Frage:
Ist es angebracht, während eines Interviews nach der Kleiderordnung eines Unternehmens zu fragen?
IDrinkandIKnowThings
2013-04-11 18:40:00 UTC
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Viele Menschen sind mit der Kleiderordnung ihres Unternehmens unzufrieden.

Da dies ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit sein kann, ist es angebracht, während eines Interviews nach der Kleiderordnung zu fragen?

Wenn ja, wie sollte die Frage gestellt werden, um zu vermeiden, dass sich meine Chancen verringern, für eine Position ausgewählt zu werden? Wenn die Kleiderordnung mehr oder weniger formal ist, als ich es gerne hätte, wie soll ich das Unternehmen darüber informieren?

Wenn nicht, wie kann ich dann feststellen, ob die Kleiderordnung eine Ablenkung darstellt? ein Problem für mich?

Ich würde zuerst Fragen stellen, die in direktem Zusammenhang mit dem Job selbst stehen, und am Ende nach der Kleiderordnung fragen. Sie könnten die Frage so formulieren, dass es so aussieht, als würden Sie darum bitten, sich fertig zu machen.
Unternehmen mit strengen Dresscode-Richtlinien haben dies wahrscheinlich in einer Art Mitarbeiterhandbuch. Sie können fragen, ob sie eine bereitstellen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Dies ist keine Antwort wert, aber: "Wenn die Kleiderordnung mehr oder weniger formal ist, als ich es mag, wie soll ich das Unternehmen darüber informieren?" Das solltest du nicht. Es hat keinen Sinn. Sie werden ihre Richtlinien für Sie nicht ändern. Entscheiden Sie, ob Sie damit leben können oder nicht, und fahren Sie fort.
intuitiv denke ich, dass es ein "Nein" ist - weil man sich leicht umschauen und es herausfinden kann. Andernfalls können Sie einige Schwingungen aussenden, die Sie ungewöhnlich befürchten. Keine Ahnung, das sind meine 2 Cent
@Adel - Wenn ich für meinen Arbeitgeber interviewe, bin ich normalerweise mehr als nur ein normaler Arbeitstag. Während eines Interviews bin ich ein Vertreter meines Unternehmens bei einem externen Kandidaten, daher habe ich das Bedürfnis, professioneller gekleidet zu sein als an Tagen, an denen ich nur programmiere. Kein bloßes Umschauen beantwortet also nicht unbedingt die Frage. Ich wurde auch von einem Besitzer in Jeans und einem Poloshirt interviewt, für das die Geschäftskleidung seiner Mitarbeiter erforderlich war.
@Adel zusätzlich zu dem, was Chad sagte; Wenn das Unternehmen, in dem Sie ein Interview führen, einen Konferenzraum direkt neben der Lobby hat und Ihre Start- / Stoppzeiten nicht dem Start / Ende des Tages oder einer Mittagspause entsprechen, haben Sie möglicherweise nicht viel Gelegenheit zu sehen, wie sich die Mitarbeiter normalerweise kleiden .
@Chad "Schauen Sie sich um" bedeutet nicht unbedingt "Schauen Sie sich Ihren Interviewer an" - normalerweise gehen Sie in einen Besprechungsraum und gehen an Personen vorbei, die nichts mit dem Interviewprozess zu tun haben, nicht wahr?
Angenommen, Sie führen Ihr Interview an dem Ort, an dem Sie arbeiten, kann dies eine dumme Frage sein. Eigentlich sollten Sie sich umschauen, was Sie nur können. Ich habe einmal in einem Unternehmen ein Interview geführt, das behauptete, die Agile-Methode zu verwenden - aber als ich mich in ihrem Büro umsah, sah ich keine Anzeichen dafür, dass ein Agile-Prozess verwendet wurde, also rief ich sie an und sie sagten: "Ja, das ist." wirklich nur Marketing "(womit sie" Lügen "meinen) und bekam später am Tag ein Angebot. Es lohnt sich, sich umzuschauen, und wenn etwas offensichtlich ist, urteilen Sie selbst, wie Sie danach fragen sollen.
Sie haben drei verschiedene Fragen gestellt: 1) Ist es angebracht zu stellen? Sicher. 2) Wie soll es gefragt werden? Neutral. 3) Wie sollten Sie das Unternehmen wissen lassen, dass Sie mit der Kleiderordnung nicht zufrieden sind? Sie sollten nicht - das wäre natürlich dumm, wenn Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung nicht verringern möchten.
Ich hatte einen Personalvermittler und der erste Interviewer fragte mich, ob ich einen Ohrring entfernen könnte. Ich fragte, ob sie mich wegen meiner Fähigkeiten und Erfahrungen wollten oder nicht und wies darauf hin, dass ich den Ohrring nicht entfernen würde. Ich wurde angestellt. Um fair zu sein, war dies eine sehr hochrangige Rolle, daher musste der Fokus auf dem liegen, was ich in die Firma gebracht habe. YMMV
Was wäre das schlechteste Ergebnis, wenn Sie während eines Interviews nach der Kleiderordnung des Unternehmens fragen würden?
@JimG könnten sie denken, dass Sie in Bezug auf das Arbeitsumfeld zu wählerisch sind, und sich vor Ort entscheiden, Sie deswegen nicht einzustellen, obwohl Ihnen die Antwort auf die Frage gefällt.
Neun antworten:
#1
+128
jcmeloni
2013-04-11 18:56:51 UTC
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Ja, es ist angebracht, nach der Unternehmenskultur zu fragen, die die Kleiderordnung umfasst. Sie sollten alles fragen, was Sie brauchen, um eine Passform zu gewährleisten.

Wenn es im Interviewprozess nicht auf natürliche Weise auftaucht - zum Beispiel ist es Teil des Spiels, das ich zu Beginn eines Interviews über das Unternehmen gebe, aber das bin nur ich - dann im "Hast du irgendwelche Fragen an uns?" Ein Teil des Interviews ist der perfekte Zeitpunkt, um sie zu bitten, über die Unternehmenskultur zu sprechen.

Diese grundlegende Frage würde mich zum Beispiel nicht dazu bringen, etwas anderes zu denken als "Diese Person möchte vorbereitet sein": "Könnten Sie ein wenig über die Unternehmenskultur und die Richtlinien sprechen, die mir bekannt sein sollten? wie Kleiderordnung? "

Es könnte / sollte auch eine Frage sein, die Sie dem Personalvermittler oder dem HR-Kontakt vor dem Interview selbst stellen, um Unbeholfenheit beim Tragen zu vermeiden die falsche Art von Anzug (oder nicht).

Genau das wollte ich sagen. Sie checken sie genauso aus wie sie Sie auschecken.
+1 Fragen ist wichtig. Für die anderen, die vorschlagen, sich umzuschauen: Als ich bei Symc arbeitete, hatten verschiedene Abteilungen unterschiedliche Dresscodes (ich trug Shorts, Win)
Ich denke, das ist eine gute Frage, besonders bei so etwas wie einem Telefoninterview. Wenn Ihr Interview im Büro stattgefunden hat, können Sie sich einfach umschauen. Ein Ort, an dem ich entmutigte Anzüge kannte, aber normalerweise ist es besser, sich zu überkleiden als zu unterkleiden
Wenn Sie versuchen, sich nicht unbehaglich zu fühlen (obwohl es eine gute Frage ist) und physisch da sind, versuchen Sie, die Frage als "Ich habe Sie / viele andere Leute in Anzügen / Hawaiihemden / Affenkostümen gesehen; ist das was?" trägst du normalerweise? " Und am Telefon können Sie sicherlich etwas über Freundlichkeit / Formalität der Kultur fragen, und wenn die Antwort auf die Kleidung nicht auftaucht, sagen Sie anschließend "also nicht viele Anzüge und Krawatten?"
Fragen zu stellen ist im Allgemeinen wichtig. Fragen können als Interesse gelesen werden - indem Sie Fragen stellen (alle Fragen zum Thema), zeigen Sie, dass Sie am Interviewprozess für dieses Unternehmen beteiligt sind.
Aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie fragen. Tun Sie es nicht während einer technischen Sitzung, sondern in der Phase, in der auch Dinge wie Vergütung, Unternehmenskultur usw. usw. besprochen werden. Passt gut zu der Prahlerei darüber, wie eng eine Gruppe zusammen ist, wie sie eine gesellige Stunde haben, um die Woche zu schließen usw. usw.
#2
+20
acolyte
2013-04-11 19:13:54 UTC
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Es ist im Allgemeinen akzeptabel zu fragen, insbesondere am Ende eines Interviews. Es ist eine dieser zusammenfassenden "Arten von Fragen, die Sie stellen, um die Logistik der Position und nicht dienst- / rollenbezogene Fakten zu erfahren. Andere Beispiele sind" An welchem ​​Ort würde ich arbeiten? "(Wenn das Unternehmen mehr hat als ein Büro) oder "Wen würde ich auch melden?" (wenn nicht die Person, die Sie interviewt.)

Die bessere Wahl ist jedoch, einen Rundgang durch das Arbeitsumfeld zu machen oder zu versuchen, sich zu treffen Einige Mitglieder des Teams, mit dem Sie zusammenarbeiten werden. Beobachten Sie deren Kleidung und lernen Sie auf diese Weise. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie Ihr Gesicht / Ihren Namen in die Köpfe von mehr Menschen bringen und Ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeiter (also Sie) bewerten können kann besser entscheiden, ob die Umgebung gut zu Ihnen passt).

Eine Tour kann nicht helfen. Bist du am lässigen Freitag da? Oder haben sie allen gesagt, sie sollen sich besonders schick anziehen, weil ein Außenseiter kommt? Ich habe beides erlebt (von beiden Seiten). Ich wurde auch mehr als einmal in externen Umgebungen aufgrund von Zeitplan, Ort oder Sicherheit interviewt (manchmal sogar von externen Parteien, weil die Vermietungsfirma den Bewerbern ihren Namen erst in der zweiten oder dritten Gesprächsrunde mitteilen wollte).
@jwenting Wenn es mehrere Gesprächsrunden gibt, sind dies mehrere Möglichkeiten, die Sie möglicherweise herausfinden müssen. Es wird immer Ausreißer und Ausnahmen geben, wir können nur die allgemeinste und allgemein anwendbare Lösung anbieten.
AiligumsgwCMT then thats even more beneficial as it will tell you the extra information such as 'we have casual fridays' and, 'when we start interviewing others, you will be expected to dress like this'
#3
+13
HLGEM
2013-04-11 19:21:46 UTC
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Fragen ist nicht so wichtig wie Fragen. Sie möchten, dass sie daran interessiert sind, Sie zuerst einzustellen, bevor Sie Fragen zu Vorteilen, Kleiderordnung und dergleichen stellen. Wenn Sie diese Dinge als Erstes fragen, werden viele Interviewer das Gefühl haben, dass Sie mehr daran interessiert sind, was für Sie drin ist, als an allem anderen, was nicht der Eindruck ist, den Sie vermitteln möchten. Deshalb würde ich sie am Ende des Interviews fragen, nachdem Sie sie zuerst mit Ihrer Großartigkeit beeindruckt haben und nachdem Sie Fragen zur Arbeit selbst und zu den Projekten gestellt haben, an denen Sie möglicherweise arbeiten.

#4
+13
chainwork
2013-04-11 22:31:40 UTC
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Wenn Sie einen Personalvermittler durchlaufen, was im technischen Bereich manchmal der Fall ist, können Sie über ihn nach dem Dresscode fragen, da dieser wahrscheinlich bereits die Antwort kennt. Gute Personalvermittler verfügen über zahlreiche Hintergrundinformationen zur Unternehmenskultur, zur Kleiderordnung, zu den Vorteilen usw. Beachten Sie auch, wie in anderen Antworten angegeben, bei einer Tour durch das Unternehmen die Kleiderordnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter und die allgemeine Umgebung begrüßt, wenn Sie durch die Tür gehen, wie Leute, die vorbeikommen, Sie behandeln. Spielen Sie es während Ihres Interviews nach Gehör und gehen Sie mit Ihrem Bauchgefühl vor, ob Sie bestimmte Fragen stellen oder nicht. Letztendlich möchte Ihr Interviewer wissen, ob dies jemand ist, mit dem ich oder mein Team zusammenarbeiten möchten.

Überprüfen Sie Ihr LinkedIn / Facebook und andere soziale Netzwerke, um festzustellen, ob Sie Verbindungen haben, um mehr Einblick in das Unternehmen zu erhalten.

Ich weiß nicht, warum du angehalten wurdest, das ist ein guter Rat. Wenn der Personalvermittler einen Vertrag mit dem Unternehmen hat, hat er das Unternehmen einige Male besucht, wahrscheinlich einige Mitarbeiter eingestellt und sein Feedback zum Unternehmen eingeholt und hat einen guten Einblick in die Unternehmenskultur.
Ditto - das ist ein ausgezeichneter Rat: +1.
Gute Personalvermittler stehen besonders an der Spitze der Interview-Kleiderordnung.
Vielen Dank für die Unterstützung an alle. Mein Rat war in meinem Fall besonders wahr. Mein Personalvermittler war unglaublich hilfreich.
#5
+8
DeNaeL
2013-04-11 20:31:54 UTC
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Nach der Kleiderordnung zu fragen ist in Ordnung. Es ist jedoch wichtig, wie Sie danach fragen.

Vielleicht möchten Sie wissen, ob die Kleiderordnung für Sie ablenkend oder stressig sein wird. Ich würde nicht empfehlen, Ihre Frage in diesem Kontext zu formulieren.

Ein geeigneterer Kontext, um sie im Kontext der Unternehmenskultur zu stellen. Achten Sie auf diejenigen, die Sie auf dem Weg in den Interviewraum sehen. Wenn Sie eine kleine Tour bekommen, noch besser. Dann können Sie eine Frage stellen wie: "Wie würden Sie die Kleiderordnung oder die Erwartung hier beschreiben?" Notieren Sie sich die Antwort, geben Sie jedoch keine Reaktion. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Ihnen Ausnahmen von der Kleiderordnung gewährt werden. Wenn Sie also Feedback geben, werden Sie einfach aus dem Rennen genommen.

Wenn Sie ein Angebot erhalten, können Sie die Kleiderordnung berücksichtigen, um zu entscheiden, ob Sie die Position annehmen oder nicht. Wenn Sie der Meinung sind, dass die erhaltenen Informationen Unklarheiten aufweisen, ist es nach dem Angebot an der Zeit, diese zu klären.

Fragen zur Unternehmenskultur sind eine großartige Möglichkeit, nicht nur die Kleiderordnung des Unternehmens zu verstehen, sondern auch einige der anderen Aspekte kennenzulernen, die Ihnen vielleicht gefallen oder nicht. Im Allgemeinen halte ich es jedoch für angemessener für die HR-Person, die Sie interviewt, da sie diese Details immer gerne teilt.
#6
+3
Joe Strazzere
2013-04-11 18:56:32 UTC
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Ist es angebracht, während eines Interviews nach der Kleiderordnung eines Unternehmens zu fragen?

Bei Interviews geht es darum, die Passform zu bestimmen - passen Sie zur offenen Position des Unternehmens und zum Unternehmen? Passen Sie zu Ihren Bedürfnissen.

Während eines Interviews sollten Sie nur Fragen stellen, die einen Unterschied bei Ihrer Entscheidung machen, ob Sie beitreten oder nicht.

Wenn die Kleiderordnung wirklich eine große Sache ist für Sie, und wenn die "falsche" Kleiderordnung Sie dazu veranlassen würde, ein Angebot nicht anzunehmen, sollten Sie auf jeden Fall danach fragen.

Aber treffen Sie diese Entscheidung nicht leichtfertig. Einige Unternehmen würden diese Besorgnis über die Kleiderordnung als negativ behandeln. Vielleicht möchten Sie sowieso nicht für ein solches Unternehmen arbeiten.

Die meisten Leute können die Kleiderordnung während des Interviewprozesses überprüfen, indem sie notieren, was der Interviewer trägt, und darauf achten, was andere tragen, während sie Gehen Sie zum Ort des Interviews. Sie können auch versuchen, jemanden in der Firma zu finden, der einen Einblick hat.

Aber das Fazit lautet: Wenn Ihnen die Kleiderordnung sehr wichtig ist, fragen Sie!

Ich werde Ihnen in diesem Punkt nicht zustimmen müssen. Ein Interview ist Ihre Chance, etwas darüber zu lernen, worauf Sie sich einlassen könnten. Zu wissen, was zu tragen ist, wenn Sie sich anmelden, ist eine SEHR wichtige Sache, insbesondere in der heutigen Zeit, in der ein falsches Anziehen einen sofortigen negativen Eindruck von Ihnen hinterlassen kann.
Im Allgemeinen ist es sehr wichtig. Möchten Sie in einem vollen Anzug hereinkommen, während jede andere Person auf Ihrem Boden Shorts und T-Shirts trug?
@Joe Strazzere: Ditto. Wenn Sie am ersten Tag "überkleidet" auftauchen, wird es Ihnen niemand vorenthalten (wenn ja, suchen Sie sich einen anderen Job ...). Wenn Sie feststellen, dass Sie fehl am Platz sind, fragen Sie Ihren Manager, was angemessen ist.
"Vielleicht möchten Sie sowieso nicht für eine solche Firma arbeiten. - tolle Worte, +1
#7
+2
CJH
2013-04-11 20:19:37 UTC
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Es hängt ganz vom Interviewer und der Unternehmenskultur ab, der Sie beitreten.

Als jemand, der für ein paar Beiträge interviewt hat, möchte ich gefragt werden. Es zeigt, dass Sie ein Interesse an dem Unternehmen und seiner Arbeitsweise haben. Sie versuchen herauszufinden, ob Sie gut zum Unternehmen passen und ob Sie sich dort wohl fühlen würden. Dies zeigt einen großartigen Charakter.

Wie auch immer ich eine Freundin habe, die sich genau in dieser Situation befand, sie bemerkte, dass alle Rezeptionisten wirklich kurze Röcke trugen und sie sich dadurch unwohl fühlte. Also stellte sie die Frage ... der Interviewer war offensichtlich ziemlich beleidigt und meine Freundin bekam den Job nicht (obwohl ich nicht sage, dass dies der Grund ist, warum sie ihn nicht bekam).

Wenn es Ihnen wichtig ist, fragen Sie besser. Wenn der Interviewer jedoch von der Frage beleidigt wäre, würde ich argumentieren, dass es nicht die Art von Unternehmen ist, für die Sie sowieso arbeiten möchten.

Überlegen Sie, wie Sie die Frage "Gibt es eine Standard-Kleiderordnung für Unternehmen? Was kann ich an meinem ersten Tag erwarten, wenn ich für diesen Posten eingestellt wurde?" formulieren. Ich glaube nicht, dass jemand Anstoß nehmen könnte das ...

"Sie versuchen herauszufinden, ob Sie gut zum Unternehmen passen und ob Sie sich dort wohl fühlen würden ... das zeigt einen großartigen Charakter." - Ja und nein. Einige Unternehmen kümmern sich nur um Ihre Leistungen, nicht darum, ob Sie lieber Jeans oder Hosen tragen
"Also stellte sie die Frage ... der Interviewer war offensichtlich ziemlich beleidigt ..." - Was hat sie gefragt? Wenn alle Frauen kurze Röcke tragen müssen?! Kein Wunder, dass sie den Job nicht bekommen hat ...
#8
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2013-04-11 23:54:27 UTC
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Wenn Sie sich während des Interviews unwohl fühlen, nach der Kleiderordnung zu fragen, passt das Unternehmen wahrscheinlich nicht zu Ihnen. Wenn Sie keine anormalen Vertrauensprobleme haben und emotional gesund sind und sich dennoch unwohl fühlen, wenn Sie eine Frage stellen, die fast 100% der Zeit keinen Unterschied darüber macht, ob Sie eingestellt werden, dann würde ich darauf bestehen, dass etwas nicht stimmt dieser Ort.

Wenn Sie andererseits einige Herausforderungen in Bezug auf das Selbstvertrauen haben (oft ein Zeichen der Demut), sollten Sie wissen, dass Menschen, obwohl dies natürlich ist und sie sich oft gegenseitig beurteilen können (es sei denn, sie sind es) Arbeit an sich selbst), Ihr Intellekt und im Allgemeinen eine freundliche Person, wird die Frage, vor der Sie sich fürchten, bei weitem überwiegen.

Es ist richtig zu wissen, wie die Leute Sie an einem Arbeitsplatz danach beurteilen, wie Sie gekleidet sind. Ich habe oft das Sprichwort gehört, dass Sie sich für den Job anziehen müssen, den Sie wollen, und nicht für den Job, den Sie haben. Wenn Sie Manager werden möchten, müssen Sie sich wie ein Manager kleiden. Jede Gruppe bei der Arbeit hat ihre eigenen Erwartungen an die Kleidung ihrer Mitglieder.
Ich bin beide einverstanden und möchte Ihren Kommentar ergänzen. Ich stimme zwar zu, dass das "Ankleiden des Teils" bei der Landung des gewünschten Jobs effektiv sein kann, dies ist jedoch eine externe Eigenschaft, die nichts mit Ihrer Leistungsfähigkeit zu tun hat. Wenn Sie erstaunlich sind, was Sie tun, werden Sie respektiert, es sei denn, Sie kleiden sich wie ein Idiot
@ АртёмЦарионов - 'wenn Sie erstaunlich sind, was Sie tun ... gut respektiert' - wahrscheinlich wahr (nicht immer ...), aber ZUERST müssen Sie den Job bekommen und ihn beweisen ... Oft für die ersten 6 Monate oder a Jahr ist es eine gute Idee, "die Marke zu überschreiten", bis Sie sich als "erstaunlich" etablieren - dann können Sie je nach den Umständen "Lizenz nehmen".
toller Punkt! stimme voll und ganz zu
@ АртёмЦарионов - Ich stimme zu, dass Ihre Kleidung nicht die Qualität der Arbeit oder Ihren Charakter widerspiegelt. Wenn Sie in eine Gruppe passen möchten, besteht der einfachste erste Schritt darin, die Gruppe nachzuahmen. Menschen, die Entscheidungen basierend auf dem Aussehen treffen. Kleidung ist eine Art zu kommunizieren. Die Leute vergessen, dass das, was kommuniziert wird, auch von der Wahrnehmung der Person abhängt, die Sie sieht.
@Xenson Sie machen einen wunderbaren Punkt
@ АртёмЦарионов - Ich kann Hipster, Rock-v-Country-Musiker, Wall Street-Anleihenhändler und CEOs als Personen bezeichnen, die ihre Gruppenmitglieder anhand ihres Auftritts auswählen.
@Xenson - Ich denke, Sie verpassen den Punkt, der hier angesprochen wird. Viele Unternehmen und Personen werden Sie nach Ihrem Aussehen beurteilen, aber wenn der Eindruck so stark ist, dass Sie häufig Fragen haben (Stundenerwartungen, Kleiderordnung, Freizeit, Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause aus), Sie wahrscheinlich kennen die Antwort.
Nur um einen interessanten Kommentar hinzuzufügen. Ich habe kürzlich ein Vorstellungsgespräch für den Job eines "Datenanalysten" bei einem Beratungsunternehmen geführt. Ich habe mit ungefähr 10 Personen gesprochen und mehrere schriftliche Tests gemacht. Alles lief super gut, bis auf eine Sache. Ich hatte meine Suite Jacke und Krawatte im Auto völlig vergessen. In ein paar Wochen rief mich HR an, um mir zu sagen, dass sie nicht daran interessiert sind, weiterzukommen. Ich bat um Feedback und sie sagte: "Nur ein Ratschlag, Sie sollten professionell aussehen, wenn Sie zu einem Interview gehen." Das waren großartige Informationen für mich. Wenn Sie so die Fähigkeiten eines Programmierers beurteilen ...
@ АртёмЦарионов - In einem Unternehmen zu arbeiten bedeutet mehr als die Fähigkeit, den Job auszuführen. Sie müssen in der Lage sein, sich anzupassen und das zu tun, was von Ihnen erwartet wird. Wenn Sie sich nicht die Mühe machen können, einen Tag lang professionell auszusehen und zu handeln, wie können sie dann erwarten, dass Sie über 20 Jahre lang professionell aussehen und handeln?
Die Fähigkeit von @Chad, einen Job auszuführen, ist alles inklusive (auch bekannt als Fähigkeit, mit Menschen auszukommen, keinen Körpergeruch zu haben, der nicht daran gewöhnt ist usw.).
#9
-3
Vector
2013-04-11 23:29:01 UTC
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Nein - ich denke nicht, dass ein Vorstellungsgespräch der richtige Zeitpunkt dafür ist:

Sehen Sie sich den JOB an. Willst du es? Ziehe das Teil an. Wenn du es nicht willst, willst du es nicht. Der Job und Ihre Qualifikationen dafür sind für Sie Gegenstand eines Interviews. Wenn der Interviewer etwas vorbringt, können Sie es kommentieren - andernfalls konzentrieren Sie sich auf den Job.

Wenn Sie einen Job möchten, sich aber weigern, das Teil anzuziehen, sind Sie wahrscheinlich nicht gut für den Job geeignet Job.

Ich stelle solche Fragen erst, nachdem ich mich für den Job entschieden habe und sie entschieden haben, dass sie mich wollen. Dies ist die Zeit, sich auf solche Details zu konzentrieren.

Und wie andere kommentiert haben, ist es im Allgemeinen nicht schwer, dies herauszufinden, ohne dem Interviewer Fragen zu stellen, zumindest wenn Sie vor Ort sind: Schauen Sie sich einfach um, oder vielleicht mit anderen vernetzen usw.

Ich muss dieser Antwort nicht zustimmen. IT-Mitarbeiter ziehen es im Allgemeinen vor, bei der Arbeit Jeans zu tragen. Einige bevorzugen sogar T-Shirts und Sweatshirts. Sie sind kreative Menschen, ähnlich wie Künstler, und möchten ihren eigenen Stil wählen, anstatt sich den paternalistischen Launen eines Arbeitgebers zu unterwerfen.
Die Fähigkeit, sich so lässig oder formell zu kleiden, wie Sie möchten, kann sich darauf auswirken, wie lange Sie bei diesem Job bleiben möchten. Wenn Sie sich bei der Arbeit nicht wohl fühlen, kann dies auch Ihre Einstellung und Leistung bei der Arbeit beeinträchtigen. Sie können die HR-Person sicher fragen, da sie die Einstellungsentscheidung nicht trifft.
@Xenson - "paternalistische Launen eines Arbeitgebers": aber Sie wollen ihren Gehaltsscheck ... Sie wollen ein "künstlerischer Typ" sein? Eröffnen Sie Ihren eigenen Laden und ziehen Sie sich an, wie Sie möchten. Ich würde das gerne tun ... aber ich möchte auch meine Rechnungen pünktlich bezahlen usw. Also, willst du das Geld? Du ziehst das Teil an. Das willst du nicht? Geh woanders hin - sie schulden dir nichts.
@Xenson - kleiden Sie sich ein Jahr lang gut (es bringt Sie nicht um), etablieren Sie sich als talentierter Mitarbeiter, der wichtige Beiträge leistet, sich mit der internen Unternehmenspolitik vertraut macht, und dann können Sie je nach den Umständen häufig eine Lizenz erwerben . Aber ZUERST: Holen Sie sich den Job! Wenn Sie es wollen, machen Sie sich keine Hindernisse.
@Mikey - Ich habe die Frage nur mit der Perspektive angesprochen, wie jemand, der sich als berechtigt sieht, Freiheit in seiner Kleidung zu fordern. Ich habe 10 Jahre lang eine Uniform getragen, weil das die vernünftige Erwartung meines Arbeitgebers war. Ich trage, was mein Arbeitgeber mir erlaubt, weil ich es als vernünftige Erwartung betrachte. Einige Leute halten es nicht für vernünftig, und ich würde ihnen raten, nach der Kleiderordnung zu fragen, wenn sie sich darüber Sorgen machen.
@Xenson - hat Ihre Antwort zu diesem Zeitpunkt nicht bemerkt. Genau. ABER: "Einige Leute sehen es nicht als vernünftig an". Meine Antwort darauf: Möchte jemand einen Gehaltsscheck? Was auch immer der Arbeitgeber von ihnen verlangt, im Rahmen des Gesetzes zu tun, um diesen Gehaltsscheck zu erhalten, ist „angemessen“. Jemand denkt nicht? Entweder "Walk the Walk" oder woanders einen Gehaltsscheck suchen. Ich trage auch eine "Uniform" - ich bin seit 20 Jahren. Keine formelle Uniform, aber überall, wo ich arbeite, gibt es eine klare und ziemlich strenge Kleiderordnung. Deshalb habe ich Kleidung, die ich nur für die Arbeit trage, in der ich mich aber sonst nicht wohl fühle.


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