Laut AskAManager sind Dankeschöns oder Follow-up-Notizen eine gute Idee:

Und sie haben wirklich allen einen schlechten Dienst erwiesen, indem sie den Begriff verwendet haben "Dankesschreiben." Dies sind überhaupt keine Dankesnotizen, sondern Nachverfolgungsnotizen. Schließlich ist es den meisten Interviewern egal, ob Sie ihnen für das Interview danken. Sie interviewen Sie nicht, um gemeinnützig zu sein, sondern weil sie möglicherweise eine Geschäftsvereinbarung mit Ihnen abschließen möchten, von der sie profitieren werden. In Ihrer Notiz sollte es also nicht so sehr darum gehen, sich bei ihnen zu bedanken, sondern darum, auf dem Gespräch aus dem Interview aufzubauen. Es handelt sich um "Follow-up-Notizen", nicht um "Dankesnotizen".

Wenn sie richtig gemacht werden, können sie helfen (wenn Sie bereits ein guter Kandidat sind). Hier ist ein weiteres Zitat von ihrer Website:

Hier ist der Deal mit Dankesnotizen:
* Wenn Sie nicht der beste Kandidat für den Job sind, ist eine Dankesnotiz nicht werde das ändern. Niemand wird den Kandidaten der unteren Klasse nur wegen eines Dankesbriefs einstellen.
* Wenn Sie der unbestrittene Spitzenkandidat sind, wird Sie das Fehlen eines Dankesbriefes wahrscheinlich nicht davon abhalten angeheuert werden.
* Wenn die Entscheidung zwischen Ihnen und einem anderen Kandidaten eng ist, kann eine nachdenkliche Dankesnotiz die Waage in Ihre Richtung neigen - insbesondere, wenn die Notiz nicht nur ein oberflächliches „Danke für Ihre Zeit“ ist ”Enthält jedoch eine Substanz, die auf dem Gespräch aufbaut, das Sie während des Interviews geführt haben.
* Ein Dankeschön trägt zum Gesamtbild eines Kandidaten bei. Es ist im Allgemeinen kein Make-or-Break, aber es ist ein Teil des Bildes. Es hat zwei Funktionen: (1) Es signalisiert, dass Sie auf die kleinen Dinge achten und darauf achten, Ihrer Kandidatur das bestmögliche Gesicht zu geben. (2) Es signalisiert Interesse, indem es zeigt, dass Sie nach Hause gegangen sind, alles verdaut haben, was Sie im Interview gelernt haben, und zu dem Schluss gekommen ist, dass Sie immer noch von der Position begeistert sind. Das kann wichtig sein. Jetzt, Es gibt absolut Personalchefs, denen Dankesbriefe überhaupt nicht wichtig sind. Das sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, sie zu senden, da es auch viele Personalchefs gibt, die Ihnen mitteilen, dass ein Dankesbrief ihre Einstellungsentscheidungen beeinflusst hat. Und als Kandidat haben Sie keine Ahnung, mit welchem ​​Typ Sie es zu tun haben. Natürlich sollten Sie sich bedanken. Es gibt einfach keinen Grund, diese sehr kleine, sehr schnelle Sache nicht zu tun, die Ihre Chancen beeinträchtigen könnte. Nicht, dass es definitiv so wäre, aber es könnte. Senden Sie sie also weiter.

Es ist schwierig, einen besseren Job in dem zu machen, was sie über sie sagt, aber ich werde darauf hinweisen, dass sie selbst eine Personalchefin ist, nicht nur jemand, der gibt Beratung, aber nicht wirklich einstellen. Einige Personalchefs (die hier antworten) haben noch nie ein Dankeschön erhalten und halten sie nicht für notwendig. Da andere, wie die oben zitierte, sie (in einigen Fällen) für nützlich halten, lohnt es sich, sie nach Ihrem Interview weiterzuverfolgen.

Ich war Personalchef und stellte ungefähr 12 Mitarbeiter ein. Ich habe über 100 Leute interviewt und nie einen Dankesbrief für ein Interview bekommen. Ich glaube nicht, dass ein Dankesbrief mich dazu gebracht hätte, jemanden über jemand anderen einzustellen ... es sei denn, ich hätte zwei sehr gute Kandidaten, von denen ich glaubte, dass sie den Job machen könnten und ich konnte mich nicht zwischen ihnen entscheiden. Wenn ich einen Dankesbrief von jemandem bekommen würde, den ich für "ok" hielt, würde ich ihn immer noch nicht einstellen.

Ich habe im Laufe der Jahre den Job gewechselt. Ich habe nach den Interviews einige Dankesbriefe verschickt. Ich habe nie einen Job von einem Ort bekommen, an den ich einen Dankesbrief geschickt habe.

Mein Rat ist, dass es nicht benötigt wird ... Es sei denn, Sie haben eine große Konkurrenz, die sich um denselben Job bemüht. In diesem Fall musst du schneller rennen als der Typ neben dir, wenn du den Job haben willst, und ein guter Dankesbrief könnte dich von anderen abheben. Wenn Sie einen Dankesbrief schreiben, ist es besser, gut geschrieben zu sein, oder es könnte ein großartiges Interview töten.

Hoffe, das hilft.

Vielleicht nicht unbedingt eine Dankes-E-Mail als solche. Mit den online verfügbaren Karriereinformationen würde ich definitiv eine Folge-E-Mail empfehlen, die möglicherweise etwas Technisches enthält, das auf dem Inhalt des Interviews basiert:

Hallo Rob,

Vielen Dank für das gestrige Interview. Es war großartig, ein wenig mehr über die Funktionsweise des Unternehmens zu erfahren und Ihnen hoffentlich eine bessere Vorstellung davon zu geben, welche Beiträge eine Position hier leisten würde.

Weiterverfolgung Unser gestriger Vortrag über Projektmanagement-Software. Ich ging weg und schaute mir das Online-Kanban-Tool an, das Sie mir im Büro gezeigt haben, und gab ihm einen schnellen Vergleich mit dem LeanMgmt-Tool, von dem ich Ihnen gestern erzählt habe. Ich würde immer noch empfehlen, es sich anzusehen, es hat ein paar zusätzliche Funktionen für das Zeit- und Ressourcenmanagement, von denen ich denke, dass Sie es auf jeden Fall genießen würden. Ich würde mich freuen, Ihnen einige Links und Informationen zukommen zu lassen, wenn Sie interessiert sind.

Vielen Dank

Jim

Also, um Ihre Fragen zu beantworten Frage, eine Dankes-E-Mail ist in Ordnung, aber der Sinn ist, sich unvergesslicher zu machen. Versuchen Sie also, auf einzigartige Ereignisse und Diskussionen aufmerksam zu machen, die Sie während des Interviews geführt haben, und erweitern Sie sie.

Normalerweise schreibe ich eine kurze E-Mail mit den Worten:

Hallo [NAME]

Es war schön, Sie gestern kennenzulernen und mehr über [XYZ-Unternehmen] zu erfahren. Ich denke, Sie haben ein wirklich tolles Produkt. Wie wäre es mit [ABC-Idee, die ich mir gerade ausgedacht habe]?

Ich würde wirklich gerne vorwärts gehen und mich daran beteiligen, [DEF-Produkt] voranzutreiben.

Schauen Sie nach vorne um von Ihnen zu hören.

VOLLSTÄNDIGER NAME
MOBILE NUMMER

Wenn diese E-Mail sie nur auffordert, Sie erneut anzusehen, oder Ihren Namen in ihre Unter- bewusst, es war Ihre 5 Minuten Mühe wert. Es zeigt auch Begeisterung und dass Sie proaktiv sind, beides wünschenswerte Eigenschaften.

Ich habe bei der Einstellung in meinem Unternehmen geholfen und kann nicht sagen, ob dies üblich ist oder nicht, aber oft treffen wir uns am Ende eines langen Interviewtages, um Kandidaten zu besprechen und zu vergessen, wer gesagt / getan hat Was. Ja, wir hätten uns bessere Notizen machen sollen. Aber wir haben es nicht getan.

Obwohl ich nicht glaube, dass ein einfacher Dankesbrief viel bewirken würde, denke ich, dass ein Dankesbrief mit Erinnerungen an Dinge, über die wir in dem Interview gesprochen haben, über das Sie gesprochen haben an den Tisch bringen kann definitiv ein Plus sein. Es hat nicht viel damit zu tun, sich bei jemandem zu bedanken (obwohl das nett ist), aber es hilft, unsere Erinnerungen aufzufrischen und kann sicherstellen, dass Ihre positiven Eigenschaften nicht in den oft chaotischen Unordnung verloren gehen, die Interviewtage sind. Und im Gegensatz zu Ihrem Anschreiben / Lebenslauf können Sie jetzt auf die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens eingehen, die im Interview angesprochen wurden. Beispiel: "Während des Interviews haben Sie darüber gesprochen, dass Programmierer auch das Networking verstehen müssen, und ich stimme dem zu. Meine Zertifizierung in bla bla bla Netzwerktechnologie, kombiniert mit meiner jahrelangen Programmiererfahrung in bla bla bla, machen mich zu einem hervorragenden Kandidaten für Füllen Sie diese Rolle aus, bla bla bla. "

Eine andere Sache, über die wir am Ende der Besprechungen am Interviewtag sprechen, ist die Begeisterung der Kandidaten für die Position. Die Sache ist, es ist oft schwer, dies in einem Interview einzuschätzen. Wenn Sie anschließend eine E-Mail erhalten, in der Ihr Interesse an der Position bekräftigt wird, nachdem Sie das Arbeitsumfeld gesehen und sich mit Managern usw. getroffen haben, können wir feststellen, dass Sie immer noch ernsthaft interessiert sind.

Also stimme ich definitiv mit Ja zu Dankesnotizen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sie verwenden, um Begeisterung für die Position zu zeigen und uns über Ihre Angebote zu informieren.

In den meisten Interviews, an denen ich in den letzten zwei Jahren teilgenommen habe, erwähne ich unweigerlich ein Werkzeug oder eine Technik, mit der der Personalchef im Verlauf des Gesprächs nicht vertraut ist. (Dies geschieht am häufigsten bei Fragen zu "Wie würden Sie sich der x-Situation nähern?".) Normalerweise versuche ich, mich an diese Dinge zu erinnern, damit ich meinen Dankesbrief darauf aufbauen kann ...

Es war toll, Sie heute kennenzulernen ... Falls Sie mehr über [Werkzeug / Technik] erfahren möchten, habe ich einige zusätzliche Informationen beigefügt. Vielen Dank für Ihre Zeit und ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Ich denke, dies zeigt dem Interviewer, dass Sie ein ernstes Interesse an ihrer Arbeit haben und begeistert sind, zur Verbesserung seines Geschäfts beizutragen .