In meinen Beratungs- / Vertragstagen hatte das Unternehmen eine einfache Regel: Wenn Sie arbeiten, steht dies auf Ihrer Arbeitszeittabelle. Wenn es dem Kunden nicht wichtig ist, für Ihre Zeit zu bezahlen, arbeiten Sie nicht daran.

Wenn Sie arbeiten und nicht dafür bezahlt werden, nehmen Sie effektiv eine Lohnkürzung vor. Zu oft ist dies eine Art von Abhängigkeit - der Chef gibt subtile (oder vielleicht nicht so subtile) Hinweise, dass zusätzliche Zeit geschätzt / benötigt / benötigt wird (wählen Sie Ihren Missbrauchsgrad :-) und die Leute nehmen dann auf dies und anfangen zu überarbeiten / extra. Wenn jeweils acht Personen eine Stunde mehr Zeit pro Tag investieren, erspart dies dem Unternehmen so gut wie, einen weiteren Entwickler hinzuzuziehen. Hey, muss Zeit für Boni und Partys sein, oder?

Falsch.

Was passiert, ist eher Folgendes:

1. Management lernt, dass sie etwas für nichts bekommen können.
2. Mitarbeiter lernen, dass sie nichts für etwas bekommen können. Murren fangen an.
3. Das Management will mehr (das alte "freie Milch und eine Kuh" -Ding, irgendwie :-).
4. Mitarbeiter werden ausgebrannt.
5. Mitarbeiter Kaution, Rest wird gebeten / angestupst / geschoben / erwartet, "vorübergehend" / "während unserer aktuellen Krise" / "für immer" abzudecken.
6. Und die Spirale geht weiter nach unten ...
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Kostenlose Überstunden bringen weder Ihnen noch Ihrem Arbeitgeber langfristig etwas. Wenn Sie für ein Unternehmen mit "kurzfristigem Nutzen" arbeiten, tun Sie sich selbst einen Gefallen und bewegen Sie sich.

Wenn Sie wissen, dass diese Art von regelmäßiger Überstundenarbeit nichts für Sie ist (was meiner Meinung nach eine gesunde Einstellung ist, aber auch eine persönliche Präferenz), dann tun Sie es einfach nicht. Höchstwahrscheinlich wird sich niemand beschweren, da Sie im Zeitplan sind und die Fristen einhalten.

Wenn es zu einem Problem wird, haben Sie immer noch die Möglichkeit, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu diskutieren und zu erklären, dass Sie auf lange Sicht mit diesem Zeitplan einfach nicht produktiv sein können. Und wenn sich herausstellt, dass sie wirklich solche Stunden erwarten, sollten Sie wahrscheinlich einfach nach einem anderen Job suchen - es klingt nicht gut für Sie.

Warum alle anderen macht es - ich würde mir keine Sorgen machen. Vielleicht haben Sie gerade zufällig eine Gruppe von "Workaholics". Vielleicht verbringen sie den halben Tag damit, ihre E-Mails zu lesen und dies mit späteren Stunden auszugleichen. Vielleicht sehen sich alle an und wollen nicht die Ersten sein, die gehen, oder wissen nicht, warum es besser läuft als Sie. Oder vielleicht gibt es wirklich einen praktischen Grund, warum die meisten Leute in der Gruppe diese Stunden einhalten, aber wenn das der Fall ist, werden Sie es früher oder später herausfinden, und ich denke nicht, dass es sich lohnt, mitzumachen Planen Sie, bis Sie zumindest wissen, was los ist.

Sie klingen sehr gestresst, und ich denke, dass es viel wahrscheinlicher ist, dass Sie Ihre Produktivität und Ihre Position im Team beeinträchtigen als das Stunden, die Sie behalten.

Gehen Sie zunächst nicht davon aus, dass eine hohe Schreibtischzeit ein Beweis dafür ist, dass jemand härter arbeitet. Die meisten Menschen können nicht länger als acht Stunden in der Nähe der Kapazität arbeiten, insbesondere in einem intellektuell anstrengenden Job wie dem Programmieren. Die meiste Zeit, wenn Menschen längere Stunden arbeiten, arbeiten sie deutlich unter der Kapazität (Surfen im Internet usw.). Obwohl dies für manche Menschen besser geeignet ist, ist es nicht produktiver und oft weniger.

Der Schlüssel hier ist, sich auf Ihre Ergebnisse zu verlassen. Wenn Sie Ihre Arbeit produzieren, gibt es nichts, worüber Sie sich Sorgen machen müssen, und Sie müssen keine Überstunden machen oder Ihre Gewohnheiten ändern. Jeder Abstiegsmanager beurteilt Sie anhand der Ergebnisse und nicht anhand der Schreibtischzeit.

Solange Ihr Manager Sie nicht zu Überstunden drängt und Sie nicht für Ihren Zeitplan bestraft werden, machen Sie sich darüber keine Sorgen. Menschen haben unterschiedliche Arbeitsgewohnheiten. Machen Sie sich keine Gedanken über die Gewohnheiten anderer, es sei denn, sie wirken sich negativ auf Sie aus.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie befördert werden oder eine Gehaltserhöhung erhalten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten.

Erledigen Sie Ihre Arbeit pünktlich? Wenn ja, ein großes Lob an Sie - Sie sind viel effizienter als diejenigen, die lange bleiben. Es gibt einen massiven Unterschied zwischen kluger und harter Arbeit. Tatsächlich sehe ich als Manager Mitglieder meines Teams, die lange bleiben und spät arbeiten müssen, oft schlecht an, weil sie nicht so produktiv sind, wie sie sein müssen Kurz gesagt, es sei denn, es gibt ein zusätzliches Projekt bei der Arbeit, in das Sie zusätzliche Zeit investieren möchten (oder das Sie bleiben, weil Sie speziell gefragt wurden), ärgern Sie sich nicht - Sie arbeiten richtig.

Was das Timetracking angeht - verwenden Sie es und verfolgen Sie Ihre Zeit basierend auf genau dem, was Sie getan haben - Ihre Effizienz wird durchscheinen, was auch gut aussehen wird.

Wenn Sie regelmäßige Überprüfungen in Ihrer Organisation haben, ist dies der geeignete Zeitpunkt und Ort, um den Chef direkt zu fragen, ob es wirklich eine ungeschriebene "Face Time" -Richtlinie gibt.

Wenn nicht, dann einfach Treffen Sie den Chef privat und stellen Sie die Frage offen und professionell. Sei nicht emotional, rede nicht über 'Gefühle'.

Fragen Sie einfach, ob er mit Ihrer Arbeitsroutine einverstanden ist oder nicht.