Nun, du wirst bezahlt, oder? Irgendwann müssen Sie Folgendes feststellen:

• Ein Job ist dazu da, bezahlt zu werden.
• Einige Teile eines Jobs sind nicht aufregend. Selbst die aufregendsten Jobs werden viel Zeit mit langweiligen Dingen verbringen.
• Die meisten Menschen haben keine Karriere, sondern arbeiten in einem Beruf, stehen möglicherweise ein wenig auf und DAS IST ES. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht zum CEO eines Top-500-Unternehmens, da es zu jeder Zeit nur 500 davon gibt.
• So gehen Sie damit um, nicht wie der Job ist.

Offensichtlich ist Ihr Job ein Groll - keine Ahnung, wie eine Sprint-Retrospektive mehr als 45 Minuten dauern kann. Wir machen das in 4-15, es sei denn, etwas wirklich Unangenehmes kommt auf und erfordert Maßnahmen.

Aber Ihre Erwartungen sollten nicht "Oh, ich brauche die ganze Zeit Aufregung" sein. Kein Job wird damit umgehen. Wenn Sie diese Einstellung nicht korrigieren, sollten Sie besser nach Arbeit außerhalb der IT suchen - weil Sie Ihren Lebenslauf mit ein paar weiteren Job-Hops ruinieren werden. Jetzt sind die Dinge nicht schlecht, aber Sie müssen einen Job finden, den Sie länger als ein halbes Jahr erledigen können.

Sie haben geschrieben, dass dies Ihr zweiter Job als Entwickler ist und dass Sie in beiden Jobs zusammen seit ungefähr 13 Monaten arbeiten. Ich gehe davon aus, dass Sie immer noch eine Junior-Entwickler-ähnliche Rolle haben.

Wenn Ihnen die Aufgaben eines Junior-Entwicklers langweilig sind, würde ich argumentieren, dass dies tatsächlich ein gutes Zeichen ist, da dies bedeutet, dass Sie bereit sind, sich zu verbessern . Vielleicht möchten Sie mit Ihrem Manager darüber sprechen, dass Sie an komplexeren Dingen arbeiten oder mehr Verantwortung übernehmen möchten.

Um zu beweisen, dass Sie bereit sind, sollten Sie sich wie ein mittelständischer oder leitender Entwickler verhalten . Meiner Meinung nach ist der wichtigste Aspekt: ​​Anstatt Ihre und die Zeit Ihres Unternehmens zu verschwenden, nehmen Sie Dinge auf, die Sie interessieren und die für Ihr Unternehmen wertvoll sind, ohne darauf zu warten, dass Ihnen jemand sagt, dass Sie solche Dinge tun sollen.

Einige Beispiele:

• Verbessern Sie die Stabilität Ihrer Anwendungen oder aktualisieren Sie deren Abhängigkeiten.
• Untersuchen Sie Engpässe und optimierte Datenbankabfragen.
• Informieren Sie sich über neue Technologien und bewerten Sie diese wenn sie für Ihr Unternehmen nützlich sind
• Helfen Sie anderen oder trainieren Sie andere, um ihre Sprintziele zu erreichen
• Bereiten Sie Gespräche vor und vertreten Sie Ihr Unternehmen auf Konferenzen

und so weiter.

Zeigen Sie Initiative, denn wenn Sie nur Aufgaben schließen, die Sie von anderen Personen erhalten haben, ohne proaktiv zu sein, erreichen Sie nie höhere Positionen, und das bedeutet, dass Sie nie wirklich die Kontrolle über Ihr Arbeitsumfeld haben.

Ich kenne viele Entwickler, die denken, dass Meetings nicht funktionieren. Das habe ich mir vielleicht schon vor langer Zeit gedacht. In Ihr Telefon zu entkommen (oder zu kritzeln oder zu träumen) scheint alles besser zu sein, als Menschen zuzuhören, die über etwas jammern.

Aber hier ist ein cooler Trick: Wenn Sie sich wirklich an diesen Besprechungen beteiligen (einschließlich Helfen) Um sie zu verkürzen, wenn dies angemessen ist, werden Sie sich weniger langweilen, mehr Spaß an Ihrer Arbeit haben und wahrscheinlich auch schneller befördert werden. Wenn Sie wirklich 6 Stunden Meetings an einem einzigen Tag hatten, an dem absolut nichts erreicht wurde, dann wartet eine goldene Gelegenheit auf Sie!

Betrachten Sie eine Retrospektive nach einem Sprint, bei dem etwas schief gelaufen ist und die Leute sind andere dafür verantwortlich machen und jammern. "Ich habe das G124-Formular nie bekommen, und nein, Steve, ein Text um 23 Uhr, der mich zum Zurücksetzen auffordert, ist kein G124-Formular." Hier haben Sie die Möglichkeit, einige großartige Fragen zu stellen oder einige großartige Vorschläge zu machen, die die Dinge in Ihrem Unternehmen wirklich verändern könnten. Warum wird dieses Formular benötigt? Warum machen manche Leute diese Form nicht? Warum versuchen manche Leute, den Prozess zu umgehen? Was können Sie tun, damit der Prozess für das gesamte Team besser funktioniert? Wie hängt das Problem, das Sie diesen Monat haben, mit dem Problem zusammen, das Sie letzten Monat hatten? Das Ganze ist ein Puzzle mit vielen beweglichen Teilen. Kannst du es lösen? Nicht auf der Ebene "Nun, Steve ist ein egoistischer Idiot", sondern um herauszufinden, was wirklich hinter einigen Bindungen steckt, in denen sich Ihr Team befindet.

Manchmal teilen Sie Ihre Erkenntnisse direkt in der Besprechung, andere Mal werden Sie sich danach eins zu eins an jemanden wenden. Manchmal lernen Sie aus dem Meeting, warum einige Dinge, die Sie als sinnlosen Papierkram abgetan haben, tatsächlich wichtig sind, und beginnen damit, und machen Ihre Mitarbeiter glücklicher. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie ein besserer Entwickler werden können, wenn Sie sich wirklich an diesen Meetings beteiligen. Und Sie werden sich auch weniger langweilen.

Probieren Sie es ein oder zwei Wochen lang aus! Was müssen Sie verlieren?

Sie erwähnen Sprints und Rückblicke, also gehe ich davon aus, dass Sie einer Vielzahl von Agilen folgen. Das Herzstück von Agile ist das Konzept der kontinuierlichen Verbesserung und ein Team, das befugt ist, es umzusetzen. Wenn Sie sich langweilen, dann herzlichen Glückwunsch: Sie haben etwas gefunden, das verbessert werden kann. Hier einige Ideen:

Meetings optimieren

Eine Retrospektive, die 90 bis 120 Minuten dauert, ist viel zu lang. Wenn Sie das nächste Mal eines haben, nehmen Sie ein Notizbuch, hören Sie genau zu und notieren Sie sich jedes Mal, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Dinge zu lange dauern.

• Wiederholen sich die Punkte der anderen? Vielleicht könnten Sie alle Ihre Vorschläge auf Notizkarten oder Post-its platzieren, damit sie schnell zu einer Gruppe zusammengefasst und diskutiert werden können, anstatt dieselben Dinge erneut aufzuwärmen.
• Vermissen die Leute Dinge und müssen sie wiederholen lassen? Vielleicht ist es so einfach wie eine Richtlinie "Keine Telefone / Laptops / Ablenkungen", damit die Leute wissen, was bereits gesagt wurde.
• Geht das Meeting auf Tangenten? Vielleicht braucht das Meeting einen Vorsitzenden, der einspringt und die Dinge auf dem Laufenden hält - oder die Person, die das bereits tun soll, ist nicht sehr gut darin. Vielleicht könnten Sie (höflich) darauf hinweisen, wenn die Dinge nicht zum Thema gehören, anstatt auf Ihr Telefon oder was auch immer zu schauen.
• Geht die Diskussion in unnötige Details oder konzentriert sie sich auf eine Nische, die nur betrifft ein paar der anwesenden Personen? Vielleicht könnten Sie fragen, ob die anderen Personen etwas beitragen könnten, und wenn nicht, den Beteiligten vorschlagen, dies außerhalb des Meetings zu besprechen und bei Bedarf beim nächsten Bericht Bericht zu erstatten.
• Gibt es Personen in der Besprechung, die nicht benötigt werden? Jeder Anwesende sollte Teil der Diskussion sein, was bedeutet, dass er Informationen bereitstellt, an Diskussionen teilnimmt und etwas weiß, was er vorher nicht wusste. Wenn sie nur da sind, um Informationen bereitzustellen, können sie präsentieren und dann gehen oder einfach nur einen Bericht senden, den die Teilnehmer ansehen können. Wenn sie nur dort sind, damit sie über die Ergebnisse informiert sind, können sie die Besprechung überspringen, während eine anwesende Person Notizen macht, um sie anschließend an sie zu senden. Da Sie sich bereits Notizen machen, können Sie sich freiwillig für diese Rolle melden. Oft ist dies eine gute Möglichkeit, um zu erfahren, wie die Dinge in einem Unternehmen funktionieren, was für einen Junior nützlich ist.

Füllen Sie Ihre aus Zeit

Wenn Sie alle Ihre Aufgaben für den Sprint erledigen und dennoch ein paar Stunden pro Tag auf Ihrem Telefon verbringen, haben Sie offensichtlich nicht genug Arbeit zu erledigen. In der Zwischenzeit haben Sie erwähnt, dass andere Entwickler ihre Aufgaben häufig nicht abschließen, was ein Problem in Ihrem Prozess impliziert.

• Wenn das gesamte Team die Arbeit, für die sie sich verpflichtet haben, routinemäßig nicht beendet Sprint, nimmst du zu viel auf? Wenn Sie das nächste Mal den Sprint planen, können Sie darauf hinweisen, wie viel unfertige Arbeit Sie normalerweise haben, und fragen, ob Sie Ihre Ambitionen für den nächsten Sprint reduzieren sollten, damit er tatsächlich erreichbar ist.
• Wenn Sie keine Zeit mehr haben Könnten Sie den anderen Entwicklern helfen, ihre Aufgaben zu erledigen? Vielleicht liegt der Grund dafür, dass Sie weiterhin arbeiten und diese nicht beenden, darin, dass die richtige Menge an Arbeit vorhanden ist, diese jedoch ungleichmäßig verteilt ist, sodass Ihre Aufgaben kleiner und einfacher zu erledigen sind, während andere an größeren Dingen arbeiten das dauert länger. Wenn Sie ein Junior sind, arbeiten die anderen möglicherweise an Dingen, die komplexer sind und Sie eher interessieren, und Sie würden dem Team zum Erfolg verhelfen. Weniger unfertige Arbeiten bedeuten auch weniger Dinge, die im Nachhinein besprochen werden müssen, wodurch diese Besprechungen kürzer werden.
• Könnten Sie Ihre Qualitätssicherung oder Tester unterstützen, indem Sie die UX-Szenarien oder Testskripte ausführen? Weniger Wartezeit auf den Abschluss der Tests bedeutet, dass die Arbeit schneller abgeschlossen wird. Wenn Sie diese Tests im Detail betrachten, können Sie häufig mehr über die Anwendungsfälle Ihrer Software erfahren und Verbesserungsmöglichkeiten erkennen, die Sie sonst verpasst hätten.

Verbessern Sie den Prozess

Wenn Sie nicht direkt helfen können, können Sie den Prozess beschleunigen? Es kann sein, dass die anderen Entwickler viel Zeit damit verbringen, auf Dinge zu warten, oder dass es Dinge gibt, die sie tun, die schneller sein könnten. Wenn Sie Zeit haben, um auf Ihrem Telefon zu sein, haben Sie Zeit, einige dieser Probleme zu lösen.

• Können Sie sich wiederholende Vorgänge automatisieren? Die Softwareentwicklung enthält viele Aufgaben, die jedes Mal gleich ausgeführt werden - Builds, Tests, Bereitstellungen usw. - und die normalerweise automatisiert werden können. Dies bedeutet, dass Entwickler sich jetzt frei auf vielfältigere und interessantere Arbeiten konzentrieren können.
• Gibt es etwas Schwieriges oder Fehleranfälliges, das Sie automatisieren könnten? Ein automatisierter Prozess bedeutet weniger Chancen für menschliches Versagen, was bedeutet, dass weniger Zeit für Fehler verschwendet wird und im Nachhinein weniger darüber gesprochen werden muss.

Halten Sie die Dinge in Ordnung

In der Regel gibt es einige Nebenjobs, die mit Software verfügbar sind.

• Sie können das Backlog auf Fehler mit niedriger Priorität überprüfen, die Sie leicht beheben können.
• Möglicherweise wurden einige einfache Änderungen angefordert wurden nicht zu einem Teil dieses Sprints gemacht, wie z. B. das Ändern des Wortlauts in der Benutzeroberfläche, das Ändern des Stils oder kleine Änderungen, in die Sie passen könnten, um Ihre Freizeit zu nutzen.
• Möglicherweise ist Dokumentation erforderlich Schreiben oder Aktualisieren.

Level Up

Wenn Sie alle oben genannten Schritte durchlaufen haben, haben Sie möglicherweise einige Dinge gefunden, die getan werden könnten, aber Sie können nicht mach sie selbst Möglicherweise liegt dies daran, dass Sie nicht über das erforderliche Fachwissen verfügen oder dass Sie mit dem betreffenden Code nicht vertraut sind.

• Gibt es einen Schulungskurs, an dem Sie arbeiten können, um eine neue Fähigkeit zu erwerben?
• Könnten Sie einige Zeit damit verbringen, Code zu lesen, an dem Sie zuvor noch nicht gearbeitet haben, um sich auf die Arbeit in diesem Bereich vorzubereiten?
• Gibt es einen Bereich der Codebasis, von dem bekannt ist, dass er schwer zu bearbeiten ist? Vielleicht könnten Sie es sich ansehen und eine kleine Codeüberprüfung durchführen, um festzustellen, ob Sie Verbesserungsvorschläge haben.
• Könnten Sie einen erfahreneren Entwickler beschatten oder sogar eine kleine Paarprogrammierung ausprobieren, um Ihre zu verbessern Fähigkeiten und Erfahrung? Vielleicht können Sie bei ihrer Aufgabe nicht helfen, aber wenn Sie beobachten, lernen Sie vielleicht, was Sie brauchen, um bei der nächsten helfen zu können.

Wenn alles andere fehlschlägt

Wenn Sie all diese Punkte durchgehen, finden Sie möglicherweise Dinge, die Sie sehen und tun möchten, die jedoch durch das Management, die Unternehmensrichtlinien, die Apathie Ihrer Kollegen usw. verhindert werden. Dies passiert manchmal, aber wenn es ganz ist häufig und Sie stellen fest, dass Sie in einer unangenehmen Arbeitssituation stecken, weil Sie diese nicht beheben können (und nicht aus anderen, vernünftigeren Gründen). Dann sind Sie möglicherweise gerade in einer schlechten Firma gelandet und es geht Ihnen besser auf der Suche nach einem besseren Ort.

Wenn Sie die gesamte Liste durchgesehen haben und festgestellt haben, dass all diese Dinge in Ordnung sind, Ihre Prozesse perfekt sind, der Code ausgezeichnet ist und wirklich nichts mehr verbessert werden kann ... Dann sagen Sie uns bitte, wo Sie arbeiten und ob sie einstellen.

Wenn Besprechungen schlecht für Ihre Motivation sind, wenden Sie sich entweder an Ihren Manager oder suchen Sie ein Unternehmen, das weniger davon tut. Im Ernst, "ein Haufen von Meetings, die den ganzen Tag dauerten"? Ich war noch nie länger als zwei Stunden am Tag in Meetings, mein Durchschnitt liegt bei 2 Stunden pro Woche. Also NEIN!, Das ist nicht "so wie Arbeit ist".

Es ist sinnlos, zu Besprechungen gezwungen zu werden, bei denen man nichts Sinnvolles beitragen kann. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber dies nicht erkennt, sollten Sie nach einem Unternehmen suchen, das dies tut. Suchen Sie nach den kleineren, sie können es sich normalerweise nicht leisten, Zeit wie die großen zu verschwenden. Bringen Sie dieses Problem in den Vorstellungsgesprächen zur Sprache, die Arbeitskultur und dergleichen sind legitime Dinge, über die Sie sprechen sollten.

Was würden Sie mit dieser Zeit am liebsten machen, wenn Sie nicht an Meetings teilnehmen? Sie sagten, Sie sind ein Entwickler. Hält Sie etwas davon ab, diese Zeit zu nutzen, um die Codebasen zu verbessern, an denen Sie arbeiten?

Ich stelle fest, dass Sie sagten, Sie hätten Ihr Telefon und keinen Laptop. Wenn Sie physisch in der Besprechung anwesend sein müssen und keine Möglichkeit haben, Code aus dem Besprechungsraum zu schreiben, können Sie die Zeit nutzen, um zukünftige Pläne für das zu erstellen, woran Sie arbeiten können?

Für Wenn der Retro beispielsweise aufgrund technischer Probleme weinerlich ist ("unsere Tests dauern 2 Stunden"), können Sie die Besprechungszeit möglicherweise damit verbringen, sich mit dem zu befassen, was dort einen Mehrwert bieten könnte.

Wenn es für die Organisation weinerlich ist Gründe, hindert Sie das wirklich daran, zu helfen? ("Wir verpassen immer wieder unsere Fristen, weil Shared Services die Arbeit von Danas Team immer wieder vor unserer priorisieren. Wenn sie unsere Commits zusammenführen, gibt es einen großen Zusammenführungskonflikt, und wir müssen neue Fehler beheben und alles noch einmal durchgehen!") Vielleicht können Sie das Entwickeln Sie einen Weg, um Änderungen vorzunehmen, die für Zusammenführungskonflikte geeignet sind.

Vielleicht geht Sie das Meeting wirklich nichts an. (Das wäre seltsam, da Sie dafür bezahlt werden, dort zu sein, aber ich habe es noch seltsamer gesehen.) Selbst dann gibt es wirklich keine technischen Schulden, Designprobleme oder unterpriorisierten Rückstände, auf die Sie sich konzentrieren können, während Sie sind gelangweilt?

Ja, so ist die Arbeit normalerweise. In der Technik (oder in jeder hierarchischen Umgebung) umso mehr, als Junior-Entwickler hauptsächlich dazu da sind, die langweiligen Dinge zu erledigen, damit die Senioren nicht so viel davon tun müssen.

Sie scheinen es wirklich nicht zu tun Verstehen Sie jedoch, dass die meisten Menschen arbeiten, weil sie es wirklich mögen, regelmäßig essen zu können, einen warmen, sicheren Schlafplatz zu haben und sogar eine heiße Dusche zu nehmen, wann immer sie wollen *.

Vielleicht Denken Sie daran, dass Sie anstelle eines Jobs (und vermutlich eines ziemlich gut bezahlten), mit dem Sie Langeweile bewältigen können, indem Sie 6 Stunden am Telefon verbringen, beispielsweise Obst in der heißen Sonne pflücken, Hoteltoiletten schrubben oder Taschen tragen können Zement auf einer Baustelle, und ich kann Ihnen versichern, dass Sie weitaus langweiliger sind als jeder technische Job. Die Leute tun diese Dinge, damit sie a) überleben und b) Geld verdienen können, um interessante Dinge zu tun, wenn sie nicht arbeiten.

Nun scheint es, dass Sie sich in einer Arbeitskultur befinden, die Langeweile fördert. Vielleicht stellen Sie bei Ihrer nächsten Jobsuche (ob freiwillig oder nicht) weitere Fragen zur Kultur: Wie viel Zeit wird für Besprechungen aufgewendet, ob sie Modeerscheinungsentwicklungsmethoden abonnieren usw.

* If Wenn Sie 6 Stunden (oder sogar 2 Stunden) Ihres Arbeitstages damit verbringen, mit Ihrem Telefon zu spielen, können Sie das Fehlen dieser Dinge selbst feststellen :-)

Klingt so, als hätten Sie Pech gehabt, ein paar Mistjobs zu finden. Ich kann nur sagen, dass sie nicht alle so sind.

Während es in jedem Job immer ein Element von Langeweile und Plackerei geben wird, gibt es viele, die das auf ein Minimum beschränken . Der Trick besteht darin, sie zu finden.

Der beste Weg ist, sich zu vernetzen - treffen Sie andere Entwickler und informieren Sie sich über ihre Arbeitsplätze. Dann können Sie sich an diesen Stellen bewerben, wenn ein Job eröffnet wird, oder Sie werden sogar gebeten, sich ihnen anzuschließen.

Wenn Sie sich an einem Ort bewerben, an dem Sie noch keinen Einblick erhalten haben, gibt es viele Fragen im Interview, bis Sie zufrieden sind, oder fragen Sie, ob Sie mit dem Team sprechen können, mit dem Sie arbeiten werden.

Ist das genau so?

Meistens ja, weil es unter anderem nicht Ihre Firma oder Wahl ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Retro eine Ausrede zum Jammern ist und es zu viele Besprechungen gibt, sollten Sie Vorschläge machen, wie Sie die Dinge im Retro oder in anderen Besprechungen verbessern können. Möglicherweise stellen Sie fest, dass andere Personen Ihnen zustimmen.

Dies ist mir kürzlich tatsächlich passiert. Mittwochs hatten wir viele Treffen und es war schwierig, andere Arbeiten zu erledigen. Ich habe das im Retro-Stil angesprochen. Es stellt sich heraus, dass es mehreren anderen Menschen genauso ging, und wir arbeiten jetzt daran, den Besprechungsplan zu überarbeiten.

Sie möchten offensichtlich nicht unausstehlich oder kämpferisch sein, aber im Allgemeinen nicht Haben Sie keine Angst, sich in solchen Fällen zu äußern - vielleicht bekommen Sie, was Sie wollen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie einen konkreten Verbesserungsvorschlag vorbringen - sagen Sie nicht nur "alle jammern ständig!" oder "Wir reden nur stundenlang über nichts!" oder sowas ähnliches.

Es ist eine harte Pause für OP - sie sollten einen Job ausprobieren, der für jede 8-Stunden-Schicht 12 Stunden Arbeit erfordert! Keine Kritik, nur ein Punkt, den sie hören müssen - ich bin sicher, wenn sie nach einer anderen Arbeit suchen, werden sie diese Art von Arbeit sofort finden und sich nach ein paar Jahren an die "guten alten Tage" erinnern, als Das Leben war gut und der Stress war gering ":)

Ich bin in fast 5 Jahren und habe bereits dreimal Schiff gesprungen. Auch ich kann mir nicht vorstellen, mehr als 20 Jahre am selben Ort zu arbeiten wie einer meiner Ex-Kollegen.

Aber einer von meinem Job hat mir einen kleinen Einblick gegeben, worauf ich mich bei der Arbeit, beim Feedback und bei der Zusammenarbeit freuen könnte. Einer meiner Jobs war ehrlich gesagt 3 Monate lang wirklich aus dem Zusammenhang geraten. Ich bin der einzige Programmierer, der noch übrig ist, und all das Zeug über das Projekt, an dem ich zusammenarbeiten werde, nein, nicht einmal ein vorläufiges Design oder so. Plötzlich bin ich in einer Support-Rolle mit wirklich minimaler Codierung, was völlig anders ist als das, was mir versprochen wurde, aber ich blieb länger dort als bei jedem anderen Job, den ich zuvor hatte. Ich half Benutzern bei ihrem Problem und machte ein kleines Projekt Durch die Funktion, ihnen zu helfen, Feedback zu erhalten und zu sehen, dass sie für sie nützlich sind, fühlte sich mein Job wirklich erfüllend an. Obwohl ich aufgrund einer Managementkrise zu einem anderen Job wechseln musste, bevor er mein Inneres frisst.

Der Punkt ist, vielleicht können Sie versuchen, mehr in Ihrem Job zu tun, anstatt sich nur auf den langweiligen Aspekt des Jobs zu konzentrieren Freizeit, oder Sie können versuchen, herauszufinden, warum Sie sich ein bisschen "lebendig" fühlen. Wenn es immer noch nicht funktioniert, warum nicht versuchen, freiberuflich oder beratend tätig zu werden, können Sie den langweiligen Teil reduzieren und auf den Punkt kommen

Ich suche immer noch nach der Antwort wie Sie, viel Glück für uns .

Sr. Dev. hier.

Hören Sie auf zu jammern und ergreifen Sie die Initiative. Der Job kann das sein, was Sie daraus machen, z. B.

1. Sie müssen eine sich wiederholende Aufgabe ausführen, können Sie automatisieren es? Ist es schwer zu automatisieren? Klingt für mich nach einer Lernmöglichkeit.

2. Sie haben schlechten Code, an dem Sie nur schwer arbeiten können. Weißt du nicht wie? Lesen Sie ein Buch darüber.

3. Sie befinden sich in zu vielen Besprechungen> lehnen Besprechungen ab, an denen Sie nicht teilnehmen müssen.

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Die Liste geht weiter, aber es geht darum, sich und das Unternehmen proaktiv weiterzuentwickeln (was neue Technologien viel mehr erfordert, als jeder von ihnen zugeben möchte). Der Arbeitgeber mag das nicht? Finde einen neuen.

Zurück zu meinem k8-Cluster;)