Ich vermute, dass dies wahrscheinlich von Land zu Land unterschiedlich sein wird. Ich kann nur aus meinen Erfahrungen in Irland sprechen:

• Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie nach einem neuen Job suchen.
• Ja, Es ist typisch, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Referenz bitten (allerdings normalerweise erst nach Ihrem Rücktritt).

Ausnahmen von der ersten Regel können Situationen sein, in denen Sie ein Ein-Personen-Team sind und Sie möchten Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht im Stich lassen. Dies sind jedoch wirklich Ausnahmen und nicht die Regel. Im Allgemeinen ist es eine Kündigungsfrist, Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, Sie zu ersetzen.

Es wird nicht erwartet, dass Sie Ihren Chef darüber informieren, dass Sie nach einem neuen Job suchen, und dies ist sicherlich nicht erforderlich.

Betrachten Sie es anders:

Würden Sie Ihren Der Arbeitgeber gibt Ihnen mehr als den gesetzlichen Mindesthinweis, wenn er Sie entlassen oder entlassen möchte?

Die Antwort darauf lautet wahrscheinlich "Nein".

Die Kündigungsfrist in Ihrem Der Vertrag dient dazu, Ihren Arbeitgeber über Ihre Absichten zu informieren, das Unternehmen zu verlassen. In einigen Ländern / Branchen werden Sie aus den Räumlichkeiten begleitet, sobald Sie Ihre Mitteilung einreichen - aus allen möglichen Gründen. Dieselben Gründe würden gelten, wenn Sie Ihre Absichten zum Umzug offenlegen und wenn der Umzug nicht stattgefunden hätte, wären Sie in einer unendlich schlechteren Position als zuvor.

In Bezug auf eine Referenz - in der In Großbritannien muss ein früherer Arbeitgeber lediglich die Daten bestätigen, an denen Sie dort gearbeitet haben. Es sollte also kein Problem geben, nicht nach einer Referenz zu fragen.

In einer schlechten Wirtschaft wäre es nicht ratsam, einen Job zu kündigen, bevor Sie einen neuen haben. In einem US-Bundesstaat, in dem Sie "nach Belieben" arbeiten, können sie Sie aus fast jedem Grund entlassen. Sie gehen das Risiko ein, dass sie Sie gehen lassen, sobald Sie ihnen sagen, dass Sie suchen.

Das passiert nicht sehr oft, aber was passiert, ist, dass sie anfangen können, Sie als illoyal zu betrachten oder nur für kurze Zeit da zu sein. Sie werden Sie nicht zum Training schicken oder Sie zum neuen Projekt hinzufügen.

Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie suchen, bedeutet dies, dass sie Ihnen in einigen Fällen eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder eine Übertragung anbieten. Manchmal ist das nur eine Verzögerungstaktik, und dann sehen sie dich immer noch als illoyal an. Am Ende können Sie Ihre Abreise für eine Weile verzögern, aber letztendlich verlassen Sie die Abreise.

Sie haben in den USA keine Verpflichtung, dies mitzuteilen, und wenig praktischen Grund, dies zu tun.

Die meisten Unternehmen, mit denen Sie ein Interview führen, vermeiden es, eine Referenz von Ihrem aktuellen Unternehmen zu erhalten, insbesondere wenn Sie sie wissen lassen, dass Ihr aktueller Chef nicht weiß, dass Sie suchen.

Es ist nicht üblich und sollte nicht erwartet werden, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nach einem neuen Job suchen, bevor Sie einen anstehen. Es ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, weil es Ihr Image als jemand beeinträchtigen kann, der nicht lange in der Nähe ist, wenn Sie keine andere Gelegenheit finden und sich entscheiden zu bleiben.

Das heißt, ich kann sehen, warum Ihr Chef könnte so fühlen. Als Manager ist es frustrierend, einen Mitarbeiter zu verlieren, der keine Beschwerden gemeldet hat und einfach geht, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, Abhilfe zu schaffen.

Sie müssen Ihrem Vorgesetzten wirklich vertrauen, um ihm mitzuteilen, dass Sie andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, bevor Sie eine in der Tasche haben. Es hört sich so an, als ob Ihr Chef ein wenig enttäuscht ist, dass Sie ihnen nicht so viel Vertrauen entgegengebracht haben. Es ist jedoch eine Art Catch-22. Wenn Sie dieses Maß an Vertrauen hätten, würden Sie wahrscheinlich weniger wahrscheinlich überhaupt nach einem anderen Job suchen.

Wenn Sie in der Bankenbranche in den USA Ihren Chef wissen lassen, dass Sie nach einem anderen Job suchen, können Sie sofort entlassen werden. Eine Bank, für die ich für überwachte Telefonleitungen (und Badezimmer) gearbeitet habe, und wenn Sie belauscht wurden, nach einem anderen Job zu suchen, würde die Sicherheitsabteilung am nächsten Morgen Ihren Chef und einen bewaffneten Wachmann an Ihrem Schreibtisch haben, um Ihnen beim Packen Ihrer Sachen und beim Verlassen zu helfen. Während diese Bank ein Ausreißer ist, bedeutet die Doktrin der " willkürlichen Beschäftigung" in den USA, dass Sie entlassen werden können, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber "zu viel Bescheid geben".

In den USA ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen beim Rücktritt üblich. Es ist ziemlich häufig genug, dass Sie bei Ihrer Kündigung sofort von den Räumlichkeiten begleitet werden, so dass es sehr riskant sein kann, die Vorgesetzten darüber zu informieren, dass Sie "suchen". Es ist meine Erfahrung in den USA, dass Sie alle Ihre persönlichen Besitztümer außerhalb des Büros haben sollten, bevor Sie dies mitteilen.