Während es sich als nützlich erweisen kann, sich in einem Interview wohl zu fühlen, könnte es Sie entspannen und Sie würden besser denken und Fragen besser beantworten. Dies muss jedoch gegen das abgewogen werden, was von Ihnen erwartet wird. Einige Orte haben keine Erwartungen an Ihre Kleidung; andere werden es jedoch tun. Wenn Sie diese Orte mit Erwartungen nicht erfüllen, werden Sie benachteiligt - und möglicherweise auf eine sofortige Ablehnung vorbereitet (auch wenn sie möglicherweise die Anträge zum Abschluss des Interviews durchlaufen). Da der Personalvermittler sagte, Sie sollten sich formell anziehen, kann man davon ausgehen, dass die Interviewer in diesem Fall bestimmte Erwartungen an Ihre Kleidung haben. Dies kann auf die Notwendigkeit zurückzuführen sein, mit leitenden Angestellten, Aufsichtsbehörden, Kunden usw. zu interagieren, die sich formell kleiden, oder nur mit der Organisations- oder Industriekultur.

Die Faustregel für Situationen wie diese lautet, dass es besser ist, zu sein überkleidet als unterkleidet. Eine andere Möglichkeit, darüber nachzudenken, besteht darin, diese beiden Möglichkeiten in Betracht zu ziehen: Sie ziehen sich formell an (einschließlich Krawatte), machen das Interview gut, erhalten ein Angebot und können dann entscheiden, ob Sie dort arbeiten möchten. Alternativ können Sie die Krawatte überspringen, im Interview gut abschneiden, aber erfahren, dass sie nicht an jemandem interessiert sind, der sich nicht richtig anzieht.

Vielleicht möchten Sie sich auf diesen Leitfaden beziehen Anziehen für Interviews. Das heißt, alles, was ich in 30 Jahren Interview gehört und gelesen habe, besagt, dass formelle Interviewkleidung für einen (westlichen Kultur-) Mann Anzug UND Krawatte (und Kleidersocken und Abendschuhe) ist.

Standards sind ändern, aber sie haben sich noch nicht so sehr geändert, und die Bankenbranche ist in dieser Hinsicht ziemlich konservativ. Während meiner letzten College-Jahre arbeitete ich nachts im Rechenzentrum einer Bank. Normalerweise war ich die einzige Person im Gebäude. Obwohl es ein Niedriglohnjob war, zu dem ich Blue Jeans und T-Shirts trug, als ich dort anfing zu arbeiten, trug ich eine Krawatte zum Interview. Die Männer, die dort tagsüber arbeiteten, trugen Krawatten.

Um sich der Erwartungen wirklich sicher zu sein, fragen Sie den Personalvermittler, was er mit "formeller Kleiderordnung" gemeint hat.

Ein Hinweis zum Komfort: Während mein aktueller Job keinen Anzug und keine Krawatte erfordert, hatte ich einige Jobs, die dies tun. Wenn Ihr Hemd richtig sitzt und Sie die Krawatte richtig binden, sollte es nicht unangenehm sein. Wenn Ihr Oberhemd eng um den Hals liegt und Sie ein paar Tage vor dem Vorstellungsgespräch Zeit haben (um es entweder chemisch zu reinigen oder es zu waschen und selbst zu drücken), möchten Sie möglicherweise ein neues kaufen.

Es gibt einige Arbeitgeber, denen es nichts ausmacht, dass Sie überhaupt keine Krawatte tragen, und einige, die es sofort bemerken und Sie verlieren Punkte darüber. Sie erhalten nichts, wenn Sie KEINE tragen.

Tragen Sie eine Krawatte.

Zwei Hinweise zur Kleiderordnung, insbesondere für ein Interview: "Global Bank" und "formelle Kleiderordnung".

Die Global Bank impliziert ein Unentschieden. Es ist obligatorisch und das Fehlen eines solchen würde sehr wahrscheinlich als "würde nicht in die Unternehmenskultur passen" interpretiert.

Formelle Kleiderordnung im Büro bedeutet immer Anzug, Krawatte.

Wenn der Personalvermittler dies sogar erwähnt hat, ist dies ein wichtiger Faktor für den Personalvermittler.

Aus geschäftlicher Sicht streng sprechen:

Wenn ich interviewe, sehe ich das Tragen von Anzug und Krawatte eher als negativ an. Es ist nicht so, dass mir die Mode wichtig ist, aber jemand, der sich genug um das Interview kümmert, um Anzug und Krawatte zu tragen, ist jemand, der an jedes Detail denkt und einen guten ersten Eindruck hinterlassen möchte.

Sogar Obwohl der Job informell ist, wollen sie gut abschneiden und im bestmöglichen Licht gesehen werden. Es ist ein Zeichen des Respekts für sich selbst und des Respekts für die Unternehmensinterviews.

Einige von uns denken gerne, dass wir dieses ruhige Genie sind, vielleicht ein bisschen Asperger oder einfach nur untypisch, schrullig und lustig, aber hochproduktiv Warum sollte sich das Management darum kümmern? In der Geschäftswelt ist es den Menschen jedoch wichtig, ob Sie mit der Grundvoraussetzung einverstanden sind oder nicht, Sie müssen wahrscheinlich immer noch mit nicht-technischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz interagieren. Daher ist die Fähigkeit, mit Menschen professionell zu interagieren, eine wichtige Fähigkeit für jeden Job

Ich möchte nichts weiter als als Geschäftsfachmann ernst genommen zu werden, und eine Person mit dieser Einstellung wird tendenziell bessere Leistungen erbringen als jemand, dem es egal ist, was andere Fachleute über ihn denken. Anzug und Krawatte als erster Eindruck für ein Unternehmen, obwohl sie im Prinzip erbärmlich unwichtig sind, sind im Allgemeinen das Einfachste, was Sie tun können, um zumindest als seriöser Profi zu erscheinen. Warum jemand nicht das Nötigste tun würde, um mir professionell zu erscheinen, ist ein Warnzeichen.

Tragen Sie die Krawatte.

Wenn die Umgebung so ist, dass sie unangemessen ist, können Sie sie jederzeit ausziehen. In der Tat kann das Ausziehen sogar signalisieren, dass Sie sich entspannt fühlen, und andere nonverbal auf diese Tatsache hinweisen.

Wenn Sie die Krawatte nehmen, können Sie sie entfernen. Wenn Sie die Krawatte nicht nehmen, sieht es albern aus, sie anzuziehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sie brauchen.

Bei Verkaufsgesprächen strebe ich immer eine Stufe an, auch wenn ich vermute, dass die Umgebung ungezwungen ist über. Sie wissen nie, wann Sie es brauchen werden, und Sie können es jederzeit zurückschlagen. Es ist schwieriger, es zu tun ...

Nachdem Sie für eine Reihe globaler Banken gearbeitet haben, ist Anzug und Krawatte eine Standardpraxis bei Interviews . Ich habe noch keinen Kandidaten interviewt, der keine Krawatte getragen hat, sei es Absolventen oder leitende Angestellte, die auf Direktorenebene eingestellt werden sollen.

Einige Banken halten sich auch über den Interviewprozess hinaus an eine strenge Kleiderordnung für Geschäftsanzüge Unabhängig davon, ob Sie in der IT arbeiten oder nicht, wird das Auftauchen ohne formelle Kleidung in einer solchen Bank sicherlich gegen Sie wirken.

Die Die letzten beiden Banken, bei denen ich bei jedem gearbeitet habe, tragen ein Hemd und eine formelle Hose und in einigen Büros akzeptieren sie sogar Jeans und Poloshirts. Nach meiner Erfahrung sind Gelegenheitsbanken in der IT eher die Norm als nicht, es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Interviewer selbst nicht in Anzug und Krawatte gekleidet sind, aber da ich auf der Interviewerseite war, kann ich Ihnen versichern, dass dies noch nie gegen den Kandidaten funktioniert hat Ich habe ein Interview geführt, während ich unter gekleideter Macht aufgetaucht bin.

Obwohl es weltweit einige kulturelle Unterschiede gibt, würde ich vorschlagen, dass die Bankenbranche selbst in relativ informellen Ländern eher formal ist.

Es ist durchaus akzeptabel, eleganter gekleidet zu sein als das Interview-Panel, und es lohnt sich immer, sich mit Anzug und (gut gebundener) Krawatte anzustrengen.

Auch wenn Sie Sind mehrere "Levels" schlauer als diejenigen, die Sie interviewen, wird dies immer noch als positiver Faktor angesehen, wobei ein Level "niedriger" (Anzug ohne Krawatte) normalerweise ein Nachteil ist.

Für einen neuen Absolventen wie z Als Sie selbst würde ich vorschlagen, dass es äußerst wichtig ist, sich zu "verkleiden" und nicht "zu verkleiden", um zu demonstrieren, dass Sie bereit sind, sich aus dem entspannteren akademischen Umfeld an die Arbeitskultur der Bank anzupassen.

Wenn es nicht von den Interviewern behandelt wird, ist es auch eine gute Idee, nach der Kleiderordnung im Büro zu fragen (wenn sie Sie fragen, wenn Sie Fragen haben.)

Gute Frage.

Wenn Sie an der Wall Street sind, ist die Krawatte ein Muss .

Aber wenn es sich nur um ein Bank-Satellitenbüro handelt entwickelt Software (keine Kunden vor Ort), dann sind die Regeln viel lockerer. Normalerweise müssen Sie in dieser Situation nur ein Hemd / eine Anzughose tragen, und das Anziehen des gesamten Anzugs ist nicht erforderlich und wirkt manchmal übertrieben.

Das sollten Sie wirklich tun Fragen Sie den Personalvermittler.

FWIW Ich bin einmal zu einem Bankinterview in Shorts und Sandalen erschienen und habe das Angebot erhalten :).

Die Recuriterin geht möglicherweise auf Nummer sicher oder hat Erfahrung mit der Einstellung von Mitarbeitern bei dieser Firma und weiß, wovon sie spricht.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie sich diese Firma und die Position etwas genauer ansehen.

1. Wie lautet die Kleiderordnung?
2. Müssen Sie mit Kunden zusammenarbeiten?
3. Wie hoch in der Firma sind die Interviewer?
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Den meisten Technikern ist es egal, was Sie tragen, es sei denn Sie treffen Kunden, aber sie müssen häufig die endgültige Genehmigung ihrer Vorgesetzten einholen, die möglicherweise nicht so objektiv sind. Ich war bei Firmen, die Berater nach Hause geschickt haben, um Turnschuhe zur Arbeit zu tragen.

Möglicherweise finden Sie all dies und Ihre Bereitschaft, keine Krawatte zu tragen, sind Anzeichen dafür, dass Sie diesen Job möglicherweise nicht mögen.

Die Kleidung, die Sie tragen, sendet eine Nachricht an den Arbeitgeber, wie sehr Sie bereit sind, aus Ihrer Komfortzone herauszukommen, um seine Bedürfnisse zu befriedigen, und wie professionell Sie sein können. Man sollte sich auch daran erinnern, dass wir uns für den Job kleiden, den wir anstreben, und nicht für den Job, den wir haben. So gut anzuziehen ist ein Muss in der Interviewphase und darüber hinaus.

Also - trage die Krawatte und gut Glück.

Ich glaube, Sie sollten die Krawatte tragen . Dadurch fühlen Sie sich förmlich, sodass Sie das Interview wahrscheinlich etwas sachlicher führen. Es ist etwas, das Sie ausziehen können, wenn Sie am Eingang feststellen, dass es so ist war eine falsche Entscheidung. Nach meiner Erfahrung mit der Befragung von Entwicklern war es völlig irrelevant, deshalb habe ich nicht darauf geachtet (im normalen Bereich). Ich habe Entwickler und Designer gesehen, die sich sehr lässig gekleidet haben (manchmal sogar mit seltsamen Stilen), aber sie führen zu großartigen, kreativen und kreativen Arbeitern verantwortlich. In meinem speziellen Szenario entwickeln wir für Kunden, damit der Entwickler nicht dem Kunden gegenübersteht und wir uns um das Wissen und die Kreativität kümmern, anstatt um die Erscheinung. Leider versuchen die Banken für Sie immer, es sehr formal zu halten. Sie glauben, dass formelle Mitarbeiter für ihre Kunden vertrauenswürdig werden. Viel Glück bei Ihrem Interview, denken Sie daran, ehrlich, intelligent und proaktiv zu vermitteln .

Der Grund, warum Sie angeben, die Krawatte nicht zu tragen, ist Ihr Komfort, womit ich Ihren physischen Komfort meine. Vermutlich denken Sie, dass Sie beim Interview besser abschneiden würden, wenn Sie sich körperlich wohler fühlen würden.

Ich denke, das sollte gegen Ihren emotionalen Komfort abgewogen werden. Wenn Sie ohne Krawatte auftauchen und Ihre Interviewer in Krawatten sind, verbringen Sie das Interview dann nicht mit dem Hinterkopf, wenn Sie wirklich eine Krawatte hätten tragen sollen? Und ist es nicht wahrscheinlich, dass Sie während des Interviews abgelenkt und ängstlich werden, was Sie möglicherweise zu einer schlechteren Leistung führt, als Sie es sonst getan hätten? Wenn Sie nicht an einer allergischen Erkrankung leiden (die Sie den Interviewern erklären könnten), scheint dies eher eine Ablenkung zu sein als die körperlichen Beschwerden, die durch die Krawatten entstehen.

Ihre Wahl der Kleidung ist ein Nachteil. kein Aufwärtspotential. Es ist äußerst unwahrscheinlich, dass eine brillante Wahl der Mode eine schlechte Interviewleistung überwindet, aber eine schlechte Wahl könnte eine gute besiegen. Es gibt Zeiten, um Risiken einzugehen und Zeiten, um auf Nummer sicher zu gehen. Dies ist eine Zeit, um auf Nummer sicher zu gehen.

Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn Sie ein Interview zum Thema "Anziehen" führen. Gerade bei Jobs wie Programmieren und dergleichen ist die Aufmerksamkeit auf kleinste Details wichtig. Sie sehen sich möglicherweise Ihre Kleidung an, um festzustellen, ob Fäden gezupft sind, der Knoten in Ihrer Krawatte fest ist, Ihre Schuhe glänzend sind usw. Wie geringfügig diese Details sind, hängt vollständig von Ihrem Interviewer ab. Aktives / Ex-Militär kann dies stärker betonen.

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