Ich würde gerne wissen, ob ich etwas eindeutig falsch mache.

Mach dir keine Sorgen, es liegt außerhalb deiner Kontrolle. Geh und mach deinen Frieden. Wenn es länger dauert, als Sie gedacht hatten, verabschieden Sie sich entweder oder kontaktieren Sie die Arbeit für eine Urlaubsverlängerung.

Ich ging für meine Mutter nach Australien, als sie ins Koma fiel und nur ein paar Tage hatte . Es stellte sich heraus, dass sie aus dem Koma kam und noch ein paar Monate dauerte, aber ich ging trotzdem und verabschiedete mich und fühlte mich besser dafür. Lieben sterben nur einmal; Manchmal ist es wichtiger als Arbeit. Aber wenn Sie nicht zu den Menschen gehören, deren Opa zweimal im Jahr zu sterben scheint (ja, es gibt sie), wird Ihr Chef Sie verstehen und Ihnen keine Hindernisse in den Weg stellen, die Sie für Ihre Arbeit verbittern könnten.

Dann erhielt ich eine Nachricht, dass mein Opa schläft und er möglicherweise in Minuten oder Tagen verstirbt, was die Ärzte nicht sagen können.

Also, was mache ich jetzt?

Zuerst tut es mir sehr leid, von Ihrem Opa zu hören. Das Gute ist, dass Sie möglicherweise rechtzeitig da sind, um sich ein letztes Mal zu verabschieden.

Seien Sie einfach mit Ihrem Arbeitgeber im Gespräch.

Erklären Sie, was das ist Ärzte haben gesagt und dass es für Sie und Ihre Familie wichtig ist, dort zu sein. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie in Kontakt bleiben und (wenn Sie möchten) so viel wie möglich aus der Ferne arbeiten.

Planen Sie, die verfügbaren persönlichen / Urlaubstage zu verwenden, wenn Ihre Trauertage ablaufen.

Das Ganze ist seltsam für mich und ich würde gerne wissen, ob ich etwas eindeutig falsch mache, da ich das Gefühl habe, meinen Chef in die Irre geführt zu haben, obwohl ich ihm nur gesagt habe, dass sie ihn ausziehen das Beatmungsgerät und dass mein Vater die Beerdigung für dieses Wochenende geplant hat.

Sie haben ihn nicht irregeführt, Sie geben nur weiter, was Sie in einer sich ändernden Situation wissen.

Ich habe das mit Leuten erlebt, die für mich arbeiten. Einmal musste er nach Indien zurück und war einen Monat weg. Es passiert. Er konnte ein bisschen Fernarbeit leisten - ich habe die Mühe sehr geschätzt. Aus diesem Grund und weil er immer hart gearbeitet hatte, konnte ich ihn für die meisten Tage bezahlen, obwohl er seine bezahlte Freizeit für das Jahr erschöpft hatte.

Als Manager verstehe ich, wie diese Dinge funktionieren. Sie müssen sich zuerst mit Ihrer familiären Situation befassen und sich dann um die Arbeit kümmern.

Halten Sie Ihren Chef auf dem Laufenden, und er wird es zu schätzen wissen.

Sie haben einen familiären Notfall. Während Sie mitten drin sind, scheint es, als könnten Sie Ihren Chef beleidigen oder arbeiten, indem Sie während dieses wichtigen Ereignisses Zeit mit der Familie verbringen.

Machen Sie sich nicht so viele Sorgen. In den meisten Ländern haben Sie nicht nur rechtlichen Schutz, der Ihnen Raum und Zeit lässt, um solche Notfälle zu bewältigen, sondern Sie werden feststellen, dass die meisten Chefs und Arbeitgeber in dieser sensiblen Zeit sehr hilfreich sind. Sie haben nicht nur in ähnlichen Krisen mit anderen Mitarbeitern zusammengearbeitet, sondern sich häufig mit ähnlichen Situationen in ihrem eigenen Leben befasst, und sie haben Sympathie, wenn nicht sogar volles Einfühlungsvermögen für Ihren Notfall.

Behalten Sie Ihre Chef in der Schleife, aber sorgen Sie sich nicht um Details oder explizite Zeitrahmen. Geben Sie an, dass Sie zurück sind, wenn die Situation es für eine Rückkehr geeignet macht, und dass Sie möglicherweise länger als ursprünglich erwartet von der Arbeit weg sind, weil Sie unerwartet auf das Entfernen aus dem Beatmungsgerät reagiert haben.

Wenn Sie bereiten Ihnen Sorgen über Ihre Freizeit, wenn Sie zurückkehren und nach einem neuen Job suchen oder die Situation mit der Personalabteilung besprechen. Es lohnt sich nicht, für ein Unternehmen zu arbeiten, das nicht versteht, dass das Leben chaotisch ist und die Mitarbeiter durch den Trauerprozess unterstützt.

In den meisten Fällen werden Sie jedoch feststellen, dass sie sehr, sehr unterstützend sind und Sie haben viel Spielraum, machen Sie sich jetzt also nicht zu viele Sorgen um die Arbeit - verbringen Sie Zeit mit Ihrer Familie und lassen Sie den Trauerprozess geschehen.

Ich war in dieser Situation, als mein Großvater über 2 Jahre an Lungenkrebs erkrankte. Es gibt keine einfache Antwort. Sie werden ihn sehen wollen, wenn er gesund ist, Sie werden ihn sehen wollen, bevor er stirbt, und Sie werden an der Beerdigung teilnehmen wollen. Zwischen Urlaubstagen und Trauertagen ist es sehr schwierig, alle drei zu erledigen.

Meiner persönlichen Meinung nach sollten Sie ihn sehen, wenn es ihm gut geht und zu seiner Beerdigung, aber Sie sicher Ich kann nicht planen, jemanden in dem Moment zu sehen, in dem er vergeht, wenn Sie von weitem leben und arbeiten. Das Leben wird nicht so bequem sein. Es hört sich so an, als wären Sie gerade zu Hause, um zu versuchen, bei ihm zu sein, wenn er es tut, und die Folge ist, dass Sie möglicherweise eine Reise zurück zur Arbeit buchen müssen, wenn das Ergebnis ungewiss ist, um einen Tag später eine Reise direkt nach Hause zu buchen sollte er bestehen.

Wenn Sie in dieser Zeit mehr Zeit mit Ihrem Opa verbringen möchten, wenn es ihm gut geht (sollte er wieder gesund werden), können Sie Ihren Urlaub auf den Bahamas oder wo auch immer aufgeben. So funktionieren die Dinge: Sie haben Urlaubstage, um zwischen "Spaß" und "Familie" zu unterscheiden, und an diesem Punkt in Ihrem Leben klingt es so, als würden Sie der Familie Priorität einräumen.

Ja, Ihre Reisen werden Anzeigen sein hoc und kurzfristig. Dies ist ein familiärer Notfall, der bei Ihrem Vorgesetzten umsichtig ist. Sie werden dann besprechen, wie die Tage als Urlaub oder Trauer gezählt werden, und Sie werden zu einem vernünftigen Ergebnis kommen, und es ist völlig in Ordnung, diese Diskussion für später aufzubewahren. Es ist jedoch sehr schwierig, eine Heimreise in der Erwartung abzuschwächen, dass er bald vorbei sein wird.

Betrachten Sie die ganze Frage als strittig. Wir alle können davon ausgehen, dass Sie nicht die Gewohnheit haben, "fiktive Verwandte zu töten", um eine Auszeit zu bekommen.

Ihr Manager hat auch einen Großvater. Wahrscheinlich nicht. Die meisten Menschen haben tatsächlich Großeltern, manchmal sogar vier.

Sagen Sie Ihrem Chef einfach, dass "dieser ein bisschen offen zu sein scheint. Ich werde Sie auf dem Laufenden halten."