Frage:
Ist es angebracht, bei einem neuen Arbeitgeber einen verspäteten Starttermin zu beantragen, um Ihren Ersatz zu finden / zu schulen?
Hi pals
2012-04-13 04:15:38 UTC
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Ich plane, meine derzeitige Position im nächsten Jahr oder so zu verlassen. Ich genieße meine Arbeit wirklich, aber ich werde nicht mehr viel herausgefordert, also ist es Zeit, weiterzumachen.

Wenn ich gehe, möchte ich im Idealfall helfen, meinen Ersatz zu finden und auszubilden. Dieser Prozess kann je nach Qualität der Kandidaten zwischen einem und drei Monaten dauern.

Dies scheint eine schrecklich lange Zeit zwischen dem Erhalt eines Stellenangebots und dem tatsächlichen Start zu sein. Ist es zu lang, um danach zu fragen? Ist es angebracht, dass ich dies überhaupt anfordere? Besteht die Gefahr, dass mein neuer Arbeitgeber in dieser Zeit von seinem Angebot zurücktreten kann?


Bearbeiten: Alle scheinen sich auf die Drei-Monats-Zahl zu konzentrieren, was wahrscheinlich ein Extremfall ist. Wahrscheinlicher ist es 1 - 2 Monate. Es scheint, als ob die Nachfrage nach einem Monat am oberen Ende akzeptabel ist und alles andere nicht.

mehr als ein Monat ist hart - denken Sie daran, dass Ihr neuer Arbeitgeber Sie auch braucht - deshalb stellen sie ein. Ich habe selbst nie mehr als 30 Tage gefragt (und meine neuen Arbeitgeber haben es immer gerne gewährt). Könnten Sie möglicherweise als Auftragnehmer und nicht als Vollzeitbeschäftigter mithelfen, um mit dem neuen Unternehmen zu beginnen und Ihren Ersatz an Wochenenden / Abenden zu schulen?
Guter Vorschlag, sich zurückzuziehen. Dies wird wahrscheinlich dank all des Feedbacks passieren.
Das Zurückziehen auf bezahlter Basis ist eine Win-Win-Situation für alle. Stellen Sie nur sicher, dass Ihr neuer Arbeitgeber über das Geschäft Bescheid weiß und dass der Zugang zu Ihnen während der Arbeitszeit an Wochentagen den Rahmen der Vereinbarung sprengt.
Dies ist länderspezifisch. In Großbritannien ist eine vertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten für Schlüsselpersonen üblich.
@BillMichell, ja, aber dann muss Ihr Ersatz auch einen ähnlichen Hinweis geben, damit Sie sich immer noch nicht überlappen.
Acht antworten:
#1
+18
jefflunt
2012-04-13 04:38:48 UTC
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Aus Sicht eines Managers (des Managers, von dem Sie abreisen) ist es schwierig, einen guten Ersatz zu finden, und Sie wünschen sich immer, Sie könnten Ihre besten Leute länger behalten, aber solange ich dies angemessen beachte, dann das Team um dich herum solltest du dich darauf vorbereiten können, den Durchhang aufzunehmen. Sicher, es wird Wochen, vielleicht Monate dauern, um einen Ersatz zu schulen, aber das ist nicht Ihr Anliegen.

Ich bin sicher, dass Ihr vorheriger Arbeitgeber es begrüßen würde, wenn Sie länger bleiben würden (wenn sie Sie mögen, Ich bin mir sicher, dass sie es vorziehen würden, wenn Sie überhaupt nicht gegangen wären), aber solange Sie professionell und höflich sind und ausreichend Bescheid geben (ich denke, bis zu vier Wochen sind großzügig, es sei denn, Sie führen auf hohem Niveau aus In diesem Fall sind längere Abfahrten möglicherweise normaler.) Ihre vorherige Firma sollte damit einverstanden sein. Veränderungen bei den Mitarbeitern sind ein normaler Teil des Prozesses. Ich sage nicht, dass jeder unendlich austauschbar ist, aber kein Unternehmen kann überleben, wenn es nicht in der Lage ist, seine Mitarbeiter zu wechseln.

Wenn Sie ihnen wirklich helfen möchten, können Sie möglicherweise anbieten, sich per E-Mail zur Verfügung zu stellen (natürlich außerhalb der Geschäftszeiten Ihres neuen Arbeitgebers), aber das geht wirklich weit darüber hinaus und überhaupt nicht üblich oder üblich. Nicht nur das, es ist eigentlich nur irgendwie komisch, und ich würde es dagegen empfehlen.

Was auch immer passiert, finde einen offiziellen Starttermin für den neuen Ort heraus und halte dich daran. Wenn sich die Umstände bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber in letzter Minute ändern und sie wirklich möchten, dass Sie ein paar Wochen länger bleiben, ist das leider das Problem des vorherigen Arbeitgebers. Sie haben sich zu dem neuen Ort verpflichtet, und müssen ihn unbedingt behalten . Es ist wichtig.

Um es noch einmal auszudrücken: Sie verlassen eine Beziehung und gehen zu einer anderen über. Saubere, höfliche Pausen sind in der Regel die besten. Sie würden sich einem früheren Freund / einer früheren Freundin nicht für eine unbekannte Zeit zur Verfügung stellen, oder? Wenn die Person, die Sie verlassen, möchten, dass Sie einige Wochen später "verfügbar bleiben" (meine Worte), würden Sie nicht denken, dass dies nicht gerade gesund ist und dass sie sich mit der Realität befassen sollten, anstatt es zu versuchen an dir festhalten?

Mit Sicherheit faire Punkte. Ich glaube, ich fühle mich ein wenig verpflichtet, wo ich jetzt bin, wegen der Möglichkeiten, die mir gegeben wurden. Vielleicht mehr als ich sollte.
Loyalität ist eine großartige Sache, und das ist großartig. Das ist auch ein Zeichen dafür, dass Ihr alter Job gut zu Ihnen passt. Ich denke, alles, was wir (NickC und ich) sagen, ist, dass Sie die Loyalität des neuen Ortes, den Sie besuchen, genauso schätzen müssen. Außerdem bist du wirklich den ** Leuten ** "verpflichtet", die du zurücklässt, nicht dem Ort. Behalten Sie diese Kontakte und machen Sie sie zu einem Teil Ihres professionellen Netzwerks. Sie werden überrascht sein, wie bereit diese Leute sein werden, mit Ihnen in Kontakt zu bleiben, und Sie wissen nie, wann es sich für Sie oder für sie auszahlt.
#2
+7
Nicole
2012-04-13 04:42:13 UTC
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Es wird situativ sein. Ich würde es mit der neuen Firma im Voraus besprechen - bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Einige Unternehmen werden damit einverstanden sein, andere müssen früher beginnen.

Sie fragen sich jedoch möglicherweise, warum. Wenn Sie gehen möchten, warum müssen Sie dies tun? Warum sollten Sie Ihrem alten Unternehmen Vorrang vor dem neuen geben? Das könnte zu einer Pause führen.

Zum Schluss noch einige Ratschläge, die nur meiner Meinung nach sind: Es könnte Ihnen zugute kommen entscheidender in Ihren Bewegungen. Wenn Sie denken, es ist Zeit, weiterzumachen, tun Sie es jetzt. Wenn Sie einen Ort finden, an den Sie weiterziehen können, zögern Sie nicht. Sie können mit freundlicher Genehmigung Ihres derzeitigen Arbeitgebers beginnen, Unterlagen für die Schulung vorzubereiten, sind jedoch nicht wirklich dazu verpflichtet.

Es gibt Faktoren, die mich vorerst hier halten. Hauptsächlich einen Abschluss machen, der kostenlos ist, da ich an einer Universität beschäftigt bin. Es geht nicht um Unentschlossenheit, sondern um Wirtschaft. Sie machen jedoch einen guten Punkt.
Wenn sich die Gelegenheit lohnt, finden Sie eine Möglichkeit, den Abschluss zu bezahlen. Ändern Sie nicht zu kurz eine großartige Gelegenheit aufgrund einer relativ kurzfristigen Verpflichtung (die Schule dauert nur wenige Jahre und Sie werden früh genug fertig sein). Ich denke wirklich, dass @NickC's-Ratschläge, entscheidender zu sein, überaus wichtig sind.
Das Gegenteil gilt auch für die Priorisierung Ihres alten Unternehmens - ich finde es beruhigend, dass Sie die Art von Person sind, die Unternehmensloyalität entwickelt und nach dem Unternehmen Ausschau hält. Wenn Sie von ** my ** angestellt werden, zeigen Sie hoffentlich die gleiche Loyalität!
#3
+6
HLGEM
2012-04-13 18:35:19 UTC
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In über 30 Jahren in der Belegschaft habe ich Leute gesehen, die 2 Wochen, 4 Wochen und 0 Wochen gekündigt haben (eine schlechte Praxis im Allgemeinen). Ich habe den Ersatz noch nie an Bord und an Bord gesehen, bevor die Person gegangen ist. Auch wenn sie innerhalb der Organisation einstellen werden. Worauf Sie sich konzentrieren sollten, ist, kein Chaos für Ihren Ersatz zu hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass alles organisiert und zusammengestellt ist, damit die neue Person es finden kann. Zwei Wochen sind genug Zeit, um Ihre Aufgaben jemand anderem zu übergeben (normalerweise jemandem, der die Arbeit vorübergehend erledigt, bis der Ersatz eingestellt wird), wenn Sie organisiert sind.

Der einzige Ort, an dem ich mehr geben möchte als Zwei Wochen im Voraus ist, wenn ich ein großes Projekt in der Woche nach diesem Zeitraum oder den geplanten letzten Tagen live geschaltet habe. Kein Arbeitgeber, für den es sich zu arbeiten lohnt, möchte, dass Sie zwei Tage vor der Inbetriebnahme eines Großprojekts bei Ihrem alten Arbeitgeber aussteigen.

+1 Kluge Beobachtung, ich habe den für mich gemieteten Ersatz noch nie gesehen, bevor ich gegangen bin.
Guter Punkt - Das einzige Mal, dass ich wusste, wer mein Nachfolger war und die Möglichkeit hatte, sie einzeln zu schulen, war, als eine interne Person nach oben versetzt wurde, um meine Position zu besetzen.
@HLGEM, 2 Wochen vor der Abreise ... reicht das eigentlich für die nächste Partei?
@Pacerier, ist es natürlich. Mehr verzögert nur das Unvermeidliche. Wenn Sie mit einem Bus angefahren würden, müsste die nächste Person ohne Überlappung übernehmen. Wenn Ihre Arbeit nicht so eingerichtet ist, dass jemand ohne Vorankündigung übernehmen kann, machen Sie es falsch.
@HLGEM, Kleinere Start-ups verfügen nicht über die Ressourcen, um dies zu rechtfertigen.
@Pacerier,das ist lächerlich. Ich habe es gemacht, als ich irgendwo mit nur 2 Entwicklern gearbeitet habe.
Ich wurde in meinem derzeitigen Job eingestellt, bevor die Person, die ich ersetzte, ging. Wir haben ungefähr 10 Tage damit verbracht, mich auf den neuesten Stand zu bringen. Nicht alle Ersatzkräfte sind Neueinstellungen, sondern Transfers aus anderen Abteilungen.
#4
+4
maple_shaft
2012-04-13 16:38:03 UTC
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In den USA können Sie jederzeit abreisen. Es wird jedoch als üblich und höflich angesehen, dass ein normaler Arbeitnehmer 2-4 Wochen vor seiner Abreise kündigt. Für Führungskräfte oder Führungskräfte auf oberster Ebene beträgt die zulässige Kündigungsfrist 4 bis 8 Wochen.

Wenn ich den Job und die Menschen, die dort leidenschaftlich arbeiten, hasse, gebe ich normalerweise 2 Wochen. Ich kündige 4 Wochen im Voraus an, wenn ich an kritischen Aufgaben oder Projekten beteiligt bin oder wenn ich mich wirklich um die Menschen kümmere, die ich zurücklasse unhöflich gegenüber dem neuen Arbeitgeber, auch wenn er Ihnen sagt, dass er damit einverstanden ist. Als jemand, der anstellt, wäre ich bereit, 4 Wochen auf gutes Talent zu warten, weil es mir sagt, dass es ihm wichtig genug ist, sein Haus in der richtigen Reihenfolge zu verlassen, bevor er geht, und das ist normalerweise ein sehr gutes Zeichen.

#5
+3
voretaq7
2012-04-13 09:27:04 UTC
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Wenn es das ist, was Ihr alter Job benötigt, um Ihren Ersatz auf den neuesten Stand zu bringen, ist dies absolut in Ordnung, vorausgesetzt, Sie besprechen dies zuerst mit Ihrem neuen Arbeitgeber und es verringert nicht Ihre Chance, den neuen Job zu bekommen.

Für mich ist es eine Frage der Professionalität: Bis zu meinem letzten Tag bei meinem alten Arbeitgeber arbeite ich immer noch für sie. Es ist meine Verpflichtung, die besten Interessen dieses Unternehmens zu berücksichtigen, und wenn dies bedeutet, dass ich bei meinem neuen Job nach einem verspäteten Starttermin frage (und dies für meinen neuen Arbeitgeber akzeptabel ist, dem ich jetzt eine ähnliche Loyalität schulde), dann ist es das, was ich bin. ' ll do.

Natürlich kann dies durch die Loyalität des Unternehmens gemildert werden: Wenn Ihr aktueller Job Sie schlecht behandelt und Sie die Referenzen / die langfristige Beziehung zum Unternehmen 2 Wochen (oder was auch immer) nicht schätzen Standard ist, wo Sie sind) ist alles, was sie bekommen und sie können es selbst klären :-)

#6
+1
weronika
2012-04-14 09:20:49 UTC
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Ich halte es nicht für unangemessen, zu fragen , und ich bezweifle, dass ein Arbeitgeber ein Angebot widerrufen würde, nur weil Sie sich nach der Möglichkeit erkundigt haben. Es ist jedoch durchaus möglich, dass er nicht drei Monate warten kann und wird das Angebot aus diesem Grund zurückziehen, wenn Sie darauf bestehen, Ihr Startdatum zu verschieben, anstatt nur zu fragen, ob es akzeptabel wäre. Sie müssen sich also im Voraus entscheiden, ob Ihr neuer Job oder die Fertigstellung des alten Jobs für Sie wichtiger ist.

Andererseits ist es durchaus möglich, dass Ihr neuer Arbeitgeber verhandlungsbereit ist und Sie dafür applaudiert, dass Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber in einer möglichst guten Situation zurücklassen möchten (das war meine Erfahrung, als ich das tat sowas ähnliches).

Eine andere Möglichkeit, wenn Sie ein wirklich gutes Verhältnis zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben, besteht darin, zu erwähnen, dass Sie verlassen möchten, bevor Sie Angebote erhalten, damit diese dies können Finden und trainieren Sie Ihren Ersatz, während Sie noch nach anderen Jobs suchen. Natürlich müssten Sie herausfinden, was zu tun ist, wenn sich herausstellt, dass Sie vier Monate später noch nicht weitergezogen sind - diese Strategie würde wahrscheinlich nur in einer Umgebung funktionieren, die so flexibel ist, dass Sie und Ihr "Ersatz" weiterhin aktiv sind Eine Weile wäre kein Problem.

#7
+1
Scott C Wilson
2012-04-14 19:11:01 UTC
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Für mich zeigt dies Verantwortung - aber Sie müssen es auf (sagen wir) 4 Wochen oder so begrenzen, anstatt auf eine normale Kündigungsfrist von zwei Wochen. Wenn mir jemand sagte, er brauche drei Monate, um seinen Ersatz zu trainieren, würde ich nur lachen. Vertrauen Sie mir - Sie sind austauschbarer als Sie denken.

(Abgesehen davon musste ich einmal einen Starttermin wegen einer geplanten Reise nach Israel (aus Nordamerika) um sechs Wochen verschieben Ich glaube nicht an die Rippen, die ich für den Rest meiner Zeit in der neuen Firma bekommen habe. Jedes Mal, wenn wir jemanden interviewten, bemerkten die Leute: "Nun, wenn er nicht nach Israel geht, sollte er in der Lage sein, anzufangen zwei Wochen. ")

Ich habe nicht angedeutet, dass es drei Monate dauern würde, um einen Ersatz zu trainieren. Ich sagte, dass es so lange dauern könnte, einen zu finden und zu trainieren. Es ist nicht ungewöhnlich, dass es 4-6 Wochen dauert, nur um jemanden einzustellen, bei dem ich arbeite. In einem Fall wie meinem Abgang würde der Prozess wahrscheinlich beschleunigt werden. Punkt genommen.
Das bedeutet, dass Sie sie nicht persönlich trainieren können. Sie müssen einige Dokumentationen schreiben. Sie können nicht ernsthaft erwarten, dass Ihr neuer Arbeitgeber auf die Unklarheiten der Einstellungspraktiken Ihres derzeitigen Arbeitgebers wartet. Wenn sie drei Monate ohne dich auskommen können, können sie ohne dich auskommen.
#8
  0
MattBelanger
2012-04-14 18:26:34 UTC
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Gibt es bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keinen Nachfolgeplan? Arbeiten Sie nicht mit jemandem zusammen, der zumindest einiges von dem weiß, was Sie wissen, und der im Notfall etwas kompetentes ausfüllen könnte? Das ist es, was Sie trainieren sollten, um es für Sie zu übernehmen, wenn Sie gehen, auch wenn es kein formeller Trainingsprozess ist. Dies ist etwas, worüber sich Ihre Manager Sorgen machen sollten. Wenn Ihre Position wichtig genug ist, dass Sie sie nicht verlassen können, ohne eine größere Störung zu verursachen, sind sie einem ziemlich großen Risiko ausgesetzt.

Was Ihre direkte Frage, ich kann mir nicht vorstellen, mehr als 4 Wochen im Voraus zu fragen. Sie müssen diese 4 Wochen nutzen, um alles zu dokumentieren, was Ihr Ersatz wissen muss, wenn er eingeht, um einen möglichst reibungslosen Übergang zu gewährleisten.



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