Bitte versuchen Sie nicht, den Lärm mit lauten Geräuschen über Kopfhörer zu übertönen, die Ihr Gehör dauerhaft schädigen ...

Die Bereitstellung eines „vernünftigen“ und komfortablen Arbeitsumfelds liegt in Ihrem Unternehmen, wenn Sie Der Manager hat es nicht gelöst (ich persönlich halte dies für einen Fehler von seiner Seite, wenn ich ehrlich bin, insbesondere wenn dies ein bekanntes Problem für sein gesamtes Team ist), und erwäge, es an die Personalabteilung weiterzuleiten. Möglicherweise gelten lokale Vorschriften, ein Länder-Tag wäre hilfreich.

Es gibt Apps zum Messen des Schallpegels in den Telefon-App-Stores. Einige Messungen wären interessant zu sehen ...

Die Marketingmitarbeiter in der Umgebung neben Ihnen sind bezahlte Fachkräfte bei der Arbeit. Das Büro mit lautem Lachen und Schreien zu stören, ist nicht professionell.

Ich empfehle, Team Noise höflich und professionell zu konfrontieren. Besser noch, fragen Sie Ihren Manager, ob er sich ihnen stellen soll. Sie haben dieses Problem bereits bei Ihrem Manager angesprochen, aber in Ihren Lösungsvorschlägen haben Sie nicht darum gebeten, dass er mit ihnen spricht.

Die meisten Menschen würden es vorziehen, Konflikte zu vermeiden, da dies Konsequenzen haben kann. In der Tat wollen die meisten Menschen nicht als Beschwerdeführer bekannt sein, der mit ein bisschen Lärm nicht umgehen kann. Aber manchmal führen Konflikte zu Lösungen.

Ich hatte genau das gleiche Problem, das Sie einmal hatten. Meine Geduld wurde sehr kurz und ich hatte das Gefühl, dass der Lärm mich wahnsinnig machen würde. Die Lösung war ein Paar Ohrhörer mit gummiartigen Spitzen. Diese funktionieren besser als die geräuschreduzierenden Kopfhörer von Bauarbeitern (ich weiß, weil ich sie zuerst ausprobiert habe!). Und Sie müssen die Lautstärke nicht viel erhöhen. Selbst wenn die Lautstärke ausgeschaltet ist, werden die meisten Geräusche ausgeblendet.

Nachdem ich diese Ohrhörer einige Tage lang verwendet hatte, fühlte ich mich wieder normal und brauchte sie die meiste Zeit nicht einmal. Aber sie gaben mir die Erleichterung, die ich brauchte.

Das Lustige ist, dass dies die billigsten Ohrhörer sind, die man kaufen kann. Ich habe sie für 2 Dollar in einem großen Kaufhaus gefunden.

Das erste, was Sie mit dem Vorschlag für einen Konferenzraum tun können, ist, eine Notiz auf Ihrem normalen Tisch zu hinterlassen, entweder physisch oder auf dem Computerbildschirm (einem Bildschirmschoner) oder beides, um den Leuten zu sagen, wo Sie sich befinden. Sie sollten auch alle Personen aktualisieren, die Sie möglicherweise tagsüber treffen oder wahrscheinlich nach Ihnen suchen, um von einem Konferenzraum aus zu arbeiten.

Im Ernst, Sie sollten dieses Problem mit eskalieren Ihr Manager, der andere Teammanager (über Ihren Teammanager) und möglicherweise die Personalabteilung. Manchmal weiß das andere Team einfach nicht, wie laut und störend es ist, und Fragen können helfen, das Problem zu lösen. Dies hängt jedoch wirklich davon ab, wie gut es ihnen gefallen wird, kritisiert zu werden, wenn sie laut sprechen. Daher würde ich nicht empfehlen, sie persönlich zu konfrontieren. Im Idealfall kann Ihr Chef mit dem Manager des anderen Teams sprechen oder die Personalabteilung kontaktieren, um den Geräuschpegel niedrig zu halten. (Sie können auch die Personalabteilung in einem ihrer lauten Momente anrufen, aber das könnte eine Schwanzbewegung sein.)

Eine andere Lösung besteht darin, geeignete schallisolierende Ohrenschützer / Kopfhörer zu kaufen. Nicht die, mit denen Sie Musik hören. Die, die sie auf Baustellen verwenden. Dann können Sie sich Kopfhörer besorgen und über die Kopfhörer Dinge anhören, die das Rauschen übertönen sollen (Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung würden noch mehr helfen).

Einer meiner früheren Jobs löste dieses Problem, indem er Zonen im offenen Grundrissbüro erstellte. Zum Beispiel ist die nördlichste Ecke eine ruhige Gegend, in der kein Lärm erlaubt ist, und die südlichste Ecke ist für Besprechungen und laute Diskussionen. Das Zentrum ist für die tägliche Arbeit vorgesehen.

Vielleicht könnten Sie Ihrem Manager etwas Ähnliches vorschlagen? Mit beweglichen Trennwänden sollte die Implementierung nicht zu schwierig sein.

Obwohl ich in erster Linie der Antwort von @matthewninja zustimme und denke, dass Sie sich auf jeden Fall darauf konzentrieren sollten , möchte ich den von @Thomas Catnach, @HenryM und @gidds vorgeschlagenen Weg ergänzen.

Wenn ich richtig verstanden habe, haben Gidds und HenryM im Grunde dasselbe vorgeschlagen, und dass Henry mit "gummiartigen Spitzen" Silikonspitzen meint, die Ihre bereits sind und nicht genug sind.

Thomas Catnach-Vorschlag scheint nett, wäre aber für mich unerschwinglich teuer. (£ 249.00)

Hier ist die Sache: Sie können einen Gehörschutz mit einem gedämpften geschlossenen Kopfhörer über dem Ohr kombinieren, um eine großartige Kombination von Vorteilen zu erzielen. Ich habe dies einige Male zuvor effektiv verwendet.

• Der Gehörschutz allein übertönt einen Großteil des Geräusches, obwohl es wahrscheinlich nicht ausreicht.
• Wenn Sie jedoch die Schalldämpfer-Überwachungskopfhörer hinzufügen, die Sie bereits haben, sogar einfach ausgeschaltet haben, würde dies bereits noch mehr Lärm übertönen.
• Das i-Tüpfelchen ist, dass Sie jetzt einfach können Schalten Sie die Kopfhörer mit so ziemlich maximaler Lautstärke ein, wenn Sie möchten, und das MUSS nur den Rest der Team Noise-Sounds töten. (Andernfalls möchten Sie möglicherweise Wissenschaftler einladen, ihre Stimmfähigkeiten zu studieren.)
• Und seit Sie Wenn Sie den Gehörschutz unter den Kopfhörern haben, wird er nicht ohrenbetäubend laut oder schädlich für Ihre Ohren sein, wie es sonst der Fall gewesen wäre, wenn es nur die Over-Ear-Kopfhörer mit maximaler Lautstärke gewesen wären.
• Also - auch keine Kopfschmerzen.

Für den Gehörschutz würde ich so etwas wie ER • 20®XS High-Fidelity-Ohrstöpsel vorschlagen, die relativ billig sind und auch für Musiker gemacht, was bedeutet, dass Sprache und Musik nicht verzerrt werden, da sie eine etwas gleichmäßige Reduzierung des gesamten Frequenzbereichs bewirken.

Als Bonus können Sie sie verwenden, wenn g Konzerte oder ähnliches besuchen, um Ihr Gehör zu schützen. Musik klingt immer noch gut und ist sehr diskret.

Da Sie bereits über die Over-Ear-Kopfhörer verfügen, würde dies nur 25 US-Dollar kosten. =]

Wenn Ihr Unternehmen Ihren Kollegen keine grundlegende Arbeitsmoral aufzwingen kann und diese selbst lösen muss, würde dies wahrscheinlich funktionieren und eine Win-Win-Win-Win-Situation sein.

Da Ihr Manager mit dem Problem einverstanden zu sein scheint, aber keine Maßnahmen ergreifen möchte, die es lösen könnten, müssen Sie seine Hand erzwingen.

Wenn Sie den ganzen Tag in der Cafeteria arbeiten, jeden Tag Tag ist möglich, mach es einfach. Er kann sich dann nicht beschweren, dass die Leute Sie nicht finden können - Sie sind immer am selben Ort!

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter im Idealfall gemeinsame Maßnahmen ergreifen. Wenn das Management oder die Personalhierarchie versuchen, sich zu rächen, fällt es ihnen schwer, Maßnahmen gegen ein ganzes Projektteam oder eine ganze Abteilung zu rechtfertigen. Wenn das gesamte Team "Vollzeit" in die Cafeteria umzieht, wird es bald jemand bemerken und wissen wollen, warum.

Auf der Ebene des gesamten Teams wäre die heimtückischste Form des Protests einfach, Ihre zu reduzieren Arbeitsleistung im Verhältnis zur Ablenkung - und das scheint etwa 50% von "normal" zu sein. Wenn plötzlich alles doppelt so lange dauert wie vorhergesagt, muss das lokale Management bald erklären, warum - und "das gesamte Team zu entlassen" ist kein guter Weg, um das Problem zu beheben, daher besteht kein großes Risiko für dieses Ergebnis / p>

Verwenden Sie In-Ear-Telefone.

Sie müssen nicht teuer sein. Im Moment verwende ich Enacfire Bluetooth-Telefone, aber die meisten Marken sollten dies tun. (Ich habe auch schon einmal ACS verwendet, wie aus einer anderen Antwort hervorgeht. Sie sind großartig, aber hier wahrscheinlich übertrieben.)

Aber sie müssen eine gute Passform haben.

Wenn sie eine gute Abdichtung haben, blockieren sie die meisten externen Geräusche. (Nicht alle, aber es sollte ausreichen, es sei denn, Ihre Mitarbeiter sind wirklich laut.) Ein gutes Siegel liefert auch eine viel bessere Basswiedergabe. (Sie brauchen wirklich keine massiven Over-Ear-Kopfhörer, um eine gute Menge an Bass zu erhalten.)

Experimentieren Sie mit den verschiedenen Größen und Arten von Gummieinlagen, mit Schaumstoffeinlagen und allem, was Sie sonst noch finden können. Schrauben Sie sie vorsichtig in Ihre Ohren, bis Sie eine gute Passform finden, die Geräusche abdichtet.

Sie können nicht nur Ihre Musik auf einer niedrigeren Ebene hören und trotzdem alles hören, sondern auch Ihr Gehör erhalten. (Was mit zunehmendem Alter wichtiger wird!)

Ich habe das durchgemacht. Es kommt eine Zeit, in der die Situation unerträglich wird. Und Sie können wetten, dass Team Noise weiß, dass sie laut und widerlich sind und es vielleicht sogar lustig finden.

Wenn es Ihnen also nichts ausmacht, sich Feinde zu machen oder jemanden auf Team Noise zu beleidigen, schlage ich vor, dass Sie dies tun das gleiche wie ich.

Sobald das abscheuliche Chatten beginnt, machen Sie ein lautes, wirklich lautes "ssssshhhhhhh", schauen Sie sie an und sagen Sie dann "Ich versuche zu arbeiten". Nur das. Sagen Sie nichts anderes, sondern konzentrieren Sie sich erneut auf Ihren Monitor. Mach es mit einem freundlichen Gesicht und einer freundlichen Stimme. Ich habe das ein paar Mal gemacht und es hat wie ein Zauber funktioniert.

Ein weiterer Vorteil ist, dass durch die Veröffentlichung Ihrer Missbilligung ihres Verhaltens mehr Menschen, die auch von ihrem übermäßigen Lärm betroffen sind, möglicherweise anfangen, Ihr "ssshh" zu replizieren. oder sich sogar bei ihren Managern beschweren.

Holen Sie sich benutzerdefinierte IEMs wie diese. https://www.acscustom.com/uk/products/in-ear-monitors/ciem

Sie können sie mit geringer Lautstärke verwenden und sind nicht in der Lage etwas zu hören. Sie wurden speziell entwickelt, um Geräusche um Sie herum auszublenden, da sie für Live-Musiker entwickelt wurden. Ich benutze sie zum Spielen von Live-Musik und im Büro.

Sie sind teuer, aber Ihre Ohren werden es Ihnen danken.

Sie sind sich nicht sicher, welche Art von Kopfhörern mit Geräuschunterdrückung Sie ausprobiert haben, aber ich würde empfehlen, die Sony MDR-1000x zu testen. Sie sind teuer, aber wenn die Geräuschunterdrückung aktiviert ist, werden wirklich viele Geräusche unterdrückt. Ich habe in einem Büro gearbeitet, in dem ein lautes Team in der Nähe war, das nervte und es schwierig machte, sich zu konzentrieren. Einer meiner Mitarbeiter kaufte ein Paar und ließ mich es ausprobieren. Es überzeugte mich sofort und machte einen großen Unterschied. Ich arbeite jetzt von zu Hause aus, also muss ich mir keine Sorgen mehr um dieses Team machen, aber meine Frau ist auf Mattenurlaub, also ist sie zu Hause bei unserem Sohn, und wenn er weint, setze ich einfach meine Kopfhörer auf und alles ist gut. Ich habe auch gute Dinge über die Bose QC35 gehört, aber ich habe sie nicht ausprobiert

Ich habe Sennheiser PXC550 aus demselben Grund bei der Arbeit verwendet (abgesehen von der musikalischen Wertschätzung natürlich). Sie haben mich mit Sound-of-Sound-Musik wie Metal bearbeitet - obwohl ich es für eine kurzfristige (und leicht passiv-aggressive) Problemumgehung halte, die das zugrunde liegende Problem nicht wirklich löst. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie es vorziehen, ohne Soundtrack zu arbeiten.

Angesichts der Tatsache, dass sowohl Ihre Gesundheit als auch Ihre Leistung unter diesem Problem zu leiden scheinen, ist Ihr Unternehmen nicht bereit, Sie mit einem der beiden geeigneteren Unterkünfte zu versorgen Arbeitsbereich oder lösen Sie das Problem durch z Wenn ich die lauten Leute auffordere, die Diskussionen an einen anderen Ort zu verlegen, so sehr es hier in The Workplace ein Klischee ist, würde ich vorschlagen, weiterhin nach einem anderen Job zu suchen.

Das Testen eines Unternehmens hört nicht auf, wenn Sie den Vertrag unterschreiben. Es dauert mindestens ein paar Monate, nachdem Sie beigetreten sind.

Wenn vorhanden sind Anzeichen dafür, dass schädliche Auswirkungen auf Ihre Leistung oder Ihr persönliches Wohlbefinden missachtet werden, und die Organisation erweist sich als unwirksam bei der Lösung von Problemen, die auch andere Personen (wie Ihren Manager) betreffen - es scheint ein guter Grund zu sein, wegzugehen.