Ja, das ist tatsächlich sehr häufig. Die einzige Möglichkeit, wie sich Ihr Exit-Interview auf das Unternehmen auswirkt, besteht darin, dass das, was Sie sagen, mit Ihrem Chef und den Vorgesetzten des Unternehmens geteilt wird. Es ist auch sehr schwer zu anonymisieren, was Sie sagen, da Ihr Chef weiß, von wem es kommt, sobald er von der HR-Person hört, dass dies aus dem Exit-Interview kommt.

Das heißt, wenn Sie angefangen haben Wenn Sie Ihren Chef beschimpfen oder an den Personalreferenten verfluchen, wird Ihr Chef auch davon erfahren und wahrscheinlich nur denken, dass Sie ein verärgerter Mitarbeiter sind, der mehr Probleme verursacht hat als Probleme lösen wollte.

Wie @ 2rs2ts sagte: Ja und ja.

Wenn jemand sagt: "Alles, was Sie mir sagen, ist absolut vertraulich", wäre ich sehr vorsichtig, wenn ich das glaube. Vielleicht, wenn die Person ein Psychiater oder ein Minister ist, ist das wahr. Die meisten anderen werden es jemandem erzählen. Sie werden wahrscheinlich sagen: "Dies ist ein Geheimnis, also sag es niemandem, aber ..." Und jede Person, die es weitergibt, wird der nächsten Person sagen, dass sie es niemandem erzählen soll.

In Der Kontext eines Exit-Interviews, vermutlich der Grund für die Frage, ist die Hoffnung, dass sie Probleme am Arbeitsplatz beheben können. Wenn ein Mitarbeiter aufhört zu sagen, dass er einfach nicht mit seinem Chef auskommen kann, ist möglicherweise der Mitarbeiter schuld und vielleicht ist der Chef schuld und sie geben dem Chef wahrscheinlich den Vorteil des Zweifels. Wenn jedoch zehn Mitarbeiter aufhören zu sagen, dass es unmöglich ist, für denselben Chef zu arbeiten, wird ein intelligentes Unternehmen herausfinden, dass dieser Manager ein Problem verursacht, und versuchen, etwas dagegen zu unternehmen. Und wie werden sie das tun, wenn HR nicht JEMANDEM von dem Problem erzählt.

Wenn der HR-Mitarbeiter mit dem Chef spricht und sagt: "Während eines Exit-Interviews hat eine Person, die ich natürlich nicht nennen kann, das gesagt. .. "Nun, wenn Sie die einzige Person sind, die in den letzten sechs Monaten gekündigt hat, wird es nicht schwer sein zu erraten, wer es war. Oder selbst wenn das Unternehmen groß genug ist oder Probleme hat, die viele Menschen verlassen, könnte jemand anhand der Details erraten, wer es war. Wenn der HR-Mitarbeiter sagt: "Jemand hat sich über A und B und C beschwert", könnten andere bemerken, dass Sie die einzige Person waren, die in letzter Zeit gekündigt hat und all diese drei Dinge erlebt hat. Usw.

Wie auch immer, Moral der Geschichte: Seien Sie vorsichtig mit dem, was Sie in einem Exit-Interview sagen. Machen Sie keine schreienden Scherze darüber, wie dumm Ihr Chef ist und wie durcheinander die Firma ist. Sie wissen nie, wer hören wird, was Sie gesagt haben. Ich hatte eine Reihe von Gelegenheiten, in denen ich einen neuen Job angefangen habe und festgestellt habe, dass jemand da war, mit dem ich bei einem früheren Job zusammengearbeitet hatte. Ich hatte einmal für Firma A gearbeitet, war dort zu ziemlich schlechten Konditionen, ein paar Jahre später ging ich zu Firma B und dann kaufte Firma B Firma A auf, also arbeitete ich jetzt wieder mit denselben Leuten! Zum Glück hatte ich sehr wenig Kontakt zu jemandem, den ich tatsächlich bei A gekannt hatte, aber das hätte schlecht sein können.

Ich kenne einige Leute, die die Politik verfolgen, dass alles, was sie bei einem Exit-Interview sagen werden, " Ich habe eine bessere Gelegenheit gefunden ". Ich gehe nicht so weit, aber ich beschränke mich auf breite Verallgemeinerungen und versuche zu vermeiden, mich über eine Person zu beschweren. Bei meinem letzten Exit-Interview glaube ich ehrlich gesagt, dass ich es vermasselt habe: Ich begann sehr allgemein und unverbindlich zu sein, aber die Personalabteilung drängte weiter auf Details und ich gab schließlich nach und begann über die bestimmte Person zu sprechen, mit der ich wirklich Probleme hatte die Ursache meines Verlassens. Ich bereue das und hoffe, dass ich es nicht wieder mache.

Der eigentliche Grund, warum Unternehmen Exit-Interviews durchführen, besteht darin, Informationen über die Arbeitserfahrung eines Mitarbeiters in seinem Unternehmen zu erhalten. Diese Informationen können für ein Unternehmen entweder einzeln oder mit anderen Daten zu Exit-Interviews viel wert sein.

Wenn ein Mitarbeiter zurücktritt, ist die erste Reaktion der Grund. Die üblichen Gründe, wie sie einen besseren Job mit mehr Geld gefunden haben, einen Zeitplan, der besser zu ihrem Lebensstil passt, mehr Leistungen usw. Aber was der Mitarbeiter normalerweise nicht sagt, war, warum er überhaupt nach einem neuen Job gesucht hat. Etwas hat sie dazu gebracht, die Stellenanzeigen zu lesen, die Anrufe der Personalvermittler entgegenzunehmen usw. Der Zweck eines Exit-Interviews besteht darin, herauszufinden, was dieses „Etwas“ war.

Wenn diese Informationen entweder nicht herausgefunden oder nicht weitergegeben werden Dann wird die Möglichkeit beseitigt, ein Problem zu beheben, das dem Management möglicherweise unbekannt ist. Es könnte etwas sein, von dem Sie sagten, dass es an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz auf höhere Ebenen angehoben werden musste, und dass Sie das Unternehmen verlassen haben. Etwas, das in Ihrem Exit-Interview gesagt wurde, kann für das Unternehmen von Vorteil sein, entweder ein Problem, das Sie während Ihrer Arbeit dort hatten, oder ein Kollege, mit dem Sie nur schwer arbeiten konnten. Leider passiert dies und ist üblich. Es war falsch für sie, Ihnen dies zu versprechen, aber denken Sie daran, dass Sie entweder gehen oder gehen. Es gibt keinen Grund für sie, etwas vertraulich zu behandeln, es sei denn, dies ist gesetzlich dazu verpflichtet.