Frage:
Auswahl der Interviewkleidung für ein technisches Vorstellungsgespräch
Atif
2012-04-11 01:11:37 UTC
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Laut dem Buch "Programming Interviews Exposed":

Im Allgemeinen ist ein Anzug für ein technisches Vorstellungsgespräch jedoch übertrieben. Ein standardmäßiges technisches Interview-Outfit für Männer besteht aus nicht aus Jeansstoff bestehenden Baumwollhosen, einem Hemd mit Kragen und Slippern (keine Turnschuhe oder Sandalen). Sofern der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, keinen wesentlichen geschäftlichen oder beratenden Aspekt hat, bei dem eine formelle Kleidung erforderlich ist, müssen Sie im Allgemeinen keine Jacke oder Krawatte tragen. Frauen können sich ähnlich wie Männer kleiden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die passende Kleidung für ein Interview herauszufinden. Sie können einen Freund fragen, der den Ort kennt, oder wenn es einen Personalvermittler eines Drittanbieters gibt, mit dem Sie sprechen, würde ich mich nicht scheuen, ihn nach diesem Bereich der Interviewvorbereitung zu fragen.

Wenn Sie Sie haben keinen Freund oder Personalvermittler von Drittanbietern. Gibt es einen anderen Weg, den Sie direkt fragen können, ohne komisch zu werden? Bitte geben Sie die genaue Sprache an, die Sie in der Frage verwenden würden.

Für mich würde ich lieber auf Nummer sicher gehen und in einem ungezwungenen Büro überkleidet sein, als in einem konservativen Büro unterkleidet zu sein. Ist es besser, auf Nummer sicher zu gehen?

Andererseits habe ich in "The Google Resume" (Hervorhebung von mir) gelesen:

'[Tech-Unternehmen] sind stolz auf sich auf ihre funky und innovative Kultur, und sie wollen Menschen, die in diese passen. "Sie müssen beweisen, warum Sie dort sind und dass Sie wissen, dass Sie in ihre Community passen, dass Sie den Lebensstil genießen", sagte Andre, ein (erfolgreicher) Apple-Kandidat. "In dem Moment, als mein Interviewer sagte: 'Wir sind sehr informell', zog ich meine Krawatte aus. ''


Basierend auf einigen der folgenden Antworten ist es besser, auf Nummer sicher zu gehen und geh mit einem Anzug. Sollten wir auch in der Art des Anzugs konservativ sein? Auf dem Markt gibt es einen dunkelblauen Streifenanzug, eine moderne Passform, helle Farben usw. Ist es auch in dieser Hinsicht besser, auf Nummer sicher zu gehen und keine funky Farbe oder einen hellen Anzug zu wählen?

Dies reicht nicht aus, um eine Antwort zu rechtfertigen, aber ich wollte darauf hinweisen, dass Sie, selbst wenn Sie keinen externen Personalvermittler haben, den Sie fragen können, unbedingt * einen * Kontakt bei der Firma haben, den Sie nach typischer Kleidung fragen können ( Ich irre mich zwar immer auf der Seite des Überkleidens, aber nicht bis zu dem Punkt, an dem Sie sich unwohl fühlen. Fragen lässt dich nicht unvorbereitet aussehen, und niemand würde ein Auge schlagen, wenn du es tust.
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Wer wäre dieser Kontakt im Allgemeinen?
Wirklich, jeder, der anruft (oder E-Mails), um den Termin zu vereinbaren, kann Ihnen sagen, was die Leute normalerweise zur Arbeit tragen. Ich würde es nicht überdenken. :) :)
+1 an @jcmeloni, weil Sie einfach Ihren Personalvermittler oder den Personalchef gefragt haben, mit dem Sie das Interview planen. Ich habe eine Weile für einen Personalvermittler gearbeitet, und wir haben Kandidaten vor ihren Interviews immer dabei unterstützt, ihre Kleidung zu coachen.
@Abby Shoot. Vielleicht hätte ich es zu einer Antwort machen sollen. :) :)
Ich denke, dass diese Frage kulturelle und regionale Aspekte hat, die ins Spiel kommen könnten. In einigen westeuropäischen Ländern ist die Kleidung recht lässig, auch für Kunden. Ich meine, einige meiner Vertriebskollegen tragen sogar Jeans, um Kunden zu besuchen.
Ich frage mich fast, ob dies bei Programmierern sein sollte, aber ich stimme nicht dafür, es zu schließen, da ich mir ziemlich sicher bin, dass sie diese Frage dort nicht wollen.
Meiner Meinung nach werden Sie beeindrucken. Ich würde zumindest eine Krawatte tragen, aber das Tragen eines Anzugs kann sich von den anderen Kandidaten abheben, wenn sie keine Anzüge tragen. Ihr Interview und Ihre Kleidung sollten zusammenarbeiten, um den Job zu bekommen.
Ich dachte immer, einen Anzug ohne Krawatte zu tragen, wäre im Zweifelsfall ein guter Kompromiss.
Ja, es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen. Tragen Sie den Anzug. Sie zeigen Respekt vor den Menschen, die sich Zeit nehmen, sich mit Ihnen zu treffen.
Dies mag für einen technischen Job bei einem technischen Unternehmen zutreffen, aber die meisten Branchen erwarten einen Anzug und eine Krawatte oder einen Business-Anzug oder ein Kleid für Frauen.
@dreza: Wenn Sie Shabby / Smart richtig machen möchten, dann tragen Sie für volle Punktzahl schwarze Krawatte / Smoking, wobei die Krawatte gelöst, aber immer noch um den Hals drapiert ist. Doppelte Punktzahl für Frauen, die dies tun. Schwarze Krawatte ist im Allgemeinen vor dem Abend unangemessen, aber dies gilt nicht, wenn Sie noch in der Nacht zuvor aufgestanden sind. Wenn Sie absolut sicher sind, dass sich das Unternehmen seiner "lässigen, lebenslustigen" öffentlichen Pose verschrieben hat, stellen Sie auf Ihrem Weg eine leere Champagnerflasche auf die Rezeption. Zuckungen in Rollkragenpullovern und Hosen wissen nicht, was sie getroffen hat.
@tehnyit: * alle * meiner Vertriebs- und Führungskräfte tragen Jeans, um Kunden zu besuchen (Firma in London). Es kommt einer Kleiderordnung nahe, obwohl Frauen etwas mehr Abwechslung haben dürfen. Aber dann sind die meisten unserer Kunden im Marketing / Kreativ.
Ihr Vorstellungsgespräch ist Ihre erste Gelegenheit, dem Unternehmen zu zeigen, dass Sie bereit sind, angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um zu erfahren, was von Ihnen erwartet wird, und es dann zu tun.Fragen Sie, was Sie zum Vorstellungsgespräch anziehen sollen, und befolgen Sie diese Anweisungen, als ob es davon abhängt, eingestellt zu werden.
Siebzehn antworten:
#1
+89
bethlakshmi
2012-04-11 01:26:26 UTC
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Ich werde der bisherigen Antwort widersprechen, die besagt: "Wenn Sie Zweifel haben, tragen Sie einen Anzug." Ich stimme dem zitierten Zitat zu - Entwickler tragen normalerweise keine Anzüge, sie tragen gehobene Business-Freizeitkleidung - Hosen, Khakis, Pullover, Poloshirts, Button-Down-Shirts oder ähnliches (und weibliche Äquivalente). Selten in den letzten 10 Jahren habe ich einen technischen Fachmann in Anzug, Krawatte oder sogar Jacke interviewt - und diese seltenen Fälle sind normalerweise College-Studenten.

Das heißt - bei einem Interview für ein Management oder einen Kunden Position, ich würde sagen, es ist immer noch ratsam, einen Anzug zu tragen. Wenn Sie vorhaben, Ihren starken Anzug als Präsentationen und / oder Soft Skills an nicht-technische Personen zu vermarkten - tragen Sie einen Anzug -, zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man sich gut kleidet.

Aber im Großen und Ganzen Entwicklung ist zu einem solchen Dress-Down-Spiel geworden, dass ich nicht der Meinung bin, dass ein Anzug zum besten Vorteil funktioniert - es kommt mir oft als etwas zu altmodisch vor oder als ob der Bewerber die aktuellen Normen nicht kennt.

Umkreisen - ich glaube wirklich nicht, dass ich einen Bewerber ablehnen oder akzeptieren würde, je nachdem, ob er das Boot im Anzug oder im Business Casual verpasst hat. Offensichtlich schmutzig, offensiv gekleidet oder vulgär zu sein, könnte einen Kandidaten ausschließen, aber sobald wir uns im Bereich der Berufskleidung befinden, ist es wichtig, was im Kopf des Kandidaten steht.

Absolut. Wenn du zusammengesetzt aussiehst und denkst, du hättest an diesem Morgen über dein Aussehen nachgedacht, ist es mir egal, woraus deine Hose besteht.
Das Tragen eines "Anzugs und einer Krawatte" kann Ihre Chancen niemals beeinträchtigen, und wenn Sie zufällig nicht ausgewählt wurden, möchten Sie wirklich in diesem Geschäft arbeiten. Ich bin mit dem Wissen aufgewachsen, dass Männer Anzug und Krawatten zu Vorstellungsgesprächen tragen und Frauen entweder einen Anzug oder eine Arbeitskleidung tragen (d. H. Nicht das Kleid, das Sie im Club tragen).
Während es jetzt optional ist, auf den Anzug für ein Interview zu verzichten (ich trage immer einen Anzug, weil ich einen gut aussehenden Anzug mag und mich gut fühle), ist es immer eine gute Idee, ein Outfit zu tragen, in dem man sich gut fühlt . Geh am Tag vor deinem Interview nicht raus und kaufe einen Anzug, weil du ausflippst. Wenn Sie sich für ein Outfit entschieden haben, sorgen Sie dafür, dass Sie sich gut fühlen - und passen Sie es an Ihren Körper an. Dies gilt insbesondere für einen Anzug und sogar für Button-Down-Shirts und -Hosen.
-1 - Sie können und werden abgelehnt, wenn Sie keinen Anzug tragen, wie Sie es erwarten.
@bharal deckte er dies in "Wenn Sie Zweifel haben, tragen Sie einen Anzug". Die Schlussfolgerung ist, dass Sie nur dann keinen Anzug tragen würden, wenn Ihnen ausdrücklich gesagt wurde, dass Sie dies nicht tun sollen. Sie haben Recht, niemand wurde jemals von einem Interview abgewiesen, weil er zu schlau war oder es zu ernst nahm (mit der möglichen Ausnahme eines Clowns), aber es ist möglich, sofort eine Arbeitsmöglichkeit zu verlieren, wenn Sie untergekleidet auftauchen zum Interview. "Im Zweifelsfall einen Anzug tragen" ist der einfachste und wichtigste Ratschlag
@JonStory könnte mein Fehler sein - ich habe gelesen * Ich werde der bisherigen Antwort zuwiderlaufen, die besagt: "Wenn Sie Zweifel haben, tragen Sie einen Anzug". * Als Hinweis darauf, dass das OP mit dem Rat, einen Anzug zu tragen, nicht einverstanden ist Zweifel.
@Ramhound dies kann auch umgekehrt funktionieren.Ich würde zum Beispiel niemals für ein Unternehmen arbeiten, das meine Bewerbung ablehnt, weil ich beim Vorstellungsgespräch keinen Anzug trage.Wenn sie so konservativ in Bezug auf die Kleiderordnung sind, sind sie möglicherweise auch sehr konservativ in Bezug auf die Kodierung, und das ist fast nie eine gute Sache.
Dies ist auch wirklich ortsspezifisch.Ich arbeite in Großbritannien, trage zu jedem Vorstellungsgespräch immer einen Anzug, und jeder Entwickler, den ich interviewt habe, hat einen Anzug getragen.
Ich habe einen Anzug für ein technisches Interview in Großbritannien getragen - für jedes Interview ist es sicher, einen Anzug zu tragen. Ein Kommentar wie "Sie mussten keinen Anzug tragen" mit einem Lächeln ist besser als ein "Sie hätten einen tragen sollen"Anzug "ohne ein Lächeln
@bgrworkwr Die Regel gilt jedoch für jeden Job.Das Sprichwort "Du ziehst dich an, um zu beeindrucken" existiert aus einem Grund.Sie sollten auch wissen, für wen Ihre Befragung kausale Arbeitsplätze in beiden Spektren bekannt sind
#2
+52
Nicole
2012-04-11 01:28:52 UTC
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Nach meiner Erfahrung hängt es immer noch absolut davon ab, wo Sie interviewen. Hier einige allgemein gültige Ratschläge:

  • Err auf der Seite des Überkleidens . Die schlimmste Reaktion ist ein "Achten Sie darauf, diese Krawatte nicht zur Arbeit zu tragen!" Witz. Normalerweise wird beim Überkleiden kein Schaden angerichtet.
  • Wenn es sich um eine technische Position für ein Finanzunternehmen oder ähnliches handelt, tragen Sie einen Anzug oder mindestens ein Hemd mit Kragen, eine Hose und eine Krawatte.
  • Wenn es sich um ein Softwareunternehmen handelt, würde ich Hosen, Hemd mit Kragen (Langarm) und Krawatte (oder ein ähnliches Business Casual für Frauen) tragen. Jeder dort trägt wahrscheinlich Jeans, aber Jeans zu einem Interview zu tragen ist immer noch ein Fehler, glaube ich.
Ich würde definitiv zustimmen, dass es schwer ist, überkleidet zu sein. Es ist auch sehr schwer, sich von einem schlechten Eindruck zu erholen, weil man unterkleidet ist.
Für den Finanzsektor ist alles andere als ein Anzug unterkleidet. (Ich arbeite in einem IB und habe mehrere technische Interviews durchlaufen).
Oder Sie könnten die Krawatte überspringen und einfach einen Sportmantel tragen und generell auf der ganzen Linie akzeptabel sein.
@RobZ: Was ist, wenn ich eine Weste einem Sportmantel vorziehe? : P.
@FrustratedWithFormsDesigner - Ich habe zu einem Interview zuvor eine Weste anstelle eines Sportmantels getragen.
#3
+31
josh3736
2012-04-11 02:41:09 UTC
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Die Antworten hier scheinen alle zu sagen: "Gehen Sie auf Nummer sicher und tragen Sie den Anzug", aber ich möchte einen Einblick aus meiner Erfahrung geben - von beiden Seiten des Tisches.

Dieser Hinweis gilt nur für technische (Entwickler-) Interviews. Dies ist wahrscheinlich ein schlechter Rat für Menschen in anderen - insbesondere kundenorientierten - Rollen.


Wie bei vielen Dingen im Leben lautet die Antwort "es kommt darauf an". Ich habe sowohl mit großen Unternehmensumgebungen als auch mit kleinen Start-ups gesprochen und gearbeitet. Obwohl es stimmt, dass selbst in großen, etablierten Unternehmen die Kleidung weniger formell wird, würde ich immer noch nicht in weniger als einem Hemd und einer Krawatte auftauchen. Wenn ich das Unglück hatte, ein Interview mit einer sehr konservativen Institution zu führen (ich sehe Sie, Banken / Finanzen), ist ein Anzug der einzige Weg.

Die Startup-Welt ist völlig anders. Ich habe ein Interview nur mit einem Button-Down und einer Baumwollhose geführt, und die ersten Worte aus dem Mund des Interviewers lauteten: "Oh - du musstest dich nicht nur für mich anziehen." Während dies nicht unbedingt negativ negativ ist, suchen viele Startups so viel (wenn nicht mehr) von einer Einstellung / kulturellen Passform wie eine technische / Skillset fit. Das Auftauchen in einem stickigen Anzug, um von jemandem in einem Hoodie interviewt zu werden, könnte tatsächlich gegen Sie arbeiten - auch wenn dies unbewusst ist.

Ich habe dies aus erster Hand bei meinem aktuellen ( Jungunternehmen. Wie jeder andere in einer mittelständischen Stadt haben wir Probleme, Talente zu finden, und deshalb haben wir einen Kandidaten eingestellt, der nicht der Stärkste war. Er tauchte in Anzughosen, Hemd und Jacke auf. Obwohl er aus anderen Gründen nicht trainiert hat (er hatte wirklich weder die technischen Fähigkeiten noch die kulturelle Passform, die wir suchen), fiel mir später ein Kommentar auf: "Sein Outfit fühlte sich an wie er hat sich zu sehr bemüht. "

Dieser bestimmte Kandidat würde nicht eingestellt werden, egal was er zum Interview trug, aber "auf Nummer sicher gehen" half auch nicht . Es ist klar, dass wir Entscheidungen nicht bewusst auf der Grundlage von Interviewkleidung treffen (außer "nicht in einem Mankini aufgetaucht") - das wäre eine geradezu alberne Einstellungspraxis. Wären seine objektiven technischen Fähigkeiten jedoch näher an der Blase gewesen, hätte die Einstellung "zu hart versuchen" die Waage möglicherweise auf der Grundlage der rein subjektiven kulturellen Anpassungskriterien in eine "Nein" -Richtung gebracht.

Der Boden Hier interviewen Sie für eine Position, in der es oft keine Kundeninteraktion und manchmal sogar extrem eingeschränkte interne (abteilungsübergreifende) Interaktion gibt. (Oder keine für WFH-Auftritte.) Solange Sie die Arbeit erledigen , spielt es keine Rolle, wie Sie sich präsentieren (natürlich in Grenzen). Das zerzauste Durcheinander mit einem Bart und einer Brille, das 20 Ausgaben pro Tag schließen kann, ist für mich viel wertvoller als der Gentleman mit einwandfreiem Geschmack, der den Unterschied zwischen HTML und (schauderndem) PHP immer noch nicht wirklich versteht

Also tauchst du in Jeans und einem T-Shirt auf? Wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie kennen alle anderen und wissen, dass sie damit einverstanden sind. Ein Anzug? Nur wenn Sie wissen (oder Grund zu der Annahme haben), dass dies nicht der Fall ist. In den meisten Fällen gibt es ein glückliches Medium zu finden.

-1 bei "shudder" für PHP. (Ich habe dich nicht wirklich -1, da der Rest des Beitrags großartig war)
@JDS: Nun, Geschmackssache.
+1 auf "shudder" für PHP. (Ich habe dich tatsächlich +1 gemacht, da der ganze Beitrag großartig war).
#4
+24
nohat
2012-05-08 04:57:06 UTC
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Ich habe diese Antwort zuvor auf eine verwandte Frage von Programmers.SE gepostet


Es ist klar, dass es ein großes Risiko ist, unterkleidet zu sein. Wenn Sie zu einem Interview erscheinen, in dem erwartet wird, dass Sie einen Anzug tragen und Sie Jeans und ein T-Shirt tragen, besteht eine große Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Interviewer Sie nicht ernst nehmen und irritiert sind, dass Sie nicht nehmen ihr Vorstellungsgespräch ernst. Ich persönlich war noch nie in einem solchen Interview.

Auf der anderen Seite kann trotz anderer Antworten hier auch ein ernstes Risiko für Überkleidung bestehen. Es ist einfach nicht wahr, dass es nicht schadet, zu jedem Interview nur einen Anzug zu tragen. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Kandidaten, die Anzüge zu Vorstellungsgesprächen tragen, vermutlich nicht gut zu der Kultur passen. Wenn Sie an diesen Orten zu einem Vorstellungsgespräch eine Krawatte oder einen Anzug tragen, wird angenommen, dass Sie ein „Anzug“ sind - jemand, der vielleicht im Verkauf oder im Finanzwesen tätig sein sollte - oder sogar ein Idiot, der sich überkleidet, um Ihre Inkompetenz zu verbergen.

Ich hatte beim Mittagessen eine Diskussion mit einigen Kollegen über Interviews und Kleidung.

ME: Was würden Sie denken, wenn ein Interviewkandidat in Anzug und Krawatte hereinkäme?
COWORKER 1: Wer ist dieser Clown?
COWORKER 2: Ich würde denken: „Oh Meine Güte, dies ist eine Art Enterprise Java Bean-Programmierer. ”
COWORKER 1: Oder ich würde denken, er IST eine Enterprise Java Bean
ME: <spit-take>

Diese Orte sind weder mythisch noch marginal - sie sind wichtige Arbeitgeber von Softwareentwicklern wie Google, Microsoft und Apple:

Manchmal fragen sich die Leute, wie sie sich anziehen sollen. Das Wichtigste ist, dass Sie sich wohl fühlen. Wenn Sie noch eine Empfehlung wünschen, sage ich ein Button-Down-Shirt oder sogar ein T-Shirt. Ein Anzug kann in einigen Unternehmen (z. B. Google) als zu förmlich erscheinen.

Dieser Punkt ist nicht so wichtig, weil es die Leute nicht wirklich interessiert. Sie sollten Ihren Personalvermittler fragen, was er anziehen soll, da dies je nach Land und Ostküste / Westküste unterschiedlich ist. Ein Unternehmen wie Google ist lockerer. Wenn Sie also einen dreiteiligen Anzug tragen, ziehen Ihre Interviewer möglicherweise eine Augenbraue hoch. Wenn Sie die Ware in Bezug auf technische Fähigkeiten haben, ist es jedoch kein Dealbreaker. Ein Kandidat kam zu einem Interview und trug ein gotisches Netzhemd mit Löchern, durch die seine Brustwarzen deutlich sichtbar waren. Er hat immer noch den Job. (Ich empfehle nicht, dieses Risiko einzugehen.)
- Vorbereitung auf ein Software-Engineering-Interview, von Niniane Wang, Juni 2006

Keine Krawatte, es sei denn, Sie sind im Vertrieb oder Marketing tätig. Ich habe bei Apple, Microsoft und Adobe gearbeitet, niemand trägt Verbindungen zu Interviews für technische Positionen.
- Kommentar zu Ask MetaFilter

Das einzige technische Interview, bei dem ich mich jemals unangemessen gekleidet gefühlt habe, war die Zeit, als ich einen Anzug trug, um bei Google zu interviewen. Die Leute, die mich interviewten und mit denen ich hoffte, Gleichaltrige zu werden, trugen alle Jeans und T-Shirts. Ich fühlte mich wie ein Vollidiot, fühlte mich den ganzen Tag unwohl (für das 8-stündige Standard-Google-Marathon-Interview) und bekam den Job nicht.
- Von dieser verwandten Frage zu Stack Overflow

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Menschen möglicherweise Stellenangebote verpasst haben, weil sie in einem Anzug zum Vorstellungsgespräch gekommen sind. Die Leute würden sagen, dass sie keine gute "kulturelle Passform" sind.
- Aus einem Kommentar zu den Joel on Software-Foren

Sie MÜSSEN unbedingt die gebotene Sorgfalt walten lassen und herausfinden, welche Formalität von den Interviewkandidaten erwartet wird. Dies bedeutet, dass Sie in dieser Reihenfolge Folgendes tun und anhalten, wenn Sie eine Antwort erhalten: (1) Nachforschungen auf der Karriere- oder Jobwebsite des Unternehmens nach Hinweisen - Google beispielsweise teilt den Interviewkandidaten ausdrücklich mit, dass „Business Casual Is Fine“; (2) Fragen Sie Freunde oder Bekannte, die Sie kennen und die im Unternehmen arbeiten. und als letztes Mittel (3) fragen Sie den Personalreferenten oder Personalvermittler, der das Interview eingerichtet hat. Fragen Sie nach dem Motto "Ich habe in Büroumgebungen mit sehr unterschiedlichen Formalitäten gearbeitet. Wie förmlich würden Sie sagen, dass es in Ihrem Unternehmen ist? "Oder" Was tragen erfolgreiche Kandidaten zu Interviews? " Es besteht das Risiko, dass der Interviewer ausgeschaltet wird und Sie nicht wissen, was Sie zu einem Interview anziehen sollen. Ich denke jedoch, dass Sie diese Situation in den meisten Fällen durch vorherige Due Diligence vermeiden können. dh Schritt (1) oder (2).

Für das, was es wert ist, waren meine letzten beiden Jobs für Startups im Silicon Valley und ich trug Jeans zu meinen Interviews mit einem Button-Down-Shirt und lässigen Slippern.

Obwohl gut, sollte man bedenken, dass sich Silicon Valley in einem eigenen kleinen Mikrokosmos befindet, der nicht unbedingt anderswo anwendbar ist. Ich bin mit der vorherigen Überprüfung durchaus einverstanden, aber ich habe im Allgemeinen festgestellt, dass Unternehmen, die keinen Anzug erwarten, dies entweder explizit sagen oder auf ihrer Website deutlich machen, wie informell sie sind - normalerweise über ein kitschiges Team, das in der Nähe stand. the-company-BBQ Foto
#5
+10
Mark Booth
2012-04-11 19:39:51 UTC
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Als Motorradfahrer habe ich bei fast allen Interviews, an denen ich in den letzten 10 Jahren teilgenommen habe, ein Hemd mit Kragen und entweder schicke schwarze Jeans oder getragen schwarze Lederhose und habe noch nie darunter gelitten.

In den frühen Tagen meiner Karriere nahm ich einen Anzug mit, kam früh an und zog mich um, wenn ich dort ankam. Normalerweise schien eine frühe Ankunft die Interviewer nur zu ärgern.

Später kam ich pünktlich an und fragte den Interviewer, ob ich mich ändern soll. Die Theorie besagt, dass sie die Unpraktikabilität des Motorradfahrens verstehen würden ein Anzug, aber ich weiß es trotzdem zu schätzen. Ich habe noch nie einen Interviewer dazu gebracht, Ja zu sagen.

Seitdem bin ich der Meinung, dass wenn smart casual nicht gut genug ist, ich wahrscheinlich würde es sowieso nicht sehr gut passen, und das hat mir gut getan.

Auch wenn Sie sich wie ich in einem Anzug nicht wohl fühlen, ist der Wert von passend in Möglicherweise werden die nachteiligen Auswirkungen des Tragens des Anzugs auf Ihre Interviewleistung aufgewogen. Für mich kann das Tragen einer Krawatte mich unwohl fühlen . Trotzdem, wenn ich zum Interview auftauche und jeder eine Krawatte trägt, könnte ich mich für einen Moment entschuldigen und die Krawatte anziehen, die ich mitgebracht habe, nur für den Fall .

Wenn Sie sachlich aussehen und sich sicher fühlen , ist dies wahrscheinlich nicht der Fall Angelegenheit für einen technischen Job, es sei denn, Sie versuchen, in eine sehr formelle / konservative Umgebung zu gelangen.

Ich fahre auch und ziehe Schuhe auf einem Fahrrad an, schneide es einfach nicht. +1
Obwohl ich Ihre Position verstehe und im Allgemeinen damit einverstanden bin, stimme ich nicht zu, dass schwarze Jeans oder Lederhosen „sachlich“ sind. Ich akzeptiere auch nicht, dass "Ich bin so angekommen, also werde ich so interviewen" ein guter Grund ist. Wenn ich normalerweise Fahrrad fahre oder zur Arbeit renne, würde ich angemessene Kleidung (Schuhe, Shorts usw.) tragen - aber ich würde nicht annehmen, dass es angemessen ist, diese Kleidung zu * interviewen *.
@KirkBroadhurst - Einverstanden, aber es ist das Gleichgewicht zwischen * richtig aussehen * und * richtig fühlen *, das ich erreichen wollte. Außerdem wollte ich nicht sagen, dass schwarze Jeans * sachlich * sind, nur dass sie normalerweise als * schick lässig * angesehen werden und für einige Umgebungen * ausreichend sachlich * sind. In einer Umgebung, in der * Casual * die Norm ist, ist * Smart Casual * der [einen Schritt oben] (http://workplace.stackexchange.com/a/104/148), der ausreicht, um anzuzeigen, dass Sie Respekt haben das Unternehmen und die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
"Wenn Sie sachlich aussehen und sich sicher fühlen, spielt es für einen technischen Job wahrscheinlich keine Rolle" - obwohl dies nichts widerspricht, indem Sie sagen, dass die Mitarbeiter von Google, Apple usw. eine diskriminierende Einstellungspolitik gegen Personen, die Kleidung tragen, frei zugeben ein Anzug. Passen Sie also auf, wenn Sie sich in einem Anzug sicher fühlen. Ich frage mich, ob das nur damit zu tun hat, wer sie in der Schule gemobbt hat, besser gekleidet zu sein als sie, aber trotzdem ist es da ;-)
#6
+7
anonymous
2012-04-11 20:07:17 UTC
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Es hängt von der Situation ab und jeder, der Ihnen etwas anderes sagt, ist wahrscheinlich überfordert, die Branche zu verallgemeinern.

In einem Extremfall werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Ihnen sofort sagen, dass Sie nach Hause gehen sollen, wenn Sie untergekleidet sind. Diese sind jedoch selten und die durchschnittliche Person wird nicht nur aus Gründen der Sicherheit auf jemanden stoßen Kurs. Auf der anderen Seite werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Ihnen eine sofortige Abwahl geben, nur weil Sie zu einem Interview mit ihnen einen Anzug tragen. Meine eigene Erfahrung hier ist jedoch, dass Sie eher auf eine persönliche Voreingenommenheit des Interviewers stoßen als auf eine ausgewachsene Unternehmenskultur gegen Anzüge.

In der allgemeinen Praxis werden Sie am besten bedient, wenn Sie dies sicherstellen Sie scheinen an diesem Tag Gedanken aufgetaucht zu sein, wenn auch nur als Anerkennung der Situation und als Höflichkeit für andere. Wenn Sie an dem einen oder anderen Ende des Spektrums Extreme zeigen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine negative Reaktion haben, wenn Sie einen gut sitzenden Anzug zum Interview tragen, obwohl der Anzug schlecht passt (dh der Anzug trägt Sie im Gegensatz zum umgekehrt) kann es negativ reflektieren.

Wenn ich zu einem Interview gehe, habe ich im Allgemeinen immer einen Anzug oder eine Hose und einen Sportmantel getragen. Die einzige Ausnahme war bisher, als ich mit einem Start-up interviewte und herausfand, dass sie voreingenommen waren Anzüge vor der Hand und "angezogen" durch Tragen von Hosen und einem Hemd.

Vergessen Sie nicht, dass Sie beim Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen befragen und das Aussehen der befragten Personen auch etwas aussagt. Persönlich finde ich es eine respektlose Berührung, von jemandem interviewt zu werden, der Shorts und ein Paar Sättel trägt, und man sollte erwarten, dass die Leute, die Sie interviewen, sich aus Höflichkeit und Respekt auch besser berühren, als sie es normalerweise tun würden.

Es ist unrealistisch zu erwarten, dass sich die Befragten für diesen Anlass anziehen. Die Leute, die bereits in der Firma sind, werden das tragen, was sie normalerweise tragen, weil sie normalerweise dort sind. Mit Ihnen zu sprechen ist höchstens ein kleiner Teil eines viel größeren Tages, und einige wissen möglicherweise nicht einmal im Voraus, dass sie jemanden interviewen werden. In einer Firma, in der ich gearbeitet habe, war es Routine für meinen Chef, seinen Kopf ohne Vorwarnung in mein Büro zu stecken und zu sagen: "Olin, hier ist ein Interview mit John Doe für die Position des Assistant Gopher. Können Sie mit ihm sprechen und ihn dann zurückbringen?" ich, wenn du fertig bist? "*.
#7
+5
Keith Thompson
2012-04-18 02:42:33 UTC
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Ich frage im Allgemeinen nur direkt die Person, mit der ich ein Interview führen werde, oder die Person, die das Interview erstellt (die manchmal, aber nicht immer dieselbe Person ist). Ich sehe nicht viel Sinn darin, indirekt zu raten oder herauszufinden.

Sie haben nach der genauen Sprache gefragt, aber ich denke nicht, dass es wichtig ist. In einem Fall fragte ich (per E-Mail): "Was soll ich anziehen (Anzug und Krawatte, lässig)?" In einem anderen Fall war ich etwas informeller, weil ich einen Freund, der dort arbeitet, fragte: "Ich vermute (und hoffe), dass dies ein Freizeitkleid ist (ich musste heute für ein Interview einen vollen Anzug und eine Krawatte tragen). "" (In beiden Fällen war die Antwort "Business Casual".)

Es gibt genug Unsicherheit über die richtige Kleidung für technische Interviews, dass das Herauskommen und Fragen keinen schlechten Eindruck hinterlassen sollte.

Einmal oder zweimal habe ich Anzug und Krawatte zu einem Interview getragen und wurde gefragt, warum ich so formell gekleidet war; In einem Fall sagte die Person, die mich interviewte, dass sie selbst keinen Anzug besitze.

BEARBEITEN:

Wenn es einen guten Grund gibt, nicht Um den Interviewer nur zu fragen, was er anziehen soll, wäre ich daran interessiert, es zu sehen.

Genau. Als jemand, der Kandidaten für verschiedene Ingenieurpositionen interviewt hat, würde ich mich niemals beleidigt fühlen oder schlecht über jemanden denken, der direkt fragt, was er anziehen soll. Tatsächlich zeigt es einige Gedanken und einen guten Weg, um mit dem umzugehen, was kein einfaches Problem ist. Sie können nicht erwarten, dass jemand, der vorher noch nicht im Unternehmen war, die Kultur kennt, daher ist dies eine absolut gültige und vernünftige Frage. Wie sollen sie es sonst * vor * dem Interview herausfinden?
#8
+3
Steve Jessop
2014-08-23 05:36:32 UTC
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Realistisch (womit ich zynisch meine) funktioniert es ungefähr so:

  • In der Pop-Psychologie gibt es einen vernünftigen Gedankengang, nach dem sich die Leute fast sofort gegenseitig beurteilen. Wenn dies zutrifft, sind Vorstellungsgespräche meistens sinnlos. Sie können genauso gut auftauchen, sich die Hand geben und ein Angebot machen oder nicht. Es ist jedoch wahrscheinlich nicht so falsch, wie die Leute vielleicht denken, die viel Zeit, Energie und Technik in die Einstellung stecken. Oft wird in dieser Zeit nicht entschieden, ob Sie geeignet sind, sondern es wird versucht, die geeigneten Kandidaten zu bewerten, da sie nur einen Platz zu besetzen haben. Ihre Kleidung wird nicht direkt in diesen feinen Vergleich eingehen, sondern nur in den groben.
  • Einige Leute kümmern sich wirklich nicht darum, was jemand trägt, solange es wichtige Bereiche der Anatomie abdeckt. Solche Arbeitgeber sind für diese Diskussion irrelevant, weil es sehr schwierig ist, sich für sie falsch zu kleiden. Sie sind jedoch von vorübergehendem Interesse, denn wenn Sie nicht gestört sind, was Sie tragen, haben Sie zumindest etwas mit ihnen gemeinsam.
  • Viele Menschen behaupten, Sie in erster Linie nach Ihren Fähigkeiten zu beurteilen (und zu sein) Präzision, Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung, Lösungsansätze), insbesondere für technische Stellen.
  • Viele (vielleicht die meisten) Menschen beurteilen sich tatsächlich ständig nach ihrer Kleidung . Einige von ihnen haben den Anstand, sich dies nicht zu wünschen, aber sie tun es trotzdem.
  • Der Schnittpunkt der beiden vorherigen Gruppen ist alles andere als leer, was bedeutet, dass es eine bedeutende Anzahl von Arbeitgebern gibt, die dies behaupten (und vielleicht denken) sie bewerten Fähigkeiten, nutzen sie aber tatsächlich als Bindeglied zwischen Menschen, die das Teil sehen.
  • Manche Menschen fühlen sich in Anzügen unwohl, gehen aber zu weit und können wirklich nicht verstehen, dass dies nicht für alle gilt. Daher ist für sie eine Person in einem Anzug, die nicht an einer Hochzeit teilnimmt, eine Art Scharlatan. Sie sind Dummköpfe, aber sie sind auch in einigen Softwareunternehmen klug und hochrangig, so dass sie extrem gut funktionierende Dummköpfe sind. Sie können auch buchstäblich nicht verstehen, dass eine Person, die zu einem Vorstellungsgespräch einen Anzug trägt (oder im Allgemeinen Kunden oder andere geschäftsbezogene Fremde trifft), möglicherweise Jeans trägt, um regelmäßig zu arbeiten, wenn sich herausstellt, dass dies erledigt ist . Sie haben nicht viel Vielseitigkeit in der Kleidung und sie fürchten und misstrauen Menschen, denen ein einziger universeller Kleidungsstil einfach nicht so wichtig ist.
  • Manche Menschen fühlen sich ungepflegt, wenn nicht in Anzügen, aber gehen Sie zu weit und können wirklich nicht ... [ähnliches wie oben] ... Menschen fürchten und misstrauen, denen ein einziger universeller Kleidungsstil einfach nicht so wichtig ist.
  • Beide oben genannten Gruppen verbringen viel Zeit damit, über "Unternehmenskultur" und "ob Menschen dazu passen" zu sprechen, wenn sie tatsächlich nur darauf achten, ob Sie beim ersten Treffen genauso aussehen wie sie und über ihre Witze lachen . Dies ist Code, es bedeutet "wir fürchten Vielfalt, und nur durch reines Pech oder den Rat unserer Anwälte diskriminieren wir ein geschütztes Merkmal nicht". Wenn Sie einigermaßen glücklich sind, mit jemandem auszukommen, können Sie sich einerseits wahrscheinlich chamäleonieren, andererseits können Sie sie als konformistisch und insular betrachten. Aber wenn Sie mit jemandem auskommen können, können Sie mit Inselkonformisten auskommen, so dass dies möglicherweise in Ordnung ist.
  • Wenn Leute dich beurteilen, beurteilen sie dich nach ihren eigenen Maßstäben. Früher konnte man ein Etikette-Buch kaufen, das einem genau sagte, was man zu jedem denkbaren Anlass anziehen sollte, und alle darin behandelten sozialen Schichten arbeiteten nach demselben Buch. Dies ist nicht mehr der Fall. Jeder macht es nach, aber viele leiden unter der Täuschung, dass ihre persönlichen oder geschäftlichen Vorlieben "nur gesunder Menschenverstand" sind.
  • Es gibt keine einzige Form von Kleidung, die in allen Interview-Situationen akzeptabel ist. Wenn Sie also den richtigen Ton treffen möchten, müssen Sie nachforschen oder fragen. Es macht keinen Sinn, nach einer Silberkugel zu suchen, weil es keine gibt.
  • Wenn Sie sie nicht direkt nach Interviewkleidung fragen möchten (und Fragen ist deshalb ein Risiko "gesunder Menschenverstand"), dann schauen Sie sich an, was die Mitarbeiter des Unternehmens tragen, um Kunden zu treffen. Dies ist ihre Idee von "klug für Fremde", und in den meisten Posts besteht die Möglichkeit, dass sie Sie gelegentlich vor einen Kunden stellen und sie möchten wissen, dass Sie in Ordnung aussehen. Also werden sie es wahrscheinlich nicht gegen dich halten. Aber wenn es einen großen Unterschied gibt, was ihre Verkäufer tragen, um Kunden zu treffen, und was ihre Entwickler tragen, um Kunden zu treffen, dann machen Sie sich auf die richtige Seite dieser Lücke.

    #9
    +3
    Dunk
    2012-04-19 20:42:55 UTC
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    Ob es Ihnen gefällt oder nicht. Wenn Sie sich nicht für das Interview verkleiden, selbst in einer Arbeitsumgebung mit ungezwungener Kleidung, könnte der Interviewer der Meinung sein, dass Sie ihre Position nicht als würdig erachten, sich besonders gut auszusehen.

    Es kann auch dazu führen, dass sie zu dem Schluss kommen, dass, wenn das Interview Ihren zusätzlichen Aufwand nicht wert ist, es viele Aufgaben gibt, die der Job von Ihnen verlangt und die Sie als nicht mehr wert erachten würden Anstrengung auch.

    Mit anderen Worten, Sie riskieren einen sofortigen negativen ersten Eindruck, indem Sie nicht nachweisen, dass dieses Interview für Sie wichtig genug ist, um zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um gut auszusehen.

    Obwohl ich keinen der Orte, an denen ich (in mehr als 20 Jahren) gearbeitet habe, als stickig betrachte und alle lässig gekleidet waren, kann ich mich an niemanden erinnern, der eingestellt wurde und für den ich nicht aufgetaucht bin das Interview in Anzug oder Business-Kleid (für Frauen). Ich kann mich an einige anständige Kandidaten erinnern, die sich lässig gekleidet haben, aber aus verschiedenen Gründen abgelehnt wurden, die aufgrund des negativen ersten Eindrucks möglicherweise in ihrer Bedeutung verstärkt wurden, indem sie sich nicht so einfach wie das Anziehen bemühten.

    #10
    +3
    Adam Rackis
    2012-04-11 01:17:10 UTC
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    Aus der Sicht eines Entwicklers, der nicht gut genug ist, um für ultra-coole, hochmoderne Silicon Valley-Unternehmen zu arbeiten, würde ich sagen, beißen Sie die Kugel und tragen Sie diesen dummen Anzug.

    Ich freue mich auf den Tag, an dem das Tragen eines Anzugs zu einem Vorstellungsgespräch als albern angesehen wird, aber Tatsache ist, dass es möglicherweise noch einige altmodische Personalchefs gibt, die denken, Sie sollten sich anziehen, um zu beeindrucken, und sich vielleicht verärgert fühlen, wenn Sie tauchen nur in einem Polo und Khakis auf.

    Das Tragen eines Anzugs wird niemals dazu führen, dass ein Manager Sie nicht anstellt, aber leider zu lässig gekleidet auftauchen kann.

    "Ich freue mich auf den Tag, an dem das Tragen eines Anzugs zu einem Interview als albern angesehen wird" - Es tut mir leid, aber das Tragen eines Anzugs zeigt, dass Sie Stil haben, was die meisten Software-Profis nicht haben. Die Episode des Entwicklerlebens zu [Geschmack] (http://thisdeveloperslife.com/post/2-0-4-taste) wird ausführlicher erläutert.
    @jrg - Es spielt keine Rolle, ob Sie einen Anzug tragen oder nicht, solange Sie ein wenig nachdenken und persönlich stolz auf das sind, was Sie tragen. Ein schöner, gut geschnittener Anzug kann viel über eine Person aussagen, genauso wie ein billig aussehender Anzug, der schlampig getragen wird, viel sagen kann.
    Es ist gut für mich, keinen Job zu bekommen, weil ich zu lässig gekleidet aufgetaucht bin.Wenn das Aussehen für das Unternehmen so wichtig ist, möchte ich dort wahrscheinlich nicht arbeiten.Es gab eine Zeit, in der ich mich für ein Interview verkleidet hatte, aber in den letzten 20 Jahren habe ich nichts zu einem Interview getragen, das ich bei meiner täglichen Arbeit nicht tragen möchte.Das Anziehen ist für Hochzeiten, Beerdigungen und gutes Essen.Nicht für die Arbeit.
    #11
    +2
    JB King
    2012-04-18 03:01:36 UTC
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    Während Sie fragen könnten, besteht eine andere Möglichkeit, dies zu beheben, darin, eine kleine Erkundung des Sammelns der Informationen durchzuführen, indem Sie den Ort beobachten, an dem Menschen zur Arbeit erscheinen, vorausgesetzt, es handelt sich nicht um einen massiven Ort, an dem es schwierig sein kann, dies herauszufinden heraus, wer die Entwickler an diesem Ort sind.

    Wenn ich jemanden vor Ort fragen müsste, würde ich es wahrscheinlich so formulieren: "Hallo, ich komme zu einem Interview und frage mich, ob es das gibt." Eine Kleiderordnung, der ich folgen muss. "

    Der Schlüssel zur Verwendung dieser Art von Formulierung ist, dass ich die Frage nur direkt stelle, ohne viel Flaum oder Anhäufung. Bei Bedarf würde ich meinen Namen und die Interviewdetails offenlegen, aber ich sehe diese zunächst nicht als wichtig an.

    #12
    +2
    Adriano Carneiro
    2012-04-11 01:26:18 UTC
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    Genau wie Ihr Lebenslauf sollte Ihre Kleidung der Unternehmenskultur folgen. Aber ich bin immer auf Nummer sicher gegangen. Und es hat bisher funktioniert :)

    Wenn Sie für große Unternehmen interviewen, die als formal bekannt sind (IBM, Microsoft usw.), tragen Sie einen Anzug.

    Alle anderen ( kleine oder entspannte Unternehmen)? Verliere einfach die Krawatte und die Anzugjacke. Behalte die Schuhe, die Hose und das Hemd. Sie sehen immer noch sehr professionell aus, nur ein bisschen weniger formell als Anzug.

    #13
    +2
    HLGEM
    2012-04-11 11:08:41 UTC
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    Als ich zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintrat, waren Anzüge für Interviews erforderlich, wie sie für die tägliche Kleidung erforderlich waren. Aber die Zeiten haben sich geändert und der Arbeitsplatz ist viel informeller. Insbesondere Softwareprofis tragen Jeans, um an den meisten Arbeitsplätzen jeden Tag zu arbeiten. Ich besitze nicht einmal mehr einen Anzug.

    Für ein Interview versuchen Sie, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Fragen Sie die Person, die das Interview vorbereitet, nach dem Kleidungsstandard des Unternehmens, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen. Dann ziehen Sie eine Kerbe darüber. Wenn sie alle in Jeans arbeiten, tragen Sie eine Hose und ein schönes Hemd, wenn Sie männlich sind, und eine Anzughose oder einen Rock mit einem schönen Oberteil, wenn Sie eine Frau sind.

    Frauen haben einige spezielle Probleme im Zusammenhang mit Interviews. Dies ist nicht der richtige Ort, um sehr kurze Miniröcke oder Kleidung zu tragen, die Ihre BH-Träger, Dekolleté oder Bauchnabel zeigt. Bleib sexy für außerhalb des Büros. Tragen Sie keine Killer High Heels. Sie möchten als Profi ernst genommen werden, nicht als potenzielles Datum.

    Was auch immer Sie tragen, machen Sie es ordentlich und sauber.

    Egal wie informell das Büro ist, lassen Sie die T-Shirts mit den lustigen Sprüchen oder den widerlichen oder politischen Botschaften weg. Auch wenn Sie sich für Jeans entscheiden, tragen Sie ein schönes Hemd.

    #14
    +1
    Tangurena
    2012-04-11 10:18:36 UTC
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    Err auf der Seite von "Overdressing". Es gibt nicht wenige Unternehmen, in denen Freizeitkleidung nicht akzeptabel ist, insbesondere in der Finanzbranche. Scott Adams hat eine interessante Anekdote über ein Interview, in dem er sich wie ein Student kleidete:

    Als ich zwanzig war, wurde ich aus einem Bürogebäude geführt wegen meiner Wahl der Kleidung. Es passierte bei einer der besten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften des Landes, und ich war während meines letzten Semesters am College für ein Interview dort. Ich war so naiv, dass ich nicht wusste, dass irgendjemand ein Problem damit haben würde, mit meinen langen Haaren und Freizeitkleidung im College-Stil aufzutauchen. Immerhin war es kein Geheimnis, dass ich auf dem College war. Das stand direkt in meinem Lebenslauf. Mein Interviewer setzte sich an den Konferenztisch, sah mich an und sagte: "Anscheinend wissen Sie nicht, warum Sie hier sind. Lassen Sie mich Ihnen die Tür zeigen." Und er tat es.

    Eine Bank, bei der ich arbeitete, schickte Leute nach Hause, die Turnschuhe und / oder Jeans trugen. Ich habe seltsam geformte Füße, die den Erwerb von "Abendschuhen" zu einem mehrwöchigen Prozess machen (es ist mir möglich, ein Schuhgeschäft zu betreten, jeden Schuh im Geschäft anzuprobieren und keinen zu finden, der bequem passt), also musste ich Turnschuhe finden das war einfarbig genug, um als Abendschuhe zu gelten. Wenn ich Schuhe finde, die passen, kaufe ich mir jetzt genug Ersatzteile, um etwa 20 Jahre bei normalem Gebrauch zu halten.

    In einem Interview haben Sie nur wenige Sekunden Zeit, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen, und es ist sehr schwierig, einen schlechten Anfang zu überwinden. Mein Rat zur Reduzierung der Risiken dieses Teils des Interviews ist, sich konservativ und gut zu kleiden. Eine der Fragen, die Leute stellen, die IT-Mitarbeiter interviewen, lautet: "Können wir diese Person rauslassen, wo die Kunden sie sehen könnten?"

    #15
      0
    RualStorge
    2014-07-11 01:38:50 UTC
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    Viele der Antworten hier beziehen sich darauf, dass Sie den Job und die Kultur der potenziellen Arbeitgeber berücksichtigen sollten und dass Anzüge nicht erforderlich sind, sondern eher die "sichere" Antwort.

    Es ist auch erwähnenswert, dass Sie dies berücksichtigen sollten Ihre Ambitionen und Ihr Hintergrund bei der Auswahl Ihrer Kleidung.

    Wenn ich einen Job als Junior-Entwickler annehme, aber mein Ziel bin, ein Projektmanager zu sein, sollte ich das Teil anziehen. Ich sollte auch in einer Weise handeln, die jemandem angemessen ist, der hofft, ein Premierminister zu sein. (Kleide dich nach dem Job, den du willst, nicht nach dem Job, den du hast. Wahrnehmung ist eine mächtige Sache.)

    Es lohnt sich auch, deinen Hintergrund zu berücksichtigen. Ich sitze in einem Vorstand und in einigen Rollen, in denen ein schöner Anzug ein unausgesprochenes Muss war. Wenn Sie von einer Rolle mit einer höheren Erwartung an die Kleiderordnung zu einer Rolle wechseln, die etwas lockerer ist, sollten Sie sich wahrscheinlich ein bisschen überkleiden. Es ist eine Wahrnehmungssache, wahrscheinlich eine, die nicht wirklich fair ist, aber aufgrund meines Hintergrunds erwarten die Leute manchmal, dass ich formeller und professioneller bin als diejenigen in meiner gleichen Rolle.

    Meine Erfahrung war, wenn Sie waren ein Führer oder haben Ambitionen, einer zu sein. Sie möchten, dass die Leute Sie als jemanden betrachten, der führen kann, bevor sie suchen. (Auf diese Weise sind Sie die natürliche Wahl, wenn Ihr Chef in den Ruhestand geht, um seine Schuhe auszufüllen.)

    #16
      0
    LeLetter
    2016-11-24 01:52:44 UTC
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    Selten ist ein Technologieunternehmen nur ein technisches Unternehmen. Die meisten Technologieunternehmen konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche und werden diese Standards befolgen. Finanzen und Recht zum Beispiel sind immer noch sehr streng. Marketing und Gesundheitswesen sind etwas entspannter.

    Eine gute Möglichkeit, die angemessene Interviewkleidung zu bestimmen, besteht darin, zu fragen, ob es eine Unternehmens-Kleiderordnung oder eine Kleiderordnung für Ihre Position gibt. Beispielsweise müssen möglicherweise technische Berater einen Anzug tragen. Wenn Sie also für diese Position interviewen, beweisen Sie, dass Sie einen Anzug tragen können.

    Wenn der Personalvermittler Ihnen mitteilt, dass es keine Kleiderordnung gibt oder dass die Kleiderordnung sehr locker ist, werfen Sie einen Blick auf die Branche. Ein Technologieunternehmen, das sich auf Marketing und Werbung konzentriert oder sich als "störend" betrachtet, möchte möglicherweise, dass jemand signalisiert, dass er mit seinem Interview-Outfit "modisch" ist. Für Männer könnte dies eine Anzughose und ein Button-Down-Shirt mit zeitgemäßem Muster bedeuten. Für Frauen edle Einzelstücke oder bescheidene Kleider, vorzugsweise mit ein oder zwei Gegenständen in einer „kräftigen“ Farbe oder einem Muster.

    Befragte, die signalisieren möchten, dass sie zuverlässig sind, möchten sich möglicherweise an die Kleidung des mittleren Managements halten: Khakihosen, Button-Downs oder Poloshirts, Pullover bei Kälte, knielange Röcke und Kleider, Kleiderschuhe mit vernünftigen Absätzen.

    Ich habe kürzlich an einem technischen Interview teilgenommen, in dem ich ein dunkelgrün gemustertes Kleid trug, das modisch und dennoch bescheiden war, dunkle Strumpfhosen, graue Schnürschuhe und eine schwarze offene Strickjacke. Ein Freund von mir nahm an einem Interview für eine kreative Position in einem blaugrünen Blazer teil, mit Button-Down-Oberteil und schwarzer Hose. Uns wurden beide Stellen angeboten.

    Im Zweifelsfall ist die Kleiderordnung Ihrer örtlichen katholischen High School oft ein guter Leitfaden: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards -2016-17.pdf Wenn Sie sich als "blutende Kante" herausstellen möchten, brechen oder biegen Sie einige dieser Regeln, während Sie sich an den Rest halten.

    Zumindest sollte Ihre Kleidung gut passen, sauber, frei von Löchern oder Rissen sein, für Ihre Branche ausreichend bescheiden sein und neu aussehen.

    #17
    -2
    Jim De Goede
    2013-10-25 00:23:21 UTC
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    Persönlich würde ich tragen, wenn Sie einen Anzug und ein gemustertes Hemd ohne Krawatte haben.

    Wenn Sie keinen Anzug besitzen, sollten Sie schöne Hosen in Betracht ziehen, ein einfaches Hemd (blau fühlt sich immer an sicher für mich) und eine Krawatte.

    Ich habe mich für verschiedene IT-Funktionen in einem Regierungsbüro oder einer Bank / einem großen Unternehmen beworben. Die Klage schien nicht richtig zu sein.

    Bewerbung für eine technische Stelle in einem kleineren Unternehmen oder aus so etwas wie "Best Buy" würde ich einfach Hosen und ein Hemd und eine Krawatte gehen.

    Könnten Sie dies möglicherweise erweitern, um zu erklären, warum dies die richtige Antwort ist? Antworten, die nur sagen, was zu tun ist, ohne zu erklären, warum, sind für Menschen, die versuchen, schwierige Entscheidungen zu treffen, nicht sehr nützlich.


    Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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