Ich persönlich vermeide solche Empfehlungen. Meine Mutter hat den Leuten erzählt, dass ihr Sohn ein Entwickler ist, und plötzlich haben sie die gute Idee, dass ihr Cousin eine Firma hat oder ihr Nachbar ein Manager, und vielleicht können sie mich weiterempfehlen.

Ich sage ihnen immer das Gleiche:

"Vielen Dank für Ihre Sorge, aber ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit."

Und doch drängen sie immer weiter ... "omg, aber es ist eine großartige Firma, du solltest es unbedingt versuchen, was hast du zu verlieren?!?" Ich nicke und lächle, aber verfolge diese "Gelegenheiten" nicht, weil sie normalerweise nicht die Mühe wert sind.

Zuallererst könnten diese Leute (der Cousin oder der Nachbar) Ihren Lebenslauf auf die gleiche Weise erhalten, wie Sie zur Bewerbung gedrängt wurden: auch bekannt als, obwohl sie nicht danach gefragt haben. Wenn diese Person das Gefühl hat, dass sie dazu gedrängt wird, Sie zu interviewen, könnte dies Sie in eine schlimmere Situation bringen, als wenn Sie von der Straße hereingekommen wären.

Zweitens, wenn diese Person die Cousine der besten Freundin Ihrer Mutter ist, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass die Situation Sie in gewisser Weise zurückhält. Nehmen wir zum Beispiel an, er bietet Ihnen einen schlechten Lohn an. Wie viel sollten Sie verhandeln? Was wird der Freund Ihrer Mutter denken, wenn Sie sich weigern? Wird sie denken, dass Sie undankbar oder vielleicht sogar berechtigt / gierig sind? Oder was ist, wenn Sie den Job annehmen und dann feststellen, dass das Unternehmen nicht ganz so großartig ist, wie es sich vorgestellt hat?

Ich sage nicht, dass Sie den Job aus Sorge um die Gefühle anderer Leute annehmen sollten , aber möchten Sie sich wirklich mit diesen möglichen Folgen auseinandersetzen?

Deshalb sollten Sie immer vorsichtig sein, wenn Sie akzeptieren, dass die Leute Sie für einen Job empfehlen. In den meisten professionellen Umgebungen kann eine Empfehlung jedoch nur ein Vorstellungsgespräch bedeuten.

Als Faustregel gilt: Wenn jemand, dem Sie vertrauen, im Einstellungsprozess eine Person an Sie verweist, bedeutet dies, dass er (zumindest die meiste Zeit) bereit ist, seine Beziehung zu Ihnen unter Stress zu setzen. Denn wenn Sie sich als "dud" Angestellter herausstellen, wird die Beziehung beschädigt. Daher betrachten die Personalchefs Empfehlungen auf einer höheren Ebene als einen zufällig eingereichten Lebenslauf. Allerdings ist es natürlich nicht dasselbe, wenn Ihr Onkel oder Ihre Tante, die beschäftigt ist, jemanden belästigt, der Sie an Firma A verweist, und die Person, die dies tut, um ihnen einen Gefallen zu tun oder sie einfach loszuwerden. Ich bin mir nicht sicher, wie Ihre genaue Situation ist. Daher habe ich kein Glied, um weiterzumachen.

Wenn Leute, die Sie verweisen, Sie verweisen, weil sie wissen, dass Sie wirklich gut zu einem Job passen, sind das großartige Neuigkeiten. Aber wenn sie Sie an jemanden verweisen, der einen Gefallen tut, passen Sie auf. Es kann zurückkommen, um Sie in die heiney zu beißen, besonders wenn Sie nicht gut für die Position passen. Wenn dies der Fall ist, erklären Sie dies dem Personalchef von Anfang an und sagen Sie der Person, dass Sie hier sind, um Ihrem Lieblingsonkel einen Gefallen zu tun und anmutig auszusteigen. Sie werden für den Arbeitgeber gut aussehen, weil Sie seine Zeit nicht mit einem BS-Interview gestohlen haben. Und wenn etwas mehr in der Richtung Ihrer Arbeit kommt, werden Sie angerufen, ohne den Onkel zu brauchen, weil sie es wissen Sie sind ehrlich und respektvoll.

Ich nehme alle Referenzen mit einem Körnchen Salz, weil ich einige gesehen habe, bei denen die Person den Kerl kaum kannte, in einigen Fällen die Person nie getroffen hat. Es hängt auch davon ab, wo Sie sich befinden. Referenzen aus der Dritten Welt sind das Papier, auf dem sie geschrieben sind, oft nicht wert.

Aber eine Referenz von einem Fachmann, den ich kenne, hat etwas Gewicht, denn wie ich tun sie es nicht. Schreiben Sie Referenzen wohl oder übel.

Alles in allem bringt eine Referenz Ihren Fuß in die Tür, das ist alles.

Ich untersuche diese Möglichkeiten oft.

Ich frage zunächst, warum er mich mit dem Unternehmen verbindet.

Auch wenn ich immer noch davon überzeugt bin, dass die Person den Punkt meiner Ambitionen verfehlt hat oder den Jobinhalt könnte ich versuchen, ein Interview zu bekommen, um beispielsweise andere Möglichkeiten im Unternehmen zu identifizieren. Die Begeisterung des Vermittlers ist eine gute Ausrede, um trotz eines unvollständigen Spiels ein Interview zu führen.

Geben Sie dem Vermittler immer Feedback, ob Sie ein Interview geführt haben oder nicht. Nennen Sie, was übereinstimmte und was nicht. Es hilft ihm, selektiver zu sein und motiviert, wachsam zu bleiben.

Und nicht zuletzt können diese Hinweise dazu inspirieren, Ihre eigene Suche zu erweitern oder sogar einen Karrierewechsel in Betracht zu ziehen.

Aber denken Sie an Ihre eigenen Ziele.

Wagen Sie es, nach einem Interview Nein zu sagen und einem Verwandten oder Freund zu erklären, dass er etwas falsch gemacht hat, aber tun Sie dies höflich und konstruktiv. Sie können "Nein" sagen, aber das "Danke" hinzufügen.

Die Verwendung Ihres Netzwerks ist Teil der Jobsuche. Die Nutzung Ihres Netzwerks ist in Ordnung, aber Sie müssen die Zeit aller effizient nutzen und sicherstellen, dass die Leute, die sich in Ihrem Namen vernetzen, so gut wie möglich darüber informiert sind, wofür Sie qualifiziert sind und woran Sie interessiert sind. Mir ist klar, dass dies so früh ist In Ihrer Karriere sind Sie nicht besonders auf Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen spezialisiert, aber selbst das ist etwas, das Sie Ihrer Familie klar machen sollten - es ist wahrscheinlich verfrüht, zum Beispiel als "Senior" bezeichnet zu werden. Und es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Softwareentwickler, einem QS-Ingenieur und einem IT-Administrator - auch wenn alle drei als "Arbeiten in Computern" bezeichnet werden könnten. Die Grundlagen, die Sie für selbstverständlich halten, könnten für jemanden, der Ihre Arbeit noch nie gemacht hat, völlig überraschend sein. Sie müssen es in einfachen Worten erklären, damit sie es verstehen.

Es ist auch fair, Ihre Familie zu bitten, Ihnen eine Nachricht zu senden, wenn sie Ihren Lebenslauf herausgibt, und sie zu bitten, Ihnen das Unternehmen zu geben, das Name der Person, der sie es gegeben haben, und welche Besonderheiten der Position waren. Sie sollten zumindest so viel wissen, bevor sie Ihren Lebenslauf verschenken.

Einiges davon hängt auch von der Familie ab. Ich habe gute Referenzen von meiner Familie bekommen. Meine Mutter verteilte den Lebenslauf, der mir meinen ersten Job einbrachte - und ich wurde von jemandem eingestellt, der sie noch nie getroffen hatte, weil er auf dem Weg zu meinem späteren Chef durch viele Hände ging. Aber dann ist meine Mutter in einer sehr ähnlichen Karriere. Ich habe auch Optionen abgelehnt, die mir von persönlichen Kontakten angeboten wurden, weil sie schlecht zu mir passten - und keinen Schaden anrichteten.

Aber ich kann sehen, dass die Hälfte davon darüber nachdenkt, was Ihrer Meinung nach die Reaktion der Familie sein wird sein - und nur Sie können Ihre Familie kennen.

Diese Art von Empfehlung wird wahrscheinlich besser als Einführung bezeichnet. Sie erhalten Ihren Lebenslauf und möglicherweise Sie als Kandidat vor einem Personalchef, aber das ist alles. In einigen Fällen ist das tatsächlich ziemlich wertvoll, in einigen Fällen ist es ziemlich bedeutungslos. Sobald Sie oder Ihr Lebenslauf tatsächlich vor dem Personalchef stehen, wird diese Art von Empfehlung nicht viel bewirken, wenn überhaupt etwas.

Das sollten Sie auch berücksichtigen - Vorstellungsgespräche sollten es sein eine Zwei-Wege-Sache. Der Arbeitgeber entscheidet, ob Sie ein Stellenangebot machen oder nicht, aber Sie sollten auch den Arbeitgeber bewerten, um festzustellen, ob Sie für ihn arbeiten möchten oder nicht. Dies bedeutet nicht nur, Sie einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen, sondern auch, Ihnen einen potenziellen Arbeitgeber vorzustellen.

Wenn Sie sich diesbezüglich unwohl fühlen, tun Sie dies nicht. Wenn man einen Mann kennt, der einen Mann kennt, funktioniert die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter (und im Übrigen die Welt im Allgemeinen) tatsächlich. Wenn es gut gemacht ist, ist die Einstellung einer Person für einen Job eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung. Wenn Sie diese Einführung / Empfehlung bereitstellen, helfen Ihnen die Personen in Ihrem Netzwerk, aber auch der Person, die sie Ihnen vorstellen / empfehlen . Sobald Sie mehr Berufserfahrung in Ihrem Berufsfeld gesammelt und einen größeren beruflichen Kreis aufgebaut haben, werden Sie auch ein Teil davon sein. Sie kennen sowohl Leute, die nach Jobs suchen, als auch Leute, die nach Jobs suchen ... warum möchten Sie nicht beiden helfen, indem Sie eine Einführung arrangieren?

Ein Vorteil einer Empfehlung besteht darin, dass sie zeigt, dass jemand Ihnen vertraut und dass Sie sich als verantwortungsbewusster Mensch fühlen.

Dies spiegelt möglicherweise nicht Ihre berufsbezogenen Fähigkeiten wider kann wertvoll sein, während des gesamten Interviewprozesses zu wissen. Es ermöglicht einem Personalchef zu denken: "Die Leute dachten, cst1992 sei vertrauenswürdig / verantwortungsbewusst genug, um es mir zu sagen."

Es ist jedoch wirkungsvoller, wenn es von Leuten gemacht wird, die keine inhärenten Vorurteile haben. Ein professioneller Ruf, der von der Qualität der Empfehlung beeinflusst wird, führt zu mehr Vertrauen (dh früheren Mitarbeitern, Managern usw.). Leider fallen Eltern wahrscheinlich in die Kategorie ohne berufliche Auswirkungen und erhebliche inhärente Vorurteile.

Denken Sie daran, dass sich Menschen auch gerne wichtig fühlen. Jemandem zu helfen, einen Job zu finden, kann dabei helfen, und vielleicht sind Ihre Eltern deshalb so bemüht, Ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen.

Ein Manager sucht nach verschiedenen Qualifikationen. Einige sind eng technisch. Ein Universitätsabschluss oder eine Ausbildungsbescheinigung sagt etwas aus, ebenso ein relativ kurzes Interview. Kann der Kandidat ein einfaches Objektmodell mit drei oder vier Klassen entwerfen? Hat sie Spring Boot in einer Produktionsumgebung verwendet oder war es nur eine "Hallo Welt"?

Andere Qualifikationen sind persönlicher. Dinge wie Arbeitsethik. Die Fähigkeit, professionell mit einer stressigen Frist umzugehen. Die Fähigkeit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie sie nicht besonders mögen.

Dazu eine Empfehlung von jemandem, der den Charakter des Kandidaten kennt und wer dem Einstellungsmanager bekannt und vertraut, kann sehr nützlich sein.