Frage:
Ethische Verpflichtung nach der Suche nach einem betrügerischen Bewerber?
WBT
2017-10-27 21:43:59 UTC
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Acme Co. überprüft und platziert Kandidaten bei anderen Unternehmen, einschließlich der fiktiven Namen Bravo und Tec2.

Kandidat J. Doe bewirbt sich um eine Stelle bei Bravo, einschließlich eines Lebenslaufs, in dem er viel Erfahrung mit einem Projekt bei Tec2 zitiert.

Acme erfährt, dass dies eine schwerwiegende Falschdarstellung ist, und zwar durch eine Kombination seines eigenen Wissens, das sich aus der Partnerschaft mit Tec2 und J. Does Leistung bei Interviewfragen ergibt, die einfach gewesen wären, wenn der Lebenslauf wahrheitsgemäß gewesen wäre.

Hat Acme neben der bloßen Ablehnung der Einstellung des Kandidaten weitere ethische Verantwortlichkeiten?

Sie sagen also, J. Doe hat tatsächlich in seinem Lebenslauf gelogen?Was Acme beschließt, liegt wirklich bei ihnen und wie das Unternehmen mit diesen Situationen umgeht.
Ethische Verantwortung gegenüber wem?
@ DarkCygnus Ja, J. Doe hat im Lebenslauf gelogen und nicht nur einen Tippfehler oder einen unschuldigen Fehler.@Paparazzi Alle Personen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Antragsteller und / oder andere potenzielle Arbeitgeber, die möglicherweise nicht so gut positioniert sind, um die falsche Darstellung schnell zu identifizieren.
Wenden Sie sich an Ihren Anwalt, bevor Sie potenzielle Arbeitgeber warnen.
Nicht klar, wie "J. Does Leistung bei Interviewfragen, die einfach gewesen wären, wenn der Lebenslauf wahrheitsgemäß gewesen wäre", beweist, dass J Doe bei Tec2 nicht gearbeitet hat.Hätte dort arbeiten und das Geschäft einfach nie lernen können.
Der nahe Grund trifft auf diese Frage nicht zu.Ich stelle keine Frage zu den spezifischen Richtlinien eines Unternehmens, die an die Personalabteilung dieses Unternehmens gerichtet werden sollten.Ich frage auch nicht nach rechtlichen Verpflichtungen, sondern mehr nach Ethik und Professionalität.Ich denke, die Frage ist themenbezogen für diese Site, scheint aber mit dieser Ansicht in der Minderheit zu sein.
@cdkMoose Es kann ziemlich klar sein.Stellen Sie sich als Beispiel einen Bewerber vor, der sagt, er sei für die Verwaltung aller Immobilienkäufe / -verkäufe / -geschäfte eines Unternehmens verantwortlich und könne dann nicht den Namen oder die Adresse einer einzelnen Immobilie ermitteln, mit der er zusammengearbeitet hat.
@cdkMoose oder ein Entwickler, der behauptet, die Implementierung des Code-Schreibens für eine öffentlich zugängliche Webanwendung persönlich durchgeführt zu haben und beschreiben kann, was die Anwendung tut, aber nicht weiß, in welcher Programmiersprache sie geschrieben ist. Diese Art von Fragen sollte einfach sein.
ABGESTIMMT: Gründe hier: https://workplace.meta.stackexchange.com/questions/4895/req-to-reopen-this-question
Ich stimme dafür, diese Frage als nicht thematisch zu schließen, da dies eine Frage der Geschäftspolitik ist, bei der es nicht darum geht, am Arbeitsplatz zu navigieren
Ich würde für den Abschluss stimmen, wenn mich das Kopfgeld nicht verhindern würde.Dies ist völlig meinungsbasiert, ebenso wie viele ethische Fragen.
@RoryAlsop Diese Website enthält viele Fragen zu Standards für Professionalität und Ethik (siehe auch Verwandte -> Beispiele). Möglicherweise wurden Best Practices entwickelt, um auf diese Situation zu reagieren, da sie bei weitem nicht neu ist.Eine Frage auf dieser Website ist keine gültige Frage, wenn sie eine eindeutige rechtliche oder arbeitsplatzspezifische Antwort sucht.Es ist auch nicht gültig, wenn es unschärfer ist als das, wo verschiedene Leute unterschiedliche Antworten haben könnten.Wenn all diese Ausschlüsse wirklich aufrechterhalten werden sollten, warum geben wir die Website nicht einfach auf und schließen sie?
Angesichts der Anzahl der vorhandenen engen Stimmen und der mehrfachen Aufforderung, das Kopfgeld zu widerrufen, um eine endgültige enge Abstimmung zu ermöglichen, habe ich Ihr Kopfgeld @TheSnarkKnight widerrufen.Diese Frage befindet sich offensichtlich in einer Grauzone, also für alle Beteiligten: Bitte versuchen Sie, im Chat oder im Meta-Thread einen Kompromiss zu finden.Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, wenn sich Ihre persönliche Meinung über die Nützlichkeit einer Frage von der der Community unterscheidet. Wenn jedoch eine erhebliche Anzahl von Personen der Meinung ist, dass die Frage einen Wert hat, sollten Sie einfach zurücktreten und sie ihr überlassen.
Fünf antworten:
Kate Gregory
2017-10-27 22:37:25 UTC
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Im wahrsten Sinne des Wortes könnte jeder Arbeitgeber dies herausfinden, indem er

  • Tec2 kontaktiert, um Referenzen zu überprüfen (selbst das Start- und Enddatum, wie es einige Unternehmen tun, würde vermutlich die Lügen aufdecken)
  • die gleichen Fragen stellen, die Sie im Interview gestellt haben

Sie scheinen Ihre Beziehung zu Tec2 nicht benötigt oder sich darauf verlassen zu haben, um herauszufinden, dass diese Person ein Betrug ist. Jedes Unternehmen da draußen, das nur minimale Überprüfungen durchführt, würde die gleiche Entdeckung machen. Und alles, was nicht existiert (sicher, dass es sie gibt), würde nicht in irgendeinen Mechanismus oder Rückkanal eingebunden sein, den Sie verwenden möchten, um das Wort über einen übertriebenen, aufgeblasenen oder sogar völlig fiktiven Lebenslauf zu verbreiten.

Leute machen das. Deshalb prüfen Interviewer. Und Interviewer, die nachsehen, stellen keine Leute ein, die dies tun. Sie spielen dabei keine Rolle, außer Ihre eigene Agentur vor der Einstellung oder Vermittlung dieser Person zu schützen, wie Sie es getan haben.

Neo
2017-10-27 22:03:03 UTC
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Hat Acme nicht nur die Ablehnung der Einstellung des Kandidaten, sondern auch weitere ethische Verantwortlichkeiten?

Abgesehen davon, dass der Kandidat nicht platziert wird, gibt es meines Erachtens nichts weiter für Sie aus ethischer oder einfach nur professioneller Sicht zu tun. Sie können definitiv nicht sozusagen das Wort über J. Doe als schlechten Kandidaten verbreiten.

Sie könnten das Feedback, das Sie erhalten haben, an J. Doe weitergeben, um ihnen zu helfen, zu wachsen oder ihren Lebenslauf zu verfeinern.

Ich würde nur dann mit dem Kandidaten sprechen, wenn die Möglichkeit eines Missverständnisses oder einer Schlussfolgerung besteht.Wenn sie das Bedürfnis haben, ihre Erfahrungen zu verfälschen, würde ich argumentieren, dass sie nicht die beste Person sind, die versucht, zu helfen.
* "Sie können das Wort definitiv nicht verbreiten" * - warum nicht?Das scheint mir eine vernünftige und staatsbürgerliche Sache zu sein.(Vorausgesetzt, Sie können die Lüge natürlich beweisen - sonst schaffen Sie ein rechtliches Risiko.)
Pieter B
2017-11-01 18:04:44 UTC
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Ich würde sagen: es kommt darauf an.

Im Allgemeinen würden Sie keine Personen mit falscher Darstellung in ihrem Lebenslauf jagen. Das könnte sogar zu dir zurückspringen. Und kosten in Rechtsstreitigkeiten viel Geld.

Wenn zum Beispiel der Betrug darin besteht, dass jemand behauptet, er sei ein Arzt, und Sie herausfinden, dass dies nicht der Fall ist. Und Sie finden später heraus, dass er woanders als Arzt arbeitet. Ich würde diese Firma informieren.

Meine Antwort lautet also: In 90% der Fälle lassen Sie es einfach los, aber es gibt Situationen, in denen Sie tatsächlich müssen. Dies hängt vom tatsächlichen Betrug ab.

Kilisi
2017-10-28 03:33:26 UTC
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Hat Acme nicht nur die Ablehnung der Einstellung des Kandidaten, sondern auch weitere ethische Verantwortlichkeiten?

Überhaupt keine, einschließlich der Einstellung des Jungen trotz der Zwielichtigkeit. Unternehmen haben keine eindeutigen ethischen Verantwortlichkeiten. Sie haben rechtliche Verpflichtungen.

Diese und die meisten anderen Fragen auf dieser Website würden nicht existieren, wenn nur rechtliche Verpflichtungen von Bedeutung wären.
@WBT, was das Geschäft betrifft, sind sie alles, was zählt.Wenn das OP im Namen einer Person gefragt hat, wäre das anders.Aber als Unternehmensethik spielt das keine Rolle, und tatsächlich sind Legalitäten nur Hindernisse für die Erzielung von Gewinn.
Wenn die strikte Einhaltung des Gesetzes und nur das alles ist, was am Arbeitsplatz wichtig ist, sollte diese Site geschlossen und alle relevanten Fragen an Law.SE übergeben werden.Alternativ können Sie weiter surfen und möglicherweise Fragen zu Professionalität und Ethik finden, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, selbst Fragen, die Sie selbst gestellt haben.Z.B."[Gibt es ein gutes Verhältnis von Personal zu Personal?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/64036/is-there-a-good-ratio-of-hr-to-staff)" Laut GesetzVerpflichtungen, es ist wahrscheinlich 0 oder 1 pro 100% des Personals.Ist das die Art von Antwort, die Sie möchten?
@WBT Ich habe keine Ahnung, worum es Ihnen geht, ich spreche von Geschäft, nicht von Arbeitsplatz.Offensichtlich ist es eher eine Teilmenge als das Ganze.
Wenn Unternehmen keine ethischen Verantwortlichkeiten haben, sollten die Mitarbeiter keine ethischen Verantwortlichkeiten gegenüber dem Unternehmen haben.Wir haben ethische Verantwortung untereinander, aber nicht gegenüber einem Unternehmen.Diese "Lüge" ist jedoch nichts Persönliches und ausschließlich für das Unternehmen.So tat der Kerl nichts Unethisches, indem er auf seinem Lebenslauf lag.
@DanielGrover in meiner Gesellschaft zu lügen ist unethisch und verpönt, unabhängig davon, wen Sie anlügen.Kommt aber trotzdem vor.
Die Antwort von Daniel Grover ist sehr stark auf Ihren Kern ausgerichtet: "Rechtliche Verpflichtungen sind alles, was zählt."
Daniel
2017-11-01 19:53:39 UTC
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Aus professioneller Perspektive wäre es unethisch, mehr zu tun, als den Kandidaten für Ihren eigenen Rekrutierungsprozess auszusondern.

Der Grund ist einfach: Der Zweck eines gewinnorientierten Unternehmens Unternehmen soll seinen (finanziellen) Erfolg maximieren. Es ist unethisch, die Ressourcen für andere Ziele zu missbrauchen.

Freiwilligeninformationen an Dritte beanspruchen Ihre und deren Ressourcen und dienen diesem Ziel aus Ihrer Sicht nicht. Abgesehen davon öffnet es Sie möglicherweise für alle Arten von rechtlichen und datenschutzrechtlichen Fragen, die ein Risiko für Ihr Unternehmen darstellen könnten.

Sie bieten an, einen Dienst freiwillig anzubieten, den niemand bestellt hat und für den niemand bezahlt!

Hinweis: Diese Antwort wäre anders, wenn Sie beispielsweise wo wären. Teil eines Netzwerks von Unternehmern, die sich zusammenschließen, um nach schlechten Kandidaten zu suchen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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