Frage:
Geständnisse eines inkompetenten Arbeiters. Wie gehe ich mit Kollegen um, die mich hassen und sich nicht verbessern?
hjh93
2018-12-20 16:07:01 UTC
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Wie der obige Titel alles erklärt, ja, ich lutsche an meinem Job. Fast zwei Jahre nach meiner Tätigkeit als Systemingenieur für die IT-Abteilung eines Fertigungsunternehmens kann ich einen Teil meiner regulären Aufgaben sicher selbst erledigen. Alles andere ist nur Chaos für mich und meine Senioren.

Zum Codieren bekomme ich die meiste Zeit meine Code-Ideen online (dank Stack Overflow), und bei Bedarf kann ich den Code kopieren und in andere einfügen Programme, da sie die gleiche Funktionalität teilen. Das Hauptproblem bei mir ist jedoch, dass ich viel zu lange brauche, um das Problem zu beheben und es zu beheben. Eine einfache Programmänderung wird Wochen dauern, bis ich herausgefunden habe, während andere sie in wenigen Tagen oder sogar Stunden erledigen können.

Was SAP betrifft, besteht meine eigentliche Aufgabe darin, Finanzbenutzern bei der Fehlerbehebung zu helfen. Aber ironischerweise sind es diejenigen, die mich unterrichten, während ich herumfummle und versuche, die Schritte zu verstehen. Glücklicherweise ist das Finanzteam so freundlich, mich durch die Sache zu führen, aber ich fühle mich immer schuldig, wenn ich mir Zeit nehme. Ich habe Online-Anleitungen auf SAP-Websites ausprobiert, aber die meisten davon ergeben für mich keinen Sinn.

Selbst in täglichen Besprechungen, wenn ich versuche, alles zu hören, was meine Kollegen sagen, und alles aufzulisten, was mich betrifft . Sie erwarten immer noch, dass ich mich an Dinge erinnere, die sie vor Wochen gesagt haben, und bis dahin ist jeder Sinn für Kontext in meinem Kopf verschwunden, so dass ich absolut keine Ahnung habe, was ich tun soll.

Manchmal werfen sie mir einen Knochen zu und erkläre es mir noch einmal, aber die meiste Zeit zeigen sie nur Verachtung und sagen mir, ich solle es selbst herausfinden, was mir für den Rest des Tages ein selbstzweifelhaftes Durcheinander hinterlässt, selbst nachdem das Problem nach viel längerer Zeit gelöst ist Zeit als es sollte.

Manchmal, wenn sie mir eine Aufgabe geben, scheinen sie das schlimmste Szenario von mir anzunehmen, als ob sie wissen, dass ich es vermasseln oder zu viele Fragen stellen werde. Es gab sogar einen Punkt, an dem mich einer meiner Kollegen fragte, wann ich jemals besser in meinem Job werden werde, selbst als ich es ihr sagte, bevor ich noch lerne. Der Ton der Verärgerung in ihrer Stimme bringt mich dazu, in ihrem Gesicht zu schimpfen, aber ich habe beschlossen, es für mich zu behalten, weil a) es unangemessen ist und b) ich einfach zu deprimiert bin, weil ich tief im Inneren weiß, dass sie Recht hat. 2 Jahre in meinem Job und ich bin bestenfalls noch mittelmäßig, wirft sicherlich Fragen zu meiner Kompetenz auf.

Zugegeben, ich habe versucht, so viel wie möglich zu lernen, und es war sogar ein Punkt, Handbücher für mich selbst zu schreiben Platzieren Sie bei jedem SAP-Vorgang, den ich durchführe, Haftnotizen auf meinem Monitor, um Sie ständig daran zu erinnern, dass die Dinge fast voll sind. Zum Glück funktioniert einiges davon. Ich kann SAP verwenden, um Rechnungsdaten kompetent einzugeben, und der Kauf von technischen Artikeln für Benutzer ist in Ordnung (obwohl es immer noch eine Herausforderung ist, die Lieferanten zu verfolgen und den gesamten Kauffortschritt zu verfolgen, aber noch in Arbeit).

Aber Fast 80% davon funktionieren nie oder haben gemischte Ergebnisse. Und all meine anderen Mängel und die ständigen Beschwerden meiner Kollegen über mich, selbst wenn ich mein Bestes gebe, lassen meinen Geist immer an einem dunklen Ort zurück und haben das Gefühl, dass ich ihnen niemals gefallen und niemals besser werden werde.

Tut mir leid, wenn ich das Gefühl habe zu jammern, ist es wahrscheinlich so. Ich musste nur wissen, was ich in meinem Job falsch mache, nachdem ich zwei Jahre lang meine Leistung geringfügig verbessert hatte. Fühlen Sie sich frei, mit Ihren Antworten brutal ehrlich zu sein. Vielen Dank für Ihre Zeit.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/87502/discussion-on-question-by-hjh93-confessions-of-an-incompetent-worker-how-to-cop).
Ist dies Ihr erster Job oder hatten Sie vorher Jobs / Erfahrungen?Wenn ja, wie lief es in Ihren vorherigen Jobs?
Achtzehn antworten:
#1
+179
Dustybin80
2018-12-20 17:20:11 UTC
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Ihr Beitrag hat mich wirklich beeindruckt, da er sehr ähnlich ist, wie ich mich bei meinem letzten Job gefühlt habe. Meine vorherige Aufgabe bestand darin, in einem sehr unternehmerischen Umfeld an einem komplexen System zu arbeiten. Die Arbeit beinhaltete eine Menge Wartung an diesem System und im Wesentlichen hatte ich Probleme. Meine Kollegen schienen Dinge zu bekommen, die ich nicht hatte, sie arbeiteten schneller und erzielten bessere Ergebnisse.

Nach vier Jahren war meine Leistung schlecht und mein Management und meine Kollegen hatten angefangen, es zu bemerken. Ich hatte das Gefühl, dass ich mich seit dem Tag, an dem ich die Tür betrat, im Wesentlichen nicht verbessert hatte.

Ich habe mich hingesetzt und nachgedacht, was ich am besten kann und was mir am besten gefällt. Die Antwort auf meine Frage war, dass ich gerne an Front-End-Code und an kleineren / weniger komplexen Projekten gearbeitet habe. Die Wartung bestehender Systeme hat mir nicht gefallen.

Ich habe mich dann gefragt, ob ich die Aussicht habe, bei meinem derzeitigen Arbeitgeber viel von dieser Art von Arbeit zu bekommen. Die ehrliche Antwort auf diese Frage war Nein, und ich kam zu dem Schluss, dass ich einen Job finden musste, der besser zu meinen Fähigkeiten passte, um meinen Antrieb wiederzugewinnen und mich zu verbessern.

Acht Monate nach dieser ehrlichen Einschätzung habe ich Ich arbeite jetzt in meiner bevorzugten Sprache und in einem kleinen Team, das Apps entwickelt, für die ich mich leidenschaftlich fühle. Der Wechsel hat mich finanziell nicht reicher gemacht, aber er hat meine geistige Gesundheit verbessert und mir eine bessere Lebensqualität gegeben. In meinem neuen Team fühle ich mich sicherer und habe wertvolle Beiträge zu unserem Produkt geleistet.

Ich sage nicht, dass Umzug das Richtige für Sie ist, aber Sie brauchen ein ehrliches Gespräch mit sich selbst. Was sind Ihre Stärken und Schwächen und wie passen diese zu diesem Job? Setzen Sie sich nicht in Ihre Brunft, wo Sie sich wertlos fühlen, da Sie sich in keiner Weise verbessern werden.

Eine letzte Sache, vergleichen Sie sich nicht nur mit den Menschen, die noch da sind. Erinnern Sie sich an alle Menschen, die in Ihrer Zeit dort waren und gegangen sind. Offensichtlich geht es Ihnen gut genug, dass Sie nach zwei Jahren immer noch da sind.

Dies ist für mich die richtige Antwort.Wenn Sie mit Ihrer eigenen Leistung nicht zufrieden sind (Management vergessen) und Verbesserungsversuche nicht helfen, ist es Zeit, herauszufinden, was Sie tun möchten, und den Job zu wechseln.Um nicht zu sagen, dass Sie sofort aufgeben sollten, aber für das OP sind es 2 Jahre.Das Leben ist zu kurz.
+1 nur für die Wichtigkeit objektiver Selbstbeobachtung.(Ja, ich weiß, dass das oxymoronisch ist, aber ich gehe damit um.)
Dies ist eine sehr gute Antwort und auch der Kommentar von Steve-O.Aus meinen eigenen Erfahrungen als Berater / Auftragnehmer kann ich sagen, dass einige Umgebungen (sowohl technische als auch funktionierende) für mich einfach nicht funktionieren.In anderen kann ich gedeihen und großartige Lösungen hervorbringen.Manchmal kann ich es von Anfang an erkennen, manchmal dauert es 2-4 Monate, bis mir klar wird, dass ich in dieser Position keinen Beitrag leisten kann. Und es ist normal, sich selbst die Schuld zu geben und depressiv zu werden.Aber nur die Perspektive, etwas anderes zu verlassen (vermutlich besser), wird Ihnen zeigen, dass Sie einfach zu hart für sich selbst waren.Geh einfach weiter!
Das erinnert mich an meinen ersten Job.Zum Glück blieb ich nicht zu lange dort, nur 6 Monate.Ich hatte auch Schwierigkeiten, etwas zu erfassen, und hatte das Gefühl, dass ich nicht dafür geeignet wäre.Dann wechselte ich zu einem anderen Job und fand heraus, dass ein Teamleiter ein Mentor und nicht nur ein Sklavenfahrer sein kann.Seitdem läuft meine Karriere großartig.
Dies ist die beste Antwort, da OP den Eindruck erweckt, dass es eine Möglichkeit ist, einen neuen Job zu übernehmen, und OP sich nicht mehr Jahre seines Lebens damit auseinandersetzen muss, dass er / sie wertlos ist.
#2
+83
Joe Strazzere
2018-12-20 18:30:02 UTC
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Ich musste nur wissen, was ich in meinem Job nach 2 Jahren winziger Leistungsverbesserungen falsch mache.

Aus Ihrer Frage geht nicht hervor, was Sie getan haben Bisher.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie dies mit Ihrem Chef besprechen. Vielleicht gibt es Schulungen, die helfen könnten. Vielleicht könnte eine Umstrukturierung Ihrer Arbeit helfen. Vielleicht brauchen Sie Mentoring. Vielleicht ist Ihre Selbsteinschätzung zu hart und Sie sind tatsächlich besser als Sie denken.

Aber wenn Sie Ihr Bestes versucht haben, 2 Jahre lang hart gearbeitet haben, tun Sie alles, um besser zu werden, und trotzdem Sind Sie tatsächlich "inkompetent", könnte es an der Zeit sein, zu dem Schluss zu kommen, dass dies einfach nicht die richtige Rolle für Sie ist. Es kann sein, dass diese Rolle in diesem Unternehmen zu anspruchsvoll ist, oder dass diese Rolle im Allgemeinen zu anspruchsvoll ist und dass Sie eine neue Karriere finden müssen.

Das ist keine Schande - Sie haben gegeben Es ist ein guter Versuch. Es gibt einen großartigen Podcast zu diesem The Upside of Quitting.

Finden Sie eine neue Rolle, die Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten besser entspricht. Vielleicht bietet Ihr aktuelles Unternehmen eines an, oder Sie müssen woanders suchen.

"Aber wenn Sie Ihr Bestes versucht haben": Es gibt auch das "Wie", das in diesem Fall wichtig ist.OP sagt, dass er sich nicht an Informationen von vor Wochen erinnert, diese aber nicht angesprochen hat.Er konnte sich Notizen über das Gesagte machen und es in eine Minutenpost umschreiben (es schreiben und umformulieren, um es sich zu merken). Wenn er es in einen Ordner legt, kann dies beispielsweise dieses Problembeispiel beheben.OP scheint guten Willen zu zeigen. Wenn er also genügend Zeit für eine Aufgabe hat, sollte er in der Lage sein, diese zu erreichen, wenn er sie richtig ausführt.
Dies weist auf einen möglichen Fall von [Imposter-Syndrom] hin (https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome).Du machst es vielleicht gut genug, aber fühlst es nicht.Haben Sie negatives Feedback von Ihrem Chef oder nur von einem Mitarbeiter erhalten?Wenn es in erster Linie nur die eine ist, hat sie möglicherweise nur eine negative Meinung von Ihnen, und das ist (fast) irrelevant für Ihre tatsächliche Leistung.
Es ist ein schlechter Rat IMO, den Leuten zu sagen, dass etwas nicht für sie ist.Ich glaube, die Leute sollten einfach auswählen, was sie mögen, und dann ihr Bestes geben, denn es ist das Beste, was sie brauchen, um sich zu übertreffen, egal welchen Beruf sie wählen, nachdem sie den Rat befolgt haben, dass ihr aktueller Beruf nicht für sie ist.
@displayName Dieser Rat ist sehr schön zu hören, aber Tatsache ist, dass Unternehmen, die überleben werden, die Leute nicht dafür bezahlen, sich zu bemühen, sondern die Leute, die *** erfolgreich sind. ***
@alephzero: Gibt es nicht einen positiven Zusammenhang zwischen Erfolg und harter Arbeit?
@displayName Es gibt einen Grenzwert, bei dem mehr Arbeit in etwas die Effektivität der Arbeit selbst verringert.Dies ist oft mit Burnout verbunden.Der härteste Arbeiter, den ich kenne, hat gerade noch den gleichen Abschluss gemacht, in dem ich war, und die faulste Person, die ich kenne, hat gerade ein A und arbeitet jetzt in einem Fortune 500.Ich denke, Dustybin80 hat eine großartige Fortsetzung davon.Aber es kann auch nur ein Imposter-Syndrom sein.
@displayname Wenn Sie Kompetenz immer durch harte Arbeit ersetzen müssen, gibt es keine Grenzen für das, was Sie nicht können.
@StianYttervik: Kompetenz entsteht durch harte Arbeit.Wenn Sie jemanden um Kompetenz bitten, der nicht hart arbeiten muss, melken Sie tatsächlich das Ergebnis der harten Arbeit, die er zuvor geleistet hat, um dieses Effizienzniveau zu erreichen.(1/2)
Deshalb sind die Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, besser als diejenigen, die dies nicht tun.Ihre Beziehung zu ihren Mitarbeitern ist eher symbiotisch als parasitär.(2/2)
@displayname Kompetenz entsteht durch intelligentes Arbeiten nicht hart.Es kommt von der Reflexion und Lösung von Problemen, indem die Kette der Ursachen zu identifizierbaren Gegenmaßnahmen hinuntergeht.Dies geschieht nicht durch mehr Aufwand, sondern durch Änderung der Auswirkungen Ihrer Bemühungen.Mehr Aufwand bedeutet oft nur, ein Symptom zu lindern.
@StianYttervik: Warum wird immer davon ausgegangen, dass harte Arbeit dumm ist?Ich spreche nicht von einer Person, die den ganzen Tag gegen eine Wand drückt und dann erklärt, dass sie hart gearbeitet hat, auch wenn sie kein Ergebnis erzielt hat.Diese _ "Reflexion ...", "die Kette runter ..." _, die Sie erwähnen, ist alles harte Arbeit und es gibt keine Problemumgehung dafür.Wenn dies ausreichend getan wird, wird dies verinnerlicht und als Intuition / Effizienz / Intelligenz et al.
@displayname, aber angesichts dieser Diskussion hier und was ich nicht einverstanden bin, ist, wenn Sie sagen, dass alles, was nötig ist, um sich in etwas zu übertreffen, harte Arbeit ist.Die Leute sollten öfter aufhören und aufhören, sich als Hammer herumzuwerfen, der alles repariert.Schnell zu scheitern und dann zu ändern, was nicht funktioniert hat, ist das Rezept.OP sollte vor vielen Monaten gekündigt oder seine Position geändert haben.
Ich finde, dass in solchen Situationen die Sätze "härter arbeiten" und "das Beste tun" viel weniger bedeuten als die Leute, die sagen, dass sie glauben und wenig Wert haben.Es gibt etwas * Spezifisches *, das das OP tun muss, um die Situation zu lösen, und keiner dieser Sätze hilft ihm, dies zu identifizieren.
@displayName gibt es einen großen Unterschied zwischen hart arbeiten und richtig arbeiten.
Joe: Mein Kommentar war nicht auf Ihre Antwort oder die Antwort eines anderen gerichtet.Ich habe die allgemeine Gewohnheit kommentiert, Situationen wie diese mit den von mir erwähnten Aktienphrasen anzugehen.
#3
+51
Wesley Long
2018-12-20 22:27:29 UTC
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Ich glaube nicht, dass es eine einzige Antwort darauf gibt, aber eines in Ihrem Beitrag ist mir aufgefallen:

Es ist sogar wichtig, für jedes SAP Handbücher für mich zu schreiben Verfahren, die ich mache

Dies ist ein starker Hinweis für mich, dass Sie Probleme vom Standpunkt des Auswendiglernen aus betrachten und keine tatsächliche Lerntechnik.

IT ist NOTORIOUS für das Auswendiglernen, hauptsächlich weil das Auswendiglernen leicht zu testen ist und das Testen zu Diplomen / Zertifikaten führt.

Und fairerweise kann eine Menge Aufgaben auswendig gelernt werden

Sobald Sie jedoch über sich wiederholende Schritte hinausgehen und mit der Fehlerbehebung / Diagnose und mit Sicherheit der Codierung beginnen, müssen Sie in Ihrem Ansatz mehrere Ebenen nach oben verschieben.

Und wann Ich sage "Ebenen", ich beziehe mich speziell auf Blooms Taxonomie der Lernmethoden:

enter image description here

(Und ja, ich mag das ursprüngliche Substantiv -basierte Version und nicht die überarbeitete verbbasierte Version.

Auswendiglernen ist der Abschnitt "Wissen" unten. Dort kann viel getan werden, aber es ist begrenzt.

Fehlerbehebung und Diagnose werden zwischen den Ebenen Anwendung und Analyse durchgeführt. Die Codierung erfolgt auf der Syntheseebene.

Nebenbei: Dies ist GENAU der Grund, warum Menschen in Schulen gegen "Standardisierte Tests" schimpfen. Standardisierte Tests empfehlen, sich auf die niedrigste Stufe "Wissen" zu konzentrieren, anstatt die Schüler zu fortgeschrittenerem Lernen zu befördern.

Nun - der schwierige Teil - Wie können Sie in Ihrem Ansatz "aufsteigen"?

Leider ist die beste Zeit dafür zwischen 8 und 12 Jahren, und wenn Ihr Grundschulsystem versagt hat, wird es als Erwachsener sehr schwierig sein, dies zu tun. Aber es kann getan werden.

Sie haben Ihre ganze Zeit damit verbracht, sich auf das "Was" zu konzentrieren. Sie müssen lernen, sich auf das "Wie" zu konzentrieren. Wie erfüllt das von Ihnen verwendete System seine Aufgaben? Was sind die Komponenten und wie interagieren sie?

Sobald Sie dies erreicht haben, werden Sie darüber nachdenken, wie YOU diese Komponenten anordnen und ihre Interaktion beim Codieren verwalten kann. Das ist die Stufe "Synthese".

Ich wünschte, ich hätte eine einfache Möglichkeit, Ihnen zu helfen, durch diese Stufen aufzusteigen. Das ist eigentlich der Beruf der Lehrer in der 4. bis 8. Klasse. Meine Mutter unterrichtete auf diesem Niveau, und so kam ich dazu, so viel darüber zu lernen.

Heiliger Mist, ich habe vergessen, wie sehr Lehrer vor ein paar Jahren Blooms Taxonomie auf uns gedrückt haben!
@Feathercrown - Ja, ich weiß nicht, ob das der beste Plan war (ihn an Studenten weitergeben, die keine Ausbildung studieren).Für mich ist Bloom's die IDE für das Unterrichten von Schülern, nicht das, was Sie unterrichten sollten.Sobald Sie jedoch für Ihre eigene Ausbildung verantwortlich sind, sollten Sie ein gutes Stück damit vertraut sein.
Einverstanden fühlte es sich komisch an.Es ist so, als würde man sich vor einigen Notizen wie zwei Absätze von Standards zeigen lassen und sagen: "... nun, ich hoffe, diese werden richtig verwendet, weil es nicht wirklich meine Aufgabe ist, sie direkt zu verwenden."
Wow, ich wusste nie, dass die Position des Lehrers der 4. bis 8. Klasse so wichtig ist.Sie könnten wirklich Menschen fürs Leben durcheinander bringen!Als Student denke / hoffe ich, dass es mir gut gegangen ist
Ich hatte den gleichen Gedanken wie diese Antwort, insbesondere Sätze wie "Sie erwarten immer noch, dass ich mich an Dinge erinnere, die sie vor Wochen gesagt haben, und bis dahin ist jeder Sinn für Kontext in meinem Kopf verschwunden, so dass ich absolut keine Ahnung habe, was ich tun soll."das schreit auswendig zu lernen und nicht zu verstehen.
Für viele Menschen wird das Auswendiglernen von Wissen um Größenordnungen einfacher, wenn sie diese Informationen nehmen und sie ablegen, indem sie sie verstehen und wissen, wie sie in ein größeres System angewendet werden.Es braucht nur weniger mentalen "Raum", wenn Sie es verstehen.Ich habe viele in Panik geratene Menschen gesehen, die verzweifelt auf dieser niedrigeren "Was" -Ebene (Wissensstufe) gearbeitet haben.Tatsächlich denke ich, dass viele Menschen nach unten rutschen / auf das "Was" -Niveau zurückkehren, wenn sie in Panik geraten.Die gute Nachricht ist, dass Sie dies tun können!(Fortsetzung folgt...)
Sie haben in den letzten 2 Jahren Ihr Gedächtnis gestreckt (verbessert) - vielleicht mehr als die Leute, die verstehen, was los ist.Jetzt ist es nur an der Zeit, Ihren Ansatz zu ändern und den von Ihnen auf andere Weise aufgebauten Gedächtnismuskel anzuwenden, damit Sie ein Rockstar werden können!Sie können diesen Fall gewinnen, den Sie noch versuchen.Atmen Sie tief ein, lassen Sie so viel Stress wie möglich ab und stellen Sie fest, dass es in Ordnung ist, ein paar Wissenssachen (vorerst) zu vergessen.Versuchen Sie dann zu verstehen, wie das System funktioniert, um einen mentalen Rahmen zu schaffen.* Dann * füllen Sie diesen Rahmen mit dem Wissen aus, das Ihre Mitarbeiter Ihnen zur Verfügung stellen.
Sie können auch zulassen, dass einige der "ausgebrannten" Mitarbeiter, die Sie auf einem Wissensniveau füttern, feststellen, dass es nicht so funktioniert, wie es ist, und dass Sie versuchen möchten, es zu verstehen / zu verstehen / anzuwenden, anstatt zu gehennach vorne.Sie können einen Mitarbeiter, der Sie "abgeschrieben" hat, als "nie bekommen", in einen willigen Verbündeten verwandeln, wenn er sieht, dass Sie nicht mehr versuchen, sich zu merken, sondern hart arbeiten, um zu verstehen, zu verstehen und anzuwenden.Ich war in den Schuhen Ihres Kollegen, und nichts würde mich eher bereit machen, erneut in Sie zu investieren, als das zu hören.
@Azendale - Ich denke, Sie wollten dies als Antwort veröffentlichen, nicht als eine Reihe von Kommentaren zu einer anderen Antwort.
@WesleyLong Ich habe darüber nachgedacht, aber es ist alles eine Fortsetzung Ihrer Antwort.Ich müsste so ziemlich Ihre Antwort kopieren, Ihnen irgendwie Anerkennung zollen und dann meinen Rat geben, was von hier aus zu tun ist, sobald ein Problem identifiziert wurde.(Fühlen Sie sich frei, meine Kommentare in Ihre Antwort aufzunehmen, wenn Sie es wünschen! Sie haben meine Erlaubnis!)
Eine großartige Antwort, um Menschen im Spektrum zwischen Durchschnitt und Kompetenz zu helfen.
"Es wird sehr schwierig sein, dies als Erwachsener zu tun ..." Der Schwierigkeitsgrad ist umstritten.Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass die Neuroplastizität (Fähigkeit des erwachsenen Gehirns, sich zu verändern) sehr real ist (z. B. https://www.amazon.com/Mind-Brain-Neuroplasticity-Power-Mental/dp/0060988479/ref=sr_1_11?s=)Bücher & ie = UTF8 & qid = 1515564853 & sr = 1-11 & keywords = Gehirn + Sperre)
@TimothySteele - Ja, das stimmt, aber das Problem besteht darin, die Bewältigungsmechanismen zu "verlernen", die Menschen entwickelt haben, um nicht über das Auswendiglernen hinauszugehen.Deming schrieb ausführlich darüber.Seine Lösung bestand darin, sie als "verlorene Ursachen" abzuschreiben, daher stimme ich Deming nicht vollständig zu.Ich sage nicht, dass es nicht geht.Ich sage, es wird schwer.
#4
+15
Rory Alsop
2018-12-20 16:15:58 UTC
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Es lohnt sich, selbst zu lernen, aber manchmal ist es nicht so nützlich. Es kann länger dauern, Sie können das wesentliche Kernlernen verpassen und es fehlt Ihnen ein solides Grundverständnis.

Haben Sie versucht, die Bereiche zu identifizieren, in denen Sie schwach sind, und eine Schulung anzufordern? Es hört sich wirklich so an, als würde Ihnen ein SAP-Schulungskurs viel Gutes tun - sowohl beim Verständnis der Prozesse, die den Modulen zugrunde liegen, als auch beim Betrachten der Funktionsweise des Codes.

Wenn Sie die Grundlagen nicht kennen Es fällt Ihnen leichter, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Ihnen in Besprechungen erzählt werden. Die Elemente passen in eine logischere Reihenfolge oder einen logischeren Rahmen, und es ist wahrscheinlicher, dass Sie Fortschritte machen, als sich Sorgen zu machen.

Aktualisieren Sie basierend auf Ihrem Kommentar in Bezug auf die englische Sprache - eine schlechte Kommunikation mit Kollegen / Management wird die Dinge immer schwieriger machen. Es scheint, als hätten Sie eine große Anzahl von Nachteilen, mit denen Sie zu kämpfen haben, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie versuchen, alle auf einmal zu beheben. Konzentrieren Sie sich also auf das, was Sie können. Wenn Sie nicht in SAP geschult werden können, denken Sie an einen Sprachkurs, damit Sie einfacher mit Ihrem Team arbeiten können. Oder vielleicht mehr soziale Zeit mit ihnen verbringen - ich habe dies bei meinem ersten Job in einem fremden Land getan und mein Verständnis ihrer Sprache wurde massiv beschleunigt!

Für SAP ist Selbstlernen das Beste, was ich derzeit tun kann.Da ich nur den Finanzteil von SAP abdecke und mein Hauptanliegen darin besteht, die Schritte zu verstehen.Plus die Tatsache, dass einige der Transaktionen angepasste Codes und Konfiguration verwenden.Obwohl ich, wie gesagt, durch die Erstellung persönlicher Handbücher für jedes SAP-Verfahren ein besseres Verständnis haben kann.Was den SAP-Code betrifft, bin ich nicht allzu besorgt darüber, denn die Hauptniederlassung in JP ist dafür verantwortlich.
Da ich Malaysier bin, ist das meiste unserer Englischkenntnisse unterdurchschnittlich und überall gebrochen.Wenn überhaupt, ist mein Englisch aufgrund der frühen Exposition besser als sie.Aber manchmal, wenn sie meinem Chef aufgrund ihres schlechten Englisch die Dinge erklären, kann ich nie richtig verstehen, worüber sie sprechen, es sei denn, sie wenden sich direkt an mich.Manchmal erwarten sie, dass ich auf der Grundlage dessen, was sie unserem Chef gesagt haben, Maßnahmen ergreife, und meistens ist nicht klar, was genau zu tun ist, und der Versuch, sie erneut zu fragen, lässt mich nur verächtlich aussehen, wie ich bereits sagte.
Aus diesen Kommentaren geht hervor, dass @hjh93, die Sprachbarriere möglicherweise nur das Hauptproblem darstellt.Sie sind Malaysier, welche Nationalität / Sprache sind die meisten Ihrer Mitarbeiter?Gibt es eine andere, gemeinsame Sprache, zu der Sie gelegentlich wechseln können, um einen bestimmten Punkt auszubügeln?
Bei Bedarf kann ich jede Sprache verwenden.Es ist vielleicht nicht so gut wie mein Englisch, aber ich kann es trotzdem kompetent verwenden.Aber wir verwenden im Allgemeinen Englisch, da die Gruppe multikulturell ist.Englisch ist universell und wir alle können es verstehen.Es ist nur ihre Art zu sprechen, wo es unzusammenhängend oder gebrochen ist, mit dem ich Probleme habe.
#5
+9
jcai
2018-12-20 21:26:27 UTC
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Ich weiß genau, wie du dich fühlst. Ich bin auch beruflich das schwächste Mitglied meines Teams und ich kann nur beten, dass es mir besser geht, aber ich habe mich auch außerhalb der Arbeit viel Mühe gegeben. Ich habe das Gefühl, wenn sie sich mit maximaler Geschwindigkeit verbessern (deren Geschwindigkeit sich je nach Talentniveau ändert und ich zu dem Schluss gekommen bin, dass ich nicht so talentiert bin), kann ich nur hoffen, dass ich aufholen kann, wenn ich außerhalb von studiere Arbeit. Ich kann anhand Ihres Beitrags nicht sagen, ob Sie dies bereits tun.

edit2: Ich habe auch persönlich erlebt, dass ich durch mangelndes Vertrauen zurückgehalten wurde. Nicht zu glauben, dass ich etwas erreichen konnte, hinderte mich daran, eine Aufgabe zu erledigen, von der ich objektiv weiß, dass ich sie erfüllen konnte. Ich weiß nicht, was die Antwort ist, weil ich es immer noch selbst erlebe. Dinge, die ich für diese Situation als hilfreich empfunden habe, sind ausreichend Schlaf, ausgewogene Ernährung und Bewegungshilfe. Die Suche nach professioneller Hilfe ist eine offensichtliche Antwort, aber ich hatte nicht den Mut, dies selbst zu tun ...

Es stellt sich auch die Frage, ob Sie SAP und Programmierung mögen. Wenn Sie sich nur entmutigt fühlen, geben Sie einfach Ihr Bestes und bleiben Sie dabei. Wenn Sie feststellen, dass Sie das Interesse an dem Punkt wirklich verloren haben, an dem mein Vorschlag, außerhalb der Arbeit zu studieren, Sie mit Verzweiflung und Angst erfüllt, verbringen Sie vielleicht Ihre Zeit mit anderen Hobbys und versuchen Sie, Ihre Talente zu finden. Ich denke gerne, dass wir genug Freiheit auf der Welt haben, um ein paar berufliche Veränderungen in meinem Leben vorzunehmen. Als Referenz bin ich spät in die Tech-Industrie eingetreten. Ich bedauere es, aber ich kenne viele erfolgreiche Leute, die noch später als ich eintraten.

Bearbeiten: Haben Sie überlegt, eine formale Ausbildung in MIS oder CIS zu erhalten, um einige Vorschläge zu Fähigkeiten hinzuzufügen? Ich habe mir MOOC-Optionen dafür nicht angesehen, aber eine strukturierte Umgebung kann helfen.

Auch dies wird ein persönlicher und kontroverser Kommentar sein, aber bitte verzeihen Sie Ihrer Mitarbeiterin ihre Unhöflichkeit. Ich kenne sie nicht persönlich, aber dies ist eine Realität, mit der viele Frauen in der Technik konfrontiert sind. Trotz eines möglichen Unterschieds in den Fähigkeiten (sie ist möglicherweise talentierter oder qualifizierter) nimmt sie wahrscheinlich wahr, dass Sie in Ihrer Karriere immer noch weitaus wahrscheinlicher sind, als sie es ist. Dies führt sie möglicherweise zu einer verlegten Bitterkeit. Bitte nimm es nicht persönlich.

Hartnäckigkeit ist eine Tugend =) Wenn dir gefällt, was du tust, lass dich von niemandem unterkriegen, auch nicht von dir. Bemühen Sie sich, besser zu werden. Glaube daran, dass du es wirst.

Ich hatte einen Bachelor-Abschluss in MIS.Aber ehrlich gesagt hatte das, was ich dort lehnte, nichts mit meinem aktuellen Job zu tun.Die einzige Ähnlichkeit war das Programmieren, aber ich war in meinen Universitätszeiten nie wirklich gut darin.
Während meiner ersten Monate in der Arbeit war sie im Allgemeinen in Ordnung mit mir.Es war kurz nach einer Tonne BS von mir, wenn wir an etwas arbeiteten und mir die Seile für bestimmte Dinge beibrachten (Server herunterfahren usw.), als sie anfing, ihre Geduld durch meine sich ständig wiederholenden Fragen und Fehler zu verlieren.
Außerdem ist sie die meiste Zeit immer sauer auf mich, weil sie meine Handlungen falsch verstanden hat.Wenn ich damit beschäftigt bin, Dinge aufzuschreiben, die sie mir sagt, nimmt sie sofort an, dass ich nicht auf sie höre, und beschuldigt mich, eine Mauer zu sein, wenn ich tatsächlich zuhöre und genau das schreibe, was sie sagt, damit ich mich erinnern kannes später.Dann gibt sie mir nur die kalte Schulter und verhält sich mir gegenüber ganz zickig.
@hjh93 Es tut mir leid das zu hören und es ist nicht richtig!Sie ist die mit niedrigem EQ, versuche, nicht so hart auf sich selbst zu sein.In welcher Sprache programmieren Sie?Leider bin ich mit SAP nicht vertraut, aber wenn es sich um eine Sprache handelt, die ich verwende, empfehle ich Ihnen einige Ressourcen.
#6
+7
Blueriver
2018-12-21 21:58:56 UTC
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Ich bin einfach zu deprimiert

Sie haben bereits angegeben, was (zumindest ein Teil) Ihres Problems ist. Ich schlage vor, einen Psychologen zu konsultieren, da a) Depressionen SEHR SCHWER sind und b) Ihre Chancen, bei Depressionen überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen, sehr gering sind.

Alle anderen hervorragenden Antworten helfen Ihnen dabei , und Sie werden sich wirklich bei ihnen bedanken, wenn Sie die Ursache Ihrer "Depression" bekämpfen müssen (Zitate, da wir keine Psychiater sind), was Ihrer Meinung nach Ihre geringe Leistung sein könnte. Aber Sie müssen wirklich, wirklich einen Psychologen konsultieren, denn diese Zweifel und schlechten Gedanken werden Sie immer behindern und Sie daran hindern, so schnell zu lernen, wie Sie sollten.

#7
+6
teego1967
2018-12-20 18:46:01 UTC
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SAP und seine gleichwertigen ERP-Systeme von anderen Anbietern scheinen viel Kummer zu verursachen. Es hört sich so an, als ob Ihr Problem darin besteht, dass Sie nicht ausreichend geschult sind, um mit diesem System so zu arbeiten, wie es Ihre Arbeit erfordert.

Ich habe dies auch bei Oracle EBS und Agile-PLM gesehen. Unternehmen kaufen diese prallen Systeme mit hohen Kosten, implementieren / passen sie für ihr Unternehmen an und bilden einige Leute zu Power-Usern / Administratoren aus und dann in einen Wartungsmodus wechseln, in dem die Leute JAHRE lang dieselben Dinge wie die Benutzer tun und jeder vergisst, dass es sich um ein komplexes System handelt, das manchmal Fehlerbehebung und neue Funktionen benötigt.

Wenn Sie ein ERP unterstützen, MÜSSEN Sie nicht nur das Produkt selbst, sondern auch die Implementierung Ihrer Site schulen. Um die Sache noch schlimmer zu machen, haben Sie es mit Finanzleuten zu tun, die wahrscheinlich nur davon ausgehen, dass Sie ausgebildet wurden und es irgendwie nicht geklappt hat, und sie geben Ihnen die Schuld.

Es ist wahrscheinlich bis zu dem Punkt fortgeschritten, an dem Sie können nicht viel tun, um die Situation zu retten, aber wenn Sie Ihr Management davon überzeugen können, sich zu organisieren und Schulungen anzubieten, wird dies meiner Meinung nach hilfreich sein.

#8
+5
Kilisi
2018-12-20 17:54:20 UTC
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Fälschen Sie es einfach weiter, ich habe ganze lukrative Karrieren über mehrere Jahrzehnte gesehen, die auf diese Weise in einer hohen Position endeten. Meistens jedoch Karrieren in der Regierung.

Entwickeln Sie Strategien, um sicherzustellen, dass Sie nicht für irgendetwas verantwortlich gemacht werden. Schreiben Sie nichts, geben Sie niemals Schuld zu. Mach dir keine Sorgen darüber, was andere Leute denken.

Leute, die abgelehnt haben, haben nicht verstanden, dass Sie Witze gemacht haben, denke ich ... Ich verstehe immer noch nicht, wie jemand, der nach 2 Jahren unterdurchschnittlich abschneidet, nicht sieht, dass dies im Weg steht, Dinge zu tun, die er verbessern muss.Ich kann versuchen, mit meinen Armen in die Luft zu tauchen, aber es gelingt mir nie, wohingegen es mit einem Wingsuit möglich ist.
@Answers_Seeker Ich habe nicht gescherzt, er hat es seit zwei Jahren nicht mehr sortiert ... usw., verwandeln Sie ein Negativ in ein Positiv, wir alle beschönigen unsere Mängel ein bisschen.
Sind die negativen Bemerkungen zu Regierungsangestellten notwendig?Eine Tonne von hat den schlechtesten Job gemacht.
Einige Leute tun, was Sie vorschlagen, und scheinen ihr Leben ziemlich glücklich zu leben.Das OP scheint alles andere als glücklich.Dies ist keine Antwort, die ihnen helfen wird.
@BittermanAndy, der nur eine Einstellungseinstellung in seinem eigenen Interesse benötigt,
Ich habe die F *** it-Anpassung für Dinge übernommen, mit denen ich zu kämpfen hatte und über die andere mich beschwert haben.Nehmen Sie einfach, was ich lernen kann, und gehen Sie von der Negativität aus.Aber das kann mich nur an bestimmten Tagen so weit bringen, wenn ich mich wirklich niedergeschlagen fühle.
Sie müssen eine dickere Haut wachsen lassen und Ihre Optionen prüfen, um vorwärts zu kommen. Alle paar Jahre möchten Sie den Job wechseln und weiter vorankommen.Oder zielen Sie auf Regierungspositionen ab, sie eignen sich eher für Menschen wie Sie.Sie sorgen für diese Nische.
Die einzig sinnvolle Antwort hier.
Und Ziegenbock Ihre Mitarbeiter, denke ich?Ich denke nicht, dass dies als "professionelle Antwort" angesehen werden kann, zumindest nicht in meiner Definition von "professionell".
-1
"Strategie entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie für nichts verantwortlich sind" Wenn diese Strategie funktioniert, wird jemand anderes die Schuld übernehmen, das ist für mich ziemlich implizit.
#9
+4
DigitalBlade969
2018-12-20 22:19:54 UTC
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Sie sind eindeutig überwältigt.

Ich nehme an, Ihre Probleme sind:

  • Sie sind offensichtlich Sie sind mit SAP nicht vertraut genug.
  • Sie sind unerfahren (in Programmierung und professionellen Workflows mit komplexen Systemen, Fehlerverfolgung und Fehlerbehebung).
  • Sie befinden sich möglicherweise im falschen Bereich (at Zumindest für den Moment ist die Finanzsoftware-Umgebung und / oder die Fehlerbehebung möglicherweise nicht Ihr Ding.

  • Fazit:
    Sie sind tatsächlich nicht bereit, in der Belegschaft zu arbeiten SAP, vielleicht sogar im Allgemeinen (Sie können keinen Code selbst schreiben, ohne online nach Ideen zu fischen - sobald Sie die Sprache / das System kennen und wissen, was Sie erreichen müssen, sollten Sie in der Lage sein, dies zu tun Leichtigkeit, wie das Bilden von Sätzen, um Ihre Gedanken in Ihrer Muttersprache auszudrücken)

Lösungsvorschläge:

  • Im Idealfall kündigen Sie Ihren Job, wenn Sie finanziell

  • zur Schule / Ausbildung für die Bereiche gehen können, die Ihnen fehlen

  • das System verstehen (d. h. SAP)

  • lernen und verstehen Fehlerbehebungs- und Fehlerbehebungsprozesse (obwohl ich wette, dass Ihre unterdurchschnittliche Leistung auf unzureichenden SAP-Kenntnissen beruht)

Auf Ihre Frage:
Wenn Sie den Luxus haben, sich zu entscheiden, ist es wichtig, dass Sie Spaß daran haben, was Sie beruflich tun.
Schlechtes Arbeitsumfeld oder feindliche Kollegen sollten nach Möglichkeit nicht toleriert werden und Ein Arbeitgeberwechsel scheint in Ordnung zu sein.

Wenn Sie es sich nicht leisten können, aufzuhören, wird dies zu einem zwischenmenschlichen Problem, das von ehrlichen Einzelgesprächen über Ihren Junior-Status und die damit verbundenen Unerfahrenheiten reichen kann bis zur Eskalation zum Management.

Wohlgemerkt, es scheint, dass das Unternehmen und Ihre Kollegen sehr geduldig mit Ihnen waren (2 Jahre).
Irgendwie Sie haben es nicht geschafft, genug Vertrauen / Routine in SAP zu gewinnen, und Sie müssen ehrlich selbst antworten, warum dies so ist, bevor Sie versuchen können, das Problem zu beheben.
Ich denke, ihr Verhalten beruht auf ihrer Frustration über die oben genannte Tatsache.
Es entschuldigt nicht, wie sie reagieren, aber es gibt Aufschluss über den Grund.

#10
+4
Paul
2018-12-21 03:18:06 UTC
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Es klingt für mich so, als ob Sie nur mehr Schlaf brauchen. Es wird Ihrem emotionalen Zustand helfen. Es wird Ihnen helfen, sich an Dinge zu erinnern (es hört sich so an, als ob Sie es nicht tun) und aufmerksam zu sein.

Sie müssen auch mit Ihrem Manager sprechen und an einem Programm teilnehmen, bei dem Sie regelmäßig Feedback und Unterstützung von jemandem erhalten Team jeden Tag. Wenn Sie introvertiert sind (wie ich), ist es schwierig, sich an jemanden zu wenden und um Hilfe zu bitten, aber das nach einer Stunde festzuhalten, sieht viel besser aus, als es nach einer Woche festzuhalten! Wenn Sie unterwegs einen Führer haben, können Sie diese Entscheidung treffen.

Es ist ein langer Weg, um den von Ihnen implizierten Ruf zu reparieren. Passen Sie zunächst auf sich selbst auf (schlafen) und wenden Sie sich proaktiv an Menschen, um Hilfe zu erhalten.

Ich habe nicht den Repräsentanten auf dieser Website, um eine neue Antwort zu veröffentlichen, aber ich wünschte, diese Antwort könnte um andere physiologische Ursachen erweitert werden: Ernährung oder persönlicher Lebensstil.Möglicherweise wirkt sich etwas auf Ihren Körper aus (rezeptfreie Medikamente, insbesondere solche, die an Herzbehandlungen, anderen Drogen, Alkohol oder sogar Kräutertees beteiligt sind).Es könnte etwas sein, das Sie NICHT aufnehmen: Einige können mit einer veganen Ernährung nicht richtig überleben, weil ihr Körper Fette nicht zu Ribose verarbeitet, es sei denn, sie haben die richtige Art von Protein (zum Beispiel).Dies wirkt sich auf die Auskleidung der Nervenzellen aus und Sie können keine Informationen speichern.
#11
+4
Timothy
2018-12-21 10:16:52 UTC
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Nachdem ich mich in bestimmten Positionen und nicht ganz ohne Begründung als inkompetenten Arbeiter wahrgenommen habe, denke ich, dass ich zu Ihrer Verteidigung ein paar Dinge zu sagen habe. Lassen Sie uns alles ins rechte Licht rücken.

  • Lob und Kritik sind von Natur aus wertlos. Kritik ist oft unbegründet, aber auch Lob. Ich habe aus Erfahrung gelernt, dass Vorgesetzte manchmal Lob aussprechen, um den Schlag drohender Kritik zu mildern. oder Lob als Schmeichelei anbieten, um Anreize für hohe Leistung zu schaffen, ohne die Aussicht auf eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus. Wenn Sie eine willkürliche Anstellung haben, werden Sie früher oder später herausfinden, wie wertlos Lob ist. Wenn Sie aufgefordert werden zu gehen, spielt es keine Rolle, wie viel Lob Sie erhalten haben.
  • Beachten Sie, wenn jemand anderes auf subtile Weise möchte, dass Sie sich unsicher fühlen. Vorgesetzte und Mitarbeiter können beide ein begründetes finanzielles Interesse daran haben, dass Sie sich weniger als fühlen. Die Vorgesetzten möchten nicht, dass Sie um eine Gehaltserhöhung bitten oder woanders nach einem höheren Gehalt suchen. Mitarbeiter möchten nicht, dass Sie sich für Beförderungen bewerben oder um Aufträge für spannende Wachstumsprojekte bitten. Darüber hinaus können sie weiche, emotional-kathartische Gründe haben, Kritik und Schuld zu geben. Vielleicht Entlüftung, Unzufriedenheit mit ihrem Liebesleben oder andere Unzulänglichkeiten in ihren persönlichen Handlungen.
  • Leistungsstärkere Teammitglieder haben Interessen, die im Widerspruch zum Unternehmen stehen. Sie haben kein Interesse daran, weniger qualifizierte Teammitglieder auszubilden oder zu coachen, selbst wenn sie direkt vom Management dazu aufgefordert werden. Es braucht Zeit, es schadet ihren Leistungsmetriken und am schlimmsten könnte es funktionieren! Arbeiter, die es gewohnt sind, Auszeichnungen zu erhalten und mit jedem Vornamen zu haben, haben keinen Anreiz, ihre geheime Soße zu teilen. zumal sie in der Regel ohne zusätzliche Bezahlung durch den Arbeitgeber dazu aufgefordert werden. Sie können unterdurchschnittliche Anstrengungen unternehmen, um zu trainieren, und sie werden nicht diszipliniert, geschweige denn gekündigt. Sie sind völlig ungestraft.

Also, was tun? Einige möglicherweise widersprüchliche Ratschläge:

  • Verinnerlichen Sie sie nicht. Erkenne, dass Menschen irrational sind und dir Kritik und Schuld aus völlig egoistischen und irrationalen Gründen geben.
  • Denk dran: Größe ist wichtig. Selbst wenn Sie das schwächste Mitglied im Team sind, wäre das Team verkrüppelt, wenn es plötzlich um eine Person kleiner würde. Das könnte der Grund sein, warum Sie immer noch da sind.
  • Denken Sie daran: Versunkene Kosten sind real. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, hat Ihr Arbeitgeber keine Rendite mehr auf die Zeit und das Geld, die Sie für die Aufnahme und Schulung aufgewendet haben. Sie müssen diese Zeit und dieses Geld erneut investieren und erhalten möglicherweise noch weniger Rendite.
  • Denken Sie daran: Realistisch gesehen ist Ihre Konkurrenz, Ihr möglicher Ersatz, eine arbeitslose (oder unterbeschäftigte) Person. Der ideale, hochtalentierte, perfekt qualifizierte Kandidat für Ihre Arbeit ist bereits an einem anderen Ort erwerbstätig.
  • Zeitaufwand = dokumentierte Erfahrung. Wenn Sie 2 Jahre, 3 Jahre, 4 Jahre an einem Ort arbeiten, gibt es eine Papierspur, die dies beweist. und dann ist es egal, ob Leute hinter deinem Rücken reden und sagen, dass du nie etwas getan hast. Das steht nicht auf dem Papier. Sie haben einen riesigen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt gegenüber einem neuen College-Absolventen, selbst wenn dieser College-Absolvent von Natur aus talentierter ist und nur eine bessere graue Substanz hat.
  • Suchen Sie nach anderen Möglichkeiten. Sie existieren; und ich meine nicht unbedingt nur in der gleichen Branche. Wege finden, um Geld zu sparen; Vernetzen Sie sich mit anderen Menschen, die ihren täglichen Jobs entfliehen und Unternehmer sein wollen. Hören Sie sich motivierende Redner an. Finde ein gutes Hobby.
  • Hype dich selbst! Die erfolgreichsten Menschen der Welt hatten Erfolg, weil sie besser über sich selbst, ihr Produkt und ihre Vision für die Welt sprachen, anstatt jemand anderem die Macht zu geben, mit sie, bewerten oder bewerten sie. Anders ausgedrückt, Sie hören den Managern zu, die Ihnen sagen, dass Sie kein gutes Geld "wert" sind ... aber dann geben dieselben Manager wahrscheinlich viel zu viel für zuckerhaltigen Kaffee, neue Smartphones und Luxusgüter aus. Sind diese Luxusgüter "wert", was die Leute ausgeben? Ein neuer Autoverkäufer wird in weniger als einer Stunde von einem schlechten Geschäft weggehen und das gleiche Produkt zu einem anderen Trottel übertreiben.

Meine zwei Cent.

Sie können nicht davon ausgehen, dass leistungsstärkere Mitarbeiter und Manager nicht möchten, dass neuere Mitarbeiter erfolgreich sind. Das Gegenteil ist normalerweise der Fall.Ihre Ziele zum Jahresende sind im Allgemeinen nicht, „ihre Arbeit zu erledigen“ - was sie bereits perfekt können, sondern die Leistung der gesamten Abteilung zu verbessern - und Junior-Teammitglieder zu betreuen.
-1 Diese Antwort scheint sich auf "OP ist in Ordnung, alle anderen sind auf der Suche nach ihm" zu beschränken.Ich sehe nicht, wie das OP überhaupt hilft.Ja, einige Leute sind gemein zu ihm, aber alle Probleme, die er beschreibt, sind * nicht * eindeutig ein Produkt böser Machenschaften.OP beschreibt sehr konkrete, sachliche Probleme (umschrieben: "Ich kann mich nach 3 Wochen nicht mehr an X erinnern", "mein Verstand scheint ein Chaos zu sein, wenn ich an Y denke").
#12
+3
lukuss
2018-12-20 19:51:03 UTC
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Nach meiner Erfahrung könnte es sich um ein Problem der Umgebung und der Persönlichkeit handeln. Grundsätzlich über Sie und sie . Ich werde Ihnen von mir erzählen und wenn Sie sich in dieser Geschichte befinden, finden wir möglicherweise eine Lösung.

Das Problem mit Ihnen ist nicht gerade ein Problem. Es geht um die Art, wie Sie sind. Zum Beispiel bin ich die Art von Person, die davon betroffen ist, was andere über mich glauben. Wenn Arbeitskollegen mich als inkompetent ansehen, würde mich das wahrscheinlich noch inkompetenter machen als ich es bereits bin. Weil meine Bemühungen, besser zu werden, immer einfach durch den Stress, ihnen zu beweisen, dass ich nicht inkompetent bin und dass ich es kann, einfach zerstört werden. Für einige funktioniert dies als Motor, um besser zu werden. Für mich ist es eher eine Bremse.

Was ist zu tun?

  1. Das können Sie nicht ändern, es ist so, wie Sie sind. Aber Sie können es steuern .
  2. ol>

    Hör auf, dich um andere Reaktionen zu kümmern. Hören Sie sich die Aufgabe an, die sie Ihnen geben. Wenn Sie sich in ihren Gesichtern minderwertig oder dumm fühlen, hören Sie auf, sie anzusehen. Schauen Sie nach unten, aber geben Sie Anzeichen dafür, dass Sie zuhören. Ignoriere ihre Reaktionen.

    Beginnen Sie mit der Arbeit . Arbeite hart, aber nicht mit dem Gedanken, dass ich das beenden muss, ich muss sie beweisen! - nein! Arbeite hart daran zu denken, dass du ein Mensch bist und dass die Menschen begrenzt sind. Ich werde hart arbeiten, aber ich werde so viel tun, wie ich kann - weil Sie nicht mehr arbeiten können, als Ihre Grenzen sind. Verwenden Sie Ihr Telefon nicht, schreiben Sie keinen Text, spielen Sie nicht, während Sie arbeiten.

    ... oder ...

    1. Suchen Sie sich einen anderen Job, bei dem Sie in der Umgebung wachsen können.
    2. ol>
#13
+2
Joe Terror
2018-12-20 20:45:55 UTC
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Dies ist eine sehr persönliche Situation und Ihr Beitrag enthält keine konkreten Fragen, die beantwortet werden müssen, aber ich werde einige Gedanken teilen. Ich war in einer ähnlichen Situation, als ich im Ingenieurwesen arbeitete; Ich habe als Praktikant angefangen und meine anfängliche Rolle bei der Routinearbeit schnell hinter mir gelassen, aber dann fehlte mir der Bildungshintergrund, um zu einem vollwertigen Designer zu werden.

Die meisten Leute sind in der Tat mittelmäßig ihre Jobs (das bedeutet das Wort - Durchschnitt) und es gibt viele, die nicht genau verstehen, was in ihrem Büro vor sich geht oder was ihr Unternehmen tatsächlich tut. Die meisten Menschen polieren ihre Lebensläufe auch großzügig, und einige lügen sogar geradezu über ihre Qualifikationen. Zusammenfassend: Wir täuschen es alle bis zu einem gewissen Grad vor.

Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass Sie stagniert haben. Ihnen fehlen Kenntnisse und Schulungen für Ihre spezifischen Aufgaben, aber Sie müssen auch etwas tun, an dem Sie wenig persönliches Interesse haben. Dies ist teilweise zu erwarten - es heißt Arbeit und Sie werden bezahlt weil es nicht immer super Spaß machen soll - aber es besteht ein sehr reales Risiko , dass Sie ausbrennen, was es noch schwieriger macht, Ihre Situation zu verbessern.

Zuerst Von allem könnten Sie versuchen, eine Therapie oder ein persönliches Coaching zu bekommen, um mit diesen Gefühlen der Unzulänglichkeit umzugehen. Es geht Ihnen wahrscheinlich nicht annähernd so schlecht, wie Sie denken - es kann sehr hilfreich sein, nur jemanden zu haben, mit dem Sie neutral lüften können, ohne Angst vor Auswirkungen zu haben. Sie können aktiv mit Ihrer eigenen Denkweise und Ihrem Umgang mit Kritik arbeiten (das erfordert natürlich viel Aufwand - aber wenn Sie diesen Beitrag verfassen, zeigen Sie, dass Sie bereits versuchen , sich zu verbessern). P. >

Überlegen Sie sich als Nächstes, was Sie tatsächlich tun möchten, und suchen Sie nach einem neuen Job. In diesem Alter ist ein Jobwechsel nach "nur" zwei Jahren keine Seltenheit. Auch wenn Sie nicht erstklassig in dem sind, was Sie tun, arbeiten Sie schon lange nach besten Kräften und sollten in der Lage sein, eine solide Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erhalten. Wenn die Dinge wirklich so schlecht sind, wie Sie es beschreiben (wahrscheinlich nicht), versuchen sie möglicherweise bereits, Sie zu ersetzen, aber sie finden möglicherweise Erleichterung und Trost darin, Ihnen zu helfen, einen anderen Job zu finden, für den Sie besser geeignet sind, als nur dich entlassen müssen.

#14
+2
Ed Plunkett
2018-12-22 01:35:37 UTC
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Sie sagen, dass Sie nach zwei Jahren eine Größenordnung mehr Zeit als Ihre Kollegen benötigen, um Routineaufgaben auszuführen, und Sie sind darüber sehr unglücklich.

Sie sind vielleicht in der falschen Karriere oder nicht, aber Sie sind sicherlich im falschen Job und es schadet Ihnen.

Sie müssen so schnell wie möglich aus dieser seelenzerstörenden Situation herauskommen. Wenn finanziell machbar, kündigen Sie noch heute. Wenn nicht, suchen Sie sofort nach einem anderen Job. Jeder andere Job, der die Miete zahlt. Eine Jobsuche ist inmitten einer schweren Depression schwierig, aber im Moment ist sie praktikabler, als den Job zu meistern, den Sie jetzt haben.

Ich würde zögern, einen anderen technischen Job anzunehmen, wenn Sie sich in einem Zustand akuter Demoralisierung und Verzweiflung befinden. Sie wollen sich nicht wieder in dasselbe Loch zurückversetzen. Geben Sie sich die Erlaubnis, es sich eine Weile gemütlich zu machen. Ihr Wert als Mensch ist völlig orthogonal dazu, ob Sie mit SAP etwas Nützliches tun können oder nicht. Das ist dir jetzt nicht klar, aber es wird offensichtlich sein, nachdem du dich aus diesem Sarlacc herausgezogen hast, in den du gefallen bist.

Sie haben das Gefühl, Sie können nicht vorwärts und nicht zurück gehen, aber das ist die Depression, die spricht. Zurückgehen ist eine Option. Nehmen Sie diese Option. Du musst nicht so leben. Dies ist der einzig positive Weg, wie Sie jetzt die Kontrolle über Ihre Situation übernehmen können.

Manchmal ist Erfolg keine Option, und Sie müssen eine Niederlage erklären und Ihre Verluste reduzieren. Wir leben in einer Kultur, in der positives Selbstgespräch als eine Art universelles Lösungsmittel angesehen wird, aber nicht. Es ist nicht wahr, dass irgendjemand etwas sein kann, und es ist nicht gesund, sich selbst zu töten, wenn man den falschen Stein auf den falschen Hügel schiebt, wenn man die gleiche Anstrengung in etwas steckt, bei dem man sich gut fühlt, anstatt in etwas, das Lust macht sterben.

Sie werden Ihr Vertrauen erst wieder zurückbekommen, wenn Sie aus dieser Situation heraus sind, und es ist wichtig, dass Sie Ihr Vertrauen zurückgewinnen, um wieder vorwärts zu kommen. Der Ort, an dem Sie als Bergsteiger Ihr Selbstvertrauen zurückgewinnen können, befindet sich nicht am Fuße einer steilen Klippe mit gebrochenem Bein. Das Bein wird heilen, aber nicht, bis Sie sich von Ihrem Standort lösen.

Möglicherweise müssen Sie einen Psychologen aufsuchen oder nicht, aber Sie müssen Ihren Job verlassen.

Quelle: Lebenslange schwere Depression, und war einmal in einer Arbeitssituation wie Ihrer. Ich kündigte und arbeitete eine Weile in einem nicht-technischen Callcenter und landete ein Jahr später wieder auf meinem Gebiet. Es ist einige Jahre her und mir geht es gut. Aber ich musste raus und eine Weile frische Luft atmen.

Hinweis: Ich glaube, dass dies kein Duplikat ist, da ich nicht sage, dass es eine Option ist, so schnell wie möglich von dort wegzukommen. Ich sage, es ist die einzige Option. Ich habe nicht den Eindruck, dass andere Antwortende hier in OPs Schuhen sehr weit gegangen sind. Wird gelöscht, wenn ich mich irre.

#15
+1
Sascha
2018-12-20 21:42:37 UTC
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Stellen Sie sicher, dass dies der richtige Job für Sie ist.

  • Wie viel fehlt in Ihren Fähigkeiten? Die Bewertung kann komplizierter sein, als es sich anhört. Mir scheint, dass Sie nicht wissen, ob Sie die Aufgabenstufen des von Ihnen angeforderten Jobs erfüllen sollen.

  • Überdenken Sie, warum Sie diese Probleme tatsächlich haben. Haben Sie während Ihres Studiums nachgelassen? Hast du etwas verkauft? Stehen Sie unter persönlichem Stress, der Sie vom Lernen abhält? Haben Sie gesundheitliche oder psychische Probleme (Schlafstörungen, Depressionen, ADHS usw.)? Sind Sie so sehr im Pendeln gefangen, dass Ihr Leben Schlaf-Pendeln-Arbeiten-Pendeln-Schlafen ist?

  • Haben Sie das Gefühl, für etwas anderes talentiert zu sein?

  • Wenn es der richtige Job ist: Planen und Kommunizieren des Fixes - wenn Sie dort bleiben möchten

    • Überlegen Sie, wie Sie können viel Zeit nebenbei verbringen, um zu lernen.

    • Bitten Sie Ihren Chef, mit Ihnen einen Plan zu erstellen und um Schulung zu bitten.

    • Planen Sie Ihr persönliches Leben ein wenig besser und gehen Sie dabei Kompromisse ein. Vielleicht kannst du nicht mehr so ​​oft mit deinen Kumpels trinken gehen wie früher.

    #16
    +1
    ShinEmperor
    2018-12-22 01:54:14 UTC
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    Meiner Ansicht nach besteht der erste Schritt zur Lösung eines Problems darin, zu wissen, dass Sie eines haben: Sie haben das getan.

    Der nächste Schritt wäre die Beherrschung:

    • Bücher lesen (Videos sind aus praktischen Gründen gut, aber am Ende des Tages benötigen Sie ein gewisses Maß an akademischem Verständnis. Meistens, weil Sie dadurch die Werkzeuge erhalten, um das Problem auf einer grundlegenden Ebene zu verstehen.) Holen Sie sich Bücher, Schulbücher, technische Bücher. Beginnen Sie bei Null, was auch immer Sie tun müssen, um zu lernen, tun Sie es. Kurse belegen. Der Punkt hier.
    • Verliere jedes Ego, das du hattest. Ego ist für einen Entwickler schrecklich. Sie können es sich bequem machen oder es ist ein ständiger Strom von Selbstzweifeln. Sie sollten sich nur um Ergebnisse und Lernen kümmern.
    • Arbeiten Sie außerhalb der Arbeit. Die Wahrheit, Sie saugen an Ihrem Job. Der einzige Weg, um in einer Sache besser zu werden, besteht darin, mehr davon in Ihrem eigenen Tempo zu tun. (und ohne Konsequenz) Wiederholung kann viel helfen. Übung macht den Meister. Der Unterschied zwischen Menschen, die gut sind und nicht, ist einfach fahren. Der Drang, besser zu werden, indem Sie Zeit investieren.
    • Tun Sie etwas, das Sie zumindest interessiert.
    • Lesen Sie Bücher über Produktivität und Selbsthilfe.
    • Dies ist nur ein "Extra", weil Sie sagten, Sie haben es versucht. Aber vielleicht solltest du lernen, wie man lernt. Es ist eine schwierige Sache, aber es ist wirklich der langfristige Unterschied zwischen guten und großartigen Entwicklern.
    #17
      0
    Jennifer
    2018-12-21 13:03:01 UTC
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    Ich werde zuerst den Teil "Ich brauche verdammt lange, um das Problem zu beheben und wie es behoben werden kann" ansprechen. Der Schlüssel ist, AUSSTELLUNGEN in Ihre Programme aufzunehmen; Code, der die Namen der Schlüsselvariablen und ihre Werte anzeigt - insbesondere die Eingabe und Ausgabe einer Funktion. Dies ist eine einfache Möglichkeit, Probleme schnell zu finden. (Entfernen Sie natürlich die AUSSTELLUNGEN, bevor Sie den Code einchecken. Das Wort AUSSTELLUNG stammt aus einer sehr alten Computersprache.)

    Ihr Chef ist sich wahrscheinlich bewusst, dass Sie eine schlechte Leistung erbringen, und hat Ihre Gehaltserhöhungen angepasst (falls vorhanden) gemäß den Erwartungen. Vielleicht sind Sie im Vergleich dazu produktiv genug.

    Eine weitere Option wäre, herauszufinden, in welchen Teilen Ihres Jobs Sie gut sind, und versuchen Sie, mehr davon zu tun. Sie könnten mit Ihrem Chef darüber sprechen, eine etwas andere Rolle zu übernehmen.

    Viel Glück.

    #18
      0
    Monoandale
    2018-12-20 16:22:15 UTC
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    Es kann ineffizient sein, eine große Anzahl von Fähigkeiten gleichzeitig zu verbessern. Ich empfehle, die besten Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie erwerben müssen, und mindestens die Hälfte Ihrer Freizeit damit zu verbringen, sich selbst zu trainieren, um sich darin auskennen zu können. Wenn Sie sich anstrengen, werden Ergebnisse erzielt und andere Dinge werden infolgedessen einfacher.

    Wie ich jetzt sehe, muss ich mich auf SAP konzentrieren, da ich mich auf die Unterstützung der Finanzierung konzentriere.Aber die meisten meiner Aufgaben kommen auf Nachfrage.Wenn Aufgabe B kommt, muss ich meine Hauptaufgabe A beiseite legen und es tun, weil es wichtiger ist.Und mit meinem langsamen Lernen und der spontanen Natur dieser Aufgaben habe ich nicht viel Zeit, um diese spezifischen Fähigkeiten zu verbessern, wenn ich auch bei meinen anderen Aufgaben genauso schnell sein muss.
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