Frage:
Gibt es einen Nachteil des Lebenslaufs, wenn regelmäßig Jobs gewechselt werden, anstatt befördert zu werden?
nopromotions
2020-02-24 14:49:33 UTC
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Ich bin ein Softwareentwickler, der derzeit meinen 5. Job in 5 Jahren hat. Ich wurde intern nie befördert, hauptsächlich weil externe Arbeitgeber solche Angebote schneller machen als interne.

Ich sende meine ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb eines Monats nach der Aufnahme in einen neuen Job. Viele davon dienen lediglich dazu, meine Interviewfähigkeiten zu verbessern. Um die Gewohnheit aufrechtzuerhalten, sende ich eine pro Woche aus (plus LinkedIn einfach bewerben, warum nicht?) Und versuche einmal im Monat ein Interview zu führen.

Ich bin in 9 Monaten durch Springen von einem neuen Absolventenentwickler zu Entwickler 1 gewechselt (bei dieser Firma war dies eine Position, die 2 Jahre Erfahrung erforderte).

Entwickler 1 bis Intermediate brauchte zwei Jahre und ich ging, nachdem ich gebeten wurde, ein paar Monate bei dieser Firma zu warten, anstatt sie sofort bei der neuen zu bekommen.

Ich bin dann nach 9 Monaten seitlich von dieser Firma gesprungen, als sie beschlossen, in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungen vorzunehmen.

Ich bin dann nach 16 Monaten wieder gesprungen, um gerade in eine leitende Position aufzusteigen.

Ich habe mich hauptsächlich für andere leitende Positionen beworben, denke aber darüber nach, in kurzer Zeit die führenden zu übernehmen.

Ist nie eine Beförderung erkennbar?

Ich bin Amerikaner in Kalifornien.

Ich bin verwirrt: Sie wurden nie intern befördert, aber Sie wurden (in gewissem Sinne) durch Ihre seitlichen Bewegungen befördert.Es sei denn, ich verstehe falsch.Sie sind von einem neuen Abschluss zu einem höheren geworden, also haben Sie die Karriereleiter nach oben geschoben.
Fragen Interviewer, warum Sie so oft den Job wechseln?
In der IT ist das normal.Ich habe eine ähnliche Berufsgeschichte.
Berufsbezeichnungen von Softwareentwicklern sind weitgehend bedeutungslos.Jedes Unternehmen definiert sie anders.Einige Unternehmen haben 5-10 verschiedene Entwicklertitel, einige Unternehmen haben einen Titel für alle.Was zählt, ist die Arbeit, die Sie tun, und die Verantwortung, die Sie haben.
_ "Ich sende meine ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb eines Monats nach der Aufnahme in einen neuen Job aus.Wenn ich Ihr Manager wäre und mir dessen bewusst wäre, würde ich es sehr unterschiedlich interpretieren (d. H. Als "nicht Ihrem Arbeitgeber verpflichtet").
Ziemlich die gleiche Geschichte hier Kumpel.Schauen Sie sich meine Karriereseite auf SO an, wenn Sie möchten :-p
@Alnitak offensichtlich lasse ich sie nicht wissen, lol
Definieren Sie "regelmäßig": Ist das jedes Jahr?öfters?alle 2-5 Jahre?Die Antworten werden stark länder- und kulturabhängig sein.Auch, ob Ihr Jobfortschritt willkürlich ist oder ob es Hinweise auf einen Fortschritt in Bezug auf Fähigkeiten oder Verantwortung gibt (nicht nur Berufsbezeichnungen, obwohl dies alles ist, was die meisten Personalvermittler messen können).
@user11153 Es mag regelmäßig sein, aber es ist in vielen Fällen eine rote Fahne, wenn man bedenkt, dass Menschen, insbesondere in Software, monatelange Schulungen und das Erlernen des Codes benötigen, bevor sie nützlich werden, wenn Sie nur noch ein paar Monate bleiben, sind Sie sogar relativ teuerwenn Sie einen Mindestlohn erhalten.Dies berücksichtigt nicht einmal die Kosten für die Einstellung selbst.
@17of26 sehr wahr, aber in meinem Buch reichen fünf Jahre Erfahrung nicht aus, um einen Titel als "Senior" zu rechtfertigen.
Irgendwann könnte Ihr mangelndes Engagement für ein Unternehmen für einen angemessenen Zeitraum Sie einholen, insbesondere wenn Sie älter werden.Sie profitieren von der Arbeit in einer Branche, in der die Nachfrage größer ist als das Angebot.Wenn sich dies ändert oder Sie eine wettbewerbsfähigere berufliche Rolle spielen, wird ein regelmäßiger Wechsel als problematisch angesehen.Wie bereits erwähnt, ist die Einstellung von Mitarbeitern teuer und zeitaufwändig.Niemand will es tun, aber aufgrund der hohen Abwanderung in der Welt der Softwareentwickler haben die meisten Personalchefs nicht die Luxusloyalität.
Pursue Excellence und Erfolg werden Pants Down folgen!
Planen Sie, diese Gewohnheit fortzusetzen, oder möchten Sie sich ein wenig beruhigen, jetzt, wo Sie in einer "leitenden" Position sind?
Wenn Sie 5 Jahre lang 1 falsches Interview pro Monat führen, sind dies 60 Unternehmen, bei denen Sie den Ruf einer Zeitverschwendung haben.
Elf antworten:
#1
+122
Joe Strazzere
2020-02-24 17:08:02 UTC
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Gibt es einen Nachteil bei der Wiederaufnahme innerhalb eines Unternehmens?

Die Tatsache, dass Sie noch nie befördert wurden, ist für sich genommen nicht von enormer Bedeutung. Es passt einfach zum Muster des restlichen Lebenslaufs. Die Tatsache, dass Sie in fünf Jahren fünf Jobs hatten, macht es fast sicher, dass Sie noch nie befördert wurden.

Der größte Nachteil ist, dass Personalchefs Sie wahrscheinlich nur für das einstellen, was Sie jetzt sind, und nicht das und was Sie hineinwachsen könnten.

Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie höchstwahrscheinlich nicht für ein langfristiges Wachstum da sind. Wenn Sie also nicht in die offene Rolle springen und sofort produktiv sein könnten, wären Sie möglicherweise keine gute Investition. Beförderungen brauchen Zeit und eine Investition von Ihrer Seite und von Ihrem Manager. Sie haben gezeigt, dass Sie eine solche Investition möglicherweise nicht wert sind, da Sie nicht in der Nähe sind.

Einige Jobs in einigen Unternehmen werden Ihnen nicht angeboten - Jobs, die ein erhebliches Wachstum oder eine neue Ausbildung erfordern. zum Beispiel. Und natürlich halten sich einige Personalchefs von Job-Hoppern fern.

Es gibt möglicherweise viele andere Jobs in Ihrer Branche und Ihrem Gebietsschema (die Arten, die beispielsweise von Auftragnehmern besetzt werden), also am Ende Abhängig von der Art des Karrierebogens, den Sie sich vorstellen, hat dies möglicherweise keine praktischen Auswirkungen auf Ihre Karriere.

Ich bin größtenteils neugierig zu wissen, ob es auffällt, nie eine Beförderung erhalten zu haben.

Es wird jedem Leser auffallen, der sich darum kümmert.

Ich möchte nur betonen, was in dieser Antwort ein wenig vergraben wurde - es ist unwahrscheinlich, dass die Leute bemerken, dass Sie nicht befördert werden, aber es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie als Job Hopper eingestuft werden und viele Unternehmen sich nicht darum kümmernSie aus diesem Grund zu interviewen.
Wird es wirklich bemerkt werden?Stellen die Leute wirklich jede Position, die sie jemals in einem Unternehmen innehatten, in ihren Lebenslauf oder nur ihre aktuelle Rolle?Ich sehe keinen Wert darin, hinzuzufügen, dass Sie Entwickler 2 in einem Unternehmen waren, wenn Sie beispielsweise derzeit Entwickler 3 sind.Es wäre überflüssig, wenn die beförderte Position impliziert, dass Sie über alle Fähigkeiten der zuvor gehaltenen Position verfügen, vorausgesetzt, sie befinden sich auf demselben Gebiet.
@TheBatman Es ist äußerst wichtig, den Fortschritt innerhalb eines Unternehmens in Ihrem Lebenslauf zu vermerken. Andernfalls implizieren Sie, dass Sie sehr lange eine Position als Entwickler 3 innehatten, anstatt von Dev 2 zu Dev 3 zu wechseln.
Ich denke, ich habe es einfach nie gesehen
Sie werden möglicherweise nicht direkt als * aktiver * Job-Hopper gekennzeichnet, obwohl Sie dies * zuvor * getan haben, aber Sie sollten eine gute Antwort bereithalten, um nach der Vorgeschichte gefragt zu werden oder sogar in einem Interview, das Sie länger suchen, vorweggenommen zu werden.kurzfristige Position, wenn es Raum für Wachstum gibt.
Wenn ich mir einen leitenden Ingenieur anschaue, wäre ich besorgt, dass kein einziges Unternehmen die Fähigkeiten von OP erkannt hat ... OP braucht auch eine viel bessere Erklärung für den seitlichen Sprung als "sie haben in diesem Jahr keine Erhöhungen gegeben".Alle roten Fahnen, deren Fähigkeiten OP nicht mit ihrer Position übereinstimmen
@Mars die Unternehmen hätten es erkennen können, aber er verließ sie, bevor sie beschlossen, darauf zu reagieren.Oder sie haben herausgefunden, dass er zu Interviews geht, wenn er nur einen Monat dort arbeitet.
@Jungkook Okay, ich würde mir Sorgen machen, dass kein Unternehmen dies * offiziell * anerkannt hat
@Mars Sie gehen davon aus, dass die Fähigkeiten des OP Anerkennung verdienen ;-)
@Alnitak Mit null Werbeaktionen würde ich das Gegenteil annehmen ...
Pursue Excellence und Erfolg werden Pants Down folgen!
#2
+46
Kilisi
2020-02-24 14:57:15 UTC
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Je nach Branche kein wirklicher Nachteil. Sie haben sich stetig vorwärts bewegt, was mehr als die meisten ist. Es ist eher eine Flagge, die Sie erst 2 Jahre vor dem Umzug fertig stellen.

Wenn OP Verträge abschließt, ist das überhaupt kein Problem.Gutes Infact: ständige Arbeit, zunehmender Fortschritt.Aber wenn es sich um eine dauerhafte Arbeit handelt, besteht die Gefahr, dass ich nicht über "5 Jobs in 5 Jahren" hinauskomme, wenn OPs Lebenslauf meinen Schreibtisch überquert.Ich habe keinen Grund zu der Annahme, dass sie länger in meiner Rolle bleiben werden als in anderen Rollen.Ich suche jemanden, der unsere Systeme und Prozesse lernt und eine Weile bleibt.Ich möchte nicht in 12 Monaten wieder 100 Lebensläufe durchlaufen müssen!
@John3136 absolut das, was ich auch denken würde, würde es nicht über meinen Grundfilter hinaus schaffen
@John3136 Was mir aufgefallen ist, ist, dass es nicht unbedingt ein Problem ist, einen festen Arbeitsplatz zu bekommen, aber es wird wahrscheinlich nur in den aktuellen Jobbogen des OP einfließen, weil die Arbeitgeber, mit denen ich zusammengearbeitet habe, weniger wahrscheinlich Beförderungen für Menschen anbieten, die sie sindAngst kann nach relativ kurzer Zeit verschwinden.
@John3136 auf der anderen Seite, wenn Sie ihn für 12 Monate haben können, während Sie für weitere 4 Monate niemanden haben, was würden Sie wählen?
"Es ist eher eine Flagge, dass Sie nicht einmal 2 Jahre fertig sind" ist ein ausgezeichneter Punkt.Wenn Sie nie länger als ein Jahr bleiben, scheinen Sie die langfristigen Konsequenzen Ihrer Entscheidungen nie gesehen zu haben. Und die Einschätzung der langfristigen Konsequenzen ist für einen Senior oder eine Führungskraft von entscheidender Bedeutung.
@user11153 Ich weiß nichts über John, aber ich denke, ich hätte lieber niemanden.Es dauert eine Weile, um zu lernen und sich mit den Dingen vertraut zu machen. Daher ist es ziemlich wahrscheinlich, dass jemand, der ein Jahr oder weniger bleibt, tatsächlich ein Netto-Negativ für das Unternehmen ist.
@StackTracer aus meiner Erfahrung Unternehmen benötigen dringend das ganze Jahr über so schnell wie möglich neue Mitarbeiter, und ein solcher Umsatz wird als normal angesehen.Außerdem dauern die meisten Projekte in der Regel weniger als ein Jahr.Ich habe in den letzten 2 Jahren 4 völlig unterschiedliche Projekte für verschiedene Kunden in meinem Unternehmen durchgeführt.Aber ich lebe in einer großen Stadt.
@user11153 Nach meiner Erfahrung ist ein solcher Umsatz nur dann normal, wenn Sie Ihre Mitarbeiter erheblich unterbezahlen (oder wenn Sie hauptsächlich für Startups arbeiten, aber ich wiederhole mich;)).
@StackTracer das ist richtig, jedes Mal, wenn ich zwei Optionen hatte, wie für 9% Erhöhung bleiben oder für 50% Erhöhung woanders hingehen.Deshalb habe ich meine Gehaltswechseljobs ein paar Mal erheblich verbessert.
@user11153 Niemand.Er wird 3 bis 6 Monate brauchen, um unsere Prozesse und Systeme kennenzulernen.Dafür braucht einer meiner leitenden Entwickler Zeit.Wenn ich stark vermute, dass sie nicht bleiben werden, nehme ich sie nicht!Ich werde die Nummer 2 wählen.Das Training kann 6 bis 12 Monate dauern, aber die Wahrscheinlichkeit, dass es sich um eine verschwendete Investition handelt, ist geringer.Wenn ich einen 12-monatigen Auftragnehmer benötige, steht OP wahrscheinlich ganz oben auf der Liste!
@DoctorPenguin Sie haben vielleicht Recht, aber wenn Sie als Verantwortlicher für die Überprüfung sprechen, wird der Lebenslauf fortgesetzt: OP wird meinen ersten Schnitt nicht bestehen.Ein oder zwei Jobs nach 6 Monaten verlassen?Kein Problem - es kann triftige Gründe geben.Aber 5 in 5 Jahren?Alarmglocken läuten und ich habe noch 76 weitere Lebensläufe zu lesen, also werde ich mir die Alarmglocken anhören.
Ich würde ihn nicht einmal als Auftragnehmer nehmen, es gibt keine Kenntnis der Grundursache für das Job-Hopping, es könnte Aufstieg oder Bezahlung sein, oder es könnte sein, dass er nicht gut mit Menschen arbeiten kann.Ich kenne mehr als einen Trichter, der seinen Kollegen einen Schritt voraus war, bevor er sie verprügelt oder wegen etwas Bösem entlassen wurde.Einer der Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass sie die Fähigkeit bewiesen haben, in einem Team zu arbeiten, und dass sie von Haus aus geschult sind.
Ich mache das seit fünfzehn Jahren als Auftragnehmer, und es war für Kunden absolut in Ordnung, da der Sinn eines Auftragnehmers nicht darin besteht, Leute einzustellen, sondern bestimmte Probleme zu lösen - und Sie wollen Leute, die umziehen wollendanach weiter.Als ich in eine feste Anstellung wechselte, verdichtete ich all dies zu einem einzigen "Vertrags" -Eintrag in meinem Lebenslauf.
#3
+22
Joe
2020-02-25 00:36:39 UTC
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Wie von anderen angemerkt, ist der Mangel an Beförderung selbst nicht erkennbar, da sich Ihr häufiger Jobwechsel bemerkbar macht. Ich möchte hinzufügen, dass ich als Arbeitgeber überlegen würde, ob Sie auf einem Aufwärtstrend den Arbeitsplatz gewechselt haben oder nicht. Wenn Sie von einer Junior-Position zur nächsten wechseln, ist das nicht so gut, als würden Sie nach ein paar Jobs vom Junior zum Entwickler wechseln. Es ist nicht wichtig, eine Beförderung zu zeigen, sondern zunehmende Verantwortung und zunehmende Fähigkeiten zu zeigen.

Hatten Sie fünf Jahre lang fünf grundsätzlich identische Jobs bei identischen Arbeitgebern? Dann ist das aus dieser Sicht nicht besser (und wahrscheinlich schlechter) als fünf Jahre in einem Job zu bleiben (plus Job-Hopping).

Hatten Sie fünf Jobs, angefangen bei einem kleinen lokalen Arbeitgeber Sie möchten zu einigen mittelständischen Unternehmen in Ihrer Region wechseln und bei Google arbeiten? Das klingt für mich nach einem Aufwärtstrend - insbesondere, wenn die Verantwortung für diese Jobs gestiegen ist, auch wenn der Titel dies nicht getan hat (z. B. kleiner Arbeitgeber, Schreiben von Webseiten für eine kundenorientierte Website in Node.JS; mittlerer Arbeitgeber, Pflege der Website mit 500 Seiten mit verschiedenen Technologien; Google gehört zu einem Team von [vielen], das bestimmte Seitencluster mit 10 Millionen Seitenaufrufen pro Tag unterstützt.

Nach Ihrer Beschreibung haben Sie sich anscheinend nach oben bewegt. Dies setzt voraus, dass die Unternehmen entweder vergleichbar sind oder größer werden - es ist vielleicht nicht ganz dasselbe, wenn sich Ihr Titel ändert (nach oben), aber die Verantwortlichkeiten nicht, aber es sei denn, es gibt einen dramatischen Unterschied in der Reputation des Unternehmens, sollte dies gut gesehen werden.

Aber ich denke, das Wichtigste ist, wie Sie mit anderen Kandidaten für ähnliche Jobs vergleichen.

Ist es in Ihrer Branche auf Ihrem Niveau normal, Job-Hopping für mehr Geld zu machen? Haben die meisten anderen ähnlichen Kandidaten innerhalb von 5 Jahren 3-5 Jobs? Oder konkurrieren Sie mit Leuten, die 5 Jahre lang 1 Job haben. Viele Bereiche haben aus vielen Gründen häufiges Job-Hopping - aber stellen Sie sicher, dass Sie mit der Norm in Ihren vertraut sind, da viele dies nicht erwarten. Hoffentlich kennen Sie andere in derselben Rolle und können die Leute einfach fragen, was gemeinsam ist, oder wenn Sie in einem großen Unternehmen sind, sehen Sie einfach, wie hoch der Umsatz für diese Rolle ist - vielleicht ist Ihr Unternehmen höher / niedriger als der Durchschnitt, aber es ist ein Anfang Punkt mindestens; und Sie hatten 5 Unternehmen in 5 Jahren. Vielleicht haben Sie zu diesem Zeitpunkt ein besseres Verständnis dafür, was andere tun.

Wenn Sie sich für leitende Positionen bewerben, auch wenn Sie Junior sind Auf regulärem Niveau ist es üblich, einen Job zu hüpfen. Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Senioren länger bleiben - ihre Anschaffung ist teurer und sie verfügen über mehr institutionelles Wissen. Daher möchten Unternehmen wissen, dass sie für eine angemessene Zeit bleiben. Erwarten Sie mindestens weitere Fragen im Interview, ob Sie länger bleiben und warum Sie den Job wechseln. und auch weniger Interviews.

Wenn andere Bewerber eine längere Berufserfahrung haben, sollten Sie sich auch für ein paar Jahre in Ihrem derzeitigen Unternehmen niederlassen, um eine Änderung des Musters zu zeigen. In jungen Jahren ist es üblich, eine Weile zu hüpfen , aber zu beweisen, dass Sie eine Weile bei der richtigen Gelegenheit bleiben können, ist ein Fall von "Show nicht erzählen" oft.

#4
+16
user3067860
2020-02-26 05:20:24 UTC
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Ich arbeite im Vertragswesen, aber nicht in der Art, in der Sie Verträge häufig ändern.

Nur weil Sie mit zunehmender Verantwortung den Job wechseln, zeigt mir das nicht, dass Sie tatsächlich mit der zunehmenden Verantwortung umgehen können. Alles, was es mir sagt, ist, dass Sie jemand anderen für ein paar Stunden davon überzeugen können, dass Sie es tun können.

Es ist also möglich, dass Sie bei jedem Job die neue Verantwortung übernommen haben und im Allgemeinen großartig sind. ODER es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie wegen Inkompetenz von jedem Job entlassen wurden, aber rechtzeitig einen anderen Job gefunden haben und Ihre Interviewfähigkeiten so gut sind, dass Sie den nächsten Job zu einem Aufwärtsübergang machen konnten.

Eine Beförderung, insbesondere eine Reihe von ihnen, hat zumindest die Chance, auf Ihrer tatsächlichen Arbeit zu basieren.

Ich habe persönlich mit Menschen aus beiden Kategorien gearbeitet, aber die inkompetenten Aber glatt sprechende Abwechslung scheint häufiger zu sein, daher gehe ich eher davon aus. Außerdem ist es schädlicher, eine der inkompetenten Sorten einzustellen, als versehentlich eine der guten zu verpassen.

Wie andere angemerkt haben, ist es im Allgemeinen ein starker Nachteil, ein häufiger Job-Hopper zu sein. Ich habe das Gefühl, dass Sie nicht da sind, wenn die Dinge jemals etwas unangenehm sind oder Sie kein Teamplayer sind. Werden Sie motiviert sein, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben, damit die Wartung einfach ist, oder ist das Problem eines anderen zu lösen? So etwas.

(Dies setzt voraus, dass Ihre Erhöhung des Titels überhaupt mit einer Erhöhung der Verantwortung zusammenhängt, was in den USA eine große Annahme ist. Wenn Sie am Ende einen eindrucksvolleren Titel haben das Gleiche oder "Senior" eines Projekts, das nie ausgeliefert wurde, na ja ... Und was um alles in der Welt planen Sie zu tun, wenn Ihnen die größeren und besseren Titel ausgehen?)

#5
+16
KeepLearning
2020-02-27 02:24:00 UTC
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Wenn ich sehe, dass Sie so oft Jobs springen, lese ich es wie folgt:

  • Sie können nicht genug Domain-Wissen und Business Insight em erwerben > um das Gesamtbild zu sehen, wenn Sie an einem Projekt arbeiten.
  • Es ist riskant , Sie für wichtige Projekte verantwortlich zu machen - Sie werden wahrscheinlich ohne zu zögern die Hälfte der Zeit hinter sich lassen.
  • Dieser Mangel an Engagement
bedeutet auch, dass ich Ihnen bei Ihren Entwurfsentscheidungen nicht vertrauen würde - Sie werden in Jahren nicht mehr da sein, um die Folgen Ihrer Entscheidungen zu bewältigen.
  • Sie sind nicht lange hier Begriff - Sie sind es nicht wert, in zu investieren (z. B. Schulungen, Konferenzen).
  • Aus diesem Grund kann ich Sie als leicht austauschbaren Codierungsaffen annehmen , aber nicht als jemand, auf den man sich langfristig verlassen kann.

  • Sie können nicht mit Konflikten , Reibereien, Meinungsverschiedenheiten umgehen - Sie gehen lieber als es durcharbeiten.

  • Auch einige andere Bemerkungen:

    • Nur weil in Ihrem Titel Senior Developer nicht steht bedeuten, dass Sie ein leitender Entwickler sind. In der Tat ist es ziemlich unwahrscheinlich. Sehen Sie sich Dienstalterstufen an und versuchen Sie ehrlich, selbst zu sehen, wo Sie hingehören.

    • Es ist akzeptabel, eine oder schnell zu ändern zwei Jobs zu Beginn Ihrer Karriere, wenn Sie sich noch nicht sicher sind, was Sie tun möchten. Nach 5 Jahren sollten Sie es besser wissen, den richtigen Job auswählen und etwas Engagement zeigen.

    • Bauen Sie eine solide Karriere auf, die auf Erfolgen basiert, nicht auf Ihren Interviewfähigkeiten.

    Übrigens mag dies irrelevant erscheinen, aber ich frage mich über Ihre privaten Beziehungen - klauen Sie Tinder bei Ihrem ersten Date? Möglicherweise wartet immer jemand "Besseres" da draußen :)

    Wenn Sie immer nach dem nächstbesten suchen, können Sie nie glücklich sein mit dem, was Sie jetzt haben.

    Ehrlich - ich möchte nicht Ihr Arbeitgeber (oder Ihre Freundin) sein :)

    Ich war noch nie auf einem Date und habe meine Familie nur gelegentlich gesehen, daher habe ich keine privaten Beziehungen, aber das ist eine interessante Sichtweise.
    Ich stimme dem Teil über Senior zu.Wenn eine Person mit 5 Jahren Erfahrung (geschweige denn das Job-Hopping) mir sagt, dass sie ein leitender Entwickler ist, würde ich wahrscheinlich innerlich kichern.Und ich würde annehmen, dass sie einen ziemlich großen Lebenslauf machen.
    #6
    +8
    JayZ
    2020-02-24 15:06:08 UTC
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    Werbeaktionen brauchen Zeit. Es braucht Zeit, bis die Leute Ihren Wert erkennen. Es braucht Zeit, um eine Beförderungsempfehlung einzureichen, die Empfehlung zu überprüfen, und es muss möglicherweise eine offene Position vorhanden sein, um eine Beförderung zu rechtfertigen.

    Eine Beförderung ist es wert, gefeiert zu werden, aber Sie suchen selten eine Beförderung. Sie suchen eine Position und das haben Sie erfolgreich getan.

    Arbeitgeber suchen nicht nach beförderten Personen, sondern nach geschickten Personen, die in der Lage sind, eine Position zu besetzen. Sie haben den Arbeitgebern gezeigt, dass Sie in der Lage sind und diese Stellen erhalten haben, und damit gezeigt, dass es kein Problem gibt, bei der Suche nach einer höheren Stelle keine Beförderung erhalten zu haben.

    #7
    +7
    Justozauras
    2020-02-25 04:27:28 UTC
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    Einige Dinge, die in anderen Antworten nicht erwähnt wurden:

    • Nehmen wir an, Sie haben 5 Jahre lang in einem Unternehmen gearbeitet und ohne Beförderung immer wieder dasselbe getan - das würde sich auch bemerkbar machen. Als Absolvent können Sie die ersten 1-2 Jobs schnell wechseln, da es sich möglicherweise um ein Praktikum handelt oder nicht, aber es liegt in Ihrer Verantwortung, wählerisch zu sein und ein geeignetes Unternehmen für eine längere Laufzeit auszuwählen. Laut wie lange der durchschnittliche Mitarbeiter bei den größten Technologieunternehmen bleibt oder Software Engineers Tenure in San Francisco beträgt die typische Amtszeit in großen Tech-Unternehmen 2 bis 2,5 Jahre.
    • Es kostet viel, einen Entwickler für ein Jahr einzustellen - einige Monate Suche und Befragung, Bonus für den Personalvermittler, Einarbeitungszeit und anschließende Übergabe.
    • Sie können in einem Startup arbeiten, in dem Werbeaktionen / formelle Titel verwendet werden sind nicht üblich oder diese Positionen sind bereits besetzt, daher gibt es keinen Grund für ein kleines Unternehmen, ein Team zu haben, das nur aus Senioren besteht.
    • Im Allgemeinen wird nicht jeder Entwickler formell befördert oder erreicht entsprechend den Fähigkeiten das nächste Level
    +1 für den Punkt "Es kostet viel, einen Entwickler einzustellen".Sehr wahr und in anderen Antworten nicht explizit angegeben.
    Eh, ich mag den größten Teil dieser Antwort, aber die "5 Jahre, in denen ich das Gleiche ohne Beförderung mache" sind etwas zu hart.Das heißt, ein 50-Jähriger hätte mindestens 6 Beförderungen haben müssen.Wenn Sie auf einen 50-jährigen Entwickler stoßen, der nur ein mittelständischer Entwickler ist, heißt das nicht, dass er wertlos ist.Es bedeutet nur, dass sie nicht darauf drängen, die Leiter zu besteigen.
    Es kommt auf die Interpretation an.Ich meinte dasselbe - dasselbe Projekt.Es würde sich wie jede andere Entscheidung bemerkbar machen - fragen Sie sich, wie sie bewiesen werden.
    * hat bewiesen, dass Sie sich in verschiedenen Unternehmen anpassen * - ganz im Gegenteil IMO.Er springt so oft, dass es schwierig ist, irgendetwas über irgendeinen Aspekt seiner Arbeit zu beweisen.
    Ja, das ist zu schnell
    #8
    +5
    dwjohnston
    2020-02-26 07:21:07 UTC
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    Ich denke, Sie werden feststellen, dass in der Softwareentwicklung der Wechsel von Jobs für Gehaltserhöhungen und das Wechseln von "Junior Developer" zu "Senior Developer" und das Sammeln von Erfahrungen funktionieren, wenn Sie ein Softwareentwickler sind .

    Das heißt - wenn alles, was von Ihnen verlangt wird, ist, dass Sie das xyz-Framework kennen, dann sind Sie beschäftigungsfähig und wertvoll.

    Wenn Ihre Karriere jedoch zu mehr Managementrollen (Personalmanagement, technisches Projektmanagement) führen soll, werden diese Rollen an Personen vergeben, die entweder schon lange in dieser Organisation tätig sind Zeit und kennen die Vor- und Nachteile oder haben in einer früheren Rolle über einen längeren Zeitraum Erfahrung damit gesammelt.

    Anders ausgedrückt: Nur zu wissen, dass eine Technologie für eine vorübergehende Rolle geeignet ist, ist für Arbeitgeber mit kurzfristiger Erfahrung in Ordnung, wenn sie Sie nur für Ihre technischen Fähigkeiten einstellen. In anderen Rollen möchte der Arbeitgeber möglicherweise jemanden mit längerfristigem Denken und Erfahrung, jemanden, der weiß, wie man mit einem Problem umgeht, das sich über ein paar Jahre entwickelt, und das würde Ihnen fehlen.

    #9
    +4
    Justa Guy
    2020-02-26 08:45:16 UTC
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    Es hängt davon ab, wen Sie fragen. Einige sehen Job-Hopping als negatives Merkmal an, aber wenn Sie in verschiedenen Jobs / Unternehmen gearbeitet haben, kann dies Ihrem Lebenslauf tatsächlich ein interessantes Element hinzufügen und den Eindruck von jemandem mit viel Erfahrung erwecken. Sie haben eine viel größere Erfahrung als jemand, der bisher nur einen Job hatte.

    Möchten Sie lieber die Person einstellen, die 15 Jahre bei ABC und die XYZ-Firma weitere 15 Jahre in der 123-Branche gearbeitet hat, oder die Person, die in 5 verschiedenen Unternehmen in 5 verschiedenen Unternehmen in verschiedenen Funktionen gearbeitet hat? Branchen über 30 Jahre? Es hängt von der Situation ab, aber ich persönlich würde die Person, die nur zwei Unternehmen in ihrem Lebenslauf aufgeführt hat, nicht als sehr erfahren ansehen, es sei denn, ich leite ein Unternehmen in der Branche 123 und suche jemanden mit den genauen Fähigkeiten / Erfahrungen dieser Person.

    Es ist ein Trick des Geistes. Es wurde eine Studie durchgeführt, in der zwei Gruppen von Menschen in einen Raum gebracht wurden und sagten, sie würden Tonkeramik herstellen. Einer Gruppe wurde gesagt, sie solle sich darauf konzentrieren, einen Topf zuzubereiten und ihn sehr gut zu machen. Die andere Gruppe hatte die freie Hand, so viele verschiedene Töpfe wie möglich herzustellen. Der Gruppe, die freie Hand hatte, erging es tatsächlich viel besser als der Gruppe, der gesagt wurde, sie solle sich darauf konzentrieren, den bestmöglichen Topf zu machen. Durch das Experimentieren mit verschiedenen Techniken lernte die Gruppe der freien Regierungszeit, was funktionierte und was nicht. Sie verbesserten sich viel schneller, da sie Techniken, die aus dem vorherigen Topf gelernt wurden, auf den neuen Topf anwenden konnten. Die Kreativität beginnt wirklich zu fließen.

    Die Sache ist, dass Jobs der Produktivitätsstudie für Töpferwaren sehr ähnlich sind. Sie nehmen Erfahrungen aus Ihren vorherigen Jobs und wenden sie auf Ihren aktuellen Job an. Daher ist ein Job-Hopper in der Belegschaft in der Regel viel besser als jemand, der bisher nur einen Job hatte, da der Job-Hopper viel mehr Erfahrung hat. Job-Hopping ist für den Job-Hopper von Vorteil, da er am Ende eine gemischte Sammlung von Fähigkeiten erwirbt, die ihm die Flexibilität bieten, in verschiedenen Jobs in verschiedenen Branchen zu arbeiten, und weniger eingeschränkt sind als ein Nicht-Job-Hopper. Du solltest also hüpfen, aber nicht zu häufig. Sie müssen lange genug in einem Unternehmen bleiben, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben.

    Als Interviewer würde ich nicht bemerken, ob jemand befördert wurde oder nicht, weil es mir aber nicht wirklich etwas bedeutet Es hängt alles davon ab, wen Sie fragen. Es gibt so viel mehr im Leben als den Status Quo und den Weg an die Spitze der Beliebtheitspyramide. Es ist ein bisschen wie in diesem Monster.com-Werbespot, in dem er sagt, dass Sie einen Job bekommen und ein Teil von Ihnen verdorrt, bis Sie sich nicht einmal mehr wie eine Person fühlen. Es ist so wahr.

    Der Monster.com-Werbespot:
    https://ispot.tv/a/I86o

    #10
    +1
    luis.espinal
    2020-02-27 23:36:16 UTC
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    Gibt es einen Nachteil bei der Wiederaufnahme innerhalb eines Unternehmens?

    Dies hängt von den Branchen- und lokalen Arbeitsmarktbedingungen ab. Einige Arbeitsmärkte sind sehr dynamisch (oder stark von Auftragnehmern abhängig) und haben daher kein Auge zu verlieren, wenn Sie regelmäßig die Beschäftigung wechseln.

    Andere traditionellere Märkte (IT in einigen Städten sowie Verteidigung und Energiesektoren), ein Arbeitgeber könnte eine Augenbraue hochziehen (was ich für unfair halte, wenn man bedenkt, wie sehr wir von der Vergabe und Vergabe von Unteraufträgen abhängig geworden sind.)

    Also innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren ( oder für Entwickler auf Junior-Ebene) ist es nicht ungewöhnlich, dass innerhalb innerhalb eines so kurzen Zeitraums (relativ gesehen) keine Werbeaktionen innerhalb desselben Unternehmens durchgeführt werden.

    Wenn Sie jedoch ( Das generische " you ") ist seit mehr als 5 Jahren in der Branche. Arbeitgeber haben möglicherweise Gründe, sich mit einem potenziellen Arbeitnehmer zu befassen, wenn er / sie keine Karriereentwicklung aufweist.

    Die einzige Ausnahme besteht darin, dass Personen Positionen in der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern (oder in Architekturpositionen) erhalten.

    Nicht viele Unternehmen haben Positionen auf Personalebene, und für diejenigen, die dies tun, d. h Es kann sehr wettbewerbsfähig (oder politisch) sein, vom Senior zum Mitarbeiter (oder zur Architektur) zu gelangen.

    Daher besteht der einzige Fortschritt für viele Senior-Entwickler darin, in das mittlere Management zu springen oder zu bleiben Ich hoffe, dies beantwortet Ihre Frage.

    Ich hoffe, dies beantwortet Ihre Frage.

    #11
    +1
    Dave3of5
    2020-03-11 21:47:10 UTC
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    Ist nie eine Beförderung erkennbar?

    Ja, wenn jemand tatsächlich auf Ihren Lebenslauf achtet und kompetent ist, kann er dies bemerken. Ist es wichtig, ist die eigentliche Frage und die Antwort in der Kurzfassung ist nicht wirklich, dass die meisten Technologieunternehmen erkennen, dass sich die Leute viel in Jobs bewegen.

    Einige zögern möglicherweise, dass Sie Jobs verschieben und dass Sie Ich werde innerhalb eines Jahres umziehen und sie müssen wieder rekrutieren. Kleine Unternehmen sind davon betroffen, viel größere Unternehmen sind nur ein Teil der Rekrutierung von Entwicklern.



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