Er zählt auf Sie, um Konfrontationen zu vermeiden. Und Sie haben das Gefühl, dass etwas Unangenehmeres die Dinge unangenehm und unhöflich macht. Aber hier ist die Sache: Er ist schon unhöflich und die Dinge sind schon unangenehm, zumindest für dich.

Schreiben Sie also nicht nur Dinge auf, nachdem sie jedes Mal passiert sind, sondern sprechen Sie trotzdem. Wenn er dich berührt, sag "Bitte berühre mich nicht." Jedes Mal lauter werden. Es wird einfacher, wenn Sie es tun, und das Durchsetzen von Grenzen ist eine nützliche Fähigkeit.

Wenn er Sie fragt, sagen Sie "Ich bin nicht daran interessiert, mit Ihnen auszugehen. Bitte hören Sie auf zu fragen." Wenn er noch einmal fragt, sag "Ich sagte, ich sei nicht interessiert, warum fragst du immer noch?" "Du musst aufhören, mich zu fragen, kannst du das tun?" Und dort können Sie auch lauter werden.

Irgendwann wird es für ihn unangenehmer als für Sie, und er wird aufhören. Sonst sieht und hört der Chef das Problem. Und wenn der Chef es endlich bemerkt, haben Sie Ihr Protokoll, wenn er interessiert ist.

Wenn Sie eine Personalabteilung haben, lohnt es sich, zu ihnen zu gehen und zu erklären, dass Sie ihm gesagt haben, er solle aufhören, und er wird es nicht tun.

Wie BradC in den Kommentaren sagt "zu Seien Sie absolut klar, es gibt keine Chance, dass er nicht genau weiß, was er tut. Der Grund, klar und laut zu sein, wie diese Antwort empfiehlt, ist nicht "sicherzustellen, dass er versteht", sondern seine plausible Verleugnung zu beseitigen. und um sicherzustellen, dass alle anderen im Büro auch sehen, was los ist. " Ja, fangen Sie an, es für ihn unangenehmer zu machen, und machen Sie es für andere wirklich sichtbar, was er tut. Er weiß bereits, was er tut, und wird so lange fortfahren, wie es nur Ihnen unangenehm ist.

Bearbeiten, basierend auf Aktualisierungen der Frage Wenn er Sie berührt und nicht nachgibt, müssen Sie sich jetzt an die Personalabteilung und Ihren Chef wenden. (Was Sie haben.) Kommen Sie nicht früh an, wenn er der einzige dort sein könnte. Arbeite nicht zu spät. Stellen Sie so weit wie möglich sicher, dass er nie die Chance hat, mit Ihnen allein zu sein. Von zu Hause aus zu arbeiten ist ein guter Anfang. (Wenn es nicht so stark eskaliert wäre, würde ich vorschlagen, dass Sie Ihre Dokumentation viel offensichtlicher machen, wenn er in der Nähe ist: Ziehen Sie Ihr Telefon heraus und sagen Sie ihm, dass Sie ein Video von Ihrer unmittelbaren Umgebung aufnehmen werden und wenn er sich darauf einlässt, wird er im Video sein. Aber sei jetzt nie allein mit ihm im Gebäude, auch nicht mit dem Kamerahandy - das reicht nicht aus, um dich zu schützen, und es könnte es noch schlimmer machen Ich möchte keine Beweise, nachdem etwas passiert ist, Sie möchten, dass nichts passiert.)

Wenn er bei Ihrer Rückkehr zum Arbeitsgebäude nicht ganz professionell ist, sollten Sie überlegen, einen neuen Job zu finden und eine einstweilige Verfügung erhalten und darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, bis dies geschieht. (Sie könnten Ihrem Chef gegenüber erwähnen, dass Sie eine einstweilige Verfügung erwägen, und fragen, ob er damit anders umgehen möchte, als wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.)

Schreiben Sie zunächst jede unerwünschte Aufmerksamkeit in ein Protokoll und datieren Sie sie. Dies ist der Fall, wenn es wirklich schlecht läuft. Sie möchten eine Aufzeichnung, damit Sie einen Rechtsstreit führen können.

HR einbeziehen. Sagen Sie ihnen, dass Sie unerwünschte Aufmerksamkeit von einem Kollegen erhalten und dass Sie dies haben Due Diligence durchgeführt, um ihn wissen zu lassen, dass es unerwünscht ist und dass Sie HR-Unterstützung in dieser Angelegenheit wünschen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie vollkommen zufrieden sind, wenn sie einfach aufhören (sie arbeiten technisch für das Unternehmen und werden im Falle von Rechtsstreitigkeiten beginnen, ihre Spuren zu verwischen - aber sie sind gesetzlich verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der vor Belästigung geschützt ist Sie sollten theoretisch hilfreich sein.)

Wenn Sie keine Personalabteilung einbeziehen , können Sie der betreffenden Person Ihr Protokoll bekannt machen, indem Sie laut sagen, was Sie so schreiben, wie Sie sind schreibe es. "Montag, der dritte, berührt mich, obwohl mir gesagt wurde, ich solle nicht am letzten Mittwoch bleiben. Ich werde wieder zum Abendessen eingeladen, nachdem ich aufgefordert wurde, nicht zu fragen:" - das ist gefährlich, aber Mobbing funktioniert überraschend oft. Welchen dieser Wege Sie gewählt haben:

Und fragen Sie natürlich einen Anwalt, abhängig von Ihrer finanziellen Situation. IANAL, Sie bekommen also nur das, was ich getan hätte, wenn ich eine Frau wäre und in Ihren Schuhen.

Ich denke, Sie werden diesen Job wahrscheinlich verlassen. Aber vielleicht versuchen Sie ein paar letzte Dinge:

• Geben Sie dieser Person jedes Mal ein lautes klares NEIN. "Bitte fass mich nicht an." "Nein, und bitte frag nicht noch einmal, es ist nicht schmeichelhaft." "Ich mag die Wendung, die dieses Gespräch führt, nicht." Ja, es ist unhöflich, sich direkt auszudrücken, ohne Bitte oder Dankeschön, ohne Wenn es Ihnen nichts ausmacht, ohne Gesichtsrettung. Ich bin sicher, Sie wollten mich nicht dazu bringen -sich nicht wohl fühlen. Er war zuerst unhöflich. Notizen zu machen und zu sagen, was Sie schreiben, während Sie schreiben, ist ebenfalls eine Option in dieser Kategorie.
• Geben Sie Ihrem Chef die Möglichkeit, zu seinem durchzukommen Freund. Wenn die Zeile "nur ein Flirt" herauskommt, sagen Sie "es gibt kein" nur "für mich. Es macht mich unwohl. Ich habe Probleme, hier zu arbeiten." Stellen Sie klar, dass dies kein "Ich wollte Sie wissen lassen" -Gespräch ist und ein "Ich möchte, dass Sie dies beenden" -Gespräch.
• Wenn es eine Personalabteilung gibt, Rede mit ihnen. Ihre Situation ist glasklar, daher schätze ich, dass es keine Personalabteilung gibt oder dass dies inzwischen erledigt wäre.
• Wenn Sie in einem Land leben, in dem Gesetze gegen dieses Verhalten gelten, und eine Leitung, die Sie anrufen können Ratschläge und um eine Art "Menschenrechtsanspruch" zu erheben, fangen Sie damit an. Sagen Sie Ihrem Chef optional, dass Sie dies getan haben.

Es sollte nicht an Ihnen liegen, darauf hinzuweisen, dass es nicht cool ist, mit Ihnen zu flirten, wenn Sie gerade hierher gekommen sind, um zu arbeiten. Es sollte nicht an Ihnen liegen, die Grenze zwischen "nett" und "versuchen, mich zu treffen" einzurichten und durchzusetzen. Es sollte nicht an Ihnen liegen, Ihren Belästiger, Ihren Chef und alle Ihre Kollegen darüber aufzuklären, wie sich echte Menschen dadurch fühlen. Noch um sie daran zu erinnern, dass Frauen echte Menschen sind. Doch hier bist du. Wenn Sie nicht Lust haben, all dies zu übernehmen, müssen Sie das nicht - aber Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, dort belästigungsfrei zu arbeiten, wenn Sie dies nicht tun, und Sie können dort möglicherweise nicht belästigungsfrei arbeiten irgendwelche Umstände. Übernimm so viel Kontrolle wie möglich.

Also las ich diese Frage und nickte mit. Denken "das klingt ziemlich nervig, aber nicht zu ernst".

Dann haben Sie am Ende das konkrete Beispiel gegeben und ich war ehrlich gesagt schockiert. Das war kein bisschen Flirten oder Aufmerksamkeit. Das war reine sexuelle Belästigung, er war sehr weit weg!

Aber keine Ihrer Beschreibungen bis dahin hat das wirklich dargestellt. Wenn Sie zu Ihrem Chef gegangen sind und nur das gesagt haben, was Sie in der ersten Hälfte des Beitrags gesagt haben, kann ich verstehen, dass er es nicht zu ernst nimmt.

Gehen Sie mit diesem speziellen Beispiel, das mit Datum aufgeschrieben ist, zum Chef. Zeit und was er sagte. Sammeln Sie nach Möglichkeit noch einige Beispiele. Sagen Sie "das ist, was passiert. In der Gesellschaft anderer ist er hartnäckig und nervig. Immer wenn er die Chance bekommt, mich alleine zu erwischen, werde ich sexuell belästigt." Geben Sie die Liste Ihrem Chef (nehmen Sie zuerst eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen) und sagen Sie ihm, womit Sie es zu tun haben.

Leider müssen Sie hier Stellung beziehen, auch wenn Sie dies lieber nicht möchten. Hoffentlich kann die Liste für sich selbst sprechen, sodass Sie dies nicht tun müssen.

Machen Sie es dann klar. Sie können diese Situation nicht weiter tolerieren. Entweder hört dieses Verhalten jetzt auf oder Sie müssen Ihre Optionen berücksichtigen. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie weiteren Kontakt mit dieser Person haben, fordern Sie dies ausdrücklich an.

Hoffentlich wird der CEO dadurch darauf aufmerksam. Wenn nicht, haben Sie die Beweise, die Sie benötigen, um einen Anwalt hinzuzuziehen. In einer fairen Welt sollten Sie keinen Job verlassen müssen, den Sie lieben, weil ein Idiot ihn für Sie ruiniert, aber es kann dazu kommen. Ich kann nur vorschlagen, dass Sie zuerst eine schriftliche Beschwerde versuchen und dann Ihre Optionen von dort aus bewerten.

Ich möchte hier nur etwas zu den nützlichen Antworten hinzufügen: Da Sie der ruhige Typ sind und Konfrontation nicht mögen, schlage ich vor, dass Sie üben, ihm zu sagen (NICHT zu schreien), er solle zu Hause anhalten, am besten vor einem Spiegel. Dies wird es in der realen Situation weniger schwierig machen, dies mit ihm zu tun.

Dies ist ein klarer Fall von sexueller Belästigung, bei dem es sich um illegal handelt.

Wenn Ihr Unternehmen mindestens 15 Mitarbeiter hat, trägt Ihr Arbeitgeber die Verantwortung dafür, dass Ihr Arbeitsplatz sicher ist, einschließlich der Tatsache, dass es keine sexuellen Belästigungen gibt. Siehe San Franciscos Sexuelle Belästigung: Häufig gestellte Fragen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, dieses Verhalten anzusprechen, haben Sie einen sehr starken Rechtsstreit.

Der Zweck und Zweck von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 besteht darin, die Notwendigkeit zu beseitigen, zwischen Ihrer Würde und Ihrer Würde zu wählen Job. Nach diesem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber gegen sexuelle Belästigung vorgehen. Es liegt nicht an Ihnen, dies zu stoppen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies ablehnt, verstößt er gegen das Gesetz, das Sie vor genau dieser Situation schützen soll. Sie haben gesetzliche Rechte. Ihre einzige Verantwortung besteht darin, diese Rechte auszuüben.

Wenn Ihr Unternehmen weniger als 15 Mitarbeiter hat und Ihr Arbeitgeber sich weigert, die Belästigung anzugehen, sollten Sie sich dennoch an einen Anwalt wenden. Diese Art von Verhalten kann immer noch als Angriff angesehen werden, und Sie haben möglicherweise immer noch rechtlichen Schutz, aber ein Anwalt wäre besser in der Lage, diese Entscheidung zu treffen.

Sie sollten nicht der Schuld des Opfers zum Opfer fallen. Die andere Person ist hier der Angreifer, und Sie sollten nicht dazu gebracht werden, Ihr Verhalten oder Ihre Routinen zu ändern, um seinem widerlichen Verhalten Rechnung zu tragen.

Da Sie Ihre Antwort aktualisiert haben, um anzuzeigen, dass Ihr Chef Folgendes getan hat: Denken Sie in der Tat daran, dass das Endziel hier darin besteht, die Belästigung zu stoppen .

Die Dinge können etwas hässlich werden, da es unwahrscheinlich ist, dass der Angreifer dies tut Sich den Anschuldigungen und der Freundschaft zwischen ihm und Ihrem Chef zu stellen, könnte die Dinge komplizieren. Wenn Sie in ein Hin und Her geraten, denken Sie daran, sich auf das zu konzentrieren, wonach Sie fragen: Sie möchten, dass die Belästigung aufhört .

Ihre Ziele sollten keine Disziplin für den Angreifer beinhalten, einschließlich Entlassung oder Neuzuweisung. Nach diesen Dingen zu fragen oder sie zu erwarten, könnte das Problem trüben und Ihre Motive (leider) in Frage stellen. Rechtlich gesehen muss Ihr Chef nur sicherstellen, dass die Belästigung aufhört. Sie sollten ebenfalls nicht verpflichtet sein, eine Neuzuweisung oder Abfindung zu akzeptieren. Ziel ist es, die Belästigung zu beenden.

Sie sagen: "Er hat mich in die Küche geboxt und gesagt, ich hätte es verdient, für einen Fehler, der am Tag zuvor in meinem Code gefunden wurde," bestraft "zu werden. Dann behauptete er, ich würde" gerne verprügelt werden ".

Das ist nicht nur Belästigung, das ist Angriff. Nach Ihren Aussagen mussten Sie vernünftige Angst vor körperlicher Gewalt gegen Sie haben. Und das ist ein Angriff, auch wenn die physische Kraft nicht stattgefunden hat. Es ist kriminell. Die Leute können dafür ins Gefängnis gehen.

Mein Rat an den Chef: Wenn dies eine Person ist, die Sie einen Freund nennen, müssen Sie wirklich vorsichtiger mit Ihren Beziehungen umgehen. Dieser Mann ist niemandes Freund, er ist ein Tier.

Schreiben Sie auf, was passiert ist und was Sie vernünftigerweise befürchtet haben. Bring das zu deinem Chef. Sagen Sie ihm, dass überhaupt kein "Flirten" stattfindet, sondern dass Sie angegriffen wurden. Wenn Ihr Chef nicht glaubt, dass es ein Angriff ist, sagen Sie ihm, dass die Polizei anders denken wird. Wenn er nichts dagegen unternehmen möchte, sagen Sie ihm, dass er als Ihr Chef persönlich für die Sicherheit des Arbeitsplatzes verantwortlich ist. Dass er dies durch seine Untätigkeit zu einem sehr feindlichen Arbeitsplatz macht.

Wenn er jedoch davon überzeugt ist, dass dies nur harmloses Flirten ist, macht es ihm nichts aus, wenn Sie jedem männlichen Kollegen erzählen, wie sich dieser Mann verhalten hat. Immerhin flirtet es nur.

PS. Nach Ihrem letzten Update: Mit dem, was ich jetzt weiß, hat Ihr Chef wirklich verantwortungslos gehandelt. Er hatte also einen Freund, der mehr als einmal wegen sexueller Belästigung entlassen wurde und Schwierigkeiten hat, einen Job zu finden. In dieser Situation, wenn der Chef beschließt, seinem Freund zu helfen und ihn einzustellen, ist es absolut wichtig, dass er dem Freund sagt, dass ein solches Verhalten in seiner Firma völlig inakzeptabel ist, und es ist wichtig, dass Er handelt so energisch wie möglich, wenn Beschwerden über ihn vorliegen.

Als Sie sich das erste Mal beschwert haben, hätte der Chef mit seinem Freund sprechen und ihm klar machen sollen, dass dies seine letzte Chance ist. Er hätte dir sagen sollen, dass dieses Verhalten nie wieder vorkommen würde. Oder höchstens einmal, und dass Sie dem Chef sofort mitteilen sollten, wenn wieder etwas passiert.

Was er stattdessen tat und Ihnen sagte, dass dies "nur flirten" war, war absolut und unentschuldbar falsch. Was er getan hat, wäre schlecht und falsch gewesen, wenn er dir nicht geglaubt hätte, aber er wusste oder hätte wissen müssen, dass du die Wahrheit sagst.

Mein Chef hat es einfach abgebürstet und gesagt, er sei nur ein Flirt und ich hätte nichts zu befürchten. Er schien völlig unbesorgt über mein Unbehagen zu sein.

Finde einen neuen Job. Ihr Chef wird niemals etwas dagegen unternehmen. Er wird nicht nur nichts dagegen tun, dass Sie belästigt werden, sondern ich persönlich würde ihm deswegen nie wieder vertrauen. Das Leben ist zu kurz, um für jemanden zu arbeiten, der sich nicht einmal um Ihr Wohlbefinden kümmert.

Auch wenn Sie Ihren Chef irgendwann zwingen können, seine Arbeit zu erledigen (und es ist buchstäblich seine Aufgabe, Menschen zu halten Wollen Sie wirklich für jemanden arbeiten, der nur nach Ihren besten Interessen (und Ihrer Produktivität!) Ausschau hält, wenn Sie die Produktivität seines Teams ruinieren (was Ihr Belästiger tut), indem Sie ihn verfolgen, bis er es tut? Probleme, Sie zu ignorieren, als Sie zu schützen?

Stellen Sie sich vor, Ihr Büro hätte anstelle eines Belästigers einen kaputten elektrischen Teekessel, der Funken schoss, wenn jemand ihn einschaltete. Wenn Sie das Ihrem Chef melden würden und er nichts dagegen unternehmen würde, würden Sie gehen, richtig? Nicht unbedingt wegen des Wasserkochers, sondern weil Ihr Chef nicht das Einfachste tun würde, um Sie zu schützen.

Ich möchte auch nicht wegen ihm aufgeben. P. >

Betrachten Sie es nicht als Aufgeben, weil ein Creeper Sie belästigt, sondern als Weigerung, in einem Unternehmen zu bleiben, das sich nicht im geringsten darum kümmert, dass Sie jemand belästigt.

Es gibt eine Sache, bei der die anderen Antworten zu fehlen scheinen, die mich frustriert: Die Klage gegen das Unternehmen, weil es nichts gegen Ihren Belästiger unternommen hat, hat Konsequenzen. Als Entwicklerin hoffe ich, dass Sie klagen und gewinnen und der Richter ein Beispiel dafür gibt, aber ich wäre ein echter Idiot, wenn ich nicht anerkennen würde, dass a) vor Gericht zu gehen scheiße ist - es ist teuer, anstrengend Prozess, der möglicherweise keine guten Ergebnisse liefert - und b) es ist absolut unethisch und eine große rote Fahne, aber einige Arbeitgeber werden einen Arbeitnehmer betrachten, der ihren Arbeitgeber als Unruhestifter verklagt und ihn nicht eingestellt hat mit einem Anwalt, aber Sie sollten sich in keiner Weise verpflichtet fühlen, tatsächlich zu klagen. Wenn Sie sich dazu entschließen, mit einem Anwalt zu sprechen, fragen Sie unbedingt, welche potenziellen Nachteile ein Gerichtsverfahren haben könnte.

Ich überlegte mir einen besseren Weg, um zu erklären, worauf ich mich einlasse: Ein Anwalt ist kein Zauberstab. Sie können nicht herumwinken und erwarten, dass alle Ihre Probleme verschwinden.

Mit der Polizei sprechen

Mit Ihrer Bearbeitung klingt dies nicht mehr nach "anhaltendem nervigem" Verhalten, sondern nach äußerst bedrohlichem, gefährlichem Verhalten. Wenn ich du wäre, hätte ich Angst um meine Sicherheit.

In dem Staat, in dem ich lebe, ist es grundsätzlich unmöglich, die Erlaubnis zum Tragen einer Waffe auf dem Firmengelände zu erhalten, aber wenn dies eine echte Option für Sie ist, würde ich dies definitiv in Betracht ziehen.

Ich würde die Polizei anrufen (nicht für Notfälle) und um eine einstweilige Verfügung bitten. Ich würde dann einen Anwalt anrufen, der sich auf Belästigung am Arbeitsplatz oder Fragen der Frauenrechte spezialisiert hat, und ihn bitten, so schnell wie möglich mit ihm darüber zu sprechen, weil ich mir Sorgen um meine Sicherheit mache. Wenn sie mir nicht schnell vorläufige Ratschläge geben könnten, würde ich jemanden finden.

Mein Standardplan wäre es, meinen CEO zu kontaktieren, zu erklären, was passiert ist, insbesondere die "Prügel" -Episode und die "Sie wollen" Ich, du weißt es einfach noch nicht. Gruseliges Gerede. Ich würde mich dann weigern, zur Arbeit zu gehen, bis die Situation der sexuellen Belästigung behoben ist. Ich würde erklären, dass ich Angst um meine Sicherheit habe und bis das Unternehmen einen Arbeitsplatz ohne sexuelle Belästigung zur Verfügung stellen kann, werde ich nicht zur Arbeit kommen.

Wenn ich Freunde bei der Arbeit hätte, würde ich es ihnen sagen (natürlich per Telefon oder E-Mail, da Sie nicht zur Arbeit gehen), was passiert ist, und fragen Sie sie gegebenenfalls, ob sie bereit wären, Teile meiner Arbeit abzudecken, bis das Unternehmen entscheidet, was es tun soll gegen die sexuelle Belästigung tun. So etwas wie:

"Hallo Tom, John (der gruselige Stalker) ist mit seinen Drohungen ziemlich ernst geworden und ich fühle mich nicht wirklich sicher, jetzt zur Arbeit zu kommen. Ich hoffe, der Boss wird sich bald darum kümmern, aber es fühlt sich nicht wirklich so an, als würde er mir zuhören. Auf jeden Fall werde ich mindestens ein paar Tage nicht im Büro sein. Glaubst du, du könntest für mich (eines der Dinge, für die John auch qualifiziert ist) umgehen? Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht können, ich sollte es nur tun lassen, damit (größeres Projekt) bis (Datum) online gehen kann.

Auch (geeignete zusätzliche Mitteilungen basierend auf Ihrer Beziehung und Ihrem Vertrauen und dem Wunsch nach Unterstützung durch diese Person und so weiter)

(Ihre Signatur-E-Mail-Endsache oder deren Fehlen) "

Sobald ich etwas von Leuten gehört hatte, schrieb ich meinem Chef eine E-Mail und sagte: "Hey, also habe ich Tom und Dennis dazu gebracht, über Sache A zu berichten, und Paul sagte, er wäre bereit, etwas zu tun (Sache B), wenn er es getan hat Zeit. Ich konnte jedoch niemanden finden, den ich abdecken konnte (Sache C). Ich hoffe, ich kann bald wieder arbeiten. "

Wenn Sie die Angelegenheit selbst in die Hand nehmen möchten, ist das, was getan wird, mit ziemlicher Sicherheit ein Verstoß gegen mehrere Strafgesetze in Kalifornien. kann eine Verletzung mehrerer anderer sein und zu zusätzlichen kriminellen Verstößen führen. Insbesondere Stalking, Verletzung einer einstweiligen Verfügung, kriminelle Bedrohungen, und Sexuelle Übergriffe.

Es gibt auch mehrere zivilrechtliche Verstöße, wie z. B. zivile Belästigung, die hier relevant sind. Kriminelle Probleme können gelöst werden, indem Sie selbst mit der Polizei sprechen Bei Problemen ist es wahrscheinlicher, dass ein Anwalt erforderlich ist (den Sie an dieser Stelle sowieso bekommen sollten).

Ich würde auch sicherstellen, dass meine Türen und Fenster verschlossen sind und beim Ausgehen mit Freunden reisen.

Um es noch einmal zu wiederholen, dies klingt nach einer ernsthaften und unmittelbaren Bedrohung Ihrer persönlichen Sicherheit, und Sie sollten angemessen reagieren.

Wie bringe ich ihn dazu, damit aufzuhören? Oder meinen Chef davon überzeugen, dass dies ernst ist?

Bedrohungen funktionieren manchmal. Manchmal muss man eskalieren.

Wenn die Person Sie nicht alleine lässt, nachdem sie bedroht wurde, zum Chef zu gehen, dann gehen Sie zum Chef.

Wenn der Chef nach der Drohung nichts unternimmt Gehen Sie zur Personalabteilung und dann zur Personalabteilung.

Wenn die Personalabteilung nach einer drohenden Klage nichts unternimmt, lassen Sie Ihren Anwalt einbeziehen.

Beginnen Sie mit dem einfachsten / einfachsten, Arbeiten Sie dann bis zu den am meisten Beteiligten.

Ich werde einen anderen Ton als die anderen Antworten annehmen.

Sie haben hier einen wirklich rohen Deal, und ich denke, das wird damit enden, dass Sie das Unternehmen verlassen müssen. Bereiten Sie sich darauf vor.

Nein, das ist nicht fair. Aber Sie haben bereits gesehen, dass der CEO sich für den Kerl einsetzt, es ist sein Freund. Wenn Sie sich also beim CEO oder der Personalabteilung beschweren, kommen Sie wahrscheinlich nicht weiter.

Sie können prüfen, ob das, was Sie erlebt haben, ausreicht oder nicht Um eine Klage einzureichen, müssen Sie sich dafür an einen Anwalt wenden, aber ich würde davon abraten. Die Klage gegen Ihren Arbeitgeber ist ein sehr einfacher Weg, um in Ihrer gesamten Branche unter Druck zu geraten.

Abgesehen von der Fairness ist es realistisch gesehen wahrscheinlich am besten, wenn Sie zu einem anderen Job wechseln, ohne Aufsehen zu erregen. Es ist schade, dass es so sein muss, aber die Klage und / oder Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung gegen Ihren Arbeitgeber oder seinen Freund kann Ihre Karriere völlig ruinieren, selbst wenn Ihr Anspruch gerecht ist und zu Ihren Gunsten entschieden wird.

Nachdem ich einige der anderen Antworten überprüft habe, kann ich nur eines empfehlen: einen Anwalt konsultieren. Er kann Sie durch die Dokumentation führen und möglicherweise, wenn strafrechtliche Anklage erhoben wurde. Wie gnasher729 sagte, könnte der ganze Küchenvorfall ein Angriff sein.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Polizei anzurufen und eine Beschwerde über den Küchenvorfall einzureichen. Nachdem der Polizist Ihre Seite der Geschichte angehört hat, wird er feststellen, ob seine Handlungen kriminell waren. Mit der Implikation, dass er dich verprügeln würde, würde ich sagen, dass es eine kriminelle Handlung gab. Es gibt nichts Schöneres als die Androhung von Strafanzeigen, um einen Mobber zu töten.

Vor allem würde ich nicht mit einer Ohrfeige antworten. Wenn er eskaliert, Sie zu packen oder Sie sich körperlich bedroht fühlen, dann Knie an Leiste (oder eine ähnliche Selbstverteidigungsbewegung), um sich zu schützen. Ein Schlag auf einige der von Ihnen beschriebenen Aktionen könnte Sie genauso in Schwierigkeiten bringen, wie es möglicherweise nicht gerechtfertigt war. Für andere könnte eine Ohrfeige bedeuten, dass Sie sich nicht wirklich körperlich eingeschüchtert gefühlt haben (obwohl ich mich durch das, was Sie beschreiben, eingeschüchtert fühle).

Ich würde nicht gehen, wenn Sie nicht zuerst mit einem Anwalt sprechen. Sie möchten dort arbeiten und sollten am Reichtum teilhaben, wenn dieses Startup startet. Wenn dieser Tyrann Sie zum Verlassen zwingt, sollte eine gerechte Entschädigung gewährt werden.

Bitte überprüfen Sie die Gesetze gegen sexuelle Belästigung im US-Bundesstaat Kalifornien.

Alle unerwünschten Worte oder Handlungen sollten einer autorisierten Person in Ihrer Organisation gemeldet und anschließend mit dem belästigenden Mann gesprochen werden Du gibst ihm eine Warnung. Wenn dies danach weitergeht, haben Sie eine Dokumentation erstellt und er wurde gewarnt, sodass es eine Aufzeichnung gibt, die zu seiner Entlassung führen kann.

Es ist auch eine gute Idee, Ihren Chef wissen zu lassen, dass er es sein könnte haftet auch dafür, dass es weitergeht, obwohl es dokumentiert und einer autorisierten Person im Unternehmen übergeben wurde.

Beleidige nicht. Explodiere nicht. Sei nicht zu laut. Diese Aktionen können alle als unangemessenes Verhalten von Ihnen angesehen werden. Sie haben ein Smartphone, benutzen Sie es. Jedes Mal, wenn dieser Mann auf Sie zukommt, beginnen Sie mit dem Video. Sie müssen nicht einmal ein Video von ihm aufnehmen, aber es erfasst den Ort, die Stimme und die Zeit. Sagen Sie mit fester Stimme: " Ich interessiere mich nicht für Sie. Ich möchte nicht, dass Sie sich persönlich an mich wenden oder mich berühren ".

E-Mail mit derselben Erklärung, die vorangestellt wurde Eine Liste der Aktionen, die Sie unangenehm gemacht haben, um mehr Beweise dafür zu liefern, dass Sie Ihre Position mitgeteilt haben, ist eine gute Idee. Senden Sie es mit einem angeforderten Liefer- und Rücksendeempfang. Sie können ihm sogar einen eingeschriebenen Brief an die Arbeitsadresse senden und den Inhalt dokumentieren.

Dokumentieren Sie alles, was mit seinen Interaktionen mit Ihnen zu tun hat.

Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie beabsichtigen, eine Datei einzureichen Beschwerde beim Arbeitsamt wegen sexueller Belästigung des Mannes und des Unternehmens, es sei denn, das Verhalten hört sofort auf.

Der Chef haftet für ein solches Verhalten in seinem Unternehmen. Auf diese Weise verdienen Sie, wenn Sie den Job irgendwie verlieren, eindeutig die Arbeitslosigkeit und können immer noch eine unrechtmäßige Kündigung beantragen. Es gibt keinen Grund für Sie, Ihren Job zu kündigen oder leise zu gehen. In den USA ist es gesetzlich vorgeschrieben, am Arbeitsplatz NICHT sexuell belästigt zu werden.

Ich bin 55 Jahre alt und habe einige Erfahrungen mit Misshandlungen am Arbeitsplatz. Ich hoffe, dies hilft .

Schön zu hören, dass Ihr Chef es beim zweiten Mal ernst genommen hat. Personen, die über Google hierher kommen, möchten dies möglicherweise für ihr eigenes Problem in Betracht ziehen:

Chefs optimieren normalerweise ihre Verwaltungsstrategie für den häufigsten Fall. In einer Branche voller extrem offener Leute (in diesem Fall eine schrecklich klare Person) kann sogar ein guter Chef Höflichkeit mit Gleichgültigkeit verwechseln.

Konkreteres Ausdrücken von Problemen kann helfen (in diesem Fall eine Liste spezifischer Ereignisse haben es geschafft). Es kann auch hilfreich sein, das allgemeine Problem zu formulieren - dass ungewöhnlich höfliche Menschen anders gehandhabt werden müssen.

Gute Chefs halten solche Dinge für eine interessante Herausforderung, und diese Frage zeigt, dass es sich lohnt, ihnen eine zu geben zweite Chance zu verstehen. Es gibt aber auch schlechte Chefs, und jeder, der nach mehreren Kommunikationsversuchen immer noch nach Rat sucht, hat möglicherweise keine andere Wahl, als sein Unternehmen zu verlassen.

Pass auf dich auf!

Andere Leute haben über Logistik gesprochen ( dh nicht allein bei der Arbeit sein und nach der Arbeit mit Freunden zusammen sein ), Rechtliche Auswirkungen ( Ich bin damit einverstanden, dass Sie einen Anwalt konsultieren. Wenn Sie mich mit Ihrer Gerichtsbarkeit auf meiner Website kontaktieren, kann ich einige mir bekannte Anwälte um eine Überweisung bitten ) und unter Einbeziehung der Polizei ( da stimme ich auch zu ).

Aber es fehlt etwas in diesem Thread.

Sie werden wahrscheinlich durchgehen Das größte Leiden, das Sie in Ihrem Leben erlebt haben, und Sie sollten entsprechend handeln und Maßnahmen ergreifen.

Dies bedeutet, einen Therapeuten zu finden ( https://therapists.psychologytoday.com/). rms ist eine Ressource, siehe auch http://locator.apa.org/) und wahrscheinlich ein Psychiater. Sie haben viele tiefe Wunden erlitten, und ein guter Therapeut mit einem guten Psychiater kann Sie bei Ihrer Heilung unterstützen.

Essen Sie richtig? Viel Wasser trinken? Sport treiben? Weder zu viel noch zu wenig schlafen? Natur genießen? Wenn Sie zum Sport ausgehen, sollte dies aus Sicherheitsgründen (vorerst) in Begleitung von Freunden geschehen, aber die Zeiten, in denen Sie möglicherweise so weh tun, dass Sie nicht aufstehen möchten, können die Zeiten sein, in denen Sie das most .

Sie können sich besser fühlen, auch wenn es nicht über Nacht ist. Ich glaube, nach einigen unangemessenen Erfahrungen ist es möglich zu heilen und Ihre Gefühle, wenn Sie "in der Krise" sind (wie Psychologen sagen), müssen nicht so sein, wie Sie sich für den Rest Ihres Lebens fühlen.

Ihre Freunde können helfen!

Ich würde mich so weit wie möglich auf deine Freunde stützen, aber eine Anmerkung hinzufügen, besonders bei Männern: Eine Freundin erwähnte sexuellen Missbrauch und sagte, sie bedauere es manchmal, Männern davon zu erzählen, nicht weil es zu viel war, um es zu erzählen, sondern weil sie manchmal Angst haben, sie zu berühren, nachdem sie das gehört haben. Unterschiedliche Menschen haben zu unterschiedlichen Zeiten unterschiedliche Erfahrungen. Vielleicht möchten Sie, dass eine spezifisch weibliche (buchstäbliche) Schulter weint, oder Sie fühlen sich sexuell unwohl, wenn Sie mit einem Freund auf der anderen Seite eines Raums sprechen, nicht wegen irgendetwas über den Freund, sondern weil Sie sich mit Ihren Erfahrungen einfach sexuell unwohl fühlen Zeit, egal wie sie dich unterstützen; Einem (versuchten) Vergewaltigungsüberlebenden, von dem ich wusste, dass er von vielen Umarmungen von Menschen, denen sie vertraute, sowohl Männern als auch Frauen, enorm geholfen wurde. Vertraue in all diesen Dingen deinem Bauch

Du weißt höchstwahrscheinlich, was du in Bezug auf körperliche Zuneigung von Freunden willst und brauchst, und du bist es dir selbst schuldig, deine zu fragen Freunde explizit, ob das nun "Ich möchte jetzt lieber nicht einmal die Hand schütteln" oder "Ich brauche wirklich eine Umarmung" oder beides "Ich möchte einem Freund lieber nicht die Hand geben" und "Ich brauche wirklich eine Umarmung" für einen anderen Freund oder zu einer anderen Zeit. Oder besuchen Sie einen Freund mit einer süßen Katze und bitten Sie, nicht berührt zu werden, sondern auf der Schulter der Katze zu weinen. Einige Haustiere sind gut darin (humane Tierheime begrüßen normalerweise Menschen, die ein wenig Zeit mit süßen Haustieren verbringen, selbst wenn sie wissen, dass Sie nicht adoptieren möchten). Fragen Sie explizit nach, was Sie wollen und brauchen.

Lassen Sie sich vertiefen: Seien Sie nicht allein mit Ihren Schmerzen.

Dieser Rat kann für Sie funktionieren oder auch nicht, aber versuchen Sie, nicht allein zu sein, es sei denn, Sie befinden sich in Ihrem verschlossenen Zuhause, und versuchen Sie, geistig nicht mit Ihren Schmerzen allein zu sein . Wenn ich als Autor meine eigenen Waren verkaufen darf, ist Das Zeichen des Grals ( Kindle) ( Bücherregal) eines von mehreren Werken, die erhalten wurden Kommentare wie "Rivited". [Rechtschreibung original.] Oder haben Sie Lieblingsfilme? Ein Lieblings-Youtube-Kanal? Erkunden Sie gerne Wikipedia?

Sie haben vermutlich viele wundervolle Dinge erlebt, die in Ihrem Leben passiert sind. Es mag furchtbar schwer sein, sich an angenehme Erinnerungen zu erinnern, wenn Sie sich elend fühlen (ein grausamer Trick der Erinnerung), aber Sie haben gute Dinge geschehen lassen, positive Menschen, mit denen Sie umgehen müssen, Überraschungsgeschenke und Menschen, die Ihnen gute Erinnerungen geschenkt haben. Ich möchte Sie ermutigen, die guten Dinge, die für Ihr Leben geschehen sind, die Menschen, die sich um Sie gekümmert haben, die sanften Überraschungen von Freunden und Angehörigen und all Ihre Lebensgründe ausdrücklich aufzuschreiben. Gehen Sie zurück dazu. Wenn Sie ein Textverarbeitungsprogramm verwenden, können Sie zurückgehen und weitere Details hinzufügen, wenn die Dinge zu Ihnen zurückkehren. Es gibt kein Allheilmittel, aber sich unwohl zu fühlen und zu versuchen, sich an Ihre angenehmsten lebenslangen Erinnerungen zu erinnern, ist weniger belastend als nur sexuell unangenehm zu sein und nichts anderes zu haben, das mit Schmerzen um Ihren Mindshare konkurriert.

Eine letzte Anmerkung.

Ich bin einer von vielen Menschen, die für Ihr Wohlergehen beten.

Das Verhalten dieser Person Ihnen gegenüber ist inakzeptabel, unprofessionell und verstößt höchstwahrscheinlich gegen die Verhaltensrichtlinien Ihres Unternehmens.

Die Dokumentation ist Ihr bester Freund. Dokumentieren Sie nachfolgende Versuche seiner Belästigung. Zu den zu erfassenden spezifischen und wichtigen Informationen gehören:

1. Wann der Vorfall stattfand
2. Wie es passiert ist - E-Mail, verbal, physisch durch Berühren usw.
3. Genaue Formulierung des Gesagten, wenn Sie sich erinnern
4. Wenn E-Mail / IM, eine Kopie der Nachricht oder ein Screenshot der IM
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Auch jede Kommunikation Wenn er Ihnen zeigt, dass Sie Einwände gegen sein Verhalten haben, sollte dies auch in schriftlicher Form erfolgen, damit er später nicht leugnen kann, dass Sie es geschrieben haben sagte. Nicht redaktionell bearbeiten , sondern sich einfach an die Tatsache halten, was dieser Belästiger gesagt / geschrieben hat.

Ich würde sagen, Sie haben definitiv den Punkt erreicht, an dem die einzig sinnvolle Vorgehensweise darin besteht, einen Anwalt zu finden. Sie werden bei Ihrer Arbeit belästigt, das Gespräch mit dem Belästiger hat nicht geholfen, und die "Personalabteilung" Ihres Unternehmens (der CEO) macht ein Auge zu. Jeder Anwalt würde anfangen, über diese Tatsachen zu sabbern und Sie als einen riesigen wandelnden Geldsack zu sehen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie nicht von der Dummheit einer anderen Person (oder der offensichtlichen Naivität des CEO) usw. profitieren möchten, aber überlegen Sie sich für einen Moment, wie sehr dies Frauen am Arbeitsplatz zurückdrängt, wenn von ihnen erwartet wird, dass sie ihre Jobs stillschweigend kündigen Mach es gut und genieße es nur, weil ein Typ sich nicht für sich behalten kann, wenn er eindeutig dazu aufgefordert wird.

Es gibt tatsächlich so etwas wie "Token Resistance" - ein Phänomen, bei dem Frauen nicht gegen Sex sind Beziehungen werden sexuelle Fortschritte zunächst zurückweisen, um nicht einfach zu erscheinen, insbesondere wenn der Mann nicht viel auf dem Weg der traditionellen Werbung getan hat. In einer normalen Umgebung kann eine Frau zunächst nein sagen, geht aber tatsächlich nicht, wenn es sein Platz ist, oder wirft den Mann nicht raus, wenn es ihr Platz ist. Basierend auf diesem und anderen Faktoren gibt es normalerweise nicht viel Unklarheit darüber, was mit Token-Widerstand vor sich geht. All dies bedeutet natürlich, dass es für einen Mann äußerst unangemessen ist anzunehmen, dass eine Frau am Arbeitsplatz Token-Widerstand leistet , da die Frau nicht die Befugnis dazu hat Wirf ihn einfach raus, wenn es nur so ist, dass es kein Token-Widerstand ist.

Also solltest du dir auf jeden Fall die Anwaltschaft ansehen! Bei einer solchen Geschichte steht außer Frage, dass Sie kostenlose Konsultationen erhalten und wahrscheinlich einen Rechtsbeistand haben.

Eine Sache, die nichts wert ist, was ich hier noch nicht gesehen habe (obwohl ich sie vielleicht verpasst habe), ist die Information Ihres Chefs, dass Sie das Versäumnis des Unternehmens in Betracht ziehen, dies zu tun, wenn nichts gegen dieses Verhalten unternommen wird Es ist wichtig, dass sie nicht nur nachlässig sind, sondern sich auch an der Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung beteiligen, sowie an Vorfällen, die nach Ihren ersten Versuchen, sie zu melden, aufgetreten sind. Sagen Sie es mit Überzeugung, wenn es nicht auffällt, müssen Sie die gesamte kranke Zeit abbrennen und mit einem Anwalt (und der Polizei, wenn sie dies empfehlen) sprechen.

IANAL, aber dies fällt unter "Wissen, das jeder Manager / Personalvertreter haben sollte"; Das Versäumnis, bei der Registrierung einer Beschwerde über Belästigung (insbesondere sexuelle Belästigung) zu handeln, trägt direkt zur Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds bei und setzt das Unternehmen einer MASSIVEN Haftung aus. Wenn Ihr CEO ein typischer Startup-CEO ist (wenig bis gar keine "reale" Managementerfahrung), versteht er den Ernst dieser Situation nicht, und wenn Sie ihm die Angst vor dem Gesetz auferlegen, werden Sie ihn höchstwahrscheinlich dazu auffordern ein Gespräch mit einem Anwalt / einer HR-Person, der ihm sofort den Ernst der Lage erklären sollte.

Mir ist klar, dass die Frage hier einige Extrempunkte hat, aber nicht alle Situationen sind so, also gebe ich eine andere Antwort. Ich denke, diese besondere Situation erfordert eine Eskalation der Personalabteilung / des Managements, weil der Mann ihr Gesicht berührt hat, aber nur weil jemand romantisches Interesse an jemandem zeigt, mit dem er zusammenarbeitet, ist das nicht immer ein Problem.

Ich möchte nicht unhöflich sein, aber es scheint "Feminismus" oder ähnliche Kräfte zu geben, die soziale Interaktionen am Arbeitsplatz übernehmen. Haben Sie ihm gesagt, dass Sie nicht an Terminen und nicht nur an einer bestimmten Einladung interessiert sind? Es ist eigentlich nichts Falsches daran, 1) mit Kollegen freundlich zu sein 2) romantisches Interesse an Mitarbeitern auszudrücken, solange dies auf respektvolle Weise geschieht, die die Arbeit nicht beeinträchtigt. Möglicherweise verbringen Sie mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause.

Ich rate von einigen Vorschlägen anderer Antworten ab, zum Beispiel, nur weil ein Mann mit einer Frau flirtet, heißt das nicht, dass sie eine sehen muss Therapeut.

Zunächst einmal tut es mir (FWIW ein Mann) wirklich leid, dass Sie diese Erfahrung machen. Es ist völlig inakzeptabel, dass er unerwünschte Fortschritte gegenüber Ihnen macht, wenn Sie ihn höflich wissen lassen, dass dies nicht in Ordnung ist. Er ist hier im Unrecht - vergiss das nie. Und vergessen Sie niemals, dass Sie den moralischen, ethischen und rechtlichen Hintergrund haben.

Ich würde empfehlen, ihm nicht "NEIN" oder "STOP" zu sagen ( bitte lesen Sie weiter, bevor Sie abstimmen!) Oder Verwenden Sie aus folgenden Gründen eine andere ähnliche konfrontative Kommunikation:

1. Es ist nicht Ihr Stil; Sei dir selbst treu
2. Wenn du einen Stil außerhalb deines normalen Stils verwendest, zeigt dies ihm, dass du durch seine Handlungen verärgert / verwirrt bist, was bedeutet, dass be "Kontrolle" über dich hat ... nicht gut
3. Wenn er aggressiv ist, kann dies eine konzertiertere Anstrengung seinerseits hervorrufen, wie eine Herausforderung.
4. In sprachlicher Hinsicht ist es nicht tatsächlich ol>

   Ich empfehle Folgendes:

   Seien Sie ruhig, entspannt, fest und zuversichtlich, und sagen Sie ihm, dass Sie nicht romantisch an ihm interessiert sind . Wenn Sie ihm sagen, dass dies Macht gibt, weil Sie ihm sagen, dass er im Nachteil ist - er mag Sie, aber Sie mögen ihn nicht.

   Sobald dies eingetreten ist (einige Sekunden), dann Sagen Sie ihm und ich möchte mich nicht nach Kaffee, Abendessen oder etwas anderem fragen . Jetzt haben Sie die Kontrolle - Sie sagen ihm, was zu tun ist; befahl ihm. Sie haben Macht aufgebaut und üben sie jetzt aus. Sein Ego wird niedergeschlagen und sein Ego ist das, was sein Verhalten antreibt.

   Erwägen Sie, ihn in Hörweite oder in Gegenwart anderer zu informieren. Mach keine "Szene", aber sei auch nicht schüchtern. Steh hoch und stolz. Sie sind eine geschätzte Person mit Rechten, Macht und Würde. Sagen Sie ihm auf die gleiche Weise, wie Sie kommunizieren und geschäftsbezogene Themen behandeln würden - als wäre es eine gewöhnliche Tatsache, die es ist. Wenn Sie es flüstern oder ihm zu privat erzählen, verlieren Sie die Macht (weil er Sie dazu gebracht hat, sich aus der Öffentlichkeit zurückzuziehen, um es ihm zu sagen).

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   All dies funktioniert jedoch möglicherweise nicht. Leider ist dieser Typ ein Arschloch, und Ihr Chef ist auch einer, der ihn nicht zügelt und Sie nicht respektiert. Leider wird der Chef aufgrund der Beziehung Ihres Chefs zu ihm auf seiner Seite stehen. Ich würde meinen Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten, wenn ich Sie wäre - Sie verdienen nicht den Stress, einen neuen Job zu finden, aber es ist besser, eine giftige Umgebung so schnell wie möglich zu verlassen, bevor Sie einen Teil Ihrer selbst für immer verlieren. Halte dich intakt.

   Sie verdienen jederzeit vollen Respekt.

Viele gute Antworten, aber da Ihre Wahrscheinlichkeit, dort zu bleiben, gering ist, würde ich meiner Tochter einen anderen Ansatz empfehlen, wenn sie sich in einer solchen Situation befindet. Es ist sowieso ziemlich verzweifelt, also ist es vielleicht auch Zeit, etwas Verzweifeltes zu tun.

Sie sagen, Sie sind nicht konfrontativ. Er schikaniert (und das ist wahrscheinlich ein schwaches Wort) Sie genau deswegen. Er sieht dich als Beute, nicht als Mitmenschen. Er ist ein Raubtier, der die Welt nur in Bezug auf Macht sieht.

Sie müssen beweisen, dass Sie ihn nicht fürchten (auch wenn Sie dies tun). Du musst ihn konfrontieren. Du musst ihn kontern. Mit verbaler Gewalt. Natürlich keine körperliche Gewalt (dann würden Sie und nur Sie würden sich irren), sondern verbale Gewalt. Nur einmal. Nutzen Sie den Überraschungseffekt. Sei bereit für das nächste Mal, wenn er dich schikaniert. Und plötzlich, ohne Vorwarnung, explodieren Sie und werfen ihm eine Reihe von Beleidigungen zu, so hässlich wie möglich.

Ja, ich weiß. Das könnte dich feuern lassen. Aber wenn Sie die Situation nicht schnell lösen, sind Ihre Tage in der Firma sowieso wie gezählt, wie andere Leute sagten. Seien Sie also bereit zu gehen und schicken Sie ihn dann zurück zur Schulbank, die er niemals hätte verlassen dürfen.

P.: Eines der Risiken dieser Art von Taktik ist jedoch, dass Sie das Risiko eingehen, sie zu mögen. Und es sollte nur unter verzweifelten Umständen verwendet werden, daher ist es besser, sie nur ungern zu verwenden. Und Sie müssen Ihr Verhalten annehmen, wenn der Chef Sie fragt.

Und Sie könnten dafür entlassen werden, wenn Ihr Chef seinem Kumpel die Priorität einräumt. Es ist eine Strategie mit hohem Risiko. Aber in einem so kleinen Startup mit, glaube ich, nicht viel formalem Prozess, geben Standardempfehlungen wie "Alles aufschreiben" und "HR anrufen", die in einem großen Unternehmensumfeld sehr solide sind, Ihnen nicht einmal so viele Chancen Ich fürchte, Erfolg.

TL; DR : Die Situation ist verzweifelt, und es ist an der Zeit, verzweifelte Dinge auszuprobieren und einmal hart konfrontativ zu sein in deinem Leben.