Da jeder Zahltag ein Abenteuer ist: Wann werden wir bezahlt und wie viel kostet jede Rate? Es ist eine gute Idee, zu schauen.

Sie spielen, dass sie Ihnen sagen werden, dass Sie kein Geld mehr haben, und dann sind alle arbeitslos. Obwohl Sie mehr als ein Jahr an Ersparnissen haben, ist es immer noch besser, Ihre Ersparnisse nicht am ersten Tag der Jobsuche ausgeben zu müssen.

Denken Sie daran, wenn Sie einen neuen Job finden, den Sie mögen Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie gehen, sind sie möglicherweise erleichtert, dass Sie ihnen Geld sparen. Sie können entscheiden, dass sie keine Kündigungsfrist benötigen. Natürlich könnten sie auch beschließen, Sie sofort gehen zu lassen und Sie trotzdem um den letzten Gehaltsscheck kämpfen zu lassen. Wenn Sie jedoch ein unterschriebenes Angebotsschreiben und ein Startdatum haben, wissen Sie genau, wie viel Ihrer Ersparnisse Sie für den ersten Gehaltsscheck Ihres neuen Jobs ausgeben müssen.

Sie versuchen, den Job zu behalten, nur um ihn zu erreichen Ein willkürlicher Leitfaden von 12 Monaten, damit Sie nicht als Job-Hopper eingestuft werden oder erklären müssen, warum Sie gegangen sind, ist kein Grund zu bleiben. Wenn sich das Unternehmen nicht verbessert, wird jeder Gehaltsscheck riskanter. Egal wie lange Sie bleiben, 8 Monate oder 8 Jahre, sie fragen immer, warum Sie gehen.

Sie müssen einen neuen Job finden. Die Hauptverpflichtung eines Arbeitgebers besteht darin, seine Arbeitnehmer zu bezahlen. Im Gegenzug wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie großartige Arbeit leisten, mehr als 40 Stunden pro Woche damit verbringen, die Unternehmensziele voranzutreiben und sich viel Mühe zu geben.

Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber kann Sie bitten, alles zu tun Sie wollen. Der Arbeitgeber ist nur verpflichtet, SIE ZU ZAHLEN. Sobald sie aufhören, Sie zu bezahlen, ist es Zeit, weiterzumachen.

Das heißt, es ist viel einfacher, einen neuen Job zu finden, während Sie noch beschäftigt sind, da ein aktueller Job Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver macht. P. >

Kündigen Sie noch nicht, sondern nur, weil das Kündigen es möglicherweise schwieriger macht, eine neue Beschäftigung zu finden. Beginnen Sie stattdessen aktiv und enthusiastisch und suchen Sie jetzt nach einem neuen Job.

Wenn sich das Unternehmen keine Gehaltsabrechnung leisten kann, hoffen Sie auf ein Wunder, dass es umgedreht werden kann. Wenn das Geld knapp ist, besteht die erste Priorität darin, die gesetzlich notwendigen Rechnungen zu bezahlen, die nächste darin, zu bezahlen - alles andere, mit dem Sie sich zumindest für eine Weile mehr Zeit nehmen können. Sobald die Bezahlung unregelmäßig wird, bleibt nur noch wenig übrig, bevor die Behörden eingreifen - der Finanzbeamte oder ein Administrator wird keine Gnade zeigen. Gehen Sie nicht freiwillig, bis Sie einen neuen Job erledigt haben, da dies Ihnen eine Entlassungsauszahlung verweigert, wenn das Unternehmen in der Zwischenzeit ausfällt, sondern bereiten Sie sich auf das schlimmste jetzt vor.

Ich dachte, ich würde darüber nachdenken: Ich befand mich in einer ähnlichen Situation.

"Mein Unternehmen" hatte seinen größten Kunden verloren (ein Krankenhaus, das sich entschied, zu internen Talenten überzugehen.) Wir sind im Laufe eines Jahres von ~ 25 auf ~ 5 Mitarbeiter gewechselt (als ich vor ungefähr 4 Monaten zu meinem jetzigen Job aufbrach). Ich blieb, während die Firma nicht benötigtes Gepäck ablegte (paar nutzlose Leute, einige mit Fähigkeiten, die nicht mehr relevant waren, andere wollten mehr Geld als erschwinglich usw.). Ich wurde weitergeführt, weil ich vielseitig war und ganz unten auf der Gehaltsskala stand.

Aber ich fing an zu suchen. Ich habe mein LinkedIn aktualisiert. Hielt Kontakt zu Personalvermittlern, die interessiert zu sein schienen. Ging auf ein paar Interviews. Endlich den Job bekommen, wo ich gerade bin.

Ich habe immer wieder Erfahrungen gesammelt. Links zu guten Konditionen. Keine Pause zwischen den Jobs.

Meine Frage lautet also, wie ich in meinem Kommentar gepostet habe: Warum müssen es entweder / oder - schwarz / weiß - Optionen sein?

• Ich habe den Vollzeitjob behalten, obwohl ich in den letzten 18 Monaten keine Gehaltserhöhung erhalten habe.
• Ich hatte nicht die "späten" Gehaltsschecks, die Sie gemacht haben, aber ich weiß, dass es Probleme bei der Gehaltsabrechnung gab.
• Während dieser Zeit, als die Leute immer wieder weggeschleudert wurden, machte ich meinen Job bis zum Äußersten, zögerte aber nicht, nachzuschauen.
• Ich habe mehr als ein paar "kranke" / " Urlaubstage, an denen Interviews geführt wurden.
• Mein Kollege ging zu 3,5 Tagen in der Woche (das konnte ich mir nicht leisten, aber er hatte keine Probleme).

Zumindest müssen Sie Ihr Netzwerk erweitern und die Optionen für eine gute Gelegenheit offen halten. Schlimmster Fall Nr. 1: Sie verschwenden Zeit, das Unternehmen zieht durch und Sie bleiben an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz. Schlimmster Fall Nr. 2: Das Unternehmen scheitert und Sie sind monatelang arbeitslos ... was es schwieriger macht, den nächsten zu bekommen.

Bieten Sie an, auf Teilzeit umzusteigen :

• , um Geld zu sparen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie dieses Geld tatsächlich erhalten
• Sie haben genug Zeit, um sich nach einem neuen Job umzusehen.
• Sie bleiben ein bisschen länger hier. Wenn das Unternehmen plötzlich besser wird, können Sie es sich noch einmal überlegen (wenn Sie es nicht getan haben) habe noch ein besseres Angebot gefunden)

Eine Sache, die Sie möglicherweise berücksichtigen sollten, ist: Gibt es rechtliche Probleme, wenn Sie dem nächsten Arbeitgeber mitteilen, dass Ihr letzter Arbeitgeber keine Rechnungen bezahlen kann? Dies könnte zu Gerüchten führen und Ihren alten Arbeitgeber völlig bankrott machen.

Und ja, suchen Sie sich einen neuen Job. Es wird ihnen helfen, etwas Geld zu sparen und zu guten Konditionen zu gehen, die Sie vielleicht später wiederkommen werden. Sie treffen sich immer zweimal.

Es hat Vorteile, zumindest eine Weile länger zu bleiben. Ich weiß, dass es einen Drang gibt, so schnell wie möglich auf das Schiff zu springen, um etwas anderes zu finden, aber letztendlich spielt es keine Rolle, ob Sie jetzt oder in ein paar Monaten anfangen zu suchen - die Jobs werden immer noch auf Sie warten, die Sie verpassen, wenn Sie warten wird durch andere ersetzt, die erst später geöffnet werden.

Die Frage ist also wirklich, wie viel Loyalität Sie dem aktuellen Unternehmen zeigen möchten. Ist es ein guter Arbeitgeber, der in schwere Zeiten geraten ist, oder ist es eine Gruppe von Verlierern, die nicht richtig zurechtkommen konnten? Ersteres passiert die ganze Zeit, und während es manchmal scheitert, ziehen sie es manchmal herum, bekommen einen neuen Vertrag oder Kunden und sind am Ende erfolgreich. Wer wird befördert und macht im Allgemeinen eine viel bessere Position, wenn er in schwierigen Zeiten blieb? Mit Sicherheit nicht die Jungs, die gegangen sind wie Ratten, die das sprichwörtlich sinkende Schiff verlassen haben.

Es gibt also viele Möglichkeiten zu bleiben, mit begrenztem Nachteil (was bedeutet, dass Sie nicht bezahlt werden - was passiert, wenn Sie sowieso gehen! ). Wenn Sie es sich nicht leisten können, weniger oder pünktlich bezahlt zu werden, ist es Zeit zu gehen. Seien Sie offen mit dem Management und sie helfen Ihnen gerne bei der Abreise in diesen Fällen und bitten Sie möglicherweise, während der Arbeit mit Unternehmensausrüstung auf Teilzeit- und Jobsuche zu bleiben.

Das erste, was Sie beachten müssen, ist, dass es völlig ethisch ist, eine Pause einzulegen, genau wie Sie Rauchpausen, Kaffeepausen oder Pausen "Ich muss aus diesem Raum raus, bevor ich etwas Schreckliches aus purer Frustration mache" machen können um einen Anruf von einem Personalvermittler zu beantworten.

Sie würden das Telefon abheben, wenn es sich um ein Familienmitglied in Schwierigkeiten handelt, damit Sie das Telefon dafür abheben können. Sie stehen dann von Ihrem Schreibtisch auf und gehen an einen halbprivaten Ort, um dem Interviewer zu erklären, warum Sie erst sprechen können, wenn Sie dort ankommen . Solange Sie es nicht zehnmal am Tag tun, sollte es Ihnen gut gehen.

Der Schlüssel ist, das Gespräch kurz zu halten. Beginnen Sie mit "Ich bin gerade auf der Arbeit, ich bin wirklich interessiert, damit ich während meiner Pause mit Ihnen sprechen kann, aber ich muss möglicherweise in 3-5 Minuten zurück ins Büro." Während dieser 3-5 Minuten möchten Sie:

• feststellen, ob der Job grundsätzlich für Sie geeignet ist (z. B. müssen Sie nicht umziehen, wenn Sie nicht möchten, müssen nicht Sie sollen alle Welpen usw. töten Sie werden es nicht tun, dann müssen Sie ihnen nicht Ihre Erwartungen geben.

Nach 3-5 Minuten sagen Sie einfach: "Schauen Sie, Sie haben dort meinen Lebenslauf / Wenn Sie mir eine E-Mail senden, antworte ich mit meinem Lebenslauf, der alle meine Kontaktdaten enthält. Können wir darüber kommunizieren? "

Dies bedeutet dann, dass Sie Ihr Telefon oder Ihren Heim-PC verwenden können, um die Daten zu bearbeiten Konversation in nicht-Echtzeit. Außerdem arbeiten die meisten Personalvermittler bis etwa 6-7 Uhr abends, da dann die fleißigen Kandidaten zum Reden zur Verfügung stehen.

Wenn Sie zu Interviews gehen, ist es ethisch vertretbar, Ihre Urlaubszeit zu nutzen, um sie zu machen. Umso weniger ethisch ist es, sich an Interviewitis zu wenden. Seien Sie ethisch, es ist einfacher damit umzugehen, wenn Sie tatsächlich aufhören und sie werden misstrauisch gegenüber Ihrer "Grippe". KÜNDIGEN SIE NICHT, BIS SIE EIN BESTÄTIGTES NEUES ANGEBOT HABEN (z. B. einen Vertrag). Arbeitslos zu sein bedeutet, dass Sie möglicherweise viel schlechtere Entscheidungen darüber treffen, was einen akzeptablen Job ausmacht, oder dass Ihnen das Geld ausgeht. Es ist viel besser, direkt von einem Job zum nächsten zu wechseln, nur mit Ihrer Kündigungsfrist als Pause.

In Bezug auf "ein Jahr bleiben oder 6 Monate bleiben" ist dies kein Problem. besonders mit deiner Geschichte. Wenn jemand fragt, warum Sie bereits suchen, ist der Satz "Das Unternehmen hat Probleme, die Gehälter der Mitarbeiter pünktlich zu bezahlen, ich befürchte, dass weitere Informationen wahrscheinlich vertraulich sind" eine ausreichende Antwort für jeden, der fragt (schlägt Ihnen auch vor, ' diskret und loyal).

Ich werde meine Erfahrungen teilen. Ich war auch auf einer "sinkenden Schiffs" -Firma.

In den ersten zwei Jahren war alles in Ordnung. Gehalt in der Zeit, + - anständige Hardware zum Arbeiten ... und ich hoffte, dass mit der Zeit alles noch besser werden würde. Aber dann, als mein drittes Jahr zum ersten Mal begann, war das Gehalt nicht rechtzeitig. (aber eine Woche zu spät) Boss erklärte, dass das Unternehmen gleichzeitig verschiedene Probleme hatte (Kunde nicht rechtzeitig bezahlt, Banken haben Konten wegen fehlender Steuern eingefroren usw.).

Dies war mein erster Programmiererjob, deshalb wollte ich so lange wie möglich bleiben, da das Unternehmen mir die Möglichkeit gab, ohne vorherige Programmiererfahrung Programmieren zu lernen.

Wenn Ein Unternehmen kann kein Gehalt zahlen ... es ist normalerweise eine rote Ampel - Zeit, das Schiff zu verlassen, weil es noch schlimmer wird. Aber zu der Zeit war es mir eigentlich egal und ich glaubte Chef. Ok, ein Gehalt zu spät ... was ist die große Sache. Es ist spät, aber es ist bezahlt.

Dann passierte das immer wieder. Und nach einem halben Jahr hatten wir eine Situation, in der wir nicht fast zwei Gehälter erhalten hatten. Zu diesem Zeitpunkt verließ ein Arbeiter nach dem anderen das Unternehmen. So - das Schiff noch mehr versenken.

Bis eines Tages, als der Chef bekannt gab, dass das Unternehmen bankrott geht.

Also unterschrieben die verbleibenden wenigen Arbeiter, einschließlich mir, die Papiere, dass wir das Unternehmen verlassen. Wir hatten noch zwei Monatsgehälter zu erhalten (und auch ungenutzte Ferien, überarbeitete Stunden) .. die wir nicht erhalten haben.

Nur eines, für das ich dankbar bin - die Firma gab mir die Chance, als ich hatte wenig bis gar keine Erfahrung. Und ich hatte die Gelegenheit, mehr Programmiererfahrung zu lernen / zu sammeln. Wenn es eine Arbeit wäre wie ... Kassierer in einem Geschäft ... Es gibt dort kein Wachstum.

Als die Firma fast zwei Monate lang kein Gehalt bezahlte und die Leute anfingen zu gehen, begann ich mir auch Sorgen zu machen - dass dies tatsächlich das Ende dieser Firma sein könnte. Und ich fing an, mich darauf vorzubereiten, zu einer anderen Firma zu springen. Vorbereitetes Portfolio, aktualisiertes LinkedIn-Profil, führte einige Interviews. Und bekam einen Teilzeitjob, während ich noch für die sinkende Firma arbeitete (weil ich nicht gehen wollte, ohne die letzten Gehälter zu erhalten)

Aber jetzt denke ich, was ich hätte tun sollen - wie ich gearbeitet hatte 3 Jahre hätte ich ein halbes Jahr lang arbeitslos werden und gleichzeitig nach dem nächsten Job suchen sollen.

Ja ... Wurde dort getan ... Hier einige Ratschläge, von denen ich denke, dass sie noch nicht behandelt wurden.

Ich würde sagen, Sie haben wahrscheinlich nachts genug Zeit, um sich für viele Jobs zu bewerben. Melden Sie sich bei IT-Personalvermittlern an und führen Sie ein Interview mit ihnen. Lassen Sie jemanden Ihren Lebenslauf überprüfen und aufpolieren. Notieren Sie jedes Projekt und jede Aufgabe, an der Sie gearbeitet haben. Behandeln Sie nicht nur Ihre Ausbildung / Erfahrung, sondern auch Ihre Freude an der Zusammenarbeit mit anderen, Ihr persönliches Studium, Ihre Hobbys und Interessen sowie Ihre Karriereziele.

Ihr primäres Ziel (wie ich es gelesen habe) ist nicht nur, so schnell wie möglich einen neuen Job zu bekommen, sondern auch den bestmöglichen Job zu bekommen. Um das zu tun, möchten Sie nicht in Eile sein, "einfach irgendetwas zu nehmen". Sie möchten die Wahl, wenn überhaupt möglich. Sie möchten auch nicht als verzweifelt wahrgenommen werden, da dies das Gehalt reduzieren kann, das sie Ihnen für den neuen Job anbieten. Sie möchten also wirklich angestellt sein, wenn Sie interviewt werden.

Als neuer Programmierer kann es ziemlich schwierig sein, einen Job zu bekommen. Mit nur 8 Monaten Erfahrung sind Sie für viele zukünftige IT-Arbeitgeber noch "unbewiesen" und werden als höheres Risiko wahrgenommen als jemand mit 2-3 Jahren. Wenn Sie einen Job kündigen und dann arbeitslos sind - insbesondere mit nur 8 Monaten Erfahrung - sehen Sie sehr riskant aus. Wenn Sie jedoch beschäftigt sind, während Sie nach Arbeit suchen , sieht es eher so aus, als hätten Sie sich entschieden zu gehen, als dass Sie jemand zum Verlassen gezwungen hat. Finden Sie einen oder zwei Arbeitskollegen, denen Sie vertrauen können, und bitten Sie sie, Ihre Schiedsrichter zu sein - offensichtlich jemanden, der es ruhig hält. Sie können einen halben Tag Urlaub nehmen oder einfach einen Mittagstermin vereinbaren, um einen potenziellen Arbeitgeber oder Personalvermittler zu besuchen. Sie sind sehr daran gewöhnt, da dies die Norm ist.

Kurz gesagt, ich denke, Ihr derzeit größtes Kapital ist, dass Sie beschäftigt sind und nicht, wie viel sie Ihnen bezahlen. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil, um den besten nächsten Schritt zu machen. Viel Glück!

Wenn Ihr Hauptanliegen Ihr Gehaltsscheck ist, sollten Sie einen anderen Job finden und gehen.

Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es sich leisten können, vier Monate lang von Ihren Ersparnissen zu leben, werden Sie sicher eine Rendite für Ihre Investition erzielen. Es gibt nur wenige Lebenserfahrungen, die mehr Lernen bieten, als zu bleiben, während ein Unternehmen ausfällt.

In schwierigen Zeiten reicht es nicht aus, nur Ihre Arbeit zu erledigen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Jeder muss (aus Sicht des Unternehmens) einen Weg finden, wie die Arbeit zählt. Wenn Sie sich nicht in einer sehr glücklichen Situation befinden, wird dies nicht reibungslos verlaufen.

Sie werden haben zu lernen, auf andere zu reagieren, die aus Emotionen sprechen, anstatt rational, insbesondere auf diejenigen, die in Ihrer Hierarchie über Ihnen stehen. Sie lernen, das Gleichgewicht Ihres Lebens außerhalb der Arbeit und Ihres Arbeitslebens gegen unvorstellbaren Druck zu kontrollieren. Sie werden lernen, wie zugrunde liegende Wertesysteme unbemerkt bleiben können, wenn die Dinge glatt sind, aber einen großen Unterschied machen, wenn die Dinge schlecht sind. Sie werden lernen, wie man andere versammelt und wie man sich versammelt. All diese Dinge werden für ein anderes Unternehmen von unschätzbarem Wert sein, das Führung und Erfahrung benötigt.