Frage:
Kann ich einen Teilzeit-Fast-Food-Job in einer giftigen Umgebung ohne Vorankündigung kündigen und vergessen, dass ich es jemals getan habe?
Hillary.S
2017-03-12 07:17:41 UTC
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Ich studiere zurzeit ganztägig an der Universität, während ich an den Wochenenden Teilzeit in einem Fast-Food-Joint arbeite. Ich mag die giftige Umgebung an diesem Ort wirklich nicht und neige stark dazu, ohne Vorankündigung zu kündigen und den Job ganz aus meinem Lebenslauf auszuschließen.

Ich habe den gleichen Job gemacht, den ich jetzt an mehreren anderen Orten mache, daher habe ich einige Erfahrungen gesammelt. Dieser Job ist für mich nicht so wichtig und trägt nicht wirklich etwas Neues zu meinem Lebenslauf bei Es ist nur Taschengeld. Ich habe auch das Gefühl, dass ich die Lücke in meiner Beschäftigung als "nur auf die Schule konzentrieren" rechtfertigen könnte.

Gibt es einen Grund, warum ich das nicht tun sollte? Könnte ein potenzieller Arbeitgeber von dieser Lücke erfahren?

* Bearbeiten: Ich bin in Kanada und nach Belieben beschäftigt. Es gibt keinen Vertrag.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55306/discussion-on-question-by-hillary-s-can-i-quit-a-part-time-fast-Essen-Job-mit-a).
Einmal wurde ich bei einem Vorstellungsgespräch gefragt: "Wann kannst du anfangen?"und antwortete "Sofort."Als sie fragten, ob mein früherer Arbeitgeber (ein großes Lebensmittelgeschäft, in dem ich arbeitete, um durch die Schule zu kommen) eine Kündigungsfrist von zwei Wochen benötigte, lachte ich.Ich habe den Job nicht bekommen.
Wenn es keinen Vertrag gibt, wo sind die Kündigungspflicht und die Dauer der Kündigungsfrist angegeben?Ist es eher eine Woche im Voraus oder eher drei Monate?
Brennen Sie keine Brücken unnötig.Unabhängig davon, ob Sie wieder an diesem Ort arbeiten oder nicht, können Sie sich wieder mit diesen Menschen kreuzen.Also sei professionell.
Welche Art von Chemikalien verwenden sie in Lebensmitteln, die so giftig sind?;)
Ein plötzliches Beenden wird immer negativ gesehen.Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist Standard und wird immer respektiert. Zukünftige Arbeitgeber werden Sie als jemanden betrachten, der Ihre Handlung zusammen hat, und nicht als jemanden, der vor den Augen von Schwierigkeiten flieht.
Ich sage, gib ihnen die Standard-Kündigungsfrist von 2 Wochen.Wenn sie damit einverstanden sind, sind Sie beruflich gegangen.Wenn sie sich darüber aufregen, gehen Sie trotzdem.In jedem Fall sind Sie abgesichert, und alles, was Sie gekostet haben, waren noch zwei Wochen an einem Ort, den Sie hassen.Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie kündigen, dann werden sie wütend und feuern Sie.In diesem Fall wissen Sie zumindest, dass Sie es versucht haben, und lassen es aus Ihrem Lebenslauf heraus, wie Sie es geplant haben.
Elf antworten:
#1
+103
user42272
2017-03-12 07:37:28 UTC
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Auch wenn der Job nicht wichtig erscheint, ist es immer noch ein wenig riskant, unprofessionell aufzuhören, und ich denke nicht, dass sich diese Risiken für Sie lohnen.

  • Ihre Fast-Food-Arbeit kann immer noch ein nützliches Signal für High-Tech-Arbeitgeber sein, dass Sie sich zu einem Job zeigen und verantwortungsbewusst handeln können. Ein plötzliches Beenden wird dies zunichte machen.
  • Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft Teilzeitarbeit (Fast Food, Restaurant usw.), und es ist wahrscheinlich, dass Sie Ihre aktuelle Referenz benötigen. Das plötzliche Aufhören ist unhöflich und unprofessionell, und Sie trainieren, sich wie ein Profi zu verhalten. Betrachten Sie es als psychologische Praxis (oder "Charakterbildung"), wenn nichts anderes. Mit anderen Worten, Sie können sich wahrscheinlich die 2-wöchige Kündigungsfrist leisten. Unterschätzen Sie das wirklich nicht: Ich weiß, dass es ein Klischee ist, sich auf Ihre Charakterentwicklung zu beziehen, aber ich erinnere mich noch genau an die Momente, in denen ich einfach aufgehört habe, mich mit einer Verpflichtung zu befassen, die in Zukunft nicht mehr wichtig sein würde, und diese sind immer noch meine Das größte Bedauern im Leben.

Wenn Sie mir eine aufregendere Situation gegeben haben, z. B. ein Angebot, ab 3 Tagen 4 Wochen lang um die Welt zu touren, könnte dies eine echte Entscheidung sein. Aber es hört sich so an, als ob Sie nur ein bisschen schneller raus wollen und überlegen möchten, ob es einen guten Grund gibt, nicht zu verriegeln. Ich denke, es ist besser, nicht durchzubrennen.

Eine Randnotiz:

Ich habe auch das Gefühl, dass ich die Lücke in meiner Beschäftigung als "nur auf die Schule konzentrieren" rechtfertigen könnte. .

In der Schule zu sein ist in erster Linie keine Beschäftigungslücke! Es gibt nichts zu "rechtfertigen" und es geht nicht nur darum, sich auf die Schule zu konzentrieren, es geht einfach darum, "in der Schule zu sein".

Ihre ersten beiden Punkte werden durch seine Aussage _ "Ich habe den gleichen Job gemacht, den ich jetzt an mehreren anderen Orten mache" _ teilweise ungültig.
Der letzte Punkt wird teilweise durch die Tatsache ungültig, dass unzählige Arbeitgeber in vielen Ländern Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht benachrichtigen.Ich bin mir nicht sicher, warum so viele Leute erwarten, dass Studenten, die Fast-Food-Jobs haben, einen höheren Standard haben als internationale Unternehmen.
@RobP.Ihr zweiter Satz macht Ihren ersten ungültig.
@pipe das ist ziemlich wahr.Ich bin versucht, diese Antwort grundsätzlich zu löschen. Ich glaube nicht, dass mein erster Instinkt hier richtig ist und nicht sicher, wie wertvoll die Einsicht ist.
@RobP.Der Unterschied besteht darin, dass es üblich ist (wenn nicht gesetzlich vorgeschrieben), dass sie eine Kündigung zahlen, wenn eine Kündigung ohne Ankündigung gegeben wird.Der Effekt für den Mitarbeiter ist der gleiche, als ob er gekündigt worden wäre, außer dass sie nicht für die Abfindungsperiode arbeiten müssen, um die Bezahlung zu bekommen.
@djechlin Ehrlich gesagt trifft die Community die richtige Wahl, indem sie Ihre Antwort positiv bewertet.Der Job von OP ist eine gute Gelegenheit, die Dinge professionell richtig zu machen, und der Job als Fast-Food-Job ist keine Entschuldigung.OP sollte ihre Kündigung abgeben und sich auf dem Kopf hoch bewegen.
@reirab - Während es an einigen Standorten eine gesetzliche Anforderung sein kann, ist es sicherlich nicht an allen Standorten eine gesetzliche Anforderung und sicherlich nicht dort, wo ich wohne.Ich war während Entlassungen und Insolvenzen bei Unternehmen beschäftigt und verspreche Ihnen, dass es keine Garantie für Kündigung oder Abfindung gibt.Ich bin jetzt und war immer nach Belieben und mein Arbeitsverhältnis kann jederzeit von beiden Parteien gekündigt werden.Das stimmte, als ich Fast Food arbeitete, und jetzt, 15 Jahre später.Von einem Mitarbeiter sollte erwartet werden, dass er das Gesetz einhält.Nichts mehr.
@RobP.Ja, ich wollte nicht implizieren, dass es überall eine gesetzliche Anforderung ist, nur dass es an einigen Orten eine Anforderung sein könnte (insbesondere wenn ein Vertrag besteht). Es ist auch keine gesetzliche Anforderung, wo ich wohne, aber es istsicherlich hier üblich.Insolvenz ist natürlich eine andere Sache.Abhängig vom Zeitpunkt und anderen Angelegenheiten ist dies in einer Insolvenzsituation, insbesondere in einem Liquidationsszenario, möglicherweise nicht einmal rechtlich möglich.
#2
+93
Kilisi
2017-03-12 08:28:24 UTC
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Es ist ein Teilzeit-Gelegenheitsjob. Die Leute verlassen sie die ganze Zeit ohne Auswirkungen.

Theoretisch können alle möglichen Dinge passieren, aber in der Praxis kümmert es niemanden. Ich habe ein paar Jobs ohne Vorankündigung verlassen und winkte mit einem Finger. Eine, bei der ich einfach aufgehört habe aufzutauchen.

Diese Art von Jobs hat nicht die gleichen Konnotationen wie das fristlose Verlassen einer Vollzeitbeschäftigung. Niemand kümmert sich darum.

Das Befolgen dieses Ratschlags, vertragliche Verpflichtungen zu ignorieren, ist unausgereift und kann Sie in ernsthafte Schwierigkeiten bringen, wenn sich jemand darum kümmert (jemand tut dies immer, die Antwort verallgemeinert sich falsch) und wenn ein zukünftiger Arbeitgeber für einige herausfindet, dass dies eine rote Fahne sein könnte.Und das alles, um 2 weitere bezahlte Wochenenden zu überspringen?Warum ist diese Antwort oben?
@DonQuiKong Wenn sich jemand die Mühe macht, zu fragen, ob er in einer giftigen Umgebung die Benachrichtigung überspringen kann, ist dies wahrscheinlich ziemlich schlimm.Nun, ich kann nicht beurteilen, wie schlimm es ist, aber ich denke, eine ehrliche Antwort "Sie werden sehr, sehr wahrscheinlich keine Probleme damit bekommen" ist nicht so schlimm, obwohl ich nur zustimmen würde, wenn es auch so wäreschließen Sie ein, aber tun Sie es nur, wenn Sie ernsthaft guten Grund dazu haben.
@DavidMulder kann zumindest dort, wo ich herkomme, einen Vertrag vor Ort legal kündigen, wenn es einen Grund gibt, warum Sie das Vertrauen in die andere Partei verloren haben.Entweder ist es so schlimm oder nicht, in beide Richtungen wäre dies der falsche Weg.
@DonQuiKong - Warum nehmen Sie an, dass es einen Vertrag gibt?Das OP hat nicht gesagt, wo sie leben.Wenn sie keine Arbeitsverträge für Fast-Food-Kneipen und / oder Teilzeitjobs abschließen, in denen sie leben, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass jemand herausfinden wird, dass er einen Job aus seinem Lebenslauf gestrichen hat.
@bsmp Weil auch ein mündlicher Arbeitsvertrag einen Vertrag darstellt.Die Definition des Vertrags beinhaltet nicht die Notwendigkeit, etwas schriftlich zu schreiben.Wenn Sie Ihr Brot kaufen, indem Sie nur zeigen und Geld übergeben, ist das ein Vertrag.
@DonQuiKong - Ich habe nicht darüber gesprochen, ob der Vertrag schriftlich oder mündlich war, ich habe darüber gesprochen, ob es eine Verpflichtung zur Kündigung gibt.Wenn die Beschäftigung des OP nach Belieben erfolgt, besteht keine gesetzliche Kündigungspflicht, und sie können dafür keine Probleme bekommen.
@bsmp gut ja, aber das ist hier nicht die Grundannahme und sicherlich nicht als notwendige Bedingung in und für diese Antwort angegeben
+1, ich denke du hast mich in diesem Fall geschlagen (aber OP kann sicherlich beide Antworten lesen und sich entscheiden.)
hahahaha mein mann!kam für Kilisi zu hören, nicht enttäuscht!
#3
+28
Mark Gasche
2017-03-12 08:31:28 UTC
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Der Satz "Was herumkommt, geht herum" fällt mir ein. Behandeln Sie Arbeitgeber so, wie Sie behandelt werden möchten, und Sie werden Ihre persönliche Marke selten trüben. Die Welt ist klein und es lohnt sich nicht, jemanden in der Belegschaft zu entfremden. Wenn Sie in Zukunft auf eines dieser Leute treffen, sind Sie der Typ, der den Job gekündigt hat. Kümmere dich um deinen Ruf, als wäre er dein bestes Gut.

* Wenn Sie in Zukunft auf eines dieser Leute stoßen ... * passiert das sehr oft!
"Kümmere dich um deinen Ruf, als wäre er dein bestes Gut."Wenn Sie sich darum kümmern, wird es sein.+1
#4
+20
Level River St
2017-03-12 14:51:59 UTC
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Ja, Sie können wahrscheinlich ohne Vorankündigung ohne Auswirkungen kündigen, aber warum nicht trotzdem kündigen? Sie werden Sie nicht bitten, Ihre Kündigung zuzustellen, es sei denn, sie möchten unbedingt eine Schicht ausfüllen - sie geben sie lieber an diejenigen weiter, die bleiben.

"aber warum nicht trotzdem kündigen?"- Ja genau.Zumal das OP bereits erhebliche Überlegungen anstellt, indem es die Frage hier stellt.Es sei denn, das OP hat bereits beschlossen, nicht zurückzukehren ...?
Dies ist ein interessanter Punkt.Das OP kann möglicherweise sogar im Voraus herausfinden, ob jemand diese Stunden abdecken kann, bevor er kündigt, ob es Mitarbeiter gibt, die nicht zur toxischen Umwelt beitragen.
Um diese Antwort zu mildern, würde ich nur sagen, dass es manchmal Gründe gibt, nicht zu kündigen.Das OP hat nicht angegeben, was an der Arbeitsumgebung "giftig" ist, aber wenn ihre Mitarbeiter bedrohlich oder missbräuchlich sind, wäre dies ein ausreichender Grund, ohne Vorankündigung zu kündigen (obwohl sie den Manager wahrscheinlich immer noch darüber informieren sollten, warum sie kündigen)
#5
+8
HLGEM
2017-03-13 22:57:59 UTC
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Sie geben nicht an, um welche toxische Umgebung es sich handelt, aber wenn Sie das Gefühl haben, physisch in Gefahr zu sein, beenden Sie diese sofort.

Wenn die Umgebung, von der Sie sprechen, jedoch nur schlecht ist Chef und / oder nervige Mitarbeiter, dann denken Sie, dass es normalerweise eine schlechte Wahl ist, wegzulaufen, wenn Sie vor einer Herausforderung stehen. Tun Sie es ein paar Mal und es wird zur Gewohnheit. Sie möchten nicht eine Person werden, die jedes Mal professionell davonläuft, wenn die Dinge nicht perfekt sind. Es wird wahrscheinlich nicht das letzte Mal in Ihrem Leben sein, dass Sie einen schlechten Chef haben. Sie müssen Bewältigungsfähigkeiten erlernen, anstatt wegzulaufen.

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist nichts. Es ist eine gute Praxis, sich wie ein Profi zu verhalten und mit einer unangenehmen Umgebung umzugehen. Sie sind vielleicht froh, dass Sie diese Fähigkeiten haben, wenn Sie 30 Jahre alt sind und ein Kind haben, und können es sich nicht leisten, diesen Job zu kündigen, wenn Sie Miete zahlen möchten.

In gewisser Weise ist es auch eine Frage des Selbstwertgefühls. Wenn Sie lernen, mit allem umzugehen, sind Sie besser auf Leben und Arbeiten vorbereitet und können stolz auf sich sein, dass Sie ethisch gehandelt haben, auch wenn Ihre Mitmenschen dies nicht getan haben.

Sie wissen, dass eine Kündigung das Richtige ist, auch wenn Sie dies nicht möchten (oder ehrlich gesagt würden Sie diese Frage nicht einmal stellen). In der Lage zu sein, Sie anmutig aus dem Arbeitsplan auszusteigen, macht das Leben für diejenigen, die noch da sind, angenehmer. Ohne Vorankündigung zu kündigen bedeutet wahrscheinlich, dass jemand seinen freien Tag ohne Vorankündigung aufgeben muss, um Ihre nächste Schicht abzudecken. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihnen jemand das antut, befolgen Sie die goldene Regel und tun Sie es ihnen nicht an.

#6
+6
gnasher729
2017-03-12 12:17:39 UTC
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Wenn Sie erwägen, ohne Vorankündigung aufzuhören, haben Sie darüber nachgedacht, dass Sie sich stattdessen bei Ihrem Vorgesetzten über die toxische Umgebung beschweren könnten und was / wer macht sie giftig? Oder an den Manager Ihres Vorgesetzten, wenn der Vorgesetzte das Problem ist? Ich meine, was ist das Schlimmste, was passieren kann: Dass du gefeuert wirst. Was ist das Beste, was passieren kann: Dass Sie sich bei jemandem beschweren, der noch nie von diesen Problemen gehört hat und etwas dagegen unternimmt.

Ich denke, das schlimmste Szenario wäre tatsächlich das OP, das wegen Vergeltungsmaßnahmen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt ist, aber * nicht * zu einer Entlassung führt.
@BSMP: Er ist bereit, ohne Vorankündigung zu kündigen.Sie können sich nicht wirklich rächen.
@Joshua - Nun, sie können es, bis sie tatsächlich aufhören, was sie nicht sicher sind, ob sie es ohne Vorankündigung tun können.Wenn sie entscheiden, dass sie können und wollen, spielt dies keine Rolle.Ich nehme also an, was der schlimmste Fall ist, hängt davon ab, was das OP für die richtige Antwort entscheidet.
@BSMP Selbst dann, unter der Annahme einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, ist das Schlimmste, was passieren kann, dass jemand sie einige Tage in den nächsten zwei Wochen anschreit.Und bringt sie vielleicht ins Badezimmer.
@jpmc26 Oder die Toxizität der Umgebung, die dazu führt, dass sie aufhören, wird erheblich erhöht.Diese Leute gehen bereits unter die Haut des OP, ohne dass ein Ziel auf ihren Rücken gemalt ist.
@Myles Es spielt keine Rolle.Wenn das OP nicht tatsächlich in physischer Gefahr ist, können sie sich aus Gründen der Sicherheit und ihres Rufs noch ein paar schlechte Tage gefallen lassen.
#7
+3
AndyT
2017-03-12 13:20:24 UTC
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Gibt es einen Grund, warum ich das nicht tun sollte? Könnte ein potenzieller Arbeitgeber von dieser Lücke erfahren?

Einige staatliche Arbeitgeber (ich denke an Sicherheitsdienste) führen Hintergrundprüfungen bis zur äußersten Tiefe durch. Sie haben Zugang zu jeder Steuerbehörde in Ihrem Land. Vorausgesetzt, Sie sind registriert und zahlen Steuern für diesen Teilzeitjob, können sie sich darüber informieren. Und jede Lüge, die sie in Ihrem Lebenslauf entdecken, würde bedeuten, dass Sie den Job nicht bekommen würden - sie beschäftigen nur Leute, denen sie zu 100% vertrauen können.

Aber wenn Sie nicht vorhaben, jemals für die Sicherheitsdienste zu arbeiten, Nur für normale Privatunternehmen wird Ihre Steuerbehörde wahrscheinlich diese Informationen nicht veröffentlichen. (Ich sage wahrscheinlich , weil ich keine Ahnung habe, in welchem ​​Land Sie sich befinden und welche Datenschutzgesetze möglicherweise existieren.) Die Wahrscheinlichkeit ist also, dass es Ihnen gut geht, wenn Sie diesen Job nicht in Ihrem Lebenslauf angeben.

Woher ich komme, soll ein Lebenslauf einem Arbeitgeber zeigen, welchen Wert Sie für ihn haben können, indem Sie beispielsweise relevante Berufserfahrung auflisten.Wenn Sie gerade die Schule verlassen haben, ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie Ihre Erfahrungen mit Papierlieferungen und Fastfood zusammenbringen, aber für Ihren zweiten Job tun Sie das nicht einmal mehr wirklich.Wenn eine Sicherheitsfirma sagt "Warum haben Sie nicht Ihren Lebenslauf angelegt, dass Sie 3 Monate lang Burger gebraten haben", würde ich denken, dass "In der Kopfzeile dieses Abschnitts steht" Relevante Berufserfahrung "" alles abdeckt.YM (wie im Land) MV.
Diese Antwort ist lästig;und nicht, weil er absichtlich etwas aus seinem Lebenslauf weggelassen hat.Ich würde es für unangemessen halten, von allen Bewerbern zu erwarten, dass sie alle Stellen besetzen, die sie jemals hatten.
Die einzig mögliche Situation, in der dies aus der Ferne anwendbar wäre, wäre, wenn OP sich dem US-Militär anschließt und einen SF86 zur Genehmigung einreicht.Und dann muss OP im Grunde alles aus den letzten sieben Jahren auflisten.Und der US-Regierung ist es egal, ob Sie einen dummen, giftigen Burger-Flipping-Job verlassen haben, ohne es zu bemerken.Sie kümmern sich nur, wenn Sie die Wahrheit sagen.
@L0j1k - Das ist weit von der * einzigen * Situation entfernt.Es gibt viele andere Jobs, für die eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist.In Großbritannien erfordert die Sicherheitsüberprüfung auf höchster Ebene (die von vielen "normalen" Mitarbeitern am MI5 und MI6 durchgeführt wird; etwas entspricht der Heimatschutzbehörde und der CIA) eine Geschichte Ihres gesamten Lebens, nicht nur sieben Jahre.Eines der Dinge, nach denen die Prüfer / Ermittler suchen, ist die Vertrauenswürdigkeit. Das Auslassen von Informationen wäre also schlecht, aber die Nichtmitteilung ist nicht gerade gut.
@Joshua - Für einen normalen Job würde ich Ihnen zustimmen.Daher mein letzter Absatz.Für einen Regierungsjob mit Sicherheitsüberprüfung möchten sie Ihre vollständige Geschichte von allem.
@AndyT: Ich sage, die Regierung hat nichts damit zu tun, diese Art von genauem Gedächtnis zu erwarten.
Diese Antwort ist stark fehlerhaft.Ihr Lebenslauf und das, was Sie auf die Sicherheitsüberprüfungsformulare setzen, müssen nicht identisch sein.Es gibt viele gute Gründe für eine Fehlausrichtung.Ich würde argumentieren, dass Ihre Fast-Food-Erfahrung, wenn Sie sich für eine Stelle mit hoher Clearance bewerben, überhaupt nicht in Ihren Lebenslauf gehört, es sei denn, sie hängt irgendwie mit der Position zusammen, die Sie anstreben.
Nun, ich habe nicht die Absicht, mich jemals für einen Militär- oder Regierungsjob zu bewerben ...
#8
+3
Yakk
2017-03-13 22:38:23 UTC
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Betrachten Sie zunächst das Gesetz.

In Kanada gibt es manchmal gesetzliche Verpflichtungen, einen Teil der Mitarbeiter zu benachrichtigen (mit Ausnahmen). In Alberta beträgt die erforderliche Kündigungsfrist für einen kurzfristigen Mitarbeiter 1 Woche. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-ce-9/113833/rsa-2000-ce-9.html

Darüber hinaus gibt es möglicherweise eine "angemessene Kündigungspflicht".

Wenn Sie jedoch 3 Monate nicht dort gearbeitet haben, gibt es eine Kündigungsfrist von null Wochen.

Die Konsequenzen eines Verstoßes gegen ein solches Gesetz sollten Sie mit einem Anwalt besprechen.

Wenn Sie jedoch eine solche Mitteilung machen und diese Sie zusammenfassend kündigen, ist es möglich, dass sie Ihnen eine ebenso hohe Entlassungsentschädigung schulden als die Mitteilung, die Sie machen, oder die Bezahlung, die sie Ihnen schulden würden, wenn sie Sie ohne Grund kündigen würden. In Alberta sind dies 0 Wochen, wenn weniger als 3 Monate, aber wenn mehr als 4 Jahre, kann dieser Betrag größer sein als die Mindestmitteilung, die Sie ihnen geben müssen.

In Abschnitt 56/58 heißt es jedoch: "the Der Arbeitnehmer ist im Rahmen einer Vereinbarung beschäftigt, nach der der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers wählen kann, ob er vorübergehend arbeiten oder nicht arbeiten möchte. "Dies bedeutet, dass von keiner Partei eine Kündigung erforderlich ist." Können Sie Schichten ablehnen (gemäß Ihrem Vertrag?)? In diesem Fall ist keiner von Ihnen gesetzlich zur Kündigung verpflichtet.

Auch hier sollten Sie einen Anwalt konsultieren.

Untersuchen Sie das Arbeitsrecht, in dem Sie arbeiten. Sehen Sie, was Ihre Verpflichtungen gesetzlich sind. Stellen Sie fest, ob es übliche unterschiedliche Verpflichtungen gibt (von denen einige die Kraft des Gewohnheitsrechts haben können).

Wenn es Ihrem Arbeitgeber jedoch rechtlich freigestellt ist, Sie ohne Angabe von Gründen ohne vorherige Ankündigung gehen zu lassen, und Ihrem Arbeitgeber Wenn Sie dies tun, scheinen Ihre ethischen Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber relativ gering zu sein, um dies mitzuteilen.

Wenn auch Ihre rechtlichen Verpflichtungen fehlen und Sie dies ernsthaft tun, weil Sie versucht haben, das unprofessionelle Verhalten am Arbeitsplatz zu beheben, und es praktisch keine Lücke in Ihrem Lebenslauf gibt, die Sie erklären können, und Sie dazu bereit sind Erklären Sie ehrlich, was mit jemandem los war, der Sie in Zukunft ausdrücklich danach fragt.

Aber die Gesellschaft arbeitet, indem sie zumindest geringfügig professioneller und anständiger ist als die Menschen, mit denen Sie interagieren. Untersuchen Sie die Kosten, die entstehen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber anständiger sind als Ihnen, und prüfen Sie, ob Sie es ertragen können.

#9
+1
David
2017-03-13 22:30:18 UTC
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Ich hatte selbst eine ähnliche Situation (obwohl ich aus Großbritannien komme). Es war mein erster Teilzeitjob im örtlichen Dorfladen, kein geschäftiger Ort, ein paar Stammgäste und wirklich einige Passanten.

Wie auch immer, ich arbeitete für einen besonders schrecklichen Chef. Ständig seine Meinung ändern, wie man Dinge macht, sich weigert, die Schuld für Dinge zu akzeptieren und einfach alle Fehler auf andere Leute oder mich, insbesondere auf mich, während ich als Administrator geschult wurde, zu übertragen.

Wie auch immer, eines Tages arbeitete ich am Ende einer 4-stündigen Schicht, die um 12:00 Uhr endete, an der Kasse. Der Chef kam, um mich wissen zu lassen, dass ich gehen könnte, und ich nutzte die Gelegenheit, um ihm zu sagen, dass ich dachte, ich hätte einen Fehler bei der Eingabe eines nicht mit einem Barcode versehenen Artikels gemacht.

Das gab es eine Warteschlange von 3 Kunden, die er gerade bedient hatte. Er blieb stehen, sah mich an und schrie nur 3/4 Minuten ohne Unterbrechung direkt vor den Kunden. Ich erklärte, obwohl dies etwas war, über das er in den letzten 3 Monaten ungefähr viermal seine Meinung geändert hatte, sollte ich perfekt sein und hier und da nicht den einen oder anderen Fehler machen (was leicht zu korrigieren war - Der Cutomer war meine beste Freundin, die Mutter wohnt 3 Türen von mir entfernt).

Wie auch immer, ich verließ den Laden, um nach Hause zu gehen, und auf dem Heimweg war ich wütend darüber, wie er mich behandelt und mich vor den Kunden gezeigt hatte.

Ich sollte am nächsten Tag zwischen 12 und 6 Uhr arbeiten, aber stattdessen schreibe ich ihm noch am selben Abend, dass ich nicht mehr in diese Schicht gehen würde (zusammen mit den Überlegungen), und das war's. Er antwortete einfach: "Viel Glück ...!".

Obwohl mein Bruder dort arbeitet und meine Familie regelmäßig hineingeht, habe ich ihn bis heute nicht gesehen oder Kontakt mit ihm aufgenommen.

Allerdings - ich nehme die Erfahrung immer noch in meinen Lebenslauf auf, ohne zu erwähnen, wie sie endete / warum.

Ich bin jetzt in meinem neunten Monat als Softwareentwickler und hatte zuvor einen Job als Anwalt - Keiner der Arbeitgeber hat herausgefunden, was passiert ist, oder hat nach einer Referenz aus dem vorherigen Job gefragt.

Lange Rede, kurzer Sinn; Wenn Sie dies tun, nehmen Sie die Erfahrung in Ihren Lebenslauf auf, geben Sie dies jedoch im Idealfall bekannt, es sei denn, es liegt ein außergewöhnlicher Umstand vor. Ich bereue es sicherlich nicht, ohne Vorankündigung gekündigt zu haben, aber es ist im Allgemeinen am besten, nur alle Grundlagen abzudecken - und ohne Vertrag müssen Sie keine festgelegte Kündigungsfrist einhalten. Ein paar Tage werden ausreichen.

#10
  0
Zibbobz
2017-03-14 00:38:32 UTC
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Um ein wenig zu klären und Ihre Hauptfrage zu beantworten - Sie könnten definitiv . Wenn Sie keinen Vertrag haben (und ich glaube, dass Sie nach Belieben das Recht haben, jederzeit zu gehen, aber ich bin kein Anwalt, nehmen Sie dies nicht als Rechtsberatung), können Sie jederzeit einen Job ohne verlassen Elfmeter. Und wenn Ihr Arbeitsplatz so giftig ist, wie Sie es sagen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie auf jeden Fall eine positive Empfehlung für Ihren nächsten Job erhalten.

Die Frage ist - sollten Sie abrupt gehen?

Das Verlassen eines Arbeitgebers, auch wenn Sie allen Grund dazu gegeben haben, ohne ordnungsgemäße Benachrichtigung, ist ein Zeichen von böser Absicht für den Arbeitgeber und kann sich nachteilig auf Ihre Fähigkeit auswirken, in Zukunft eingestellt zu werden. Selbst wenn Sie den Job aus Ihrem Lebenslauf streichen (was Sie könnten, da Sie derzeit Student sind und daher einen anderen „Beruf“ als diesen Job haben), kann ein pflichtbewusster Arbeitgeber dennoch von diesem Job erfahren und möchte dies auch weiterhin weiß, warum du so abrupt aufhörst.

Wenn möglich, sollten Sie dem Arbeitgeber mindestens 2 Wochen im Voraus Bescheid geben, damit Sie jedem zukünftigen Arbeitgeber mit gutem Gewissen darüber berichten können, wie Sie Ihre Kündigung bei Ihrem letzten Job behandelt haben. Und da ich kein Anwalt bin und Sie meinen Rat nicht befolgen sollten, sollten Sie trotzdem die gebotene Sorgfalt befolgen, falls Sie oder ich das Gesetz falsch interpretieren - das Letzte, was Sie in Ihrer Akte haben möchten, ist rechtswidrige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

#11
-3
i YAM GzORM
2017-03-13 10:49:55 UTC
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Lösung: Übermitteln Sie Ihrem Vorgesetzten morgen als erstes zwei Dokumente: 1. einen Brief, aus dem hervorgeht, dass Sie Ihren jährlichen zweiwöchigen unbezahlten Urlaub begonnen haben und ab sofort bis zwei Wochen ab heute nicht mehr arbeiten können; 2. ein Schreiben, in dem Ihr Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus über Ihren bevorstehenden Rücktritt informiert wird. Problem gelöst.

Übrigens, macht dieser Typ Witze? ein Arbeitsvertrag für einen Arbeiter in der Fast-Food-Industrie? Sei einfach froh, wenn sie deinen Namen direkt auf deinem Namensschild buchstabieren!

Ein Vertrag besteht in ** allen ** Arbeitsverhältnissen. Unabhängig davon, ob er in schriftlicher Form den örtlichen Gepflogenheiten und Gesetzen unterliegt, schreiben viele Länder in einigen Fällen einen schriftlichen Vertrag mit den erforderlichen Bestimmungen vor.-1 für ignorante und irrelevante Kommentare und für einen Vorschlag, der das Problem bestenfalls nicht löst, macht es viel wahrscheinlicher schlimmer.
Nein, Sie sollten sich aus Unwissenheit eine -1 geben.Hast du die Originalquelle gelesen?"Vermutlich haben Sie einen Vertrag? Die Nichteinhaltung eines Vertrags wird von vielen als ziemlich ernst angesehen, obwohl es für Sie momentan nicht" wichtig "ist."Dies war eindeutig ein Hinweis auf einen formalisierten Vertrag, von dem ich weiß, dass er entweder schriftlich oder mündlich sein kann.Damit ein Vertrag rechtlich durchsetzbar ist, muss er jedoch dokumentiert werden. Wenn er rein mündlich ist, wie es mit ziemlicher Sicherheit für einen Fast-Food-Arbeiter der Fall wäre, erfordert der Nachweis, was vereinbart wurde, mehr Aufwand, als er möglicherweise wert sein kann.UOMe 1pt.
Ich habe diesen Kommentar gelesen und dies vor Ihrer Antwort getan.Letzteres deutet darauf hin, dass es aufgrund der Art des betreffenden Auftrags überhaupt keinen Vertrag gibt, der völlig * non sequitur * ist, und geht dann davon aus, dass etwas nur durch einen solchen Vertrag oder eine Tatsache, die überhaupt nicht angegeben ist, bereitgestellt würdeDies bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen Jahresurlaub hat oder dieser einseitig angekündigt und in Anspruch genommen werden kann (mit ziemlicher Sicherheit nicht wahr).
Haben Sie diese Antwort auf eine andere Frage heute gelesen: "Wenn Sie keinen (von beiden Seiten) unterschriebenen Kontakt für Ihren neuen Job haben, haben Sie diesen Job noch nicht."?Warum haben wir Ihre Position der Nichtübereinstimmung mit dieser Antwort nicht gelesen?das ist noch eine -1 für dich.UOMe 2pts.
Der formelle Beginn einer Stelle vor der eigentlichen Arbeit ist keineswegs vergleichbar mit der Fortsetzung der Stelle nach Arbeitsbeginn.Jemanden die Arbeit machen zu lassen, ist * auf den ersten Blick * ein Beweis für die Zustimmung zum Vertrag, und die Arbeit zu erledigen ist ein Beweis für die Annahme desselben Vertrags.Sie sollten den Kontext besser verstehen, als alberne Scorelines zu erstellen, die nur Ihnen wichtig sind.
Hallo, @iYamGzORM.Ehrlich gesagt, obwohl ein wenig spärlich, denke ich, dass Ihre Antwort in Ordnung ist.Ich denke, dass es wegen Ihres "übrigens" -Kommentars bei jemandem einen schlechten Eindruck hinterlassen hat, aber bitte fühlen Sie sich nicht entmutigt, zukünftige Antworten zu veröffentlichen.Wenn ich persönlich Kommentare habe, entscheide ich mich manchmal, diese als Kommentare zu veröffentlichen, die von meiner Antwort getrennt sind.Dies ist jedoch nur eine persönliche Präferenz.Bitte beachten Sie in der Zwischenzeit, dass mein Kommentar nicht persönlich an Sie gerichtet ist.war einfach als Teil der Community-Überprüfungswarteschlange vorbeigekommen :).Vielen Dank und willkommen bei The Workplace SE!
Das ist noch * unethischer *.Urlaub erfordert immer eine Vorankündigung, bevor Ihr Arbeitgeber ihn planen kann.Die zweiwöchige Kündigungsfrist gibt Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Zeit, sich auf Ihre Abreise vorzubereiten.In dieser Situation bedeutet dies, dass sie Ihre Schicht nicht kurzfristig füllen müssen.Dies entzieht ihnen die Zeit, sich vorzubereiten * und * fügt hinzu, dass "nach Beendigung ohne Vorankündigung eine Zahlung verlangt wird".-1 Außerdem haben Teilzeitjobs oft nicht einmal * bezahlte * Urlaubszeit.
@jpmc26 Er sagte "unbezahlten" Urlaub.
@Bloc97 Entschuldigung.Ich habe noch nie von "unbezahltem Urlaub" in einem Teilzeitjob gehört.Das ist einfach nicht geplant.Alles andere, was ich gesagt habe, steht noch.
Ich arbeite diesen Job seit weniger als einem Jahr in Teilzeit.Ich glaube nicht, dass ich Anspruch auf einen "jährlichen unbezahlten Urlaub" habe.Ich bin mir nicht sicher, worum es geht?


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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