Ich werde hier einen anderen Ansatz als den Konsens verfolgen. Ich denke, dies ist eine Kugel, die ausgewichen ist.

Ich weiß nichts über das Land / die Kultur, von der Sie sprechen, und das hat in diesen Dingen viel Gewicht. Aber einige Dinge sind etwas universell. Zum Beispiel sind Tech-Unternehmen in Bezug auf die Kleiderordnung entspannter. Die Tatsache, dass diese Leute sich so sehr für dieses Detail interessierten, sollte eine rote Fahne sein. Doppelt so, weil es nicht die gleichen Erwartungen für die anderen Mitarbeiter im Büro gab. Es war nur ein Reifen, durch den du springen konntest. Im Allgemeinen sind Dresscodes in Technologieunternehmen nicht so üblich, es sei denn, die Position ist kundenorientiert.

Eine andere Sache ist, dass die Aussagen der Personalabteilung nicht typisch für eine Personalabteilung sind. Wenn sich das Unternehmen für eine Nichteinstellung entscheidet, sind die Gründe dafür im Allgemeinen ziemlich gut. Sie wollen sich nicht mehr oder weniger für Rechtsstreitigkeiten öffnen. Sie werden also höchstens sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nicht gut passen, oder sie haben jemanden mit mehr / anderer Erfahrung gesucht. Aber definitiv nicht so etwas wie das, was Sie melden. Die Tatsache, dass HR so unprofessionell ist, wäre eine weitere rote Fahne für mich.

Schließlich ist die Tatsache, dass sie Ihre Schlamperei aufgegriffen haben, ob imaginiert oder real, eine doppelt große rote Fahne sowie ein Zeichen dafür, dass sie im Allgemeinen keine netten Menschen sind. Es scheint, dass sie es verwenden, um etwas über Ihren Charakter oder Ihre Arbeitsmoral zu implizieren. In vielen Fällen kann es sich jedoch um eine Krankheit handeln, die außerhalb Ihrer unmittelbaren Kontrolle liegt.

Ich würde sagen, das Gähnen hat wahrscheinlich keinen großen Eindruck hinterlassen. Aber ihnen zu sagen, dass Sie eine schlechte Nacht zuvor hatten, hätte wahrscheinlich nicht geholfen. Nicht etwas, das explizit gemeldet werden sollte, wie die anderen Elemente, sondern etwas, das bei Menschen bleibt.

Es liegt an Ihnen, ob Sie sie zurückschreiben möchten oder nicht. Kein Zurückschieben wird sie dazu bringen, Sie einzustellen, wenn sie nicht wollen, aber Sie können zumindest die Aufmerksamkeit auf die Tatsache lenken, dass sie unprofessionell sind.

Haftungsausschluss: Dies kommt aus der osteuropäischen Kultur (oder zumindest meiner Erfahrung damit). Sie geben kein Gebietsschema an, also YMMV.

1) Ich habe mich nicht professionell gekleidet

Ich habe an Orten interviewt, an denen die Krawatte meines potenziellen Chefs wahrscheinlich wert war mehr als mein Auto. Ich habe auch an Orten interviewt, an denen ich, wenn ich nicht gewusst hätte, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch handelt, versehentlich auf eine High-School-Party gekommen bin.

Nie zuvor hatte ich weniger als einen vollen Anzug angezogen mit einer Krawatte. Egal, was Sie über das Unternehmen, sein Image usw. denken, wenn Sie sich formell kleiden, zeigen Sie Respekt - schließlich ist es ein Treffen zwischen zwei Fremden mit der Absicht, über das Geschäft zu diskutieren - angemessene Kleidung zeigt, dass Sie sich für das Interview interessieren und dass Sie bereit waren, sich Zeit für die Vorbereitung zu nehmen.

2) Ich habe mich hingelegt ... Ich kann nur raten, als ich mich in meinem Stuhl zurücklehnte, fand er es unhöflich, obwohl er es tat Ich habe ihn gespiegelt

Wenn er anfangen würde, seine Nase zu picken, würden Sie ihn trotzdem spiegeln? Ignorieren Sie, was andere tun, und konzentrieren Sie sich auf Ihre eigene Professionalität.

Was das Zurücklehnen betrifft - zumindest hier bedeutet das Zurücklehnen in Ihrem Stuhl (in einer professionellen Umgebung) Missachtung Ihres Gesprächspartners, was darauf hinweist, dass Sie finden, was er sagt, völligen Müll oder dass Sie zeigen möchten dass du besser bist, als auf ihn zu hören. In beiden Fällen ist es (sehr) unhöflich, sich in Ihrem Stuhl zurückzulehnen. Zwei enge Mitarbeiter können sich zurücklehnen und etwas besprechen, niemals zwei Fremde.

3) Ich gähnte

Wenn Sie einmal gähnten, bedeckten Sie Ihren Mund und entschuldigten sich. Es ist keine große Sache. Wenn Sie dies kontinuierlich tun, senden Sie eine Nachricht, dass a) Ihr Interviewer Sie langweilt b) Sie nicht dachten, dass das Interview wichtig genug war, um gut zu schlafen. Das Strecken Ihrer Arme hat die gleiche Konnotation.

Was ihre Antwort betrifft, macht es so gut wie keinen Sinn, fortzufahren, da es entweder ein echtes Anliegen von ihnen ist oder eine "zufällige Entschuldigung Nr. 27", Sie nicht einzustellen. In beiden Fällen sollten Sie versuchen, diese Verhaltensweisen zu unterdrücken, und viel Glück bei Ihrer Jobsuche.

Wenn das Interview meiner Meinung nach formell ist oder keine Form der Kleiderordnung enthält, würde ich mich dem Interview immer so schlau wie möglich nähern, Anzug, Krawatte usw.

Was Ihre betrifft Andere Kommentare, gegen die Sie jetzt nicht viel tun können. Ich würde nicht zulassen, dass es Sie umwirft, da es da draußen noch viel mehr Jobs gibt, besonders wenn Sie zusätzlichen Kontakt aufnehmen. Es mag so aussehen, als ob Sie verzweifelt sind oder sich darüber Sorgen machen, was Ihrer Sache nicht hilft.

Ich glaube auch nicht, dass das Lehnen als Lümmeln eingestuft wird, aber das hängt vollständig vom Interviewer ab, also würde ich es nicht tun. ' Mach dir keine Sorgen. Schreiben Sie es einfach auf Pech und suchen Sie weiter, viel Glück :)

Schneller Tipp: Imitieren Sie niemals, was der Interviewer tut. Es ist ihr Spielplatz, sie können machen, was sie wollen. Sie müssen nur tun, was Sie können und was Sie denken.

1. Ich habe mich nicht professionell gekleidet
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Während das Fehlen einer Krawatte wahrscheinlich ein Problem war, würde ich auch sagen, dass Sie nicht nur was du getragen hast, aber wie du es getragen hast. Waren die Kleider sauber und gepresst? Passen sie gut zu dir? Diese Dinge sind wichtig für den Gesamteindruck, den Sie vermitteln.

Wenn Sie sich für ein Interview anziehen möchten, passen Sie zur Kultur

Nein das ist nicht der Punkt. Es geht darum, sich professionell zu präsentieren und zu zeigen, dass Sie es ernst nehmen. Es sei denn, das Unternehmen ist dafür bekannt, dass es Geschäftskleidung aktiv ablehnt, oder der Personalvermittler rät ausdrücklich dazu, dass die Interviewkleidung immer Hemd, Anzug oder Krawatte von & ist. Ich habe an Orten mit täglichen Dresscodes gearbeitet, die von überaus ungepflegt bis zu voll geeignet und gebootet reichen. Der rote Faden (kein Wortspiel beabsichtigt) war, dass bei externen Besprechungen mit Lieferanten, Kunden usw. immer erwartet wurde, dass Sie sich auf der formalen Seite irren - insbesondere bei einer ersten Besprechung. Ein Interview sollte auf die gleiche Weise behandelt werden.

Ich habe mich hingelegt

Sich in einem Interview niederzulassen ist niemals gut.

In Bezug auf das Schlafen wurde mir das nie gesagt. Die Leute sagen mir oft, dass ich so gerade sitze, dass es so aussieht, als wäre ich angespannt. Ich kann nur raten, als ich mich in meinem Stuhl zurücklehnte, fand er es unhöflich, obwohl er es tat, also spiegelte ich ihn (ich denke nicht, dass ich mich zurücklehnen sollte) und mit Zurücklehnen meine ich, meinen Rücken mit allen gegen den Sitz zu legen 4 Beine noch auf dem Boden.

Ja, das ist mit ziemlicher Sicherheit das, worüber sie gesprochen haben. Das Spiegeln des Interviewers ist auch keine gute Idee. Sie müssen eine wachsame, aufmerksame Haltung üben und das beibehalten. Ich würde wahrscheinlich auch nicht so weit gehen, das Zurücklehnen als lümmelnd zu beschreiben. Aber ich würde lügen, wenn ich nicht sagen würde, dass ich einen Kandidaten, der dies tat, als unaufmerksam betrachten und ein mangelndes Engagement für das Interview zeigen würde

3. Ich gähnte
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Das Gähnen war schlecht. Ich konnte in der Nacht zuvor aufgrund von Lärm nicht gut schlafen.

Oh, das ist schlecht, und ich meine wirklich schlecht. Ich schätze, dass es nicht immer kontrolliert oder unterdrückt werden kann, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, Sie können koffeinieren (wenn das Ihr Ding ist), vorher kalt duschen, kaltes Wasser auf Ihr Gesicht spritzen, bevor Sie zum Interview gehen. Es sei denn, Ihnen ist stark der Schlaf entzogen (und ich spreche davon, dass Sie einige Tage zuvor nicht gut geschlafen haben). Halten Sie sich wach genug, um ein Gähnen für eine Stunde zu vermeiden Fähigkeiten des Kandidaten.

Wenn Sie das Bedürfnis haben, in einem Interview zu gähnen, was sollten Sie tun?

Wenn Sie absolut haben Um in einem Interview zu gähnen, sollten Sie Ihren Mund dezent bedecken und sich entschuldigen, am besten sofort.

Er sagte auch, ich hätte meine Arme ausgestreckt, aber ich halte das nicht für unhöflich?

Tut mir leid, aber wenn das bedeutet, dass Sie beim Gähnen die Arme ausstrecken, dann ist das unglaublich unhöflich, und das würde auch so aussehen, als würden Sie Ihr Gähnen nicht unterdrücken. Tatsächlich würde es mich nicht überraschen, wenn dies (vorausgesetzt, dass dies der Fall ist) eine große Rolle bei der Information der anderen Rückmeldungen spielt. Ich kann mir vorstellen, dass sie angesichts dieser Art von Unhöflichkeit mit weit geringerer Wahrscheinlichkeit etwas wie ein leicht zerknittertes Hemd oder das Fehlen einer Krawatte loslassen würden - dies bedeutet etwas, über das sie vielleicht nicht einmal zweimal nachgedacht hätten, "nicht" zu werden nicht professionell kleiden ". Gleiches gilt für das Zurücklehnen - was gemeinnützig als "nur so, wie sie sitzen" oder "entspannt unter Druck" abgeschrieben worden sein könnte, wird faul, müde oder sogar "schlaff".

Es ist schwer zu beurteilen, ohne dort zu sein, aber - zusätzlich zu Horias Antwort, der ich zu 100% zustimme - scheint es mir, dass die Personalabteilung aus Gründen fischte, um die Nichteinstellung zu erklären.

Sie können Ich habe die Gründe nicht aus dem Nichts erfunden, aber die Punkte, die Sie angegeben haben, sind wahrscheinlich nicht der einzige Grund.

Das heißt, alle Punkte zusammen könnten den (unbeabsichtigten) Eindruck erwecken, dass Sie nicht wirklich waren interessiert an dem Job. Wenn Sie ein Gähnen nicht unterdrücken können, bieten Sie eine Entschuldigung und möglicherweise eine sehr kurze Erklärung an, um den Eindruck von Desinteresse zu zerstreuen.

Nehmen Sie es als Lernerfahrung und fahren Sie fort.

Natürlich ist es wichtig, sich formell für ein Interview zu kleiden, aber woher wissen Sie genau, wie formell?

Hierfür gibt es verschiedene Theorien. Ich stimme der Theorie zu, dass Sie nicht überkleidet werden können, und wenn nicht vorher mitgeteilt wird, dass ein anderer Stil angemessener angemessen ist, trage ich Anzug und Krawatte.

Wenn Der Sinn des Anziehens für ein Interview besteht darin, zu vermitteln, dass Sie in die Kultur passen. Wäre es nicht möglich, sich übermäßig anzuziehen?

Wenn dies der Punkt wäre, dann ja.

Ich glaube jedoch, dass es darum geht, sich im besten Licht zu präsentieren, und Unterkleidung schadet Ihnen immer mehr als Überkleidung. Wenn Sie also unsicher sind, schlage ich vor, dass Sie überkleidet sind.

Bleiben Sie dran Denken Sie daran, dass Sie mit allen anderen verglichen werden, die sich für den Job bewerben, und wenn Ihr Kleid weniger ist, obwohl es sich nicht auf Ihren Job auswirkt, hinterlässt es im Vergleich zu anderen einen negativen Eindruck.

Überlegen Sie Zwei Geschäfte - eines ist frisch gestaltet, gestrichen, gut gepflegt und hell beleuchtet, während das andere ausreichend beleuchtet, angemessen gepflegt und ein brauchbares Design hat. Sie werden feststellen, dass die meisten Leute das Schönere dem anderen vorziehen, auch wenn es in allen anderen Aspekten keinen wirklichen Unterschied außer dem Aussehen gibt.

Hätte ich das erwähnen oder mich entschuldigen sollen?

Wenn Sie während eines wichtigen Interviews mehr als einmal gähnen müssen, können Sie sich bereits nicht auf ein wichtiges Meeting vorbereiten und sich ausgeruht und bereit zur Arbeit und Interaktion präsentieren. Dies, verbunden mit einem Zurücklehnen, deutet auf ein mangelndes Interesse oder den Wunsch hin, das Interview zu "gewinnen".

Wenn Sie eine vernünftige Erklärung haben, die besagt, dass dies unvermeidlich und außergewöhnlich war und in Zukunft nicht mehr passieren wird, wenn Sie dies tun arbeiten für sie, dann kann es Ihnen an diesem Punkt nicht mehr schaden, als dass Ihr Gähnen und Schlafen bereits versuchen muss, Ihren Zustand zu erklären.

Mit anderen Worten, es spielt wahrscheinlich keine Rolle, dass Sie die Gelegenheit verpasst haben, sodass eine Erklärung nicht schaden kann und möglicherweise hilfreich ist, wenn Sie sie davon überzeugen können, dass es ungewöhnlich ist und nicht wieder vorkommen würde.

Was sollten Sie tun, wenn Sie in einem Interview gähnen müssen?

Atmen Sie tief ein. Versuchen Sie sich auf das zu konzentrieren, was los ist. Kneifen Sie sich heimlich, beißen Sie sich auf die Zunge, graben Sie Ihre Nägel in Ihre Handflächen oder tun Sie etwas, um Ihren Körper aufmerksam zu machen, ohne den Interviewer darauf aufmerksam zu machen, dass es Ihnen schwer fällt, Ihren Körper zu kontrollieren.

Wenn Sie Sie müssen gähnen, es so klein und kurz wie möglich machen, Ihren Mund bedecken, sich nicht dehnen, und während Sie vom Interviewer wegschauen sollten, Ihren Kopf nicht zur Decke richten oder mehr Bewegung als nötig verwenden, um wiederzugewinnen Kontrolle nach dem Gähnen.

Entschuldigen Sie sich ohne Erklärung und fahren Sie fort: "Entschuldigung. Ihre Fragen waren also ..."

Er sagte auch Ich habe meine Arme ausgestreckt, aber ich halte das nicht für unhöflich?

In manchen Zusammenhängen ist es nicht unhöflich, aber wie beim Gähnen zeigt es einen Mangel an Vorbereitung oder Kontrolle über Ihren Körper. Vielleicht sollte oder würde Ihre Leistungsfähigkeit auch nicht beeinträchtigt werden, aber die Körpersprache ist schwierig und kann als mangelnde Aufmerksamkeit oder Sorgfalt für das Verfahren interpretiert werden.

Soll ich das Pech unterdrücken?

Nein. Sie sollten Ihr Verhalten und Ihre Vorbereitung auf zukünftige Interviews ändern.

Soll ich dem Personalvermittler eine E-Mail senden und sagen, dass ich mit einigen dieser Punkte nicht einverstanden bin?

Ihr Personalvermittler ist daran interessiert, einen Job für Sie zu finden. Indem er Feedback erhält und es Ihnen gibt, versucht er, Sie besser an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen, für die er arbeitet.

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie eines oder mehrere dieser Dinge getan haben, könnten Sie sie wahrscheinlich mit dem Personalvermittler bestreiten, aber wie wird sich das tatsächlich auswirken? Vielleicht glauben sie dir und ziehen weiter. Vielleicht glauben sie dem Interviewer und fangen an, Sie als ahnungslos zu betrachten - oder schlimmer noch als Lügner.

Es könnte ratsam sein, auf den Personalvermittler zu antworten und zu sagen: "Ich schätze das Feedback und werde mich vorbereiten und Präsentieren Sie sich beim nächsten Mal besser. "

Dann tun Sie dies.

Soll ich davon ausgehen, dass der Personalvermittler nicht mehr mit mir arbeiten möchte?

Ich würde nichts annehmen. Wenn sie nicht an Ihren technischen Fähigkeiten zweifeln, werden sie Sie wahrscheinlich weiterhin einkaufen.

Rufen Sie sie an oder senden Sie ihnen eine E-Mail und fragen Sie sie 1) ob sie andere Positionen haben, die zu Ihren Fähigkeiten passen könnten, und 2) welche Fähigkeiten Arbeitgeber in diesem Bereich suchen, die nahe beieinander liegen, aber nicht genau zu Ihren passen Lebenslauf.

Dies zeigt ihnen, dass Sie interessiert sind, dass Sie sich anpassen können, und das einfache Nachverfolgen zeigt, dass Sie motiviert sind, und schlägt vor, dass Sie daran arbeiten, Ihre Präsentation zu verbessern Sie selbst.

Soll ich dem Personalreferenten eine E-Mail senden und mich entschuldigen?

Nein. Ihr Geschäft mit ihnen ist beendet, und wenn Sie Ihren Personalvermittler nicht ärgern möchten, versuchen Sie nicht, weiteren Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Denken Sie daran, dass Ihr Personalvermittler möglicherweise immer noch versucht, diesen Job zu besetzen und die Einstellungsgebühr zu erhalten. Daher muss er weiterhin eine gute Beziehung zu dieser Personalabteilung unterhalten.

FWIW, der Personalvermittler hat mir zuvor seine Karte angeboten Ich habe gefragt und finde das seltsam, wenn man bedenkt, wie er sich für mich fühlt.

Dies erfolgt automatisch - auch wenn sie dich nicht mochten, werden sie trotzdem professionell handeln und dir Kontaktinformationen geben.

Auch wenn andere korrekt sind und dieser Job nicht gut für Sie ist, ist es besser, das Angebot zu erhalten und die Wahl zu haben, es anzunehmen oder abzulehnen, als das Angebot nicht zu erhalten und keine Wahl zu haben. Zu beurteilen, ob ein Job oder ein Unternehmen Ihren Anforderungen entspricht und eine Kultur hat, in der Sie gerne arbeiten, ist eine ganz andere Frage. Es ist zwar schön, so zu tun, als wären Sie einer Kugel ausgewichen, aber es ist nicht das bestmögliche Ergebnis und die Dinge, die Sie können Korrekturen sind einfach zu beheben, daher gibt es keinen guten Grund, dies nicht zu tun.

Eine der wertvollsten Fähigkeiten in einem Interview (und in der Tat bei der Arbeit) ist es, sich selbst durch die Augen anderer Menschen sehen zu können. Sie sind auf dem richtigen Weg, indem Sie um Hilfe bei der Interpretation ihrer Antwort bitten. Da wir jedoch kein direktes Feedback des Interviewers haben, ist es für uns schwierig, Ratschläge zu geben. Wir müssen uns auf Ihre eigene Fähigkeit verlassen, Ihr Selbstbild mit seiner Wahrnehmung zu vergleichen von dir. Und basierend auf der Tatsache, dass Sie fragen, würde ich sagen, dass es dort eine große Unterbrechung gibt.

Gähnen in einem Interview kann eine Menge Dinge bedeuten. Ein kleines Gähnen, das mit der Hand über dem Mund unterdrückt wird, während die Leute vor oder nach dem formellen Interview in den Raum oder aus dem Raum schlurfen, ist etwas ganz anderes, als sich zurückzulehnen, die Hände über den Kopf zu strecken und ein langes zu geben Offenes Gähnen mitten in einer Frage, in der Mitte des Interviews.

Die Leute haben Ihnen Feedback gegeben, das für die Interviewer von entscheidender Bedeutung war. Ich verstehe dieses Feedback, aber Sie müssen auch selbstkritisch sein können, sonst werden Sie weiterhin von solchen Situationen überrascht sein. Ja, vielleicht haben Sie hier einer Kugel "ausgewichen", aber Ihre Handlungen könnten sowohl einen guten als auch einen schlechten Arbeitgeber abschrecken. Ich glaube nicht, dass wir fast genug Informationen haben, um zu wissen, ob dieser potenzielle Arbeitgeber der erstere oder der letztere war.

Interviews sind wichtig, da sie dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern auch Ihr Verhalten, Ihre Einstellung, Ihre persönlichen Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Motivationen zu bewerten. Sie gähnten, weil Sie wegen Lärm müde waren. Es war (anscheinend) genug Gähnen, um Feedback einzuholen. Sie fragen sich, ob diese Person jemals genug Schlaf bekommen kann. Sind sie gelangweilt? Wird es ein chronisches Problem der Verspätung und des Schlafens bei der Arbeit geben? Werden sie zu einem wichtigen Kundengespräch kommen, bei dem ein deutlicher Schlafmangel auftritt? Ein einziges Gähnen ist keine große Sache, aber es wirft Fragen und Zweifel auf. Interviews, die Fragen und Zweifel reduzieren , führen zu Stellenangeboten. Interviews, die Zweifel hervorrufen , führen zu Ablehnungen.

Ich denke auch, dass in so ziemlich allen Beschäftigungssituationen impliziert wird, dass die Kleiderordnung im normalen Geschäftsverlauf keinen Einfluss auf die Kleiderordnung während eines Geschäftsjahres hat Interview. Das Tragen eines Anzugs und einer Krawatte, die nicht zerrissen oder zerknittert sind und gut zu Ihnen passen, ist zweifellos die Standardeinstellung. Ja, es gibt viele verschiedene Dresscodes in verschiedenen Organisationen, aber niemand wird jemanden befragen, der gleich gekleidet ist, oder vielleicht ein oder zwei Schritte über denen, die das Interview führen. Sie wurden von Leuten in Anzügen und Krawatten interviewt und hatten nicht einmal eine Jacke oder Krawatte. Ich bin nicht überrascht, dass sie das als rote Fahne gesehen haben.

Sie haben erwähnt, dass Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten. Es ist ihre Aufgabe, die Beziehung zwischen Kandidat und Arbeitgeber zu steuern. Holen Sie sich ihre Hilfe. Sie wissen mehr über diese besondere Situation als wir. Ein guter Personalvermittler kennt die Arbeitgeber, mit denen er zusammenarbeitet, und versteht die Kultur und Einstellung. Sie kennen die Personalreferenten und sollten in der Lage sein, Feedback zu interpretieren. Sie sollten in der Lage sein, Sie in Ausnahmefällen im Voraus zu führen, und sie sollten Ihnen bei der Interpretation von Rückmeldungen helfen können. Wenn Ihr aktueller Personalvermittler Ihnen auf diese Weise nicht hilft, suchen Sie nach neuen Personalvermittlern. Sie werden (in der Regel) vom Arbeitgeber bezahlt, und Sie sind die Ressource, für die sie bezahlt werden - lassen Sie sie dafür arbeiten.

Sie sollten weitermachen und dies als Lernerfahrung betrachten. Sie können fast nie falsch liegen, wenn Sie sich formell in Anzug und Krawatte für ein Interview kleiden. Die Körpersprache ist wichtig, da sie Teil der gesamten Kommunikation ist, die Sie abgeben. Müde zu sein, obwohl außerhalb Ihrer Kontrolle, hinterlässt keinen guten ersten Eindruck.

Die meisten Personalchefs betrachten das Interview als das absolut Beste, was Sie tun können, um sich zu präsentieren.

Entschuldigung, das ist Ihnen passiert. Ich bezweifle, dass Sie irgendetwas tun können, um die Zeit mit dem Arbeitgeber zurückzudrehen, aber es könnte sich lohnen, sich an den Personalvermittler zu wenden und ihn wissen zu lassen, dass es ein arbeitsfreier Tag für Sie war.

Wenn ich bis zum nächsten Interview einen Vorschlag machen darf, würde ich Ihnen empfehlen, einige Zeit damit zu verbringen, sich selbst über nonverbale Kommunikation zu lernen, um Ihre eigenen Tendenzen zur Körpersprache besser zu verstehen. Es gibt wahrscheinlich keine erfahrenen Fachleute, die das Präsentieren / Interview beherrschen und keine Zeit damit verbracht haben, nonverbale Kommunikation zu studieren.

E-Mail-Personalvermittler
Ja, Sie sollten ihnen eine E-Mail senden, aber keinen der Punkte diskutieren.

Es tut mir leid, wenn ich so unhöflich davongekommen bin, da dies nicht meine Absicht war. Ich hatte in der Nacht zuvor wegen Lärm nicht gut geschlafen. Ja, ich habe gähnt. Ich werde das Feedback aufnehmen und mich verbessern. + Ich würde ihnen nur danken.

Vielen Dank für Ihre Gastfreundschaft und Ihre Zeit bei MM / TT / JJ, um ein Interview für die Position von xxxx zu führen. Geben Sie ein Detail aus dem Interview ein, das dem Interviewer oder der Firma ein Kompliment macht.

Was Kleidung und Manierismus betrifft. Nehmen Sie das Feedback auf und verbessern Sie sich. Es spielt keine Rolle, ob Sie sich nicht als unhöflich zurücklehnen. Eine Person tat es.

Nehmen Sie die Kritik professionell und tun Sie es beim nächsten Mal nicht. Aber gehen Sie vorwärts und bleiben Sie nicht bei Fehlern, sie passieren, Sie lernen von ihnen und gehen dann an ihnen vorbei.

Das einzige, was Sie ihnen per E-Mail senden sollten, wenn Sie das Bedürfnis aus irgendeinem Grund verspüren (ich würde es nicht tun). t Mühe) ist ihnen für ihre Zeit zu danken. Im Allgemeinen ist es eine schlechte Idee, Schwäche zuzugeben, es sei denn, dies hat einen offensichtlichen Vorteil. In diesem Fall werden Sie den Job nicht bekommen, also reduzieren Sie Ihre Verluste und machen Sie es beim nächsten Versuch besser.

Ich denke, das, was Sie verpasst haben, ist, dass in einer Interview-Situation erwartet wird, dass Sie sich um den ersten Eindruck kümmern, den der Interviewer haben wird, und dass Sie Ihr Bestes geben sollten, um Interesse und Respekt darzustellen.

Es sollte gängige Praxis sein, zu einem Vorstellungsgespräch zu gelangen, das wie ein Profi aussieht, unabhängig davon, was Sie für eine Kleiderordnung halten - dies bedeutet Anzug und Krawatte. Sie sollten auch versuchen, höflich und engagiert zu sein - und Interesse an dem zeigen, was der Interviewer ist sagen, nachdenklich und schnell antworten und im Allgemeinen zeigen, dass Sie ihre Zeit schätzen, ist wertvoll. Nach allem, was Sie gesagt haben, scheint dies der Ort zu sein, an dem Sie bei dieser Gelegenheit hingefallen sind.

Zurücklehnen / Zurücklehnen bedeutet, dass Sie nicht interessiert sind oder sich nicht wirklich darum kümmern (unabhängig davon, was der Interviewer tut. Sie sind in dieser Situation nicht gleichgestellt, handeln Sie also nicht so). Sie sollten immer vorne / aufrecht sitzen. Halten Sie Ihre Hände im Blick (auf dem Tisch gefaltet oder ein Knie funktioniert gut, wenn Sie zappeln) und versuchen Sie zu zeigen, dass Sie in das Gespräch verwickelt sind.

Ich würde vermuten, was es wirklich verloren hat war das Gähnen. Ich habe noch nie jemanden gesehen, der in einem Interview gähnt, und wenn Sie es mit einer Strecke kombiniert hätten, als Sie gähnten, hätte ich Sie leider auch sofort ausgeschlossen. Es riecht nach Respektlosigkeit. Wenn Sie einmal gähnt hätten, es aber höflich behandelt hätten und sofort etwas gesagt hätten wie "Es tut mir wirklich leid, ich habe nicht gut geschlafen", wäre es vielleicht einfach vorbei gerutscht, aber ein volles Gähnen mit Dehnung und keine Erklärung würde kommen in jeder beruflichen Situation so unhöflich. Es ist im Grunde dasselbe wie Sie sagen, dass es Ihnen egal ist, welchen Eindruck Sie machen, dass Sie das Gespräch satt haben und den Fokus verloren haben oder dass es Ihnen egal ist, ob Sie die Position bekommen. P. >

Letztendlich spielt es, wie andere gesagt haben, keine Rolle, was Sie denken (oder wie das tägliche Ethos des Unternehmens lautet). Ein Interview ist oft Ihre einzige Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen (und zwar einen ziemlich kurzen), mit jemandem, der normalerweise sehr beschäftigt ist und eine angemessene Verantwortung dafür trägt, dass nur die besten Kandidaten durchkommen.

Ich würde sagen (aus bedeutender Erfahrung), dass die Botschaft, die Sie vorantreiben müssen, lautet:

1. Immer passen, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben (sehr selten).
2. Bemühen Sie sich wirklich, so engagiert wie möglich zu sein. Lehnen Sie sich vor. Augenkontakt herstellen. Sei freundlich, aber professionell. Stellen Sie relevante Fragen, um zu zeigen, dass Sie zugehört haben.
3. Machen Sie keine Annahmen darüber, was das Unternehmen will. Oft geht es nicht so sehr um Ihre Qualifikationen, sondern darum, ob Sie gut zu Ihnen passen, und der Interviewer ist derjenige, der das beurteilt. Respektieren Sie sie.
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Um auf diese Situation zu reagieren, wenden Sie sich bitte nicht an den Interviewer. Sie haben bereits eine Entscheidung über Sie getroffen und es ist unwahrscheinlich, dass sich dies ändert. Ich denke, es ist wahrscheinlich wichtig, dass Sie sich an Ihren Personalvermittler wenden. Erkennen Sie an, dass es nicht Ihre beste Leistung war, entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie sie in eine unangenehme Lage gebracht haben, und fragen Sie höflich, ob es möglich ist, weiter zusammenzuarbeiten.

Ich würde das Feedback auch ernst nehmen. Wenn jemand Sie nicht einstellen möchte, hat er normalerweise Ausreden wie Erfahrung, Qualifikationen und bessere Kandidaten. Die Tatsache, dass dieser Interviewer das Gefühl hat, dass er ausdrücklich sagen muss, dass Sie unhöflich und unprofessionell sind, bedeutet, dass Sie wirklich durcheinander sind und dass Sie wissen sollen, warum, damit Sie es nicht noch einmal tun.

Ich werde sagen, lernen Sie daraus und wachsen Sie, aber ich stimme auch zu, dass Sie einer Kugel ausgewichen sind. Ich hatte einmal ein Interview, in dem die Atmosphäre angespannt war. Ich hatte 3 Leute im Raum. Der Direktor der Abteilung war so intensiv, dass die anderen beiden wie Kaninchen aussahen, die neben einem hungrigen Löwen saßen. Er befragte mich mehrmals zu meinem Wunsch nach dem Job, obwohl ich ausdrückte, ich sei bereit für die Herausforderung und lebte davon, herausgefordert zu werden. Ich verließ das Interview mit einem guten Gefühl, bis mir klar wurde, wie elend das alles schien. Ich entfernte mich am nächsten Tag vom Laufen. Ich sage dies alles, um zu vermitteln, dass Sie sicher aus den angegebenen Stichpunkten lernen sollten, aber auch das Maß der Interviewer mitnehmen sollten. Was die Stichpunkte betrifft:

1. Es ist meistens besser, sich zu überkleiden als zu unterkleiden. Auch wenn Sie nicht voll im Anzug sind, definitiv eine Krawatte. Wenn Sie einen Anzug tragen, stellen Sie sicher, dass er passt. (Ein Personalvermittler sagte mir, dass ich schlampig aussehe. Ich hatte einen Anzug und verlor 50 Pfund, so dass es irgendwie sackartig war.)

2. Ich kann nicht wirklich über die Haltung sprechen, seit ich lümmeln mit den besten von ihnen. Ich werde sagen, wenn die Atmosphäre angespannt ist (sehr ernsthafte, unpersönliche Art von Interview), hatte ich Probleme, die ich achtsam korrigieren musste. Wenn es ein entspanntes Interview war, fühlte ich mich wohler und alles Haltung, Verhalten, Selbstvertrauen stieg. Nicht etwas, das Sie kontrollieren können, aber wie jemand zuvor sagte, könnte dies Bände über die Unternehmensatmosphäre sprechen.

3. Gähnen kann ein Hit oder Miss sein. Es war wahrscheinlich eine gute Sache, nicht rauszuwerfen, wie müde man aus a, b, c Gründen war. Während gültige Gründe könnten sie leicht als Ausreden missverstanden worden sein. Die Armdehnung könnte definitiv ein Problem gewesen sein. Dein Gähnen zu unterdrücken ist eine gute Idee, solange du es nicht offensichtlich machst. Wenn ich zu einem ungünstigen Zeitpunkt ein Gähnen verspüre, werde ich es so gut wie möglich festhalten.

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Ich denke auch an einen Personalvermittler als Agenten. Sie sind da, um dich reinzuholen, damit sie ihr Geld bekommen. Ein guter Personalvermittler wird Sie nicht nur wegen eines schlechten Interviews booten. Einige werden Ihnen sogar helfen und Sie coachen. Ich würde mit ihnen über meine Bedenken sprechen. Sie sind da, um Ratschläge zu geben und Ihnen zu helfen, einen Job zu finden. Wenn dieser Personalvermittler nicht funktioniert, finden Sie einen, der dies tut.

Machen Sie genau das, was Sie wollen. Wenn Sie einen Job suchen, bei dem Sie müde gähnen und sich nach Belieben anziehen können, bleiben Sie ohne Kompromisse genau so, wie Sie sind. Wenn Sie das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, schrauben Sie sie. Du gewinnst. Sie haben es vermieden, später wie ein Affe behandelt zu werden.

Hey, das ist eine kurze Antwort, aber kurz gesagt, das ist alles, was Sie wissen müssen.