Frage:
Wie soll ich mich wegen einer Gehaltserhöhung / Beförderung an meinen Chef wenden?
chrisjlee
2012-04-11 04:31:14 UTC
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Wie kann ich mich am besten an einen Vorgesetzten wenden und eine Gehaltserhöhung oder Beförderung beantragen?

Als Webentwickler ist es auch nicht einfach, Leistungsstandards für Metriken jeglicher Art zu quantifizieren.

Ich schlage vor, diese Frage aufzuteilen. Ich habe einige Ratschläge für Sie, aber die Antwort für eine Erhöhung und Beförderung ist anders.
Ich erinnere mich, dass ich vor einiger Zeit [eine Antwort] (http://workplace.stackexchange.com/a/1832/316) auf diese Art von Frage geschrieben habe, an der Sie vielleicht interessiert sind. Ich werde dies nicht als eine Frage abstimmen Duplizieren Sie jedoch, da die Details der Frage und die dort gegebenen Antworten sich von Ihrer Situation unterscheiden.
Verwandte: [Wie soll ich mich richtig an meinen Chef wenden, wenn ich mich unterbezahlt fühle?] (http://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-im -gefühl-unterbezahlt)
Zwei antworten:
#1
+12
bretterer
2012-04-11 04:56:36 UTC
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Seien Sie in erster Linie ehrlich zu sich selbst. Ich würde sagen, bewerten Sie sich selbst und bestimmen Sie Ihren Wert im Unternehmen. Wenn Sie das Gefühl haben, eine Gehaltserhöhung zu benötigen, seien Sie ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber. Erklären Sie ihnen, wonach Sie suchen (Erhöhung oder Beförderung), und ich würde nicht erwarten, sofort eine Antwort zu erhalten. Lassen Sie einfach einen Käfer in ihr Ohr fallen und lassen Sie sie, wenn sie ein oder zwei Wochen lang darüber nachdenken möchten. Wenn diese Zeit vergeht und Sie immer noch nichts von ihnen hören, vereinbaren Sie ein Treffen mit ihnen und sprechen Sie es erneut an. Gehen Sie in die Besprechung und wissen Sie, was Sie möchten und was Sie vorerst tun möchten.

#2
+7
weronika
2012-04-11 08:10:11 UTC
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Eine Sache, die überzeugen könnte, wäre die Zusammenstellung einer Liste neuer Fähigkeiten, die Sie seit Ihrer Einstellung (oder seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung / Beförderung) erworben haben. Ich sollte es Ihrem Chef leichter machen, die Möglichkeit einer Erhöhung oder Beförderung in Betracht zu ziehen, wenn es als "Sie haben angefangen, $ X für jemanden zu zahlen, der A, B und C kann, aber jetzt haben Sie tatsächlich jemanden, der A, B kann." , C, D und E.

Eine Liste spezifischer Leistungen, die im Vergleich zu Ihren Mitarbeitern überdurchschnittlich gut sind, würde auf jeden Fall ebenfalls helfen. Ich würde es mir so vorstellen, als würde ich einen Lebenslauf vorbereiten.

Ich denke nicht, Fähigkeiten werden erwartet. Der wahre Wert von ihm ist seine Arbeit und Qualität. Nicht verwendete Fähigkeiten sind nicht wichtig.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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