Frage:
Wie kann ich verhindern, dass der Freund des Chefs mich wegen meiner Krankheit belästigt?
invot
2018-03-04 06:26:36 UTC
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Vor einigen Jahren wurde bei mir Zöliakie diagnostiziert. Obwohl ich es hasse, weiß ich, dass alles, was Gluten enthält, mich ins Krankenhaus bringen kann. Ich nehme es ernst. Vor ein paar Wochen brachte eine Mitarbeiterin einige übrig gebliebene Cupcakes von der Geburtstagsfeier ihres Kindes mit. Alle außer mir hatten einen. Meine Mitarbeiterin, nennen wir sie Betty, war sehr beleidigt und sagte mir immer wieder, dass ein kleiner Cupcake mich nicht verletzen kann. Sie sagte mir auch, wenn ich mich nur amüsiere, würde es mich nicht betreffen. Ich sagte ihr, mein Zustand sei ernst und ging dann aus dem Raum.

Danach hat sie mir E-Mails darüber gesendet, wie "Wissenschaft" "bewiesen" hat, dass Zöliakie im Grunde genommen eine Fälschung ist. Sie wird sogar an meinem Schreibtisch vorbeischauen und fragen, ob ich ihre E-Mail bekommen habe. Ich versuche so wenig wie möglich zu sagen. Sie hat auch angedeutet, wenn wir reden, dass ich eine Essstörung habe. Sie hat anderen erzählt, dass sie mich nie essen sieht usw. Ich habe versucht, an meinem Schreibtisch zu Mittag zu essen, nur um einen Punkt zu beweisen.

Die Dinge eskalierten, als sie mich an diesem Wochenende zu einem Cookout in ihr Haus einlud. Ich sagte ihr, ich könne nicht gehen, da ich andere Pläne hätte. Sie fragte mich dann mehrmals, ob ich einen Weg finden könne. Sie behauptete erneut, ich müsse "wie ein normaler Mensch" essen.

Am Freitag werde ich in das Büro des Chefs gezogen, wo sie erklärt, dass ich mich gegenüber Betty unhöflich verhalten habe und dass sie unter Tränen gelitten hat, weil ich sie gemieden habe. Ich erklärte, dass ich einfach keine Cupcakes essen kann, egal wie Betty daran glaubt. Ich habe über die E-Mails gesprochen, die sie gesendet und mit meinem Chef geteilt hat, aus Angst, sie könnte versuchen, mir etwas zu füttern, gegen das ich allergisch bin, absichtlich oder nicht. Ich erklärte, dass ich das Gefühl hatte, Betty sei in einem etwas flippigen Ton unvernünftig.

Mein Chef war nicht sympathisch, um es gelinde auszudrücken. Sie behauptete, ich sei paranoid und Betty würde das niemals tun, und ich schaffe ein feindliches Arbeitsumfeld. Damals erfuhr ich, dass Betty mit meinem Chef aufgewachsen war. Sie sind beste Freunde. Und sie mochte es nicht, dass ich Betty Namen nannte (ich war nicht). Nach dem Ton ihrer Antwort schien es, als hätte ich keinen Job, wenn ich Bettys Party abschrecken würde.

Ich hasse das wirklich, aber ich kann einfach nicht zur Party gehen. Ich bin mir nicht sicher, wie der Chef das aufnehmen wird. Leider liebe ich meinen Job, aber das ist verrückt. Wie kann ich meinen Job behalten, ohne einen Cupcake zu essen?


Update : Huh, das hat irgendwie explodiert. Wie ich in den Kommentaren erwähnt habe, bin ich nicht zur Party gegangen . Lassen Sie mich erklären, was gerade heute passiert ist:

Normalerweise kommt das Management eine Stunde vor mir. Heute bin ich 30 Minuten früher gekommen. Eine andere Freundin des Chefs kam vorbei, ich sagte Hallo, und sie antwortete nicht. Stattdessen sprintete sie von mir weg. Das war viel zu neugierig. Etwas war los.

Ich marschierte zum Büro meines Chefs. Als sie bemerkte, dass ich hereinkam, knallte sie hastig ihren Laptop zu und fragte, was ich tue. " Wir müssen jetzt reden. ", sagte ich.

Ich erklärte kürzlich, dass es mir schwer fiel, mit Dingen zu ihr zu kommen, und ich entschuldigte mich dafür, dass ich wegen Bettys Konflikt nicht früher zu ihr gekommen war. Ich sagte ihr, ich wollte mit ihr sprechen, zündete manchmal eine Zündschnur an, die ich nicht anzünden wollte. Wenn ich auf irgendeine Weise mit ihr kommunizierte, die kämpferisch oder respektlos schien, tut es mir leid und ich werde daran arbeiten, dies zu korrigieren.

Ihre Antwort war, dass ich sofort nach Hause gehen muss und Sie wird sich morgen darum kümmern, wenn sie bereit ist. Sie erklärte, dass sie noch keine Zeit hatte, alle meine Sachen in eine Schachtel zu packen .

Dann kam ihr Chef vorbei. Nennen wir ihn ... Saul. Saul war auf dem Weg aus dem Büro. Er sollte nicht da sein, wenn ich normalerweise zur Arbeit komme, aber als er mich sah, war er sichtlich verwirrt. Was auch immer Bosslady vorhatte, früh hereinzukommen, hat ihren Plan eindeutig ruiniert.

Vor Bosslady und Betty habe ich mit Saul zusammengearbeitet. Er ist toll. Und er weiß, dass ich meinen Job wie kein anderer machen kann. Wir haben beide großen Respekt voreinander und teilen die gleiche Vision für das Unternehmen.

Dann zog er mich in sein Büro und ließ mich warten, während er mit Bosslady sprach. 15 Minuten später kam er herein und beförderte mich in eine andere Abteilung . Er sagte mir auch, ich solle den Rest des Tages frei nehmen, bezahlt, um die Beförderung zu feiern.

Die neue Position ist bei Leuten, die harte Arbeiter wie ich und sehr intelligent sind. Ich wollte mit ihnen arbeiten, seit ich vor zwei Jahren hier angefangen habe. Bosslady leitet die Abteilung, die hauptsächlich ein Übungsplatz für Neuankömmlinge ist. Schließlich habe ich meinen Abschluss gemacht. Nicht viele tun das.

Ich habe sehr wenig getan, aber am Ende scheint alles zu funktionieren. Ich vertraue definitiv darauf, dass Saul dies erledigt hat. Betty hat mir vor ein paar Minuten eine E-Mail geschickt, in der sie sagte, sie sei traurig, mich gehen zu sehen. Ich kann nur sagen, dass ich überhaupt nicht traurig bin, verdammt noch mal von ihr wegzukommen.

Haben Sie Ihrem Chef die E-Mails mitgeteilt, die Betty Ihnen gesendet hat?
`My Boss` Manager?Executive?Inhaber?Chefkoch?Eigentümer gegen "Manager" hat verschiedene Reaktionsmöglichkeiten ... Nur ein "Manager" und Sie können zur Personalabteilung gehen ...
Nun, das ist ein Happy End :)
Ich bin froh, dass alles gut ausgegangen ist, Gott sei Dank für Saul.Das Ganze wirkt so surreal.Immer wenn ich sage, ich kann nicht blühen oder so, weil es mich krank macht, sagen die Leute "Oh, das ist schade" und scherzen vielleicht "mehr für mich".Ich meine, es betrifft sie überhaupt nicht, dass man keine Cupcakes essen kann.Sie können immer noch abhängen und mit ihnen sprechen.Einige Leute sind sogar nett genug, um zu versuchen, etwas anderes für mich zu bekommen.
Das war unerwartet, aber herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung und Happy End dazu :)
@DanielJour Wenn nur Betty und der Chef gerügt werden könnten, wäre es noch glücklicher.Ernsthaft, die OP wegen ihres Gesundheitszustands belästigen, Gerüchte über OP mit Essstörungen verbreiten und dann dem Chef darüber * weinen * und beinahe die OP feuern lassen?Das ist alles jenseits des Blassen;Diese beiden stellen ein sehr reales rechtliches Risiko für das Unternehmen dar.Sie müssen sich aufgrund von Interessenkonflikten in getrennten Abteilungen befinden.Aber ich glaube nicht, dass OP viel dazu beitragen kann.OP ist sehr glücklich, dieses Ergebnis zu erzielen.
Es war alles ein Test.Fragen Sie Ihre Mitarbeiter in der neuen Abteilung, wie ihre Abschlussprüfung verlaufen ist.
So schön, ein Happy End zu sehen!Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Promotion!
Danke für das Update.Ich (und wahrscheinlich alle anderen) war sehr neugierig, wie das für Sie funktioniert hat.Scheint, als hätte Saul genau gesehen, was passiert ist.Wahrscheinlich wusste Betty und ihre Freundin schon früher Bescheid und fand eine gute Lösung, die alle - einschließlich Betty & Friend - glücklich machte.Ein großes Lob an Saul!
Elf antworten:
Glen Pierce
2018-03-04 08:43:21 UTC
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Gehen Sie nicht zur Veranstaltung. Es wird nicht helfen. Speichern Sie die E-Mails von Betty, indem Sie sie wahrscheinlich ausdrucken und bei Ihnen zu Hause aufbewahren. Das klingt nach Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn Sie darüber entlassen werden, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Seien Sie höflich und professionell, aber essen Sie keine Cupcakes.

Ich habe den beiden bereits gesagt, dass ich nicht da sein werde.Ich mache mir Sorgen, dass mich das meinen Job kosten könnte.Vor all dem waren Betty und ich eigentlich gut miteinander ausgekommen.
Es mag sein, aber das scheint eine so extreme Eskalation zu sein, dass Sie wirklich einen Rechtsbeistand haben sollten, der die Situation untersucht, sollte es dazu kommen.
Nur eine kleine Vorsichtsmaßnahme: Wenn Sie die E-Mails als Beweismittel verwenden möchten, ist ein Ausdruck aus forensischer Sicht völlig wertlos.
@AndreaLazzarotto - E-Mail-Ausdrucke sind nicht * wertlos *.Wenn Sie jemandem einen Ausdruck zeigen und die Person ihre Richtigkeit vor Gericht bestreitet (oder die Original-E-Mails gelöscht haben), wird sie wahrscheinlich wegen Meineids ins Gefängnis gehen oder den Rechtsweg verfälschen.Jeder Vernünftige würde zustimmen, dass sie aus Angst vor den Folgen des Lügens real sind und den Nutzen des Lügens bei weitem überwiegen.
@Richard, Ich weiß nichts über die USA, aber in der EU sind die Standards für digitale Beweise viel strenger.Insbesondere bei Strafverfahren ist ein Ausdruck unzulässig.
@AndreaLazzarotto - Nach britischem Recht sind E-Mail-Ausdrucke zulässig.Gemäß dem Criminal Evidence Act - "* In Strafverfahren, in denen ein direkter mündlicher Beweis einer Tatsache zulässig wäre, ist jede in einem Dokument enthaltene Aussage, die dazu dient, diese Tatsache zu belegen, bei Vorlage des Dokuments als Beweis für diese Tatsache zulässigwenn ... das Dokument eine Aufzeichnung eines Handels oder Geschäfts ist oder Teil davon ist "*.Dies schließt ausdrücklich Ausdrucke ein, obwohl ihre Richtigkeit im Kreuzverhör in Frage gestellt werden kann.
@Richard OK in Ordnung, sie entsprechen mündlichen Aussagen.Umgekehrt wäre eine ordnungsgemäße digitale Erfassung der E-Mails forensisch sinnvoll.
@AndreaLazzarotto - Du bist nah dran.Sie sind jedem Geschäftsdokument gleich * es sei denn, sie sind angefochten *. In diesem Fall haben beide Seiten gleichen Zugang zu allen unterstützenden forensischen Beweisen.Die Anfechtung vor einem Zivilgericht, wenn bekannt ist, dass sie korrekt sind, birgt jedoch das eigene Risiko, für die aufgelaufenen Kosten zur Rechenschaft gezogen zu werden.Wenn ich * forensische Beweise * verlange, dass die von mir gesendete E-Mail in einem Strafverfahren echt ist, wird der Richter eine sehr düstere Meinung vertreten und die Jury möglicherweise entsprechend anweisen.
@invot ist es möglich, dass zwischen Betty und Ihnen etwas mehr war und dass für sie das Ganze etwas auf emotionaler Ebene ist und sie sich abgelehnt fühlt?Ich denke, hier geht es nicht um Cupcakes.
_ "... wahrscheinlich durch Ausdrucken ..." _ - Ich würde empfehlen, sie mit den E-Mail-Headern zu drucken, was der Forensik helfen würde, wenn es jemals dazu kommt.Außerdem würde ich vorschlagen, ein Protokoll aller Interaktionen zu führen, die mit dieser Situation zusammenhängen (gegebenenfalls mit Nachweisen).Wenn dies weiter eskaliert, könnte eine solche Dokumentation eine große Hilfe sein.
Ich denke, es wäre ratsam, sich vor einer Entlassung sogar rechtlich beraten zu lassen, damit Sie alles wissen, was Sie tun können, um das Gesetz zu Ihren Gunsten zu setzen.
In Bezug auf die E-Mails können Sie sie möglicherweise nur an eine persönliche Adresse weiterleiten, wenn dies nicht gegen Unternehmensrichtlinien verstößt.Diese regeln normalerweise nur den Austausch vertraulicher Informationen, damit es Ihnen gut geht.
"Sei höflich und professionell, aber iss die Cupcakes nicht."- Warum bekommst du meine Stimme für die beste Antwort?
mathgenius
2018-03-04 14:08:40 UTC
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Verteidigen Sie Ihre Krankheit nicht und versuchen Sie nicht, sie in irgendeiner Weise zu beweisen.

Sie sind in keiner Weise verpflichtet, das zu essen, was Ihnen ein Mitarbeiter anbietet - Krankheit oder keine Krankheit. Und Sie haben sicherlich keinerlei Arbeitsverpflichtung, einen Kollegen zu belustigen, insbesondere in Bezug auf etwas Ernstes wie Ernährung.

Wenn Sie Ihre Krankheit verteidigen und versuchen, sie zu beweisen, werden Sie nur in ein "Schrei-Match" geraten, in dem die Leute das schon tun Glaube nicht, dass du härter schreien wirst, dass du nicht krank bist, und dass du noch härter schreien musst, dass du bist - das ist völlig sinnlos. Wenn eine Person nicht bereit ist zu akzeptieren, was Sie ihnen von Anfang an zu sagen versuchen, wird sie dies niemals tun.

Derzeit werden Sie belästigt, und das ist inakzeptabel. Sie müssen sofort zur Personalabteilung gehen und Betty melden und die E-Mails als Beweismittel bereitstellen.
Nun, in Ihrem Fall haben Sie ein Problem - Ihr Chef glaubt Ihnen nicht, was bedeutet, dass sie voreingenommen und keine gute Chefin ist. Die Realität Ihrer Situation sieht folgendermaßen aus:

Ihre Arbeitsumgebung ist giftig. Ihr Chef macht seine Arbeit nicht richtig, indem er sicherstellt, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz vom persönlichen Drama getrennt sind UND dass Sie ihm Beschwerden melden können, was bedeutet, dass die Personalabteilung wahrscheinlich auch nicht hilft. Ich würde vorschlagen, Ihren Job zu wechseln, da dies ernsthaft schlechte Anzeichen sind. Ich bin jedoch bereit zu wetten, dass Sie es nicht ändern wollen oder nicht können. In diesem Fall tut es mir leid, aber das Drama wird noch einige Zeit andauern, bis Betty darüber hinwegkommt, was je nach Persönlichkeit Jahre dauern kann /> Und nein, einen Cupcake zu essen oder nachzugeben macht es nicht besser, nur schlechter. Also steh groß und ertrage.

Ich empfehle fast immer, die Einbeziehung der Personalabteilung um jeden Preis zu vermeiden und die Dinge auf der untersten Ebene zu erledigen, aber ich muss hier zustimmen.@invot hat alles getan, was sie können, und es ist Zeit, die Personalabteilung einzubeziehen
HR gibt es in meinem Unternehmen nicht wirklich.
@invot, das ist ein schlechtes Zeichen, aber ich verstehe die Situation und das Unternehmen.Trotzdem scheint es, als hättest du einen enormen Glücksfall gehabt, jetzt, wo ich dein Update gesehen habe - Glückwunsch, ich freue mich für dich!:) :)
"Versuchen Sie nicht, es zu beweisen" ist im Allgemeinen ein guter Rat für den Umgang mit irrationalen Menschen aller Art, aber in diesem speziellen Fall denke ich eine einfache Aussage wie "Ich schätze Ihren Rat, aber ich habe beschlossen, den Anweisungen meines Arztes zu folgenSie können ihm gerne Ihre Informationen senden, wenn Sie möchten. "wäre nicht fehl am Platz.
Ich möchte darauf hinweisen, dass das Essen des Cupcakes in der Tat viel schlimmer wird, da OP zumindest im Krankenhaus gelandet wäre.
Ihre Arbeitsumgebung ist giftig.Buchstäblich.
@LeeDanielCrocker, Ich denke, es wäre verschwendet.OP hat bereits ähnliche Methoden ausprobiert und Betty interessiert sich offensichtlich nicht für das, was er zu sagen hat.
@mcalex, imo das ist überhaupt nicht klar.In jedem Fall werde ich alle meine Kommentare dazu löschen, da sie nicht konstruktiv und nicht informativ sind.
Stephan Branczyk
2018-03-04 17:36:17 UTC
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Verbessern Sie zunächst die Papierspur. Die E-Mails, die Sie von Betty erhalten haben, sind großartig, aber wenn Sie aus einem anderen erfundenen Grund gefeuert werden, reichen diese E-Mails möglicherweise nicht aus, um zu beweisen, dass Ihr Chef an der Belästigung beteiligt war. In der Tat kann Ihr Chef sogar leugnen, dass Sie jemals mit ihr über dieses Thema gesprochen haben.

E-Mail an Ihren Chef. Sagen Sie etwas wie:

"Lieber [Chef],

Nach unserem Gespräch am letzten [Mittwoch]:

Ich verstehe, dass viele Leute behaupten, dies zu haben eine Glutenallergie, auch wenn sie nicht darauf getestet wurden. Davon abgesehen hat 1% der amerikanischen Bevölkerung mit Sicherheit Zöliakie und leider bin ich Teil dieser 1%.

Nicht Ich habe nur diese Symptome gespürt, aber ich weiß auch, dass dies nicht nur meine Vorstellungskraft ist, da ich darauf getestet und positiv getestet wurde (im Gegensatz zu so vielen anderen, die dieselbe Allergie behaupten), und ich kann eine mitbringen Arztnotiz, falls erforderlich.

Bitte sprechen Sie in meinem Namen mit Betty. Ich möchte sie nicht verärgern. Ich bin bereit, meine Pläne abzubrechen und an ihrem Cookout teilzunehmen, wenn sie bereit ist, diese Ausgabe des Versuchs loszulassen um mich auf ihre nicht glutenfreie Ernährung umzustellen und wenn ich mein eigenes hausgemachtes glutenfreies Gericht zum Kochen bringen darf, genug, um es mit allen zu teilen.

Ihre Hilfe bei der Vermittlung dieses Problems, ohne zu verletzen Bett ys Gefühle wären sehr dankbar. Vielen Dank. Lass mich wissen, was sie sagt.

Invot >>

Und bevor alle diese Antwort kritisieren. Ja, mir ist klar, dass Invot nicht so nett sein muss, und sie / er auch nicht Ich muss auch beweisen, dass es sich wahrscheinlich auch nicht lohnt, den Job zu behalten.

Aber ich habe diese E-Mail speziell verfasst, weil sie / er den Job behalten möchte. Außerdem tut es nicht weh, das Gespräch irgendwo zu dokumentieren, falls das Schlimmste passieren sollte. Apropos, wie jemand anderes bereits sagte, leiten Sie diese E-Mails und alle Dokumente, die Ihren Fall belegen, an die private E-Mail-Adresse weiter. Und für das Cookout sehen Sie, ob Sie ein Date mitbringen können. Ein Date könnte Ihr Zeuge sein. Ein Date kann Sie auch frühzeitig aus dem Cookout herausziehen.

Warum ist die Krankheit hier überhaupt wichtig?Belästigung ist Belästigung.Für die E-Mail würde ich außerdem vorschlagen: (1) eine Form des Wortes "Belästigung" auf sehr sichtbare Weise hinzuzufügen - Vorwürfe der Belästigung werden tendenziell ernster genommen, (2) tatsächlich detailliert, was Betty falsch gemacht hat und wasSie möchten, dass sie aufhört und (3) möglicherweise die Personalabteilung einbezieht (da der Manager nicht auf der Seite von OP zu sein scheint).
@Dukeling, Das tut es nicht.Ich benutze nur die Diagnose der Krankheit als Ausrede, um das frühere Gespräch neu zu starten und die Interaktion in E-Mail-Form aufzuzeichnen.Wenn nichts davon funktioniert, würde ich die von Ihnen vorgeschlagene E-Mail nachverfolgen.Es ist auch wichtig, nicht zu früh zu eskalieren.Der Chef behauptete, das OP habe Betty einen Namen genannt.Der Chef wird mit dieser falschen Anschuldigung fortfahren, wenn die E-Mail sofort über "Belästigung" spricht.
Nun, im Moment konzentriert sich die E-Mail ausschließlich auf die Krankheit und könnte den Anschein erwecken, als sei OP die Schuld daran, dass sie sich nicht gut genug erklärt hat, anstatt sich auf Bettys wild unangemessenes Verhalten zu konzentrieren.Dies fördert auch ihr Verhalten, indem das Gespräch über die Krankheit fortgesetzt werden kann, anstatt es nur mit einem "Es geht Sie nichts an und Sie machen es mir unangenehm" zu beenden, was bis jetzt das Problem war.Ich bin mir nicht sicher, wie sehr das der Papierspur helfen würde.
Außerdem, und vielleicht noch wichtiger, lese ich nirgends in der Frage, dass der Chef die Krankheit von OP bezweifelte oder in Frage stellte, sondern dass OP beschuldigt wurde, Betty gegenüber unhöflich zu sein und sie zu meiden und paranoid zu sein, was sie tun könnte (was nicht der Fall wäre)gerechtfertigt durch Zöliakie).Wie spricht die Konzentration auf die Krankheit diese Punkte an?Zahlreiche falsche Anschuldigungen haben dazu geführt, dass die Dinge bereits ziemlich eskaliert sind.
Dies ist die ausgereifte, vernünftige Antwort, fest und doch deeskalierend.
"gedruckte Exemplare" gelten nicht als Beweismittel.OP sollte die ursprünglichen E-Mails behalten.
FWIW, als ich vor ein paar Jahren (zum Glück negativ) getestet wurde, wurde mir gesagt, dass es sich bei Zöliakie um einen Antikörpertest handelt, bei dem eine positive Übereinstimmung zu 100% vorliegt und eine negative Übereinstimmung ein hohes Vertrauen darstellt, das Sie nicht haben.Es ist möglich, eine negative Übereinstimmung zu haben, wenn Sie Zöliakie haben, aber es sollte ziemlich ungewöhnlich sein.
In dem Brief sollte auch erwähnt werden, dass Sie, als Sie mit Ihrem Chef über die Belästigung durch Betty gesprochen haben, das Gefühl hatten, dass der Chef Bettys Seite vertritt, ohne Ihre legitimen medizinischen Probleme zu berücksichtigen.An diesem Punkt sollten Sie, wie bereits erwähnt, explizit einen möglichst klaren Papierpfad erstellen, damit Sie die Personalabteilung davon überzeugen können, dass sie die Interessen des Unternehmens am besten schützt, indem sie Sie und nicht Betty und Ihren Chef schützt.(In Ihrem Bundesstaat kann es auch legal sein, weitere Gespräche mit Betty aufzuzeichnen.)
@Kaithar gibt es eine Biopsie, die für eine 100% ige Bestätigung durchgeführt werden sollte.Der Blutantikörpertest wird nicht als schlüssig angesehen, zuletzt wusste ich es.
@AndreaLazzarotto, Danke, ich habe gerade die Korrektur vorgenommen.
@Dukeling, Wenn das OP sagt, dass dies Belästigung ist und wiederholt, was der Chef in seiner Gesamtheit gesagt hat, wird der Chef (wenn sie keine vollständige Idiotin ist) wahrscheinlich über das gesamte Gespräch lügen.Auf der anderen Seite, wenn der Chef tatsächlich ein kompletter Idiot ist, wird der Chef einfach wiederholen, was sie während des Gesprächs als Antwort auf die neue E-Mail gesagt hat.Außerdem habe ich versucht, einen wissenschaftlichen Artikel zu finden, der besagt, dass Zöliakie eine erfundene Krankheit ist, aber ich konnte keine finden. Daher gehe ich davon aus, dass das, was Betty gefunden hat, näher an dem liegt, was ich gefunden habe, obwohl sie es möglicherweise völlig falsch verstanden hat.
Außerdem gehe ich während des Gesprächs mit dem Chef davon aus, dass der Chef zu beschäftigt war, Betty zu verteidigen, anstatt darüber nachzudenken, wie sie die Situation lösen könnte, indem sie Betty davon überzeugt, das OP nicht mehr zu belästigen.Aber in dieser E-Mail hoffe ich, dass die Erklärung gut genug ist, damit Betty sie akzeptiert, besonders wenn sie von ihrer Freundin aus Kindertagen, der Chefin, stammt.Und ich hoffe auch, dass die Chefin selbst an diesem Cookout teilnimmt und Betty stört, falls Betty während des Cookouts verrückt wird und darauf besteht, dass das OP Gerichte probiert, die sie nicht probieren möchte.
Wenn Sie zur Konfrontation bereit sind, zeigen Sie ihr Ihre Arztrechnungen - fragen Sie sie, ob alles in Ihrem Kopf ist?Fragen Sie sie, warum sie sich so sehr darum kümmert, was Sie essen?Was wäre, wenn es eine Erdnussallergie wäre?Fragen Sie sie, ob sie jemanden kennt, der gegen Bienen allergisch ist. Würde sie sie dazu bringen, einen Epi-Pen zu tragen, wenn sie sich einfach "entspannen und gerne draußen spielen" könnten?
Wo ich arbeite, wird diese Art von E-Mail als sehr, sehr seltsam angesehen.Wir sind alle "ältere Fachkräfte", und die Notizen des Arztes würden als jugendlich angesehen.Ich glaube wirklich nicht, dass ich es so weit bringen muss.Mein Wort sollte reichen.Wenn jemand "nein" sagt, sollte dies respektiert werden.
@invot Ich stimme zu, dass ein festes "Nein" respektiert werden sollte, aber es scheint in Ihrem Fall nicht so zu sein.Unangemessenes Verhalten erfordert manchmal unvernünftige Antworten.Ich bin froh, dass Saul aufgetaucht ist und dieser Situation etwas Sinn verliehen hat.Hätte er es nicht getan, wäre es vielleicht klug gewesen zu akzeptieren, dass sich Ihr Chef nicht logisch verhält ("Nein" akzeptieren), und daher würde eine logische Antwort (nur "Nein" sagen) wahrscheinlich nicht funktionieren.
Ich würde die E-Mail abschwächen.Ich würde es auf etwas Neutraleres beschränken, wie: "Es ist mir aufgefallen, dass Sie möglicherweise nicht wissen, wie ernst mein Zustand ist. Ich habe eine schriftliche Bestätigung meiner Diagnose für Ihre Unterlagen erhalten und arrangiert / würde mich freuenveranlassen Sie Schwankungen, wenn weitere Informationen benötigt werden. Angesichts unserer jüngsten Diskussion kann dies hilfreich sein, um den Unterschied zwischen Betty und mir zu lösen. "Auch der letzte Teil ist fraglich, aber ich verstehe, dass Sie ihn in Ihrem Entwurf explizit machen wollten.
@invot, Ich habe meine Nachricht ein wenig geändert.Wenn Sie es immer noch nicht verwenden möchten oder so etwas, ist das in Ordnung.Aber vielleicht sollten Sie an dieser Stelle einfach zur Personalabteilung gehen.Selbst wenn Sie Belästigung und Diskriminierung in Bezug auf ein medizinisches Problem nachweisen können, falls Sie entlassen werden, besteht Ihr Ziel meines Erachtens nicht darin, überhaupt entlassen zu werden.
gnasher729
2018-03-04 07:20:29 UTC
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Am besten rufen Sie Ihren Hausarzt an, wenn Ihr Chef in der Nähe ist, und lassen Sie ihn oder sie mit Ihrem Chef sprechen, damit ihm ein Arzt sagt, was für eine verantwortungslose Idiotin sie ist. (Wenn ich mit ihr sprechen müsste, würde ich keine höflichen Worte wie "unverantwortlicher Idiot" verwenden, aber etwas, sagen wir robuster).

Oder zeigen Sie ihr einige Websites wie celiac.org oder nhs.uk.

Ich bin mir nicht sicher, ob diese Websites helfen würden, weil "Wissenschaft" "bewiesen" hat, dass die Krankheit gefälscht ist.
Wenn dies nicht funktioniert, kann ein formeller Arztbrief erforderlich sein, aus dem hervorgeht, dass das OP eine Behinderung aufweist, und eine angemessene Vorkehrung wäre, das OP nicht zu verpflichten, glutenhaltige Lebensmittel zu essen.
Nach weiteren Überlegungen schlage ich vor, die Websites nicht anzuzeigen.Dies impliziert implizit die Idee, dass der Chef des OP eine Rolle bei der Bewertung des Gesundheitszustands des OP und aller erforderlichen Diätbeschränkungen spielt.
Nein, der Chef muss nicht mit dem OP-Arzt sprechen.Die Tatsache, dass OP eine schwere Krankheit hat, spielt eigentlich keine Rolle.OP sollte in der Lage sein, einen Cupcake oder eine Party mit oder ohne Grund abzulehnen, ohne das Gefühl zu haben, dass ihr Job in Gefahr ist.Wenn es ihre Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt, geht der Gesundheitszustand von OP wirklich nichts an.
A. I. Breveleri
2018-03-04 19:26:00 UTC
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"Betty ist in vielerlei Hinsicht seltsam. Ich glaube, der Chef hat ihr aus Sympathie einen Job gegeben."

Dies ist der Schlüssel zur übermäßigen Gewalt der Reaktion auf Ihre Behauptung, dass Sie an Zöliakie leiden.

Als Ihre Bosslady und Betty zusammen aufwuchsen, entwickelten sie eine komplexe Beziehung, die die Idee beinhaltet, dass Betty an einem tragischen Fehler (oder Fehlern) leidet, der sie daran hindert, ein normales Leben ohne Bosslady zu führen, um sie zu unterstützen . Dieser Fehler wurde wahrscheinlich nie dokumentiert und ist wahrscheinlich totaler Unsinn, aber es ist die sine qua non ihrer Freundschaft.

Bossladys Hingabe an ihre arme tragische, gebrochene Freundin beinhaltet, ihr einen Job zu geben, den Betty nicht verdient, und Bettys ganzes Leben und ihr Lebensunterhalt drehen sich darum, dass sie diejenige ist, die wegen ihr Hilfe und Unterstützung braucht unglücklicher Zustand.

Jetzt kommen Sie und verkünden, dass auch Sie unter einem tragischen Leiden leiden, das Ihr Leben beeinträchtigt und die Unterbringung Ihrer Mitmenschen erfordert.

Dies ist nicht zulässig! Sie können kein Problem haben - das ist Bettys Rolle in Ihrem kleinen Tagesdrama. Sie können keine Unterkunft erwarten - Betty braucht die gesamte Unterkunft. Bosslady kann dich nicht unterstützen - sie ist völlig damit beschäftigt, Betty zu unterstützen.

Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, vergessen Sie Ihre Zöliakie. Sprechen Sie nicht darüber, halten Sie es geheim, tun Sie so, als hätten Sie es nicht. Lassen Sie die Backwaren einfach auf Ihrem Teller und versuchen Sie, die Aufmerksamkeit davon abzulenken.

Bonuspunkte: Betrachten Sie angesichts dieser Einsicht Bettys verschiedene Fremdheiten als Tricks, um Sympathie zu erzeugen. Versuchen Sie herauszufinden, wie Betty ihr Handicap definiert, und machen Sie viel Aufhebens darum.

Dokumentieren Sie, wie bereits erwähnt, alle Interaktionen, falls Sie gefeuert werden.

@A.I.Breveleri Es könnte gut sein zu bemerken, dass dies eine spekulative Hypothese ist;Obwohl dies überzeugend erscheint, haben Sie nicht genügend Beweise, um bestimmte andere auszuschließen.
@wizzwizz4 Diese Antwort versucht einen wissenschaftlichen Ansatz.Es wird eine Hypothese vorgeschlagen, die einfach ist, nicht durch Experimente verfälscht wird und die es ermöglicht, einige Effekte vorherzusagen.Es braucht keine "Beweise, um bestimmte andere auszuschließen", dies ist eine Q & A-Site, keine Gerichtssitzung.
@kubanczyk Der Antwortende hat den Schritt verpasst, in dem Sie mehr Beweise sammeln und prüfen, ob Ihre Theorie in ihren Vorhersagen korrekt war.
Der Job von @wizzwizz4 OP ist offensichtlich.Wir kennen Betty nicht.
user29357
2018-03-05 03:36:05 UTC
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Ich kann mitfühlen - Zöliakie-Betroffene neigen dazu, mit den Schmerzen umzugehen, denen sie stillschweigend ausgesetzt sind. Menschen, die den Betroffenen beobachten, denken daher eher: "Es ist nichts Falsches an ihnen, also müssen sie nur wie normale Menschen essen." / p>

Dies scheint ein absichtliches Missverständnis zu sein. Dies sind wohlmeinende Leute, außer sie haben eine Idee im Kopf, dass Sie ihr Essen meiden, um sie zu beleidigen.

Der Schlüssel ist, Betty und Ihnen einen Brief zu schreiben Boss. Erklären Sie die Krankheit, als Sie zum ersten Mal diagnostiziert wurden, und Ihre Symptome.

Sprechen Sie über die Auswirkungen auf Sie, wenn Sie Gluten essen, und wie lange die Auswirkungen anhalten.

Beschreiben Sie alles, was Sie versucht haben, um damit umzugehen: die Ärzte, mit denen Sie gesprochen haben, die Scans, die Behandlungszyklen, die Sie versucht haben, und die Ergänzungsmittel, die Sie einnehmen. Dies soll ihnen zeigen, dass Sie lieber keine Zöliakie haben möchten, und Sie haben sich bemüht, sie zu „heilen“.

Drücken Sie Ihre Bestürzung aus, dass Sie die köstlich aussehenden Cupcakes, die Betty gebacken hat, nicht essen konnten , da die Folgen des Verzehrs zu schwerwiegend wären.

Vergleichen Sie Zöliakie mit einer Eiallergie: Wenn jemand stark gegen Eier allergisch wäre, würden die Leute sagen: "Komm schon, iss dieses Ei - du musst essen." wie ein normaler Mensch "?

Machen Sie deutlich, dass Sie kein Gluten essen, dass Sie sich lieber nicht dafür entscheiden müssen, es zu vermeiden, und dass es keine Straftat verursachen soll.

Präsentieren Sie diesen Brief Betty und Ihrem Chef und sehen Sie, wie sie darauf reagieren.

Wenn sie etwas verständnisvoller werden, ist das gut! Dies ist ein Zeichen des Fortschritts, und im Laufe der Zeit könnten sie bereit sein, ihre Einstellung noch weiter anzupassen.

Wenn der Brief keine Wirkung hat oder ihn verschlimmert, suchen Sie nach einem anderen Job - die Belästigung wird nur noch schlimmer , wenn Menschen mit guten Absichten und völligem Unverständnis beginnen, Gluten in Ihr Essen zu schleichen, um Ihnen zu zeigen, dass "sehen? es ist gut für Sie" oder dergleichen.

Pass vor allem auf dich auf - ständiger Schmerz ist schon geistig anstrengend genug und wird noch schlimmer, wenn die Leute sich weigern, ihn anzuerkennen und sich aktiv dagegen zu stellen

John Dallman
2018-03-04 22:37:48 UTC
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Eine Ergänzung zu den guten Antworten, die wir bereits haben. Gegenwärtig scheint es eine Mode zur Vermeidung von Gluten bei Menschen zu geben, die keine Zöliakie haben. Teilnehmer auf diese Weise denken oder behaupten jedoch, dass sie sich besser fühlen, wenn sie kein Gluten haben, wie es bei Modeerscheinungen üblich ist.

Wenn Ihr Chef und Betty von dieser Modeerscheinung wissen und sich der echten Zöliakie nicht bewusst sind, sind ihre Reaktionen viel sinnvoller. Wenn sie also höflich sicherstellen, dass sie sich bewusst sind, dass es sich um eine echte Krankheit handelt, die von der Modeerscheinung völlig getrennt ist, können sie nach unten klettern, wenn sie sich dessen nicht bewusst sind.

Betty hatte Beweise in Form von E-Mails, die zeigen, dass "Wissenschaft" die Krankheit "bewiesen" hat.Da es sich um eine schriftliche Aufzeichnung handelt, muss sie wahr sein.Ich bin mir nicht sicher, wie das OP sie für die "echte" Krankheit sensibilisieren kann.Wie auch immer, Sie gehen davon aus, dass schwachsinnige Leute wie Betty auf die Vernunft hören werden.Menschen, die aus einem Cupcake so viel machen, ist es egal, ob Ihre Krankheit echt ist oder nicht.Die ganze Welt muss sich um sie drehen, sie werden es nicht anders haben.
Diese Modeerscheinung war ein gemischter Segen für meine Schwester, die an Zöliakie leidet.Zumindest wissen die Leute jetzt, was Gluten ist, aber sie behandeln es weniger wahrscheinlich wie eine Allergie (reinigen Sie alle Utensilien usw. gründlich) und betrachten es eher als eine Diätpräferenz.Unabhängig davon ist die Reaktion der Mitarbeiter inakzeptabel, selbst wenn OP nach Wahl glutenfrei war.Stellen Sie sich vor, ein Vegetarier wird der gleichen Behandlung unterzogen.
DonQuiKong
2018-03-04 17:00:25 UTC
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Schreiben Sie Ihrem Kollegen und Ihrem Chef eine E-Mail, in der Sie Ihre Situation erläutern und erläutern, wie Sie das Gefühl haben, dass sie Ihre Bedenken nicht ernst nehmen.

Fügen Sie dieser E-Mail keine Anschuldigungen hinzu. Wenn sie nicht mit E-Mails antworten, stellen Sie sicher, dass es neutrale Zeugen für das Gespräch gibt. Auch hier beschuldigen Sie sie nicht.

Sie haben zwei mögliche Ergebnisse. Entweder lösen Sie ein „Missverständnis“ auf und können hoffentlich wieder mit nur einem bitteren Geschmack an die Arbeit gehen, oder Sie haben den endgültigen Beweis, dass sie Ihre belästigen, die Sie dann zu jemandem weiter oben bringen können. Oder ein Anwalt, wenn das nicht funktioniert.

Um Ihrem Fall zu helfen, versuchen Sie, keine Anschuldigungen in die Konfrontation zu bringen. Spielen Sie naiv und machen Sie jedes Wort und jede Handlung auf der Grundlage des positivsten Verständnisses für alles, was sie tun. Angenommen, sie meinen die ganze Zeit nur gut, bis sich herausstellt, dass sie mit Beweisen, die andere sehen können, falsch sind. (In vernünftigen Grenzen würde es Ihrem Fall nicht helfen, auf die Party zu gehen und in einem Krankenwagen abzureisen. Ich schlage nicht vor, ihnen tatsächlich zu vertrauen, sondern alles andere als Ihre Gesundheit zu gefährden.)

Luca Mackenzie
2018-03-05 05:37:19 UTC
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Es hängt davon ab, wie groß Ihr Unternehmen ist. Wenn der Chef Eigentümer / CEO / Platzhirsch ist und es sich um eine relativ kleine Firma handelt, können Sie nicht viel tun. Wenn es sich um eine größere handelt, können Sie jederzeit über den Kopf zum Vorgesetzten gehen.

Denken Sie daran, Zeiten und Daten zu notieren, an denen Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben und was gesagt wurde, was Sie gesagt haben. Bewahren Sie alle Beweise auf und legen Sie sie vor.

Adam Davis
2018-03-05 20:14:12 UTC
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In diesen Situationen ist es für mich von Vorteil, in allen Interaktionen professionell zu sein.

Dies ist ein Job. Alles, was Sie dort tun, sollte sich auf den Job beziehen. Wenn es unklar ist, bitten Sie um Klärung.

Dokumentieren Sie alles. Jede Interaktion, jede E-Mail, jedes Meeting. Senden Sie Besprechungsnotizen, auch wenn es sich um ein Flurgespräch handelt, und schließen Sie alle betroffenen Parteien ein.

Wenn es sich bei der Besprechung um eine zwischenmenschliche Besprechung handelt, wenden Sie sich an eine Person aus der Personalabteilung, Ihren Vorgesetzten / Chef und möglicherweise an einen Dritten, wenn bei früheren Besprechungen, die dieser ähnlich sind, die Notwendigkeit eines objektiven Beobachters festgestellt wurde.

Stellen Sie sicher, dass sie Ihre berufliche Rolle so verstehen, wie Sie sie verstehen, und dass sie die Möglichkeit haben, Sie über neue Verantwortlichkeiten zu informieren, wenn sie der Meinung sind, dass Sie ihre Standards nicht erfüllen.

Nicht unter Versuchen Sie unter allen Umständen, Ihre Ernährung oder Ihre medizinischen Bedürfnisse weiter zu erläutern. Sie haben keinen gültigen geschäftlichen Grund, dies zu wissen, es sei denn, sie planen Besprechungen mit Lebensmitteln, für die Sie anwesend sein müssen. Informieren Sie in solchen Fällen die Personalabteilung über Ihre Ernährungsbedürfnisse und Kennzeichnungsanforderungen und teilen Sie Ihrem Chef oder Ihren Mitarbeitern auf Anfrage mit, die Ernährungsbedürfnisse aller an der Besprechung mit der Personalabteilung Beteiligten zu besprechen. Die Personalabteilung sollte eine Clearingstelle für solche Informationen sein und muss niemals offenlegen, wer welche Anforderungen hat, sondern lediglich die erforderlichen Informationen bereitstellen, damit das Unternehmen nicht für die Verletzung seiner Mitarbeiter haftbar gemacht wird.

Der Rest der Frage: Es handelt sich jedoch größtenteils um eine zwischenmenschliche Angelegenheit, die möglicherweise besser für den Interpersonal Skills Stack Exchange geeignet ist. Ich schlage jedoch vor, dass Sie ein hohes Maß an Trennung zwischen persönlichen und beruflichen Informationen sowie Designgrenzen beibehalten, die dies verhindern Dieses Problem wird nicht fortgesetzt.

Wenn ein Mitarbeiter Informationen bereitstellt, die versuchen, Ihre persönlichen medizinischen Entscheidungen zu beeinflussen, sollte eine einfache Antwort sicherstellen, dass er versteht, dass Sie keine Hilfe oder kein anhaltendes Interesse benötigen.

Ich schätze Ihren Wunsch, mir zu helfen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich den Plan meines Arztes für meine persönliche Gesundheitsversorgung befolge und keine weitere Unterstützung benötige.

Wenn sie weiterhin bestehen:

Bitte wenden Sie sich nicht an Ich weiter über meine persönliche Gesundheitsversorgung.

Und vielleicht als letztes Mittel:

Ich verstehe nicht, warum Sie mir immer wieder eine E-Mail über meine persönliche Gesundheitsversorgung senden wenn ich dich gebeten habe aufzuhören. Ich kopiere diese E-Mail an unseren Personalvertreter und würde mich über ein Treffen zwischen uns dreien freuen, damit wir die Arbeitsplatzgrenzen in Bezug auf die persönliche Gesundheitsversorgung verstehen können.

Stellen Sie erneut sicher, dass Sie professionell sind Diese Interaktionen bedeuten, dass andere, die möglicherweise über diese Belästigung Bescheid wissen müssen, mit CCs konfrontiert werden.

Das Setzen von Grenzen, die Beschränkung der Diskussion auf Arbeitsplatzprobleme und die Klärung, ob eine Partei oder eine andere Versammlung eine Jobanforderung ist, sollten dazu beitragen, das Auftreten zu reduzieren dieser Probleme. Es wird Sie wahrscheinlich nicht mit diesen beiden Personen anfreunden, mit denen Sie Schwierigkeiten haben, aber solange Sie Ihre Arbeit erledigen, negative Interaktionen protokollieren und in allen Dingen professionell handeln, wird es für sie schwierig sein, Fehler in einem zu finden Auf diese Weise können Sie leicht entlassen werden.

Alles in allem befinden Sie sich in einer giftigen Arbeitsumgebung, und Sie sollten in Betracht ziehen, einen Job zu finden, der Ihren Anforderungen besser entspricht.

leymannx
2018-03-04 13:21:47 UTC
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Zunächst würde ich empfehlen, Unterstützung zu erhalten. Vielleicht eine Art persönlicher Coach, der Ihnen hilft, sich in dieser Angelegenheit zu profilieren und zu argumentieren. Ich denke, es wäre wirklich die Investition wert, mit einem Profi darüber zu sprechen.

Zweitens frage ich mich, was passieren würde, wenn Sie Betty zum glutenfreien Kochen / Essen einladen. Reis, Gemüse, Hühnchen.

Vielleicht gibt es in Ihrer Stadt sogar ein Restaurant, das auf glutenfreie Mahlzeiten spezialisiert ist?

Fantastische Idee, da sie deutlich zeigt, dass das OP usw. isst und eine freundliche Geste ist.Leider klingt es so, als ob der Kollege des OP nicht der rationalste ist, also würde ich auch noch Glen's Rat geben.
@Notts90 - Ich habe auch Glen's Antwort positiv bewertet.Aber es antwortete nicht, wie man den Job überhaupt nicht verliert.
Deshalb habe ich beide positiv bewertet


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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