Seien Sie in erster Linie ehrlich zu sich selbst. Ich würde sagen, bewerten Sie sich selbst und bestimmen Sie Ihren Wert im Unternehmen. Wenn Sie das Gefühl haben, eine Gehaltserhöhung zu benötigen, seien Sie ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber. Erklären Sie ihnen, wonach Sie suchen (Erhöhung oder Beförderung), und ich würde nicht erwarten, sofort eine Antwort zu erhalten. Lassen Sie einfach einen Käfer in ihr Ohr fallen und lassen Sie sie, wenn sie ein oder zwei Wochen lang darüber nachdenken möchten. Wenn diese Zeit vergeht und Sie immer noch nichts von ihnen hören, vereinbaren Sie ein Treffen mit ihnen und sprechen Sie es erneut an. Gehen Sie in die Besprechung und wissen Sie, was Sie möchten und was Sie vorerst tun möchten.

Eine Sache, die überzeugen könnte, wäre die Zusammenstellung einer Liste neuer Fähigkeiten, die Sie seit Ihrer Einstellung (oder seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung / Beförderung) erworben haben. Ich sollte es Ihrem Chef leichter machen, die Möglichkeit einer Erhöhung oder Beförderung in Betracht zu ziehen, wenn es als "Sie haben angefangen, $ X für jemanden zu zahlen, der A, B und C kann, aber jetzt haben Sie tatsächlich jemanden, der A, B kann." , C, D und E.

Eine Liste spezifischer Leistungen, die im Vergleich zu Ihren Mitarbeitern überdurchschnittlich gut sind, würde auf jeden Fall ebenfalls helfen. Ich würde es mir so vorstellen, als würde ich einen Lebenslauf vorbereiten.