Während die Kenntnis der allgemeinen Gehaltsbereiche für Position / Standort / usw. bei der Aushandlung Ihres Gehalts hilfreich sein kann, kann die Kenntnis der Gehälter für bestimmte Personen nur zu schlechten Gefühlen und einer schlechten Moral führen Zeit. Sie müssen davon ausgehen, dass, sobald Sie anfangen, Informationen zu teilen, diese über die ursprüngliche Person hinausgehen, mit der Sie sie geteilt haben.

Ich wünschte, ich hätte eine gute Studie, um dies zu belegen, aber von meinen 20 Jahren im Beruf Welt, wenn ich Leute über bestimmte Gehälter sprechen hörte, ist es fast immer in einem negativen Kontext.

Zum Beispiel hört man selten Leute sagen:

"Ich habe gehört, dass Joe xxx Dollar pro Jahr verdient, und wow, er ist es wirklich wert. Sie sollten ihn mehr bezahlen ! "

Stattdessen hören Sie Dinge wie:

" Sie kennen den Joe, der völlig inkompetent ist? Ich habe gehört, er verdient xxx Dollar pro Jahr er trägt nicht annähernd so viel zum Unternehmen bei wie ich! "

Wie andere bereits erwähnt haben, gibt es Websites wie Glassdoor, auf denen Durchschnittsgehälter veröffentlicht werden. Sie sollten stattdessen diese Art von allgemeinen Informationen verwenden. Siehe auch diese Frage für weitere Einzelheiten. Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Gehaltsunterschiede auch innerhalb derselben Berufsbezeichnung oder Abteilung bestehen können. Und wenn die Menschen in ihrer Arbeit glücklich sind, gibt es keinen Grund, Ärger zu machen, indem sie diese Unterschiede aufdecken.

Fazit: In vielen Regionen hat sich aufgrund der menschlichen Merkmale von a) Eifersucht ein Tabu für den Austausch von Vergütungsinformationen entwickelt und b) Unfähigkeit, Geheimnisse zu bewahren.

Zusätzlich zu der anderen hervorragenden Antwort:

Sie müssen nicht das Gehalt von jedem kennen, sondern nur den Durchschnitt Gehalt in der Gruppe.

Dies ist leicht herauszufinden: gegebene Personen A, B, ... Z:

1. A schreibt seine geheime Zufallszahl auf einem Blatt Papier, gibt das Papier an B weiter, der seine geheime Zufallszahl hinzufügt und die sum (und nur die Summe!) zu C, ...., dann addiert Z seine Zufallszahl zur Summe und gibt diese "zufällige Summe" an A zurück.

2. A subtrahiert seine eigene geheime Zufallszahl von Schritt 1 von dieser Summe, addiert dann sein Gehalt zur Summe und übergibt die Summe (und nur die Summe!) an B, der dies tut das gleiche, &c, bis Z seine Zufallszahl subtrahiert und sein Gehalt addiert.

3. Nun enthält das Blatt Papier die Summe der Gehälter der Personen A..Z und aller Um das Durchschnittsgehalt zu erhalten, müssen Sie die Summe durch die Anzahl der Personen dividieren.

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Wenn es mehr gibt Bei mehr als 2 Personen in der Gruppe kann niemand anhand dieses Verfahrens das Gehalt eines anderen ermitteln (es sei denn, er hat sich gegen einen der Teilnehmer verschworen).

Siehe auch Sichere Mehrparteienberechnung.

Beispiel:

1. Person A schreibt eine große Zufallszahl auf: RA und übergibt sie an B.
2. Person B fügt eine weitere Zufallszahl hinzu: RB und übergibt RA + RB an C.
3. Person C fügt eine weitere Zufallszahl hinzu: RC und übergibt RC + RB + RA an D.
4. Person D fügt eine weitere Zufallszahl hinzu: RD und übergibt RD + RC + RB + RA zu A.
5. Person A addiert sein Gehalt von A , subtrahiert seine Zufallszahl RA und übergibt RD + RC + RB + A zu B.
6. Person B addiert sein Gehalt von B , subtrahiert seine Zufallszahl RB und besteht RD + RC + B + A an Person C.
7. Person C addiert sein Gehalt von C , subtrahiert seine Zufallszahl RC und übergibt RD + C + B + A an Person D.
8. Person D addiert sein Gehalt von D , subtrahiert seine Zufallszahl RD und übergibt D + C + B + A zurück zu Person A.
9. Person A teilt die Zahl, die er von D erhalten hat, durch 4 und gibt das Durchschnittsgehalt bekannt.
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Hinweis: Dieses Protokoll funktioniert nur, wenn die Leute ehrlich sind

Betrug durch eine einzelne Person

Stellen Sie sich vor, ein Junior-Teammitglied denkt:

Ich übertreibe mein Gehalt, damit der Mittelwert aufgeblasen wird, die Leute sind unglücklich und fordern entweder eine Gehaltserhöhung oder gehen und ich werde an ihrer Stelle befördert.

Oder ein Anführer macht einen entgegengesetzten Schritt, in der Hoffnung, dass sich seine Untergebenen besser fühlen.

Beide glauben, dass sie die einzigen sind, die das System spielen, und wenn sie die einzigen sind, können sie den tatsächlichen Mittelwert wiederherstellen. Wenn jedoch mehr als eine Person betrügt, wird die Zahl werden wir sein eless für alle.

Verschwörung mehrerer Personen

Eine Gruppe von Menschen kann sich gegen eine verschwören, um ihr Gehalt herauszufinden.

ZB können Menschen den Mittelwert messen mit und ohne jemanden.

Oder A und C können das Gehalt von B finden, wenn sie ihre Notizen speichern (A kann von B & Z auf ähnliche Weise betrogen werden).

(dank Kommentatoren).

Normalerweise sprechen die Leute nicht über ihre Gehälter, weil sie nicht wollen, dass andere sich schlecht fühlen und eifersüchtig sind. Manchmal ist die Gehaltslücke zu groß, um sie zu bewältigen.

Ein Beispiel könnte der IT-Sektor sein, in dem ein Unternehmen eine Reihe von ständigen Entwicklern hat, die glücklich ein paar Jahre am selben Ort arbeiten und 30-40.000 GBP pro Jahr erhalten (zum Mitnehmen) ~ £ 2500 / Monat). Sie sind glücklich, da sie Leistungen wie Arbeitsferien, Lebensversicherungen, Ermäßigungen für Fitnessstudios usw. haben. Der Arbeitgeber ist glücklich, weil sie in diesen Jahren das Geld des Unternehmens in die Schulung ihrer Mitarbeiter investiert haben, ohne viel Geld zu verdienen.

Das Unternehmen expandiert und sucht verzweifelt nach neuen, wenigen Entwicklern. Daher stellen sie die Auftragnehmer für einige Monate ein. Die Lage der Büros ist nicht perfekt, daher verhandeln die Auftragnehmer über die höheren Preise (300 bis 450 GBP / Tag). Außerdem können Auftragnehmer auf die interne Unternehmenswebsite zugreifen, auf der sie dieselben Unternehmensrabatte wie ihre festangestellten Mitarbeiter nutzen können .

Wenn das Unternehmen eine Weihnachtsfeier organisiert, können die Leute in der Bar Kontakte knüpfen und sich unterhalten. Aber wie würde sich ein ständiger Entwickler fühlen, wenn er herausfinden würde, dass er während seiner zwei- oder dreijährigen Arbeitszeit über 2-3 Jahre lang ein gutes Gehalt von 2.500 GBP / Monat verdient hat und mitten im Nirgendwo einige Leute kommen (einfach so) ) und verdienen ungefähr 8.000 bis 10.000 GBP / Monat, wenn Sie denselben Job erledigen (und ähnliche Rabattvorteile erhalten)? Wo ist die Ehrlichkeit hier, was zum Teufel)?

Am selben Tag nach ein paar Bieren gibt es keine harten Gefühle. Aber an einem anderen Tag werden sie sich schlecht für sich selbst und für das Unternehmen fühlen. Von nun an sind sie keine glücklichen Mitarbeiter mehr und können es nicht mehr ertragen, an ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Dieser eine Tag ruinierte ihr stabiles Leben und ließ sie denken: "Warum kann ich nicht dasselbe tun?", "Mein Leben endet nicht hier. Die Firma hat mich geschult und sie haben mich ausgenutzt, und jetzt habe ich die notwendigen Fähigkeiten mit meinem Leben weitermachen. " Nach einigen Monaten treten sie zurück und das Unternehmen muss neue Mitarbeiter finden und schulen.

Grundsätzlich könnten diese Diskussionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schlecht sein. Infolgedessen hören unsere guten Kollegen auf, unsere Freunde zu sein.

Übrigens. Informationen zur IT (unbefristet oder vertraglich) finden Sie auf der Website zum Vergleichsgehalt in Großbritannien.

Sehr gute Antworten schon. Zu hinzufügen

1. Viele Unternehmen haben Richtlinien, die Diskussionsgehälter ausdrücklich verbieten. Überprüfen Sie Ihre eigenen Richtlinien sorgfältig. Wenn Sie nur nachfragen, kann dies bereits zu Problemen führen.
2. Dies ist normalerweise eine Situation, in der Sie verlieren / verlieren. In den meisten Fällen denkt Susan, sie ist besser als Peter, und Peter denkt, er ist besser als Susan. Wenn sie herausfinden, dass sie dasselbe bekommen, sind sie beide unglücklich, frustriert und demotiviert.
3. Selbst wenn es eine offensichtliche Zahlungsunterschiede gibt, die das Management für unfair hält, ist es tatsächlich nicht so einfach, diese innerhalb einer typischen Vergütung zu beheben Praktiken Methoden Ausübungen. Oft sind diese im Laufe der Zeit mit viel Geschichte gewachsen und Sie möchten Anpassungen vornehmen, ohne zu viel Glas zu zerbrechen. Sie können den überbezahlten Mann verlangsamen oder sogar parken, aber eine direkte Lohnkürzung ist sehr hart und demotivierend. Sie können den unterbezahlten Mann beschleunigen, aber Sie möchten keine zu unrealistischen Erwartungen für die Zukunft setzen.
4. Die Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf das Gehalt ist oft unterschiedlich und relativ zu ihren aktuellen Erwartungen: Ein Mann, der 80.000 mit beträchtlichen Zuwächsen pro Jahr verdient, ist oft glücklicher als ein Mann, der bei 100.000 sitzt und sich nicht bewegt, obwohl er macht mehr in absoluten Zahlen.
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Ich bin ein Personalvermittler, daher beschäftige ich mich fast täglich mit der Comp-Sache. Einige wichtige Dinge, die Sie beachten sollten:

1. Viele Unternehmen verbieten Mitarbeitern ausdrücklich, Vergütungen miteinander zu besprechen. Es gibt gute und schlechte Gründe dafür und eine Diskussion darüber könnte ein Buch füllen. Was Sie verstehen müssen, ist, wie Ihre Unternehmensrichtlinien diesbezüglich lauten. Ich würde feststellen, dass das Personalhandbuch, das Ihnen die Personalabteilung gegeben hat, es abstaubt und die Antwort nachschlägt (und nachschlagen - nehmen Sie nicht an, dass ein Mitarbeiter, auch einer in der Personalabteilung, die Antwort sicher kennt).

2. Wenn Unternehmen eine bestimmte Größe erreichen, beginnen sie, Gehaltsstufen oder -bänder einzubeziehen. Sie werden hören, wie Leute davon sprechen, eine Stufe 63, eine G-Klasse usw. zu sein. Sie müssen sich mit diesen Skalen / Stufen / Bändern vertraut machen und auch wissen, in welcher Sie sich befinden. Sie sollten berechtigt sein, zu wissen, welche Gehaltsstufe Sie haben Angenommen, Sie sind in einem Unternehmen, das groß genug ist.

3. Verstehen Sie, wie Unternehmen Gehaltsstufen verwenden. In vielen mittelständischen bis größeren Unternehmen können die Gehaltsbereiche ziemlich breit sein. Ich habe für einige sehr große Unternehmen gearbeitet, bei denen der Unterschied zwischen dem Einstiegspunkt und der Obergrenze für ein bestimmtes Niveau weit über 30.000 USD liegen könnte. Dies geschieht aus mehreren Gründen. Zum einen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Gehalt zu erhöhen, ohne auf ein neues Niveau zu springen (was nur passieren sollte, wenn Sie eine neue Rolle mit größerer Verantwortung übernehmen). Zum anderen können Personen in derselben Rolle zu unterschiedlichen Sätzen bezahlt werden, idealerweise um die Unterschiede in Bezug auf Erfahrung und Fähigkeiten widerzuspiegeln. Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter in eine Rolle einstellt, kann diese Person im Allgemeinen damit rechnen, irgendwo zwischen 1/3 und 1/2 des Bereichs bezahlt zu werden. Wenn der Bereich für eine Rolle beispielsweise zwischen 70 und 100.000 US-Dollar liegt und ein neuer Mitarbeiter mit einem Startangebot von 80 bis 85.000 US-Dollar rechnen kann. Denken Sie auch daran, dass die Band / Klasse / Stufe durch die Rolle NICHT von der Person bestimmt wird. Um ehrlich zu sein, legen Unternehmen keine Bereiche fest, in denen es darum geht, was eine Person machen möchte oder von was sie leben muss. Sie legen Gehaltsbereiche fest, die auf dem geschätzten Marktwert für die Erledigung bestimmter Aufgaben basieren. Nur weil Sie das Äquivalent eines Senior Llama Herder erhalten, bedeutet dies nicht unbedingt, dass das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, einen Senior Llama Herder benötigt. Sie versuchen nicht, dich niederzuschlagen, es ist nur so, dass sie nur einen Lama-Hirten mittlerer Stufe brauchen.

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Also was nun? Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Manager haben, würde ich vorschlagen, mit ihnen zu beginnen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt und Ihrer Rolle zufrieden sind, aber lassen Sie sie auch wissen, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten. Dazu gehört auch die Steigerung Ihrer Vergütung. Lassen Sie sie wissen, dass Sie wissen möchten, welche Ziele / Erwartungen erfüllt werden müssen, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Ihr Unternehmen sollte über einen Überprüfungsprozess verfügen, zu dem auch eine Überprüfung der Vergütung gehört. In vielen Unternehmen wird es verschiedene Ratingstufen geben, die "die Erwartungen erfüllen", "die Erwartungen übertreffen" usw., und es wird damit verbundene Bereiche für die Erhöhung der Vergütung geben. Erwarten Sie keine vollständige Transparenz (und denken Sie daran, dass Ihr Manager wahrscheinlich nicht das letzte Wort bei der Vergütung hat), aber ein guter Manager sollte in der Lage sein, etwas in der Art zu sagen: "Wenn Sie die Ziele XYZ erreichen, sollten Sie für eine berechtigt sein." Erhöhung des ABC-Bereichs ". (Und denken Sie daran, dass externe Faktoren - wie die Gesamtleistung des Unternehmens - dies beeinflussen können!) Wenn der Manager dieses Gespräch nicht führen kann, würde ich es mit der Personalabteilung versuchen.

Haftungsausschluss: Nichts, was ich gesagt habe, spiegelt die Richtlinien oder Strukturen eines einzelnen Unternehmens wider, für das ich in der Gegenwart oder Vergangenheit gearbeitet habe.

In Skandinavien ist das anders. Soweit ich weiß, veröffentlichen die Leute ihre Einkommensteuererklärungen. Bitte korrigieren Sie mich, wenn ich mich irre. Es wäre hilfreich, wenn Sie uns mitteilen würden, in welchem ​​Land Sie leben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass dies von Land zu Land unterschiedlich ist ...

Die meisten Unternehmen raten dringend davon ab, über Gehälter zu sprechen. Wenn Sie Steve sind und beide den gleichen Job machen, würden Sie sich freuen herauszufinden, dass er 20.000 mehr verdient als Sie?

Die Bezahlung ist nicht fair und wird niemals fair sein. Sie hängt in hohem Maße davon ab, wie der Markt war, als Sie eingestellt wurden, von der finanziellen Position des Unternehmens zum Zeitpunkt der Einstellung und von Ihren persönlichen Verhandlungsfähigkeiten. Es kann auch politischen Erwägungen unterliegen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, wie beispielsweise, dass Johns Chef bei der Erzielung von Gehaltserhöhungen für ihn effektiver ist als Ihr Chef bei der Aushandlung von Gehaltszahlungen für seine Mitarbeiter. John arbeitet möglicherweise in einem Bereich, der mehr Gewinn für das Unternehmen erzielt als Wo Sie arbeiten und somit mehr Geld für ihn oder John zur Verfügung steht, ist möglicherweise der Neffe des CEO. Selbst wenn Sie wüssten, dass John mehr verdient hat als Sie, können Sie dies möglicherweise nicht für ein höheres Gehalt für sich selbst nutzen, da dieselben politischen Überlegungen für Sie gelten oder auch nicht.

Selbst wenn Menschen Wenn man über das Gehalt spricht, lügen viele Leute und sagen, sie verdienen mehr als sie, um besser auszusehen. Nur weil jemand sagt, dass er 100.000 macht, heißt das nicht, dass er es tatsächlich tut. Alle anekdotischen Informationen, die Sie von Personen erhalten, sind möglicherweise falsch und Sie haben keine Möglichkeit zu bewerten, was ist. Es sind nicht realisierbare Daten. Die Verwendung dieser Informationen in einer Gehaltsverhandlung kann auch andere Personen in Schwierigkeiten bringen, wenn Ihr Unternehmen (formelle oder informelle) Regeln zur Geheimhaltung hat.

Wie kann ich mir ein lokales Bild über die Beziehung zwischen Bezahlung, erwarteten Ergebnissen und Flexibilität der Arbeitsumgebung machen?

Sie können Websites wie Salary.com und Glassdoor.com verwenden. Salary.com hilft Ihnen bei der Einschätzung Ihres Werts, indem es Ihnen ermöglicht, Dinge wie jahrelange Erfahrung und Bildungsniveau einzubeziehen. Glassdoor.com enthält Mitarbeiterbewertungen von Unternehmen, damit Sie sich neben der Bezahlung auch ein Bild von der Arbeitsumgebung eines bestimmten Unternehmens machen können.

Eine weitere Sache, die noch nicht erwähnt wurde: Trotz des Tabus bei der Diskussion der Bezahlung in der In den Vereinigten Staaten ist die Bezahlung von Regierungsangestellten öffentlich bekannt . Sie können online nachsehen, was eine bestimmte Person bezahlt, wenn sie von der Regierung bezahlt wird.

Suchen Sie einfach nach Gehältern für Bundesangestellte. Gehälter für Staatsangestellte oder "Gehälter für Staatsangestellte".

Während Regierungsangestellte in der Regel weniger verdienen als Personen, die im privaten Sektor arbeiten, können dies nützliche Informationen sein.

Da Sie anscheinend aus Deutschland stammen, wollte ich hinzufügen, dass das Verbot, dass Ihre Mitarbeiter über ihre Gehälter sprechen, in Deutschland höchstwahrscheinlich nicht vor Gericht steht.

Hier ist eine Referenzentscheidung

Beachten Sie, dass dies nicht vor dem Obersten Gerichtshof versucht wurde, aber der Arbeitgeber müsste wirklich starke Argumente dafür haben, warum Löhne müssten ein Geheimnis sein, um eine Entscheidung zu seinen Gunsten zu treffen.

Es ist zwar ein Tabu, in dem Sie arbeiten, aber es ist auch ein Recht, dies trotzdem zu tun!

Insbesondere in Deutschland gibt es viele Arbeitnehmer, die in Gewerkschaften organisiert sind, und ihre Bezahlung wird offen diskutiert und ist sogar Ziel politischer Debatten und Streiks. Wenn Sie ein faires Lohnumfeld wünschen, könnten Sie nach einem Arbeitgeber suchen, der gewerkschaftlich organisierte Tarife anbietet und der entsprechenden Gewerkschaft beitritt.

Zuletzt möchte ich teilweise Ihre Prämisse in Frage stellen, dass die Bezahlung übermäßig hoch ist starke Beziehung zu den erwarteten Ergebnissen und zur Flexibilität des Arbeitsumfelds. Dies gilt insbesondere für die Branchen, in denen die Diskussion über die Bezahlung ein Tabu ist.

Ich würde sagen, der größte Einflussfaktor ist Ihre Fähigkeit, sich selbst zu vermarkten. Der beste Weg, um Ihren optimalen Marktwert zu finden, besteht darin, sich nicht mehr mit Kollegen zu vergleichen und mit Interviews zu beginnen, um alternative Angebote auf den Tisch zu bringen.

Ein Grund - Unternehmen ermutigen dies nicht, weil es immer jemanden gibt, der mehr und weniger bezahlt - Exposition würde viel Geschwätz und Diskussionen mit der Personalabteilung und den Anforderungen bedeuten - in einigen Fällen könnte dies auch zu Abnutzungserscheinungen führen.

Zweitens, was ich für wahrer halte, ist - wie viel ich bekomme, entscheidet über meine soziale Hackordnung. Wenn ich zu wenig bezahlt werde, möchte ich es nicht aufdecken und mein Selbstwertgefühl verringern.

Drittens fühle ich mich selbst überbezahlt und habe daher das zwanghafte Bedürfnis, mich zu verstecken! :)

Kurz gesagt: Im Allgemeinen ist es kein Tabu .

Hinzufügen einiger Details: In einigen Umgebungen ist es ein Tabu.

Die eigentliche kurze Antwort lautet also: es kommt darauf an ..

In erster Linie hängt es von der Kultur des Landes ab. Wenn Sie in Skandinavien etwas über Ihren Lohn zu verbergen haben, ist dies höchst verdächtig. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie solche Dinge nicht verstecken. Wenn Sie etwas zu verbergen haben, tun Sie wahrscheinlich etwas Illegales. Andernfalls, warum um alles in der Welt möchten Sie solche Dinge verstecken?

Das Gegenteil ist in den Ländern mit hohe Kriminalitätsrate. In Lateinamerika ist es wohl sehr unklug, jemandem zu sagen, wie viel Geld Sie tatsächlich haben. Ich vermute, dass dies auch in den Ländern der Fall ist, in denen Steuern stark vermieden werden: Griechenland, Süditalien ...

Zweitens hängt dies stark von der Unternehmenskultur ab. Einige Unternehmen haben Zahlungsklassen mit sehr wenig Platz für Verhandlungen. Die Löhne sind (fast) transparent. In den anderen Ländern sind die Löhne sehr verhandelbar, aber dennoch transparent, da sie auf den Kompetenzen beruhen. Einige Unternehmen haben jedoch sehr unklare Zahlungsrichtlinien. In solchen Unternehmen können die Arbeitnehmer mit den gleichen Kompetenzniveaus sehr unterschiedliche Löhne haben, und solche Unternehmen neigen dazu, die Löhne geheim zu halten, um die „Hirsche“ auszubeuten, die für denselben Job niedrigere Löhne akzeptieren. Das passiert sehr oft, wenn junge, unerfahrene Leute eingestellt werden, die nicht wirklich wissen, wie viel ihr Job wert ist.

Wenn die Leute es vermeiden, über ihre Gehälter zu sprechen, ist dies normalerweise ein Warnsignal , dass das Unternehmen einige Gehalts-Tricks macht, und Sie sollten bei Verhandlungen doppelt so vorsichtig sein wie gewöhnlich. Das bedeutet nicht, dass es sich nicht lohnt, für sie zu arbeiten. Tatsächlich können Sie immer noch eine schöne Geldsumme aushandeln. Aber Sie sollten die sorgfältige Hintergrundprüfung durchführen, da es fast sicher ist, dass ein solches Unternehmen versucht, Sie zu unterbezahlen, wenn es nur eine Chance bekommt (das heißt, es wird Ihnen auffallen, dass Sie nicht wissen, wie viel Personen mit Ihrem Erfahrungsniveau erhalten) .

Es gibt Orte, an denen die Gehälter offen sind und in der Regel mit objektiven Kriterien für den Aufstieg verknüpft sind: Bildungsstand und jahrelange Erfahrung. Einige Leute mögen das und andere nicht. In einem Umfeld, in dem eine gewisse Wahrnehmung der Verdienstauszahlung besteht, wird jeder argumentieren, dass er der Beste ist. Umfragen zeigen, dass die meisten Menschen glauben, überdurchschnittlich gut zu sein. Jetzt ist niemand mehr glücklich und Sie haben eine feste Lohnskala.

Ich sage, suchen Sie sich einen anderen Job und sehen Sie, was Sie machen können. Ja, Sie werden feststellen, dass einige Orte angenehmer sind als andere. Sie werden nicht sicher wissen, wie viele Stunden pro Tag erwartet werden oder wie viel Stress verursacht wird, welche Ressourcen verfügbar sind oder ob Sie Ihre Mitarbeiter am Ende mögen oder nicht. In den USA sind Dinge wie Autos, Häuser und Krankenversicherungen so kompliziert, dass es schwierig ist, zwei davon zu vergleichen. Dann werfen Sie den Verhandlungsbereich ein und Sie haben ein Durcheinander.

Persönlich geht es Sie nichts an, was ich mache. Das kann uns beide benachteiligen. Wer weiß? Suchen Sie nach dem, was Sie wollen. Fragen Sie nach dem, was Sie für wert und bereit halten, zu tolerieren, und hoffen Sie, dass Sie nie herausfinden, dass jemand mit gleichem oder geringerem Talent mehr verdient als Sie, weil Sie sich am Ende unglücklich fühlen und sich auch dann noch beleidigt fühlen, wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten .

Sie müssen das Tabu verstehen. In den USA wird normalerweise davon ausgegangen, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter bestraft, die über ihre Gehälter sprechen.

In meinem Bundesstaat ist es für ein Unternehmen illegal, seine Mitarbeiter zu bestrafen, die über Gehälter sprechen, aber in der Praxis spielt das keine Rolle, das Unternehmen kann nur lügen, warum sie Sie entlassen haben oder Lügen über den Grund, warum sie Ihnen keine Gehaltserhöhung geben. In "nach Belieben" -Staaten ist es extrem einfach, Personen aus rechtlichen Gründen oder sogar ohne Grund zu entlassen .

Wenn Sie der Meinung sind, dass der neue Mann weniger verdient als Sie, müssen Sie Ihr Gehalt nicht mit ihm besprechen. Wenn Sie dies tun, wird der neue Mann diese Informationen nur verwenden, um sein eigenes Gehalt zu erhöhen, nicht Ihr Gehalt. Mit anderen Worten, die Weitergabe dieser Informationen an jemanden, der weniger verdient als Sie, ist für Sie nicht von Vorteil, eröffnet Ihnen jedoch auch die Möglichkeit potenzieller Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers. Das Nicht-Teilen dieser Informationen ist also nur eine umsichtige Selbsterhaltung.

Es ist dasselbe, wenn Sie der Manager oder Teambuchhalter sind, der ohnehin mit diesen Informationen vertraut sein wird. Da Sie diese Zahlen Ihres Teams sowieso kennen, müssen Sie diese Informationen nicht bezahlen, indem Sie Ihre eigenen Informationen im Gegenzug preisgeben.