Frage:
Beschuldigt wegen Rassismus, weil er sich geweigert hat, ein Zimmer nach einem fremden Namen zu benennen, der wie eine beleidigende Phrase klingt
WalterM
2018-10-31 19:32:56 UTC
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Wir sind kürzlich in ein neues Bürogebäude umgezogen, und ich wurde beauftragt, einen Großteil der neuen Bürologistik zu koordinieren. Eines der Dinge, die ich tun musste, war, neue Namen für unsere verschiedenen Konferenzräume zu finden.

Anstatt einen langweiligen, generischen Namen (wie den Aspen Room) zu nennen, habe ich beschlossen, daraus eine aufregende Spendenaktion zu machen. Ich sagte, dass für jeweils 10 US-Dollar, die an die Make-a-Wish Foundation gespendet wurden, Einzelpersonen ein Gewinnspielticket erhalten würden. Der Gewinner der Verlosung hätte die Ehre des größten nach ihnen benannten Konferenzraums. (Wenn zum Beispiel jemand namens James Bond die Verlosung gewonnen hat, würden wir sie als Bond-Konferenzraum bezeichnen.)

Dies war ein großer Erfolg, und unser Büro sammelte über 7.000 US-Dollar für das Make-a- Wunschstiftung. Viele Leute waren begeistert von der Verlosung.

Die Gewinnerin der Verlosung war eine Frau, die nicht in den USA beheimatet ist. Leider sieht und klingt ihr Nachname genau wie ein obszönes englisches Wort, das zur Beschreibung einer sexuellen Handlung verwendet wird. (Ich werde den Namen hier aus offensichtlichen Gründen nicht teilen, aber ich kann Ihnen versichern, dass fast jeder eine doppelte Aufnahme machen würde, wenn er den Namen in großen Buchstaben an einer Tür sehen würde.)

Ich nahm sie beiseite und erklärte ihr, dass wir den Konferenzraum nicht nach ihrem Nachnamen benennen können, zumal wir oft konservative ältere Kunden haben, die durch den Namen des Konferenzraums skandalisiert werden können.

Sie war sofort verärgert und behauptete, ich sei rassistisch und ein Fanatiker, und ich akzeptiere ihre ethnische Zugehörigkeit nicht. Ich habe angeboten, den Konferenzraum nach ihrem Vornamen zu benennen (ein sehr gebräuchlicher amerikanischer Name), aber das hat sie nur noch wütender gemacht, weil sie denkt, dass es mir nur wichtig ist, dass ihr Name amerikanisch klingt.

Sie hat mehrere Leute in ihrem Büro auf ihrer Seite, und alle nennen mich einen Rassisten und sehen mich schmutzig an. Ich höre Gerüchte über die Einrichtung eines sicheren Raums im Büro, um über rassistische Vorurteile zu diskutieren. Unnötig zu erwähnen, dass dies sehr schnell hässlich wird. Ich erzählte meinem Chef (der an einem anderen Ort arbeitet) von dieser Situation und er sagte mir nur, ich solle mich darum kümmern und ihn nicht mehr belästigen.

Wie kann ich diese Situation entschärfen, ohne unempfindlich oder intolerant zu wirken? Was mache ich falsch?

Ooookay, lass uns nicht die Kommentare zu allen Dingen behalten, die nicht angemessen sind.Verwenden Sie das Antwortfeld für Antworten, danke.
Sie hätten genau das gleiche Problem mit "weißen amerikanischen" Namen haben können.In Großbritannien heißen zwei meiner Arbeitskollegen Nick Cock und Fiona Dicks.Kein ideales Material für die Benennung von Konferenzraumtüren!
Ich möchte eine Klarstellung dazu: _ "sieht und klingt genau wie ein obszönes englisches Wort" _.Ist es auch so geschrieben?Das heißt, ist es buchstäblich ein obszönes Wort?
Es ist ein paar Jahre her, was hast du gemacht und wie ist es ausgegangen?!
Fünfzehn antworten:
#1
+221
GOATNine
2018-10-31 19:44:41 UTC
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Ich würde sowohl ihren Vor- als auch ihren Nachnamen persönlich verwenden und dasselbe für alle anderen Teilnehmer der Verlosung tun. Obwohl es per se nicht bigott ist, ist es ein Problem am Arbeitsplatz, sich zu weigern, alle Teilnehmer gleich zu behandeln. Dass ihr Name einem beleidigenden Wort auf Englisch ähnelt, sollte auf keinen Fall ernsthaft in Betracht gezogen werden, da (hoffentlich) Personen in Ihrem Unternehmen (seien es Mitarbeiter oder Besucher) reif genug sein sollten, um nicht anzunehmen, dass es ein Versuch ist, sie zu beleidigen. Außerdem, wie schwer ist es, Leute zu beantworten, die es mit "Der Raum wurde wie alle anderen nach dem Gewinner einer Verlosung benannt" in Frage stellen?

Wie Joe in den Kommentaren betonte, fügte er a hinzu Das Foto des Gewinners würde einen großen Beitrag zur Beseitigung von Missverständnissen leisten.

Vor- und Nachname sind gute Ratschläge.Der Rest ist ein schrecklicher Rat.Der erste Eindruck hält ein Leben lang.Möchten Sie potenzielle Investoren wirklich im "Fucking Conference Room" ansprechen?
Abhängig vom beleidigenden Wort kann das Foto die Dinge erheblich verschlimmern, anstatt sie zu verbessern.
Ich gehe davon aus, dass ein gewisses Maß an Professionalität und Reife gewahrt bleibt.Im Idealfall würde das Unternehmen eine solche Situation überhaupt nicht zulassen.Bei der Schadensbegrenzung geht es jedoch darum, die Auswirkungen zu minimieren und nicht perfekt zu machen.
Ich bin damit einverstanden, dass Vor- und Nachname eine gute Lösung sind.Vor allem, wenn Sie sie zwischen Anführungszeichen setzen, um sicherzustellen, dass sie als Satz und nicht als isolierte Wörter gelesen werden.Wie "Anita Fuchs" Zimmer
@kingledion Wer heißt Fucking und der Nachname Conference?Trotzdem würde ich definitiv Investoren im Richard Fucks-Raum ansprechen.Der Name würde sofort die Augenbrauen hochziehen und wäre ein guter Anfang für ein Gespräch darüber, wie unser Unternehmen sozial auf den Kern ausgerichtet ist, bis zu dem Punkt, dass interne Aktivitäten, wie das Aufnehmen von Raumnamen, 7000 $ für eine Wunschstiftung einbrachten.Wenn das ihre Seelen nicht erweicht, möchte ich nicht wissen, wie sie ihr Geld verdienen, und ich brauche es nicht.Es ist einfach ein Missverhältnis, das niemals funktionieren wird.
"Ich persönlich würde sowohl ihren Vor- als auch ihren Nachnamen verwenden und das Gleiche für alle anderen bei der Verlosung tun."Und plötzlich verschiebt sich das Problem von der ausländischen Person mit dem Nachnamen Dikshit zu den Eingeborenen mit Namen wie Ben Dover oder Richard Head.
#2
+98
Barmar
2018-10-31 21:20:56 UTC
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Hier ist eine einfache Lösung (für Sie): Geben Sie das Geld weiter.

Sie können einfach den ursprünglichen Plan der Aktion befolgen und den Konferenzraum nach ihr benennen. Ich würde erwarten, dass das Management aus den gleichen Gründen, die Sie angegeben haben, Einwände gegen den Namen erhebt, und jetzt ist es ihr Problem, den Mitarbeiter zu beschwichtigen.

Und wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie vielleicht am meisten falsch gedacht Leute würden es als unangenehm empfinden. In beiden Fällen ist es nicht mehr Ihr Problem.

Es ist jetzt zu spät, aber Sie hätten das Problem wahrscheinlich mit einer Bedingung "vorbehaltlich der Genehmigung durch das Management" in den Wettbewerbsregeln vermeiden können.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, ein Treffen mit dem geschädigten Mitarbeiter und Ihren beiden Managern zu vereinbaren und einen Kompromiss auszuarbeiten. Versuchen Sie ihr zu erklären, dass Sie versuchen, praktisch und nicht rassistisch zu sein. Es ist bedauerlich, dass ihr Name in Ihrer Sprache wie ein abfälliger Begriff klingt.

Ich bin mir nicht sicher, ob es eine Möglichkeit gibt, völlig sauber daraus herauszukommen. Sie scheinen sich in eine Situation ohne Gewinn gebracht zu haben. Entweder werden Sie diesen Mitarbeiter verärgern oder das Unternehmen in eine sehr schwierige Situation bringen. Ihre Absichten waren gut, aber Sie sind das Opfer unbeabsichtigter Konsequenzen. Das Beste, was Sie jetzt tun können, ist zu versuchen, den Schaden zu minimieren. Leider denke ich, dass die Gefühle der Mitarbeiter möglicherweise gegenüber anderen Mitarbeitern und dem Ruf des Unternehmens bei Kunden in den Hintergrund treten müssen (aber dies muss wirklich eine Managemententscheidung sein).

Es ist für mich überraschend, dass sie dies nicht getan hat. ' Ich habe schon oft Probleme wegen ihres Namens. Aber vielleicht hat sie es und sie versucht, diese Gelegenheit zu nutzen, um eine soziale Erklärung abzugeben (ich frage mich, ob sie viele Lottoscheine gekauft hat, um die Chance dafür zu erhöhen). Dies muss vom Management geregelt werden. Sie sind nicht dafür verantwortlich, wie alle anderen reagieren.

Jemand hat mich darauf hingewiesen, dass die Frage besagt, dass Sie versucht haben, dieses Problem bei Ihrem Manager anzusprechen, und er nicht daran interessiert war, zu helfen. Das scheint ein sehr schlechtes Management zu sein, und ich bin mir nicht sicher, was Sie dagegen tun können. Genau damit sollte sich das Management befassen, und er entzieht sich seiner Pflicht und lässt Sie hängen. Sie könnten versuchen, über seinen Kopf hinauszugehen, aber das könnte nur die Reibung zwischen Ihnen und Ihrem Manager erhöhen.

Wenn ich OP-Manager wäre und sie mir das angetan hätten, wäre ich vielleicht nicht so glücklich mit ihnen, wenn sie sich selbst mit dem Problem hätten befassen und es nicht auf meinen Teller legen können.
Guter Punkt, darüber hatte ich nicht wirklich nachgedacht.
Ich liebe das ansonsten und habe es ähnlich gemacht wie Manager, die ich in der Vergangenheit nicht mochte.+1
Ich habe meiner Antwort eine zweite Option hinzugefügt.
Die zweite Option wird der Gewinnerin wahrscheinlich nur mehr schaden, wenn sie gezwungen ist, ein Meeting zu ertragen, bei dem nicht nur OP, sondern auch der Manager von OP und ihr Manager ihr (wahrscheinlich) sagen, dass ihr Name beleidigend ist, und sie bitten, dafür verantwortlich zu seindas zu beheben.
@R .. Es scheint, als gäbe es keine Möglichkeit, hier rauszukommen, ohne jemanden zu stören.
@Barmar: Ja, die ganze Idee war einfach unglaublich schlecht, aber jetzt, da es passiert ist, muss OP eine Lösung finden, die weiteren Schaden / Verlegenheit für den Gewinner minimiert und das Vertrauen unter anderen Mitarbeitern stärkt, dass er (1) nicht beabsichtigt, andere zu behandelnunfair nach rassischen / ethnischen Gesichtspunkten, und (2) wird das nicht tun, nur um seinen eigenen Arsch vor unangenehmen Situationen zu retten.Ich bin mir nicht sicher, wie ich das am besten erreichen kann.
@R .. Ich denke, er muss möglicherweise damit leben, den Mitarbeiter zu verletzen, um schwerwiegendere Konsequenzen zu vermeiden.
Ugh, habe das in der Frage verpasst.Dies scheint wirklich die Art von Dingen zu sein, mit denen das Management umgehen sollte, und er bleibt bei einem nicht unterstützenden Chef.
Ich möchte die erste Option unterstützen.Ich habe derzeit kein Interesse an der zweiten.Bitte trennen Sie dies in zwei Antworten.
Das Geld zu geben klingt nach einer großartigen Idee.Wenn das Management den Namen nicht kennt, können Sie einen beruhigenden Arm um den Teilnehmer legen und "Dort, dort ..." sagen.
Wenn Sie mir das antun würden, würde ich meinen Anwalt bitten, Ihnen einen persönlichen Fall (außerhalb des Geschäfts) vorzulegen.Ein Name ist ein Grundrecht, das Ihnen gegeben wird, und selbst ohne Rassismus diskriminieren und verletzen Sie jemanden auf seiner persönlichsten Ebene: Sie lehnen seinen Namen ab. Dies ist eine sehr schwere Straftat.
#3
+83
Joe Strazzere
2018-10-31 19:57:32 UTC
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Wie kann ich diese Situation entschärfen, ohne unempfindlich oder intolerant zu wirken? Was mache ich falsch?

Wenn Sie nicht bereit sind, die Bedingungen Ihrer Spendenaktion einzuhalten, wird es Ihnen sehr schwer fallen, sensibel und tolerant zu wirken. Wenn Sie nicht von der Personalabteilung und dem Management unterstützt werden, ist dieses Ergebnis unwahrscheinlich.

Wenn Sie wirklich richtig sind, wie Ihre "älteren" Kunden reagieren würden, sollten Sie sich am besten entschuldigen und die "aufregende Spendenaktion" zurückgeben das ganze Geld, und gehen Sie mit einem langweiligeren, generischen Namenssatz. Und jetzt wissen Sie, warum langweilige, generische Namen verwendet werden.

Denken Sie beim nächsten Mal vorher darüber nach. Wenn das Endergebnis einen Nachnamen verwendet hätte, hätten Sie sich die Nachnamen in Ihrem Unternehmen ansehen und sich überlegen müssen: "Was ist das Schlimmste, was hier passieren könnte?"

+1 für "Nun, was ist das Schlimmste, was hier passieren kann?".Ich hatte einen Kollegen, dessen Name in meinem Gebietsschema als "Arschloch" gelesen werden konnte.Das wäre sicher ein komischer Raumname gewesen
Das Ganze war eine unglaublich schlechte Idee.Die Idee, es einfach abzubrechen, den Fehler zuzugeben und das ganze Geld zurückzugeben, ist eine ausgezeichnete Idee.
@Aserre „Putain“ ist ein französischer Nachname (nicht zu verwechseln mit dem russischen Nachnamen, der auf Französisch als „Poutine“ übersetzt und anders ausgesprochen wird).Das Wort bedeutet auch "Hure" (verwendet wie "Fick").
Wie wird die aktuelle Situation durch die Stornierung der Spendenaktion verbreitet?Das scheint den Beleidigten zu sagen: Ihr Name ist so schlecht, dass wir einfach das Ganze absagen mussten.
Die ganze Idee war schlecht, weil sie den Namen eines Mitarbeiters zu einem kontroversen und lächerlichen Thema machte.Jede gute Entschuldigung sollte als "diese ganze Sache war eine sehr schlechte Idee von meiner Seite und ich habe sie nicht durchdacht" bezeichnet werden, aber wenn der Gewinner immer noch nicht das bekommt, was ihm versprochen wurde, während jeder andere Mitarbeiter, der gewonnen hatteOffensichtlich hätte es ein Problem gegeben.
Obligatorische XKCD.Es hätte viel schlimmer kommen können.https://xkcd.com/327/
Ich denke, es besteht das Risiko, dass das Stornieren / Zurückgeben des Geldes noch mehr Aufmerksamkeit und Ärger bei den Menschen auf sich zieht - und ehrlich gesagt, wenn ich für eine Wohltätigkeitsorganisation gespendet habe, möchte ich das Geld nicht zurück, weil sie sich Gedanken darüber gemacht habenwie sie es erhoben haben.
+1 für "Und jetzt wissen Sie, warum langweilige, generische Namen verwendet werden." Sollte sogar fett sein.
Das Abbrechen ist ziemlich problematisch, nicht nur, weil der Mitarbeiter immer noch anders behandelt wird, sondern auch, weil es sich um eine Verlosung handelt.Wenn die Frau nicht gewonnen hätte, hätte die OP die Raffle nicht gestrichen, sondern ihr Geld behalten.Stellen Sie sich vor, das OP hätte von Anfang an gesagt: Hey, wie wäre es, wenn Sie mir Geld für eine Verlosung geben? Wenn Sie verlieren, werde ich Ihr Geld behalten, und wenn Sie gewinnen, werde ich die Verlosung absagen. ”?
@Graham Als wir während des Umzugs an unseren derzeitigen Standort gebeten wurden, unsere eigenen Büros zu benennen, gab ich "Zimmer" ab.--`.Leider behauptete der Administrator, die Sonderzeichen hätten Probleme verursacht.;)
"Und jetzt wissen Sie, warum langweilige, generische Namen verwendet werden" - ja, genau.Ganz zu schweigen davon, dass Sie wahrscheinlich nicht weit entfernt sind, wenn Sie nach Konferenzraum 2 suchen und sich vor der Tür zu Konferenzraum 3 befinden.Wenn Sie nach Calamari Room suchen und neben Pepper Room stehen, befinden Sie sich sogar im richtigen Gebäude?
@Graham Ich habe vor, einen von uns in den Konferenzraum "Little Bobby Tables" umzubenennen (schade, dass ich nur einmal zustimmen kann).
#4
+34
user27483
2018-10-31 19:43:45 UTC
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Aus der Anweisung des Gewinnspielsiegers (der für den Wettbewerb bezahlt hat), Ihrer Kollegen und Ihres Chefs müssen Sie den Raum unabhängig vom Nachnamen nach dem Gewinner benennen.

Ihre Bedenken bezüglich Kundenwahrnehmung ist wichtig, aber es ist eher ein mögliches Problem als ein aktuelles, tatsächliches Problem. Ich wäre bereit, den Kunden zu erklären, warum das Zimmer so heißt, wie es ist, wenn sie sich beschweren, aber ansonsten nichts unternehmen.

#5
+30
Aganju
2018-11-01 02:08:39 UTC
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Vielleicht können Sie darüber stehen - Sie sind nicht die Ersten mit diesem Problem. Das Regierungsgebäude in Boston hat ein großes Schild für den "General Hooker Entrance", und nein, es ist nicht der übliche Eingang für Prostituierte. Vielleicht ist auch die Verwendung des ersten &-Nachnamens eine Lösung.

Das hat mich dazu gebracht, mir die Milch aus der Nase zu blasen :-)
#6
+20
Eric
2018-11-01 01:30:16 UTC
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Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn der Nachname der betreffenden Person aus einer Sprache stammt, die traditionell ein anderes Schriftsystem als das lateinische Alphabet verwendet. Sie können den Konferenzraum sowohl mit der "traditionellen" Schreibweise des Namens als auch mit der Transliteration benennen zum lateinischen Alphabet.

Das ist eine fantastische Antwort!Zum Beispiel könnten Chinesisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Hindi usw. alle in traditionellen Zeichen geschrieben werden!
Wie werden Sie den Raumnamen verbal verwenden?Vor demselben Kunden, der nicht weiß, dass es sich um einen fremden Namen handelt.
@talex "plus die Transliteration in das lateinische Alphabet."
@theonlygusti wie wird es OP-Problem lösen.Dieser Name, der vor Leuten ausgesprochen wird, klingt beleidigend.
@talex betont ferner, dass es sich um einen ausländischen Namen handelt und daher für vernünftige Personen nicht anstößig ist.Wenn einige alte Leute unvernünftig sind, ist das ihr Problem.Sie sprechen den Namen so aus, wie er ausgesprochen werden soll.Wenn die alten Leute nach einem Foto, traditionellen Zeichen, einem Vornamen usw. auf der Tafel immer noch beleidigt sind, obwohl sie verstehen, dass es sich um den traditionellen Namen der Person handelt, können Sie nichts dagegen tun.
@WetlabStudent Was ist, wenn Sie sich auf den Raum beziehen müssen, der nicht davor liegt?Sie sehen keine traditionellen Charaktere, Fotos usw. Sie hören nur eine Person, die anderen sagt: "Treffen wir uns im verdammten Raum".
@JoeStrazzere richtig, es löst das Problem nicht auf die gleiche Weise, wie ein Foto oder ein Vorname auf der Tafel das Problem der Aussprache des Namens nicht löst.Wie diese Dinge betonen die traditionellen Zeichen weiter, dass es sich bei dem verwendeten Kontext um einen fremden Namen und nicht um ein obszönes Wort handelt.Es geht darum, Unklarheiten zu beseitigen und den Leuten nicht zu sagen, wie sie den Namen aussprechen sollen.* Beachten Sie, dass das OP nie vorgeschlagen hat, den Namen auszusprechen, was nicht in Frage kommt *.
#7
+18
520 says Reinstate Monica
2018-10-31 21:55:58 UTC
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Ich würde mich an den Gewinner der Verlosung wenden und mich für die verursachte Straftat entschuldigen, während ich klarstellen würde, dass dies nicht die Absicht war. Sagen Sie ihr dann, dass Sie ihr erlauben werden, die Office-Suite nach Belieben zu benennen, um den Vorfall wieder gut zu machen, einschließlich des Namens, den Sie abgelehnt haben , und dass Sie den Preis zurückerstatten der Verlosung in ihrem Fall. Do. Dies. Im. Schreiben. Dies gibt Ihnen einen Hinweis, wenn der gewählte Name tatsächlich verletzt. Und es gilt auch als schriftlicher Beweis für Ihre ursprüngliche Absicht und dass Sie versucht haben, das Missverständnis wieder gut zu machen.

Ich mag das, aber ich bin mir nicht sicher, ob es tatsächlich so nett ist, wie es sich anhört.Wenn Sie sie einen Namen wählen lassen, gefährden Sie sie tatsächlich der Bestrafung, wenn jemand später ihren Namen als anstößig erachtet.Dies wäre keinem anderen Gewinner der Verlosung passiert, daher sollte sie auch kein solches Risiko tragen müssen.OP hat das Chaos verursacht, und OP sollte derjenige sein, der das Risiko trägt, den Gewinner fair zu behandeln.
Warum glaubst du, würde sie versuchen, absichtlich einen beleidigenden Namen zu wählen?Es ist nicht so, als hätte sie ihren Geburtsnamen gewählt. Wenn sie dies hypothetisch tat, könnte die OP dies an seine Oberen weitergeben.Wenn sie akzeptieren, ändert sich der Name, und wenn sie nicht OP mit 'Ich konnte das nicht genehmigt bekommen, tut mir leid' zurückkommt.So oder so, nicht die Schuld von OP. Wenn sie ihren Namen sucht und jemand beleidigt ist, sagen Sie einfach "es wurde nach einem Mitarbeiter benannt, der eine Wohltätigkeitsverlosung gewonnen hat".
Ich glaube nicht, dass sie "absichtlich einen beleidigenden Namen anstrebt".Eher denke ich, dass sie gerne ** ihren Namen ** haben möchte, was nicht anstößig ist, wenn Sie sich nicht dazu entschließen, ihn als solchen zu behandeln, so wie sie versprochen wurde.Indem OP die Entscheidung, ob sie das tun soll, auf sie verlagert, würde OP sie in die Lage versetzen, sich gegen das zu behaupten, was er auf das Risiko getan hat, dass einige Höhere es zur Kenntnis nehmen und es als anstößig erachten, und sich zurückziehennach unten und wählen Sie einen anderen Namen (was OP will).
@R .. Ich glaube nicht, dass es darum geht, ob der Name im Kontext anstößig ist oder nicht.Ich denke, alle (einschließlich OP) sind sich einig, dass dies nicht der Fall ist.Das Problem ist, was außerhalb des Kontexts passiert.Wenn Sie ein potenzieller Kunde eines Unternehmens sind, das aus irgendeinem Grund einen Sitzungssaal mit dem Namen "The Fuck Room" hat, denken Sie dann höher oder niedriger über die Professionalität dieses Unternehmens nach?Das heißt, ich bin auch kein Fan dieser Antwort, also gebe ich ihr kein +, aber ich mag es nicht genug, um ein - zu geben.
@Ertai87: Ich sehe nicht, wie das irgendetwas mit meinen Kommentaren zu tun hat.
@R .. sie kennt das Risiko, da sie bereits informiert wurde, dass der Name beleidigend sein könnte.Da sie sich trotzdem dafür entschieden hat, ist klar, dass das Risiko für sie akzeptabel ist.
@R .. Ich habe speziell auf Ihre Aussage geantwortet: "Ich denke, sie möchte vielleicht ihren Namen haben, was nicht beleidigend ist, es sei denn, Sie entscheiden sich, ihn als solchen zu behandeln."Ein Sitzungssaal mit dem Namen "The Fuck Room" ist standardmäßig anstößig, bis Sie herausfinden, dass er nach Angela Q. Fuck benannt wurde, die zufällig im Verkauf arbeitet.Die meisten Kunden, insbesondere die älteren Geschäftstypen, mit denen sich OP befasst, werden sich wahrscheinlich dafür entscheiden, das Unternehmen einfach als weniger professionell anzusehen, anstatt zu fragen, warum der Raum diesen Namen hat.
@Ertai87: Was auch immer der Name ist (wir wissen es nicht), die Person, deren Name es ist, scheint nicht zu denken, dass es auf diese Weise beleidigend ist.Ihre Kommentare gehen also davon aus, dass sie falsch liegt, und scheinen hier nicht viel zu bieten zu haben.Ich versuche konstruktiv darüber nachzudenken, wie selbst scheinbar gute Lösungen, die mir beim ersten Lesen gefallen haben, potenzielle Fallstricke haben, und Sie helfen nicht.
@R .. Meiner Meinung nach wurde ihr gesagt, dass der Name für manche beleidigend sein könnte, und sie nannte das schnell rassistisch.Ob OP richtig oder falsch ist oder ob sie richtig oder falsch ist, sie möchte ihren Namen immer noch verwenden, auch wenn ihr gesagt wird, dass er beleidigend sein könnte - ich denke, sie sollte diejenige sein, die von Bestrafung bedroht ist, wenn jemand ihn beleidigend findet und die Kosten verursachtFirmengeld.Warum sollte OP sein?Er versuchte sie höflich beiseite zu ziehen und das Problem zu lösen, aber sie versucht nicht, mit OP zu arbeiten und andere dazu zu bringen, auf OP herabzuschauen.
@GrumpyCrouton: OP hat den Wettbewerb mit versteckten Regeln erstellt, die einen Mitarbeiter nach ethnischen Gesichtspunkten ungerecht behandeln.Ich weiß nicht, ob es einen guten Ausweg gibt, aber "das Geld rückwärts zu geben" (an den betroffenen Mitarbeiter) und es gleichzeitig mit einem Akt der Entschuldigung und Wiedergutmachung zu formulieren, scheint nicht mit dem zu tun zu habenRealität der beteiligten Leistungsdynamik.
@R .. Um fair zu sein, wurden die Regeln sogar der Person verborgen, die den Wettbewerb erstellt hat.Ich bin damit einverstanden, dass OP die Situation besser hätte bewältigen können, z. B. alle Mitarbeiter, die möglicherweise am Wettbewerb teilnehmen und den schlimmsten Fall sehen, zu betrachten - und ich stimme auch zu, dass "die Bestrafung auf sie legen" auch nicht als Entschuldigung verstanden werden sollte.OP hat jedoch versucht, die Situation mit dieser Mitarbeiterin zu klären, und jetzt von anderen als rassistisch angesehen zu werden, scheint mir fast eine Diffamierung zu sein, und wenn diese Mitarbeiterin darauf besteht, sollte sie diejenige sein, die in Schwierigkeiten ist, wenn es schief geht.
@GrumpyCrouton Sie denken, dass diese Person bestraft werden sollte, weil jemand denkt, dass sie einen beleidigenden Namen hat?Ernsthaft?Nun, das ist das reine Böse.
@GrumpyCrouton "Um fair zu sein, wurden die Regeln sogar der Person verborgen, die den Wettbewerb erstellt hat." Vielleicht, aber sie hätten es nicht sein sollen.Ist es wirklich * unmöglich * herauszufinden, wer an dieser Verlosung teilnehmen wird?Sie sollten in der Lage sein, die Namen aller Personen im Unternehmen abzurufen, wahrscheinlich sogar im Büro, damit Sie nicht nur eine internationale Liste erhalten (vorausgesetzt, das Unternehmen ist groß genug).Wenn OP nicht wusste, dass dies passieren könnte, scheint OP nicht das Opfer zu sein.
@gnasher729 Das habe ich überhaupt nicht gesagt, mein Punkt war, dass OP versucht hat, mit ihr zu arbeiten, und sie sich geweigert hat, überhaupt kooperativ zu sein, und jetzt Gerüchte verbreitet, dass OP rassistisch ist.Ich sage, sie hat es verdient, bestraft zu werden, wenn sie darauf besteht, ihren Nachnamen zu verwenden, und etwas Schlimmes dabei herauskommt.Wenn nichts Schlimmes dabei herauskommt, ist keine Bestrafung erforderlich.Warum sollte OP dafür bestraft werden, dass er die Regeln des Wettbewerbs befolgt (vorausgesetzt, sie verwenden ihren Namen) und ein Kunde beleidigt wird und keine Geschäfte mehr mit dem Unternehmen macht?_she_ ist diejenige, die darauf bestand, selbst nachdem sie die möglicherweise beleidigende Natur ihres Namens erwähnt hatte
@vlaz "Ich bin damit einverstanden, dass OP die Situation besser hätte bewältigen können, z. B. alle Mitarbeiter, die am Wettbewerb teilnehmen und den schlimmsten Fall sehen könnten."Meiner Meinung nach ist OP eher ein Opfer als die Gewinnerin des Wettbewerbs, weil sie jetzt Gerüchte verbreitet, dass OP rassistisch sei.Nur weil OP die Situation durch vorausschauendes Denken hätte verhindern können, macht ihn das nicht rassistisch, aber er wird als einer im Büro bestraft.
Wieder behaupten Sie ernsthaft, dass jemand dafür bestraft werden könnte oder sollte, dass er den Namen hat, den er hat?Wenn Ihnen jemand sagen würde, dass Ihr Name OFFENSIV ist, was in höchstem Maße beleidigend ist, würden Sie "kooperieren" oder würden Sie sie so hart wie möglich treten?(Nicht wörtlich, aber es scheint, dass sie ihn ziemlich gut getreten hat).
#8
+18
gnasher729
2018-11-01 13:01:44 UTC
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Nehmen wir an, die Dame heißt Frau Fokker, was kein ungewöhnlicher Name ist, wenn sie aus den Niederlanden stammt. Und Sie sagen, es klingt nach etwas Beleidigendem, während Frau Fokker nicht einverstanden ist.

Was Sie tun sollten: Nennen Sie den Raum den "Fokker-Raum", wie Sie es eigentlich hätten tun sollen. Wenn sich jemand beschwert, fragen Sie ihn, ob Sie Frau Fokker mitteilen sollten, dass er ihren Namen für beleidigend hält, oder ob er dies persönlich tun möchte.

Stellen Sie sicher, dass die Beschriftung auf dem Schild riesig ist, damit der 80-Jährige, der sich Sorgen macht, sie auch lesen kann.
#9
+9
Spudley
2018-11-01 16:02:52 UTC
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Ich denke, es lohnt sich, hier vorbeizuschauen, um festzustellen, dass ich zuvor mit einem Chinesen zusammengearbeitet habe, dessen Nachname Fok ist. Wie Sie sich vorstellen können, nimmt der Typ aufgrund seines Namens viel Missbrauch auf sich. Er weiß genau, wie sein Name für englischsprachige Ohren klingt. Ich weiß nicht, wie er sich innerlich dazu fühlt, aber an der Oberfläche ist er sehr höflich und versteht es; Wenn jemand versucht, einen Witz darüber zu machen, ist er großartig darin, eine möglicherweise unangenehme Situation zu entschärfen. Er musste das offensichtlich viel tun.

Nicht jeder in seiner Position würde genauso damit umgehen. Verschiedene Persönlichkeitstypen reagieren unterschiedlich auf dasselbe Problem. Sie können jedoch sicher sein, dass jeder mit einem solchen Namen sich des Potenzials für solche Probleme bewusst ist und seine Antworten auf häufig auftretende Situationen gut vorbereitet sind

In diesem Sinne nahm die betreffende Person eindeutig mit offenen Augen an diesem Wettbewerb teil, um zu sehen, wie es aussehen würde, wenn ihr Name auf dem Schild steht. Trotzdem nahm sie am Wettbewerb teil. Sie wird diese Situation von Anfang an vorweggenommen haben.

Daher vermute ich, dass Sie feststellen werden, dass sie bereit ist, dies bis zum Ende zu bekämpfen, nur um einen Punkt zu machen. Unabhängig davon, wie der Name in Ihren Ohren klingt, ist es meiner Meinung nach am besten, einfach zu akzeptieren, dass sie dies gewinnen wird, denn je länger Sie ihn herausziehen, desto unangenehmer und schädlicher wird er.

Der an anderer Stelle gegebene Vorschlag, ihren vollständigen Namen anstelle nur des Nachnamens zu verwenden, wird das Problem lindern, da klar ist, dass es sich eher um einen Namen als nur um einen blöden Witz für einen Raumnamen handelt.

Wenn Sie wirklich kann den Gedanken an einen potenziell anstößigen Namen für den Raum nicht bewältigen. Ihre einzige Klausel besteht darin, die Entscheidung Ihrem Chef aufzuschieben (vorausgesetzt, Sie haben einen) und ihn sich auseinandersetzen zu lassen mit dem Problem. Ich bezweifle, dass dies eine praktikable Option für Sie ist, aber ich sehe keinen anderen Weg, um daraus herauszukommen.

#10
+8
Sentinel
2018-11-01 04:23:00 UTC
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Es gab einmal eine ähnliche Situation, in der ein paar Leute namens Randolph Fokker und Mustaffa Kundt autorisiert wurden, alle Marketingmitteilungen zu unterschreiben. Und Randolph bestand auf Randy. Das Endergebnis war netto positiv, weil die Neugierigen die Wahrheit erfuhren und die beleidigten Kunden nicht erwünscht waren.

Gehen Sie einfach mit dem Namen der Person.

Ich würde sagen, geh einfach mit dem Namen.Wenn es ein richtiger Name ist (und nicht als beleidigend erfunden wurde), würde ich nicht sagen "Geh einfach mit dem * beleidigenden * Namen."
Ich würde sagen, der Kontext macht es beleidigend."Fokker" kommt von "fokking", "züchten".So auch die englischen Begriffe.Einige Menschen züchteten Tiere, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, daher der Nachname.Früher gab es einen erfolgreichen Flugzeughersteller namens "Fokker", dessen Flugzeuge immer noch um https://en.wikipedia.org/wiki/Fokker herumfliegen
@Sentinel klingt apokryphisch (aber phunny :-) - haben Sie eine Referenz dafür?
@Mawg Es gibt tatsächlich ein paar Randy Fokker-Profile auf FB, wenn Sie sie durchgehen und fragen möchten, welche eine professionelle Beziehung zu einem Kundt hatten. :-)
Ja, und es gibt auch einen [Mort Fallick] (https://www.imdb.com/name/nm0266379/) - aber haben Sie einen Hinweis auf diese bestimmte Geschichte?
@Mawg Du musst mich veräppeln.Fallick war ihr Abteilungsleiter, wurde mir gesagt.Es ist unglaublich die Zufälle.Synchronizität.Oder vielleicht eine Art kosmisches Muster?
#11
+2
Sierra Mountain Tech
2019-02-01 01:39:07 UTC
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Was die beleidigte Dame betrifft, ist es übertrieben zu reagieren und nach einem Grund zu suchen, um Probleme zu verursachen, denke ich. Wenn ihr Name tatsächlich einem schlechten Wort ähnelt, sollten sie Ihre Vorsicht in dieser Angelegenheit verstehen.

In einem anderen Punkt klingt Ihr Vorgesetzter für mich wie ein schlechter Apfel. Ich kenne keinen einzigen Vorgesetzten, der ihr Salz wert ist und der Ihnen einfach sagen würde, dass Sie ihn in Ruhe lassen und sich selbst darum kümmern sollen. Insbesondere, wenn das Problem dazu führen kann, dass sich die Personalabteilung engagiert.

Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld. Die Dame gewann und der Deal war, ihren Namen zu verwenden. Persönlich würde ich den Namen dieser Person aufstellen und dabei belassen. Ich verstehe Ihre Sorge um einen Namen, der einem unhöflichen oder unangemessenen Wort ähneln könnte, aber wenn dieser Name nicht genau wie ein sehr beleidigendes Wort geschrieben ist, würde ich mir darüber keine Sorgen machen. Im schlimmsten Fall werden die meisten Leute nur ein gutes Lachen aus dem Namen bekommen und weitermachen.

-1 für Ihren ersten Absatz.+1 für deine Sekunde.Also keine Stimme von mir ;-)
@Mawg Menschen suchen oft nach Gründen, um beleidigt zu sein.Aus diesem Grund habe ich gesagt, was ich im ersten Absatz getan habe.Im heutigen Arbeitsumfeld und in den sozialen Medien suchen die Menschen immer nach einem Grund, beleidigt zu sein.Es ist traurig, aber die Realität.
#12
+2
Flater
2019-02-01 17:54:33 UTC
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Sie war sofort verärgert und behauptete, ich sei rassistisch und ein Fanatiker, und ich akzeptiere ihre ethnische Zugehörigkeit nicht. Ich habe angeboten, den Konferenzraum nach ihrem Vornamen zu benennen (ein sehr gebräuchlicher amerikanischer Name), aber das hat sie nur noch wütender gemacht, weil sie denkt, dass es mir nur wichtig ist, dass ihr Name amerikanisch klingt.

Sensible Themen wie Diskriminierung werden oft zu einem Minenfeld, wenn sich das Problem erweitert (wie es bei ihren Kollegen der Fall ist). Ich schlage daher vor, das Kernproblem anzugehen. Etwas in der Art von:

Ich habe kein persönliches Problem mit Ihrem Namen. Ich bin weder an einem spezifisch amerikanischen Namen interessiert noch darauf konzentriert. Wir können jedoch nicht vermeiden, dass Ihr Nachname ohne den Kontext Ihres Erbes als unangemessener Begriff interpretiert wird. Besucher sehen nur den Namen des Besprechungsraums, ohne etwas über Sie zu wissen, und interpretieren den Namen in einem amerikanischen Kontext. Dies wird die falsche Nachricht senden.

Die Emotionen sind möglicherweise bereits zu hoch, als dass sie und ihre Kollegen auf die Vernunft hören könnten, aber ich würde sicherstellen, dass sie dies und sie artikuliert ihre Kollegen (und Ihr Manager), um eine Diskussion über die nicht-rassistische Natur des Problems zu eröffnen.

Bieten Sie ihr an, einen Namen auszuwählen . Sie können sogar vorschlagen, dass Sie gerne nichtamerikanische Namen akzeptieren, z. Name ihres Kindes oder Elternteils; um zu beweisen, dass Ihr Einwand in keiner Weise rassistisch oder nationalistisch ist.

Dennoch können Sie dieses Problem nicht in gutem Glauben ignorieren. Es wird dich zurückschlagen, wenn die unvermeidlichen Konsequenzen ihren Kopf aufrichten. Da Ihr Manager nicht bereit ist, sich mit dem Problem zu befassen; Es kann angemessen sein, dass sie das Problem an Ihren Manager selbst weiterleitet. Auf diese Weise muss Ihr Manager damit umgehen und kann sie nicht so entlassen, wie er Sie jetzt entlässt.

Hinweis: Sagen Sie ihr nicht, dass sie zu Ihrem Manager gehen soll , da dies auch Sie zurückschlagen wird. Bestenfalls können Sie ihr sagen, dass Sie es mit Ihrem Manager besprechen, aber noch keine Antwort für sie haben.

#13
+1
Ertai87
2018-10-31 19:54:47 UTC
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Ein paar Fragen:

  1. Wer sagen diese Leute, dass Sie ein Rassist sind? Sind sie im Dienstalter unter oder über Ihnen? Sind sie zahlreich oder eine kleine Gruppe? Wenn es eine Gruppe von Mitarbeitern auf niedriger Ebene gibt, die diesen Aufruhr verursachen, würde ich einfach zum Management gehen und ihnen die Geschichte erzählen, die Sie hier erzählt haben: "Ich habe dieses Ding gemacht, es hat irgendwie nach hinten losgegangen, jetzt gibt es ein Problem" und habe Das Management bespricht das Problem direkt mit der betreffenden Person und erarbeitet es. Nehmen Sie sich vollständig aus der Gleichung heraus und lassen Sie das Management fallen.

  2. Wenn Sie das oben Genannte versuchen und es fehlschlägt (das Management weigert sich, Sie zu sichern), ist IMO ein Problem der Unternehmenskultur. Wenn das Management Sie nicht unterstützt, obwohl Sie offensichtlich versuchen, dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten, ist der Wert, den Sie bieten, offensichtlich nicht stark genug, damit sich das Management darum kümmert. In diesem Fall würde ich einfach nachgeben und den Raum nach dem Mitarbeiter benennen, wie ursprünglich geplant. Die geschäftliche Überlegung, dass die Benennung eines Zimmers nach einem Schimpfwort (in diesem Fall) für das Management offensichtlich einen höheren Wert hat als das Erscheinen eines Profis, ist, und das Management wird am Ende den Erfolg erleiden, nicht Sie mit weniger Kundenverträgen und weniger Einkommen und demnächst. In diesem Fall würde ich jedoch alles dokumentieren, was Sie getan haben, und fortfahren, falls es Ihnen später ins Gesicht bläst.

  3. Wenn Sie Management oder HR sind, haben Sie eine stärkere Position. Ihre Position ist es, das Geschäft zu schützen und die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu maximieren, einschließlich eines präsentablen und professionellen Geschäftsumfelds, das sie besuchen können. Setzen Sie Ihren Fuß ab: "Nein, wir werden keine Schimpfwörter in unseren Konferenzräumen haben. Entschuldigung, Ende der Diskussion. Wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen möchten, weil Sie glauben, dass ich aus Gründen des Schutzes der Geschäftsinteressen ein Rassist bin, können Sie dies gerne tun." so sofort wirksam ". IANAL, aber ich kann nicht glauben, dass ein Gericht Sie nach dem Diskriminierungsgesetz dafür verantwortlich machen würde, dass Sie kein Schimpfwort an der Tür eines Konferenzraums in Ihrem Büro unter dem Standard "vernünftige Person" angebracht haben.

  4. ol>

    In jedem der oben genannten 3 Fälle würde ich jedoch anbieten, das Geld dieser Person zurückzuerstatten. Sie bezahlte für die Ehre, das Zimmer nach ihr benannt zu haben. Sie sollte entweder das bekommen, wofür sie bezahlt hatte, oder ihr Geld zurückbekommen. Es ist nicht fair, ihr Geld zu behalten. Wenn das Geld bereits gespendet wurde, muss es möglicherweise persönlich aus Ihrer eigenen Tasche kommen.

    Eine Alternative, die Sie vorschlagen möchten, besteht darin, den Konferenzraum mit dem vollständigen Namen der Person zu benennen. Auf diese Weise könnte es zumindest so aussehen, als ob der Raum nicht nur nach einem Schimpfwort, sondern tatsächlich nach einer bestimmten Person benannt ist. Eine andere Möglichkeit (Dank an @JoeStrazzere in einem Kommentarthread zu einer anderen Antwort) besteht darin, Bilder aller Gewinner der Verlosung zusammen mit ihren vollständigen Namen in die Räume zu stellen.

https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-nator.cfm
@user3067860 Nicht sicher, ob irgendetwas in diesem Dokument auf die vorliegende Diskussion anwendbar ist.Es ist keine Beschäftigungssache;niemand wird aufgrund seiner nationalen Herkunft eingestellt oder entlassen.In der Tat ist das Problem mit dem Namen der Person speziell nicht ihre nationale Herkunft;Jeder andere aus dieser Region mit einem anderen Namen wäre in diesem Szenario in Ordnung.
@user3067860 In diesem Dokument geht es speziell um "Beschäftigungsentscheidungen", was dies nicht ist.
Die Rückerstattung des Geldes ist völlig inakzeptabel.Sie zahlte wie alle anderen 10 Dollar für ein Gewinnspielticket._Ther_ Ticket ist jedoch ein Gewinn-Ticket.Die meisten Tickets haben einen Wert von Null, ihre ist viel viel wertvoller.Es scheint, Sie hatten 700 Tickets.Wenn wir uns für die Rückerstattung entscheiden, zahlte sie 10 US-Dollar für ein Ticket, das keine Gewinnchance hatte, und eine von 700 Gewinnchancen.Wenn Sie müssen, erstatten Sie alle Tickets und erklären Sie.
@gnasher729 richtig, in der Tat könnte dies sogar als Betrug eingestuft werden.Oder vielleicht noch etwas anderes - ich kenne die relevanten Gesetze nicht, aber stellen Sie sich vor, Sie nehmen an einem Wettbewerb teil, bei dem der Preis X ist. Sie * gewinnen * und nachdem Ihnen gesagt wurde, dass Sie sich nicht qualifizieren.Was wäre, wenn die Lotterie beschließen würde, dies durchzuziehen: "Sie haben die großen Preiszahlen richtig verstanden, was? Nun, hier ist das Geld für Ihr Ticket zurück."- Würden die Leute es einfach akzeptieren?Nein, und ich denke auch nicht, dass dies in dieser Situation funktionieren sollte.
@gnasher729 Zumindest, wenn sie keine Chance hat, das nach ihr benannte Zimmer tatsächlich zu bekommen (um den Preis zu erhalten), können Sie ihr das Geld zumindest zurückerstatten.Es ist nicht die beste Lösung, stimme ich zu, aber es ist als Geste des guten Willens gedacht, wie "Entschuldigung, lass mich versuchen, es richtig zu machen", anstatt "du hast bezahlt, du hast gewonnen, aber du bekommst den Preis nicht."hahahahah ", was eine Art Alternative ist (anstatt einen anderen Weg zu finden, den Raum nach ihr zu benennen, was ganz offensichtlich die beste Lösung ist, aber es scheint, dass OP dies bereits versucht hat und gescheitert ist).
@Ertai87 es ist * immer noch * "Sie haben bezahlt, Sie haben gewonnen, aber Sie bekommen den Preis nicht".
@vlaz Natürlich ist es das.Aber "Sie haben bezahlt, Sie haben gewonnen, aber Sie bekommen den Preis nicht, hier ist Ihr Geld zurück" ist zumindest besser als die Alternative. Wenn die Alternative lautet: "Sie haben bezahlt, Sie haben gewonnen, Sie bekommen den Preis auch nicht."schlecht so traurig "
@Ertai87 klingt nach einer großartigen Möglichkeit, Menschen zu betrügen.Kündigen Sie eine Buy-In-Lotterie an -> sammeln Sie Geld -> gehen Sie zu "Sie haben bezahlt, Sie haben gewonnen, Sie erhalten den Preis nicht, hier ist Ihr Geld zurück".Sie haben jetzt das X-1-fache des Ticketbetrags erreicht.Hey, es ist besser, als sie nicht zu erstatten, oder?
@vlaz Ich sehe hier nichts besonders Produktives von Ihnen.Wenn Sie möchten, können Sie eine Antwort mit Ihrer eigenen Meinung einreichen :)
@Ertai87 Die Frage wurde * genau * geschlossen, weil sie * meinungsbasiert * ist.Also nein, ich möchte hier keine Meinungen abgeben und kann es (zu Recht) nicht.Außerdem ist es nicht gleichbedeutend mit einer anderen Antwort, einer Antwort oder einem Teil davon nicht zuzustimmen.
#14
  0
PagMax
2018-11-01 09:30:49 UTC
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Wenn andere Lösungen nicht funktionieren (z. B. die Verwendung des vollständigen Namens, der reduzierten Schriftart usw.), können Sie den Konferenzraum nach einer berühmten Person benennen, die demselben Land / derselben Kultur wie Ihr problematischer Mitarbeiter angehört. Wie „Mahatma Gandhi-Raum "Oder" Nelson Mandela Zimmer ". Sie werden immer noch die Person sein, die das Ende des Geschäfts nicht eingehalten hat, aber zumindest werden Sie nicht als rassistisch bezeichnet. Kleineres Problem denke ich.

Das öffnet eine ganz andere Dose Würmer, da dies als Stereotypisierung einer Person in einzelne (falsche?) Darstellungen ihrer Kultur angesehen werden könnte. Was ist auch, wenn der Gewinner seine Kultur vollständig ablehnen möchte?Wenn Sie diesen Namen vermeiden, sollten Sie ihn erweitern, damit der Gewinner der Verlosung einen beliebigen Namen auswählen kann, anstatt ihn kulturell einzuschränken.
Ich würde das persönlich mehr beleidigen.Ich komme aus Indien und bin kein "großer Fan" von Mr. Gandhi.
@user45266: Jemand, der seine Kultur vollständig ablehnt, kann die Wahrnehmung seines eigenen Nachnamens in einem anderen kulturellen Kontext verstehen als dem, den er aktiv ablehnt.
#15
-1
Patricia Shanahan
2018-11-01 04:03:27 UTC
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Es wäre besser gewesen, die Verlosung so einzurichten, dass der Gewinner einen Namen für den Raum auswählt, vorbehaltlich der Genehmigung durch [einen Manager oder ein Komitee].

Auf jeden Fall wurde Ihnen wahrscheinlich nicht die absolute Befugnis erteilt, den Raum nach Belieben zu benennen, unabhängig von der Konnotation. Es gibt einige Manager, die letztendlich die Raumnamen genehmigen müssen. Wenden Sie sich an sie, um herauszufinden, ob Sie den Nachnamen des Gewinners verwenden können.

Wenn Sie den Nachnamen des Gewinners nicht verwenden dürfen, empfehle ich, ihn zur Auswahl eines Namens einzuladen. Sie kann einen Namen aus ihrer eigenen Kultur auswählen.

@JoeStrazzere An den meisten Orten, an denen ich gearbeitet habe, hatte die Person mit der ultimativen Entscheidungsbefugnis über das Bauen von Schildern keine Zeit, eine Verlosung zu organisieren.
@PatriciaShanahan Im Gegenteil, diejenigen mit einer echten Autorität im Kerngeschäft haben keine Zeit, eine Verlosung zu organisieren, und sie haben auch keine Zeit, Schilder zu bauen, weshalb sie tendenziell delegiert werden.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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