Ich persönlich habe das Gefühl, dass Sie dies falsch gemacht haben. Wenn Sie sich über alles außer der Bezahlung gefreut haben, sollten Sie dies Ihrem Manager mitteilen und sagen, dass es zu etwas wird, das Sie nicht ignorieren können. Sie haben die Zeit der Unternehmen und Personen verschwendet, mit denen Sie gesprochen haben, wenn Sie nicht die Absicht hatten, den Arbeitsplatz zu wechseln. Es gibt andere Möglichkeiten, um herauszufinden, wie viel Menschen in Ihrer Region für Ihren aktuellen Job und Ihr aktuelles Qualifikationsniveau verdienen.

Aber was getan wird, wird getan. Sie haben gekündigt. Nach meiner Erfahrung sollten Sie durchgehen und zum neuen Job gehen. Sie haben Ihrer aktuellen Firma jetzt gezeigt, dass Sie keine Probleme haben, sie zu verlassen. Wenn Sie akzeptieren, geben Sie ihnen im Grunde die Zeit, jemanden zu finden, der Sie ersetzt, und sie können Sie nach Belieben ersetzen.

Zweitens, wenn sie Ihnen diese Erhöhung nur anbieten könnten, als Sie sagten, dass Sie b / c des niedrigen Gehalts verlassen, bedeutet dies, dass sie Sie niedrig geballt haben und nicht wirklich die Absicht haben, Ihnen zu zahlen, was Sie ' Es lohnt sich. Dies bedeutet, dass Sie nächstes Jahr keine große Gehaltserhöhung erhalten.

Ich kenne Leute, die das Angebot angenommen haben und in ihrer jetzigen Firma geblieben sind, um weniger als ein Jahr später entlassen zu werden. Oder wenn das obere Management sie einschaltet, hat man das Gefühl, dass sie dem Unternehmen nicht mehr treu sind.

Sie haben begonnen, diese Brücke zu überqueren. Sie können es auch auf die andere Seite schaffen und versuchen, sie unterwegs nicht zu verbrennen. :)

Sehen Sie, keiner von uns hier kann wissen, was Ihre Chefs denken oder welche Art von Menschen (ehrlich, ehrenwert, böswillig usw.) sie sind.

Sie veröffentlichen dies, weil Sie Zweifel haben, und Sie suchen jemanden, der eine bestimmte Vorgehensweise bestätigt. Ich verstehe die psychologische Notwendigkeit, eine zweite Meinung einzuholen, erkenne jedoch, dass dies alles nur Vermutungen und anekdotische Ratschläge sind:

Ihre Chefs waren vollkommen glücklich, Ihnen in den letzten 2 Jahren X $ zu zahlen. Sie haben jetzt festgestellt, dass Sie viel mehr wert sind, haben Ihren Rücktritt eingereicht und bieten Ihnen $ x * 1,4 an. Das ist eine große Erhöhung.

Fragen Sie sich also aus einer rein unvoreingenommenen Perspektive: Sind Sie im Unternehmen so wichtig? Das einzigartig? Halten Sie sich für unersetzlich oder so einzigartig positioniert, dass Ihr Rat und Ihr Fachwissen eine solche Erhöhung wert sind? Sie selbst drücken Ihren Unglauben über die enorme Menge aus, die sie Ihnen anbieten, und sagen uns, dass Sie nur die Hälfte dieses Anstiegs erwartet haben.

Ich gehe davon aus, dass Ihre Seele ein wenig gesucht und geantwortet hat: "Nein, ich bin nicht wirklich das Besondere in dieser Organisation."

Dann schauen wir uns diese Situation aus der Sicht Ihres Chefs an. Ihr leitender Ingenieur gibt auf. Der Typ hat bemerkt, dass er weit unter dem Marktwert bezahlt wird. Verdammt! Er ist nicht unersetzlich, aber es dauert Monate, um einen neuen Mann einzustellen, ihn auf den neuesten Stand zu bringen usw. Ihre Projekte werden darunter leiden. Also, was machst du? Nun, er will Schiff springen, also hat er sich als unzuverlässig erwiesen - das ist keine Meinung, die sich jemals ändert. Aber es wäre besser, wenn er noch 6 Monate, vielleicht ein Jahr, bleiben würde. Ich kenne! Bieten wir ihm einen Haufen Geld an! Ich werde es ihm sogar schriftlich geben! Aber ich werde ihm nicht sagen, dass er meiner Meinung nach so gut wie gefeuert ist, oder? Immerhin bin ich nicht dumm.

ODER Ihr Chef liebt Sie einfach.

Viel Glück!

Das Problem bei der Annahme des Gegenangebots ist, was in Zukunft passiert. Sie würden dann für Ihre aktuelle Note ganz oben im Gehaltsbereich stehen. Das Unternehmen könnte daher zu Recht keine weiteren signifikanten Gehaltserhöhungen vornehmen, bis Sie befördert werden - und das kann lange dauern. Sie können das Unternehmen nicht zwingen , eine neue Führungsposition zu schaffen, nur weil Sie der Meinung sind, dass es "nur fair" ist, diese zu besetzen.

Sie haben den neuen Job gerne angenommen, bevor Sie das Gegenangebot erhalten haben. Logischerweise sollten Sie ihn jetzt trotzdem gerne annehmen. Ich würde Ihnen empfehlen, genau das zu tun.

Nehmen Sie das Gegenangebot nicht an, viele Gründe, es nicht zu tun, aber man übertrifft sie alle.

Der neue Job zahlt sich mehr aus, und mit dem Gegenangebot haben Sie wahrscheinlich das Limit erreicht und können es nicht Erwarten Sie in naher Zukunft viel mehr.

Mit dem neuen Job sind Sie auf dem Weg nach oben und können regelmäßige Erhöhungen und eine stärkere Verhandlungsposition erwarten. Sie mögen vielleicht die Firma, in der Sie tätig sind, aber ich mochte alle Firmen, in denen ich ein paar seltsame Unternehmen ausgeschlossen habe. Letztendlich geht es um Geld und einen Weg nach vorne.

Es ist gefährlich. Erst vor zwei Tagen hat hier jemand nach der gleichen Situation gefragt, in der er ein besseres Angebot der alten Firma angenommen hat, den neuen Job nicht angenommen hat und jetzt zahlt die alte Firma nicht mehr. Es ist sehr gefährlich.

Ich persönlich denke, wenn Sie sich entschieden haben, ein besseres Angebot anzunehmen, nehmen Sie es an. Sie können sich Positionen an anderer Stelle ansehen, um herauszufinden, was sie bezahlen, und versuchen, dies zu verwenden, wenn Sie einen Gehaltsaufstieg aushandeln. Sobald Sie so weit gegangen sind, um ein Stellenangebot zu haben, wäre ich als vorheriger Arbeitgeber sehr müde. Ich möchte vielleicht ein Angebot machen, um Sie für einige Zeit dort zu halten, aber langfristig ist Ihre Position ziemlich schlecht.

Sie haben es vielleicht nicht bemerkt, aber wenn das Unternehmen Ihnen 40% mehr anbietet, bedeutet dies, dass es durchaus bereit war, Sie für ein Drittel weniger zu beschäftigen, als Sie wert sind. Ihr Arbeitgeber kennt sich mit Geld aus und erkennt dies, und er weiß sicherlich, dass Sie sich ärgern werden, wenn Sie es herausfinden. Wieder schlecht für Ihre langfristige Position.

Das Akzeptieren eines Zählers hat viele Möglichkeiten, schlecht zu werden. Tun sie es nur, um Sie kurzfristig zu halten, haben Sie aber langfristig abgeschrieben?

Aber Sie mögen, wo Sie sind, und Sie konnten ziemlich einfach Jobs finden. Sie können nur 6 Monate bis zu einem Jahr warten, um zu sehen, ob es sich um einen Zähler in gutem Glauben handelt. Wenn Sie nicht erneut nach einem Job suchen und Ihr Gehalt um 40% höher ist.

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie in 6 Monaten einen Job finden können, der dem aktuellen attraktiven Angebot ähnelt, sollten Sie das aktuelle attraktive Angebot annehmen. Mit einer Sr-Rolle und einem höheren Gehalt werden höhere Erwartungen entstehen. Aber das könnte etwas sein, das Sie wollen.

Mit Ihrem aktuellen Job zufrieden zu sein, ist eine große Sache. Gegenmaßnahmen haben dich nicht unbedingt vergiftet. Es kann ein legitimer Zähler in gutem Glauben sein.

Ich war genau in dieser Position.

Nachdem ich eine Weile in einem Unternehmen gearbeitet hatte, wurde ich mit einer ähnlichen Position an einem anderen Unternehmen angesprochen, mit einem Angebot, das 50% über meinem aktuellen Gehalt lag.

Nachdem ich das erhalten hatte Bei einem formellen Angebot teilte ich meinem Manager mit, dass ich gehen und eine andere Position an einem anderen Ort einnehmen würde.

Er bot sofort an, die Erhöhung um 50% zu erreichen.

Anstatt das Gegenangebot anzunehmen, habe ich mich stattdessen für das neue Unternehmen entschieden (obwohl ich mich im ganzen Land bewegen musste).

Der Grund für diese Wahl war einfach: Die Gehaltserhöhung war etwas, das nur am Ende meiner Karriere bei Unternehmen A erreichbar gewesen wäre, aber am Einstiegsgehalt bei Unternehmen B.

Ich fühlte mich auch besser über die Erfahrung, die ich bei einem Unternehmen machen konnte, das mir ein angemessenes Anfangsgehalt angeboten hatte, das meinem Marktwert bei der Firma entsprach Zeit.

Ich wusste, dass ich bei Firma B betreut werden würde, aber ich hatte bereits das Gefühl, dass Firma A nicht genug für mich war.

In solchen Situationen ist das Gegenangebot keine Lösung. Wenn Sie nach einem neuen Ort suchen und ein sinnvolles Angebot finden, ziehen Sie das Gegenangebot nicht in Betracht. Wie Sie wahrscheinlich gelesen haben, wechselt die Mehrheit der Mitarbeiter, die Gegenangebote annehmen, ohnehin innerhalb von 24 Monaten zu anderen Unternehmen.

Wenn Sie nicht glücklich sind, wo Sie sich befinden, werden Sie wahrscheinlich im Lager Ihres ursprünglichen Arbeitgebers keinen Erfolg haben, nachdem Sie ein Gegenangebot angenommen haben. Aus einer hochrangigen Perspektive haben Sie möglicherweise das gewünschte Gehalt und / oder andere Bedingungen erreicht, aber Sie und Ihr Manager und möglicherweise andere, die sich der Situation bewusst waren, stehen im Widerspruch zueinander.

Es kann schwierig sein, darauf zurückzukommen und Ihre Karriere fortzusetzen, nachdem Sie einen Schalter angenommen haben, im Vergleich zu einem neuen Unternehmen, in dem Sie möglicherweise die von Ihnen gewünschten Beschäftigungsbedingungen erhalten haben und haben die Möglichkeit, mit einer leeren Tafel zu beginnen.