Umformulieren der Frage

Anscheinend fragen Sie uns: "Wie kann ich meine derzeitige Firma dazu bringen, mir eine längere Freizeit zu gewähren, damit ich einen Job habe, zu dem ich zurückkehren kann, während ich nach einer anderen Position suche?" ? " Was Sie uns als Hintergrund geben, ist widersprüchlich:

Es ist möglich, dass ich dieses Unternehmen nach einigen Monaten verlassen möchte. Ich möchte also keine Beziehung stören, indem ich um diesen Gefallen bitte und dann gehe.

Ich habe die Möglichkeit in Betracht gezogen, diesen Job in 2 Monaten zu verlassen und dann ohne Zeit zu reisen Einschränkung und dann zurückkehren, um einen Job zu finden. Aber ich denke, ich sollte mir Sorgen machen, Arbeit zu finden, weil ich einige Interviews (für Positionen im Bereich Codierung / Systemtechnik) geführt habe und noch kein Glück hatte.

(Hervorhebung von mir)

Wenn Sie keine sauren Beziehungen haben möchten, ist es offensichtlich keine brillante Idee, um einen großen Gefallen zu bitten und dann zu gehen . Wenn Sie nicht ohne einen Job abreisen möchten, sollten Sie sich wahrscheinlich nicht auf Reisen in zwei Monaten fixieren. Wenn Sie nicht lange in diesem Job bleiben möchten, ist es wahrscheinlich besser, sich auf die Suche nach einer neuen Position zu konzentrieren, als sich auf das Reisen zu konzentrieren. Nach einem langen Urlaub zu fragen ist keine Kleinigkeit, und die Lässigkeit, mit der diese Frage lautet, passt nicht gut zu mir.

Ich hoffe, es war eine kurze Fehlentscheidung, und das Durchdenken wird es Stellen Sie die Dinge klar.

Versetzen Sie sich in die Schuhe Ihres Chefs

Ihr Chef hat Sie also gerade befördert. Er sagte zu seinen Vorgesetzten: "CareerQuestions ist verantwortlich und fleißig. Ich möchte ihm eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung geben." Er hat seinen Hals für Sie ausgestreckt.

Und wie zahlen Sie Ihren Chef zurück? "Übrigens, danke für die Beförderung. Könnten Sie Ihre Chefs davon überzeugen, mir noch 6 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren, bevor ich diese Beförderung erhalte?"

Nehmen wir an, er ist ein wirklich netter Chef. Und er sagt: "Sicher, CareerQuestions, wenn es das ist, was Sie brauchen, um glücklich zu sein, bin ich mehr als bereit, Ihnen zu helfen." Er gibt politisches Kapital aus, um sein Management davon zu überzeugen, dass Sie es wert sind, eine Sonderbehandlung zu erhalten, und deckt die Position ab, in der Sie 6 Wochen lang nicht anwesend waren ein paar Wochen / Monate. Sie kommen zu Ihrem Chef und sagen: "Hey Chef, danke für alles, hier ist meine zweiwöchige Kündigungsfrist."

Wie werden Sie sich dabei fühlen?

Sie haben kämpfte nicht nur einmal, sondern zweimal für diesen Mitarbeiter. Sie setzen Ihren persönlichen Ruf unter der Annahme in Frage, dass der Mitarbeiter Ihr Vertrauen nicht missbrauchen würde. Stattdessen war der Mitarbeiter zu 100% egoistisch und berücksichtigte absolut nicht, welche Auswirkungen seine Handlungen auf Sie oder das Unternehmen haben würden.

Denken Sie, Sie erhalten ein nettes Empfehlungsschreiben?

Ethische Entscheidungen

Sie haben drei Möglichkeiten:

• Fragen und leben Sie mit der Antwort
• Fragen Sie und beenden Sie, wenn die Antwort nein ist
• Fragen Sie nicht und finden Sie keinen Job, der Ihnen Zeit gibt, bevor Sie beginnen.

Befolgen Sie die Entscheidung Ihres Chefs

Gehen Sie hinein und sprechen Sie mit Ihrem Chef:

Hey Chef, ich habe mich gefragt, ob ich vor Beginn meiner neuen Position im August 6 Wochen frei nehmen könnte (natürlich unbezahlt). Ich weiß, es ist ein großer Gefallen zu fragen, aber ich wollte schon immer reisen, und da ich meine Verantwortung vor dem Wechsel in die neue Rolle abgeben werde, scheint dies der beste Zeitpunkt dafür zu sein. Ich weiß, dass es keinen idealen Zeitpunkt gibt, um nach einer langen Pause zu fragen, aber Sie können nicht bekommen, wonach Sie nicht fragen!

Wenn Ihr Chef "Nein" sagt, fragen Sie, ob Es gibt die Möglichkeit in der Zukunft und mit allem zu leben, was er sagt. Weil er dein Chef ist. Und er hat dich schon befördert. Und dies ist ein mächtiger großer Gefallen.

Seien Sie bereit, die Beförderung / den Job zu verlieren

Die zweite Option bietet Ihnen eine bessere Chance, den Job zu bekommen, jedoch mit einem größeren persönlichen Risiko. Sie fragen das Gleiche wie oben, sind jedoch bereit, je nach Situation Folgendes zu sagen:

Ich weiß, dass ich gerade befördert wurde und ob die Beförderung das einzige Problem ist, bei dem ich eine Verlängerung mache Unbezahlter Urlaub, ich bin mehr als glücklich, die Beförderung weiterzugeben, weil dies für mich wichtig ist.

Oder sogar in einem extremeren Fall (wo der Chef sagt, dass es absolut unmöglich ist).

Ich verstehe, dass es eine große Anfrage ist, und es tut mir leid, dass ich Sie in eine so schwierige Situation gebracht habe. Dies ist unglaublich wichtig für mich, viel mehr als dieser Job, und wenn dies die Wahl ist, die ich treffen muss, werde ich mein Kündigungsschreiben einreichen und kündigen.

Im besten Fall Ihre Der Chef entscheidet, dass es wichtiger ist, Sie zu behalten als die Hindernisse, die es gibt, um Ihrer Anfrage zuzustimmen, und Sie bekommen, was Sie wollen, ohne etwas aufzugeben. Im schlimmsten Fall kündigen Sie den Job und können reisen.

Wenn er die Erlaubnis erteilt, besteht die Erwartung, dass Sie dadurch nicht gekündigt werden. Wenn Sie zurückkehren und aufhören, werden Sie Brücken brennen. Sehr schnell. Und das aus gutem Grund.

Fragen Sie nicht

Wenn Sie nicht bereit sind, Ihren Job oder Ihre Reise aufzugeben, können Sie nur mit anderen Unternehmen verhandeln. Erzählen Sie Ihrem Chef nichts über Ihre Reisepläne und suchen Sie weiter nach anderen Jobs. Wenn Sie Ihre Pläne mit anderen potenziellen Arbeitgebern besprechen, stellen Sie sicher, dass Sie ab Datum X bereit sind, wobei X Ihre Kündigungsfrist plus sechs Wochen für Reisen ist. Auf diese Weise wartet ein Job auf Sie, wenn Sie zurückkommen, und der zukünftige Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass Sie dies im Voraus tun.

Wenn der Ort, an dem Sie arbeiten, groß genug ist, um schriftliche Richtlinien zu haben, prüfen Sie, ob es Richtlinien für Abwesenheitszeiten gibt. Meine Politik ist, dass jeder einen Urlaub von bis zu einem Jahr haben kann. Sie erhalten keine Bezahlung, Sie sammeln keine Urlaubszeit, aber ich halte Ihre Vorteile aufrecht. Sie können keine Arbeitslosigkeit geltend machen - wenn Sie das möchten, können Sie mich bitten, Sie für eine Weile zu entlassen, und ich werde es tun, aber Ihre Leistungen werden in diesem Fall eingestellt. Dies ist eine Regel der Versicherungsgesellschaft, die ich nicht ändern kann.

Trotzdem würde ich so viel Aufmerksamkeit wie möglich erwarten. Wenn der Grund ein familiärer Notfall ist, können Sie mich nicht benachrichtigen, und damit bin ich cool. Aber wenn der Grund ist, dass Sie reisen möchten und mich fragen, wann Sie alle Tickets gebucht und alle Pläne gemacht haben, wäre ich irritiert. Bei mir zu überprüfen, ob der Urlaub in Ordnung ist, hätte Schritt 1 sein sollen.

Ich würde den meisten Mitarbeitern von einer hybriden, teilweise funktionierenden Sache abraten. Jemand, der wirklich der Schlüssel zum Unternehmen ist und Pläne hat, ein oder zwei Wochen an einem Ort zu bleiben, dann an einen anderen Ort zu gehen und so weiter. Ich könnte zustimmen, ein paar Tage in der Woche zu arbeiten. Aber die Chancen stehen gut, dass ich jemandem ein Gehalt zahle, damit er immer auf dem Laufenden bleibt. Ich würde kaum eine andere Wahl haben müssen, um damit einverstanden zu sein.

Wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinie hat, denken Sie daran, dass Ihre Anfrage die Grundlage für die künftige Richtlinie bilden kann. Verhalten Sie sich so, wie Sie möchten, dass sich zukünftige Kollegen verhalten, wenn sie Sie für einige Monate zurücklassen.

Ihr Chef würde Ihnen wahrscheinlich gerne helfen, aber Ihr längerer Urlaub könnte für das Unternehmen schwer zu überstehen sein. Berücksichtigen Sie die Schwierigkeiten, die Ihre Anfrage mit sich bringt.

Planung

Erstellen Sie einen Plan für Ihren längeren Urlaub, der so spezifisch wie möglich ist. Geben Sie an, wie lange Sie noch weg sind, wie viel Arbeit Sie außerhalb des Büros erledigen können, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie überhaupt nicht zurückkommen, und geben Sie weitere Details an, die Ihrem Chef bei der Bearbeitung Ihrer Anfrage helfen können. Versuchen Sie, die Bedenken Ihres Chefs zu antizipieren. Mögliche Probleme können sein, welche Projekte zurückgestellt werden müssen, welche Mitarbeiter für Sie ausfüllen können und ob Sie bereit sind, für die Dauer Ihres längeren Urlaubs auf Zahlungen und Leistungen zu verzichten.

Besprechung

Bitten Sie um eine private Besprechung, um Ihre Anfrage zu besprechen. Erklären Sie Ihren Plan und geben Sie klare Zusicherungen, um den Sorgen Ihres Chefs entgegenzuwirken. Verstehen Sie die Lage Ihres Chefs. Beispielsweise kann die Urlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens längere Ferien verbieten, sodass Ihr Chef Ihre Anfrage nicht genehmigen kann.

Kompromiss

Wenn es einen signifikanten gibt Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Plan haben, versuchen Sie, einen praktikablen Kompromiss zu finden. Zum Beispiel können Sie die Arbeitsbelastung für andere verringern, indem Sie vor Ihrem Abreisetag Überstunden leisten oder gelegentlich während Ihres Urlaubs eintreffen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Arbeitszeit drastisch zu reduzieren, anstatt Urlaub zu machen. Bei einer Vereinbarung zur Arbeitsteilung arbeiten beispielsweise zwei Mitarbeiter in Teilzeit, um die Aufgaben eines typischen Vollzeitbeschäftigten zu erledigen. Oder Sie können nicht traditionelle Arbeitszeiten oder Telearbeit ausprobieren, um in günstigeren Zeiten zu arbeiten. Schließlich können Sie anbieten, den verlängerten Urlaub anstelle einer Beförderung oder Gehaltserhöhung zu nehmen.

Überlegungen

Bereiten Sie sich auf eine Ablehnung vor. Ein längerer Urlaub könnte für Ihr Unternehmen zu schwierig sein. Wenn ein längerer Urlaub notwendig ist, müssen Sie möglicherweise Ihren Job verlassen. Wenn möglich, helfen Sie Ihrem Chef, Ihren Ersatz zu finden und zu schulen, bevor Sie gehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren verlängerten Urlaub auf einen Zeitpunkt zu verschieben, an dem es für das Unternehmen einfacher ist, einen vermissten Mitarbeiter zu entschädigen.

Es ist in Ordnung, dem Interesse Ihres Chefs einige Gedanken zu ersparen, aber wir leben nicht in SciFi-Fiktion: Sie können nicht wissen, was Ihr Arbeitgeber denkt, wenn Sie ihn nicht fragen. Ihre eigenen Überlegungen sollten sein:

• Wie viel Geld haben Sie gespart (für Reisen und um eine mögliche Zeit der Arbeitslosigkeit zu überbrücken)?
• Was sind Ihre Ausgaben? Sie haben eine Hypothek, die Sie während Ihrer Reise bezahlen müssen?
• Wie gefragt sind Ihre Fähigkeiten? Wie schnell können Sie einen neuen Job finden? Denken Sie auch daran, dass Sie im Idealfall möchten, dass Ihr nächster Job besser ist als Ihr jetziger, aber wenn Sie ohne Arbeit vom Reisen zurückkommen, werden Sie nicht so wählerisch sein.

Es ist nichts falsch Fragen Sie Ihren Chef 2 Monate lang, verhandeln Sie ihn auf 6 Wochen und machen Sie dann Ihre Pläne endgültig. (Das habe ich getan.) Wenn sie "Nein" sagen, geben Sie sich zusätzliche Mühe, einen neuen Job zu finden und zu verhandeln, dass Sie nach Ihren Reisen beginnen. Oder Sie kündigen und finden einen neuen Job, wenn Sie zurückkommen. Oder Sie geben ihm noch ein paar Monate Zeit, sparen zusätzliches Geld und kündigen / trennen sich erneut / finden einen neuen Job.

Ich habe viel betont, bevor ich meinen Chef gefragt habe, aber es hat sich als einfach herausgestellt. Zugegeben, dies war in den Niederlanden, wo dies häufiger vorkommt. Jemand, den ich kenne, ist für 3 Monate gegangen, und weil es wirklich schwer war, seinen Chef zu ersetzen, ließ er ihn. Seine Frau musste jedoch ihren Job kündigen, da sie nicht so unersetzlich war. Ein Freund hat eine Wohnung gemietet, als sie weg waren.

Was ich bereue? Wirklich nicht für einen längeren Zeitraum. Ich habe so viele Leute getroffen, die monatelang gereist sind, keine dürftigen 6 Wochen wie ich. Zugegeben, die meisten von ihnen waren Studenten oder Selbstständige, aber nicht alle. Denken Sie daran: Es ist Ihr Leben!

Was ist eine faire Zeit, um danach zu bleiben, wenn sie Ihnen Ihren Urlaub gewähren, ist das eine schwierige. Wir hatten eine Kollegin, die ungefähr zwei Jahre bei uns blieb und in der sie 4 Monate Mutterschaftsurlaub hatte. Eine Person hatte das Gefühl, sie hätte uns benutzt, da bin ich anderer Meinung. In Ihrem Fall sind es nur 6 Wochen, was keine große Sache sein sollte, es sei denn, es ist während einer besonders geschäftigen Zeit. Sie können niemals alle glücklich machen, aber Sie sollten versuchen, fair zu sein. Um Ihnen eine Perspektive zu geben, lesen Sie diese Frage, bei der der Arbeitgeber einen Abschluss bezahlt und Sie nur um eine kurze Auszeit bitten!

Unsere ansässige Bloggerin Carmen hat diese Frage unter diesem Blog-Beitrag hier beantwortet. Sie hat sich einen Monat frei genommen, nachdem sie erst einen Monat lang ihren neuen Job angefangen hat. Zusammenfassend sind unsere Top-Tipps (1) kenne deinen Wert; (2) machen Sie Ihr Timing richtig; (3) rahmen Sie Ihre Anfrage richtig ein; und (4) langfristig denken. In unserem Blog-Beitrag erfahren Sie, wie Sie diese Dinge richtig machen.