Es gibt keine Vorteile und Nachteile. Es hört sich eher so an, als würden Sie dies aus Trotz tun, was für Sie nicht gut sprechen würde.

Die 20%, die Sie bei der Arbeit getan haben, geben Ihrem Unternehmen zumindest einen Teilbesitz. Ihr Vertrag kann ihnen mehr geben - wenn geistiges Eigentum, das Sie während der Gehaltsabrechnung erstellen, ihnen gehört, liegt das Urheberrecht am Code bei ihnen. (Der gesamte Code, den Sie schreiben, ist urheberrechtlich geschützt, auch wenn Sie keinen Copyright-Hinweis darauf setzen.)

Lassen Sie den Code. Nehmen Sie die Hauptstraße und fahren Sie weiter.

Zusätzlich zu den 20% des Skriptschreibens, das Sie auf der Uhr geschrieben haben, haben Sie Ihren Job als Testumgebung verwendet.

Wenn Sie Ihre Skripte als Ihr Eigentum und nicht als Eigentum des Unternehmens betrachten, haben Sie deren Richtlinien zur Verwendung externer Software überprüft? Wie wurde die Software lizenziert? Hat Ihr Manager der Verwendung zugestimmt? Eine Lizenz, die tatsächlich besagt: "Sie können diese Skripte verwenden, bis Matt Damoz geht." Dies wäre im Allgemeinen nicht akzeptabel, wenn eine der Standard-Open-Source-Lizenzen in Ordnung gewesen wäre.

Ihre Hauptverantwortung während Ihrer Kündigungsfrist besteht darin, Ihre Arbeit zu dokumentieren und zu übergeben. Wenn Sie von Ihnen verwendete Skripte löschen und versuchen, während der Kündigungsfrist zu einer früheren Vorgehensweise zurückzukehren, ist dies sehr viel schwieriger. Wie genau erinnern Sie sich und können Sie beschreiben, wie Sie vor dem Schreiben des ersten Skripts Dinge getan haben?

Wenn Sie die Skripte löschen, sind die Hauptbetroffenen diejenigen, die Ihre Arbeit erledigen müssen. Selbst wenn Sie jetzt gute Beziehungen zu ihnen haben, werden Sie es nicht sein, nachdem sie mit den Konsequenzen des Löschens des Skripts zu kämpfen haben. Sie werden ihre Schwierigkeiten entweder auf Bosheit oder auf Inkompetenz von Ihrer Seite zurückführen, was sich darauf auswirkt, wie sie über Sie sprechen und wie sie mit Ihnen interagieren, wenn Sie in Zukunft als Kollegen enden.

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In Kommentaren zum Besitz des Codes wurden einige Diskussionen geführt. Dies ist eine rechtliche Frage im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht und dem Recht des geistigen Eigentums in der Gerichtsbarkeit des OP. Es scheint mir, dass die Verwendung oder das Löschen des Codes in allen Fällen ein ernstes Problem mit der Professionalität darstellen würde.

Die Möglichkeiten lassen sich in drei Hauptfälle unterteilen:

1. Die OP hat den Code für den Arbeitgeber entwickelt und gehört dem Arbeitgeber. Jeder Code, der zur eigenen Zeit des OP geschrieben wurde, wurde dem Arbeitgeber gespendet.
2. Der Code gehört dem OP.
3. Der Code ist ein gemeinsames Eigentum des OP und des Arbeitgebers, das sich aus einer Zusammenarbeit zwischen ihnen ergibt.
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Fall 1, ein Mitarbeiter als Mitarbeiter, der Skripte schreibt, um seine Arbeit effizienter zu gestalten, ist OK, aber das Löschen der Skripte wäre sehr unprofessionell, wenn nicht etwas, für das das OP verklagt werden könnte.

Die Fälle 2 und 3 sind komplizierter. In jedem Fall verwendet das OP als Arbeitnehmer einen Code, der nicht direkt dem Arbeitgeber gehört. Es wäre für das OP sehr unprofessionell, dies zu tun, ohne die Verfahren zur Erlangung einer Lizenz und / oder eines Vertrags mit dem OP als unabhängigem Entwickler zu befolgen. Das OP konnte diese Art von Einigung im Namen des Arbeitgebers aufgrund des damit verbundenen Interessenkonflikts nicht ordnungsgemäß erzielen, selbst wenn dies anderweitig genehmigt wurde.

Die Hände des OP wären sauber, wenn das OP dies tatsächlich tun würde Befolgen Sie die Unternehmensverfahren, um externen Code zu verwenden und Interessenkonflikte zu vermeiden. Der Arbeitgeber hätte jedoch wahrscheinlich eine Lizenz benötigt, die die weitere Verwendung des Codes nach dem Verlassen des OP ermöglicht.

Wenn Sie die einzige Person sind, die sie verwendet, werden sie wahrscheinlich nach Ihrer Abreise aufgegeben und das Unternehmen wird keinen Nutzen daraus ziehen.

Wenn Sie nicht die einzige Person, die sie verwendet, dann sind sie Teil des Unternehmensworkflows. Das Löschen kann als Straftat angesehen werden, als ob Sie sich entschlossen hätten, Ihren Firmen-PC auf dem Weg aus dem Gebäude zu stehlen. Verschiedene Gerichtsbarkeiten haben Gesetze zum "autorisierten" Zugriff auf Computer.

https://www.cnet.com/news/police-blotter-ex-employee-sued-for-deleting-files/

http://computerfraud.us/computer-fraud-and-abuse-act/california-court-holds-that-an-employee-can-be-sued- under-the-cfaa-for-delete-company-files

Auch wenn dies nicht der Fall ist, was könnte Ihrer Meinung nach passieren, wenn Ihr alter Arbeitgeber Ihrem neuen Arbeitgeber mitteilt, was Sie getan haben? Sie würden sofort vom Gebäude begleitet.

Wenn andere Personen diese Skripte kennen, kann das Löschen dieser Skripte beim Verlassen von Ihren Kollegen und Ihrem Chef als Sabotage angesehen werden. Die Reaktion wird ähnlich sein, wenn sie es jetzt nicht wissen, es aber später herausfinden werden (z. B. angeblich handgeschriebene Berichte, die wie skriptgeneriert aussehen).

Infolgedessen können rechtliche Probleme auftreten oder nicht. Aber Sie werden sicherlich Probleme haben, wenn Ihr neuer Arbeitgeber Ihren alten Chef im Rahmen des Einstellungsprozesses anruft. Ich würde es auf jeden Fall vermeiden, jemanden einzustellen, der sich entschlossen hat, einen Arbeitsprozess beim Verlassen zu unterbrechen.

Sie überschätzen den Wert von undokumentierter Software erheblich . Diese Software ist für das Unternehmen nutzlos, da niemand in der Verwendung geschult ist. Durch das Löschen der Software können Sie nicht mehr in das Unternehmen zurückkehren oder einer Art Gerechtigkeit dienen. Man könnte sogar sagen, dass das Nichtlöschen der Firma mehr Schaden zufügt, weil sie Speicherplatz verbrauchen, was das einzige ist, was sie tun.

Das Löschen der Software erhöht jedoch die Wahrscheinlichkeit einer schlechten Referenz Dies wird Zweifel an Ihrer Professionalität aufkommen lassen und sich auf Ihre Netzwerkbemühungen auswirken. Es könnte sogar zu einer Klage führen, denn wenn die Skripte weg sind, können Sie sicherlich nicht beweisen, dass sie wertlos sind.

Wenn Sie diesen Code geschrieben haben, ist es wahrscheinlich, dass niemand sonst erkennt, wie wichtig er ist, wie er verwendet oder wie er gewartet wird. Sie werden es wahrscheinlich trotzdem löschen, bevor sie erkennen, wie wichtig es ist. Sie sollten niemals etwas tun, das mit "Sabotage" verglichen werden kann , selbst wenn Sie dies in Ihrer Freizeit getan haben. Die meisten Unternehmen lassen Sie unterschreiben, dass "alles, was Sie im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit erstellen" (also nicht unbedingt während der Arbeitszeit), in ihrem Eigentum liegt.

Theoretisch bittet Sie sogar jemand, "dieses Know-how" zu unterzeichnen. sind von ihrem Eigentum, so dass Sie (theoretisch) nicht denselben Code in einem anderen Unternehmen umschreiben können. Sie können auch nichts löschen, das nicht "Ihr Eigentum" ist.

Aus ethischer Sicht ist es nicht erforderlich, es zu löschen. Ich würde niemals etwas tun, das jemandem Schaden zufügen kann, und aus meiner Sicht ist das Löschen von nützlichem Code (auch wenn er von niemandem mehr verwendet wird) eine Art "Schaden". Bevor Sie das Unternehmen verlassen, können Sie stattdessen jemandem beibringen, den Sie im Unternehmen mögen, wie man diesen Code verwendet und warum er so nützlich ist.

Am Ende können Sie die Chance haben, eine noch bessere Beziehung zu jemandem aufzubauen anstatt zu riskieren, die Beziehung zu Ihrem Unternehmen zu stören und schließlich rechtliche (unwahrscheinliche, aber mögliche) Maßnahmen zu riskieren.

Haben Sie diese Programme beim Schreiben als "Firmen" -Programme oder als "persönliche" Programme betrachtet? Wenn die Antwort "persönlich" ist, haben Sie bei der Arbeit nichts damit zu tun (die 20% der Zeit, die Sie damit verbracht haben).

Ich gehe davon aus, dass es sich wirklich um Unternehmensprogramme handelt, weil sie entworfen wurden. " viele Aufgaben zu automatisieren, die früher lange gedauert haben ". Unabhängig davon, wie viel Zeit Sie zu Hause mit ihnen verbracht haben, handelt es sich immer noch um Unternehmensprogramme.

Nach eigenen Angaben besitzt das Unternehmen mindestens 20% davon, weil Sie so viel Zeit damit verbracht haben, an ihnen zu arbeiten in den Geschäftszeiten. Daher haben sie immer noch Anspruch auf diese 20%, und es wäre lächerlich, vier von fünf Codezeilen zu löschen (sagen wir).

Wenn jemand anders als Sie sie verwendet, wäre das ein Akt von Sabotage, um sie zu löschen, und Sie befinden sich wahrscheinlich in heißem Wasser. Außerdem würden Ihnen Nachrichten darüber, was Sie getan haben ("Matt Damoz hat Sachen vom Firmencomputer gelöscht, bevor er gegangen ist"), zu anderen Jobs folgen. Wenn niemand anderes als Sie sie verwendet, hat das Löschen keine Auswirkungen. Daher ist es sicherer, nichts zu tun.

Niemand hat mich darum gebeten, aber ich habe dies getan aus meinem freien Willen.

Viele Mitarbeiter tun Dinge, zu denen sie nicht ausdrücklich aufgefordert werden. Es wird nicht erwartet, dass Sie immer nach direkten Anweisungen herumsitzen.

Der Vorteil für Sie (auch wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben) besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeit mit Gunst betrachtet. Vielleicht würden Sie bald eine Gehaltserhöhung erhalten, und diese zusätzliche Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten wäre berücksichtigt worden. Vielleicht wollten sie einige Mitarbeiter entlassen, haben Sie aber verschont, weil Sie all diese zusätzliche Arbeit geleistet haben. Es gibt ein gewisses Karma, hart zu arbeiten und über die Pflicht hinauszugehen, das Ihnen in zukünftigen Jobs folgen wird.

Es wird ein negatives Karma geben, das Ihnen folgt, wenn Sie Programme vom Computer Ihres Arbeitgebers löschen Trotz.

Wenn Sie sie geschrieben haben, während Sie auf der Uhr waren oder Hardware Ihres Arbeitgebers verwenden, besitzt Ihr Arbeitgeber die Programme. Sie haben nicht das Recht, sie zu löschen.

Außerdem, warum sollten Sie das tun? Dokumentieren Sie sie und erleichtern Sie Ihrem Nachfolger das Leben ein wenig.

Abhängig von Ihrem Arbeitsvertrag können sie Ihr geistiges Eigentum sein. Wenn sie Ihr geistiges Eigentum sind, ist es meines Erachtens nichts Falsches, wenn Sie sie entfernen.

Es kann von Vorteil sein, wenn Sie sie darüber informiert haben, dass Sie Tools verwendet haben, die Sie selbst geschrieben haben, um Ihre Produktivität zu verbessern, diese jedoch aufgrund dieser Tools aus dem System entfernt haben dein sein. Wenn Sie wirklich nett zu ihnen wären, könnten Sie ihnen anbieten, die Skripte an sie zu verkaufen. Wenn Sie dadurch 1 Stunde pro Woche sparen, würde ich zwischen 25 und 50 Mal 1 Stunde Bezahlung verlangen.

Hinweis: Dies war geschrieben, bevor OP sagte, dass sie Arbeitszeit verwendet haben, um es zu schreiben, bedeutet dies, dass das Unternehmen ein gewisses Urheberrecht besitzt, so dass die obige Antwort nicht mehr gültig ist, da angenommen wurde, dass das OP das vollständige Eigentum hat.

Warum diese Programme löschen und ihnen nicht kurz vor dem Verlassen eine Beschreibung ihrer Funktionsweise usw. übergeben?

Sie werden dann zu guten Konditionen abreisen und ihnen beim Übergang helfen. Es kostet Sie nichts.

Bedenken Sie auch, dass einige Ihrer Kollegen in Zukunft möglicherweise bei anderen Arbeitgebern auftauchen, für die Sie arbeiten - entweder als Kunden oder als Kollegen.

Wäre es besser, wenn diese Bekannten einen guten Eindruck von Ihnen hätten?

Das ist eigentlich sehr einfach. Es gibt die beiden folgenden Szenarien:

Szenario 1 - Ihre Vorgesetzten kennen Ihren Automatisierungscode. Sie können unmöglich in Betracht ziehen, es zu löschen, wenn dies der Fall ist, da sie den neuen Mann in Ihren Skripten schulen möchten und Sie erwischt werden. Im besten Fall werden Sie eine Brücke verbrennen und im schlimmsten Fall werden Sie verklagt.

Szenario 2 - Ihre Vorgesetzten kennen Ihren Automatisierungscode nicht. In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich so getan, als würden Sie die Arbeit immer noch manuell erledigen. Tatsächlich haben Sie dafür gesorgt, dass die Arbeit viel länger gedauert hat als tatsächlich. Wenn wir die Ethik ignorieren, gibt es keine besondere Konsequenz, ob Sie löschen oder nicht, da niemand wusste, dass der Code vorhanden ist und der neue Benutzer ihn manuell ausführt (und ihn wahrscheinlich später selbst automatisiert).

Meine Empfehlung - Überschätzen Sie Ihren Automatisierungscode nicht. Wenn dies unbedingt erforderlich ist, schreiben Ihre Ersetzungen ihn selbst. Das Einzige, woran Sie denken sollten, wenn Sie ein Unternehmen verlassen, ist "Was ist, wenn ich zurückkommen muss?" Wenn es eine Möglichkeit gibt, Ihren Code gutzuschreiben, ohne Ihren Ruf zu beeinträchtigen, nehmen Sie ihn an. Erklären Sie, wie Sie spät abends, am Wochenende usw. dafür gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass alle höheren Mitarbeiter wissen, wie hart Sie gearbeitet haben und wie Sie Zeit sparen können (Wenn Sie nicht feststellen können, dass Sie diesen Automatisierungscode die ganze Zeit verwendet haben, präsentieren Sie ihn als etwas, das Sie erst kürzlich erstellt und fertiggestellt haben). Dies wird einen guten Eindruck hinterlassen, Sie werden wahrscheinlich gute Referenzen für Hintergrundüberprüfungen erhalten und die Tür für die Zukunft offen halten.

Beim Lesen aller Antworten hier zeigt sich eine klare Tendenz zu "Lass sie dort", und ich würde dem zustimmen. Oft wurde auch festgestellt, dass das Entfernen der Software keinen praktischen Zweck erfüllt und nur durch eine Art Rückschlagmentalität motiviert werden kann.

Ich wollte nur darauf hinweisen, dass diese Frage (Software löschen oder lassen Sie es bleiben) kann auch in dem Fall auftreten, dass die Software aus altruistischen Gründen nicht Eigentum des Arbeitgebers werden soll. Zum Beispiel habe ich eine ganze Reihe von Werkzeugen erstellt, die mir bei meiner täglichen Arbeit helfen, z. G. Kopieren von Dateibäumen (über einen großen Zeitraum, mit präziser Vorhersage der Ankunftszeit, mit Pausenfunktionen, mit Bandbreitenreduzierung für die Feinheit usw.), Basisklassen für eine bessere Ausgabe beliebiger Daten, Stapeln von Ausnahmen usw.

Diese habe ich zu meiner persönlichen Zeit, zu Hause, auf meinem Computer programmiert. Aber natürlich können sie auch bei der Arbeit nützlich sein, und da sie klein waren und ich genau wusste, was sie taten (d. H. Kein Sicherheitsrisiko), verwende ich sie auch bei der Arbeit. (Nehmen wir an, dass dies für meinen Arbeitgeber in Ordnung ist, während ich dort arbeite, andernfalls sprechen wir über eine andere Frage.)

Wenn ich sie beim Verlassen des Arbeitgebers bei der Arbeit belassen würde, hätte der Arbeitgeber gute Gründe dafür Ich glaube, das war sein Eigentum. Hierbei handelt es sich um kleine Codefragmente, die normalerweise überhaupt nicht offiziell lizenziert sind. Wenn ich solche Missverständnisse vermeiden möchte, erscheint es mir eine gute Idee, sie von der Festplatte des Arbeitgebers zu löschen.

Andernfalls, wenn ich jemals auf die Idee komme, einen Teil dieses Codes später zu veröffentlichen, meine alte Der Arbeitgeber könnte es herausfinden, die Situation falsch verstehen und mich dann wegen Veröffentlichung seiner (angeblichen) proprietären Software verklagen.

Ich würde jedoch keine Software entfernen, die im alten Unternehmen noch verwendet wurde. Meine persönliche Entscheidung ist dann, die Software zuerst zu veröffentlichen (bei ActiveState oder einer ähnlichen Plattform) und sie dann im Unternehmen zu verwenden.

Ich bin überrascht, dass die Antwort für Sie nicht offensichtlich ist.

Wenn Ihre Kollegen diese Programme verwenden, sind sie sicher genervt , wenn Sie sie gelöscht haben. Und kann wahrscheinlich das Management informieren. Dies kann zu möglichen Gerichtsverfahren gegen Sie führen.

Der Kodex und die Programme gehören höchstwahrscheinlich Ihrem Arbeitgeber. Überprüfen Sie Ihren Vertrag!

Viele Verträge enthalten einen Abschnitt, in dem das geistige Eigentum aufgeführt ist. Grundsätzlich kann dies bedeuten, dass jede Software, die während der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses entwickelt wurde und in direktem Zusammenhang mit ihrem Geschäft steht, ihnen gehört.

Wenn ich Sie wäre, wenn es Code ist, der nur ihnen zugute kommt, würde ich den Quellcode bei ihnen belassen. Ihre Kollegen werden dann auch gut an Sie denken. Es ist auch nur übliche Höflichkeit, dies zu tun.

Aber wenn es sich um eine Arbeit handelt, die in keiner Weise mit diesem Geschäft zu tun hat, können Sie möglicherweise einfach das tun, was Sie möchten.

In Großbritannien ist dieser Code das geistige Eigentum Ihres Arbeitgebers. Dass Sie in Ihrer Freizeit etwas davon geschrieben haben, ist nach britischem Recht irrelevant, und der einzige Test besteht darin, dass es "im Laufe Ihrer Beschäftigung" geschrieben wurde. In diesem Fall ist es ziemlich eindeutig, dass es im Laufe Ihrer Beschäftigung war. Die Tatsache, dass Sie sie als Teil Ihres Jobs verwenden und 20% davon in der Arbeitszeit geschrieben haben, würde es nur einfacher machen, vor Gericht zu beweisen. Ich weiß nicht, wie hoch die möglichen Strafen für die Löschung des geistigen Eigentums des Unternehmens sein könnten, aber es scheint, als sollte dies Sabotage / Vandalismus bedeuten.

Wenn Sie für ein Unternehmen auf der Grundlage eines selbständigen Vertrags arbeiten würden, würden Sie diese behalten Urheberrecht des Codes, sofern im Vertrag nichts anderes angegeben ist.

Überprüfen Sie sorgfältig, was Sie zu Beginn des Jobs unterschrieben haben. Es ist ziemlich üblich, ein Dokument zu haben, das besagt, dass alles, was Sie mit Unternehmensressourcen entwickeln ODER was sich auf Ihren Job bezieht, deren Eigentum ist. Bei meinem ersten nichtmilitärischen Job haben sie ihn tatsächlich im Voraus bei mir gekauft - für einen Dollar!

Das Angebot, sich zu angemessenen Kosten darüber zu beraten, ist jedoch eine gute Idee, wenn Sie einvernehmlich abreisen.

Obwohl Sie freiwillig Ihre eigene Zeit damit verbracht haben, diese Tools und Skripte zu erstellen, haben Sie dies ausdrücklich getan, um Ihre tägliche Arbeit zu unterstützen. Sie sind Teil dieses Jobs. Außerdem haben Sie in Ihrer Freizeit nicht alles getan.

Warum um alles in der Welt würden Sie sie löschen? Das ist Sabotage. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für die zusätzliche Arbeit hätten bezahlt werden müssen, war der Moment, sich danach zu erkundigen, dann .

Ich bin mit den allgemeinen Antworten hier nicht einverstanden. Das Urheberrecht an dem Werk liegt bei Ihnen. Nur weil Sie einen Teil des Codes geschrieben haben, während Sie auf der Uhr sind, hat das Unternehmen nicht automatisch Anspruch auf das Urheberrecht. Aber wie die Leute darauf hingewiesen haben, wird es die Brücke mit dieser Firma und möglicherweise Ihren derzeitigen Kollegen brennen. Wenn Sie sich nicht darum kümmern, löschen Sie sie. Als Inhaber des Urheberrechts haben Sie das Recht, die Lizenzierung der Software zu widerrufen.

Aber hier ist ein besserer Vorschlag, anstatt dies zu tun, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen und darauf hinweisen, dass Sie das Urheberrecht an der Software besitzen, aber wäre bereit, aufgekauft zu werden. Auf diese Weise, wenn Sie für die Software bezahlt werden und beim Verlassen nichts kaputt gehen.