Es gibt keine einheitliche Lösung für diese Lösung. Und das erste, was Sie tun möchten, ist, eine Kopie Ihres Vertrags zu erhalten und diese sofort mit einem Arbeitsrechtsanwalt zu besprechen! Bitte nehmen Sie in dieser Antwort nichts als Ersatz für ein ordnungsgemäßes Rechtsgutachten eines Anwalts.

Jetzt haben Sie den Vertrag unterschrieben und in einer einfachen Welt stecken Sie fest. Abhängig von Ihrem Standort und dem Wortlaut des Vertrags kann es jedoch einige Auswege geben.

Bei vielen Verträgen mit langen Kündigungsfristen kann eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Dies bedeutet, dass Sie Ihrem Arbeitgeber einige Monate Ihres Gehalts geben, damit er auf die Kündigung verzichtet. Sie müssten sehen, ob Ihr Vertrag dies zulässt.

Zweitens, wenn Sie keine Optionen mehr haben, können Sie (und dies ist keineswegs sicher) einen Anspruch auf höhere Gewalt geltend machen, wenn der Grund, den Sie verlassen müssen Ist ein Notfall außerhalb Ihrer Kontrolle und wenn Sie dies nicht tun, würden Sie extreme Schwierigkeiten haben. Wenn Sie jedoch so etwas versuchen möchten, benötigen Sie einen Anwalt und werden höchstwahrscheinlich vor Gericht landen.

Im Wesentlichen Was ich damit sagen will, ist, dass es verschiedene Möglichkeiten mit unterschiedlicher Wahrscheinlichkeit der Arbeit und Konsequenzen gibt, aber bevor Sie etwas tun, brauchen Sie den sofortigen Rat eines Anwalts, nur dieser kann Ihnen sagen, was Sie in einer Weise tun sollen, die Ihrer Situation und Ihrem Standort entspricht.

Ich bin kein Anwalt, aber ich verstehe, dass ein Mitarbeiter in Kalifornien nicht gezwungen werden kann, gegen seinen Willen für einen Arbeitgeber weiterzuarbeiten. Ich weiß nicht, ob Ihr Arbeitgeber Geldschadenersatz verlangen könnte. Wenn Sie genug Geld haben, um geschützt zu werden, wenden Sie sich an einen Anwalt. Die meisten Menschen, die ihren ersten Job haben und mit der Familie zusammenleben, haben jedoch nicht genug Geld, um verklagt zu werden oder sich einen Anwalt zu leisten.

Angesichts der Weigerung des Arbeitgebers, Alternativen in Betracht zu ziehen, haben Sie zu diesem Zeitpunkt zwei Entscheidungen.

Eine wäre, weiter zu arbeiten, was anscheinend bedeuten würde, zwei Monate lang eine Unterkunft zu finden. Sie könnten zum Beispiel sehen, ob die Familie eines Freundes Sie ein Ersatzschlafzimmer für zwei Monate mieten lässt. Wenn nicht, vielleicht auf der Couch surfen.

Das andere ist, dem Arbeitgeber einen Brief zu geben, in dem der letzte Tag angegeben ist, an dem Sie zur Arbeit zur Verfügung stehen, und klar zu machen, dass Sie am Ende dieses Tages abreisen, unabhängig davon von dem, was der Arbeitgeber sagt. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre angebotenen Kompromisse für den Arbeitgeber besser aussehen, wenn klar ist, dass die Alternative nach Ablauf der bereits gegebenen einmonatigen Kündigungsfrist keine Hilfe von Ihnen ist. Wenn nicht, gehen Sie immer noch hinaus.

Wenn Sie einen Kompromiss erzielen, sollten Sie vom Arbeitgeber zwei Dinge zusätzlich zu Ihrem Lohn für die zwei Monate, die Vereinbarung, nicht zu klagen, und eine Referenz erhalten.

Für OP ist es etwas spät, aber im Allgemeinen würden Sie versuchen, Ihren Arbeitgeber zuerst davon zu überzeugen, Sie gehen zu lassen (was oft sinnvoll ist, da der Mitarbeiter nicht sehr motiviert ist, gute Arbeit zu leisten, und was er tun kann wenn sie seine Arbeit nicht mögen? Ihn feuern?). OP hat das getan, hat nicht funktioniert.

Das zweite wäre, einen Anwalt zu kontaktieren und ihn prüfen zu lassen, ob Sie aus diesem Vertrag aussteigen können und was es Sie kosten wird. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, kostenlos auszusteigen, wenn die Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich sind oder wenn das Gesetz an Ihrem Standort dies vorschreibt. Andernfalls kann die Nichterfüllung Ihres Vertrags teuer sein.

Und die dritte unglückliche Wahl ist, einen billigen Ort in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes zu mieten oder bei Freunden zu bleiben und nur am Wochenende mit Ihrer Familie zusammen zu sein, bis Ihr Vertrag abgelaufen ist. Angesichts der Situation bin ich mir nicht sicher, wie viel Begeisterung Ihr Arbeitgeber bei der Arbeit von Ihnen erwartet.

Und natürlich sollte jeder über seine Kündigungsfrist informiert sein. Wenn die Kündigungsfrist lang ist, müssen Sie vor dem Umzug eine lange Kündigungsfrist einhalten. In der EU sind lange Kündigungsfristen (sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer) keine Seltenheit und verursachen selten Probleme, da jeder weiß, wie man sie plant. Und die meisten Leute sehen es als Schutz.