Ist es für einen Interviewer in Ordnung, solche Fragen zu stellen? Oder irre ich mich?

Natürlich ist es okay .

Interviewer machen ihren Job nur nach besten Kräften. Und das bedeutet nicht, dass Sie antworten müssen, nur weil es für sie in Ordnung ist, zu fragen. Gute Interviewer werden Sie nicht auf eine Antwort drängen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie nicht gerne eine Antwort geben.

Sie haben ernsthaft überreagiert, als Sie entschieden haben, dass Sie nicht an der Position interessiert sind, die ausschließlich auf dieser Frage basiert. Möglicherweise haben Sie mich aus einem guten Job heraus "falsch gerieben".

Wenn Sie das nächste Mal diese Frage gestellt bekommen, sollten Sie besser nur etwas sagen wie "Ich würde es lieber nicht sagen". Die meisten Interviewer werden es nicht weiter verfolgen.

Der Interviewer hat möglicherweise versucht zu beurteilen, wie gefragt Sie sind. Oder Sie haben möglicherweise versucht festzustellen, ob die Zeit in Ihren Interviews von entscheidender Bedeutung war. Oder sie haben einfach versucht, höflich zu sein.

Sie können jederzeit höflich ablehnen, um alle von Ihnen gestellten Fragen zu beantworten. Aber während eines Interviews von einer einfachen Frage beleidigt zu werden, ist normalerweise nicht der beste Ansatz.

Diese Art von Frage ist ziemlich häufig. Es gibt viele gute Gründe, warum ein Interviewer wissen möchte, wo Sie sonst noch interviewen:

• echte Neugier
• , der wissen möchte, wer sonst noch für die gleichen Fähigkeiten anstellt
• versuchen, sich über die in der Region geltenden Gehälter zu informieren
• versuchen zu beurteilen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie den Job bei ihnen annehmen (z. B. wenn Sie dem Manager einen winzigen Hinweis geben Softwareunternehmen, die Sie auch bei Google interviewen, stellen möglicherweise fest, dass Sie weniger wahrscheinlich beitreten. Jeder, der diese Frage stellt, wird wahrscheinlich damit einverstanden sein, dass Sie die Antwort ablehnen: "Es tut mir leid, aber ich möchte lieber keine Einzelheiten über andere Unternehmen mitteilen. Ich würde ihnen auch nichts über mein Treffen mit Ihnen erzählen." Ein vernünftiger Kompromiss besteht darin, ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie sonst noch tun, ohne Details zu teilen (d. H. Firmennamen vertraulich zu behandeln). Es ist Ihr Urteil zu treffen.

  NB. Dieses Gleichgewicht verschiebt sich ziemlich stark, wenn es sich um einen Personalvermittler handelt, der Sie interviewt. In diesem Fall ist es nahezu sicher, dass sie Vertriebsleads von Ihnen erhalten möchten. Daher würde ich standardmäßig keine Details mitteilen, sofern Sie keinen zwingenden Grund dafür haben.

In den USA hindert nichts jemanden daran, zu fragen, wo Sie sich beworben haben. Sie müssen sie jedoch nicht spezifisch oder überhaupt nicht beantworten. Persönlich würde ich mich nicht wohl fühlen, wenn ich bestimmte Firmennamen nennen würde oder wie weit ich in den Diskussionen bin (es sei denn, ich hätte ein Angebot und brauchte sie, um ihren Prozess zu beschleunigen). Ich kann jedoch ein geografisches Gebiet nennen, in dem ich suche, Branchen der Unternehmen, Stellen, für die ich mich bewerbe, und eine grobe Zahl - ein Beispiel könnte sein: "Ich spreche mit einigen Unternehmen im Großraum Boston für Positionen im Zusammenhang mit der Backend-Webentwicklung. "

Ich bin mir nicht sicher, was der Interviewer von der Frage erhofft hatte. Ich musste nie wissen, wo sich der Kandidat sonst noch bewarb. Ich sehe die Notwendigkeit, dass Personalvermittler oder Personalmanager wissen, ob Sie Angebote haben oder erwarten, dass sie wissen, ob sie die Dinge beschleunigen müssen, aber nicht, wo Sie sonst noch ein Interview haben oder planen.

Ist es in Ordnung?

Es ist nichts Illegales darin.

Warum?

Die wichtigsten und legitimsten Gründe für Fragen sind:

• versuchen herauszufinden, wie eng Ihre Interessen mit der Rolle übereinstimmen, für die sie Sie interviewen. Sowohl in Bezug auf die Rolle als auch auf das Unternehmen.
• versuchen, den Zeitplan herauszufinden. Wenn Sie kurz davor stehen, einen Vertrag mit einem anderen Unternehmen abzuschließen, hat der Personalvermittler möglicherweise ein begründetes Interesse daran, den Prozess zu beschleunigen und sicherzustellen, dass Sie dies tun Haben Sie ein Angebot (falls Sie eines erhalten), bevor Sie sich für andere Optionen entscheiden. Personalvermittler möchten nicht JEDEN Prozess beschleunigen, oder sie verlieren die Glaubwürdigkeit gegenüber den Personalmanagern.

Sicherlich gibt es bessere Möglichkeiten, die Frage zu stellen, die nicht implizieren, dass sie sehr spezifisch sein möchten Information. Die Informationen, die sie benötigen, sind NICHT die Wäscheliste Ihrer aktuellen Interviewaktivitäten mit Details zur genauen Rolle und zum genauen Unternehmen - aber es ist leicht, hier den falschen Wortlaut zu verstehen.

Müssen Sie antworten?

Nein. Wie bei jeder Frage ist Ihre Fähigkeit, nützliche Informationen zu geben, ohne Dinge zu teilen, die Sie unangenehm machen, Teil der Kommunikationsfähigkeiten, die während eines Interviews überprüft werden. Also, wenn Sie "Hölle nein!" Sagen und auflegen, Sie werden wahrscheinlich keinen guten Eindruck machen. Wenn Sie "Ich möchte verstehen, warum Sie fragen" sagen, machen Sie einen viel besseren Eindruck.

Empfohlene Antwort

Ich würde Verwenden Sie allgemeine Informationen, die dem Interviewer relevante Informationen liefern, ohne Details preiszugeben, die für ihn irrelevant sein sollten.

Beispiele:

• Antwort auf Aktualität - "Ich bin mit mehreren in Bearbeitung andere Unternehmen. Ich habe möglicherweise ein Angebot von X in der Hand, daher würde ich mich freuen, von XN von Ihrem Unternehmen zu hören. "

Es ist in Ordnung zu fragen. Es ist nicht in Ordnung, eine wahrheitsgemäße Antwort zu erwarten. Es ist in Ordnung zu fragen, wie die Person auf die Aufforderung reagiert, etwas zu tun, was sie nicht tun sollte. Ihre richtige Reaktion sollte also so etwas wie "Entschuldigung, aber das ist keine Frage, die ich gerne beantworten würde" sein. Für den Fall, dass Sie sich für eine HR-Stelle bewerben, würde ich eine Antwort wie "Entschuldigung, aber das ist keine Frage, die ich beantworten möchte, und das sollten Sie nicht stellen" erwarten.

Es wäre eine minderwertige Antwort, ihnen zu sagen, wo Sie sich beworben haben. Es wird dir nicht nützen. Es kann tatsächlich einen schlechten Eindruck auf den Interviewer machen. Und alles in Ordnung zu bringen oder sogar das Interview zu verlassen, wäre ein schlechter Schachzug.

Mir wird eiskalt, wenn mir diese Frage von einem Personalvermittler gestellt wird. Insbesondere eine, mit der ich noch keine Arbeitsbeziehung habe (ich habe viele kürzere Vertragsauftritte gemacht und habe eine 20-jährige Zeitspanne mit Beratungsunternehmen und deren Personalvermittlern in ganz Südkalifornien). Wenn ich diesen Leuten diese Informationen gebe, gehen sie graben. Einige werden sogar sagen: "Für wen haben Sie dort gearbeitet?" Sie suchen nach neuen Geschäften. Ich bin sehr vorsichtig mit dem, was ich teile. Wenn es jemandem zugute kommt, mit dem ich in der Vergangenheit erfolgreich zusammengearbeitet habe, macht es mir nicht so viel aus.

Dies gilt nicht für einen (internen) Unternehmensrekrutierer oder eine HR-Person.