Ihr bisheriges Gehalt liegt ausschließlich zwischen Ihnen und Ihrem früheren Arbeitgeber. Und es wird absolut nicht für Gehaltsverhandlungen benötigt: Sie sollten Ihnen so viel bieten, wie Sie (ihnen) wert sind. Sie sollten Ihnen nicht weniger bieten, weil Sie in Ihrem vorherigen Job nicht sehr gut verhandeln konnten. Sie sollten Ihnen nicht mehr bieten, weil Sie in Ihrem vorherigen Job ein wirklich gutes Geschäft gemacht haben.

Vor allem aber handelt es sich bei diesem Gehalt um vertrauliche Informationen, die Ihr früherer Arbeitgeber niemandem mitteilen möchte.

Meine Gedanken dazu sind, dass es nicht mehr so ​​häufig ist wie früher, aber nicht "illegal". Ich denke, Sie werden feststellen, dass sie dies vorantreiben, da Sie weit über dem erwarteten Preis liegen. Sie möchten also sicherstellen, dass Sie es nicht riskieren.

Was zu tun ist, können Sie nachgeben die niedrigere Rate, aber da Sie nicht zu besorgt sind, es ihnen tatsächlich zu beweisen, und hauptsächlich durch die Nichtverfügbarkeit des Portals behindert werden, gibt es andere Möglichkeiten, dies zu zeigen.

Wenn dieses Gehalt nicht ist ' t eine kürzliche Änderung, da es kurz nach dem Ende des Steuerjahres sein kann, dass Sie Ihren P60 haben, der Ihre Einnahmen für das Jahr anzeigt, wird dies Ihr reales Gehalt bestimmen. Alternativ, wenn dies nicht möglich ist, würde ich vielleicht einen (entsprechend redigierten) Kontoauszug vorlegen, auf dem die Gehaltszahlungen für die letzten 3 Monate aufgeführt sind, obwohl es sich um eine Nettozahlung handelt, ist dies für sie unkompliziert Berechnen Sie den Bruttowert.

UPDATE

Ein Kommentar unten hat mir einige Gedanken gemacht. Es wurde erwähnt, dass die DSGVO es illegal macht. Bei dem Versuch, dies zu überprüfen, habe ich festgestellt, dass es eigentlich keinen Sinn macht, Ihr Gehalt bei den Verhandlungen nicht offenzulegen . Warum? Angesichts des britischen PAYE-Systems (Pay As You Earn) für Steuern, bei dem Sie einen neuen Job beginnen, geben Sie Ihren P45 an Ihren neuen Arbeitgeber weiter und geben das Jahreseinkommen an. Wenn Sie also nicht gleich zu Beginn des Steuerjahres beginnen, ist dies einfach Der Arbeitgeber muss Ihr Gehalt berechnen und Sie möglicherweise wegen falscher Informationen entlassen, wenn Sie diese zum Zeitpunkt der Verhandlung aufgeblasen haben.

In Großbritannien ist dies sehr selten und ich persönlich habe dies noch nie für professionelle Jobs gehört - das klingt nach einer HR-Person, die versucht, Praktiken aus dem "alten Land" zu importieren - ist dies ein Vertragsrekrutierer, bei dem ich einen schlechten Apfel erlebt habe Ich versuche das an mir.

Entweder, dass sie so sind, wie wir sagen, "den Mick nehmen" und dies und als schlecht beurteilte Taktik verwenden.

Sie können gut sagen, dass ich eine NDA unterschrieben habe und die Bezahlung und die Bedingungen, unter denen ein Teil davon - ich habe diese Worte sicherlich in Verträgen gesehen, die ich in meinem letzten Job unterschrieben habe.

Eine Sache, an die Sie sich erinnern sollten. In vielen Fällen beginnt eine Person mit einem niedrigen Gehalt und erhält in einer bestimmten Position die dürftige jährliche Erhöhung von 1,5% - 2,5%. Dann werden ihre Fähigkeiten irgendwann das, was sie machen, deutlich übertreffen (ich bin ein Computerprogrammierer, nehmen Sie zum Beispiel meine Situation). In diesen Fällen besteht die einzige Möglichkeit, Ihr Gehalt auf den Industriestandard zu bringen, darin, Ihre eigene Gehaltserhöhung vorzunehmen, indem Sie zu einem anderen Unternehmen wechseln.

Ihr vorheriges Gehalt ist KEINES IHRES GESCHÄFTS stark>. Wenn Ihr neues Unternehmen nach Ihren früheren Gehaltsnachweisen fragt, versucht es offensichtlich, Sie dazu zu bringen, seinen Job für eine festgelegte prozentuale Gehaltserhöhung anzunehmen, anstatt Ihnen zu zahlen, was Sie ihnen wert sind. Wenn sie nicht bereit sind, Sie beim 50. Perzentil des Marktes in Ihrer Region für Ihre Berufsbezeichnung zu bezahlen, sollten Sie zu einem anderen Job wechseln, der bereit ist, auf diesem Niveau zu zahlen. Andernfalls sind Sie in weiteren 2 Jahren wieder da, wo Sie jetzt sind.

Ich bin ehrlich zu meinem Gehalt, aber ich dachte trotzdem, Arbeitgeber könnten dies nicht verlangen. Ist es ein schlechtes Zeichen, dass sie danach fragen?

Menschen können nach allem fragen, was nicht strengstens verboten ist. In Großbritannien ist es nicht verboten, Kopien von Gehaltsabrechnungen anzufordern (soweit) Ich kenne).

Ob es ein schlechtes Zeichen ist, ich würde nicht zu viel darüber nachdenken - wenn sie ein beträchtliches Unternehmen sind, dann ist das wahrscheinlich ihre Vorgehensweise, anstatt sich darauf zu verlassen, dass der Personalchef errät, ob diese Person tatsächlich als viel wie sie sagen.

Ich würde es sicherlich nicht persönlich als jemanden betrachten, der mich der Unehrlichkeit beschuldigt, nur dass, um mehr bezahlt zu werden, dies die Regeln sind, um dorthin zu gelangen. Ob Sie zustimmen und wie viel (wenn überhaupt) ein schlechtes Zeichen für Sie ist, können wir uns nicht sagen, dass dies sehr persönlich ist und für jeden anders sein wird - machen Sie sich selbst ein Bild.

Frage: Wird von mir erwartet, dass ich für die meisten Stellenangebote in Großbritannien Gehaltsabrechnungen bereitstelle?

Nein, die Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen ist fast überall auf der Welt nicht erforderlich.

Und irgendwelche Gedanken zu diesem Job angesichts des Kontexts?

Kurz: weglaufen. Längere Antwort unten.

Um ein höheres Gehalt auszuhandeln, hat der HR-Kontakt 3 Monate der letzten Gehaltsabrechnungen angefordert.

Sie haben die Recht, etwas anzufordern. Es liegt in Ihrem besten Interesse, nicht allen Anfragen nachzugeben. Ihr bisheriges Gehalt ist zwischen Ihnen und Ihrem früheren Arbeitgeber vertraulich.

Das Problem ist, dass ich nicht über die Papierkopien und das Portal eines Drittanbieters für den Online-Zugriff verfüge Die Gehaltsabrechnungen sind seit einem Monat nicht mehr verfügbar.

Vielleicht ist es kein Problem, sondern ein Vorteil (in diesem speziellen Fall). Wenn Sie keinen Beweis haben, kann dies in Zukunft zu Verletzungen führen (obwohl ich nicht sehen kann, wie).

Laut Kontakt ist dies ein Standardverfahren, bei dem keine andere Option besteht, als das Mindestangebot anzunehmen. P. >

Ihre internen Verfahren sind ihr internes Problem. Sie sollten nicht bereitwillig oder mit Nachdruck alles einhalten.

Ich habe den Vorgang zwei Wochen lang unterbrochen, um zu prüfen, ob ich die Gehaltsabrechnungen von der Personalabteilung erhalten kann.

Ich würde den Prozess für immer unterbrechen. Lesen Sie weiter unten, um eine längere Erklärung zu erhalten.

Selbst wenn ich für das, was ich angefordert habe, bezahlt werde, würde dies einen leichten Stellenabbau bedeuten, aber ich möchte in das Produktmanagement übergehen. Das aktuelle Angebot würde einen Rückschlag von 8.000 GBP pro Jahr bedeuten.

Ob das Geschäft für Sie ein gutes Geschäft ist oder nicht, müssen Sie selbst entscheiden. Manchmal lohnt es sich, eine Lohnkürzung vorzunehmen, um andere Leistungen zu erhalten.

Ich bin ehrlich zu meinem Gehalt, aber ich dachte trotzdem, Arbeitgeber könnten dies nicht beantragen.

Sie sollten ehrlich sein. Aber Informationen weiterzugeben, die Sie nicht weitergeben sollten, ist keine Ehrlichkeit. Es gerät in die Falle des Betrugs.

Ist es ein schlechtes Zeichen, dass sie danach fragen?

Ja, sehr schlechtes Zeichen. (Lesen Sie weiter)

Hochkarätiges Projekt und die Möglichkeit, in das Produktmanagement einzusteigen.

Sie müssen entscheiden, was Sie verfolgen möchten, und Was Sie bereit sind zu opfern oder nicht.

Warum ist der Deal für Sie ein totaler Verlust und für sie ein totaler Gewinn?

Für Sie

Wenn Sie nachgeben und ihnen die Belege geben, wissen sie, dass sie Ihnen in Zukunft alles aufzwingen können.

Wenn Sie nachgeben und die akzeptieren Mindestgehalt, nur weil Sie nicht in die erste Falle tappen, fallen Sie immer noch in eine Falle, und sie wissen, dass sie Sie in Zukunft zu allem zwingen können.

Also so oder so, Sie verlieren.

Für sie

Wenn Sie in eine der Fallen fallen, sind Sie gefangen. Sie werden dich in Zukunft noch mehr missbrauchen.

Wenn du nicht in eine der Fallen fällst, wirst du wahrscheinlich den Job nicht bekommen und sie werden einen anderen Verlierer finden, der ihn annimmt - und dann ihren nehmen Missbrauch.

So oder so gewinnen sie.

Daher ist es für Sie nur klug, wegzulaufen. Chancen werden sich sicherlich in der Zukunft ergeben, auch wenn sie in einer anderen Form vorliegen, als Sie sie jetzt erwarten.

Meine eigene Situation vor einigen Jahren

Ich habe ein großes Interview geführt Unternehmen. Sie hatten eine sehr strenge Vision und einen Plan, was ich dort tun sollte, und die Aufstiegschancen waren ausdrücklich irrelevant. Gehalt konnte nicht ausgehandelt werden. Der Starttermin des Jobs konnte nicht ausgehandelt werden (und das war damals eine sehr wichtige Sache für mich). Im Grunde war es ein schlechtes Angebot, das den Tag "Nimm es oder lass es" trug. Offensichtlich habe ich abgelehnt.

Jetzt habe ich einen Job, der in dem Moment erschien, als ich mich entschied, meine Träume abzusagen. Und es ist viel besser als ich es mir erhofft hatte - und deutlich anders als alles, was ich geplant hatte. Aber ich bin glücklich.

Mögliche Problemumgehung

Verhandeln Sie Folgendes. Sie akzeptieren das Mindestgehalt für eine Probezeit von 3-6 Monaten. Vereinbaren Sie mit ihnen einen klaren Plan mit messbaren Ergebnissen, um Ihren Erfolg am Ende der Probezeit zu bewerten. Wenn Sie bestehen, erhalten Sie automatisch ein höheres Gehalt, das während des Rekrutierungsprozesses festgelegt wurde.

Wenn sie selbst diese Lösung ablehnen, sollten Sie nicht nur weglaufen, sondern auch den Leuten sagen, dass sie eine sind sehr schlechte Gesellschaft. Sie verdienen es nicht, auf dem Markt zu sein, da sie dieses Ultimatum-basierte Verhalten haben.

Machen Sie einen Deal mit ihnen. " Ich bin nicht glücklich, Ihnen meine Gehaltsabrechnungen zu zeigen, aber ich kann das tun, wenn Sie dem Betrag + 10% entsprechen. " Gehaltsabrechnungsdetails haben keinen emotionalen Wert, daher sollte dies zum richtigen Preis nicht der Fall sein sei ein Problem, sie zu zeigen. Aber beachten Sie "den richtigen Preis" - das ist sehr wichtig. Vergleichen Sie dies mit einem Wochenende oder so, natürlich kann man das ein- oder zweimal tun, wenn es ein dringendes Problem gibt, wenn der Preis stimmt.

Soweit ich weiß, nicht illegal, aber auch nicht obligatorisch

IMHO, wenn Sie mit dieser neuen Position eine Gehaltskürzung vornehmen, gibt es keine Verkleinerung

I. würde einige private Informationen redigieren (verdunkeln) (wenn es so etwas gibt), aber die Zahlen auf lassen.

Vielleicht können Sie mit diesen Gehaltsabrechnungen ein Nenngehalt an der neuen Position aushandeln

Noch ein Punkt, den Sie berücksichtigen sollten: Obwohl es möglicherweise nicht illegal ist, Ihr Gehalt zu teilen, haben Sie möglicherweise unterschrieben, um diese Informationen im Rahmen Ihres vorherigen Arbeitsvertrags geheim zu halten.

Laut Kontakt ist dies ein Standardverfahren, bei dem keine andere Möglichkeit besteht, als das Mindestangebot anzunehmen. Ich habe den Prozess für 2 Wochen unterbrochen, um zu prüfen, ob ich die Gehaltsabrechnungen von der Personalabteilung erhalten kann.

Turnabout ist ein faires Spiel. Wie können Sie wissen, ob ihr Angebot angemessen ist, ohne zu wissen, wie viel sie all ihren Mitarbeitern zahlen, deren Jobs Ihren ähnlich sind?

Ich würde sie darüber informieren, dass ich nichts akzeptieren kann, was unter meinem angeforderten Gehaltsmaximum liegt es sei denn, sie geben mir die Gehälter aller ihrer Mitarbeiter, die ähnliche Jobs haben wie ich.

Wenn sie das für unvernünftig halten, würde ich gerne ihre Erklärung hören, warum das anders ist von ihrer Anfrage. Das ist nicht anders. Es ist genauso lächerlich.

Behandeln Sie Ihre Gehaltsabrechnungen mit dem Gehalt, das Sie möchten, und geben Sie es ihnen. Ernsthaft. Es ist nicht illegal, und wenn das beeinflusst, wie viel sie dir geben, dann liegt das an ihnen. Jeder anständige Arbeitsplatz würde anhand Ihres AKTUELLEN Werts bewertet. Sie sollten nicht nach solchen Informationen fragen. Ich habe mein Einkommen bei meinen früheren Jobs falsch angegeben, als ich nach einem positiven Ergebnis gefragt wurde. Es ist für Sie nur so unmoralisch, dies zu tun, wie für sie, Ihnen diese Frage überhaupt zu stellen.