Frage:
Wie pflege ich nach meinem Rücktritt ein gutes Verhältnis zu einem Arbeitgeber?
Rarity
2012-04-11 01:14:47 UTC
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Ich arbeite meinen ersten Job und möchte, wenn möglich, meinen derzeitigen Chef als Referenz haben. Aber wenn ich gehe, wird es mit ziemlicher Sicherheit ein Rücktritt sein, zu einem anderen Job zu wechseln. Ich habe das Gefühl, dass ich sie verlasse, und ich habe das Gefühl, dass die Meinung meines früheren Arbeitgebers über mich plötzlich erheblich sinken wird.

Ich arbeite in einer kleinen Abteilung, daher wäre mein Ausscheiden von Bedeutung, aber ich glaube, mein Arbeitgeber weiß es Leute in meiner Position gehen oft; junge Arbeitnehmer, kein wirklicher Weg für die Aufwärtsmobilität. Die letzten drei Mitarbeiter in meiner Position sind weitergezogen. Es scheint, dass noch eine gute Beziehung zu diesen Mitarbeitern und meinen Mitarbeitern / Vorgesetzten besteht.

Wie kann ich anmutig gehen und meinen derzeitigen Arbeitgeber als Referenz behalten, wenn ich "verlasse"? Sie? Was muss ich vor und nach meiner Abreise tun?

Einige Manager fühlen sich "betrogen", egal wie Sie gehen. Für diese Leute gibt es nichts, was Sie tun können, um eine gute Beziehung zu ihnen aufrechtzuerhalten.
Ich denke nicht, dass das stimmt. Mit der Zeit werden sie wahrscheinlich den Verrat überwinden, besonders wenn sie sehen, dass Sie alles getan haben, um es ihnen leichter zu machen (vgl. [Bethlakshmi's] (http://workplace.stackexchange.com/a/127/142) Antwort)
Die meisten Manager werden darüber hinwegkommen, aber einige werden es nie tun. @Benjol und Tangurena haben beide recht!
Sie haben die Antwort selbst gegeben: Die jungen Mitarbeiter gehen. Es sieht so aus, als ob Ihr Outfit eine hohe Fluktuation aufweist. Wenn Sie also gehen, verhalten Sie sich nicht anders als alle anderen. Wenn Sie abheben, bekommen sie nur jemand anderen. Wenn Sie Ihren Chef mögen, sollten Sie unbedingt sagen: "Hey, ich möchte, dass wir in Kontakt bleiben und uns vielleicht gegenseitig helfen." Geben Sie ihnen das Gefühl, dass Ihre Abreise eine Win-Win-Situation für sie ist - denn es könnte eine sein: Sie erhalten Netzwerkunterstützung von Ihnen und bieten möglicherweise neue Karriere- / Geschäftsmöglichkeiten, wenn Sie sich auf dem Weg in die Welt machen :)
Acht antworten:
#1
+67
Nicole
2012-04-11 01:22:00 UTC
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Das bestmögliche Szenario für Sie ist, dass Sie in einer Situation abreisen, in der sie der Meinung sind, dass das, wofür Sie abreisen, die beste Entscheidung für Sie ist .

In anderen Fällen Wörter: Sie haben ein Angebot in der Hand, das sie nicht schlagen können. Oder dass Sie in einen neuen Bereich ziehen, der für Sie wünschenswerter ist. Oder dass Sie zu einem Job wechseln, der etwas tut, das besser zu Ihren Fähigkeiten / Zielen passt als sie können.

Wenn Sie sich nicht einig sind, wird dies zu schlechten Bedingungen erfolgen. Sie können gehen, weil Sie "einfach nicht [leer] stehen können"; Wenn ja, sagen Sie es ihnen nicht (zumindest nicht in diesen Worten) - Sie müssen taktvoller vorgehen und ihnen einen Grund nennen, mit dem sie nicht einverstanden sind.


Seit Sie es erwähnt haben Insbesondere, dass Sie aufgrund mangelnder Aufwärtsmobilität möglicherweise abreisen, gebe ich Ihnen ein Beispiel, wie ich es mir vorstellen würde:

  • Gut : Ich ' Ich habe eine Gelegenheit gefunden, bei / in [Unternehmen oder Branche] zu arbeiten und meine Ziele zu verfolgen, Führungsqualitäten und Erfahrung zu sammeln.

    Dies zeigt, dass Sie vorausschauend sind, und legt die Verantwortung darauf, dies gezeigt zu haben Sie haben Führungsqualitäten Lernmöglichkeiten .

  • Schlecht : Dort scheint es viel mehr Möglichkeiten für Beförderungen zu geben.

    Es sieht so aus, als würden Sie nur auf eine Beförderung warten (jedes Unternehmen glaubt, dass es Beförderungsmöglichkeiten hat) und das Syndrom "Gras ist auf der anderen Seite grüner" anzeigen.


Niemals unter keinen Umständen Ihren Mund schlecht reden r Arbeitgeber. Das heißt nicht, dass Sie niemals bestimmte Probleme, die Sie in der Vergangenheit hatten, in Beziehung setzen können, aber niemals Ihrem Arbeitgeber die Schuld geben. Im schlimmsten Fall stellen sie Essen für eine bestimmte Zeit auf Ihren Tisch. Zeigen Sie ihnen Respekt dafür, wenn nichts anderes. Zukünftige Arbeitgeber werden dies in Ihnen respektieren.

Mit anderen Worten, du gehst, nicht gehst ...
#2
+39
Adam Rackis
2012-04-11 01:20:54 UTC
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Schreiben Sie ein sehr respektvolles Rücktrittsschreiben und geben Sie es Ihrem Chef erst, nachdem Sie ihm persönlich mitgeteilt haben, dass Sie gehen.

Machen Sie es klar Sowohl in dem Brief als auch in Ihrem Sitz, dass Sie Ihre Zeit dort genossen haben, aber gerade zu einer anderen Gelegenheit übergehen, die besser zu Ihnen passt. Und natürlich mindestens 2 Wochen im Voraus kündigen.

Wenn Ihr Chef eine anständige Person ist, wird er oder sie verstehen.

Betonung auf "anständige Person".
Warum "** erst nach **"? Ich sage nicht, dass ich nicht einverstanden bin, aber ich bin wirklich neugierig auf die Argumentation hier.
@Radu - weil Sie Ihrem Arbeitgeber von Angesicht zu Angesicht Bescheid geben sollten, bevor Sie ihm einen Brief geben.
#3
+30
bethlakshmi
2012-04-11 01:42:24 UTC
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Abhängig vom Vertrauen, das Sie Ihrem Chef entgegenbringen, könnten Sie die radikale Idee (nicht für jeden oder jede Situation) in Betracht ziehen, mit Ihrem Chef zu sprechen, bevor Sie ein Angebot annehmen. Ihr Sicherheitsniveau bei diesem Konzept kann von mutig (Gespräch vor der Veröffentlichung des Lebenslaufs auf Websites für die Stellensuche) bis konservativ (Gespräch, wenn ein Angebotsschreiben vorliegt, aber bevor Sie "Ja" sagen) reichen. Aber es tut nicht immer weh, das Gespräch zu führen: "Ich sehe nicht, was ich will, in der Zeit, in der ich es will, wenn ich hier bleibe ... habe ich Recht?"

Für die Aufzeichnung, Ich hatte dieses Jahr genau diese Diskussion mit einem ehemaligen Chef, kurz bevor ich ging. Er hat zu dieser Zeit nicht nur gute Gedanken gemacht, sondern als ich mich entschied, das Unternehmen zu verlassen, war er ein Stein der Stabilität in einer sehr schwierigen Entscheidung, und wir haben seitdem die Korrespondenz geführt.

Wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen, sage ich:

  • haben Sie einen höflichen Angebotsbrief, den Sie persönlich mit mündlicher Benachrichtigung übermitteln. Vielleicht möchten Sie sogar eine halbe Stunde im Kalender Ihres Chefs einplanen, damit dieser Zeit hat, mit Ihnen darüber zu sprechen.

  • Seien Sie bereit, mindestens 2 Wochen im Voraus zu kündigen, aber wenn möglich, offen für Überlegungen sein. Das Unternehmen möchte möglicherweise mehr Zeit von Ihnen oder nicht - wissen Sie, was Ihre neue Position bewältigen kann. Achten Sie bei Ihren aktuellen Aufgaben auch auf große Bälle in der Luft, wenn Sie mit bevorstehenden Angeboten kommunizieren. Es ist empfehlenswert, mit dem neuen Unternehmen einen Zeitplan zu erstellen, der eine anmutige Übergabe an den alten Ort widerspiegelt. Er sagt Ihren neuen Arbeitgebern, dass Sie ihnen die gleiche Höflichkeit erweisen werden, wenn Sie jemals abreisen.

  • in der verbleibenden Zeit zwischen Rücktritt und Abreise - sei eine Klassenhandlung. Erhalten Sie alle verbleibenden Verpflichtungen solide erfüllt ODER schulen Sie jemanden im Team, um sie sicher aufzunehmen. Finden Sie heraus, in welchen Schlüsselbereichen Sie Experte sind, und melden Sie sich freiwillig für Schulungen an. Nehmen Sie keine neue Arbeit an - bieten Sie an, andere zu betreuen. Vermeiden Sie es, bei der Arbeit nachzulassen, seien Sie nicht zu spät, beschäftigen Sie sich weiterhin. In den meisten gesunden Organisationen ist es wahrscheinlich, dass Sie in den letzten Tagen keine nützliche Arbeit haben. Machen Sie sich also präsent und verfügbar, um ein Resonanzboden für Krisen zu sein.

  • Seien Sie sich bewusst Über die Rücktrittsprozesse in Ihrem Unternehmen - Urlaubszeit, Gesundheitsleistungen usw. - hat jedes Unternehmen seine eigenen Regeln für die Wochen nach Ihrer Kündigung.

  • Geben Sie alles im Unternehmen ab gab dir. Seien Sie der Kurve voraus - haben Sie eine Checkliste, die Sie mit Ihrem Chef überprüfen, damit Sie beide zustimmen, dass nichts übersehen wurde (Laptops, USB-Sticks, Bücher, Handy usw.)

  • Senden Sie einen schönen, gut durchdachten Abschiedsbrief an der letzte Tag. Es ist normalerweise akzeptabel, persönliche Kontaktinformationen anzugeben, wenn Sie sich damit wohl fühlen.

  • Stellen Sie sicher, dass Sie persönlichen Kontakt mit jemandem aufnehmen, mit dem Sie in Kontakt bleiben möchten, um Informationen auszutauschen (z. Senden Sie nicht nur Ihre persönlichen Daten und hoffen Sie, dass sie schreiben ... fragen Sie nach ihren und schreiben Sie sich selbst.

Ein kluger Chef wird erkennen, dass eine abgehende Person keine ist Feind, aber ein zukünftiger Angestellter. Wenn eine kluge Person weggeht und einen großartigen neuen Job bekommt, ist es wahrscheinlich, dass sie in Zukunft verfügbar sein wird und noch mehr Erfahrung hat. Ein kluger Chef wird es also nicht als Verrat ansehen, sondern als einen Weg, sein eigenes Netzwerk zu erweitern.

Die "zwei Wochen"

In den USA ist es üblich, eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten - unabhängig davon, was in den meisten Positionen vertraglich oder gesetzlich vorgeschrieben ist, ist dies der Standard für das, was als höflich angesehen wird. Andere Länder haben andere Normen, aber ich habe durch Workplace-Threads festgestellt, dass es häufig eine Norm für das gibt, was "abrupt" oder "normal" ist.

Um das zu beheben Kommentarthread, der um diese Antwort herum entstanden ist - es ist gut, wenn möglich, bereit und in der Lage zu sein, die standardmäßige höfliche Länge anzugeben. Versetzen Sie sich nicht absichtlich in eine Position, in der dies absolut unmöglich ist, wenn Sie dies vermeiden. Beachten Sie, dass der Kilometerstand erheblich variieren wird und es schwierig ist, eine einzige einheitliche Regel hier zu behandeln. Es gibt nur wenige Richtlinien:

  • Positionen mit hohem Risiko und hoher Sicherheit - wie Systemadministratoren, Personen Arbeiten an hoch eingestuften Arbeiten oder in besonders wichtigen Geschäftsbereichen können den Standard zwei Wochen geben und dann an diesem Tag beendet werden. Sehr oft, wenn sich das Unternehmen dafür entscheidet, zahlt es auch diese zwei Wochen, aber das ist nicht selbstverständlich. Leider kann Mundpropaganda der beste Weg sein, um herauszufinden, ob dies der Standard in einem bestimmten Unternehmen ist.

  • Gute Gründe zählen für etwas - vorausgesetzt, sie sind echt. Dramatische familiäre Probleme, die einen Umzug (sehr krankes Familienmitglied), einmalige und lebenslange Gelegenheiten (Besetzung von Amerikas nächstem Topmodel) erfordern - solche Dinge können mit einem guten Chef oder einer fürsorglichen Firma zählen - Aber stellen Sie fest, dass Lügen nicht so schwer zu entdecken ist und dass Lügen über einen Grund für das Verlassen, um zwei Wochen zu vermeiden, Sie nicht gut aussehen lässt.

  • Variationen über "Ich will einfach nicht bleiben" zählen nicht viel. Zwei Wochen warten nicht allzu lange - entweder auf Sie oder Ihren neuen Arbeitgeber - und es kann einen großen Unterschied im Übergabeprozess bewirken. In einem ausreichend großen Unternehmen kann es sogar 2 Wochen dauern, bis alle, die es wissen möchten, sich von ihnen verabschieden möchten. Es ist etwas bemerkenswert, es aus einem weniger als schwerwiegenden Grund zu kürzen, und es kann durchaus in den Köpfen derer bleiben, mit denen Sie zusammenarbeiten, da "es ihm nicht wichtig genug war, uns zwei Wochen Zeit zu geben, um sicherzustellen, dass wir seine Arbeit abdecken". Kein Eindruck, den ich meinen Kollegen hinterlassen möchte.

Es ist eine Höflichkeit, keine Voraussetzung. Aber zu sagen "Hey, es ist nicht erforderlich, also muss ich es nicht tun" ist eher so, als würde man auf die meisten anderen sozialen Höflichkeiten verzichten - nein, man muss sie nicht tun und ein paar hier und da überspringen macht dich nur schrullig . Aber das ist der letzte Eindruck von dir. Die Leute erinnern sich. Und es ist mehr als nur Ihr Chef, der hier betroffen ist - Sie sind Teil eines Teams, und das Team möchte seine Arbeit auch nach Ihrer Abreise weiterhin gut erledigen.

Alle ausgezeichneten Ratschläge, insbesondere zur Kündigung / Offenheit für längere Übergangszeiten, wenn möglich, und zum Einwickeln von losen Enden.
Ich bin nicht einverstanden mit der Kündigungssache, zumindest in Bezug auf die USA. Fast alle Staaten in den USA sind "nach Belieben". Sie können jederzeit ohne Grund entlassen oder gekündigt werden. Dies geht in beide Richtungen und ein Arbeitgeber sollte respektvoll akzeptieren und verstehen, wenn Sie "dann und dort" auf korrekte und höfliche Weise zurücktreten. Siehe http://en.wikipedia.org/wiki/At_will. "Es wird davon ausgegangen, dass jede Einstellung" nach Belieben "erfolgt. Das heißt, der Arbeitgeber kann Einzelpersonen" aus wichtigem oder schlechtem Grund oder ohne Grund "entlassen , "und der Arbeitnehmer kann ebenso frei kündigen, streiken oder auf andere Weise die Arbeit einstellen. [1]"
@aseq Während Sie gesetzlich berechtigt sind, vor Ort abzureisen, stellen Sie möglicherweise fest, dass sich das herumgesprochen hat und Ihre Branche kleiner ist als Sie denken. Sie werden Ihren Ruf viel länger als 2 Wochen bei sich tragen.
Ich stimme natürlich zu, dass es eine gute Idee ist, Ihren Ruf nicht zu beeinträchtigen. Aber wenn Sie einen Job verlassen, wenn Sie dies höflich und respektvoll tun, auch wenn dies nicht mit einer Frist von zwei Wochen geschieht, sollte dies weder Anlass zu schlechten Gefühlen geben noch Ihrem Ruf schaden. Normalerweise würde ein Arbeitgeber verstehen, dass Sie einfach gehen können. Ich habe Fälle gesehen, in denen einer Kündigungsfrist von 2 Wochen durch Entlassung vor Ort entgegengewirkt wurde. Um nur ein Beispiel zu nennen, wie eine Kündigungsfrist von 2 Wochen gegen Sie wirken kann.
+1 für "Ein kluger Chef wird sehen, dass eine abgehende Person kein Feind, sondern ein zukünftiger Angestellter ist." Ausgezeichneter Punkt.
@aseq Wenn Sie ohne> = zwei Wochen im Voraus abreisen, brennen Sie absolut eine Brücke mit diesem Arbeitgeber. Es ist legal, aber beruflich nicht akzeptabel.
#4
+13
bretterer
2012-04-11 01:20:05 UTC
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Es ist keine Schande, einen Job zu verlassen, um neue Möglichkeiten zu nutzen. Die meisten Unternehmen werden dies verstehen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie ihnen beim Verlassen genügend Zeit geben, bevor Sie fertig sind. Ich weiß, dass 2 Wochen üblich sind, aber ich würde sagen, geben Sie ihnen einen Monat. Dies gibt ihnen Zeit, jemanden dazu zu bringen, Sie zu ersetzen, und hat vielleicht sogar eine gewisse Überkreuzung zwischen Ihnen und der neuen Person.

Wenn Sie dies alles gut machen,

  1. geben Sie rechtzeitig Bescheid
  2. und bieten Sie an, einen Crossover / ein Training mit einer neuen Person durchzuführen.
  3. ol>

    Sie werden mit dem Chef in guten Beziehungen gehen. Ich bin sicher, dass sie bereit sein werden, Ihnen eine gute Referenz zu geben, solange Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben.

    UPDATE: Auch eine gute Sache, wenn möglich und die Job erlaubt ist es, eine Art "Übergabe-Notizen" zu erstellen, die ein Ordner mit Tipps für den Job, Dingen, die die neue Person bei dem Job beachten sollte, und allen Ratschlägen, die Sie der neuen Person geben würden, sein können.

Das einzige, was ich hier hinzufügen möchte, ist, alle Ihre T's zu kreuzen und alle Ihre I's zu punktieren, während Sie auschecken. In den zwei Fällen, in denen ich den Job gewechselt habe, habe ich an meinen letzten Tagen Überstunden geleistet, um sicherzustellen, dass keine offenen Fragen aufgetreten sind. Im Gegenteil, ich war das Opfer von jemandem, der sich den letzten zwei Wochen entzogen hat, und das hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.
"Handover Notes" sind eine sehr gute Idee.
Eine Kündigungsfrist von einem Monat ist zwar gut für Ihre Beziehung zu dem Arbeitgeber, den Sie verlassen, aber der Arbeitgeber, dem Sie beitreten, mag dies möglicherweise nicht.
#5
+12
Kate Gregory
2012-04-12 19:04:47 UTC
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Ich denke, der Wortlaut Ihres Kündigungsschreibens ist wichtig. Nachdem Sie ihnen persönlich mitgeteilt haben, dass Sie abreisen und warum, können Sie einfach schreiben:

Dies soll unser heutiges Gespräch bestätigen, dass ich mit Wirkung zum 12. Januar zurücktrete. P. >

Es macht jedoch einen großen Unterschied, etwas länger zu schreiben. Letzten Monat trat ein junger Koch, den ich kenne, für einen Job in einem größeren Restaurant zurück, mit Möglichkeiten, die bei dem alten Job nicht möglich sind. Das Rücktrittsschreiben wurde sorgfältig geschrieben und bedankte sich für bestimmte Dinge und wünschte dem Restaurant für die Zukunft viel Erfolg. Es wurde auch anerkannt, dass dies ein Familienunternehmen war und der ausscheidende Mitarbeiter eine Beziehung zur ganzen Familie hatte, und er wünschte ihnen alles Gute. Denken Sie daran, dass wenn Sie schreiben "Ich habe es genossen, mit Ihnen zu arbeiten" oder "Ich habe es genossen, von Ihnen zu lernen", dies nicht bedeutet, dass jede einzelne Minute eine Freude und eine Freude war, nur dass es Zeiten gab, die Sie genossen haben. Sicher ist das wahr?

Der Besitzer war ursprünglich ein wenig verärgert, als er die mündliche Mitteilung erhielt, da er einen seiner besten Arbeiter verlor, den er in den geschäftigen Nächten eingeplant hatte und auf den er sich verlassen konnte, um einen Großteil der zu tragen Gewicht. Aber nachdem der Brief zugestellt worden war, war er für den Rest der Kündigungsfrist entzückend und freundlich! Der junge Koch hat seitdem ein paar Mal besucht und gegessen und alles war freundlich.

Sie können verbal sagen, was Sie wollen, sogar "Ich konnte einfach nicht mehr mit D arbeiten und ich denke, es ist das Beste für uns alle, dass ich etwas anderes gefunden habe" oder "Ich wusste, dass Sie mir niemals das Extra geben würden." Verantwortung, die ich verdiene ". Aber dein Brief wird bei ihnen bleiben. In großen Unternehmen wird es natürlich für immer abgelegt, aber auch in kleinen Unternehmen hat es Auswirkungen. Schreibe etwas Schönes. Machen Sie den Grund, alles über sich selbst zu lassen (ich bin bereit für einige neue Herausforderungen und freue mich auf die nächsten Schritte, die ich unternehme) und danken Sie ihnen für etwas, so klein sie Ihnen im Laufe der Jahre auch gegeben haben. Wünsche ihnen alles Gute.

#6
+12
HLGEM
2012-04-12 21:31:32 UTC
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Chefs erwarten, dass Mitarbeiter früher oder später kündigen. Allein die Tatsache, dass sie aufhören, lässt sie nicht weniger an dich denken. Was sie dazu bringt, weniger an Sie zu denken, ist, wie Sie sich während Ihrer Kündigungsfrist verhalten und welche Dinge nach Ihrem Tod kaputt gehen, die das Ergebnis von etwas sind, das Sie getan oder nicht getan haben (oder das Sie wissen lassen).

Ich denke, eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, ist, sie nicht mit einem Durcheinander zum Aufräumen zu belassen. Überlegen Sie, was Ihnen am ersten Tag eines neuen Jobs zur Verfügung stehen soll, was Ihre Aufgaben betrifft, wo sich die Dinge befinden usw., und erstellen Sie ein Übergangsdokument, in dem Ihr Chef über alle wichtigen Informationen informiert ist, die an andere weitergegeben werden müssen. Teilen Sie ihm den Status aller aktuellen Projekte mit - ob sie abgeschlossen sind oder wie weit sie vom Abschluss entfernt sind, wo sich Dateien befinden, die zum Abschließen des Projekts erforderlich sind, und eventuell vorhandene Administratorkennwörter (die ihn daran erinnern, sie zurückzusetzen).

Ich bereite dieses Dokument vor und gebe es meinem Chef, während ich ihm in der Regel mein Kündigungsschreiben gebe. Anschließend besprechen wir, an wen Projekte übergeben werden sollen und was ich vor meiner Abreise abschließen kann. Wenn Sie sich verpflichten, etwas zu beenden, bevor Sie abreisen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Verpflichtung einhalten.

#7
+10
huntmaster
2013-03-21 21:12:35 UTC
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Ich hatte die gleichen Bedenken, meinen ersten beruflichen Job für ein besseres Angebot zu verlassen. Ich hatte eine Menge Schuldgefühle, weil ich meine Kollegen verlassen hatte, und befürchtete, dass sie in einem schlechten Loch bleiben würden, wenn ich gehe.

In Wirklichkeit verlassen die Leute ständig ihre Jobs, und Ihr Management sollte in der Lage sein, damit umzugehen damit professionell, auch wenn ein wenig enttäuscht, dich zu verlieren. Das Unternehmen / die Abteilung / das Team wird ohne Sie überleben.

Um eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten, schlage ich vor:

  • Kündigen Sie dies ordnungsgemäß formell über ein kurzes, respektvolles und explizites Kündigungsschreiben. Fassen Sie sich kurz, schlängeln Sie sich nicht über alle Gründe, warum Sie abreisen, sagen Sie einfach, dass Sie abreisen, an welchem ​​Tag Sie fertig sind, danken Sie ihnen für die Gelegenheit, mit ihnen zusammenzuarbeiten, und sagen Sie vielleicht etwas Nettes über Ihre Erfahrungen dort . Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber keinen Brief mit dem Titel „Lieber John“. 2 Wochen sind eine gute allgemeine Regel, die jedoch je nach Arbeitsbereich und Verantwortungsbereich etwas variieren kann. Wählen Sie etwas aus, das sich für Ihre Situation richtig anfühlt.
  • Bemühen Sie sich angemessen, entweder die Ihnen zugewiesenen Arbeiten vor Ihrer Abreise abzuschließen oder sie an eine andere Person weiterzugeben. Arbeiten Sie nicht nachts und am Wochenende darüber, Sie werden nur eilen und riskieren, die Qualität Ihrer Arbeit zu beeinträchtigen, was nicht dazu beiträgt, eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten, wenn ein Mitarbeiter Ihren überstürzten Job aufräumen muss. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie getan haben oder für das Sie verantwortlich sind, vollständig ist, von Ihrem Manager überarbeitet wurde oder ausdrücklich bekannt ist, dass es unbedeckt bleibt.
  • Behalten Sie Ihre Emotionen im Griff. Sie spüren wahrscheinlich eine Mischung aus Traurigkeit, Bedauern, Trauer, Aufregung, Glück und Angst. Seien Sie sich bewusst, wie Sie sich in den letzten Wochen anderen präsentieren. Es ist in Ordnung darüber zu sprechen, wie Sie sich fühlen, aber übermäßige Freude, zu gehen oder sich wiederholt für das zu entschuldigen, was Sie tun, ist eine schlechte Idee.
  • Unterhalten Sie kein Gegenangebot, es sei denn, Sie erwägen ernsthaft die Möglichkeit, dass Sie es annehmen. Sie können eine bekommen oder nicht, aber ziehen Sie die Dinge nicht heraus. Wenn Sie sich entschlossen haben zu gehen, bleiben Sie bei Ihren Waffen und seien Sie klar, aber höflich, dass Sie es nicht akzeptieren werden. Denken Sie daran: Wenn der einzige Grund, warum Sie abreisen, nicht unterkompensiert ist, wird durch ein Gegenangebot keines Ihrer Probleme beim Verlassen behoben.
  • Denken Sie daran, dass ihre Meinung zu Ihnen im großen Schema der Dinge nur sehr wenig Gewicht hat . Solange es im Allgemeinen positiv oder besser ist, ist das wahrscheinlich gut genug. Machen Sie sich keine Sorgen, geben Sie Ihr Bestes, ohne sich umzubringen, damit es einfach und sauber ist, zu gehen, und fahren Sie mit Ihrem Leben fort.
Vielen Dank für die Veröffentlichung Ihrer Antwort.Es hilft wirklich und ich empfehle jedem, durch die Antwort zu scrollen.
#8
  0
Vietnhi Phuvan
2014-03-14 18:54:08 UTC
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Sobald ich das Angebot in der Hand habe, würde ich dem Chef sagen, dass ich das Unternehmen verlasse. Vorausgesetzt, ich mag sie, werde ich ihr dafür danken, dass sie mir die Gelegenheit gegeben hat, für sie zu arbeiten, und dass ich eine glückliche, produktive Erfahrung mit ihr gemacht habe. Ich würde sagen, dass meine Gründe für das Verlassen des Unternehmens rein persönlicher Natur sind und es falsch wäre anzunehmen, dass ich gehe, weil ich mit der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird oder wie ich behandelt werde, unzufrieden bin. Ich würde sagen, dass sie, obwohl ich definitiv nicht in der Firma bin, immer noch meine Kontaktinformationen hat und mich nur anrufen oder per E-Mail kontaktieren muss, wenn sie Hilfe zu einem bestimmten Thema benötigt. Und wenn ich jemanden kenne, der fähig ist und auf der Suche ist, kann ich ihm gerne empfehlen, sich mit ihrer Firma in Verbindung zu setzen.

Wenn Sie mit der Kommunikation mit ihr von Angesicht zu Angesicht und schriftlich fertig sind, sollten Ihrem Chef fünf oder sechs Dinge klar sein: (1) Sie gehen und Ihre Abreise ist nicht verhandelbar ;; (2) Sie gehen nicht aus persönlichen Gründen - Ihre beruflichen Karriereziele qualifizieren sich als persönlicher Grund; (3) Sie werden alles tun, um einen reibungslosen Übergang zu erreichen. (4) Sie werden sie nach Ihrer Abreise unterstützen, wenn sie Unterstützung von Ihnen benötigt. (5) Sie könnten hinzufügen, dass Sie ihre Firma als Arbeitgeber und sie als Chef Ihren Freunden und Bekannten empfehlen werden, aber es ist viel einfacher, sich daran zu erinnern, drei Dinge zu sagen, wenn Sie unter Druck stehen, als fünf oder sechs :) Wenn Sie Wenn Sie eine E-Mail schreiben, können Sie alle fünf oder sechs Dinge aufschreiben und nur die zwei oder drei Dinge erwähnen, die Ihnen in den Sinn kommen, wenn Sie von Angesicht zu Angesicht mit ihr sprechen :)

Bevor Sie gehen, fragen Sie Ihre Co - Arbeiter und alle im Management, die Sie als Referenz für eine Referenz kennen. Wenn nicht, fragen Sie einen Kunden, der mit Ihnen zusammengearbeitet hat, nach einer Referenz. Nachdem ein Monat in Ihrem neuen Job vergangen ist, kontaktieren Sie Ihren ehemaligen Chef und fragen Sie ihn, ob er bereit ist, eine Referenz zu sein :)



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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