Es ist überhaupt nicht unprofessionell. Es wird niemanden interessieren, wenn Sie aufhören. Er spielt dich. Aber es ist Ihre vertragliche Verpflichtung, eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten, und solange Sie dies einhalten, wird es kein anderer Arbeitgeber als merkwürdig ansehen. Und ehrlich gesagt enthält mein Lebenslauf nur die Informationen zu Jahr und Monat. Woher wissen sie überhaupt, wann Sie genau abgereist sind?

Es könnte Sie jedoch den neuen Job kosten, wenn Sie die Kündigung verlängern, also nicht Stimmen Sie dem zu, ohne Ihren neuen Arbeitgeber zu konsultieren.

Kein zukünftiger Arbeitgeber wird wissen, dass Ihr Vertrag am ersten Tag des Monats begonnen hat, und wenn dies der Fall ist, ist es ihm egal . Es gibt überhaupt keinen Grund anzunehmen, dass Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber aufgrund des Zeitpunkts Ihres letzten Tages zu schlechten Bedingungen geendet haben. In vielen Lebensläufen wird sogar die Angabe des Tages in der Arbeitshistorie weggelassen, da dieser keinen Wert bietet.

Wenn kurz nach dem Rücktritt von Ihrer aktuellen Position kein weiterer Job ansteht, ist dies sehr wahrscheinlich dass sie fragen, warum Sie gegangen sind, ohne einen neuen Job zu haben, da dies eine potenzielle rote Fahne für ein unfreiwilliges Ende Ihres Vertrags ist und sie vermuten könnten, dass Sie entlassen oder entlassen wurden. An diesem Punkt geben Sie jedoch einfach den Grund an, den Sie für das Verlassen hatten (solange es ein guter ist), und das wird das Ende sein.

Um es zusammenzufassen, nein, den Grund Ihr Manager hat keine gültige Frist zur Verlängerung Ihrer Kündigungsfrist angegeben. Wenn Ihr nächstes Unternehmen verlangt, dass Sie bis zu einem bestimmten Tag beginnen, oder wenn Sie persönliche Gründe haben, Ihre Kündigungsfrist nicht zu verlängern, auch wenn Sie nur einen dringend benötigten Urlaub zwischen den Jobs machen möchten, halten Sie einfach fest: "Es tut mir leid, Ich bin entschlossen, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, aber ich brauche meinen letzten Tag, um am X. zu sein. "

Als spanischer Staatsbürger lautet die Antwort nein. Niemand kümmert sich um das Start- oder Enddatum des Vertrags. Die Personalabteilung wird nach Lücken in Ihrer Karriere suchen, aber nach großen Monatslücken, nicht nach ein paar Wochen.

Wie auch immer, Sie werden feststellen, dass sich ein großer Teil der Vertragsenddaten auf den letzten Tag des Monats konzentriert. Der Grund dafür ist, dass wir in Spanien monatliche Gehaltszahlungen haben und normalerweise alle Formalitäten in diesen Tagen erledigt werden.

Eine weitere wichtige Sache ist, dass Sie Feiertage haben (21-23 Tage pro Jahr), wenn Sie also noch Tage haben Sie müssen sicherstellen, dass sie im letzten Gehalt enthalten sind (der spanische Begriff ist "finiquito")

Als jemand, der Einstellungen vornimmt, kann ich sagen, dass ich für mich selbst normalerweise nur die Start- und Enddaten relativ zueinander betrachte und niemals alleine.

Es wäre mir egal, wenn Ihre Beschäftigung am 15. August eingestellt würde. Es wäre mir wichtig, wenn Ihre Beschäftigung am 15. August eingestellt würde und Sie erst am 1. Juni des folgenden Jahres einen "neuen Job" hätten. Selbst in diesem Fall geht es mehr um die Anzahl der Monate als um einen tatsächlichen Tag, an dem Sie aufhören. Um die Sache noch weniger wichtig zu machen, würde dies nur zu einer Frage während des Interviews führen, dh: "Warum waren Sie so lange arbeitslos?"

Der Punkt ist, dass es nicht darum geht, wann Sie gehen, sondern darum Als Sie gegangen sind, sind Sie in angemessener Zeit zu einem neuen Job gewechselt, um eventuelle "Rost" -Fähigkeiten zu reduzieren und um zu zeigen, dass Sie den Übergang im Voraus geplant haben und nicht nur "das tiefe Ende verlassen" haben. Die Art und Weise, in der Sie abreisen (mit oder ohne Vorankündigung, wie viel Vorankündigung und haben Sie das Unternehmen im Stich gelassen), wird beim Aufrufen Ihrer Referenzen berücksichtigt.

Es ist überhaupt nicht wichtig, an welchem ​​Tag Sie abreisen. Neun von zehn Mal würde ich es nicht einmal wissen. Normalerweise (hier sowieso) planen die Leute ihre Kündigung so, dass sie mit der Gehaltsabrechnung zusammenfällt, um den Aufwand für "den letzten Gehaltsscheck" zu verringern. Dies führt zu allen Arten von "Enddaten".

Haftungsausschluss: Dies ist eine Perspektive aus einem anderen EU-Land.

Überprüfen Sie, was in Ihrem Vertrag wirklich steht. In einigen Ländern, beispielsweise in der Tschechischen Republik, gibt es ein Gesetz, das dies vorsieht Wenn Sie zurücktreten (ich nehme an, Sie und Ihr Chef haben sich einvernehmlich darauf geeinigt, den Vertrag zu beenden, und dies ist daher kein offizieller "Rücktritt"), beginnt die Mietdauer am ersten Tag des nächsten Monats . In der Regel treten die Menschen am 29./30. Zurück und nehmen sich die verbleibenden Urlaubstage ab dem Ende der Mietdauer ab (daher gehen sie normalerweise nur für ein paar Wochen zur Arbeit). Ist das unprofessionell? Ich weiß es nicht, aber es kommt sehr oft vor. Ich denke nicht, dass es von Ihrer Seite unprofessionell ist, was Sie beschreiben.

Ich wollte dies nur mit Ihnen und für alle teilen, die an der Zukunft interessiert sind.

Aber stimmt mein (bald ehemaliger) Chef? Wird das Kündigen in der Mitte eines Monats in Zukunft ein Fleck in meinem Lebenslauf sein?

Möglicherweise ja. Aber realistisch gesehen wird es nur für Ihre nächsten Arbeitgeber von Bedeutung sein. Wenn Sie eine Geschichte solider Beschäftigung aufbauen, auch wenn sie hier einen Ausrutscher bemerken, ist es unwahrscheinlich, dass Probleme auftreten. Immerhin wurden die meisten Menschen irgendwann in ihrer Karriere entlassen. Dies ist eine Lernmöglichkeit, und die meisten Arbeitgeber beschäftigen sich mehr mit der jüngeren Geschichte als mit Ihrer frühen Karriere.

Ein größeres Problem für Arbeitgeber könnte sein, dass Sie kündigen, ohne einen neuen Job zu haben. Dies wird von vielen (angemessen oder nicht) als unverantwortlich angesehen. Ich persönlich würde mir die zusätzliche Zeit nehmen, um eine neue Position zu finden. Wenn Sie eine schnell großartig finden, können Sie am ersten des Monats beginnen. Wenn nicht, haben Sie einen Sprung auf die Suche nach der nächsten Position und ein paar zusätzliche Wochen Lohn in Ihrer Bank.