Frage:
Muss / muss ich den aktuellen Chef benachrichtigen, dass ich nach einem neuen Job suche?
weronika
2012-04-11 12:41:27 UTC
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Als ich letztes Jahr den Job wechselte, war mein vorheriger Chef sehr beleidigt, dass ich ihm nicht gesagt habe, dass ich einen Job suche, und ihn nicht um ein Referenzschreiben gebeten habe. (Ich habe ihm bei seiner Abreise eine Kündigungsfrist von einem Monat eingeräumt.)

Ist es üblich oder zu erwarten, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz darüber informieren, dass Sie abreisen möchten, und Ihren derzeitigen Arbeitgeber bitten, als Referenz zu fungieren?
Wenn ja, unter welchen Umständen wäre es akzeptabel, dies nicht zu tun? Wenn dies nicht allgemein erwartet wird, gibt es Fälle, in denen dies der Fall wäre?

IMO, Ein Chef, der "beleidigt" ist, weil ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz wechseln möchte, versteht das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht sehr gut. Ich habe mich von Chefs beschweren lassen, dass ich ihnen nicht "die Chance gegeben habe, mich zu erhöhen", bevor ich den Job gewechselt habe. Das bedeutet, dass meine Arbeit nach meinem Rücktritt irgendwie wertvoller wurde als damals, als ich dort arbeitete. Ihr ehemaliger Chef muss nur darüber hinwegkommen.
Fünf antworten:
#1
+33
John N
2012-04-11 13:18:25 UTC
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Ich vermute, dass dies wahrscheinlich von Land zu Land unterschiedlich sein wird. Ich kann nur aus meinen Erfahrungen in Irland sprechen:

  • Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie nach einem neuen Job suchen.
  • Ja, Es ist typisch, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Referenz bitten (allerdings normalerweise erst nach Ihrem Rücktritt).

Ausnahmen von der ersten Regel können Situationen sein, in denen Sie ein Ein-Personen-Team sind und Sie möchten Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht im Stich lassen. Dies sind jedoch wirklich Ausnahmen und nicht die Regel. Im Allgemeinen ist es eine Kündigungsfrist, Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, Sie zu ersetzen.

Ich würde hinzufügen, dass es zwar "üblich" ist, Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten, dies jedoch nicht erforderlich ist. Zum Beispiel würde ich zögern, meinen derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten, wenn unsere Beziehung auf felsigem Boden steht, da dies dazu führen kann, dass sie mich einfach entlassen, bevor ich kündigen kann. Wenn ich sie nicht kündige, bis ich in dieser Situation eine Stelle gefunden habe, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass ich gehen kann, wenn ich bereit bin, und die Schwierigkeiten, die dadurch entstehen, dass ich keinen Job habe, werden minimiert.
Ich würde immer nur um eine Referenz bitten, die bereits zurückgetreten ist. Entschuldigung, das ist in meiner Antwort überhaupt nicht klar - ich werde aktualisieren.
Ich möchte hinzufügen, dass Sie Ihren Arbeitgeber * immer * angemessen benachrichtigen sollten (2 Wochen sind in den USA Standard, ich persönlich bin der Meinung, dass wichtige Mitarbeiter und Teamleiter einen Monat anbieten sollten, wenn dies praktikabel ist, um Ersatz zu schulen).
Als ich zurücktrat, hatte ich bereits einen neuen Vertrag, daher brauchte ich die Referenz nicht.
#2
+32
ChrisF
2012-04-11 14:30:50 UTC
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Es wird nicht erwartet, dass Sie Ihren Chef darüber informieren, dass Sie nach einem neuen Job suchen, und dies ist sicherlich nicht erforderlich.

Betrachten Sie es anders:

Würden Sie Ihren Der Arbeitgeber gibt Ihnen mehr als den gesetzlichen Mindesthinweis, wenn er Sie entlassen oder entlassen möchte?

Die Antwort darauf lautet wahrscheinlich "Nein".

Die Kündigungsfrist in Ihrem Der Vertrag dient dazu, Ihren Arbeitgeber über Ihre Absichten zu informieren, das Unternehmen zu verlassen. In einigen Ländern / Branchen werden Sie aus den Räumlichkeiten begleitet, sobald Sie Ihre Mitteilung einreichen - aus allen möglichen Gründen. Dieselben Gründe würden gelten, wenn Sie Ihre Absichten zum Umzug offenlegen und wenn der Umzug nicht stattgefunden hätte, wären Sie in einer unendlich schlechteren Position als zuvor.

In Bezug auf eine Referenz - in der In Großbritannien muss ein früherer Arbeitgeber lediglich die Daten bestätigen, an denen Sie dort gearbeitet haben. Es sollte also kein Problem geben, nicht nach einer Referenz zu fragen.

Sie müssen an besseren Orten arbeiten. Ich war noch nie blind, als ich für ein seriöses Unternehmen gearbeitet habe. Die meisten meiner Vor-Ort-Manager haben mir weit mehr als zwei Wochen mitgeteilt, wann meine Verträge enden würden.
@Chad - Ich spreche nicht von normalem Kontaktende.
Guter Punkt - soweit ich von seinen Handlungen mit anderen Mitarbeitern weiß, würde er mir wahrscheinlich nicht mehr Bescheid geben, als er musste. (Und ich brauchte die Referenz sowieso nicht, aber er meinte einen vollständigen Referenzbrief / Anruf, nicht nur die Bestätigung, dass ich dort gearbeitet habe. Ich hätte ihm das nicht anvertraut.)
#3
+20
mhoran_psprep
2012-04-11 15:21:23 UTC
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In einer schlechten Wirtschaft wäre es nicht ratsam, einen Job zu kündigen, bevor Sie einen neuen haben. In einem US-Bundesstaat, in dem Sie "nach Belieben" arbeiten, können sie Sie aus fast jedem Grund entlassen. Sie gehen das Risiko ein, dass sie Sie gehen lassen, sobald Sie ihnen sagen, dass Sie suchen.

Das passiert nicht sehr oft, aber was passiert, ist, dass sie anfangen können, Sie als illoyal zu betrachten oder nur für kurze Zeit da zu sein. Sie werden Sie nicht zum Training schicken oder Sie zum neuen Projekt hinzufügen.

Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie suchen, bedeutet dies, dass sie Ihnen in einigen Fällen eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder eine Übertragung anbieten. Manchmal ist das nur eine Verzögerungstaktik, und dann sehen sie dich immer noch als illoyal an. Am Ende können Sie Ihre Abreise für eine Weile verzögern, aber letztendlich verlassen Sie die Abreise.

Sie haben in den USA keine Verpflichtung, dies mitzuteilen, und wenig praktischen Grund, dies zu tun.

Die meisten Unternehmen, mit denen Sie ein Interview führen, vermeiden es, eine Referenz von Ihrem aktuellen Unternehmen zu erhalten, insbesondere wenn Sie sie wissen lassen, dass Ihr aktueller Chef nicht weiß, dass Sie suchen.

Tolle Antwort, danke. Sie haben definitiv Recht mit den möglichen Konsequenzen, wenn Sie sie erzählen.
Mir (und anderen) ist das Erhöhungsangebot bei Rücktritt passiert, und ich finde dieses Verhalten immer zwielichtig. IMO, wenn ich eine Erhöhung verdient hätte, hätte dies bereits zum entsprechenden Überprüfungszeitpunkt geschehen müssen. Dies ist fast immer nur eine Stall-Taktik, bis sie herausfinden können, wie sie Sie zu einem für sie günstigeren Zeitpunkt ersetzen können.
#4
+12
JohnFx
2012-04-11 18:00:25 UTC
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Es ist nicht üblich und sollte nicht erwartet werden, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nach einem neuen Job suchen, bevor Sie einen anstehen. Es ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, weil es Ihr Image als jemand beeinträchtigen kann, der nicht lange in der Nähe ist, wenn Sie keine andere Gelegenheit finden und sich entscheiden zu bleiben.

Das heißt, ich kann sehen, warum Ihr Chef könnte so fühlen. Als Manager ist es frustrierend, einen Mitarbeiter zu verlieren, der keine Beschwerden gemeldet hat und einfach geht, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, Abhilfe zu schaffen.

Sie müssen Ihrem Vorgesetzten wirklich vertrauen, um ihm mitzuteilen, dass Sie andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, bevor Sie eine in der Tasche haben. Es hört sich so an, als ob Ihr Chef ein wenig enttäuscht ist, dass Sie ihnen nicht so viel Vertrauen entgegengebracht haben. Es ist jedoch eine Art Catch-22. Wenn Sie dieses Maß an Vertrauen hätten, würden Sie wahrscheinlich weniger wahrscheinlich überhaupt nach einem anderen Job suchen.

Es ist möglich, dass er dachte, ich sollte ihm mehr vertrauen, aber er hatte ernsthafte Probleme mit der Wahrnehmung der Realität ... (seufzt). Ich weiß, dass niemand in unserer Gruppe es ihm im Voraus gesagt hat, als sie darüber nachgedacht haben, zu gehen, also bin ich mir ziemlich sicher, dass er wirklich das Problem war.
In Bezug auf Kommunikationsprobleme hatte ich ihm einige Monate zuvor gesagt, dass der Job, den ich tatsächlich erledigte, laut der Stellenbeschreibung / Gehaltsliste des Unternehmens einen anderen Titel und ein viel höheres Gehalt als meiner haben sollte, und mir wurde gesagt: "Nun, das ist definitiv nicht passiert "mit einem Lachen. Man würde hoffen, dass er zumindest diesen Punkt verbinden kann.
Vielleicht hättest du versuchen sollen, direkter zu sein.
Möglicherweise, aber um ehrlich zu sein, wollte ich an diesem Punkt nur raus.
#5
+11
Tangurena
2012-04-11 19:31:00 UTC
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Wenn Sie in der Bankenbranche in den USA Ihren Chef wissen lassen, dass Sie nach einem anderen Job suchen, können Sie sofort entlassen werden. Eine Bank, für die ich für überwachte Telefonleitungen (und Badezimmer) gearbeitet habe, und wenn Sie belauscht wurden, nach einem anderen Job zu suchen, würde die Sicherheitsabteilung am nächsten Morgen Ihren Chef und einen bewaffneten Wachmann an Ihrem Schreibtisch haben, um Ihnen beim Packen Ihrer Sachen und beim Verlassen zu helfen. Während diese Bank ein Ausreißer ist, bedeutet die Doktrin der " willkürlichen Beschäftigung" in den USA, dass Sie entlassen werden können, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber "zu viel Bescheid geben".

In den USA ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen beim Rücktritt üblich. Es ist ziemlich häufig genug, dass Sie bei Ihrer Kündigung sofort von den Räumlichkeiten begleitet werden, so dass es sehr riskant sein kann, die Vorgesetzten darüber zu informieren, dass Sie "suchen". Es ist meine Erfahrung in den USA, dass Sie alle Ihre persönlichen Besitztümer außerhalb des Büros haben sollten, bevor Sie dies mitteilen.

Es war definitiv keine Möglichkeit, von den Räumlichkeiten eskortiert zu werden (tatsächlich wurde ich gebeten, wenn möglich ein paar Wochen länger zu bleiben, was meiner Meinung nach wahrscheinlich passieren würde), aber Sie haben Recht, dass meine Position definitiv schlechter wird, wenn ich das Verlassen erwähne . Ich war mir nicht sicher, ob ich gehen würde, bis ich tatsächlich einen neuen Job hatte, also hielt ich es nicht für eine gute Idee, etwas früher zu sagen.


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