Mist ja! Springen Sie darauf, wenn Sie vorhaben, dort zu bleiben.

Vielleicht möchten Sie mit ihnen klären, aber normalerweise, wenn sie Sie entlassen oder schließen, oder was auch immer, das liegt an ihnen. Sie verlieren das Geld, wenn Sie nicht anders können. Bei den meisten Unternehmen ist es wichtig, dass Sie bei der Erstattung der Studiengebühren bleiben und nicht freiwillig abreisen.

Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll, weil ich nicht weiß, ob das gut ist. Was passiert, wenn ich entlassen werde oder sie schließen? Muss ich sie zurückzahlen?

Ist das eine gute Sache?

Es ist für beide Seiten eine großartige Sache, wenn jemand anderes für Ihre Ausbildung bezahlt!

(Hier ist ein relevanter Artikel Warum Walmart, Disney und so viele andere Unternehmen für die College-Ausbildung ihrer Mitarbeiter bezahlen)

Bevor Sie sich entscheiden, sollten Sie dies tun Sprechen Sie mit der Personalabteilung, wenn Sie noch Fragen haben. Und Sie sollten überlegen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie drei Jahre nach Ihrem Abschluss dort beschäftigt bleiben.

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wofür das Unternehmen bezahlt und was nicht. Die Unternehmen, für die ich arbeitete, zahlten für Studiengebühren, aber normalerweise nicht für Bücher. Und in den Unternehmen, für die ich für Sie gearbeitet habe, musste eine Mindestnote erreicht werden, um die Erstattung der Studiengebühren zu erhalten. Fragen Sie die Personalabteilung nach den Details.

Normalerweise müssen Sie nichts zurückzahlen, wenn Sie entlassen werden oder das Unternehmen schließt. Sobald Sie jedoch nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind, sind diese nicht mehr verpflichtet, künftig für neue Kurse zu zahlen.

Und natürlich müssen Sie sich zuerst entscheiden, ob Sie einen Hochschulabschluss erwerben möchten. Es wäre nicht sinnvoll, diesen Vorteil zu nutzen, wenn Sie nicht tatsächlich auf Ihren Abschluss hinarbeiten und ihn erreichen möchten.

Die anderen Antworten sind gute Ratschläge - es ist wichtig, dass Sie die Bedingungen für die zusätzliche Vergütung festlegen, die Sie durch Studiengebühren erhalten.

Führen Sie ein Gespräch mit einem HR-Mitglied und stellen Sie sicher, dass Sie speziell Folgendes ansprechen:

• Ist die Studiengebühr ein Darlehen, für das Zinsen anfallen?
• Ist das vollständige Darlehen am Ende von 3 Jahren oder allmählich im Laufe der Zeit vergeben?
• Wie werden die Darlehensvergabe- / Studiengebühren besteuert?
• Gibt es Einschränkungen bei den Rollen, die Sie im Unternehmen übernehmen können, während die Studiengebühren bezahlt werden / während Ihr Darlehen vergeben wird?

Wenn Sie eine Teilnahme erwarten Planen Sie im Rahmen des Programms zur Unterstützung von Studiengebühren die finanziellen Auswirkungen des Programms:

• Sparen Sie bis zum Ende von 3 Jahren - Sie werden wahrscheinlich auf den Wert aller von Ihrem Arbeitgeber geleisteten Studiengebühren besteuert, als ob dies der Fall wäre Einkommen.
• Betrachten Sie den Vorteil eines Darlehens, das Sie haben, bis es vollständig vergeben wurde. Überlegen Sie, wie viel Schulden Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt halten möchten, und nehmen Sie den Wert der Studiengebühren in Ihre Gesamtschuld auf, bis diese vergeben ist (z. B. ist es möglicherweise keine gute Idee, auch einen zu kaufen, während Sie den Kredit halten Haus).

Studienprogramme sind ein großer Vorteil. Sie sollten umfassend über die Funktionsweise Ihres spezifischen Programms informiert sein, bevor Sie es nutzen.

Sie müssen zur Personalabteilung gehen und genau überprüfen, wie die Begriffe lauten.

Erste Frage, die Sie stellen müssen: Was passiert, wenn Sie unverschuldet aufhören, für das Unternehmen zu arbeiten? Wenn das Unternehmen Mitarbeiter entlässt oder wenn Ihr Manager Ihr Gesicht nicht mag (was in den USA ein triftiger Grund wäre), wenn das Unternehmen bankrott geht oder wenn Sie einen Unfall haben und arbeitsunfähig sind? Was ist, wenn Sie in Mutterschaftsurlaub gehen (wo Sie beschäftigt wären, aber nicht arbeiten)?

Zweite Frage: Was passiert, wenn Sie weniger als drei Jahre bleiben? Sagen Sie 2 1/2 Jahre, müssen Sie alles oder einen Teil zurückzahlen, sagen Sie ein Drittel?

Sie sollten in der Lage sein, diese Fragen zu beantworten, und dann können Sie eine fundierte Entscheidung treffen.

Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll, weil ich nicht weiß, ob dies eine gute Sache ist.

Völlig subjektiv in Bezug auf Ihre Karriereziele. Wenn Sie sehen, dass Sie das Unternehmen innerhalb von ein oder zwei Jahren verlassen, kann dies eine schlechte Entscheidung sein, da Sie länger im Unternehmen bleiben, es sei denn, Sie möchten die Erstattung der Studiengebühren zurückzahlen.

Wenn Sie vernünftigerweise damit rechnen können, mindestens so lange im Unternehmen zu bleiben, bis Sie nichts mehr für das Verlassen des Unternehmens zurückzahlen müssen, wäre dies eine gute Sache, da Sie Ihren Abschluss zumindest teilweise haben würden bezahlt - je nachdem, wie großzügig die Erstattung der Studiengebühren ist.

Viele Unternehmen zahlen nur teilweise Studiengebühren UND benötigen eine gute geschäftliche Begründung, bevor Sie genehmigt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich qualifizieren und wenn Sie glauben, dass Sie relativ langfristig im Unternehmen sind, wäre es auf lange Sicht ein gutes Geschäft.

tl; dr: Die Firma, für die ich gearbeitet habe, wird derzeit von Studenten verklagt, die die Studiengebühren nicht zurückzahlen wollen. Das Ende der Geschichte ist noch unklar. Ich bin in Deutschland. Aber wenn Sie nach Abschluss der Schule bleiben möchten, nehmen Sie einfach das Angebot an.

Lange Geschichte: Ich habe vor über zehn Jahren einen Vertrag unterschrieben, der mich zwang, zwei Jahre nach Abschluss der Schule zu bleiben. Ich blieb sechs und war damit einverstanden. In meinem Vertrag wurde klar angegeben, dass ich die Studiengebühren zurückzahlen muss, wenn mir ein Job angeboten wird und ich ihn nicht annehme. Für solche Erläuterungen wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens . Mein Vertrag war ziemlich klar. Kein Job angeboten oder entlassen, keine Rückzahlung.

Der Typ, der ein Jahr nach mir das gleiche Programm startete, bekam nur einen Einjahresvertrag und ging nach dem gleichen Jahr ohne Rückzahlung, weil er es nicht tat bieten ihm einen Vertrag für sein zweites "obligatorisches" Jahr an. (Er bat darum, keinen weiteren Vertrag angeboten zu bekommen, und die Abteilung stimmte stillschweigend aus gutem Willen zu.)

Andere eines späteren Jahres, nun, sie wollten nicht bleiben, nachdem sie fertig waren. Sie sind vor einigen Monaten ohne zusätzliche Zeit in der Firma abgereist, sollten die Studiengebühren zurückzahlen und verklagen jetzt. Wie bereits erwähnt, ist das Ende noch unklar, aber ich denke, sie haben eine faire Gewinnchance. Ich war einmal auf einer Instruktorenveranstaltung, um für Unterrichtsprogramme zwischen Firmenlehrern zu werben. Der Hauptausbilder meiner Firma sagte den anderen Ausbildern anderer Unternehmen, dass ein solcher Vertrag "auf sehr wackeligem Boden" sei.

Aber zurück zu Ihrer eigentlichen Frage: Ich war mit diesem Programm und auch den meisten sehr zufrieden die sechs Jahre blieb ich danach. Ein Unterrichtsprogramm erspart Ihnen während Ihres Studiums viele Sorgen, da Sie fast sicher sind, dass Sie danach einen Job haben werden. Nutzen Sie also Ihre Chance!

TUN SIE ES

Während dieses Zeug in den USA eher ungewöhnlich ist (soweit ich weiß), ist es in Deutschland eine relativ übliche Praxis und vollkommen in Ordnung Solange Sie Ihren Vertrag gründlich lesen / verhandeln.

Diese Verträge können sehr unterschiedlich sein (in den USA wahrscheinlich noch mehr mit noch finstereren Klauseln als in Deutschland wahrscheinlich) und sind in der Regel sehr verhandelbar, wenn Sie haben ein gutes Ansehen im Unternehmen oder sind ein sehr begehrenswerter Kandidat.

Einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, während Sie (und bevor) Sie den Vertrag lesen oder aushandeln:

• Was passiert, wenn Sie entlassen werden (oder das Unternehmen untergeht)? [Sie haben diese Frage bereits gestellt, aber wir können keine Antwort geben, da sie sehr unterschiedlich ist
• Was passiert, wenn Sie akademisch versagen? (Wie viele "zusätzliche Jahre" erlauben sie, bevor sie Sie entlassen? Was passiert, wenn sie Sie aus diesem Grund entlassen? Etc.)
• Was passiert, wenn Sie nur 2 Jahre nach dem College bleiben möchten? (Wie wird das finanziell und rechtlich gehandhabt? [Der Vertrag, für den ich eine prozentuale Formel für das hatte, was ich X Monate nach dem College bezahlen müsste])
  • Was passiert, wenn SIE währenddessen abbrechen? in der Hochschule? (Müssen Sie es sofort zurückzahlen? Gibt es eine Nachfrist für das erste Semester? [Mein Arbeitgeber hatte eine und ich bin froh, dass es einfach nicht mein Ding war]
  • Tun sie das? Benötigen Sie Arbeit während des Studiums? (Können Sie diese Arbeit überspringen, wenn Sie die Zeit akademisch benötigen? Ist es viel?)
  • Was passiert, wenn sie Sie nach dem College NICHT einstellen? (Müssen Sie alles zurückzahlen obwohl du arbeiten willst? Nur ein Teil davon?)
  • Wie finanzierst du dein College live? (Du brauchst Geld zum Leben, nur deine Studiengebühren sind nicht genug. Werden sie dir Taschengeld bezahlen? Ist das genug? Können Sie mit ihnen gegen Bargeld arbeiten? Werden sie angemessen bezahlen?)

Denken Sie daran, dass diese Verträge einen Hauptfang haben:

Wenn Sie aus irgendeinem Grund aussteigen, kann es sein, dass Sie auf einmal eine riesige, unerwartete Verschuldung haben (im Gegensatz zu Studentendarlehen, die im Voraus bekannt sind und sich im Laufe der Zeit ansammeln), was Sie an einen wirklich schlechten Ort bringen kann. Die Bedrohung durch diese Kredite könnte Sie auch dazu zwingen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie (nicht mehr) mögen.

Dies sind Dinge, die Sie beachten sollten, und obwohl diese Antwort ziemlich negativ klingt, gibt es sie mehr als genug positive Dinge über dieses Modell. Also pass auf und überlege dir das Angebot, es ist oft ein gutes :)

Bildung kann Ihr Leben zum Besseren verändern, wenn Sie sorgfältig auswählen.

Wenn Sie nicht über die finanziellen Mittel verfügen, kann die Hilfe des Arbeitgebers Ihre Zukunft blockieren.

Aber Wenn Sie die Möglichkeit haben, ist es immer am besten, Ihr Studium unabhängig zu finanzieren. Der Grund ist einfach: Der springende Punkt für eine Ausbildung sind mehr und bessere Möglichkeiten. Sobald Sie Ihren Abschluss gemacht haben, werden Sie eine andere Person sein Wenn Sie sich auf drei weitere Jahre in Ihrem alten Unternehmen festlegen, wird Ihre Zukunft auf Eis gelegt, sobald Sie startbereit sind.

Natürlich ist es möglich, dass die besten Chancen von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kommen. Aber können Sie sagen, dass dies drei lange Jahre so sein wird? Wahrscheinlich nicht.

Viel Glück!