Frage:
Haarlänge als Teil der Kleiderordnung
mag
2017-04-18 12:53:42 UTC
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Ich habe mich gefragt, ob dies im Allgemeinen normal ist und als Teil der Kleiderordnung akzeptiert wird. Mein Arbeitgeber hat keine wirkliche formelle Kleiderordnung, außer keine Jeans und T-Shirts mit Aufdruck zu tragen, aber sie schreiben vor, dass alle männlichen Mitarbeiter kurze Haarschnitte und weibliche Mitarbeiter mindestens schulterlanges Haar haben.

Ich sage Mandat, aber ich weiß nicht wirklich, ob es nur etwas ist, was einer der Eigentümer sagt, dass jeder folgt, ohne sein Glück zu versuchen, sich dagegen zu wehren, oder ob es ein tatsächliches Mandat ist. Soweit ich weiß, wurde noch nie jemand dafür diszipliniert, obwohl einigen Leuten gesagt wurde, sie sollen sich die Haare schneiden lassen oder sich die Haare wachsen lassen.

Wird ein Haarschnitt allgemein als Teil der Kleiderordnung und des Arbeitgebers angesehen Zuständigkeitsbereich?

Diese sind alle für Rollen ohne Kundenkontakt vorgesehen.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/57322/discussion-on-question-by-magisch-hair-length-as-part-of-the-dresscode).
Es sei darauf hingewiesen, dass dies in Deutschland ein Problem wäre, an dem ein Betriebsrat - sofern vorhanden - ein gesetzliches Recht hat, beteiligt zu sein, da es Verhalten und Ordnung am Arbeitsplatz berührt.(§87 Abs. 1, Punkt 1 des Deutschen Betriebsverfassungsgesetzes) Auch im Gesetz gibt es einen vorgeschriebenen Weg, ein solches Problem zu lösen.
Ich habe nur die Urlaubshilfe bei UPS in den USA gearbeitet.Sie ließen mich rasieren und mir die Haare schneiden.
Damit sie sicherstellen, dass Sie diskriminiert werden, wenn Sie an Krebs leiden.
Sind Sie eine Haarmodellfirma?
Anekdote;Meine Mutter kannte einen Mann, der ein langes Gespräch mit seinem Friseur führte. Das Ergebnis war ein Schnitt, der an Wochentagen nur "stickiges Büro akzeptabel" und an Wochenenden eine Art Mohawk war - je nachdem, wie die Haare warenaufgetragen und gebürstet.
Heilige Kuh, jedes Mal, wenn Sie eine Frage stellen, habe ich das Gefühl, dass Ihre Gesellschaft höllisch gruselig ist.
Sieben antworten:
#1
+106
sleske
2017-04-18 14:17:24 UTC
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Sie schreiben vor, dass männliche Angestellte alle kurze Haarschnitte und weibliche Angestellte mindestens schulterlange Haare haben.

Zumindest im kulturellen Kontext Deutschlands (oder der meisten anderen europäischen) Länder), das scheint weit über die Linie. Ich arbeite auch in Deutschland und habe noch nie von einem solchen Dresscode gehört - nicht einmal in direkt kundenorientierten Rollen (wie Vertrieb oder Gastgewerbe), geschweige denn in einer nicht kundenorientierten Rolle. Langes Haar für Männer ist in Deutschland keine Seltenheit und kurzes Haar für Frauen umso mehr - beachten Sie, dass beispielsweise Angela Merkels Haare nicht bis zu den Schultern reichen.

Ich sage Mandat, aber ich tue es nicht. Ich weiß eigentlich nicht, ob es nur etwas ist, was der Chef sagt, dass jeder folgt, ohne sein Glück zu versuchen, sich dagegen zu wehren, oder ob es sich um ein tatsächliches Mandat handelt.

Dann sollte der erste Schritt wahrscheinlich darin bestehen, danach zu fragen . Fragen Sie nicht konfrontativ danach (zumindest können Sie später immer noch eskalieren). Etwas wie "Ich habe gehört, dass das Unternehmen einige Regeln für das Aussehen der Mitarbeiter hat. Was sind die Regeln für die Frisur?". Dann können Sie entscheiden, wie Sie fortfahren möchten.

Wird ein Haarschnitt im Allgemeinen als Teil der Kleiderordnung und im Zuständigkeitsbereich des Arbeitgebers zur Regulierung angesehen?

Im Allgemeinen ja - Es muss jedoch ein Gleichgewicht zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bestehen. Im Allgemeinen kann der Arbeitgeber eine bestimmte Kleiderordnung nur vorschreiben, wenn ein berechtigtes Interesse besteht - beispielsweise wenn Kunden einen bestimmten Stil erwarten. Die Regeln für die Kleiderordnung wurden von den Gerichten eingehalten, aber für die von Ihnen beschriebenen Frisurenregeln bezweifle ich, dass ein solches Interesse nachgewiesen werden konnte. Aber ich bin kein Anwalt ...

Um dies zu verdeutlichen, ist es definitiv eine Regel, die der Chef von allen erwartet, und Sie werden aufgefordert, einen Haarschnitt zu machen / Ihre Haare herauszuwachsen, wenn Sie sich nicht daran halten.Es ist nur so, dass ich nicht weiß, ob sie Menschen offiziell wegen Verstoßes sanktionieren werden.
@Magisch Zusätzlich zu dieser Antwort möchte ich hinzufügen, dass es tatsächlich illegal ist, dies als Arbeitgeber anzufordern, siehe zum Beispiel http://www.computerwoche.de/a/darf-der-chef-das-aussehen-vorschreiben,2512157,2 als Quelle.Natürlich ist es nicht immer eine Option, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, aber dies ist eine lächerliche Bitte.Mich würde auch interessieren, in welcher Branche das ist, denn selbst in konservativen Branchen (Bankwesen, Automobil, ...) habe ich so etwas in Deutschland noch nie gehört.
Das klingt in Deutschland äußerst ungewöhnlich und ich frage mich, ob dies in Deutschland überhaupt legal ist, aber IANAL.
Ich kenne kein deutsches Recht, aber ich würde erwarten, dass es den gleichen Grundsätzen wie in anderen europäischen Ländern folgt, dass Kleiderordnung und persönliches Erscheinungsbild * vorgeschrieben * werden können *, wenn sie eine wesentliche Voraussetzung für den Job sind * - z.im Einklang mit dem Tragen einer Uniform sein;bei der Arbeit in der Lebensmittelindustrie;Bärte können wichtige Sicherheitsausrüstungen wie Atemschutzgeräte usw. beeinträchtigen.
Dies scheint darüber hinaus in vielen Ländern unter das Gesetz gegen sexuelle Diskriminierung zu fallen.Die Weigerung, eine Frau einzustellen oder zu bestrafen, die dieselbe Frisur hat, die man für einen Mann akzeptieren würde, oder umgekehrt, scheint rechtlich sehr klebrig zu sein.
@Vality hingegen ist es völlig normal und legal, von einem Schauspieler oder einer Schauspielerin eine bestimmte Frisur zu verlangen. Dies hängt also von der Rolle ab, die der Mitarbeiter spielt, und zumindest in bestimmten Rollen gehen "Kundenvergnügen" und "künstlerische Vision" ohneZweifel als triftige Gründe.
-1
@Vality Wenn alle Mitarbeiter sichtbare Mitarbeiter in Cafés sind, die unter dem Motto "60" stehen, ist die ausgeblendete Aussage nicht anders, da sie in gewisser Weise auch Schauspieler sind.Ich sage nur, dass dies * vernünftig * sein könnte.Oder nicht.Kommt auf die Art der Beschäftigung an, und ich sehe es nicht in Frage.
@Vality Einige Unternehmen fahren diese Balance sehr locker.Zum Beispiel arbeitete meine Schwester in einer Kneipe, in der die Kellnerinnen alle attraktive Damen waren (denken Sie wie Hooters).Der Chef konnte ihnen sagen, wie sie ihre Nägel lackieren, ihre Haare, Tätowierungen / Piercings machen und selbst wenn sie Gewicht verlieren mussten.Dies war alles, weil sie als "Models" anstelle von regulären Mitarbeitern eingestellt wurden.Ich sage nur, dass es nicht immer Jobs sind, die man erwarten würde, wie Schauspieler, selbst Jobs wie Kellnerinnen können damit durchkommen, wenn die Verträge richtig formuliert sind.
@DasBeasto Ihr Kommentar bringt auch die wichtige Unterscheidung zwischen einem Mitarbeiter und einem Auftragnehmer ans Licht, da die Antworten zwischen den beiden unterschiedlich sein können.
@DasBeasto in Bezug auf einige dieser Bedingungen Ich vermute, einige Anwälte könnten sagen, dass der Vertrag nicht durchsetzbar ist
Als weiteres Beispiel für @Mołot könnte jede PR-Rolle auf jeden Fall solche Anforderungen enthalten, um das Image des Unternehmens korrekt darzustellen.Ich denke, die meisten dieser Rollen würden einfach * nicht * jemanden einstellen, der nicht das gewünschte Bild zeigt.Dabei werden religiöse Organisationen (keine Unternehmen) nicht berücksichtigt, bei denen die Religion selbst bestimmte Frisuren vorschreiben oder verbieten kann.
#2
+10
Old_Lamplighter
2017-04-18 20:52:10 UTC
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Dresscodes können und müssen Haare enthalten. Die Disney Corporation schreibt beispielsweise vor, dass kein Mitarbeiter Gesichtsbehaarung hat. Walt Disney erlaubte sich einen Schnurrbart, aber er war der einzige mit Gesichtsbehaarung in der Firma.

Länge, Farbe und Stil könnten ebenfalls ins Spiel kommen. Ein weit gefasster Begriff wie "professioneller" Schnitt und / oder Stil kann erwähnt werden. Ein neuerer Code für Haare ist, dass in letzter Zeit keine Färbungen außerhalb des natürlichen Bereichs der Haarfarben in den Dresscodes aufgetaucht sind, da Blau, Rosa, Kanariengelb und andere unnatürliche Farben bei den jüngeren Leuten populär werden. Ungleichmäßige Haarschnitte, ungewöhnliche Haarschnitte wie das Rasieren einer Seite usw. können verboten werden.

Wenn ein Unternehmen ins Detail geht, bedeutet dies im Allgemeinen, dass in der Vergangenheit ein Problem aufgetreten ist und es behoben werden muss it.

Normalerweise gibt es eine gewisse Flexibilität bei Rollen, die nicht dem Kunden zugewandt sind, aber das Gegenteil ist der Fall. In einer Organisation, in der Sie eine kundenorientierte Rolle haben und eine Marke haben, die sie pflegen möchten, kann die Kleiderordnung für Haare bis zu Einzelheiten zu Länge, Farbe, Stil und sogar zu einer genehmigten Liste reichen Haarschnitte im Gegensatz zu Richtlinien.

Wenn Sie über die Unterhaltungsbranche sprechen, kann in Ihrem Arbeitsvertrag sogar eine Klausel enthalten sein, die besagt, dass jede Änderung des Erscheinungsbilds, einschließlich eines Haarschnitts, ohne ausdrückliche Genehmigung Ihres Arbeitgebers ein Kündigungsgrund ist . Auf diese Weise setzt Disney seine Richtlinien für Gesichtsbehaarung fort, da Mitarbeiter CAST-MITGLIEDER

sind
Obwohl nicht in Deutschland, wäre es für den Arbeitgeber ein großes Problem, jemanden aufgrund seines Haarschnitts zu entlassen.
Disney hat erst 2012 seine Regeln für Gesichtsbehaarung geändert.
Gilt das für Disney-Mitarbeiter *** in Deutschland ***?
Gilt die Regel "Keine Gesichtsbehaarung" nur für Mitarbeiter von Disneyland oder umfasst sie die Animatoren, das Produktionsteam und die Buchhalter?Es ist sinnvoll, die Mitarbeiter von Disneyland zu regulieren, da von ihnen erwartet wird, dass sie eine Rolle in einer gut sichtbaren Position spielen.Walt Disney selbst spielt in Disneyland wahrscheinlich keine Rolle, daher hätte die Gesichtshaarregel sowieso nicht Anwendung gefunden.
Die Disney-Richtlinie galt nur für Mitarbeiter von Themenparks.Sie erlauben immer noch keine sichtbaren Tätowierungen, Piercings außer Ohren, extreme Haarfarben (kein Pink, Lila usw.) und Bärte müssen gut gepflegt sein (kein Duck Dynasty-Styling).
@Philipp Ich weiß, dass diese Kleiderordnung für die Themenparks in den USA gilt (ich hatte Freunde, die bei beiden gearbeitet haben).Ich glaube, ich habe einmal gehört, dass die französische Regierung ein Problem mit ihnen hatte. Ich weiß nicht, wie das gelöst wurde.Ansonsten bin ich mir nicht sicher.Gibt es Disney-Mitarbeiter in Deutschland?
@DanielJour „Obwohl nicht in Deutschland, wäre es für den Arbeitgeber ein großes Problem, jemanden aufgrund seines Haarschnitts zu entlassen.“Wenn der entlassene Mitarbeiter nachweisen kann, dass der Haarschnitt ein Problem war, dann wäre der Arbeitgeber in großen Schwierigkeiten.Aber ohne solide Beweise würde eine solche Behauptung in die Kategorie des Hörensagens fallen.
Dies mag als allgemeine Antwort in Ordnung sein, jedoch fragt das OP _spezifisch nach der Situation ** in Deutschland ** _.In Deutschland gibt es keine Disney-Themenparks. Eine Antwort darauf, was Disney macht und wie sie damit durchkommen, scheint daher fehl am Platz zu sein.
@aroth Ich habe Disney als ** BEISPIEL ** für Haarrichtlinien verwendet, die durch den Ausdruck "zum Beispiel" offensichtlich sein sollten.
@JakeGould Wir haben keine willkürliche Beschäftigung in Deutschland.In allen Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern muss für die Entlassung immer ein Grund angegeben werden.Und es gibt eine Reihe gültiger Klassen von Gründen.Also, ja, finde einen gültigen Grund, den Kerl mit den langen Haaren zu feuern, und es geht dir gut.Aber dann hast du ihn nicht wegen seiner Haare gefeuert, du hast nur nach dem richtigen Grund gesucht, weil du seine Haare nicht mochtest ...;)
#3
+8
AntlerFox
2017-04-18 13:11:02 UTC
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In der Kleiderordnung werden Haare normalerweise nur für die extremsten Beispiele behandelt, z. B. das Rasieren eines beleidigenden Wortes. Dies hängt jedoch stark davon ab, woher Sie kommen und für welches Land Sie arbeiten. Dies kann in Ihrem Land völlig normal oder sogar illegal sein (Diskriminierung mit unterschiedlichen Geschlechtern, die unterschiedlichen Regeln unterliegen).

Abgesehen von der Frage geschlechtsspezifischer Regeln ist dies im Allgemeinen etwas, das Ihr Unternehmen tut kann Regeln erstellen, wenn sie dies wünschen, nur die meisten würden keine so strengen Regeln erstellen, wenn überhaupt. Denken Sie daran, dass dies mit ziemlicher Sicherheit nicht für religiöse Schnitte wie Bärte oder einen Sikh mit langen Haaren gelten kann.

TL; DR In den meisten Ländern wäre es nicht rechtswidrig, Haarschnitte zu regulieren In meinem Land (Großbritannien) ist es jedoch ungewöhnlich, so streng zu sein, aber unterschiedliche Regeln für Männer und Frauen können illegal sein, und religiöse Stile sind wahrscheinlich ausgenommen. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Arbeitsland

@pipe Ich stimme etwas zu, aber OP fragte, ob es normal sei, worauf es ohne zusätzliche Informationen keine Antwort gibt, daher die TL; DR.Ich werde aktualisieren, um die Formulierung trotzdem zu verbessern
Ich war noch nicht auf SE, wenn Sie das allgegenwärtige "It Depends" noch nicht gehört haben.
Haben viele Arbeitsplätze Dresscodes, die es ausdrücklich verbieten, beleidigende Worte in Haare zu rasieren?Das scheint seltsam spezifisch.
@ZachLipton [Und stopfe dir keine Bohnen in die Nase!] (Https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Don%27t_stuff_beans_up_your_nose)
#4
+6
coteyr
2017-04-19 00:58:40 UTC
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Diese Antwort wird dem OP leider nicht helfen, kann aber anderen helfen.

Hier in den USA. Haare können eine Rolle in der Kleiderordnung spielen. In einigen Fällen handelt es sich um eine Straftat, in anderen nur um ein Problem vom Typ "Fix-it". Hier sind einige gültige Beispiele. Beachten Sie, dass dies nur für die USA gilt.

  • Nur natürliche Haarfarben - Diese sind ziemlich häufig.
  • Nicht ungepflegt oder widerspenstig - Wieder häufig.
  • Nicht rasiert - Weniger häufig und Ausnahmen sind häufig (wie Kahlheit oder medizinische Probleme).
  • Nicht zu lang - SEHR SEHR häufig in Maschinenbereichen. Dies ist ein großes Risiko und in gewisser Weise (wird hier nicht behandelt) Bundesgesetz.
  • Kein Gesichtshaar - Häufig bei der Zubereitung von Nahrungsmitteln, obwohl es Haarnetze und Bartnetze usw. gibt. Einige Unternehmen erlauben dies, andere geben "kein Gesichtshaar" oder "kurzes Gesichtshaar" an.
  • Breite Aussagen wie "Professionell", "Hygienisch", "Gut gepflegt" usw. - Sehr häufig, aber auch sehr schwer durchzusetzen. Wird normalerweise als "Es ist uns egal, aber könnten Sie sicherstellen, dass Sie es mindestens ein oder zwei Mal im Jahr waschen" verwendet. Dies ist eine sehr verbreitete Praxis und normalerweise ein Weg, um sicherzustellen, dass Sie einen Rückgriff haben, falls die Person, die Sie gerade eingestellt haben Entscheiden Sie sich, mit dem Baden aufzuhören.

Hier (in den USA) kann ein Unternehmen jede gewünschte Richtlinie in Bezug auf die Kleiderordnung festlegen, solange diese kein Bürgerrecht verletzt oder unangemessenen Druck ausübt auf einen "geschützten Status". Zum Beispiel könnte ich "nur blond" sagen, da dies legal wäre. Wie auch immer, ich kann nicht "Nur natürliche Blondinen" sagen, weil dies der Mischung ein Problem der Rasse hinzufügen würde. Ich könnte sagen "jeder muss einen Vollbart haben, wenn er männlich ist", aber nicht "jeder muss einen Vollbart haben", denn während einige Frauen einen Bart wachsen lassen können, können die meisten nicht. Ich könnte sagen "Nur natürliche Farben", aber wahrscheinlich konnte ich nicht mit "Nur natürliche Farben, außer kein Schwarz" davonkommen. Wieder wegen der Rasse. Ich könnte mit Sicherheit sagen: "Jeder muss seine Haare blau färben."

Davon abgesehen würde / könnte es rechtliche Probleme geben. Wenn die Anforderungen eine "unfaire" Tendenz gegenüber einem geschützten Status darstellen, gibt es Probleme. Und wenn die Regeln zu seltsam sind, bekommen Sie schlechte Presse, und Sie haben besser einen guten Grund.

Wenn Sie beispielsweise ein Museum des Zweiten Weltkriegs betrieben haben, können Sie "keine rasierten Köpfe" sagen. Und wenn man nach dem Grund fragt, kann man sagen, dass man nicht den falschen Eindruck erwecken möchte. Die Leute würden verstehen, und zum größten Teil würde es kein Problem geben. Im selben Museum könnte man sagen "kein Haar über die Schulter". Auf die Frage, warum, wenn Sie sagten, "weil es das ist, was ich mag." Möglicherweise haben Sie ein Problem. In der Maschinenwerkstatt nebenan sagen sie möglicherweise "Keine Haare über die Schulter" und wenn sie gefragt werden, warum sie "Sicherheitsgründe" sagen, haben sie überhaupt keine Probleme.

Der Punkt ist dies. In den USA gibt es Gesetze, die den Status schützen, aber abgesehen von diesen Geschäften können sie die normalen oder albernen Dresscodes auferlegen, die sie mögen. Diese sind nicht illegal, aber seltsame Kleiderordnungen können zu schlechter Presse führen und die Suche nach Arbeitnehmern erheblich erschweren. Speziell qualifizierte Arbeitskräfte.

Würden Werkstätten die Länge der Haare auf dem Kopf einschränken oder nur verlangen, dass jemand mit Haaren über einer bestimmten Länge diese vollständig in einem Haarnetz aufbewahrt?
Beides gesehen.Kommt auf das Unternehmen und das Risiko an.Eine einfache Bohrmaschine, mit der Sie mit einem Haarnetz oder einer anderen Maschine, die viel Luft bewegt, davonkommen können, bedeutet, dass ein Haarnetz sie nicht schneidet.Es gibt keine gesetzliche Grenze (IANAL), solange sie über alle geschützten Status hinweg einheitlich festgelegt wird.
Leicht verwandt, aber ein gutes Beispiel http://www.businessmanagementdaily.com/37090/close-shave-is-it-legal-to-set-a-no-beard-policy-for-male-staff
Ebenfalls leicht verwandt: Während des Zweiten Weltkriegs wurde Veronica Lake [aufgefordert, ihr Markenzeichen für langes Haar zu ändern] (https://en.wikipedia.org/wiki/Veronica_Lake#Hairstyle_change) wegen der Anzahl der Frauen in Fabriken, die ihren Stil kopierten undwurden ihre Haare in Maschinen gefangen.
@coteyr: Ich würde denken, dass viel vom Design des Kopfstücks abhängen würde.Selbst wenn ein gewöhnliches kosmetisches Haarnetz nicht ausreichen würde, würde ich denken, dass eine Kappe, die alle Haare vollständig umschließt und mit einem Schutzhelm bedeckt ist, sicher sein sollte.Die Schädelkappe eines Schauspielers könnte unzureichend sein, selbst wenn sie alle Haare bedeckt, da so etwas wie ein Haken, der die "Kopfhaut" abkratzt, das darunter liegende Haar freilegen und einklemmen könnte, aber wenn ein Haken in einen Schutzhelm eindringen würde, gäbe es meiner Meinung nach andere Probleme.
Richtig, aber ich versuche nicht zu diskutieren, ob die Politik der "kurzen Haare" richtig ist oder ob dies der einzige Weg ist.Ich versuche das in den USA zu sagen.Ein Unternehmen kann sich jede "Haar" -Regel ausdenken, die es will, albern oder auf andere Weise, solange es nicht unfair gegenüber einem geschützten Status (oder unsicher usw.) ist.
#5
+3
Ian Turton
2017-04-19 22:27:46 UTC
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In Großbritannien würde dies gegen die Gesetzgebung zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstoßen, da Sie keine unterschiedlichen Regeln für Männer und Frauen haben können. Wenn eine Frau einen Pferdeschwanz haben kann, können es auch die Männer.

#6
-2
Jammin4CO
2017-04-18 22:44:16 UTC
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Ich kann die Gesetze und Vorschriften in Deutschland nicht kommentieren. Aber zur Professionalität; Wenn ein Unternehmen eine veröffentlichte Kleiderordnung hat und Sie diese als Beschäftigungsbedingung unterzeichnen müssen, würde ich erwarten, zur Rechenschaft gezogen zu werden, wenn ich nicht das tue, was ich versprochen habe. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter nicht glaubt, dass er sich an die Kleiderordnung halten kann, wird ihm empfohlen, sich anderswo um Arbeit zu bemühen.

(Ich lebe in den USA und sowohl mein aktueller als auch mein früherer Job hatten unterschiedliche Kleiderordnung Ersteres ist strenger, um die Haarlänge sowohl für Männer als auch für Frauen zu berücksichtigen.)

Das Unterzeichnen und / oder Anerkennen von Regeln als Beschäftigungsbedingung macht geltende Gesetze nicht streitig.Es besteht wirklich eine faire Chance, dass diese Regel das Gericht nicht überlebt (z. B. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und freie Meinungsäußerung).Dies ist nicht die Demokratische Volksrepublik Korea.
Ich stimme zu, dies hat kein rechtliches Gewicht, wie in meiner Antwort angegeben.Aber wenn ein Mitarbeiter nicht das tut, was er verspricht, kann das nicht ein Grund für eine Entlassung sein, der seinen Charakter in Frage stellt?Oder zumindest laut OP unprofessionell?Beispiel: Sie sagen mir, ich soll die richtigen Genehmigungen einholen, ich sage, ich werde es tun.Es wird später entdeckt, ich habe nicht.Ich werde wahrscheinlich jetzt oder nach wiederholten Verstößen mit Sicherheit meine Position verlieren.
Aufgrund dieser Argumentation ermöglichen Sie es, jede illegale Regel de facto durchzusetzen.Was leider nicht bedeutet, dass das Widerstehen gegen diese Regeln nicht zu unerwünschten Konsequenzen führen kann (seien sie auch illegal).
Ich weiß, worauf du hinauswillst.Wenn das Inkrafttreten einer Kleiderordnung in der Gerichtsbarkeit illegal ist, kann ein Rechtsstreit eingeleitet werden, um die Richtlinie zu entfernen.In Ermangelung eines Gesetzes, das dies verbietet, behaupte ich jedoch, dass die Professionalität von einem Mitarbeiter verlangt, dass er sich an das hält, was er durch Unterschrift versprochen hat.So trivial die Vereinbarung auch sein mag.Auch hier spreche ich nicht mit Gesetzen in einem Land, in dem ich nicht wohne, sondern nur mit Professionalität.
@ghanima Aber es gibt viele Dinge, die illegal sind, es sei denn, Sie stimmen zu.Wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, in dem Sie sich bereit erklären, als Stripperin zu arbeiten, bezweifle ich, dass Sie sehr erfolgreich wegen sexueller Belästigung klagen können, weil Sie gebeten wurden, nackt zu tanzen.Eher anders, wenn Sie einen Job als Buchhalter haben.
@Jammin4CO Law bricht Professionalität!Die Zustimmung zu Verbrechen würde mich überhaupt nicht dazu verpflichten, sie tatsächlich zu begehen, auch nicht durch meine berufliche Ehre.Dies ist ein extremes Beispiel, aber irgendwo dazwischen muss die eigentliche Linie sein, nicht wahr?- Und deutsche Gerichte bestätigten tatsächlich, dass Dinge wie Haarschnitt und -farbe normalerweise keine Dinge sind, die man einen Mitarbeiter rechtlich zur Ehre verpflichten könnte.(Mit Ausnahmen)
@Jammin4CO:, das gegen illegale Regeln verstößt, ist weit weniger unprofessionell als die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag.
Ich stimme euch allen zu.Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, etwas Illegales zu tun, tun Sie es NICHT.Und arbeiten Sie daran, dass diese Richtlinie entfernt wird.ABER unterschreiben Sie nicht, dass Sie werden.Selbst wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie mitschuldig sein.Das Signieren eines Dokuments, von dem Sie wissen, dass es nicht durchsetzbar ist, hat seine eigenen Probleme.
#7
-6
Ciprian
2017-04-19 16:30:23 UTC
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Nein, ein Haarschnitt wird nicht als Teil der Kleiderordnung angesehen. Betrachten Sie Männer mit langen Haaren, die zu einem Pferdeschwanz zusammengebunden sind. Daran ist nichts auszusetzen, und Arbeitgeber sollten die Beschäftigung aufgrund dieser Funktion nicht einschränken. Es ist wie mit Gesichtsbehaarung oder Bärten. Es ist nichts Falsches an ihnen und sie sind nicht Teil des Dresscodes .

Ein Dresscode gilt nur für Kleidung. Haarlänge, Haarfarbe, Tätowierungen und Gesichtsbehaarung sind Teil eines anderen Verhaltenscodes. Manchmal wird es als Körperkunst bezeichnet, manchmal als Erscheinungsrichtlinie und manchmal als Unternehmensrichtlinie . Es liegt beim Arbeitgeber, aber es bedeutet nicht, dass es fair oder moralisch richtig ist.

Beachten Sie, dass ich aus Sicht des Arbeitgebers seltsamen Ohrringen oder anstößigen Tätowierungen zustimmen könnte, aber Haare sollten niemals ein Problem sein.

Die Firma, in der ich arbeitete und die Menschen daran hinderte, ihre Haarfarbe auf eine * unnatürliche * Farbe (z. B. lila) zu färben, war also keine Kleiderordnung?Gut zu wissen, also was war es?Unter was fallen Tätowierungen, sie sind auch nicht angezogen, also sind sie ein Körpercode?
Sie sind keine Kleiderordnung, sie sind Teil einer anderen Verhaltensordnung.Manchmal wird es Körperkunst genannt, manchmal wird es Erscheinungspolitik genannt.
Warum das Downvote?
Jemand anderes muss mit Ihrem Beitrag nicht einverstanden sein.Lassen Sie sich nicht auf die Semantik der Formulierung ein.Das OP fragt, ob ein Unternehmen einen Haarschnitt als Teil der Politik regulieren kann.Die Firma, auf die ich mich bezog, hatte diese Haarschnittrichtlinien unter der Kleiderordnung, so dass nicht jeder es so sieht, wie Sie es möchten
Diese Antwort ist ausschließlich Ihre Meinung.Sie können natürlich gerne Ihre Meinung in Ihre Antwort einfügen, aber in diesem Fall stellt sich die Frage nach umfassenden gesellschaftlichen Vereinbarungen und Sie antworten mit * nur * Ihrer Meinung.Wenn Sie die Art und Weise zitieren, wie die Dinge in der Gesellschaft sind, und dann auch Ihre Meinung dazu äußern, welcher der unterschiedlichen Ansichten Sie zustimmen, ist dies in Ordnung, aber dies ist nicht der Ort, um die Berücksichtigung anderer Gesichtspunkte auszulassen.
Downvoting, weil Sie nur zu sagen scheinen, dass OP einen anderen englischen Begriff zur Beschreibung des Codes hätte verwenden sollen.Die Frage ist eher, ob deutsche Arbeitgeber dies überhaupt dürfen, unabhängig davon, wie der Code heißt.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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