Frage:
Wie kann ich am besten angeben, dass ich in einem Lebenslauf der "Ansprechpartner" war?
Adriano Carneiro
2012-04-11 00:47:42 UTC
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In den letzten 7 Jahren wurde ich, wo immer ich arbeite, "der Typ, den jeder technische und programmtechnische Fragen stellt". Aus diesem Grund werde ich immer (manchmal formal, manchmal informell) zum technischen Leiter "befördert".

Wie würden Sie dieses Merkmal in einem Lebenslauf beschreiben? Wie würden Sie das kurz und bündig beschreiben, ohne prätentiös oder snob zu klingen? Ist das überhaupt etwas, das Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten? Übrigens, hier sind die Begriffe, an die ich denke:

  • Interner technischer Berater
  • Interner Tech Guru (das ist eine Art Snob, eigentlich)
  • Hauptansprechpartner für technische Fragen (erreicht das überhaupt das, was ich dem Leser sagen möchte?)
In meiner letzten Bewerbung habe ich den Begriff "Original Gangsta" verwendet, um diese Rolle zu beschreiben. Ich habe diesen Lebenslauf spät in der Nacht in Eile geschrieben, ich muss gestehen. Ich habe den Job bekommen.
Entschuldigen Sie, Mr. Officer.
Zehn antworten:
#1
+49
Isaac Moses
2012-04-11 00:52:03 UTC
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Ich habe zu diesem Zweck "Resident Expert" verwendet, zusammen mit einer Verantwortungssprache im Sinne von "Konsultation von Kollegen nach Bedarf". Um dies wirklich zum Singen zu bringen, fügen Sie eine Leistungszeile hinzu, die auf Ergebnisse verweist, die von dem Unternehmen stammen, das Sie in dieser Rolle hat, z. "In der Entwurfsphase wurden Hunderte von Fehlern vermieden, indem Kollegen, die an [...] arbeiteten, eine Anleitung gegeben wurden."

Ich werde diesen Satz jetzt in meinen Lebenslauf aufnehmen ...
"Hunderte von Fehlern vermieden" stellt eine Frage, wie Sie zu dieser Zahl gekommen sind - seien Sie bereit, sich zu rechtfertigen.
@JonStory, Natürlich sollte jede sachliche Behauptung in Ihrem Lebenslauf etwas sein, das Sie sichern können. Zahlen zu erfinden, nur um Zahlen zu haben, ist eine schlechte Idee.
"Hunderte von Fehlern" macht das großartige Image des "Resident Expert" imho rückgängig. Ich sage nicht, dass es nicht wahr ist, aber es klingt nach Übertreibung, wie wäre es mit "Vermeidung erheblicher Probleme in der Entwurfsphase ..." oder "erheblichen Problemberichten", wenn Sie sich an das Konzept von Fehlern halten möchten oder sogar "a beträchtliche Menge an Fehlern ", wenn Sie das Wort Fehler nicht stören.
@RyanfaeScotland Wenn Sie wissen, wie viele Missverständnisse und falsche Annahmen Sie beseitigt haben, können Sie dies direkt mit Fehlern in Verbindung bringen.Fehler sind nicht immer Programmierfehler. Wenn jemand nicht richtig implementiert ist, ist das auch ein Fehler.Für einen langjährigen "Resident Expert" denke ich nicht, dass Hunderte von Bugs so wild sind.Nach meiner Erfahrung ist die Anzahl der Fehler, die Sie verhindern können, indem Sie einfach die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen, atemberaubend.
@Cronax - Wie ich in meinem Kommentar vor fast 2 Jahren sagte: "Ich sage nicht, dass es nicht wahr ist, aber es klingt wie eine Übertreibung ..." Ich kommentiere den in der Formulierung verwendeten Wortlaut, nicht die Legitimität der Zahlen.
#2
+23
bethlakshmi
2012-04-11 01:06:17 UTC
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In zwei Unternehmen in zwei Marktsektoren (Verteidigung / Finanzen) haben wir dafür den Begriff Fachexperte verwendet. Es wird so oft verwendet (in den USA oder zumindest im Nordosten der USA), dass wir es sogar "KMU" (ausgesprochen "smee") nennen, obwohl ich aus Gründen der Klarheit das Akronym in einem Lebenslauf überspringen würde. P. >

Ich habe das in meinen eigenen Lebenslauf aufgenommen und bei anderen gesehen. Es unterscheidet sich für mich auf folgende Weise von "Technical Lead":

  • Technical Lead - kann oder kann nicht der Experte für alle Aspekte des Projekts oder der Arbeit des Teams sein, das ihm Bericht erstattet. Wahrscheinlicher ist, dass er einige Dinge genau kennt und weniger über andere, aber über hervorragende Führungsqualitäten verfügt, um das Team zusammenzubringen und passen Sie Arbeit und Mitarbeiter optimal an.

  • Fachexperte - hochrangiger einzelner Mitarbeiter, der in bestimmten technischen Schlüsselbereichen der richtige Ansprechpartner ist. Kann beides sein in der Lösungsdomäne oder in der Problemdomäne. Hat starke Lehr- / Mentoring-Fähigkeiten, erledigt aber möglicherweise keine Management- / Führungsaufgaben. In der Tat sind die reinsten KMU möglicherweise Personen, die Sie nicht mit Teamführung beauftragen möchten, weil Dann haben sie nicht so viel Zeit, wie sie sollten, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und die Menschen durch die wirklich schwierigen Fragen zu betreuen.

Wenn ich Blei höre, vermute ich, dass die Person die Oberfläche von mindestens einigen technischen Bereichen überfliegen muss. Wenn ich KMU höre, bin ich mir sicher, dass die Person einen tiefen Tauchgang gemacht hat.

Kommentieren Sie ihn insbesondere mit Bereichen. Ich bezeichne mich beispielsweise als Fachexperte für Java Web Security und PKI. Ich würde nicht gerne glauben, dass ein Lebenslauf, der einige vernünftige Qualifikationen nicht beeinträchtigt hat - zum Beispiel ist alles für JEE ziemlich umfassend, eher ist ein KMU mit bestimmten APIs vertraut.

Behaupten Sie nur nicht, ein KMU zu sein, es sei denn, Sie können dies im Interview belegen. Wenn Sie behaupten, der Experte zu sein, sollten Sie sich besser mit detaillierten technischen Fragen befassen können. Nichts sieht schlimmer aus, als zu behaupten, ein Experte zu sein und dann die Fragen zu den Grundlagen zu beantworten.
Ich werde nicht abstimmen, aber das Akronym KMU wird in Großbritannien im Allgemeinen für "kleine / mittlere Unternehmen" verwendet - seine Verwendung könnte verwirrend sein.
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Das KMU wurde mit einer Qualifikation für das Gebietsschema aktualisiert. Einverstanden über Fachwissen, aber vermutlich, wenn man der "Go to Guy" ist, liegt es nicht daran, dass Sie der Anführer des B-Schiffs sind (Douglas Adams) - sondern daran, dass ein allgemein kluges Team mit schwierigen Problemen konfrontiert ist, die einen tatsächlichen Experten erfordern.
#3
+7
Scott C Wilson
2012-04-11 00:54:05 UTC
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Ein Teil der Antwort hängt davon ab, wer das Publikum der Fragesteller ist:

  • Personen, die Ihnen untergeordnet sind oder Untergebenen? "Mentor"
  • Menschen, die Ihre Kollegen sind? "Teamleiter" oder "Technischer Leiter".
  • Personen, die Ihre Gruppe, Abteilung oder Firma leiten? "Senior Leader", "Advisor" oder "Architect".

Und stärken Sie auf jeden Fall Ihren Ruf als "Go-to-Guy", indem Sie auf einen bedeutenden StackOverflow-Mitarbeiter verweisen (aber erklären, was SO ist).

+1 für die Erwähnung des Stapelüberlaufpunkts. Ich füge es seit über einem Jahr hinzu, weil Ihre Fragen und Antworten für sich selbst sprechen. :) :)
#4
+4
Jacob G
2012-04-11 01:30:59 UTC
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Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einen humorvollen oder allgemein unterhaltsamen Ton annehmen, kann etwas wie "Guru" oder "Genius" Ihren Standpunkt vermitteln. In einem ernsthaften Kontext kommen diese Begriffe jedoch schlecht rüber. Darüber hinaus wirkt ein fehlgeschlagener Humorversuch noch schlimmer. Ich wäre auch vorsichtig mit einem Satz wie "Resident Expert", da jemand glauben könnte, dass Sie Ihre Position / Ihren Beitrag überbewerten und sich als unersetzlich betrachten.

Ich würde davon abraten, einen zu finden Kurzer Ausdruck, um alles, was Sie in diesem Spektrum tun und bereitstellen, zusammenzufassen und lieber einen Aufzählungspunkt als Teil Ihrer Aufgaben mit zusätzlichen Aufzählungspunkten zur Verstärkung hinzuzufügen:

Position X bei Widget Corp, Technical Person, 2001 - Present

  • Verantwortlich für die Verwaltung des X-Prozesses Für Ratschläge und Anleitungen zu technischen Fragen an das Management und andere technische Teams.

usw. usw. ...

#5
+3
Rarity
2012-04-11 00:55:00 UTC
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Aus Ihrer Beschreibung würde ich sagen, dass diese Person ein Leiter oder Experte in Ihrer Nähe ist. Sie sind ein Problemlöser und ein Berater. Sie müssen einen Begriff auswählen, der gut zu Ihrem Fachgebiet und Ihrer Art, sich selbst zu verkaufen, passt. Wählen Sie etwas aus, das maßgeblich klingt, sich aber nicht selbst aufbläst.

Guru klingt so, als würden Sie sich zu sehr anstrengen, ebenso wie viele der "lustigen" Titel wie "Ninja", die ich herumfliegen hörte. Ich vermute auch sofort Neckbeardism, wenn ich Guru höre.

#6
+2
bretterer
2012-04-11 00:52:07 UTC
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Das erste, was mir in den Sinn kam, war der technische Berater. Wenn ich meiner Meinung nach Guru zu einem Lebenslauf hinzufüge, würde ich ziemlich schnell einen Lebenslauf herauswerfen. Ich denke, die Person ist vielleicht voll von sich selbst und eine Art "Ich weiß alles" -Typ

Einige Unternehmen (einschließlich eines, für das ich gearbeitet habe) nennen viele ihrer Mitarbeiter "Technische Berater" (einschließlich Mitarbeiter in den Bereichen Support, Proserve, Engineering usw.). Was schade ist, weil es ihre Rollen nicht * so * klar abgrenzt
#7
+2
HLGEM
2012-04-11 10:43:40 UTC
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Normalerweise spreche ich nur mit etwas wie:

  • Technische Beratung und Unterstützung für andere Teams und Nachwuchsentwickler.

Ich bevorzuge es, wenn sich mein Lebenslauf konzentriert über die Dinge, die ich persönlich erreicht habe.

Wo Sie dies wirklich betonen möchten, finden Sie im Interview. Bereiten Sie einige Beispiele für Zeiten vor, in denen Sie der Ansprechpartner waren und jemandem aus einem schlechten Ort geholfen haben. Normalerweise finden Sie mindestens eine Frage, in der Sie diese Beispiele ansprechen können. Wenn sich jedoch nichts ergibt und Sie am Ende gefragt werden, warum Sie eingestellt werden sollten, sprechen Sie an, wie viel Sie anderen helfen und wie tief Ihr technisches Wissen ist. Wenn Sie Ihre Referenzliste erstellen, schließen Sie einige Personen ein, die dies ansprechen, wenn sie angerufen werden. Bitten Sie sie, dies tatsächlich zu tun. Für den Beamten bedeutet dies mehr, wenn Sie von einer anderen Person als Ansprechpartner bezeichnet werden, als wenn Sie dies tun.

+1. Ich bin auch diese Art von Person und verwende Sätze wie "bieten (d) interne Beratung (was zu bla bla bla führt)"; Ich versuche nicht, es als Rolle zu erfassen.
#8
+1
Brandon
2012-04-11 00:52:34 UTC
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Warum nicht einfach Technical Lead verwenden? Wenn es sich nicht um eine echte Werbung handelt, setzen Sie sie einfach in Anführungszeichen. Geben Sie in Ihrem Abschnitt zur Beschreibung der Aufgaben an, dass Sie als technische Ressource für das Team fungiert haben.

Ich würde nichts in erschreckende Zitate in Ihrem Lebenslauf setzen - sieht aus, als wären Sie in Ihrem Lebenslauf ironisch.ProTip: Seien Sie in Ihrem Lebenslauf nicht ironisch.
#9
+1
Michael Durrant
2012-08-13 04:04:01 UTC
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Ich würde vorschlagen, Folgendes zu verwenden:

[Klappentext über Ihre Liebe zur Technologie usw.] und dann einen Absatz mit der Aufschrift "Bei den letzten Jobs für verschiedene Arbeitgeber werde ich normalerweise" der Typ, den jeder geht technische und programmtechnische Fragen zu stellen "und das hat dazu geführt, dass ich zum technischen Leiter befördert wurde.

Ich weiß, dass ich Ihre Worte paraphrasiere, aber das ist eigentlich der Punkt. Wenn Sie übermäßig formale Dinge wie" Assisted "geschrieben haben und betreute Nachwuchsentwickler "das ist gut, aber sehr allgemein und es ist sehr wahrscheinlich, dass es sich in der Mischung vieler Lebensläufe verliert, die ähnliche Dinge sagen. Eine sorgfältig formulierte, aber gesprächige Aussage kann jedoch die Aufmerksamkeit von jemandem auf sich ziehen, der möglicherweise Hunderte von formellen Lebensläufen überprüft.

#10
  0
Jasconius
2012-04-11 00:54:22 UTC
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Ich mag den Begriff "Berater", und Sie können ihn nach Belieben verschönern.

"Der einzige, der tatsächlich weiß, was er tut" wird leider immer krass klingen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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