Ich werde der bisherigen Antwort widersprechen, die besagt: "Wenn Sie Zweifel haben, tragen Sie einen Anzug." Ich stimme dem zitierten Zitat zu - Entwickler tragen normalerweise keine Anzüge, sie tragen gehobene Business-Freizeitkleidung - Hosen, Khakis, Pullover, Poloshirts, Button-Down-Shirts oder ähnliches (und weibliche Äquivalente). Selten in den letzten 10 Jahren habe ich einen technischen Fachmann in Anzug, Krawatte oder sogar Jacke interviewt - und diese seltenen Fälle sind normalerweise College-Studenten.

Das heißt - bei einem Interview für ein Management oder einen Kunden Position, ich würde sagen, es ist immer noch ratsam, einen Anzug zu tragen. Wenn Sie vorhaben, Ihren starken Anzug als Präsentationen und / oder Soft Skills an nicht-technische Personen zu vermarkten - tragen Sie einen Anzug -, zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man sich gut kleidet.

Aber im Großen und Ganzen Entwicklung ist zu einem solchen Dress-Down-Spiel geworden, dass ich nicht der Meinung bin, dass ein Anzug zum besten Vorteil funktioniert - es kommt mir oft als etwas zu altmodisch vor oder als ob der Bewerber die aktuellen Normen nicht kennt.

Umkreisen - ich glaube wirklich nicht, dass ich einen Bewerber ablehnen oder akzeptieren würde, je nachdem, ob er das Boot im Anzug oder im Business Casual verpasst hat. Offensichtlich schmutzig, offensiv gekleidet oder vulgär zu sein, könnte einen Kandidaten ausschließen, aber sobald wir uns im Bereich der Berufskleidung befinden, ist es wichtig, was im Kopf des Kandidaten steht.

Nach meiner Erfahrung hängt es immer noch absolut davon ab, wo Sie interviewen. Hier einige allgemein gültige Ratschläge:

• Err auf der Seite des Überkleidens . Die schlimmste Reaktion ist ein "Achten Sie darauf, diese Krawatte nicht zur Arbeit zu tragen!" Witz. Normalerweise wird beim Überkleiden kein Schaden angerichtet.
• Wenn es sich um eine technische Position für ein Finanzunternehmen oder ähnliches handelt, tragen Sie einen Anzug oder mindestens ein Hemd mit Kragen, eine Hose und eine Krawatte.
• Wenn es sich um ein Softwareunternehmen handelt, würde ich Hosen, Hemd mit Kragen (Langarm) und Krawatte (oder ein ähnliches Business Casual für Frauen) tragen. Jeder dort trägt wahrscheinlich Jeans, aber Jeans zu einem Interview zu tragen ist immer noch ein Fehler, glaube ich.

Die Antworten hier scheinen alle zu sagen: "Gehen Sie auf Nummer sicher und tragen Sie den Anzug", aber ich möchte einen Einblick aus meiner Erfahrung geben - von beiden Seiten des Tisches.

Dieser Hinweis gilt nur für technische (Entwickler-) Interviews. Dies ist wahrscheinlich ein schlechter Rat für Menschen in anderen - insbesondere kundenorientierten - Rollen.

Wie bei vielen Dingen im Leben lautet die Antwort "es kommt darauf an". Ich habe sowohl mit großen Unternehmensumgebungen als auch mit kleinen Start-ups gesprochen und gearbeitet. Obwohl es stimmt, dass selbst in großen, etablierten Unternehmen die Kleidung weniger formell wird, würde ich immer noch nicht in weniger als einem Hemd und einer Krawatte auftauchen. Wenn ich das Unglück hatte, ein Interview mit einer sehr konservativen Institution zu führen (ich sehe Sie, Banken / Finanzen), ist ein Anzug der einzige Weg.

Die Startup-Welt ist völlig anders. Ich habe ein Interview nur mit einem Button-Down und einer Baumwollhose geführt, und die ersten Worte aus dem Mund des Interviewers lauteten: "Oh - du musstest dich nicht nur für mich anziehen." Während dies nicht unbedingt negativ negativ ist, suchen viele Startups so viel (wenn nicht mehr) von einer Einstellung / kulturellen Passform wie eine technische / Skillset fit. Das Auftauchen in einem stickigen Anzug, um von jemandem in einem Hoodie interviewt zu werden, könnte tatsächlich gegen Sie arbeiten - auch wenn dies unbewusst ist.

Ich habe dies aus erster Hand bei meinem aktuellen ( Jungunternehmen. Wie jeder andere in einer mittelständischen Stadt haben wir Probleme, Talente zu finden, und deshalb haben wir einen Kandidaten eingestellt, der nicht der Stärkste war. Er tauchte in Anzughosen, Hemd und Jacke auf. Obwohl er aus anderen Gründen nicht trainiert hat (er hatte wirklich weder die technischen Fähigkeiten noch die kulturelle Passform, die wir suchen), fiel mir später ein Kommentar auf: "Sein Outfit fühlte sich an wie er hat sich zu sehr bemüht. "

Dieser bestimmte Kandidat würde nicht eingestellt werden, egal was er zum Interview trug, aber "auf Nummer sicher gehen" half auch nicht . Es ist klar, dass wir Entscheidungen nicht bewusst auf der Grundlage von Interviewkleidung treffen (außer "nicht in einem Mankini aufgetaucht") - das wäre eine geradezu alberne Einstellungspraxis. Wären seine objektiven technischen Fähigkeiten jedoch näher an der Blase gewesen, hätte die Einstellung "zu hart versuchen" die Waage möglicherweise auf der Grundlage der rein subjektiven kulturellen Anpassungskriterien in eine "Nein" -Richtung gebracht.

Der Boden Hier interviewen Sie für eine Position, in der es oft keine Kundeninteraktion und manchmal sogar extrem eingeschränkte interne (abteilungsübergreifende) Interaktion gibt. (Oder keine für WFH-Auftritte.) Solange Sie die Arbeit erledigen , spielt es keine Rolle, wie Sie sich präsentieren (natürlich in Grenzen). Das zerzauste Durcheinander mit einem Bart und einer Brille, das 20 Ausgaben pro Tag schließen kann, ist für mich viel wertvoller als der Gentleman mit einwandfreiem Geschmack, der den Unterschied zwischen HTML und (schauderndem) PHP immer noch nicht wirklich versteht

Also tauchst du in Jeans und einem T-Shirt auf? Wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie kennen alle anderen und wissen, dass sie damit einverstanden sind. Ein Anzug? Nur wenn Sie wissen (oder Grund zu der Annahme haben), dass dies nicht der Fall ist. In den meisten Fällen gibt es ein glückliches Medium zu finden.

Ich habe diese Antwort zuvor auf eine verwandte Frage von Programmers.SE gepostet

Es ist klar, dass es ein großes Risiko ist, unterkleidet zu sein. Wenn Sie zu einem Interview erscheinen, in dem erwartet wird, dass Sie einen Anzug tragen und Sie Jeans und ein T-Shirt tragen, besteht eine große Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Interviewer Sie nicht ernst nehmen und irritiert sind, dass Sie nicht nehmen ihr Vorstellungsgespräch ernst. Ich persönlich war noch nie in einem solchen Interview.

Auf der anderen Seite kann trotz anderer Antworten hier auch ein ernstes Risiko für Überkleidung bestehen. Es ist einfach nicht wahr, dass es nicht schadet, zu jedem Interview nur einen Anzug zu tragen. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Kandidaten, die Anzüge zu Vorstellungsgesprächen tragen, vermutlich nicht gut zu der Kultur passen. Wenn Sie an diesen Orten zu einem Vorstellungsgespräch eine Krawatte oder einen Anzug tragen, wird angenommen, dass Sie ein „Anzug“ sind - jemand, der vielleicht im Verkauf oder im Finanzwesen tätig sein sollte - oder sogar ein Idiot, der sich überkleidet, um Ihre Inkompetenz zu verbergen.

Ich hatte beim Mittagessen eine Diskussion mit einigen Kollegen über Interviews und Kleidung.

ME: Was würden Sie denken, wenn ein Interviewkandidat in Anzug und Krawatte hereinkäme?
COWORKER 1: Wer ist dieser Clown?
COWORKER 2: Ich würde denken: „Oh Meine Güte, dies ist eine Art Enterprise Java Bean-Programmierer. ”
COWORKER 1: Oder ich würde denken, er IST eine Enterprise Java Bean
ME: <spit-take>

Diese Orte sind weder mythisch noch marginal - sie sind wichtige Arbeitgeber von Softwareentwicklern wie Google, Microsoft und Apple:

Manchmal fragen sich die Leute, wie sie sich anziehen sollen. Das Wichtigste ist, dass Sie sich wohl fühlen. Wenn Sie noch eine Empfehlung wünschen, sage ich ein Button-Down-Shirt oder sogar ein T-Shirt. Ein Anzug kann in einigen Unternehmen (z. B. Google) als zu förmlich erscheinen.

Dieser Punkt ist nicht so wichtig, weil es die Leute nicht wirklich interessiert. Sie sollten Ihren Personalvermittler fragen, was er anziehen soll, da dies je nach Land und Ostküste / Westküste unterschiedlich ist. Ein Unternehmen wie Google ist lockerer. Wenn Sie also einen dreiteiligen Anzug tragen, ziehen Ihre Interviewer möglicherweise eine Augenbraue hoch. Wenn Sie die Ware in Bezug auf technische Fähigkeiten haben, ist es jedoch kein Dealbreaker. Ein Kandidat kam zu einem Interview und trug ein gotisches Netzhemd mit Löchern, durch die seine Brustwarzen deutlich sichtbar waren. Er hat immer noch den Job. (Ich empfehle nicht, dieses Risiko einzugehen.)
- Vorbereitung auf ein Software-Engineering-Interview, von Niniane Wang, Juni 2006

Keine Krawatte, es sei denn, Sie sind im Vertrieb oder Marketing tätig. Ich habe bei Apple, Microsoft und Adobe gearbeitet, niemand trägt Verbindungen zu Interviews für technische Positionen.
- Kommentar zu Ask MetaFilter

Das einzige technische Interview, bei dem ich mich jemals unangemessen gekleidet gefühlt habe, war die Zeit, als ich einen Anzug trug, um bei Google zu interviewen. Die Leute, die mich interviewten und mit denen ich hoffte, Gleichaltrige zu werden, trugen alle Jeans und T-Shirts. Ich fühlte mich wie ein Vollidiot, fühlte mich den ganzen Tag unwohl (für das 8-stündige Standard-Google-Marathon-Interview) und bekam den Job nicht.
- Von dieser verwandten Frage zu Stack Overflow

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Menschen möglicherweise Stellenangebote verpasst haben, weil sie in einem Anzug zum Vorstellungsgespräch gekommen sind. Die Leute würden sagen, dass sie keine gute "kulturelle Passform" sind.
- Aus einem Kommentar zu den Joel on Software-Foren

Sie MÜSSEN unbedingt die gebotene Sorgfalt walten lassen und herausfinden, welche Formalität von den Interviewkandidaten erwartet wird. Dies bedeutet, dass Sie in dieser Reihenfolge Folgendes tun und anhalten, wenn Sie eine Antwort erhalten: (1) Nachforschungen auf der Karriere- oder Jobwebsite des Unternehmens nach Hinweisen - Google beispielsweise teilt den Interviewkandidaten ausdrücklich mit, dass „Business Casual Is Fine“; (2) Fragen Sie Freunde oder Bekannte, die Sie kennen und die im Unternehmen arbeiten. und als letztes Mittel (3) fragen Sie den Personalreferenten oder Personalvermittler, der das Interview eingerichtet hat. Fragen Sie nach dem Motto "Ich habe in Büroumgebungen mit sehr unterschiedlichen Formalitäten gearbeitet. Wie förmlich würden Sie sagen, dass es in Ihrem Unternehmen ist? "Oder" Was tragen erfolgreiche Kandidaten zu Interviews? " Es besteht das Risiko, dass der Interviewer ausgeschaltet wird und Sie nicht wissen, was Sie zu einem Interview anziehen sollen. Ich denke jedoch, dass Sie diese Situation in den meisten Fällen durch vorherige Due Diligence vermeiden können. dh Schritt (1) oder (2).

Für das, was es wert ist, waren meine letzten beiden Jobs für Startups im Silicon Valley und ich trug Jeans zu meinen Interviews mit einem Button-Down-Shirt und lässigen Slippern.

Als Motorradfahrer habe ich bei fast allen Interviews, an denen ich in den letzten 10 Jahren teilgenommen habe, ein Hemd mit Kragen und entweder schicke schwarze Jeans oder getragen schwarze Lederhose und habe noch nie darunter gelitten.

In den frühen Tagen meiner Karriere nahm ich einen Anzug mit, kam früh an und zog mich um, wenn ich dort ankam. Normalerweise schien eine frühe Ankunft die Interviewer nur zu ärgern.

Später kam ich pünktlich an und fragte den Interviewer, ob ich mich ändern soll. Die Theorie besagt, dass sie die Unpraktikabilität des Motorradfahrens verstehen würden ein Anzug, aber ich weiß es trotzdem zu schätzen. Ich habe noch nie einen Interviewer dazu gebracht, Ja zu sagen.

Seitdem bin ich der Meinung, dass wenn smart casual nicht gut genug ist, ich wahrscheinlich würde es sowieso nicht sehr gut passen, und das hat mir gut getan.

Auch wenn Sie sich wie ich in einem Anzug nicht wohl fühlen, ist der Wert von passend in Möglicherweise werden die nachteiligen Auswirkungen des Tragens des Anzugs auf Ihre Interviewleistung aufgewogen. Für mich kann das Tragen einer Krawatte mich unwohl fühlen . Trotzdem, wenn ich zum Interview auftauche und jeder eine Krawatte trägt, könnte ich mich für einen Moment entschuldigen und die Krawatte anziehen, die ich mitgebracht habe, nur für den Fall .

Wenn Sie sachlich aussehen und sich sicher fühlen , ist dies wahrscheinlich nicht der Fall Angelegenheit für einen technischen Job, es sei denn, Sie versuchen, in eine sehr formelle / konservative Umgebung zu gelangen.

Es hängt von der Situation ab und jeder, der Ihnen etwas anderes sagt, ist wahrscheinlich überfordert, die Branche zu verallgemeinern.

In einem Extremfall werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Ihnen sofort sagen, dass Sie nach Hause gehen sollen, wenn Sie untergekleidet sind. Diese sind jedoch selten und die durchschnittliche Person wird nicht nur aus Gründen der Sicherheit auf jemanden stoßen Kurs. Auf der anderen Seite werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Ihnen eine sofortige Abwahl geben, nur weil Sie zu einem Interview mit ihnen einen Anzug tragen. Meine eigene Erfahrung hier ist jedoch, dass Sie eher auf eine persönliche Voreingenommenheit des Interviewers stoßen als auf eine ausgewachsene Unternehmenskultur gegen Anzüge.

In der allgemeinen Praxis werden Sie am besten bedient, wenn Sie dies sicherstellen Sie scheinen an diesem Tag Gedanken aufgetaucht zu sein, wenn auch nur als Anerkennung der Situation und als Höflichkeit für andere. Wenn Sie an dem einen oder anderen Ende des Spektrums Extreme zeigen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine negative Reaktion haben, wenn Sie einen gut sitzenden Anzug zum Interview tragen, obwohl der Anzug schlecht passt (dh der Anzug trägt Sie im Gegensatz zum umgekehrt) kann es negativ reflektieren.

Wenn ich zu einem Interview gehe, habe ich im Allgemeinen immer einen Anzug oder eine Hose und einen Sportmantel getragen. Die einzige Ausnahme war bisher, als ich mit einem Start-up interviewte und herausfand, dass sie voreingenommen waren Anzüge vor der Hand und "angezogen" durch Tragen von Hosen und einem Hemd.

Vergessen Sie nicht, dass Sie beim Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen befragen und das Aussehen der befragten Personen auch etwas aussagt. Persönlich finde ich es eine respektlose Berührung, von jemandem interviewt zu werden, der Shorts und ein Paar Sättel trägt, und man sollte erwarten, dass die Leute, die Sie interviewen, sich aus Höflichkeit und Respekt auch besser berühren, als sie es normalerweise tun würden.

Ich frage im Allgemeinen nur direkt die Person, mit der ich ein Interview führen werde, oder die Person, die das Interview erstellt (die manchmal, aber nicht immer dieselbe Person ist). Ich sehe nicht viel Sinn darin, indirekt zu raten oder herauszufinden.

Sie haben nach der genauen Sprache gefragt, aber ich denke nicht, dass es wichtig ist. In einem Fall fragte ich (per E-Mail): "Was soll ich anziehen (Anzug und Krawatte, lässig)?" In einem anderen Fall war ich etwas informeller, weil ich einen Freund, der dort arbeitet, fragte: "Ich vermute (und hoffe), dass dies ein Freizeitkleid ist (ich musste heute für ein Interview einen vollen Anzug und eine Krawatte tragen). "" (In beiden Fällen war die Antwort "Business Casual".)

Es gibt genug Unsicherheit über die richtige Kleidung für technische Interviews, dass das Herauskommen und Fragen keinen schlechten Eindruck hinterlassen sollte.

Einmal oder zweimal habe ich Anzug und Krawatte zu einem Interview getragen und wurde gefragt, warum ich so formell gekleidet war; In einem Fall sagte die Person, die mich interviewte, dass sie selbst keinen Anzug besitze.

BEARBEITEN:

Wenn es einen guten Grund gibt, nicht Um den Interviewer nur zu fragen, was er anziehen soll, wäre ich daran interessiert, es zu sehen.

Aus der Sicht eines Entwicklers, der nicht gut genug ist, um für ultra-coole, hochmoderne Silicon Valley-Unternehmen zu arbeiten, würde ich sagen, beißen Sie die Kugel und tragen Sie diesen dummen Anzug.

Ich freue mich auf den Tag, an dem das Tragen eines Anzugs zu einem Vorstellungsgespräch als albern angesehen wird, aber Tatsache ist, dass es möglicherweise noch einige altmodische Personalchefs gibt, die denken, Sie sollten sich anziehen, um zu beeindrucken, und sich vielleicht verärgert fühlen, wenn Sie tauchen nur in einem Polo und Khakis auf.

Das Tragen eines Anzugs wird niemals dazu führen, dass ein Manager Sie nicht anstellt, aber leider zu lässig gekleidet auftauchen kann.

Ob es Ihnen gefällt oder nicht. Wenn Sie sich nicht für das Interview verkleiden, selbst in einer Arbeitsumgebung mit ungezwungener Kleidung, könnte der Interviewer der Meinung sein, dass Sie ihre Position nicht als würdig erachten, sich besonders gut auszusehen.

Es kann auch dazu führen, dass sie zu dem Schluss kommen, dass, wenn das Interview Ihren zusätzlichen Aufwand nicht wert ist, es viele Aufgaben gibt, die der Job von Ihnen verlangt und die Sie als nicht mehr wert erachten würden Anstrengung auch.

Mit anderen Worten, Sie riskieren einen sofortigen negativen ersten Eindruck, indem Sie nicht nachweisen, dass dieses Interview für Sie wichtig genug ist, um zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um gut auszusehen.

Obwohl ich keinen der Orte, an denen ich (in mehr als 20 Jahren) gearbeitet habe, als stickig betrachte und alle lässig gekleidet waren, kann ich mich an niemanden erinnern, der eingestellt wurde und für den ich nicht aufgetaucht bin das Interview in Anzug oder Business-Kleid (für Frauen). Ich kann mich an einige anständige Kandidaten erinnern, die sich lässig gekleidet haben, aber aus verschiedenen Gründen abgelehnt wurden, die aufgrund des negativen ersten Eindrucks möglicherweise in ihrer Bedeutung verstärkt wurden, indem sie sich nicht so einfach wie das Anziehen bemühten.

Realistisch (womit ich zynisch meine) funktioniert es ungefähr so:

• In der Pop-Psychologie gibt es einen vernünftigen Gedankengang, nach dem sich die Leute fast sofort gegenseitig beurteilen. Wenn dies zutrifft, sind Vorstellungsgespräche meistens sinnlos. Sie können genauso gut auftauchen, sich die Hand geben und ein Angebot machen oder nicht. Es ist jedoch wahrscheinlich nicht so falsch, wie die Leute vielleicht denken, die viel Zeit, Energie und Technik in die Einstellung stecken. Oft wird in dieser Zeit nicht entschieden, ob Sie geeignet sind, sondern es wird versucht, die geeigneten Kandidaten zu bewerten, da sie nur einen Platz zu besetzen haben. Ihre Kleidung wird nicht direkt in diesen feinen Vergleich eingehen, sondern nur in den groben.
• Einige Leute kümmern sich wirklich nicht darum, was jemand trägt, solange es wichtige Bereiche der Anatomie abdeckt. Solche Arbeitgeber sind für diese Diskussion irrelevant, weil es sehr schwierig ist, sich für sie falsch zu kleiden. Sie sind jedoch von vorübergehendem Interesse, denn wenn Sie nicht gestört sind, was Sie tragen, haben Sie zumindest etwas mit ihnen gemeinsam.
• Viele Menschen behaupten, Sie in erster Linie nach Ihren Fähigkeiten zu beurteilen (und zu sein) Präzision, Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung, Lösungsansätze), insbesondere für technische Stellen.
• Viele (vielleicht die meisten) Menschen beurteilen sich tatsächlich ständig nach ihrer Kleidung . Einige von ihnen haben den Anstand, sich dies nicht zu wünschen, aber sie tun es trotzdem.
• Der Schnittpunkt der beiden vorherigen Gruppen ist alles andere als leer, was bedeutet, dass es eine bedeutende Anzahl von Arbeitgebern gibt, die dies behaupten (und vielleicht denken) sie bewerten Fähigkeiten, nutzen sie aber tatsächlich als Bindeglied zwischen Menschen, die das Teil sehen.

Wenn Sie sie nicht direkt nach Interviewkleidung fragen möchten (und Fragen ist deshalb ein Risiko "gesunder Menschenverstand"), dann schauen Sie sich an, was die Mitarbeiter des Unternehmens tragen, um Kunden zu treffen. Dies ist ihre Idee von "klug für Fremde", und in den meisten Posts besteht die Möglichkeit, dass sie Sie gelegentlich vor einen Kunden stellen und sie möchten wissen, dass Sie in Ordnung aussehen. Also werden sie es wahrscheinlich nicht gegen dich halten. Aber wenn es einen großen Unterschied gibt, was ihre Verkäufer tragen, um Kunden zu treffen, und was ihre Entwickler tragen, um Kunden zu treffen, dann machen Sie sich auf die richtige Seite dieser Lücke.

Genau wie Ihr Lebenslauf sollte Ihre Kleidung der Unternehmenskultur folgen. Aber ich bin immer auf Nummer sicher gegangen. Und es hat bisher funktioniert :)

Wenn Sie für große Unternehmen interviewen, die als formal bekannt sind (IBM, Microsoft usw.), tragen Sie einen Anzug.

Alle anderen ( kleine oder entspannte Unternehmen)? Verliere einfach die Krawatte und die Anzugjacke. Behalte die Schuhe, die Hose und das Hemd. Sie sehen immer noch sehr professionell aus, nur ein bisschen weniger formell als Anzug.

Als ich zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintrat, waren Anzüge für Interviews erforderlich, wie sie für die tägliche Kleidung erforderlich waren. Aber die Zeiten haben sich geändert und der Arbeitsplatz ist viel informeller. Insbesondere Softwareprofis tragen Jeans, um an den meisten Arbeitsplätzen jeden Tag zu arbeiten. Ich besitze nicht einmal mehr einen Anzug.

Für ein Interview versuchen Sie, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Fragen Sie die Person, die das Interview vorbereitet, nach dem Kleidungsstandard des Unternehmens, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen. Dann ziehen Sie eine Kerbe darüber. Wenn sie alle in Jeans arbeiten, tragen Sie eine Hose und ein schönes Hemd, wenn Sie männlich sind, und eine Anzughose oder einen Rock mit einem schönen Oberteil, wenn Sie eine Frau sind.

Frauen haben einige spezielle Probleme im Zusammenhang mit Interviews. Dies ist nicht der richtige Ort, um sehr kurze Miniröcke oder Kleidung zu tragen, die Ihre BH-Träger, Dekolleté oder Bauchnabel zeigt. Bleib sexy für außerhalb des Büros. Tragen Sie keine Killer High Heels. Sie möchten als Profi ernst genommen werden, nicht als potenzielles Datum.

Was auch immer Sie tragen, machen Sie es ordentlich und sauber.

Egal wie informell das Büro ist, lassen Sie die T-Shirts mit den lustigen Sprüchen oder den widerlichen oder politischen Botschaften weg. Auch wenn Sie sich für Jeans entscheiden, tragen Sie ein schönes Hemd.

Während Sie fragen könnten, besteht eine andere Möglichkeit, dies zu beheben, darin, eine kleine Erkundung des Sammelns der Informationen durchzuführen, indem Sie den Ort beobachten, an dem Menschen zur Arbeit erscheinen, vorausgesetzt, es handelt sich nicht um einen massiven Ort, an dem es schwierig sein kann, dies herauszufinden heraus, wer die Entwickler an diesem Ort sind.

Wenn ich jemanden vor Ort fragen müsste, würde ich es wahrscheinlich so formulieren: "Hallo, ich komme zu einem Interview und frage mich, ob es das gibt." Eine Kleiderordnung, der ich folgen muss. "

Der Schlüssel zur Verwendung dieser Art von Formulierung ist, dass ich die Frage nur direkt stelle, ohne viel Flaum oder Anhäufung. Bei Bedarf würde ich meinen Namen und die Interviewdetails offenlegen, aber ich sehe diese zunächst nicht als wichtig an.

Err auf der Seite von "Overdressing". Es gibt nicht wenige Unternehmen, in denen Freizeitkleidung nicht akzeptabel ist, insbesondere in der Finanzbranche. Scott Adams hat eine interessante Anekdote über ein Interview, in dem er sich wie ein Student kleidete:

Als ich zwanzig war, wurde ich aus einem Bürogebäude geführt wegen meiner Wahl der Kleidung. Es passierte bei einer der besten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften des Landes, und ich war während meines letzten Semesters am College für ein Interview dort. Ich war so naiv, dass ich nicht wusste, dass irgendjemand ein Problem damit haben würde, mit meinen langen Haaren und Freizeitkleidung im College-Stil aufzutauchen. Immerhin war es kein Geheimnis, dass ich auf dem College war. Das stand direkt in meinem Lebenslauf. Mein Interviewer setzte sich an den Konferenztisch, sah mich an und sagte: "Anscheinend wissen Sie nicht, warum Sie hier sind. Lassen Sie mich Ihnen die Tür zeigen." Und er tat es.

Eine Bank, bei der ich arbeitete, schickte Leute nach Hause, die Turnschuhe und / oder Jeans trugen. Ich habe seltsam geformte Füße, die den Erwerb von "Abendschuhen" zu einem mehrwöchigen Prozess machen (es ist mir möglich, ein Schuhgeschäft zu betreten, jeden Schuh im Geschäft anzuprobieren und keinen zu finden, der bequem passt), also musste ich Turnschuhe finden das war einfarbig genug, um als Abendschuhe zu gelten. Wenn ich Schuhe finde, die passen, kaufe ich mir jetzt genug Ersatzteile, um etwa 20 Jahre bei normalem Gebrauch zu halten.

In einem Interview haben Sie nur wenige Sekunden Zeit, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen, und es ist sehr schwierig, einen schlechten Anfang zu überwinden. Mein Rat zur Reduzierung der Risiken dieses Teils des Interviews ist, sich konservativ und gut zu kleiden. Eine der Fragen, die Leute stellen, die IT-Mitarbeiter interviewen, lautet: "Können wir diese Person rauslassen, wo die Kunden sie sehen könnten?"

Viele der Antworten hier beziehen sich darauf, dass Sie den Job und die Kultur der potenziellen Arbeitgeber berücksichtigen sollten und dass Anzüge nicht erforderlich sind, sondern eher die "sichere" Antwort.

Es ist auch erwähnenswert, dass Sie dies berücksichtigen sollten Ihre Ambitionen und Ihr Hintergrund bei der Auswahl Ihrer Kleidung.

Wenn ich einen Job als Junior-Entwickler annehme, aber mein Ziel bin, ein Projektmanager zu sein, sollte ich das Teil anziehen. Ich sollte auch in einer Weise handeln, die jemandem angemessen ist, der hofft, ein Premierminister zu sein. (Kleide dich nach dem Job, den du willst, nicht nach dem Job, den du hast. Wahrnehmung ist eine mächtige Sache.)

Es lohnt sich auch, deinen Hintergrund zu berücksichtigen. Ich sitze in einem Vorstand und in einigen Rollen, in denen ein schöner Anzug ein unausgesprochenes Muss war. Wenn Sie von einer Rolle mit einer höheren Erwartung an die Kleiderordnung zu einer Rolle wechseln, die etwas lockerer ist, sollten Sie sich wahrscheinlich ein bisschen überkleiden. Es ist eine Wahrnehmungssache, wahrscheinlich eine, die nicht wirklich fair ist, aber aufgrund meines Hintergrunds erwarten die Leute manchmal, dass ich formeller und professioneller bin als diejenigen in meiner gleichen Rolle.

Meine Erfahrung war, wenn Sie waren ein Führer oder haben Ambitionen, einer zu sein. Sie möchten, dass die Leute Sie als jemanden betrachten, der führen kann, bevor sie suchen. (Auf diese Weise sind Sie die natürliche Wahl, wenn Ihr Chef in den Ruhestand geht, um seine Schuhe auszufüllen.)

Selten ist ein Technologieunternehmen nur ein technisches Unternehmen. Die meisten Technologieunternehmen konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche und werden diese Standards befolgen. Finanzen und Recht zum Beispiel sind immer noch sehr streng. Marketing und Gesundheitswesen sind etwas entspannter.

Eine gute Möglichkeit, die angemessene Interviewkleidung zu bestimmen, besteht darin, zu fragen, ob es eine Unternehmens-Kleiderordnung oder eine Kleiderordnung für Ihre Position gibt. Beispielsweise müssen möglicherweise technische Berater einen Anzug tragen. Wenn Sie also für diese Position interviewen, beweisen Sie, dass Sie einen Anzug tragen können.

Wenn der Personalvermittler Ihnen mitteilt, dass es keine Kleiderordnung gibt oder dass die Kleiderordnung sehr locker ist, werfen Sie einen Blick auf die Branche. Ein Technologieunternehmen, das sich auf Marketing und Werbung konzentriert oder sich als "störend" betrachtet, möchte möglicherweise, dass jemand signalisiert, dass er mit seinem Interview-Outfit "modisch" ist. Für Männer könnte dies eine Anzughose und ein Button-Down-Shirt mit zeitgemäßem Muster bedeuten. Für Frauen edle Einzelstücke oder bescheidene Kleider, vorzugsweise mit ein oder zwei Gegenständen in einer „kräftigen“ Farbe oder einem Muster.

Befragte, die signalisieren möchten, dass sie zuverlässig sind, möchten sich möglicherweise an die Kleidung des mittleren Managements halten: Khakihosen, Button-Downs oder Poloshirts, Pullover bei Kälte, knielange Röcke und Kleider, Kleiderschuhe mit vernünftigen Absätzen.

Ich habe kürzlich an einem technischen Interview teilgenommen, in dem ich ein dunkelgrün gemustertes Kleid trug, das modisch und dennoch bescheiden war, dunkle Strumpfhosen, graue Schnürschuhe und eine schwarze offene Strickjacke. Ein Freund von mir nahm an einem Interview für eine kreative Position in einem blaugrünen Blazer teil, mit Button-Down-Oberteil und schwarzer Hose. Uns wurden beide Stellen angeboten.

Im Zweifelsfall ist die Kleiderordnung Ihrer örtlichen katholischen High School oft ein guter Leitfaden: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards -2016-17.pdf Wenn Sie sich als "blutende Kante" herausstellen möchten, brechen oder biegen Sie einige dieser Regeln, während Sie sich an den Rest halten.

Zumindest sollte Ihre Kleidung gut passen, sauber, frei von Löchern oder Rissen sein, für Ihre Branche ausreichend bescheiden sein und neu aussehen.

Persönlich würde ich tragen, wenn Sie einen Anzug und ein gemustertes Hemd ohne Krawatte haben.

Wenn Sie keinen Anzug besitzen, sollten Sie schöne Hosen in Betracht ziehen, ein einfaches Hemd (blau fühlt sich immer an sicher für mich) und eine Krawatte.

Ich habe mich für verschiedene IT-Funktionen in einem Regierungsbüro oder einer Bank / einem großen Unternehmen beworben. Die Klage schien nicht richtig zu sein.

Bewerbung für eine technische Stelle in einem kleineren Unternehmen oder aus so etwas wie "Best Buy" würde ich einfach Hosen und ein Hemd und eine Krawatte gehen.