Wenn Sie eine Beziehung zu einem Personalvermittler aufbauen, sollten die Fragen, die Sie stellen möchten, zunächst deren Darstellung von Ihnen abdecken:

1. Werden Sie meinen Lebenslauf ohne meine Zustimmung ändern?
2. Erhalte ich das letzte Wort darüber, für welche Möglichkeiten ich als Kandidat angeboten werde?
3. Wie beschafft Ihr Unternehmen neue Kandidaten und neue Möglichkeiten?
4. Präsentieren Sie Mehrere Kandidaten gleichzeitig für eine Position oder einen nach dem anderen?
5. Kann ich mit dem Kundenbetreuer über jede Gelegenheit sprechen, für die Sie mich präsentieren können?
6. usw.

Wenn sie Ihnen eine Gelegenheit bieten, verfügen sie hoffentlich über genügend Informationen über das Unternehmen, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob es sich um eine gute potenzielle Lösung handelt oder nicht. Die meisten Personalvermittlungsunternehmen teilen die Zuständigkeiten zwischen Personalvermittlern und Kundenbetreuern auf. Personalvermittler beschaffen die Stellen, Account Manager beschaffen die Slots. Für jede Gelegenheit sollten Sie in der Lage sein, mindestens einen Anruf beim Account Manager zu tätigen, damit dieser Ihnen mitteilen kann, was er über die Kultur weiß. Seien Sie hier jedoch vorsichtig, da sie "Sales-y" sein können und offensichtlich motiviert sind, die Position zu besetzen.

Wenn Sie von einem Personalvermittler für eine bestimmte Position aus heiterem Himmel kontaktiert werden, darüber hinaus In Bezug auf die Positionsdetails frage ich normalerweise Folgendes:

1. Wie haben Sie meine Informationen erhalten?
2. Warum würde ich Ihrer Meinung nach gut zu dieser Position passen?
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Ich habe das Gefühl, dass diese Fragen mir helfen, ein Gefühl für die Menschen zu bekommen, mit denen ich zusammenarbeiten werde, und ich kann entscheiden, ob sie auf eine Weise Geschäfte machen, die für mich funktioniert.

Es macht nicht viel Sinn, von einem Headhunter nach Vorteilen und dergleichen zu fragen. Die Headhunter sind in erster Linie um das Gehalt besorgt. Ihr Gehalt basiert normalerweise auf dem Gehalt der Person, die sie letztendlich stellen.

Sie können den Personalvermittler um Referenzen von anderen Personen bitten, die er platziert hat. Sie können sie nach ihrem Prozess und den Arten von Unternehmen fragen, mit denen sie zu tun haben. Eine andere gute Frage ist, ob sie sich mit Vertragsabschlüssen, Verträgen mit Dauerwellen oder unbefristeten Stellen befassen.

Einige allgemeine Gedanken:

1 - Seien Sie bei Ihren Fragen immer höflich und nicht aggressiv.

2 - Fragen Sie nach dem betreffenden Unternehmen. Sie dürfen es nicht aufgeben. Wenn es sich nicht um ein Unternehmen handelt, kümmern Sie sich nicht um den Personalvermittler. Wenn der Lead echt ist, sie Ihnen aber nicht den Namen geben können, so detailliert wie möglich, damit Sie auf das Unternehmen schließen können. ("In welchen Büros?" "In welchem ​​Geschäft sind sie?" "Mit wem konkurrieren sie?")

3 - Finden Sie heraus, warum sie für die betreffende Position nach draußen gehen.

4 - Finden Sie heraus, wonach ein Kandidat sucht.

5 - Finden Sie heraus, mit welchen strategischen Problemen der Kunde konfrontiert ist.

Punkt 2 ist wichtig, weil er es Ihnen ermöglicht das Unternehmen selbst zu recherchieren. In Punkt 3 und 4 erfahren Sie, wie Sie sich präsentieren können. Punkt 5 sagt Ihnen, ob der Personalvermittler tatsächlich eng mit dem Unternehmen verbunden ist, und kann Ihnen Punkte mitteilen, die Sie im Interview besprechen sollten.

Einige Personalvermittler sind schrecklich, aber die guten sind für beide Seiten Gold wert . Denken Sie daran, dass sie für die Vermieter arbeiten.

Rufen Sie mich zurück, wenn ich den Job nicht bekomme?

Haben Sie jemals jemanden bei dieser Firma eingestellt?

Welche Vorschläge haben Sie der Firma gemacht? der Job attraktiver? (Gehalt, Sozialleistungen, Gleitzeit, Telearbeitsmöglichkeiten, überwinden Sie Ihren Ekel vor Piercings).

Sie haben Recht. Zum größten Teil haben sie keine Ahnung. In größeren Unternehmen können Sie möglicherweise erst mit der Person sprechen, die das Konto verwaltet, wenn Sie ein erstes oder zweites Interview erhalten. Ihr Hauptziel ist es, Menschen zu helfen, die nichts über die Einstellung von technischen Mitarbeitern wissen und / oder die Person, die die Einstellung vornimmt, vor dem Erhalt von 500 E-Mails und Telefonanrufen zu bewahren.

Der Personalvermittler schafft nur dann einen Mehrwert für Sie, wenn er Sie für Jobs vorschlagen kann, auf die Sie sonst keinen Zugriff haben. Daher denke ich nicht, dass es notwendig ist, dass Sie sie auf einer anderen Grundlage bewerten - bekommen sie Ihnen Interviews für Positionen, die Sie interessieren. Nichts hindert Sie daran, mit vielen Personalvermittlern gleichzeitig zu arbeiten, und die Arbeit mit einem "schlechten" wirkt sich nicht wirklich negativ auf Sie aus, es hilft Ihnen nur nicht so sehr.

Ich denke, dass Personalvermittler dies tun sollten Sie können schnell die Informationen abrufen, die Sie zur Beantwortung einiger Ihrer grundlegenden Fragen zu Vorteilen, Softwareumgebung usw. benötigen. Wenn sie sich durchschlagen oder behaupten, dass sie die Informationen nicht erhalten können, sind sie nur faul. Ich bin normalerweise auf der Seite des "Einstellungsmanagers" und sowohl ich als auch unsere interne Personalabteilung würden diese Informationen gerne an den Personalvermittler weitergeben, wenn dies erforderlich ist.

Der einzige Ort, an dem es schwierig werden kann, ist, wenn Sie bestimmte Richtlinien zur Vergütung erfragen. Dies ist häufig von Fall zu Fall der Fall, und Unternehmen sind nicht damit zufrieden, Verallgemeinerungen vorzunehmen, bevor sie sich eingehender mit dem Interviewprozess befassen.