Sie schreiben vor, dass männliche Angestellte alle kurze Haarschnitte und weibliche Angestellte mindestens schulterlange Haare haben.

Zumindest im kulturellen Kontext Deutschlands (oder der meisten anderen europäischen) Länder), das scheint weit über die Linie. Ich arbeite auch in Deutschland und habe noch nie von einem solchen Dresscode gehört - nicht einmal in direkt kundenorientierten Rollen (wie Vertrieb oder Gastgewerbe), geschweige denn in einer nicht kundenorientierten Rolle. Langes Haar für Männer ist in Deutschland keine Seltenheit und kurzes Haar für Frauen umso mehr - beachten Sie, dass beispielsweise Angela Merkels Haare nicht bis zu den Schultern reichen.

Ich sage Mandat, aber ich tue es nicht. Ich weiß eigentlich nicht, ob es nur etwas ist, was der Chef sagt, dass jeder folgt, ohne sein Glück zu versuchen, sich dagegen zu wehren, oder ob es sich um ein tatsächliches Mandat handelt.

Dann sollte der erste Schritt wahrscheinlich darin bestehen, danach zu fragen . Fragen Sie nicht konfrontativ danach (zumindest können Sie später immer noch eskalieren). Etwas wie "Ich habe gehört, dass das Unternehmen einige Regeln für das Aussehen der Mitarbeiter hat. Was sind die Regeln für die Frisur?". Dann können Sie entscheiden, wie Sie fortfahren möchten.

Wird ein Haarschnitt im Allgemeinen als Teil der Kleiderordnung und im Zuständigkeitsbereich des Arbeitgebers zur Regulierung angesehen?

Im Allgemeinen ja - Es muss jedoch ein Gleichgewicht zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bestehen. Im Allgemeinen kann der Arbeitgeber eine bestimmte Kleiderordnung nur vorschreiben, wenn ein berechtigtes Interesse besteht - beispielsweise wenn Kunden einen bestimmten Stil erwarten. Die Regeln für die Kleiderordnung wurden von den Gerichten eingehalten, aber für die von Ihnen beschriebenen Frisurenregeln bezweifle ich, dass ein solches Interesse nachgewiesen werden konnte. Aber ich bin kein Anwalt ...

Dresscodes können und müssen Haare enthalten. Die Disney Corporation schreibt beispielsweise vor, dass kein Mitarbeiter Gesichtsbehaarung hat. Walt Disney erlaubte sich einen Schnurrbart, aber er war der einzige mit Gesichtsbehaarung in der Firma.

Länge, Farbe und Stil könnten ebenfalls ins Spiel kommen. Ein weit gefasster Begriff wie "professioneller" Schnitt und / oder Stil kann erwähnt werden. Ein neuerer Code für Haare ist, dass in letzter Zeit keine Färbungen außerhalb des natürlichen Bereichs der Haarfarben in den Dresscodes aufgetaucht sind, da Blau, Rosa, Kanariengelb und andere unnatürliche Farben bei den jüngeren Leuten populär werden. Ungleichmäßige Haarschnitte, ungewöhnliche Haarschnitte wie das Rasieren einer Seite usw. können verboten werden.

Wenn ein Unternehmen ins Detail geht, bedeutet dies im Allgemeinen, dass in der Vergangenheit ein Problem aufgetreten ist und es behoben werden muss it.

Normalerweise gibt es eine gewisse Flexibilität bei Rollen, die nicht dem Kunden zugewandt sind, aber das Gegenteil ist der Fall. In einer Organisation, in der Sie eine kundenorientierte Rolle haben und eine Marke haben, die sie pflegen möchten, kann die Kleiderordnung für Haare bis zu Einzelheiten zu Länge, Farbe, Stil und sogar zu einer genehmigten Liste reichen Haarschnitte im Gegensatz zu Richtlinien.

Wenn Sie über die Unterhaltungsbranche sprechen, kann in Ihrem Arbeitsvertrag sogar eine Klausel enthalten sein, die besagt, dass jede Änderung des Erscheinungsbilds, einschließlich eines Haarschnitts, ohne ausdrückliche Genehmigung Ihres Arbeitgebers ein Kündigungsgrund ist . Auf diese Weise setzt Disney seine Richtlinien für Gesichtsbehaarung fort, da Mitarbeiter CAST-MITGLIEDER

In der Kleiderordnung werden Haare normalerweise nur für die extremsten Beispiele behandelt, z. B. das Rasieren eines beleidigenden Wortes. Dies hängt jedoch stark davon ab, woher Sie kommen und für welches Land Sie arbeiten. Dies kann in Ihrem Land völlig normal oder sogar illegal sein (Diskriminierung mit unterschiedlichen Geschlechtern, die unterschiedlichen Regeln unterliegen).

Abgesehen von der Frage geschlechtsspezifischer Regeln ist dies im Allgemeinen etwas, das Ihr Unternehmen tut kann Regeln erstellen, wenn sie dies wünschen, nur die meisten würden keine so strengen Regeln erstellen, wenn überhaupt. Denken Sie daran, dass dies mit ziemlicher Sicherheit nicht für religiöse Schnitte wie Bärte oder einen Sikh mit langen Haaren gelten kann.

TL; DR In den meisten Ländern wäre es nicht rechtswidrig, Haarschnitte zu regulieren In meinem Land (Großbritannien) ist es jedoch ungewöhnlich, so streng zu sein, aber unterschiedliche Regeln für Männer und Frauen können illegal sein, und religiöse Stile sind wahrscheinlich ausgenommen. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Arbeitsland

Diese Antwort wird dem OP leider nicht helfen, kann aber anderen helfen.

Hier in den USA. Haare können eine Rolle in der Kleiderordnung spielen. In einigen Fällen handelt es sich um eine Straftat, in anderen nur um ein Problem vom Typ "Fix-it". Hier sind einige gültige Beispiele. Beachten Sie, dass dies nur für die USA gilt.

• Nur natürliche Haarfarben - Diese sind ziemlich häufig.
• Nicht ungepflegt oder widerspenstig - Wieder häufig.
• Nicht rasiert - Weniger häufig und Ausnahmen sind häufig (wie Kahlheit oder medizinische Probleme).
• Nicht zu lang - SEHR SEHR häufig in Maschinenbereichen. Dies ist ein großes Risiko und in gewisser Weise (wird hier nicht behandelt) Bundesgesetz.
• Kein Gesichtshaar - Häufig bei der Zubereitung von Nahrungsmitteln, obwohl es Haarnetze und Bartnetze usw. gibt. Einige Unternehmen erlauben dies, andere geben "kein Gesichtshaar" oder "kurzes Gesichtshaar" an.
• Breite Aussagen wie "Professionell", "Hygienisch", "Gut gepflegt" usw. - Sehr häufig, aber auch sehr schwer durchzusetzen. Wird normalerweise als "Es ist uns egal, aber könnten Sie sicherstellen, dass Sie es mindestens ein oder zwei Mal im Jahr waschen" verwendet. Dies ist eine sehr verbreitete Praxis und normalerweise ein Weg, um sicherzustellen, dass Sie einen Rückgriff haben, falls die Person, die Sie gerade eingestellt haben Entscheiden Sie sich, mit dem Baden aufzuhören.

Hier (in den USA) kann ein Unternehmen jede gewünschte Richtlinie in Bezug auf die Kleiderordnung festlegen, solange diese kein Bürgerrecht verletzt oder unangemessenen Druck ausübt auf einen "geschützten Status". Zum Beispiel könnte ich "nur blond" sagen, da dies legal wäre. Wie auch immer, ich kann nicht "Nur natürliche Blondinen" sagen, weil dies der Mischung ein Problem der Rasse hinzufügen würde. Ich könnte sagen "jeder muss einen Vollbart haben, wenn er männlich ist", aber nicht "jeder muss einen Vollbart haben", denn während einige Frauen einen Bart wachsen lassen können, können die meisten nicht. Ich könnte sagen "Nur natürliche Farben", aber wahrscheinlich konnte ich nicht mit "Nur natürliche Farben, außer kein Schwarz" davonkommen. Wieder wegen der Rasse. Ich könnte mit Sicherheit sagen: "Jeder muss seine Haare blau färben."

Davon abgesehen würde / könnte es rechtliche Probleme geben. Wenn die Anforderungen eine "unfaire" Tendenz gegenüber einem geschützten Status darstellen, gibt es Probleme. Und wenn die Regeln zu seltsam sind, bekommen Sie schlechte Presse, und Sie haben besser einen guten Grund.

Wenn Sie beispielsweise ein Museum des Zweiten Weltkriegs betrieben haben, können Sie "keine rasierten Köpfe" sagen. Und wenn man nach dem Grund fragt, kann man sagen, dass man nicht den falschen Eindruck erwecken möchte. Die Leute würden verstehen, und zum größten Teil würde es kein Problem geben. Im selben Museum könnte man sagen "kein Haar über die Schulter". Auf die Frage, warum, wenn Sie sagten, "weil es das ist, was ich mag." Möglicherweise haben Sie ein Problem. In der Maschinenwerkstatt nebenan sagen sie möglicherweise "Keine Haare über die Schulter" und wenn sie gefragt werden, warum sie "Sicherheitsgründe" sagen, haben sie überhaupt keine Probleme.

Der Punkt ist dies. In den USA gibt es Gesetze, die den Status schützen, aber abgesehen von diesen Geschäften können sie die normalen oder albernen Dresscodes auferlegen, die sie mögen. Diese sind nicht illegal, aber seltsame Kleiderordnungen können zu schlechter Presse führen und die Suche nach Arbeitnehmern erheblich erschweren. Speziell qualifizierte Arbeitskräfte.

In Großbritannien würde dies gegen die Gesetzgebung zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstoßen, da Sie keine unterschiedlichen Regeln für Männer und Frauen haben können. Wenn eine Frau einen Pferdeschwanz haben kann, können es auch die Männer.

Ich kann die Gesetze und Vorschriften in Deutschland nicht kommentieren. Aber zur Professionalität; Wenn ein Unternehmen eine veröffentlichte Kleiderordnung hat und Sie diese als Beschäftigungsbedingung unterzeichnen müssen, würde ich erwarten, zur Rechenschaft gezogen zu werden, wenn ich nicht das tue, was ich versprochen habe. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter nicht glaubt, dass er sich an die Kleiderordnung halten kann, wird ihm empfohlen, sich anderswo um Arbeit zu bemühen.

(Ich lebe in den USA und sowohl mein aktueller als auch mein früherer Job hatten unterschiedliche Kleiderordnung Ersteres ist strenger, um die Haarlänge sowohl für Männer als auch für Frauen zu berücksichtigen.)

Nein, ein Haarschnitt wird nicht als Teil der Kleiderordnung angesehen. Betrachten Sie Männer mit langen Haaren, die zu einem Pferdeschwanz zusammengebunden sind. Daran ist nichts auszusetzen, und Arbeitgeber sollten die Beschäftigung aufgrund dieser Funktion nicht einschränken. Es ist wie mit Gesichtsbehaarung oder Bärten. Es ist nichts Falsches an ihnen und sie sind nicht Teil des Dresscodes .

Ein Dresscode gilt nur für Kleidung. Haarlänge, Haarfarbe, Tätowierungen und Gesichtsbehaarung sind Teil eines anderen Verhaltenscodes. Manchmal wird es als Körperkunst bezeichnet, manchmal als Erscheinungsrichtlinie und manchmal als Unternehmensrichtlinie . Es liegt beim Arbeitgeber, aber es bedeutet nicht, dass es fair oder moralisch richtig ist.

Beachten Sie, dass ich aus Sicht des Arbeitgebers seltsamen Ohrringen oder anstößigen Tätowierungen zustimmen könnte, aber Haare sollten niemals ein Problem sein.