Zunächst müssen Sie nicht darauf warten, dass Personalvermittler Sie kontaktieren. Es gibt viele Websites, auf denen Stellenangebote für Softwareentwickler veröffentlicht werden, die Sie durchsuchen und proaktiv bewerben können.

Zweitens würde ich Ihre Technologieliste nuancieren oder präzisieren. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Java, C, C ++, C #, PHP und HTML gleichermaßen verwendet haben. Machen Sie deutlich, welche Sie am häufigsten verwendet haben.

Drittens entfernen Sie den Teil über den Blick außerhalb der Spielebranche. Die Leute interessieren sich mehr dafür, was Sie interessiert, als was Sie nicht interessiert. Denken Sie über einige allgemeine oder spezifische Arten der Entwicklung nach, die Sie interessieren könnten, und erwähnen Sie diese stattdessen. Zum Beispiel wissenschaftliche Software, Datenbanksoftware, Backend, Frontend oder einfach nur die Arbeit in einem agilen Geschäft.

Verzweifeln Sie nicht. Mit 3 Jahren bist du nicht mehr jünger, aber du bist weit davon entfernt, dich selbst als Spieleentwickler typisieren zu lassen. In Ihrer Position haben Sie keine 10-jährige Erfahrung in der Domäne und / oder Technologie eines potenziellen Arbeitgebers, und diese werden in Ihnen nicht danach suchen. Stattdessen ist es wichtiger zu demonstrieren, dass Sie schnell lernen und sich anpassen können. Wenn überhaupt, sollte es hier positiv sein, ein Spieleentwickler zu sein, da die Spieleentwickler den Ruf haben, klug zu sein.

BEARBEITEN: Um die Diskussion in den Kommentaren zu berühren: Unabhängig von der Branche, für die Sie sich bewerben, Sie Sie müssen potenziellen Arbeitgebern überzeugen, dass Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Sie können dies am besten vor einem Interview tun, indem Sie ein gezieltes Anschreiben schreiben. Sie können sich auch ein wenig auf Interviews vorbereiten lassen.

Als Entwickler mit 3 Jahren Erfahrung sollten Sie sich auf Ihre Anpassungsfähigkeit, die Fähigkeit, guten, sauberen, gut getesteten Code und ein solides Verständnis zu schreiben, konzentrieren Grundlagen der Informatik und praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung. Sie sollten nach Möglichkeit versuchen, Beispiele dafür anzugeben.

Außerdem sollten Sie einige Zeit damit verbringen, die Unternehmen zu verstehen, bei denen Sie sich bewerben. In welcher Branche sind sie? Welche Arten von Software benötigen oder entwickeln sie? In Ihrem Anschreiben und in jedem Interview sollten Sie einige Details darüber enthalten, warum Sie das interessiert und wie Sie in diesen Bereichen einen Beitrag leisten können.

Nachdem ich selbst in einem AAA-Studio gearbeitet habe, kann ich den Wunsch verstehen, raus zu wollen. Die Spielebranche ist brutal, besonders in der Krise. Als Personalvermittler würde ich die "Erkundung von Möglichkeiten außerhalb der Spielebranche" auslassen.

Ich würde auch in Betracht ziehen, spielspezifische Schlagworte wie "Rendering Engine", "Unreal", "Havok", zu minimieren oder ganz zu eliminieren. usw. Personalvermittler in Studios versuchen normalerweise, spielspezifische Keywords in ihre LinkedIn-Suchzeichenfolgen aufzunehmen, um Personen mit Spielerfahrung zu finden. Wenn Sie diese Schlüsselwörter weglassen, wird die Anzahl unerwünschter Kontakte verringert.

Wenn ein Personalvermittler aus einem Studio Sie kontaktiert, lassen Sie ihn einfach höflich wissen, dass Sie sich von der Spielebranche entfernen möchten. Vertrauen Sie mir, wenn ich sage, dass jeder Personalvermittler, der viel Zeit für die Rekrutierung eines Studios aufgewendet hat, dies VIEL gehört hat! Es schadet auch nie in Ihrer Antwort, zu fragen, ob sie von Jobs außerhalb des Spiels wissen. Wie bei jeder Rolle neigen Personalvermittler dazu, sich miteinander zu vernetzen. Glauben Sie auch keinem Personalvermittler, der sagt, dass sein Studio anders ist oder dass er keine Crunch-Zeit hat!

Überlegen Sie, wo Sie arbeiten möchten. Es stehen immer mehr Ressourcen zur Verfügung, mit denen Sie Unternehmen identifizieren können, die mit größerer Wahrscheinlichkeit familienfreundliche Arbeitsplätze haben. Glassdoor-, Doxascore.com- und "Best Places To Work" -Listen sind gute Starts. Überprüfen Sie auch, ob es in Ihrer Nähe eine Women In Computing SIG gibt. Persönlich suche ich nach Unternehmen, die ich gerne als "Goldlöckchen" bezeichne. Orte, die es schon seit mehr als 5 Jahren gibt, also befinden sie sich normalerweise in der Startphase und verdienen echtes Geld, anstatt von einer Finanzierungsrunde zur nächsten zu leben. Sie sind auch kleiner (> 500 Personen), sodass Sie immer noch das Gefühl haben, einen Einfluss zu haben, und normalerweise mehr Flexibilität haben.

Es ist nicht Ihr Lebenslauf, den Sie ändern müssen, sondern Sie starten Ihre Karriere im Wesentlichen neu. Sie werden nicht in der Lage sein, eine mittlere Position in einem Unternehmen einzunehmen, das Soßenstunden und Vorteile in dem Maße bietet, wie Sie verrückte Arbeitsstunden mit hohen Erwartungen geleistet haben. Es besteht ein Anreiz, in diesen Umgebungen zu arbeiten. Vor allem bekommen Sie lustige Aufgaben bei lustigen Projekten. Wenn Sie in der 8-5-Corp-Welt anfangen, werden Sie das nicht bekommen.

Sie werden meistens Fehlerbehebungen erhalten, um zu beginnen. Sobald Sie sich beweisen, werden Sie vielleicht weniger langweilige Aufgaben bekommen, aber sie werden nicht die Schaukel für die Aufgaben vom Typ Zäune sein. Diese gehen an Leute, die seit mehreren Jahren im Unternehmen sind und all die Nichts-Jobs erledigt haben, die ihnen die wichtigsten Systeme beigebracht haben, mit denen sie interagieren müssen. Das ist der Nachteil der Unternehmensarbeit, dass es nur Zeit und Projekte braucht, die mit den vorhandenen Systemen arbeiten, um zu verstehen, mit was Sie arbeiten, damit Sie die guten Projekte erhalten.

Die andere Sache ist die Bezahlung von Soßenjobs im Allgemeinen unter den Markterwartungen. Warum, weil die Erwartungen niedrig sind und auch die Nachfrage nach Ihrer Zeit. Sie können nicht erwarten, welche Belohnungen Sie von einer Position mit hohem Druck und hohen Erwartungen erhalten. Sie sind auch sicherer. Sobald Sie von genug Startups mit ihnen weggegangen sind, die Ihnen ein paar Monatsgehälter schulden, bedeutet das etwas. Es ist noch schlimmer, weil die Start-up-Kultur auch die weniger gewissenhaften Geschäftsleute anzieht. Einige der Start-ups, an denen ich gearbeitet habe, wären erfolgreich gewesen, wenn die Chefs dieses Geschäft nicht absichtlich in die Knie gezwungen hätten, um sicherzustellen, dass die Menschen, denen sie Geld schuldeten, nichts zu retten hatten. Es besteht die Gefahr, in dieser Umgebung zu arbeiten.

Entfernen Sie zuerst alles, was nach einem Ziel riecht, aus Ihrem Lebenslauf. Das ist nur Platzverschwendung, es kann Sie von der Berücksichtigung von Jobs ausschließen, aber Sie erhalten NIEMALS ein Interview.

Betrachten Sie nun Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Fähigkeiten, die Sie in der Branche (n) benötigen, die Sie möchten geh rein. Was hast du, das dich wertvoll machen würde? Das betonen Sie in Ihrem Lebenslauf. Denken Sie an Dinge wie Fähigkeiten zur Fehlerbehebung, die Fähigkeit, leistungsstarken Code zu erstellen usw. und nicht nur an Programmiersprachen, die Sie kennen. Diese Art von Dingen geht über Sprache und Industrie hinaus, und hier möchten Sie einige Stärken zeigen, um Ihren Mangel an Branchenerfahrung auszugleichen.

In Ihrem Anschreiben können Sie erklären, was für Sie an dem Bereich, auf den Sie sich einlassen möchten, interessant ist und wie Ihre Fähigkeiten Sie dazu passen. Dies sollte nicht lauten: "Ich möchte weniger Stunden arbeiten." Die Zeit, um darauf hinzuweisen, ist während des Interviews, nachdem Sie sie daran interessiert haben, Sie einzustellen. An diesem Punkt finden Sie heraus, ob sie Ihren Bedürfnissen entsprechen, nicht, wenn Sie ihre erfüllen.

Ich würde mir keine Sorgen machen, was Ihr Lebenslauf über die Orte sagt, an denen Sie gearbeitet haben. Nichts in Ihrem Lebenslauf hindert Sie daran, ein Diskussionsthema mit jemandem in diesem Unternehmen zu sein, wenn dieser dies für relevant hält. Schreiben Sie es also nicht in Ihren Lebenslauf, sondern beantworten Sie die Frage auf jeden Fall! Und ich würde vorsichtig sein, wie Sie antworten, damit es nicht so klingt, als könnten Sie die Arbeit nicht erledigen oder sich nicht für Ihr neues Unternehmen engagieren, sondern dass die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, unrealistische Anforderungen / Erwartungen an Ihre Zeit stellten

Ich würde nicht alle spielspezifischen Inhalte aus Ihrem Lebenslauf entfernen. Aber in der Softwareindustrie im Allgemeinen würde ich Schlagworte eliminieren. Sie möchten keine Menschen ansprechen, weil Sie X-Technologie oder Y-Framework verwendet haben. Die Geschichte, die Sie erzählen möchten, sollte lauten: "Hier sind die harten Dinge, die ich getan habe. Hier sind Möglichkeiten, wie ich gezeigt habe, dass ich klug / fleißig / klug / innovativ / etc. War." Sie sollten so lange arbeiten, bis Sie diese Dinge jemandem erklären können, der nicht in der Spielebranche tätig ist, damit er erkennt, wie schwierig diese sind.

Sie können versuchen, mit Personalvermittlern zu sprechen, die Sie kontaktieren und sagen: "Ich Ich möchte nicht in der Spielebranche arbeiten. Hast du noch etwas? " Tatsächlich gibt es zwei Arten von Personalvermittlern: 1) Pitching eines bestimmten Unternehmens / einer bestimmten Stellenanzeige. Sie werden nicht viel dagegen tun können.2) Leute, die für eine Vielzahl verschiedener Unternehmen rekrutieren. Diese sind es definitiv wert, kennengelernt zu werden. Sie können mit Ihnen sprechen, Ihre Fähigkeiten / Wünsche verstehen und Ihnen helfen, die richtige Gelegenheit zu finden.

Aber ich stimme zu, am Ende des Tages sollten Sie sich auf mehr als nur passiv verlassen Jobsuche.

Ich stimme dem zu, was alle Antworten über das Entfernen der gewünschten Tatsache aus der Spielebranche aus Ihrem Lebenslauf und die Bewerbung für Jobs außerhalb der Spielebranche gesagt haben.

Was Sie tun müssen, vorausgesetzt Sie haben noch nicht viel Zeit in ein LinkedIn-Konto investiert. Ich kann dies den Entwicklern nicht genug betonen. Die Branche hungert nach Menschen wie Ihnen mit 3-jähriger Erfahrung und Personalvermittler und Unternehmen scannen ständig LinkedIn. Mit Ihrer Erfahrung sollten Sie kein Problem damit haben, in einen Job ohne Spiele zu übersetzen.