Ich würde sowohl ihren Vor- als auch ihren Nachnamen persönlich verwenden und dasselbe für alle anderen Teilnehmer der Verlosung tun. Obwohl es per se nicht bigott ist, ist es ein Problem am Arbeitsplatz, sich zu weigern, alle Teilnehmer gleich zu behandeln. Dass ihr Name einem beleidigenden Wort auf Englisch ähnelt, sollte auf keinen Fall ernsthaft in Betracht gezogen werden, da (hoffentlich) Personen in Ihrem Unternehmen (seien es Mitarbeiter oder Besucher) reif genug sein sollten, um nicht anzunehmen, dass es ein Versuch ist, sie zu beleidigen. Außerdem, wie schwer ist es, Leute zu beantworten, die es mit "Der Raum wurde wie alle anderen nach dem Gewinner einer Verlosung benannt" in Frage stellen?

Wie Joe in den Kommentaren betonte, fügte er a hinzu Das Foto des Gewinners würde einen großen Beitrag zur Beseitigung von Missverständnissen leisten.

Hier ist eine einfache Lösung (für Sie): Geben Sie das Geld weiter.

Sie können einfach den ursprünglichen Plan der Aktion befolgen und den Konferenzraum nach ihr benennen. Ich würde erwarten, dass das Management aus den gleichen Gründen, die Sie angegeben haben, Einwände gegen den Namen erhebt, und jetzt ist es ihr Problem, den Mitarbeiter zu beschwichtigen.

Und wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie vielleicht am meisten falsch gedacht Leute würden es als unangenehm empfinden. In beiden Fällen ist es nicht mehr Ihr Problem.

Es ist jetzt zu spät, aber Sie hätten das Problem wahrscheinlich mit einer Bedingung "vorbehaltlich der Genehmigung durch das Management" in den Wettbewerbsregeln vermeiden können.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, ein Treffen mit dem geschädigten Mitarbeiter und Ihren beiden Managern zu vereinbaren und einen Kompromiss auszuarbeiten. Versuchen Sie ihr zu erklären, dass Sie versuchen, praktisch und nicht rassistisch zu sein. Es ist bedauerlich, dass ihr Name in Ihrer Sprache wie ein abfälliger Begriff klingt.

Ich bin mir nicht sicher, ob es eine Möglichkeit gibt, völlig sauber daraus herauszukommen. Sie scheinen sich in eine Situation ohne Gewinn gebracht zu haben. Entweder werden Sie diesen Mitarbeiter verärgern oder das Unternehmen in eine sehr schwierige Situation bringen. Ihre Absichten waren gut, aber Sie sind das Opfer unbeabsichtigter Konsequenzen. Das Beste, was Sie jetzt tun können, ist zu versuchen, den Schaden zu minimieren. Leider denke ich, dass die Gefühle der Mitarbeiter möglicherweise gegenüber anderen Mitarbeitern und dem Ruf des Unternehmens bei Kunden in den Hintergrund treten müssen (aber dies muss wirklich eine Managemententscheidung sein).

Es ist für mich überraschend, dass sie dies nicht getan hat. ' Ich habe schon oft Probleme wegen ihres Namens. Aber vielleicht hat sie es und sie versucht, diese Gelegenheit zu nutzen, um eine soziale Erklärung abzugeben (ich frage mich, ob sie viele Lottoscheine gekauft hat, um die Chance dafür zu erhöhen). Dies muss vom Management geregelt werden. Sie sind nicht dafür verantwortlich, wie alle anderen reagieren.

Jemand hat mich darauf hingewiesen, dass die Frage besagt, dass Sie versucht haben, dieses Problem bei Ihrem Manager anzusprechen, und er nicht daran interessiert war, zu helfen. Das scheint ein sehr schlechtes Management zu sein, und ich bin mir nicht sicher, was Sie dagegen tun können. Genau damit sollte sich das Management befassen, und er entzieht sich seiner Pflicht und lässt Sie hängen. Sie könnten versuchen, über seinen Kopf hinauszugehen, aber das könnte nur die Reibung zwischen Ihnen und Ihrem Manager erhöhen.

Wie kann ich diese Situation entschärfen, ohne unempfindlich oder intolerant zu wirken? Was mache ich falsch?

Wenn Sie nicht bereit sind, die Bedingungen Ihrer Spendenaktion einzuhalten, wird es Ihnen sehr schwer fallen, sensibel und tolerant zu wirken. Wenn Sie nicht von der Personalabteilung und dem Management unterstützt werden, ist dieses Ergebnis unwahrscheinlich.

Wenn Sie wirklich richtig sind, wie Ihre "älteren" Kunden reagieren würden, sollten Sie sich am besten entschuldigen und die "aufregende Spendenaktion" zurückgeben das ganze Geld, und gehen Sie mit einem langweiligeren, generischen Namenssatz. Und jetzt wissen Sie, warum langweilige, generische Namen verwendet werden.

Denken Sie beim nächsten Mal vorher darüber nach. Wenn das Endergebnis einen Nachnamen verwendet hätte, hätten Sie sich die Nachnamen in Ihrem Unternehmen ansehen und sich überlegen müssen: "Was ist das Schlimmste, was hier passieren könnte?"

Aus der Anweisung des Gewinnspielsiegers (der für den Wettbewerb bezahlt hat), Ihrer Kollegen und Ihres Chefs müssen Sie den Raum unabhängig vom Nachnamen nach dem Gewinner benennen.

Ihre Bedenken bezüglich Kundenwahrnehmung ist wichtig, aber es ist eher ein mögliches Problem als ein aktuelles, tatsächliches Problem. Ich wäre bereit, den Kunden zu erklären, warum das Zimmer so heißt, wie es ist, wenn sie sich beschweren, aber ansonsten nichts unternehmen.

Vielleicht können Sie darüber stehen - Sie sind nicht die Ersten mit diesem Problem. Das Regierungsgebäude in Boston hat ein großes Schild für den "General Hooker Entrance", und nein, es ist nicht der übliche Eingang für Prostituierte. Vielleicht ist auch die Verwendung des ersten &-Nachnamens eine Lösung.

Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn der Nachname der betreffenden Person aus einer Sprache stammt, die traditionell ein anderes Schriftsystem als das lateinische Alphabet verwendet. Sie können den Konferenzraum sowohl mit der "traditionellen" Schreibweise des Namens als auch mit der Transliteration benennen zum lateinischen Alphabet.

Ich würde mich an den Gewinner der Verlosung wenden und mich für die verursachte Straftat entschuldigen, während ich klarstellen würde, dass dies nicht die Absicht war. Sagen Sie ihr dann, dass Sie ihr erlauben werden, die Office-Suite nach Belieben zu benennen, um den Vorfall wieder gut zu machen, einschließlich des Namens, den Sie abgelehnt haben , und dass Sie den Preis zurückerstatten der Verlosung in ihrem Fall. Do. Dies. Im. Schreiben. Dies gibt Ihnen einen Hinweis, wenn der gewählte Name tatsächlich verletzt. Und es gilt auch als schriftlicher Beweis für Ihre ursprüngliche Absicht und dass Sie versucht haben, das Missverständnis wieder gut zu machen.

Nehmen wir an, die Dame heißt Frau Fokker, was kein ungewöhnlicher Name ist, wenn sie aus den Niederlanden stammt. Und Sie sagen, es klingt nach etwas Beleidigendem, während Frau Fokker nicht einverstanden ist.

Was Sie tun sollten: Nennen Sie den Raum den "Fokker-Raum", wie Sie es eigentlich hätten tun sollen. Wenn sich jemand beschwert, fragen Sie ihn, ob Sie Frau Fokker mitteilen sollten, dass er ihren Namen für beleidigend hält, oder ob er dies persönlich tun möchte.

Ich denke, es lohnt sich, hier vorbeizuschauen, um festzustellen, dass ich zuvor mit einem Chinesen zusammengearbeitet habe, dessen Nachname Fok ist. Wie Sie sich vorstellen können, nimmt der Typ aufgrund seines Namens viel Missbrauch auf sich. Er weiß genau, wie sein Name für englischsprachige Ohren klingt. Ich weiß nicht, wie er sich innerlich dazu fühlt, aber an der Oberfläche ist er sehr höflich und versteht es; Wenn jemand versucht, einen Witz darüber zu machen, ist er großartig darin, eine möglicherweise unangenehme Situation zu entschärfen. Er musste das offensichtlich viel tun.

Nicht jeder in seiner Position würde genauso damit umgehen. Verschiedene Persönlichkeitstypen reagieren unterschiedlich auf dasselbe Problem. Sie können jedoch sicher sein, dass jeder mit einem solchen Namen sich des Potenzials für solche Probleme bewusst ist und seine Antworten auf häufig auftretende Situationen gut vorbereitet sind

In diesem Sinne nahm die betreffende Person eindeutig mit offenen Augen an diesem Wettbewerb teil, um zu sehen, wie es aussehen würde, wenn ihr Name auf dem Schild steht. Trotzdem nahm sie am Wettbewerb teil. Sie wird diese Situation von Anfang an vorweggenommen haben.

Daher vermute ich, dass Sie feststellen werden, dass sie bereit ist, dies bis zum Ende zu bekämpfen, nur um einen Punkt zu machen. Unabhängig davon, wie der Name in Ihren Ohren klingt, ist es meiner Meinung nach am besten, einfach zu akzeptieren, dass sie dies gewinnen wird, denn je länger Sie ihn herausziehen, desto unangenehmer und schädlicher wird er.

Der an anderer Stelle gegebene Vorschlag, ihren vollständigen Namen anstelle nur des Nachnamens zu verwenden, wird das Problem lindern, da klar ist, dass es sich eher um einen Namen als nur um einen blöden Witz für einen Raumnamen handelt.

Wenn Sie wirklich kann den Gedanken an einen potenziell anstößigen Namen für den Raum nicht bewältigen. Ihre einzige Klausel besteht darin, die Entscheidung Ihrem Chef aufzuschieben (vorausgesetzt, Sie haben einen) und ihn sich auseinandersetzen zu lassen mit dem Problem. Ich bezweifle, dass dies eine praktikable Option für Sie ist, aber ich sehe keinen anderen Weg, um daraus herauszukommen.

Es gab einmal eine ähnliche Situation, in der ein paar Leute namens Randolph Fokker und Mustaffa Kundt autorisiert wurden, alle Marketingmitteilungen zu unterschreiben. Und Randolph bestand auf Randy. Das Endergebnis war netto positiv, weil die Neugierigen die Wahrheit erfuhren und die beleidigten Kunden nicht erwünscht waren.

Gehen Sie einfach mit dem Namen der Person.

Was die beleidigte Dame betrifft, ist es übertrieben zu reagieren und nach einem Grund zu suchen, um Probleme zu verursachen, denke ich. Wenn ihr Name tatsächlich einem schlechten Wort ähnelt, sollten sie Ihre Vorsicht in dieser Angelegenheit verstehen.

In einem anderen Punkt klingt Ihr Vorgesetzter für mich wie ein schlechter Apfel. Ich kenne keinen einzigen Vorgesetzten, der ihr Salz wert ist und der Ihnen einfach sagen würde, dass Sie ihn in Ruhe lassen und sich selbst darum kümmern sollen. Insbesondere, wenn das Problem dazu führen kann, dass sich die Personalabteilung engagiert.

Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld. Die Dame gewann und der Deal war, ihren Namen zu verwenden. Persönlich würde ich den Namen dieser Person aufstellen und dabei belassen. Ich verstehe Ihre Sorge um einen Namen, der einem unhöflichen oder unangemessenen Wort ähneln könnte, aber wenn dieser Name nicht genau wie ein sehr beleidigendes Wort geschrieben ist, würde ich mir darüber keine Sorgen machen. Im schlimmsten Fall werden die meisten Leute nur ein gutes Lachen aus dem Namen bekommen und weitermachen.

Sie war sofort verärgert und behauptete, ich sei rassistisch und ein Fanatiker, und ich akzeptiere ihre ethnische Zugehörigkeit nicht. Ich habe angeboten, den Konferenzraum nach ihrem Vornamen zu benennen (ein sehr gebräuchlicher amerikanischer Name), aber das hat sie nur noch wütender gemacht, weil sie denkt, dass es mir nur wichtig ist, dass ihr Name amerikanisch klingt.

Sensible Themen wie Diskriminierung werden oft zu einem Minenfeld, wenn sich das Problem erweitert (wie es bei ihren Kollegen der Fall ist). Ich schlage daher vor, das Kernproblem anzugehen. Etwas in der Art von:

Ich habe kein persönliches Problem mit Ihrem Namen. Ich bin weder an einem spezifisch amerikanischen Namen interessiert noch darauf konzentriert. Wir können jedoch nicht vermeiden, dass Ihr Nachname ohne den Kontext Ihres Erbes als unangemessener Begriff interpretiert wird. Besucher sehen nur den Namen des Besprechungsraums, ohne etwas über Sie zu wissen, und interpretieren den Namen in einem amerikanischen Kontext. Dies wird die falsche Nachricht senden.

Die Emotionen sind möglicherweise bereits zu hoch, als dass sie und ihre Kollegen auf die Vernunft hören könnten, aber ich würde sicherstellen, dass sie dies und sie artikuliert ihre Kollegen (und Ihr Manager), um eine Diskussion über die nicht-rassistische Natur des Problems zu eröffnen.

Bieten Sie ihr an, einen Namen auszuwählen . Sie können sogar vorschlagen, dass Sie gerne nichtamerikanische Namen akzeptieren, z. Name ihres Kindes oder Elternteils; um zu beweisen, dass Ihr Einwand in keiner Weise rassistisch oder nationalistisch ist.

Dennoch können Sie dieses Problem nicht in gutem Glauben ignorieren. Es wird dich zurückschlagen, wenn die unvermeidlichen Konsequenzen ihren Kopf aufrichten. Da Ihr Manager nicht bereit ist, sich mit dem Problem zu befassen; Es kann angemessen sein, dass sie das Problem an Ihren Manager selbst weiterleitet. Auf diese Weise muss Ihr Manager damit umgehen und kann sie nicht so entlassen, wie er Sie jetzt entlässt.

Hinweis: Sagen Sie ihr nicht, dass sie zu Ihrem Manager gehen soll , da dies auch Sie zurückschlagen wird. Bestenfalls können Sie ihr sagen, dass Sie es mit Ihrem Manager besprechen, aber noch keine Antwort für sie haben.

Ein paar Fragen:

1. Wer sagen diese Leute, dass Sie ein Rassist sind? Sind sie im Dienstalter unter oder über Ihnen? Sind sie zahlreich oder eine kleine Gruppe? Wenn es eine Gruppe von Mitarbeitern auf niedriger Ebene gibt, die diesen Aufruhr verursachen, würde ich einfach zum Management gehen und ihnen die Geschichte erzählen, die Sie hier erzählt haben: "Ich habe dieses Ding gemacht, es hat irgendwie nach hinten losgegangen, jetzt gibt es ein Problem" und habe Das Management bespricht das Problem direkt mit der betreffenden Person und erarbeitet es. Nehmen Sie sich vollständig aus der Gleichung heraus und lassen Sie das Management fallen.

2. Wenn Sie das oben Genannte versuchen und es fehlschlägt (das Management weigert sich, Sie zu sichern), ist IMO ein Problem der Unternehmenskultur. Wenn das Management Sie nicht unterstützt, obwohl Sie offensichtlich versuchen, dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten, ist der Wert, den Sie bieten, offensichtlich nicht stark genug, damit sich das Management darum kümmert. In diesem Fall würde ich einfach nachgeben und den Raum nach dem Mitarbeiter benennen, wie ursprünglich geplant. Die geschäftliche Überlegung, dass die Benennung eines Zimmers nach einem Schimpfwort (in diesem Fall) für das Management offensichtlich einen höheren Wert hat als das Erscheinen eines Profis, ist, und das Management wird am Ende den Erfolg erleiden, nicht Sie mit weniger Kundenverträgen und weniger Einkommen und demnächst. In diesem Fall würde ich jedoch alles dokumentieren, was Sie getan haben, und fortfahren, falls es Ihnen später ins Gesicht bläst.

3. Wenn Sie Management oder HR sind, haben Sie eine stärkere Position. Ihre Position ist es, das Geschäft zu schützen und die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu maximieren, einschließlich eines präsentablen und professionellen Geschäftsumfelds, das sie besuchen können. Setzen Sie Ihren Fuß ab: "Nein, wir werden keine Schimpfwörter in unseren Konferenzräumen haben. Entschuldigung, Ende der Diskussion. Wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen möchten, weil Sie glauben, dass ich aus Gründen des Schutzes der Geschäftsinteressen ein Rassist bin, können Sie dies gerne tun." so sofort wirksam ". IANAL, aber ich kann nicht glauben, dass ein Gericht Sie nach dem Diskriminierungsgesetz dafür verantwortlich machen würde, dass Sie kein Schimpfwort an der Tür eines Konferenzraums in Ihrem Büro unter dem Standard "vernünftige Person" angebracht haben.

ol>

In jedem der oben genannten 3 Fälle würde ich jedoch anbieten, das Geld dieser Person zurückzuerstatten. Sie bezahlte für die Ehre, das Zimmer nach ihr benannt zu haben. Sie sollte entweder das bekommen, wofür sie bezahlt hatte, oder ihr Geld zurückbekommen. Es ist nicht fair, ihr Geld zu behalten. Wenn das Geld bereits gespendet wurde, muss es möglicherweise persönlich aus Ihrer eigenen Tasche kommen.

Eine Alternative, die Sie vorschlagen möchten, besteht darin, den Konferenzraum mit dem vollständigen Namen der Person zu benennen. Auf diese Weise könnte es zumindest so aussehen, als ob der Raum nicht nur nach einem Schimpfwort, sondern tatsächlich nach einer bestimmten Person benannt ist. Eine andere Möglichkeit (Dank an @JoeStrazzere in einem Kommentarthread zu einer anderen Antwort) besteht darin, Bilder aller Gewinner der Verlosung zusammen mit ihren vollständigen Namen in die Räume zu stellen.

Wenn andere Lösungen nicht funktionieren (z. B. die Verwendung des vollständigen Namens, der reduzierten Schriftart usw.), können Sie den Konferenzraum nach einer berühmten Person benennen, die demselben Land / derselben Kultur wie Ihr problematischer Mitarbeiter angehört. Wie „Mahatma Gandhi-Raum "Oder" Nelson Mandela Zimmer ". Sie werden immer noch die Person sein, die das Ende des Geschäfts nicht eingehalten hat, aber zumindest werden Sie nicht als rassistisch bezeichnet. Kleineres Problem denke ich.

Es wäre besser gewesen, die Verlosung so einzurichten, dass der Gewinner einen Namen für den Raum auswählt, vorbehaltlich der Genehmigung durch [einen Manager oder ein Komitee].

Auf jeden Fall wurde Ihnen wahrscheinlich nicht die absolute Befugnis erteilt, den Raum nach Belieben zu benennen, unabhängig von der Konnotation. Es gibt einige Manager, die letztendlich die Raumnamen genehmigen müssen. Wenden Sie sich an sie, um herauszufinden, ob Sie den Nachnamen des Gewinners verwenden können.

Wenn Sie den Nachnamen des Gewinners nicht verwenden dürfen, empfehle ich, ihn zur Auswahl eines Namens einzuladen. Sie kann einen Namen aus ihrer eigenen Kultur auswählen.