Frage:
Was kann ich gegen Feuer- und Gesundheitsgefahren an meinem früheren Arbeitsplatz tun?
Uncle Joey
2017-09-26 18:32:11 UTC
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Einige Wochen lang arbeitete ich in einem Landschaftsladen in Florida. Der Laden ist ein giftiges Durcheinander. Sie verbrennen offen Styropor mit wenig bis gar keiner Belüftung. Das Holz ist aufrecht gestapelt und lädt zu einem gefährlichen Sturz ein. Die Werkzeuge haben weder Sicherheitszubehör noch Staubansammlung. Die Tischkreissäge hat nicht einmal einen Zaun oder eine Führung. Ganz zu schweigen davon, dass keine Feuerschränke und die verschiedenen gefährlichen Chemikalien hoch gestapelt sind.

Als ich den Eigentümer / Manager zum ersten Mal wegen der Verbrennung von Styropor konfrontierte, wurde ich gescholten. Ich sah oft Mitarbeiter, die giftigen Staub atmeten und die Tischkreissäge freihändig benutzten. Sie schienen dies natürlich so zu tun, als wären sie eingeschüchtert. Ich wurde schließlich entlassen, weil ich zu viel "Konstruieren" für eine Arbeitsumgebung wollte.

Ich schwitze nicht über den Verlust des Jobs. Ich bin jedoch der Meinung, dass ich etwas für die Sicherheit anderer tun sollte.

Gibt es jemanden, an den ich mich wenden kann?

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/66451/discussion-on-question-by-uncle-joey-what-can-i-do-about-fire-and-Gesundheitsrisiken).
Je nachdem, um was es sich handelt, können gefährliche Chemikalien auch der Gerichtsbarkeit Ihres örtlichen Feuerwehrmanns unterliegen.An vielen Standorten muss die Sprinkleranlage des Gebäudes aktualisiert werden, um der Nutzung und dem Inhalt des Gebäudes zu entsprechen.
Fünf antworten:
user44108
2017-09-26 18:44:44 UTC
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Ja.

Rufen Sie OSHA an und beschreiben Sie, was passiert ist. Wenn Sie Fotos / Videos haben, wird dies dazu beitragen, die Tatsache zu verstärken. Sie müssen Ihren früheren Arbeitgebern nicht mitteilen, dass Sie dies tun. Befolgen Sie einfach die Anweisungen der OSHA, wenn Sie sie anrufen.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihre früheren Arbeitgeber ihre Geschäftstätigkeit möglicherweise verschoben oder ihre Sicherheit seit Ihrer Abreise verschärft haben. Ich bin sicher, dass die OSHA viel lieber zu einem Fehlalarm aufgerufen wird, als nicht zur Inspektion einer möglicherweise tödlichen Arbeitsumgebung aufgerufen zu werden.

Praktischer Link zur Meldung an die OSHA - So reichen Sie eine OSHA-Beschwerde ein

Es ist möglich, dass Sie Grund haben, ein "unrechtmäßiges Kündigungsverfahren" gegen Ihr vorheriges Unternehmen einzuleiten, da Sie anscheinend entlassen wurden, weil Sie versucht haben, die Sicherheitsprobleme zu lösen. Ich gehe davon aus, dass diese Situation von Zeit zu Zeit auftritt, daher kann OSHA Sie auch hier beraten (oder Sie zumindest auf Ressourcen hinweisen, die Sie beraten).

Es kann auch ein "unrechtmäßiger Kündigungsfall" vorliegen, wenn nachgewiesen wurde, dass das Unternehmen gegen die Sicherheitsanforderungen verstößt.Ihr Fall kann jedoch durch die Tatsache geschwächt werden, dass Sie sich erst nach Ihrer Kündigung bei der OSHA gemeldet haben.
@PhilM: "Ihr Fall kann durch die Tatsache geschwächt werden, dass Sie sich erst nach Ihrer Kündigung bei der OSHA gemeldet haben". Andererseits hat das OP zunächst versucht, das Problem intern zu beheben, bevor es die Informationen an eine externe Organisation wie zOSHA (was als eine Art "Vertrauensbruch" angesehen werden könnte, obwohl dies offiziell ein legitimer Weg ist).
"Ihr Fall könnte durch die Tatsache geschwächt werden, dass Sie sich erst nach Ihrer Kündigung bei der OSHA gemeldet haben", obwohl er während seiner Zeit möglicherweise die Aussicht hatte, die Angelegenheit zu verbessern, ohne das Unternehmen zu melden - und wurde dafür entlassen.
@GrimmTheOpiner Ich würde denken, dass es am besten wäre, OSHA zu kontaktieren - sie sind am besten in der Lage, Ratschläge zu geben, welche Maßnahmen hier am besten geeignet sind.
@SnarkShark Einverstanden, ich habe nur auf das Fehlen von Maßnahmen geantwortet, während ich dort einen Fall der "unrechtmäßigen Entlassung" verletzt habe.
Eine Behauptung, dass "ich gefeuert wurde, weil ich zu OSHA gegangen bin", würde durch die Tatsache zerstört, dass er erst danach zu ihnen ging.Ich sehe nicht wirklich ein, wie "Ich wurde gefeuert, weil ich Sicherheitsbedenken geäußert habe" dadurch geschwächt würde.Es würde nicht gestärkt werden, wenn man vorher zur OSHA geht und diesen Weg beschreitet, um die Bedenken bei der Arbeit glaubwürdig zu machen, aber das ist ganz anders, IMO.
Als Referenz kann jeder eine OSHA-Beschwerde gegen einen Arbeitgeber einreichen, bei dem Personen aktiv unter unsicheren Bedingungen arbeiten. Die Einzelheiten werden während der Untersuchung bekannt gegeben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Arbeitgeber sofort besucht wird, wenn Sie persönlich mit der OSHA sprechen.Manchmal innerhalb einer Stunde.OSHA kann an unsicheren Orten schwierig sein.Kleine Straftaten können leicht korrigiert werden. Mehrere schwerwiegende Straftaten werden sie jedoch sofort und zu Recht schließen.Ich habe das mehr als einmal gesehen.Prost!!
Ich denke, Sie vermissen ein "nicht" im vorletzten Satz;Es sollte wahrscheinlich lauten: "... als ** nicht ** aufgerufen, um eine möglicherweise tödliche Arbeitsumgebung zu inspizieren."
Das Teilen von Fotos von Ihrem Arbeitsplatz aus kann Sie für eine Klage öffnen, wenn in ihrem Personalhandbuch etwas darüber steht, dass solche Fotos nicht geteilt / aufgenommen werden.
@eirikdaude Das Teilen von Fotos von Sicherheitsverletzungen mit einer staatlichen Regulierungsbehörde als Teil eines offiziellen Berichts unterscheidet sich stark vom Veröffentlichen in sozialen Medien.Es gibt Whistleblower-Gesetze, die das OP vor einer solchen Klage schützen würden.
coteyr
2017-09-26 22:02:50 UTC
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Zuerst sollten Sie lange und gründlich darüber nachdenken, was Sie melden möchten. OSHA hat viele Regeln und viele weitere Richtlinien.

Zum Beispiel:

  • Der Shop ist ein giftiges Durcheinander. - Dies ist nicht umsetzbar; Sie müssen spezifisch sein.
  • Sie verbrennen offen Styropor mit wenig bis gar keiner Belüftung. - Abhängig davon, wo sie sich in FL befinden und wie das Gebäude / der Bereich eingerichtet ist, kümmert sich die EPA möglicherweise darum und die OSHA möglicherweise nicht. Es kommt darauf an.
  • Das Holz ist aufrecht gestapelt und lädt zu einem gefährlichen Sturz ein. - Dies kann nur eine Meinung sein. Unsicheres Stapeln von Materialien ist eines der Dinge, die Richtlinien, aber keine Regeln haben. Offensichtlich ist ein riesiges Jenga-Spiel nicht gut, aber die vertikale Lagerung von Holz ist zu 100% in Ordnung. Einige Hölzer und Anwendungen empfehlen es tatsächlich.
  • Die Werkzeuge haben weder Sicherheitszubehör noch Staubansammlung. - OSHA könnte sich um diesen kümmern. Das hängt von den Werkzeugen ab. Beispielsweise kann eine Tischkreissäge einen Schutz ODER eine Spannvorrichtung ODER ein Druckstück benötigen. Das Problem ist, dass die Leute dazu neigen, die Schutzvorrichtung zu entfernen und die Schablone oder das Druckstück nicht zu verwenden.
  • Die Tischkreissäge hat nicht einmal einen Zaun (Führung). - Ich glaube nicht, dass OSHA sie benötigt. (nicht 100% sicher)
  • Ganz zu schweigen von den Brandschutzschränken und den verschiedenen gefährlichen Chemikalien. - OSHA könnte sich um diesen kümmern. Es hängt von der Einrichtung ab, aber im Allgemeinen ist es eine Regel und keine Richtlinie, brennbare Flüssigkeiten unter 120 Gallonen und über 25 Gallonen in einem Schrank aufzubewahren. Mehr als 120 Gallonen werden schwierig, da die allgemeine Regel ein ausgewiesener Raum ist, aber bestimmte Arten von Flüssigkeiten unterschiedliche Anforderungen an die Lagerung haben.

Der Punkt ist, dass OSHA aus Sicht der Mitarbeiter häufig gesehen wird , als der Ort, den Sie anrufen, wenn Sie sich nicht sicher fühlen. Und das aus gutem Grund. OSHA macht den Arbeitsplatz sicherer. Aber es gibt viele Dinge, die manche Menschen für unsicher halten und die nicht von der OSHA geregelt werden. Oder werden von ihnen so reguliert, dass sie sich sicher fühlen, aber gegen die "allgemeine" Vorstellung, was akzeptabel sicher ist.

Alles, was gesagt wird, rufen Sie es im Zweifelsfall heraus. Deshalb haben sie die Hotline. Stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Beispiele und Daten auflisten, wenn Sie können. Wenn Sie können, listen Sie bestimmte Maschinenstandorte sowie chemische Standorte und Mengen auf. Seien Sie einfach darauf vorbereitet, dass die Website möglicherweise zu 100% den Anforderungen entspricht oder nach Ihrer Abreise "bereinigt" wurde.

Es kann eine gute Idee sein, eine Karte von allem zu zeichnen, an das Sie sich vor Ihrer Abreise über das Layout des Ortes erinnern können.
Selbst wenn Holz vertikal gestapelt wird, sollten dennoch bestimmte Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden (insbesondere, wenn Sie von einer Länge von 16 Fuß von etwa 2 x 12 sprechen, die ernsthaften Schaden anrichten können, wenn sie auf jemanden fallen, der versucht, einen zu ergreifen).Sie werden bei Lowe / etc bemerken, wenn sie Holz vertikal lagern, gibt es Ketten / Kabel, die verhindern, dass das Holz in den Gang fällt;Um ein Stück zu nehmen, müssen Sie es greifen, über die untere Kette heben und dann unter der oberen Kette herausziehen.Wenn der Rest der Aktie versucht, auf Sie zu fallen, wird es Ihnen Angst machen, aber von den Ketten zurückgehalten werden.
Harper - Reinstate Monica
2017-09-27 01:18:54 UTC
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Jedes Mal, wenn Sie eine Sicherheitsverletzung melden, müssen Sie vorsichtig sein, wie Sie sie einrahmen.

Der Arbeitgeber wird den Bericht nicht zu schätzen wissen und versuchen, die Angelegenheit zu klären, um den Inspektor davon zu überzeugen, dass er nicht wirklich hinausfahren und nachsehen muss. Es ist eine virtuelle Garantie, dass er versuchen wird, es als "verärgerten ehemaligen Angestellten" zu bezeichnen, und er kann sogar etwas Unwahres über Sie sagen, wenn Sie versuchen, es für Erpressungen zu verwenden.

Es ist keine Erpressung, wenn Sie es nur melden und niemals eine Bedrohung darstellen. Es ist auch keine Erpressung, wenn die Bedrohung "Arbeitgeber, ich fordere Sie auf, Fehler X zu reparieren oder ich werde Sie der Regierung melden, weil Fehler X nicht repariert wird" - sehen Sie die Symmetrie dort. Wenn die Nachfrage jedoch nicht "Fehler beheben" ist, sind alle Wetten ungültig.

Es ist auch möglich, dass sie erwarten, dass Sie die Behörden anrufen, und sich auf einen Besuch eines Inspektors vorbereiten. Ein bisschen strategisches Warten könnte helfen.

Möglicherweise möchten Sie es auch von einem Arbeitsrechtsanwalt durchführen lassen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber gegen das Whistleblower-Gesetz verstoßen hat. Zumindest könnte ein Anruf eines Anwalts sie davon abhalten, einen Arbeitslosenanspruch anzufechten.

Ich denke, Ihr Eröffnungstitel und Ihr zweiter Absatz sind die Hauptprobleme.Das OP hat keine Forderungen an den Arbeitgeber, hat den Arbeitsplatz bereits verloren und scheint ihn oder irgendetwas anderes vom Arbeitgeber nicht zu wollen.Wenn Sie sich stark für das "Erpressungs" -Bit fühlen, lösen Sie es und verschieben Sie es (und den zugehörigen zweiten Absatz) als Randnotiz zum Ende.Vorgeschlagener fettgedruckter Ersatztitel: "Seien Sie vorsichtig, wie Sie die Beschwerde formulieren."
@jpmc26 Ehrlich gesagt wollte ich es gerade löschen, aber auf Ihren Vorschlag versuchen Sie dies.
barbecue
2017-09-27 22:49:19 UTC
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Gibt es jemanden, an den ich mich wenden kann?

Je nachdem, welche Art von Arbeit dieser Shop ausführt, gibt es eine andere Option. Wenn das Landschaftsunternehmen ein Subunternehmer ist, der Arbeiten für ein größeres Projekt ausführt, haftet der Generalunternehmer möglicherweise für Sicherheitsverletzungen. Der Projektbesitzer ist eine weitere Option.

Es ist ein Mist-Shooting, weil es den beteiligten Parteien manchmal einfach egal ist, aber es ist eine Möglichkeit, die Aufmerksamkeit auf das Problem zu lenken, ohne das Risiko einzugehen, dass das Unternehmen an OSHA "verpfiffen" wird. Diese Option ist viel effektiver, wenn Sie leider noch für das Unternehmen arbeiten.

Kilisi
2017-09-26 20:08:10 UTC
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Dies wird nicht populär sein, aber die beste Vorgehensweise beim Verlassen eines Arbeitsverhältnisses besteht darin, sich nur vorwärts zu bewegen.

Sie können sich bei Arbeitsschutz beschweren und möglicherweise eine Untersuchung einleiten und möglicherweise sogar stören oder schließen Sie das Geschäft. Um ehrlich zu sein, sollten Sie ehrlich zu Ihren Motivationen sein, ob Sie dies für die Mitarbeiter tun und nicht aus Bosheit. Wenn Sie als uninteressierter Philanthrop, der sich unermüdlich für andere opfert, alles rationalisieren, ist dies ein schlüpfriger Hang.

Das Geschäft wird geschlossen und Ihre ehemaligen Mitarbeiter sind arbeitslos. Kein großartiger Ort für sie. Ich bin mir in den USA nicht sicher, aber an den meisten Orten führt der Arbeitsschutz regelmäßige Inspektionen durch.

Es kann auch vorkommen, dass Sie in Zukunft verbrannt werden.

Diese Kommentare werden eher zu einer Diskussion über richtig und falsch als zu Versuchen, die Antwort zu verbessern, und wurden [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/66267/discussion-on-answer-by-kilisi)-was-sollte-ich-gegen-Feuer-und-Gesundheitsgefahren-tun-bei).Bitte beachten Sie unsere Be Nice-Richtlinien und denken Sie daran, dass Sie jederzeit zustimmen können, nicht zuzustimmen.
Wenn man wirklich aus den richtigen Gründen berichtet (z. B. um einen früheren Arbeitgeber, mit dem man sich gestritten hat, nicht zu ärgern), würde man nicht warten.Man würde sich sofort melden und zusammen mit Kollegen die Arbeitslosigkeit riskieren.Persönlich würde ich NOPE aus dem Atmen von Styropor usw. heraus und ohne Vorankündigung gehen.Ich denke, um Arbeitslosigkeit zu sammeln, müsste ich eine konstruktive Entlassung geltend machen, die mich verpflichten würde, diese Probleme zu melden - es sei denn, das Unternehmen hat meine Benutzeroberfläche nicht in Frage gestellt.Es liegt an ihnen.
Ehemalige Mitarbeiter ohne Gliedmaßen oder ehemalige Mitarbeiter?
Diese Antwort ist besser als Kommentatoren denken.Es ist eine Realität, dass einige Branchen im Wesentlichen OSHA-sicher sind.Kleine Unternehmen zahlen Geldstrafen, gehen bankrott, Mitarbeiter gründen neue Unternehmen, kaufen Vermögenswerte alter Unternehmen und erledigen weiterhin genau die gleiche Arbeit mit derselben Ausrüstung.Nettoergebnis: Einige Anwälte verdienen Geld, einige Menschen sind für eine Weile arbeitslos, und die OSHA taucht sechs Monate später auf, wenn überhaupt.Nur weil die Realität scheiße ist, heißt das nicht, dass es keine Realität ist.
Kurzfristig könnten Mitarbeiter arbeitslos werden, was für sie möglicherweise schlecht ist.Auf lange Sicht kann sich die Situation für alle anderen Arbeitnehmer verschlechtern, wenn ein solches Verhalten immer akzeptiert wird, da es im Wettbewerb von Vorteil ist, sich nicht um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu kümmern.Die Gefährdung von Mitarbeitern muss zu einem Nachteil führen, sonst wird dies regelmäßig durchgeführt, um Kosten zu sparen und wettbewerbsfähiger zu werden.
@barbecue Nur weil die Realität scheiße ist, heißt das nicht, dass wir uns hinlegen und die Negative verbreiten lassen sollten.Wenn jeder es ignoriert, verschwindet das Problem auch nicht.Zumindest indem Sie dies anerkennen und diese Parteien einbeziehen, schaffen Sie mehr Barrieren für unsichere Umgebungen.Die Beseitigung ist möglicherweise keine Option.Prävention und eine Änderung der Einstellungen sind jedoch erforderlich, wenn Fortschritte erzielt werden sollen.Sie sagen im Wesentlichen: "Sie können es mit einigen Unannehmlichkeiten wieder tun. Entfernen Sie sie also, damit es einfacher ist."Ihr Job sollte nicht mit Ihrer Gesundheit konkurrieren.
Hört sich theoretisch gut an und ist toll zu sehen, wie einige Menschen auf Wolken leben.Aber in der Praxis würde ich ihnen nicht danken, wenn ich meinen Job verlieren würde und mein Leben zusammenbrechen würde und meine Familie wegen jemandem auseinander gehen würde, wenn ich sie jemals wieder treffen würde, ganz im Gegenteil.Es ist eine sehr persönliche Konsequenz für echte Menschen, nicht für die Theorie.Sie sollten wirklich ein wenig darüber nachdenken.
@JMac Sie sagen im Wesentlichen: "Sie können es mit einigen Unannehmlichkeiten wieder tun. Entfernen Sie sie also, damit es einfacher ist." Nein, das sage ich absolut NICHT.Steck mir KEINE Worte in den Mund.
@JMac alles was ich sage ist, dass Ratschläge, weiterzumachen und sich nicht um die Berichterstattung zu kümmern, für manche Menschen ein guter Rat sein können.Und ich habe absolut Recht damit, denn es ist ein guter Rat für einige Leute.Wenige Dinge sind frustrierender, als Kompromisse eingehen zu müssen, weil Sie machtlos sind und dann von jemand anderem angerufen werden, weil Sie sich nicht an Prinzipien halten.
Gut gesagt und für viele absolut wahr
@Kilisi Kurzfristig haben Sie Ihren Job verloren, den Sie immer wieder finden können.Auf lange Sicht werden Sie verletzt und leiden unter lebenslangen Behinderungen, die Sie arbeitsunfähig machen. Jetzt muss sich Ihre Familie sowohl um Ihre Arztrechnungen als auch um die täglichen Bedürfnisse kümmern.Aber so oder so werden Sie diese Person am Ende beschuldigen, entweder 1. Ihren Job zu verlieren oder ... 2. OSHA nicht zu melden, was dazu führte, dass Sie jetzt dauerhaft behindert sind.
Unglaublich seltsame und verdrehte Logik, die einige Kommentatoren haben. Sie können gerne abstimmen und in Bewegung bleiben.
Beeindruckend!Vielen Dank für die Vorschläge.Ich hätte ein Video vom Styropor machen sollen.Ich habe verschiedene Shop-Bilder.Ich bin mit der Kündigung einverstanden, unabhängig davon, was sie sagen werden, dass es ein Ergebnis von war.Mir geht es nicht gut, wenn andere Leute in diese Umgebung gebracht werden.Ich werde das Formular online nur für die Aufzeichnung ausfüllen.


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Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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