Nichts tun. Alles, was Sie tun, würde dazu beitragen, die Geschichte zu bestätigen, die sie möglicherweise erzählen könnte. Diese Geschichte würde jetzt lauten: "Ich habe durch die geschlossenen Jalousien des Büros eines Kollegen zugesehen, und ich dachte, er masturbiert vielleicht", und dann könnte folgen: "Also habe ich lange genug zugesehen, um sicher zu sein" oder "Ich habe mich umgedreht." schnell weg ". Egal wie unangemessen oder ekelhaft, keiner der Fälle ist die Grundlage für eindeutige sexuelle Belästigung. Ich bin mir nicht sicher, wie Ihr Unternehmen mit solch unangemessenem Verhalten umgeht, aber fragen Sie besser nicht.

Bearbeiten / Erläuterung : Nach einigen Interpretationsversuchen (siehe Diskussionen zu Meta) und anderen Antworten spüre ich das müssen ein wenig klären. Ich schlage nicht vor zu lügen. Ich empfehle dringend, nicht zu lügen. Ich schlage nicht vor, "so zu tun, als wäre es nie passiert". Ich schlage nicht vor, die Glaubwürdigkeit des Mitarbeiters anzugreifen. Meine Antwort war mehr darauf ausgerichtet, durch die verschiedenen Szenarien zu spielen:

• sie sah nichts / sie ging weg, ohne zuzusehen. Dann wäre jede Diskussion / Kommunikation mit ihr darüber wahrscheinlich schlimmer für sie (und sicher schlimmer für das OP) als nichts zu sagen. In diesem Fall hat sie höchstwahrscheinlich niemandem etwas zu melden.

• Sie hat es genau genug gesehen und beobachtet. Das ist ein bisschen schwierig. Es war definitiv keine auf sie gerichtete Handlung, verschiedene Menschen haben unterschiedliche Toleranz gegenüber solchen Dingen und das Bleiben und Beobachten ist wahrscheinlich kein Zeichen dafür, dass es sie besonders erschreckte. Obwohl es immer noch potenziell ekelhaft und verstörend ist, handelt es sich nicht um einen persönlichen Angriff auf sie oder den öffentlichen Exhibitionismus (auch um das kriminelle Problem des Tisches). Auch hier ist die Kommunikation mit ihr wahrscheinlich schlimmer als nicht.

• Auf keinen Fall ist es eine sexistische Handlung - zumindest für mich - wenn ich (männlich) eine sehen würde (männlich oder weiblich) Mitarbeiter masturbiert im Büro Ich wäre auch zumindest verärgert.

Also, was steht jetzt auf dem Tisch: ein professionelles Fehlverhalten ohne eine vernünftige Interaktion. Während es wahrscheinlich für eine schriftliche Warnung ausreicht (und bei Wiederholung ausgelöst wird), reicht es meiner Meinung nach wahrscheinlich nicht aus, um das OP auszulösen. Unter diesen Umständen kann es unangenehmer sein, wenn Sie selbst etwas tun, um dies mit der Kollegin / Personalabteilung zu "regeln", als dies tatsächlich verhindert. Auch wenn ich "nicht lügen" sage, finde ich es auch nicht notwendig, sich selbst zu belasten.

Warum sage ich dann "lüge nicht"? Ganz einfach: Dies bringt es auf eine ganz andere (kriminelle, unethische) Ebene. Mit negativen Konsequenzen für die Mitarbeiterin und für den Fall, dass sie ein Handy zum Fotografieren hatte, für das OP. Die Vertuschung hier wäre schlimmer als das Verbrechen (da das Verbrechen wahrscheinlich kein Verbrechen ist, aber die Vertuschung kann es sein).

Das lässt die Frage offen: Was soll er sagen, falls er es ist? von HR / Managing interviewt werden? Ich nehme an, "Ich weigere mich, dies zu kommentieren (und ich würde es vorziehen, wenn ein Gewerkschaftsvertreter anwesend ist)" könnte eine Antwort sein. Er könnte klarstellen, dass dies alles betrifft, was die Menschen hinter geschlossenen Jalousien / verschlossenen Türen wahrgenommen haben.

Es scheint also ein guter Weg zu sein, überhaupt nicht zu handeln

Also muss sich eine Mitarbeiterin, die sich bereits mit unangemessenen Fortschritten mehrerer männlicher Kollegen auseinandersetzen musste, damit abfinden, dass sich jemand ihr bei der Arbeit aussetzt? Und um die Sache noch schlimmer zu machen, da Sie ein Büro haben und sie eine Kabine hat, schätze ich, dass Sie einen höheren Status innerhalb der Organisation haben?

Ja. Sie haben hier Unrecht.

Es sieht so aus, als hätte sie keine formelle Beschwerde eingereicht oder im Büro herumgetratscht, sodass Sie in dieser Sache möglicherweise Glück haben. Es ist gut, dass Sie bereits darauf geachtet haben, Ihr Verhalten zu ändern.

Was den Rest betrifft? Sie hat gesagt, was sie will - sie will nicht in deiner Nähe sein.

Also respektiere das. Geh nicht in ihre Nähe. Sprechen Sie nicht mit ihr, gehen Sie auf keinen Fall in ihre Kabine.

Sind Sie sicher, dass Sie Ihr schlechtes Gewissen nicht auf ihr Verhalten projizieren? So oder so, wenn sie dich anstarrt, dann ist das dein Problem, nicht ihrs. Sie haben Glück, dass das alles ist, was sie tut, und jedes Mal, wenn Sie im Büro einen angewiderten Blick bekommen, seien Sie dankbar, dass dies keine formelle Beschwerde ist.

So wie ich das sehe, haben Sie drei Möglichkeiten. Sie können schweigen, die Art und Weise durch eine Konfrontation lösen oder das Unternehmen verlassen. Welche Option Sie wählen müssen, hängt davon ab, wie viel Schaden der Status Quo Ihnen zufügt und wie sehr Sie Ihren aktuellen Job schätzen.

Schweigen

Wenn Sie schweigen, wie z. Sacha schlägt vor, dass es wahrscheinlich ist, dass diese Angelegenheit niemals gelöst wird. Wenn dies Ihren Geist beruhigt, ist dies eine gute Option. Wenn Sie jedoch einen Monat nach dem Vorfall danach fragen, weil dies Ihren Verstand schwer belastet (entweder aufgrund von Schuldgefühlen oder aufgrund der Angst vor schlimmen Konsequenzen, wenn Ihr Kollege spricht), ist dies möglicherweise nicht der Fall eine gute Option. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wie sehr Sie die Tatsache stört, dass dieser Vorfall ungelöst ist. Wenn Sie schweigen möchten, sollten Sie in Erwägung ziehen, vertraulich mit jemandem außerhalb des Unternehmens zu sprechen, um Unterstützung zu erhalten.

Sagen Sie ihr, was Sie getan haben

Eine Möglichkeit, die Unsicherheit dieses Problems zu beseitigen, ist einfach gegen Ihren Kollegen "rein kommen". Ich denke, der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, ein privates Treffen mit ihr und jemand anderem aus dem Unternehmen (vielleicht jemand aus der Personalabteilung) zu arrangieren, das zwischen Ihnen und ihr „vermitteln“ sollte. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, um ehrlich zu sein, nicht zu verbergen, was Sie getan haben, sondern auch klar zu machen, dass es ein Fehler war, dass es Ihnen leid tut, dass sie es gesehen hat und dass Sie es nie wieder tun werden.

Wenn Sie das tun, können Sie nur auf das Beste hoffen. Beruflich ist diese Option ziemlich riskant. Wenn sie Ihre Entschuldigung nicht akzeptiert, werden Sie möglicherweise entlassen und möglicherweise in Zukunft von dem Vorfall heimgesucht, wenn dies öffentlich wird. Es ist möglicherweise eine gute Idee, sich mit den Unternehmensrichtlinien und deren Maßnahmen als Reaktion auf Ihren Vorfall vertraut zu machen.

Beenden

Die letzte Option besteht darin, das Problem vollständig zu vermeiden und das Unternehmen zu verlassen. Es ist möglich, dass dies zu Gerüchten führt, aber das sind genau das: Gerüchte. Dies ist eine sichere Option, aber teuer, insbesondere wenn Sie Ihren Job anders mögen.

Was "professionelles" Verhalten ausmacht, ist nicht angeboren und letztendlich subjektiv. Ich war beeindruckt von Ihrer Charakterisierung des "Moments der Schwäche", da es sehr aufschlussreich und dennoch unglücklich ist. Es ist nichts von Natur aus falsch daran zu masturbieren. Sie wollten und haben sich einen privaten Bereich geschaffen. Jemand hat Sie vielleicht versehentlich gesehen. Man könnte erwarten, dass ein reifer Erwachsener "professionell handelt" und erkennt, dass Masturbation nicht falsch ist, dass sie nicht für ihre Augen gedacht ist und dass das Spielen eines Tittle-Tattle-Spiels albern ist.

Wieder was stellt "professionelles" Verhalten dar, ist letztendlich subjektiv. Halten Sie sich daher an Waffen, ohne vor dem Standpunkt eines anderen zu kapitulieren. Warum ist ihre Sichtweise wichtiger als Ihre?

Es gibt den rechtlichen Aspekt (der letztendlich auch subjektiv ist). Sie hat keinen Beweis, daher wäre mein Vorschlag, die Situation völlig zu ignorieren, als ob nichts passiert wäre. Wenn dies sogar in offizieller Eigenschaft geschieht, leugnen Sie energisch alles. Sie haben weder Schaden angerichtet noch hatten Sie die Absicht, ..

Haben Sie jemals von dem berüchtigten Buch Verbrechen und Bestrafung durch Dostojewski gehört? Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Hauptfigur völlig frei von Mord ist, aber eine schwere Last der Schuld für das, was er getan hat, bildet die Grundlage dafür, dass er über einen gewissen Zeitraum hinweg zum Hauptverdächtigen am Tatort wird. Seine ganze Person in der Art, wie er mit Menschen umgeht, ist völlig verändert, weil er sein Gewissen nicht ruhen lassen kann und ihn letztendlich in die Hände des Gesetzes treibt, um für seine Handlungen verurteilt zu werden. Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Art und Weise, wie er sich jeder Interaktion näherte, dazu führte, dass die Leute glaubten, er sei schuldig.

Sie sollten aufhören, sich für etwas schuldig zu fühlen, das überhaupt nicht passiert ist ...

Sie geben nicht an, ob Sie männlich oder weiblich sind. Dies ist natürlich nicht relevant.

Beenden. Geben Sie Ihren Rücktritt sofort ab. Nicht am Ende der Woche, nicht am Ende des Tages, sofort. Sie haben atemberaubend unprofessionell gehandelt und tragen jetzt zu einem feindlichen Arbeitsumfeld bei. Ich bin fassungslos, dass Sie sich entschlossen haben, einen ganzen Monat dort weiterzuarbeiten, weil Sie genau wissen, dass Sie es Ihrem Kollegen unangenehm gemacht haben. Dies ist zutiefst unangemessen und birgt wahrscheinlich ein erhebliches rechtliches Risiko für Ihr Unternehmen.

Ob Sie eine Therapie und / oder eine Schulung benötigen, um geeignete Grenzen zu setzen, bevor Sie Ihren nächsten Job annehmen, liegt ganz bei Ihnen. Welche Reihe von Ereignissen auch immer dazu führt, dass Sie sich wie vor einem Monat verhalten, darf niemals wiederkehren, und Sie müssen alles Notwendige tun, um dies sicherzustellen. Ein Therapeut könnte Ihnen auch helfen, zu verstehen, wie schädlich Ihre Entscheidung war, dort weiterzuarbeiten und weiterhin zum feindlichen Arbeitsumfeld beizutragen. Hoffentlich kann Ihnen der Therapeut auch bei Ihrer Ablehnung helfen. Natürlich ist Ihr Mitarbeiter wegen Ihrer Masturbation verärgert. Warum um alles in der Welt sind Sie sich darüber nicht sicher?

Ich würde vorschlagen, nicht den Grund anzugeben, warum Sie gehen, und nicht mit der Mitarbeiterin zu sprechen, ohne vorher zu suchen Rechtsberatung, weil es zumindest plausibel ist, dass Sie ein Verbrechen begangen haben. Ich meine, ja, Sie sind moralisch verpflichtet, sich zu entschuldigen, aber ich bezweifle, dass ein Anwalt dies aufgrund Ihrer rechtlichen Gefährdung empfehlen wird.

Es ist wirklich eine schlechte Situation, Sir, aber es ist etwas Natürliches. und um ehrlich zu sein, gehen Sie nicht, um zu überprüfen, ob sie Sie in diesem Moment gesehen hat (masturbieren), es ist mehr als einen Monat ohne Bericht über Sie, es ist in Ordnung. Versuchen Sie zu vergessen, was an diesem Tag passiert ist, und wenn Sie das Büro als erstes in der Privity-Zone sehen, öffnen Sie die Tür nicht ohne zu fragen. und spioniere seine schlechten Dinge aus. Mach dir keine Sorgen und versuche zu vergessen und aufzuhören, dieses mas zu tun. Es ist überhaupt nicht gut.

Bearbeiten: Ich habe einmal 70 wütende stürmende Kühe mit einem bestimmten Tierverhalten beruhigt, sodass Sie entweder meinem Urteil vertrauen oder von 70 Brunftbullen gequetscht werden können.

Klarstellung für Menschen mit autistischem Spektrum: Einige Mädchen kamen Eines Tages rannte und weinte er aus dem Wald, weil sie einen Bauern auf einem Feld pissen sahen und seinen Penis sahen. Sie sagten, er sei ein Blinker, und sie hatten Angst und weinten fast. Können Sie sich vorstellen, dass ein junger Mann weinend nach Hause rennt, wenn er eine Frau weinen sieht? Wie hoch ist der Anteil weiblicher Blinker? Seien Sie objektiv über Männer, die Kleider und Geschlechtsunterschiede tragen. Diese Realität ist die Grundlage für meine kontroverse Antwort:

Es wird wahrscheinlich mindestens ein oder zwei Jahre dauern, bis ein Gefühl des Anstands in Ihren Bereich ihres Büros zurückgekehrt ist. Sie möchte wahrscheinlich nicht mit jemandem interagieren müssen, der bei der Arbeit selbstbewusst masturbiert hat. Wenn Sie beruhigt sein müssen, nachdem Sie etwas falsch gemacht haben, können Sie eine gestische Kommunikation verwenden, die ausdrückt, dass Sie um Vergebung für den Vorfall bitten.

Aus psychologischer Sicht sollten Sie Augenkontakt mit ihr vermeiden, sanftmütig nach unten schauen und Ihre Hand auf Ihren oberen Hemdknopf legen oder kurz an Ihrem Daumennagel knabbern, wenn Sie an ihr vorbeikommen. Dies ist ein häufiges Zeichen der Bestätigung, dass Sie etwas falsch gemacht haben, und eine Geste, dass Sie keine Bedrohung darstellen. Es heißt beruhigende Körpersprache, die respektvoll ist und im Wesentlichen das Gegenteil von Gestikulieren in Richtung Ihres Schrittes ist.

Wo ich in Südfrankreich lebe, sind 95 Prozent der ländlichen Radfahrer männlich. Die Frauen fühlen sich einfach zu bedroht oder belästigt, um alleine aus der Stadt zu fahren. In der Stadt ist es 50/50. Deshalb sage ich: Frauen erschrecken und schockieren ziemlich leicht durch sexuelle Bedrohungen wie Blinker. Ich mache diese Geste, wenn ich im Wald oder auf dem Land unterwegs bin und mich mit einer einsamen Frau kreuze, weil sie manchmal Angst bekommen können, wenn es keine klare gestische Kommunikation gibt. Ich ziehe es vor, wie ein Waif zu gestikulieren, als jemanden zu erschrecken / zu stören, wenn ich in der Nähe von Ställen spazieren gehe, obwohl ich einen großen Kiefer, einen kranenden Hals und viele Muskeln habe, mache ich mit meiner Hand eine Waif-Geste. Infolgedessen überquere ich keine verwirrten oder besorgten jungen Damen mehr. Frauen machen mir ständig diese Geste, deshalb habe ich mir gedacht, dass sie es verstehen.

In Ihrem Fall ist es etwas extrem. Schauen Sie einfach auf den Boden, sobald sie Sie sieht, vermeiden Sie Augenkontakt oder machen Sie es kurz und machen Sie eine respektvolle Geste, denn das ist die Natur der Gesellschaft.

Aus professioneller Sicht ist dies nie passiert, und Sie sollten jeden Tag 5 Minuten einplanen, um sich früh morgens und nach der Arbeit um Ihre Bedürfnisse zu kümmern, damit Sie nicht in Versuchung geraten.