Frage:
Wie soll ich antworten "Wie gefällt dir der Job?" wenn es mir nicht gefällt
Yuftre111
2020-08-24 13:36:15 UTC
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Ich habe kürzlich einen neuen Job angefangen, nachdem ich meinen alten an COVID verloren habe. Es ist in einem Einzelhandelsgeschäft und zahlt Mindestlohn. Während ich den Manager und den stellvertretenden Manager als sehr verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig empfinde, ist ein Großteil des Teams sehr angespannt, unreif und versucht, mich im Mikromanagement zu verwalten. Da ich noch relativ neu bin, wird mir oft die Frage gestellt: "Wie gefällt dir der Job?". Soll ich nur sagen, dass es mir gefällt, obwohl es nicht stimmt?

Ich suche einen anderen Job, möchte aber keine Brücken brennen. Es ist sehr schwer, konkrete Beispiele für das Problem zu nennen. Gibt es einen Grund, mit dem Management zu sprechen? Zum Beispiel, als ich 3 Minuten zu spät von meiner Mittagspause zurückkam und jeder im Laden einen Stich darüber machen musste.

Wer fragt dich?
Ein Länder-Tag kann hilfreich sein, da die richtige Antwort von der (Arbeits-) Kultur und den Kommunikationsnormen abhängt.
"Es zahlt die Rechnungen" kann so oder so gelesen werden.
Finden Sie die besten zwei oder drei Teile des Jobs, denken Sie daran, das Beste muss nicht gut bedeuten… Wenn Sie gefragt werden, listen Sie eine oder zwei davon auf…
@usr1234567 Ich glaube nicht, weil mein Wohnort sehr multikulturell ist und jedes Geschäft / Unternehmen anders ist.
Vierzehn antworten:
#1
+168
Kilisi
2020-08-24 15:38:18 UTC
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Wenn es sich nur um einen Zwischenjob handelt, antworten Sie immer positiv.

Jammern hat keine positiven Seiten, und Sie haben bereits einen Fuß vor der Tür. Alles, was Sie wollen, ist, dies mit einer Einnahmequelle so reibungslos wie möglich zu bewältigen.

Die beste "Rache" in diesem Fall ist, weiterzumachen und bei Ihrem nächsten Unterfangen erfolgreich zu sein.Davon abgesehen ist jeder, der einen Stoß hat, normalerweise etwas, das ein Kamerad ist.Der Nachteil ist, dass es dazu dient, Managementwünsche durchzusetzen und "in Einklang zu kommen".
Nicht nur Einnahmequellen, sondern auch zukünftige Referenzen.Warum eine Brücke verbrennen, wenn Sie nicht müssen?
Warum empfehlen sie immer, "positiv" über "ehrlich" zu antworten?Selbst nichts zu beantworten ist besser als "positive" unaufrichtige Schmeichelei ...
@Onlyjob eine Plattheit wird mit einer anderen getroffen ... nichts Falsches daran, dass es Teil des Fettes ist, das die Gesellschaft ölt und aufhört, böse zu reiben
@Onlyjob es hängt ein bisschen von Ihren Zielen ab, ich bin normalerweise für ehrliches Feedback, wenn es gerechtfertigt, respektiert und hilfreich erscheint, um den Ort / die Prozesse usw. zu verbessern. Nur Entlüften ist nicht hilfreich und normalerweise nicht das, was die meisten Leute tatsächlich fragenmöchte hören.Eine "Ja, es ist in Ordnung" wird im Grunde als "Ich liebe es nicht und hasse es nicht, aber ich werde dir keine Einzelheiten geben" Antwort verstanden.Es ist also nicht wirklich unehrlich, gibt aber auch nichts preis oder öffnet eine Dose, die OP nicht öffnen möchte.
@Onlyjob Die beiden schließen sich nicht gegenseitig aus, und eine positive Antwort muss keine unaufrichtige Schmeichelei sein.Man kann sich auf die positiven Aspekte des Jobs konzentrieren, anstatt sich über die negativen zu beschweren.Aus der Beschreibung von OP geht hervor, dass OP ehrlich sagen kann, dass die Manager sehr verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig sind, anstatt ehrlich zu sagen, dass alle Stöße gemacht haben, als OP spät vom Mittagessen zurückkam.
Schlage mich dazu.Dies ist eine formale, rhetorische Frage wie "Wie geht es dir?"Wenn Sie eine nicht standardmäßige Antwort geben, erhalten Sie ein seltsames Aussehen, insbesondere wenn Sie im Büro überdurchschnittlich alt sind.
-1, weil diese Antwort Jammern nicht von konstruktivem Feedback unterscheidet und nicht unterscheidet, wer fragt und warum.
#2
+89
bethlakshmi
2020-08-24 19:51:13 UTC
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Ich denke, es wird gefragt, und dann gibt es Fragen .

Als Person, die im Moment selbst einen neuen Job hat, finde ich dort Es gibt zwei Arten dieser Frage.

  1. Menschen, die kaum oder gar nicht investieren, ob Sie glücklich sind oder nicht - sie möchten nur etwas Nettes zu fragen haben. Richtige Antwort - "Es ist in Ordnung". Ich glaube nicht, dass Sie echte Freude vortäuschen müssen. Ich höre dich nicht sagen, dass es ein schrecklicher Job ist, es ist einfach keine Gruppe, die du magst, und es kann ein bisschen ungesund sein. IMO, "gut" ist eine ehrliche Antwort. Als Job tut er das, was er tun muss - er gibt Ihnen Geld und ist hoffentlich so sicher wie möglich (in diesen seltsamen Zeiten).
  2. Menschen, die sich tatsächlich darum kümmern - entweder weil sie sich nur um Menschen kümmern oder weil sie an deinem Glück beteiligt sind. Das kann niemand sein. Dies kann Ihr Chef oder ein Mitarbeiter sein, mit dem Sie tatsächlich eine gute Synergie haben - es ist Ihr Urteil darüber, ob dies eine Person ist, die sich wirklich interessiert und die befugt genug ist, etwas zu tun. Wenn Sie mit dieser Person sprechen, tut es nicht weh, sich auf 1 oder 2 korrigierbare Dinge einzulassen, die Sie nerven - wie "Es ist in Ordnung, aber ich wünschte, meine Kollegen würden aufhören, X zu tun. Es wirkt wie Mikromanagement." Wenn sie nicht darauf vertrauen, dass ich diesen Job richtig mache. Ich wünschte wirklich, wir könnten es stattdessen so machen. " - Halten Sie es kurz und vermeiden Sie zu viel Schuld, aber stellen Sie klar, dass es Dinge gibt, die besser sein könnten.
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    Es ist ein Urteil darüber, ob Sie sich in Szenario 1 oder 2 befinden. Es ist richtig, dass das Klingen darüber, wie Sie den Job nicht mögen, Brücken brennen könnte, also müssen Sie auswählen, wer wirklich im Eimer Nr. 2 ist - es ist wahrscheinlich nur eine kleine Anzahl von Leuten.

    Ich finde Ich mache das organisch - und manchmal scheitere ich. Aber wenn ich mein Feedback im Stil Nr. 2 in einem Ton halte, der davon ausgeht, dass niemand schlecht gemeint ist, gibt es nur Dinge, die ich gerne anders gemacht hätte - dann besteht kein großes Risiko, wenn ich jemanden wähle, der sich nicht darum kümmert oder kann nicht helfen.

Für Option 2, "Verbessern Sie 1 oder 2 korrigierbare Dinge, die Sie nerven", ja, und ich möchte hinzufügen, wenn Ihr Ziel darin besteht, eine positive Änderung vorzunehmen, behalten Sie konstruktives Feedback und fühlen Sie sich ein.Angenommen, die Leute geben ihr Bestes, formulieren Sie es als professionelle * Empfehlung * oder Vorschlag, und vermeiden Sie es, Frustrationen ziellos abzulassen.
# 1 wird eher im Vorbeigehen, für leichte Konversationen oder in Gruppeneinstellungen gefragt, während # 2 eher in einem Einzelgespräch mit Ihrem Manager oder in einem Gespräch gefragt wird, das etwas tiefer geht als über das Wetter zu sprechen.
Ich würde mehr als +1 geben, wenn ich könnte.
#3
+28
Tymoteusz Paul
2020-08-24 13:57:35 UTC
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Da ich noch relativ neu bin, wird mir oft die Frage gestellt: "Wie gefällt Ihnen der Job?". Sollte ich nur sagen, dass es mir gefällt, obwohl es nicht stimmt?

Ehrlichkeit ist großartig, aber wie alle Prinzipien ist sie normalerweise mit einem Preisschild verbunden. In diesem Fall kann der Preis für das Eingestehen, dass Sie unglücklich sind, Ihre Beschäftigung gefährden.

Wenn Sie sich dazu entschließen, ehrlich zu sein und die Gelegenheit nutzen, Ihre Wäscheliste mit Problemen am Arbeitsplatz zu teilen, sollten Sie dies tun in der Hoffnung, dass es einen guten Willen geben wird, sie zu reparieren. Da Sie jedoch bereits nach einer besseren Beschäftigung suchen, scheint es nicht das Risiko wert zu sein, Ihre Beschäftigung auf wackelige Gründe zu stellen, wenn die höheren Positionen dies nicht gut aufnehmen, und es ist wahrscheinlich, dass die Vorteile von Korrekturen eintreten, falls dies jemals passiert nachdem Sie gegangen sind.

Letztendlich müssen Sie sich selbst überlegen, ob das Risiko die möglichen Konsequenzen wert ist.

"Ehrlichkeit ist großartig, aber wie alle Prinzipien normalerweise mit einem Preisschild verbunden" ist ein Zitat.
@XavierStuvw Woher?https://www.google.com/search?hl=de&q="Honesty ist großartig, aber wie alle Prinzipien ist normalerweise ein Preisschild enthalten. "
@JakeD - Tymoteusz Paul, 2020 ™ et.alle.Patent angemeldet: D.
"Unehrlichkeit ist großartig, aber wie alle Straftaten normalerweise mit einem Preisschild verbunden" kann eine andere sein :-)
Im Allgemeinen zustimmen, aber ergänzen (zögern Sie nicht, dies zu berücksichtigen oder nicht): Es gibt auch langfristige Vorteile, wenn Sie Feedback hinterlassen, wenn Sie aus der Tür gehen.Sie werden möglicherweise wiederkommen, insbesondere wenn Ihre Verbesserungen implementiert wurden.Und Sie könnten positive Effekte, die über Sie hinausgehen, als positive Belohnung für sich selbst betrachten.Oder denken Sie daran, dass sie sich im Großen und Ganzen positiv auf Sie auswirken könnten, vielleicht mit geringer Wahrscheinlichkeit, aber wenn Sie trotzdem suchen, ist das Risiko, Ihren Job zu verlieren, in der Regel auch kostengünstiger als wenn Sie nicht vorhatten, zum nächsten zu wechselnein paar Jahre.
#4
+17
Philipp
2020-08-24 14:20:35 UTC
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Wenn Ihr Manager Sie fragt, wie Ihnen Ihr Job gefällt, ist dies eine großartige Gelegenheit, um auf Probleme in Ihrer Arbeitsumgebung hinzuweisen . Zu sagen, dass alles großartig ist, wenn die Dinge nicht gut sind, führt zu keiner Verbesserung. Viele Arbeitsplätze leiden bis zu einem gewissen Grad unter organisatorischer Blindheit. Die Menschen fanden Wege, sich mit krassen Problemen an ihrem Arbeitsplatz zu arrangieren, und lernten nur, sie zu akzeptieren, obwohl sie reparabel wären. Neue Mitarbeiter können eine gute Möglichkeit sein, ein Team daran zu erinnern, wo sie sich verbessern können.

Wenn Sie dies jedoch als Gelegenheit nutzen, um auf Probleme hinzuweisen, stellen Sie sicher, dass Sie auf Probleme hinweisen, die tatsächlich durch das Problem behoben werden können Management und in der Verantwortung des Managements.

Wenn Sie beispielsweise neu an einem Arbeitsplatz sind, ist mit einem Mikromanagement zu rechnen. Besonders in einem Einzelhandelsjob mit Mindestlohn, bei dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie das tun, was Ihnen gesagt wird, und keine Entscheidungen treffen. Sie wissen nichts über den Job und Ihre Kollegen wissen alles. Ihnen genau zu sagen, was zu tun ist und was nicht, ist ihre Aufgabe. Wenn Sie möchten, dass sie aufhören, zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Anweisungen verstanden haben und sie selbst ausführen können.

Ich kann auch verstehen, dass Ihre Kollegen nicht möchten, dass Sie spät von Ihrer Mittagspause zurückkommen. Der Einzelhandel ist ein Job, bei dem die Leute immer eine Mindestanzahl von Leuten im Geschäft haben müssen. Daher ist es wichtig, die Mittagspausen richtig zu koordinieren. Wenn Sie 3 Minuten zu lange brauchen, bedeutet dies, dass jemand anderes 3 Minuten weniger Mittagspause hat. Ich kann vollkommen verstehen, dass sie nicht wollen, dass das zur Gewohnheit wird.

Ich habe das Gefühl, wenn OP als neuer Mitarbeiter spät von einer Mittagspause zurückkommt, bedeutet dies, dass er nicht in den Job investiert ist und dies klar anderen mitteilt.Meine Frau hat gerade einen neuen Job mit einer Überprüfungsfrist von 90 Tagen begonnen, und sie war sehr bemüht, jede Arbeitsregel einzuhalten, immer pünktlich da zu sein und nie früh abzureisen.Sie tat das, weil sie den Job liebte und ihn wirklich behalten wollte.Das Gegenteil zu tun zeigt das Gegenteil an.
#5
+10
thumbtackthief
2020-08-25 00:53:46 UTC
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Laut: "Ich mag den Job." Innen: "Ich mag die Tatsache, dass ich jede Woche bezahlt werde und mir nichts davon wichtig genug ist, um einer Ratte den Arsch zu geben." Sie sind nicht im geringsten unehrlich.

"Ich mag es sehr, den Job zu haben!"
Ich mag es, das Geld vom Job zu haben!
#6
+9
gnasher729
2020-08-24 14:31:39 UTC
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Vielleicht sollten Sie Dale Carnegie lesen.

Regel 1: Wenn Sie zur Arbeit gehen müssen, können Sie es genauso gut genießen.

Regel 2: Wenn Sie es sich selbst sagen und andere, die Sie genießen, werden Sie tatsächlich nach einiger Zeit anfangen, es zu genießen.

Ich bin daran interessiert zu wissen, warum dies abgelehnt wird.Es beantwortet die Frage unter Bezugnahme auf eine beliebte Quelle nicht weniger.
Ich bin nicht einer der Downvoter, aber ich denke, das liegt daran, dass je nach Meinung die Regeln als naiv angesehen werden können, nicht jeder mit der Regel 2 einverstanden ist. Persönlich stimme ich weder vollständig zu noch nicht zu, ich denke, es kann funktionierenEinige Jobs und nicht für andere, deshalb habe ich weder hoch- noch runtergestimmt.Ich denke, die Leute haben aus diesem Grund oder weil die Antwort meinungsbasiert ist, abgelehnt
Ich vermute, es klingt wie das Stockholm-Syndrom.
Das @aherocalledFrog:-Stockholm-Syndrom kann nützlich sein, wenn Sie * wissen, dass es passiert * und somit einen Fluchtmechanismus parat haben.
1. Einen Job zu finden, den Sie wirklich genießen, ist für viele Arbeitnehmer ein Luxus. 2. Sich zu zwingen, etwas zu genießen, das Ihnen an sich nicht gefällt, ist für viele / die meisten Menschen eine Herausforderung.Jeder, der nicht neurotypisch ist, aber insbesondere Autismus-Spektrum, ADHS, Stimmungsstörungen, Dysphorie usw., der bereits viele Löffel in "Passing" investiert, wird besonders kämpfen.
#7
+8
Andrew Lewis
2020-08-25 03:39:57 UTC
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Geben Sie eine echte, positive Aussage ab, etwa "Ich bin dankbar, dass Sie diesen Job haben, sie sind nicht leicht zu finden" oder finden Sie etwas Positives, das Sie über den Job sagen können, auch wenn Sie ihn insgesamt nicht mögen .

Ja, dies muss keine Ja / Nein-Antwort sein.Sie sagten, Sie respektieren den Manager und den stellvertretenden Manager.Man könnte sagen: "Ich mag die Manager hier wirklich" oder, wenn ich direkt mit einem der Manager spreche, "Ich mag die Art und Weise, wie die Dinge hier von den Top-Managern verwaltet werden, obwohl ich das Gefühl habe, auf einer niedrigeren Ebene etwas mikromanagiert zu sein."
#8
+7
Kat
2020-08-25 01:00:10 UTC
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Ich habe früher im Einzelhandel gearbeitet, daher verstehe ich, wie schwierig es sein kann, diese Art von Frage wiederholt zu stellen, wenn die Wahrheit etwas ist, das Sie nicht sagen sollten. Wenn du nicht lügen willst, kannst du so etwas sagen:

Es kann schwierig sein, aber ich verstehe es

Ich bin froh, dass ich gerade einen Job habe

Ich kann mich nicht beschweren

Wenn Sie etwas Bestimmtes haben Sie können auch damit antworten:

Die Leute haben

begrüßt. Das Management scheint ziemlich vernünftig zu sein.

Besonders wenn Sie von Mitarbeitern anstelle des Managements gefragt werden, erwarten sie wahrscheinlich nicht, dass Sie Ihren Job lieben, und sie hassen wahrscheinlich ihren eigenen Job die meiste Zeit. Zusätzlich zu der typischen Unannehmlichkeit des Einzelhandels sind Kunden im Moment besonders unausstehlich, Sie müssen sich Sorgen machen, krank zu werden, es gibt mehr Arbeit wegen all der zusätzlichen Reinigung usw. Es ist eine seltene Person, die ihren Einzelhandelsjob sogar in einem Einzelhandel liebt Guten Tag, Sie sind also nicht allein.

Ich würde mich überhaupt nicht beim Management beschweren, da das einzige, was sie am meisten zu beanstanden scheinen, jemand ist, der mürrisch wirkt. Was auch immer Ihre Antwort auf sie ist, geben Sie es mit einer positiven und optimistischen Einstellung. Sie erwarten auch nicht wirklich, dass Sie Ihren Job lieben, aber sie erwarten, dass Sie glücklich handeln, während Sie bei der Arbeit sind.

Im Allgemeinen würde ich nicht empfehlen, etwas zu geben Kritik, solange du noch ganz neu bist. Sie können fragen, warum Dinge auf eine bestimmte Weise getan werden, wenn es Ihnen seltsam erscheint, und vielleicht fragen, warum sie es nicht auf eine andere Weise tun, aber Sie sollten dies mit der Erwartung tun, Ihr Verständnis zu verbessern, nicht ihre Meinung zu ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie ein gutes Verständnis für die Funktionsweise haben und sich als nützlich erwiesen haben, bevor Sie Änderungen vorschlagen.

#9
+1
LP154
2020-08-24 19:15:03 UTC
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Aus Managersicht: Wenn Sie Ihrem Manager mitteilen, dass Sie Ihren Job nicht mögen, können Sie ihn in zwei Kategorien einteilen:

  • Es wird davon ausgegangen, dass Sie es wert sind, Änderungen vorzunehmen, und das Management wird dies versuchen mach dich glücklicher (wenn sie können), aber es wird langfristig sein
  • Sie glauben nicht, dass du es wert bist, es zu versuchen (weil du noch ein neuer Mitarbeiter bist oder weil du nicht gut darin bist Job zum Beispiel) Also, Best-Case-Szenario, nichts ändert sich, Worst-Case-Szenario, das Sie ersetzt haben, mit vielen anderen möglichen schlechten Ergebnissen: in eine noch schlechtere Position versetzt, Klatsch, der alle wissen lässt und Ihr Arbeitsleben hart macht. ..

Wenn Sie bei diesem Unternehmen keine langfristigen Chancen sehen (wie Sie sagten, möchten Sie nicht hier bleiben), gibt es nichts zu gewinnen, um zu sagen, dass Sie es sind Ich bin nicht glücklich in Ihrem Job, aber es gibt viel zu verlieren.

Mein Rat ist zu sagen, dass Sie Ihren Job mögen. Es lügt, aber manchmal (oft?) Ist Lügen am Arbeitsplatz notwendig.

#10
+1
Dave3of5
2020-08-27 14:06:18 UTC
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Ehrlich gesagt ist der beste Ansatz hier nur zu sagen: "Es ist großartig, dass Sie gefragt haben."

Es hat keinen Vorteil zu sagen, wie Sie sich wirklich zu diesem Job fühlen. Nachdem sie im Einzelhandel gearbeitet haben, ist es ihnen egal, ob Sie den Job mögen oder nicht. Die meisten Manager werden wissen, dass Sie dort nicht gerne arbeiten, da nur sehr wenige Menschen gerne im Einzelhandel arbeiten.

Sie denken vielleicht dass sie etwas unternehmen, wenn Sie sagen, dass Sie den Job nicht genießen und die Antwort lautet: Ja, sie könnten und diese Maßnahme besteht darin, Sie zu entlassen. Warum ? Weil hinter Ihnen eine Reihe von Menschen steht, die bereit sind, Ihren Job im Einzelhandel anzunehmen, da dies keine Qualifikationen erfordert und die Fluktuation im Einzelhandel im Allgemeinen sehr hoch ist, sind sie daran gewöhnt. Wenn Sie sagen, dass Sie Ihren Job nicht mögen, möchten Sie wahrscheinlich gehen, damit sie genauso gut jetzt mit dem Einstellungsprozess beginnen können, damit sie die Kontrolle haben und nicht Sie.

Meine Es wird empfohlen, jetzt mit der Jobsuche zu beginnen. Wenn Sie nach Jobs suchen, sollten Sie sich keine Jobs in den folgenden Branchen ansehen:

  • Einzelhandel
  • Gastgewerbe
  • Herstellung
  • Konstruktion

Sie werden feststellen, dass der Grund, warum Sie Ihren Einzelhandelsjob hassen, in diesen Branchen ähnlich ist

#11
  0
Jake
2020-08-25 20:48:20 UTC
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Wenn Sie die Botschaft vermitteln möchten, dass Sie mit Ihrer Arbeit nicht sehr zufrieden sind, ist möglicherweise eine kurze, standardmäßige positive Antwort geeignet, im Gegensatz zu einer enthusiastischen positiven Antwort mit bestimmten Punkten, die dies unterstützen.

Natürlich geben viele Leute, die mit ihrer Arbeit wirklich zufrieden sind, eine kurze Standardantwort, aber nur wenige Leute würden eine begeisterte Antwort vortäuschen. In Verbindung mit der Gesamtheit anderer Indikatoren sollte die Person, die die Frage stellt, emotional intelligent genug sein, um sie auf einer bestimmten Ebene zu verstehen.

#12
  0
eee
2020-08-27 18:39:02 UTC
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Ok - Käse zuerst - und jetzt sagen Sie einfach, ich liebe, ich liebe, ich liebe den Job wirklich !!!!!

Während es dem Arbeitgeber egal ist, ob Sie glücklich sind oder nicht arbeiten, ist die übliche Lösung einfach, eine Person zu entlassen, die nicht glücklich genug aussieht. Der Versuch, einige Probleme anzugehen, selbst wenn Sie glauben, dass sie irgendwie anders gelöst werden können, kann Sie einen Job kosten. Dies muss irgendwie anders verpackt sein, wie "ein Vorschlag zur Verbesserung der Effizienz", aber nichts in der Nähe Ihres Glücks.

Natürlich magst du den Job vielleicht nicht. Nichts hindert Sie daran, nach einem anderen zu suchen, und der Arbeitgeber muss nicht über Ihre Bemühungen, Fortschritte und Erfolge in dieser Richtung informiert sein. Trotzdem ist die Frage eine Falle. Lassen Sie sich nicht hineinlocken.

#13
  0
Mike Robinson
2020-08-27 23:39:34 UTC
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‍♂️

"Nun, oder nicht?"

Seien Sie ehrlich ... "Nicht jeder Job funktioniert. '"Weil es letztendlich eine menschliche, soziale Interaktion ist. Keiner von uns ist ein Automat.

"Wenn es funktioniert, lassen Sie es funktionieren." Und wenn es nicht ... "okay ..." ‍♂️

Weil es heißt: "Business!"

#14
  0
Mike Robinson
2020-08-28 00:34:52 UTC
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Eine weitere zu berücksichtigende Sache: "Nach amerikanischem Recht ist Ihr Manager in Bezug auf die (s), die er Ihnen sagen kann, während der Gegenteil ist nicht wahr. "

Es ist nicht nur wahr, dass " Ihr Manager Ihre Gedanken nicht lesen kann ", sondern Ihr Manager ist möglicherweise nicht in der Lage (!), etwas mit Ihnen zu besprechen (s) er kann deutlich sehen ... es sei denn, Sie sind derjenige, der das Gespräch beginnt!

"Verschwenden Sie keine Zeit - klären Sie die Luft!"



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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