Später an diesem Tag erhielt ich eine E-Mail, in der bestätigt wurde, dass er tatsächlich erwartet, dass ich mit meinem College-Abschluss auftauche. Ich bin mir nicht sicher, wie ich mit dieser Situation umgehen soll.

Die einfachste Lösung dafür ist, dass Sie ihnen nur Ihren Abschluss zeigen .

Wenn Sie es tatsächlich haben, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie es zeigen, und das wird ihre Anforderung erfüllen; alle glücklich.

Ich schlage dann vor, dass Sie versuchen, mit diesen Nervositätsfehlern umzugehen, und bei der Durchführung eines Projekts vorsichtiger sind. Es ist in Ordnung, du warst arbeitslos und jetzt bist du es nicht. Das ist großartig! Ich denke, Sie können jetzt anfangen, es etwas ruhiger zu angehen, damit Sie sich wirklich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

Mein Arbeitgeber war ziemlich verärgert und verspottete während der Überprüfungssitzung offen meine Ausbildung ("das müssen sie dir beigebracht haben") und meine Fähigkeiten ("Weißt du das nicht? Warum müssen wir das erklären?" Sie ") lassen auch das" Na dann möchte ich Ihren Abschluss sehen! "fallen.

Einer meiner größten Probleme ist, wenn jemand darauf besteht, dass Sie ein bestimmtes Thema in Ihrem Abschluss gelernt haben sollten Programm. Wenn Sie nicht dasselbe Programm mit denselben Professoren in denselben Kursen zur selben Zeit wie diese Person absolviert haben, können Sie unmöglich sicher sagen, dass jemand dieses Wissen definitiv haben sollte. Während es Richtlinien gibt, die von Organisationen wie ACM festgelegt wurden, ist der Lehrplan für Informatik überhaupt nicht standardisiert. Es gibt auch bestimmte "Kern" -Kurse für Informatik, die jedoch nicht standardisiert sind.

Später an diesem Tag erhielt ich eine E-Mail, in der bestätigt wurde, dass er tatsächlich erwartet, dass ich mit meinem Hochschulabschluss auftauche. Ich bin mir nicht sicher, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Ich war zu der Zeit ziemlich verärgert und wütend (habe nicht darauf reagiert). Es fühlt sich sehr unhöflich an, etwas zu sagen / zu fragen, und ich bin mir nicht sicher, ob ich mich daran halten soll.

Die Überprüfung des Abschlusses erfolgt normalerweise VOR dem Beginn einer neuen Einstellung. Es steht einem Arbeitgeber frei, Ihre Informationen nach dem Start zu überprüfen, wenn er den Verdacht hat, dass Sie Ihre Bewerbung belogen haben. Aber sagen Sie, ich habe mich bei einer Codeüberprüfung so schrecklich geschlagen, dass Sie sich fragen, ob ich überhaupt einen Abschluss hatte. Ich halte mich an und mache meinen Abschluss, aber was bringt es wirklich? Ich bin immer noch schrecklich darin, Code zu schreiben.

Letztendlich ist es in Ihrem Interesse, der Aufforderung zur Überprüfung Ihres Abschlusses nachzukommen, da dies Ihr erster Job ist, nachdem Sie eine Weile arbeitslos waren. Aber ich bezweifle die langfristige Fähigkeit dieses Arbeitgebers, Sie zu coachen, um Ihr Wissen zu erweitern und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Ich war lange Zeit arbeitslos und dieser Job verändert mein Leben.

und

Es fühlt sich an wie Eine sehr unhöfliche Sache zu sagen / zu fragen und ich bin mir nicht sicher, ob ich mich daran halten soll.

Diese beiden Sätze passen nicht wirklich zusammen. Was ist Ihr Ziel hier: Speichern Sie Ihren Job oder machen Sie einen Grundsatz.

Machen Sie hier keinen Fehler: Ihr Job ist in Gefahr, und wenn Sie sich darum kümmern, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um den Schaden zu reparieren und sich nicht zu beschweren über eine einfache Frage (vernünftig oder nicht).

Hier ist der Grund, warum sie fragen: Wenn Sie den Abschluss nicht haben oder ihn falsch dargestellt haben, ist dies der schnellste Weg, um Sie sofort zu entlassen.

Was Sie tun sollten ist das Folgende:

1. Zeigen Sie ihnen den Grad und alle relevanten unterstützenden Daten (Abschlussarbeiten, Noten, Veröffentlichungen), die Sie in einem positiven Licht zeigen.
2. Analysieren Sie, wie schlecht das ist Der Code wurde geschrieben und Sie planen, was Sie anders machen, um ein erneutes Auftreten zu vermeiden. Wie verfolgen Sie die Anforderungen? Welche Testmethoden verwenden Sie? Welche Entwurfsmuster haben Sie verwendet und warum haben diese den fehlerhaften Code nicht verhindert, waren es Checklisten oder Prozesse, die Sie ignoriert haben oder die nicht funktionierten usw.
3. Dann gehen Sie zu Ihrem Chef. Erkennen Sie Ihre Fehler an, beschönigen Sie sie nicht, machen Sie keine Ausreden, erkennen Sie nur an.
4. Präsentieren Sie Ihre Analyse, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben und wie Ihr Korrekturplan aussehen wird. Bitten Sie Ihren Manager um Feedback zu Ihrem Vorschlag. Denken sie, dass die Analyse korrekt ist, haben sie alternative Vorschläge, was zu tun und wie zu ändern ist?
5. Fragen Sie offen "Was kann ich noch tun, um dies zu verbessern und wieder gut zu machen?"
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Ihre beste Chance, Ihren Job zu behalten, besteht darin, eine glaubwürdige Geschichte zu erstellen, die dies war Ein einmaliges Ereignis, von dem Sie gelernt haben und das bereits einige Korrekturmaßnahmen ergriffen hat.

Es ist wahrscheinlich das Schlimmste, was Sie derzeit tun können, wenn Sie sich über die Anzeige Ihres Abschlusses aufregen.

Der besorgniserregendste Teil Ihrer Frage ist die hohe Erwartung und Kontrolle, die sie (falsch) an einen neuen Mitarbeiter stellen, insbesondere wenn die Füße noch nass werden.

Normalerweise benötigt ein Kandidat 6 Monate, um 1 Jahr, um mit den aktuellen Praktiken Schritt zu halten. Das heißt, Sie sollten jemanden beauftragen, Sie auf vernünftigere Weise zu schulen / zu unterrichten und in einer Nachfrist etwas Spielraum zu lassen.

Ich habe gesehen, dass es einem meiner Auszubildenden passiert ist, sie waren unvernünftig Ich erwartete, dass er als erfahrener Kandidat auf dem richtigen Weg sein würde, und sah ihn nur als Quelle billiger Arbeitskräfte. (Zum Beispiel müssen Sie zuerst in einen neuen Kandidaten aus der Universität investieren, um ihn auf Hochtouren zu bringen.)

Bereiten Sie eine Ausstiegsstrategie vor, nur für den Fall, dass dies eher ein kulturelles Problem für sie ist. Ich würde meinen Lebenslauf vorzeigen und so schnell wie möglich nach einer anderen Position suchen.

PS Ich war in der Vergangenheit IT-Direktor. Ich habe sowohl Auszubildende als auch Neueinstellungen betreut. Ich gab Neueinstellungen Training, viel Spielraum und Raum für Fehler. Sie haben das bekommen, was Sie bezahlen, aber Sie sollen frisch eingestellte Mitarbeiter führen und nicht schikanieren.

Die Überprüfung von Abschlüssen als Verfahrenssache vor einer Einstellungsentscheidung erscheint normal, aber wie klingt dies wie in dieser Situation nach einer Strafmaßnahme? Abnormal.

Wenn sie dachten, Ihre Arbeit sei so schlampig, so schlecht wie nichts, was sie jemals zuvor gesehen hatten - schlecht, würde ich erwarten, dass sie Sie einfach gehen lassen würden. "Entschuldigung, das klappt nicht." Und Sie haben keine Beweise dafür, dass Ihre Fehler schlimmer waren als die Fehler, die ein anderer neuer Mitarbeiter gemacht hat (sie haben es sicherlich), außer dem, was Ihnen gesagt wird. Es riecht für mich nach einem Setup, den "Ton" des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses frühzeitig festzulegen, und der Ton ist ein Ton der Angst. Wussten sie, wie dringend Sie diese Position aufgrund Ihrer früheren Arbeitslosigkeit brauchten? hmm. Ich würde annehmen, dass sie es wussten.

Wenn es einen Weg gäbe, ohne diesen auszukommen, würde ich ihn weitergeben, weil er schlecht riecht. Wenn nicht, würde ich es aufsaugen und lächeln, den Abschluss zeigen und mein Bestes geben. Bereiten Sie in der Zwischenzeit eine Exit-Strategie vor, da es keine Garantie dafür gibt, dass diese Art von Chef entweder an sich zufriedenstellend ist oder dass weitere Codeüberprüfungen, selbst bei höherwertigem Code, angenehmer sind.

1) Zeigen Sie ihnen, wie in mehreren Antworten angegeben, Ihren Abschluss. Ein einfacher Abschlussnachweis reicht aus, kein Detail erforderlich. Vielleicht "kontaktieren Sie bitte Herrn X im Alumni-Büro der Y-Universität, um dies bei Bedarf zu bestätigen"

Die anderen beiden Dinge sind weitaus wichtiger:

2) Stellen Sie sicher, dass Sie * vollständig * professionell handeln.

Ich kann dies nicht genug betonen. Es ist weitaus wahrscheinlicher, dass Sie sich selbst Schaden zufügen, wenn Sie in die Falle tappen, eine unprofessionelle Antwort auf sie zu geben. Ihre Arbeitslosenhistorie ist zu diesem Zeitpunkt Ihre Sache, nicht ihre (ihre Zeit zu fragen war beim Interview). Sie sind ein seriöser Angestellter, der einen Job macht, der ein paar Ausrutscher gemacht hat und dies akzeptiert. Sie freuen sich über jede Unterstützung, die sie leisten können, wenn sie dies für nützlich halten, und Sie entschuldigen sich für Fehler, die gemacht wurden, während Sie versuchen, sie als Ihren neuen Arbeitgeber zu beeindrucken. Es ist fast immer die Überreaktion, die sich mit dem Problem befasst (Wut, Aggression, Schmollen, Schreien, Lügen, Tränen), die den Brunnen mehr vergiftet als das ursprüngliche Problem. Ihre Professionalität wird verspottet, sodass Sie ihnen nicht sagen sagen, dass Sie professionell sind. Sie handeln einfach professionell - auch wenn Sie sich diesem Problem stellen. Selbst wenn sie es nicht zu kaufen scheinen oder bestehen, wäre es schlimmer, wenn Sie es nicht tun.

3) Denken Sie daran, dass sie es immer noch sein könnten, was auch immer Sie über Ihre Leistung denken. und möglicherweise sind) ein schlechter Arbeitgeber

Dies ist eine Variation von "Ist das mein Zeug oder ihr". Es ist leicht, ihre Kritik und ihren Spott im Kontext Ihrer eigenen Selbstzweifel zu sehen (und zu akzeptieren). Aber es ist vielleicht sinnvoller, dies als Beweis dafür zu betrachten, dass diejenigen, für die Sie arbeiten, wahrscheinlich missbräuchliche und problematische Arbeitgeber und Manager sind. Gute Manager und nicht missbräuchliche Arbeitgeber verhalten sich einfach nicht so.

Sie haben jetzt von ihnen ein "Bein hoch" zurück zur Beschäftigung gewonnen. Glückwunsch. Auf dem Papier waren Sie jetzt lange oder gar nicht mehr arbeitslos - Sie sind gerade in Arbeit. Sie können jetzt zu Recht dort bleiben, während Sie nach einem besseren Arbeitsplatz suchen . Wenn Sie einen gesünderen Arbeitsplatz finden und ein Stellenangebot haben, können Sie diese Menschen zurücklassen. Es bedeutet auch, dass Sie dem Spiel voraus sind, wenn sie sich in Zukunft schlecht verhalten.

Zeigen Sie ihnen einfach das Dokument.

Die Art und Weise, wie der Manager Ihre Fehler notiert, klingt für mich jedoch nach einem schlechten Manager. Eine, die selbst kleinste Fehler kritisiert. Wenn diese Fehler wirklich winzig sind und er Sie weiterhin heftig für winzige Fehler kritisiert. Ich würde eine Ausstiegsstrategie vorbereiten. Es ist eine Codeüberprüfung, es soll keine Kritik bis zur Kreuzigung sein. Außerdem macht jeder Fehler, einschließlich dieses Managers. Niemand weiß alles, wenn dieser Manager das nicht akzeptieren kann, dann braucht er einen Reality-Check oder er muss einen anderen Job finden. Er soll Sie darin coachen, ein besserer Entwickler zu werden, und Sie nicht rauswerfen das Fenster in dem Moment, in dem etwas schief geht.

Weil es nur eine Frage der Zeit wäre, bis er all diese "Fehler" als Ausrede benutzt, um Sie zu feuern. Ich habe schon einmal gesehen, wie ein schlechter Manager dies anderen Leuten angetan hat.

Es sei denn, Sie schreiben Code, der so schrecklich ist, dass jemand in seinem Grab herumrollen könnte. Dann wäre das ein bisschen anders.

Ich sage dies aus der Sicht eines Arbeitgebers -

Prost

Im Moment ist Ihr Chef unglücklich über Sie und (soweit ich sehen kann) Stromausfall auf Ihre Kosten. Das ist unangenehm, ja, aber Tatsache ist, dass er Macht über Sie hat und Sie es auf eine Weise vermasselt haben, die ihn benachteiligt. Wenn Sie sich weigern, Ihren Abschluss vorzulegen, hat er praktisch Grund, Sie zu entlassen, und er wird es wahrscheinlich tun. Das Produzieren des Abschlusses und das Leiden durch das Gespräch darüber ist in der Tat ein kleines Unterwerfungsritual, mit dem Sie Ihren Chef beruhigen können, mit dem Sie zumindest einen Teil der Unannehmlichkeiten abwehren können. Solche Dinge sind es oft wert, in Situationen wie der, in der Sie sich befinden, zu tun.

Wenn Sie diesen Job behalten möchten, zeigen Sie ihm Ihren Abschluss, auch wenn es ein bisschen mühsam ist, das Ding zu bekommen .

Das Überprüfen von Abschlüssen ist ein normaler, aber optionaler Schritt, wenn Sie jemanden einstellen. Die Arbeitgeber möchten offensichtlich nachweisen können, dass ihre Mitarbeiter über die von ihnen behaupteten Qualifikationen verfügen, und es liegt im besten Interesse der Hochschulen und Universitäten, diesen Prozess zu vereinfachen.

Ich habe persönlich erfahrene Organisationen erlebt, bei denen Sie am ersten Tag mit Ihrem Diplom erscheinen müssen, und Organisationen, bei denen vor dem Start eine Überprüfung durch den Registrar Ihrer Bildungseinrichtung erforderlich war. Dies war einfach eine Beschäftigungsbedingung und wurde von allen erwartet.

Sie sollten:

1. Ihren Abschluss machen
2. Seien Sie vorsichtiger
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Die Emotion hier liegt ganz bei Ihnen. Irgendwie hat diese Anfrage nach einem Abschluss (eine völlig vernünftige und routinemäßige HR-Anfrage) "Sie mitten ins Herz getroffen". (Ich kann es sagen, weil die Emotion, die Sie Ihrem Chef zuschreiben, in etwa der entspricht, die Sie beschreiben, sich selbst zu fühlen; und; Sie sprechen viel über Emotionen.)

Vielleicht ein Grund, warum Sie sich fühlen Emotion ist, dass Sie entweder ein Betrug sind oder viel wahrscheinlicher, dass Sie sich als Betrüger fühlen - dies wird als Imposter-Syndrom oder "Do" bezeichnet Ich gehöre wirklich hierher? "

Und natürlich verstärkt und verzerrt das "Gefühl der Knappheit" der Arbeitslosigkeit die Dinge überall.

Tatsächlich bietet Ihnen dieses Unternehmen zwei Wege zur Akzeptanz: a) a Abschluss oder b) gute Arbeit beweisen. Es hört sich so an, als würden sie informell arbeiten, und Sie müssten zuerst die zweite machen. Und du hast es vermasselt, aber er ist wahrscheinlich übermäßig hart. Nimm es nicht persönlich .

Sind sie mit Ihrer Arbeit so unzufrieden, dass sie Sie entlassen wollen? NEIN. Sie können sagen, dass sie das schon hätten tun können und nicht. Die einzig verbleibende Möglichkeit besteht darin, dass sie einen "Betrugstest" durchführen, der über Ihre Zukunft im Unternehmen entscheidet. Wenn Sie über Ihren Abschluss gelogen haben, werden Sie entlassen und möglicherweise verklagt. Wenn nicht: zweite Chance.

Um eine "Ansicht aus einer Entfernung von 30.000 Fuß" zu erhalten, sollten sie im Rahmen des HR-Prozesses nach der Kopie des Abschlusses fragen. Es klingt so, als wäre dies ein kleineres Unternehmen, das informell arbeitet. Das und etwas dysfunktionale Management ist, wie kleinere Unternehmen sind. Ob Sie dabei bleiben möchten, ist Ihr Anruf, aber einige, die dies getan haben, waren am IPO-Tag ziemlich glücklich.

Zeigen Sie Ihr Diplom demjenigen in Ihrer Managementkette, der es sehen möchte. Mit "zeigen" meine ich, halten Sie es, wo er / sie es sehen kann. Sie müssen es nicht in Besitz nehmen.

Zeigen Sie diesen Abschluss dann anderen Arbeitgebern. Es kann eine Weile dauern, aber Sie müssen den Abstand zwischen sich und der Gruppe der Trottel, für die Sie arbeiten, radikal vergrößern.

Wie würden Sie einen Abschluss "zeigen"? Jeder gute Kopierladen könnte ein gefälschtes Diplom vorlegen, das Sie auf jeden Fall nicht erhalten haben (wenn Sie gerade einen Abschluss haben) oder das Sie verlegt haben, wenn Sie eine Weile nicht am College waren. (Meine befinden sich wahrscheinlich in einer Kiste auf dem Dachboden, aber ich würde nicht viel Geld darauf setzen :-))

Sie sollten stattdessen den Arbeitgeber bitten, den Abschluss mit Ihrer College-Zulassung & zu überprüfen Records Office, was meiner Meinung nach eine Personalabteilung selbstverständlich tun würde, zumindest für Absolventen der letzten Jahre.

Bei all meinen bisherigen Jobs (3 große Unternehmen, 1 kleineres Unternehmen) war die Voraussetzung für die Einstellung die Vorlage aller (relevanten) Universitätsabschlüsse (ich habe Diplome).

Ich denke Es ist seltsam, wenn Unternehmen in der Regel nicht danach fragen.

HINWEIS: Ich impliziere nicht, dass ein Universitätsabschluss eine Voraussetzung für die Erlangung eines Arbeitsplatzes sein sollte. Es geht nur darum, einige Beweise anzufordern, WENN sie existieren.

Fazit: Zeigen Sie ihnen einfach die Dokumente.

Stellen Sie kurzfristig sicher, dass er die Dokumente erhält, wenn sich niemand im Raum befindet, z. Legen Sie eine Kopie auf seinen Schreibtisch.
Die Sache ist: Er hat Sie aus unzureichenden Gründen beschimpft, und er muss möglicherweise darauf zurückkommen. Das ist nicht das, was ein Chef gerne tut. Wenn er die Dokumente mit jemand anderem im Raum erhält, muss er möglicherweise nachweisen, dass er Recht hat.

Kurzfristig II, denken Sie an die Person, die Sie sind will in diesem Job sein. Egal, ob es sich um den Typ "Lass mich einfach meinen Job machen und mich nicht stören" oder "Gib mir nur die Kunden mit maximalem Stress" oder irgendetwas dazwischen handelt.
Und nimm die Haltung an, die du zeigen würdest, wenn Sie waren bereits in dieser Position. Sie haben die Möglichkeit zu zeigen, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen können.
Sie haben die Gelegenheit verpasst, als Entwickler einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen (den Sie neu aufbauen können, aber Sie müssen die Gelegenheit dazu erhalten), aber Sie können einen Guter erster Eindruck darüber, wie Sie mit einer Stresssituation umgehen.
Es ist ein Glücksspiel, aber wenn Sie verlieren, haben sie sich trotzdem dazu verpflichtet, Sie zu feuern, und Sie haben nur ein paar Wochen verloren, nach denen sie einen anderen Grund gefunden hätten, zu feuern Sie.

Erkennen Sie mittelfristig, dass Ihr Chef als Entwickler unterdurchschnittlich abschneidet, während Ihr Chef als Führungskraft unterdurchschnittlich abschneidet: Wenn Sie einen unterdurchschnittlichen Mitarbeiter beschimpfen, wird seine Leistung noch schlechter - Vertrauensverlust bedeutet dies für die Menschen. und wenn er ein leistungsstarker Anführer wäre, hätte er es besser machen sollen.
Nicht, dass Sie ihm das sagen sollten. Behalte es einfach im Hinterkopf, dass er sich schlechter geirrt hat als du, nur um dein Vertrauen aufrechtzuerhalten. Diese Technik ist eine weniger alberne Variante, sich Ihren Chef in Unterwäsche vorzustellen.

Sehen Sie langfristig, was für ein Chef er ist.
Wenn er Sie nur aus Gewohnheit auswählen wird , finde einen anderen Job. Beenden Sie den Moment, in dem Sie feststellen, dass das Bleiben im Job Ihr Selbstvertrauen schneller untergräbt, als wenn Sie keinen Job haben. (Wenn Sie alleine aufhören, haben Sie den zusätzlichen Vorteil, dass Sie angeben, dass das Unternehmen nicht gut ist, nicht umgekehrt.) In jedem anderen Fall arbeiten Sie einfach dort weiter. Nach dieser Codeüberprüfung befinden Sie sich ein wenig in einem harten Kampf, daher sollten Sie immer noch nach einem anderen Job suchen.

Persönlich erwarte ich kein gutes Ergebnis. Wie andere gesagt haben, ist es schon ziemlich lächerlich, zu erwarten, dass jemand am ersten Tag fehlerfrei arbeitet. Ihn zu beschimpfen und Kommentare wie "das hättest du lernen sollen" abzugeben, ist geradezu dumm; Das Erfordernis des Abschlusses ist normalerweise nur ein Manöver, um eine Ausrede zu finden, um jemanden zu feuern.

Sie haben also nichts zu verlieren, und wenn Sie sehen, dass es schlecht enden wird, sollten Sie derjenige sein, der den Stecker zieht auf der anderen Seite, sei nicht derjenige, der den Stecker gezogen hat. Es ist besser für Ihr Vertrauen.

Viel Glück!

Sie sind in einer schlechten Position. Sie waren lange Zeit arbeitslos, was schlecht ist. Nach drei Wochen losgelassen zu werden, wäre schlimmer.

Andererseits ist Ihr Arbeitgeber ein Arsch. Was er getan hat, ist nur beleidigend. Erinnere dich dran. Sie sollten sehr, sehr hart arbeiten, um in eine Position zu gelangen, in der das Unternehmen Sie braucht. Dann suchen Sie sich einen neuen Job und gehen, wenn es ihnen weh tut.

Wegbeschreibung: Bringen Sie Ihr Diplom oder Ihren Abschluss mit und zeigen Sie es. Beschwere dich nicht. Sie haben das Recht, sich zu beschweren, aber es hilft Ihnen nicht, also nicht.

In Zukunft: Bevor Sie Ihren Code das nächste Mal zur Überprüfung einreichen, überprüfen Sie ihn selbst . Sehr vorsichtig. Es dauert etwas länger, verbessert aber die Qualität und Ihren Ruf erheblich. Und wenn Ihr Prüfer seine Arbeit nicht ordnungsgemäß erledigt, sparen Sie dreimal so viel Zeit bei der Fehlerbehebung.

Wie viele andere Antworten bereits sagten, ist die Lösung einfach. Zeigen Sie einfach den Grad und machen Sie das.

Aber ich denke nicht, dass es bei dieser Frage wirklich um den Grad geht. Es geht darum, dass ein Vorgesetzter Sie vor anderen verspottet und herabsetzt, weil es sich um einen im Wesentlichen einfachen Fehler handelt.

Ich kann Ihnen nicht sagen, ob dies ein Einzelfall war (jeder - einschließlich des Besitzers - kann einen schlechten Tag haben ), oder wenn dies nur die Art von Besitzer ist, die dies konsequent mag (ich habe einige getroffen). Wenn Sie sich nach solchen "Diskussionen" in Zukunft häufiger "ziemlich verärgert und wütend" fühlen, stellen Sie fest, dass dies nicht normal ist und wahrscheinlich ein guter Grund, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und nach einem anderen zu suchen Job.

In meinem Land werden alle diese Arten von Dokumenten am ersten Arbeitstag von der Personalabteilung gesammelt.

Ich würde ihnen schreiben, damit sie dem Manager die Dokumente zeigen können.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies ein unangemessenes Verhalten eines Managers gegenüber einem Junior-Mitarbeiter ist, sollten Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen.

Sie werden es in einer Umgebung viel besser machen, die versteht, dass jeder Mensch unterschiedliche Kenntnisse und Qualitäten hat.

Sie sollten ihnen Ihren Abschluss zeigen und diese Gelegenheit nutzen, um ein ernstes Gespräch mit Ihrem Manager zu führen.

Informieren Sie sie darüber, dass Sie es nicht schätzen, ständig von dem niedergeschlagen zu werden, was sie von Ihnen erwarten und was sie von Ihnen erwarten, dass Sie es nicht wissen. Informieren Sie sie darüber, dass Sie ein Junior sind und dass dies das Beste ist, was Sie derzeit tun können.

Schlagen Sie die folgenden Optionen vor:

• Wenn Ihre aktuellen Fähigkeiten ausreichen, dann dort Es sind keine unangemessenen und erniedrigenden Kommentare zu Ihrer Ausbildung erforderlich. Wenn die Kommentare humorvoll sein sollen, informieren Sie Ihren Manager darüber, dass Sie sie als erniedrigend empfinden und den Humor darin nicht sehen.
• Wenn Ihre Fähigkeiten nicht ausreichen und Sie einen Aufenthalt wünschen, dann bieten die Möglichkeit, Ihre Ausbildung durch von Unternehmen gesponserte Kurse oder andere Weiterbildungen zu ergänzen. Sie sollten offen sein, solchen Kursen zu folgen, wenn sie angeboten werden.
• Wenn Ihre Fähigkeiten nicht ausreichen und Sie nicht bleiben sollen, hat dies zumindest den Vorteil der Klarheit. Vielen Dank für die Gelegenheit, einen Monat dort zu arbeiten und zu Ihrem eigenen Wohl von dort wegzukommen.

Höchstwahrscheinlich wird Ihr Arbeitgeber vernünftig sein und eine der ersten beiden Optionen wählen. Wenn sie in der ersten Woche lernen, Sie so zu belästigen, vertrauen Sie mir, es wird nicht aufhören.

Am wichtigsten ist, seien Sie nicht böse und sagen Sie Ihrem Manager nichts Beleidigendes, sondern machen Sie es ein fester und logischer Punkt.

Dies ist entweder eine Art kranker Stresstest und Ihr Arbeitgeber ist ein legitimes Loch oder noch schlimmer - das Unternehmen schützt ein Loch oder vielleicht sogar ein falsches Unternehmen mit dem einzigen Zweck, Menschen mit Stresstests zu testen war eine Weile arbeitslos.

Ich würde Ihnen empfehlen:

• Sagen Sie einfach nein, Sie werden ihnen Ihren Abschluss nicht zeigen.

• Machen Sie sich bereit zu gehen. Vielleicht sogar sofort zurücktreten.

Ihre zukünftige psychische Gesundheit ist an diesem Ort wichtiger als Ihr Gehalt.

( Oder wenn Sie eine Art unmenschliche Stärke / Unempfindlichkeit haben, bleiben Sie und scherzen mit ihnen über ihre erbärmlichen kleinen Stresstests. Aber ich würde dies sicher nicht jedem empfehlen)