Frage:
Wie gehe ich mit apathischen Mitarbeitern um?
Robert S.
2019-06-04 13:19:16 UTC
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Ich arbeite in der Gastronomie in einem eher kleinen Restaurant. Der Mitarbeiter, den ich den größten Teil meines Arbeitstages verbringe, ist in den letzten Monaten immer apathischer geworden. Es war eine sehr allmähliche Veränderung, daher bin ich mir nicht sicher, ob es sich um ein bestimmtes Ereignis handelt.

Ich genieße meine Arbeit im Allgemeinen und versuche, sowohl für die Kunden als auch für die Kunden gut gelaunt zu sein für mich selbst, aber wenn ich ständig mit meinem Kollegen konfrontiert werde, der sich anscheinend überhaupt nicht darum kümmert, was er tut, stört mich das sehr.

Ich habe ziemlich viel darüber nachgedacht mögliche Lösungen, und hier ist, was ich bisher mit möglichen Einschränkungen gefunden habe:

Ignorieren

Dies ist der Ansatz, den ich bisher gewählt habe, aber er funktioniert wirklich nicht auf lange Sicht für mich. Ich weiß, dass die Arbeitseinstellung meiner Mitarbeiter technisch nichts mit mir zu tun hat, aber es ist jeden Tag das absolut negative Highlight meines Jobs.

Holen Sie sich einen anderen Job

In der Stadt, in der ich wohne, gibt es keine anderen Restaurants. Ich besitze kein Auto und mein Einkommen reicht nicht aus, um die laufenden Kosten eines Autos (Kraftstoff, Reparaturen, Versicherungen usw.) zu tragen.

Öffentliche Verkehrsmittel könnten eine Option sein, wenn dies der Fall ist Kein anderer Weg, aber der Bus hält alle zwei Stunden in unserer Stadt, was nicht optimal ist.

Und außerdem mag ich meinen Job. Ja, die Zahlung ist schlecht, aber ich mache wirklich gerne das, was ich mache. Ich würde es hassen, meinen Job zu wechseln.

Sprechen Sie mit ihm darüber

Nicht unbedingt in einem "Hey, Ihre Einstellung stört mich!" - Weg, sondern mehr in einem "Ich" hat bemerkt, dass du deinen Job nicht wirklich genießt. Hast du etwas im Kopf? "- Weg. Ich bin gespalten über diesen Ansatz. Einerseits denke ich, dass das Sprechen darüber eine Möglichkeit sein könnte, potenzielle Probleme zu identifizieren. Auf der anderen Seite könnte er es so interpretieren, als würde ich meine Nase in sein Privatleben stecken.

Sprechen Sie mit unserem Chef darüber

Es ist ein Problem, das ich mit meinem Job habe, und es könnte helfen, mit unserem Chef darüber zu sprechen. Oder es könnte die Dinge noch viel schlimmer machen. Als würde ich mit meinem Kollegen darüber sprechen und nur bis elf wählen.

Gibt es eine mögliche Lösung, die mir fehlt?

Führt seine Einstellung dazu, dass keine Arbeit geleistet wird, die sich auf Ihre Arbeit auswirkt?Wenn er zum Beispiel nicht auf seine Tische achtet, fragen seine Kunden Sie dann nach Sachen?Oder macht er seine Nebenarbeit nicht, so dass keine geschnittenen Zitronen verfügbar sind?Wenn nicht, dann versuchen Sie nicht, sein Berater zu sein und eskalieren Sie NICHT zum Chef.Sie denken, Sie haben jetzt eine negative Situation, Sie werden jemanden haben, der buchstäblich davon träumt, Sie zu töten.Ich schlage vor, Sie investieren Zeit und Mühe, um Wege zu finden, wie Sie diese Einstellung nicht beeinflussen können, und lernen Techniken für sich.
"Aber wenn ich ständig mit meinem Kollegen konfrontiert werde, der sich anscheinend überhaupt nicht darum kümmert, was er tut," können Sie klarstellen, welches spezifische Verhalten das Problem ist?Beschwert sich der Mitarbeiter viel?Oder ihre Arbeit nicht gut oder überhaupt nicht machen?
Könnte es etwas bei der Arbeit sein, das Ihren Kollegen dazu veranlasst, so zu handeln, wie er sich verhält?
@RobertS.OK, also ... Ich bin wahrscheinlich verrückt, aber nachdem ich Ihre Frage gelesen habe, überlege ich ernsthaft, ob Ihr Kollege Thaddäus-Tentakel heißt und Sie im Krusty Krab arbeiten - und die Tatsache, dass Ihr eigener Name im Wesentlichen Bob ist, hilft überhaupt nicht..
Ist es ein Beweis dafür, wie oft Menschen auf WP SE-Fragen mit "Suche nach einem anderen Job" antworten, dass das OP das Bedürfnis hat zu erklären, warum sie nicht der Meinung sind, dass ein neuer Job eine angemessene Antwort auf einen nicht begeisterten Mitarbeiter ist?
Sieben antworten:
#1
+97
Meerfall the dewott
2019-06-04 15:28:03 UTC
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Nicht jeder Job ist jedermanns Traumjob. Wenn er seine Arbeit macht und gut miteinander auskommt, dann lass den armen Kerl in Ruhe und konzentriere dich auf dich. Es klingt nicht nach einem Problem, das gelöst werden muss. Es liegt an ihm, was er mit seinem Leben macht.

Ich versuche ihm nicht zu diktieren, wie er sein Leben leben muss, und ich hoffe, dass es nicht als solches rübergekommen ist.Wie ich bereits sagte, stört es mich sehr, den ganzen Tag mit der Einstellung "Was auch immer, ich wünschte ich wäre woanders" konfrontiert zu werden.Wenn es etwas wäre, das ich leicht übersehen könnte, dann hätte ich diese Frage nicht geschrieben.
@RobertS.Nicht alles, was es wert ist, übersehen zu werden, ist leicht zu übersehen.
@PlayerOne Ihr Vorschlag lautet also "Deal with it"?
@RobertS.Ich habe diese Antwort positiv bewertet, weil sie alles erfasst, was ich empfehlen würde, insbesondere den Teil "Fokus auf dich".Sie können die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter nicht kontrollieren, und wenn Sie dies versuchen, werden Sie nur weniger glücklich.
@PlayerOne Dies scheint das zu sein, worüber sich alle einig sind.Ich versuche mein Bestes.
@RobertS.Es ist wirklich schwer, aber meiner Erfahrung nach ist es das wert.
@PlayerOne Wenn dieser Job ein Job ist, den Sie absolut lieben, sollte die Meinung eines anderen zu seinem Job Ihre Erfahrung nicht beeinflussen.Umfassen Sie die Tatsache, dass dies von allem das Einzige ist, was Sie nervt.
@RobertS.Wenn Sie sich die späteren Antworten ansehen, nein, da sind sich nicht alle einig.Einspringen und jemandem sagen, dass alle Probleme ihre eigenen Probleme sind, während er ein New-Age-Selbsthilfe-Hokuspokus einwirft, ist die einfachste und wenig hilfreichste Sache der Welt.Hören Sie sich nur keine Antworten an, die Ihnen nicht einmal sagen, wie Sie das Problem ignorieren sollen, wenn Sie zunächst aufgefordert wurden, es zu ignorieren.
@RobertS.Übrigens kenne ich persönlich einen Hotelmanager, der den Vertrag einer Köchin nicht gerade wegen des von Ihnen beschriebenen Verhaltens verlängert hat: Sie hat verstanden, dass es jeden betrifft, wenn ein anderer kompetenter Kollege jedes Mal jammert, wenn andere Mitarbeiter ihm Bestellungen von Kunden erteilen.
@Helen Gott, ich hoffe, ich habe das Glück, nicht für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der mich wegen Depressionen entlassen würde.
@bruglesco das klang für mich überhaupt nicht nach Depression.Und wenn wir ehrlich sein wollen, klingt das OP am ehesten von Depressionen bedroht.
@Helen: Jammern ist nicht dasselbe wie Apathie.Apathie ist nur ein Fehlen einer nicht arbeitsbezogenen Interaktion.Jammern ist aktiv und kann eine giftige (oder nur ärgerliche / deprimierende) Umgebung schaffen.Vergessen Sie auch nicht, dass Apathie eines der häufigsten Symptome einer Depression ist (mehr als Traurigkeit), wenn es darum geht, dass das OP am ehesten von Depressionen bedroht ist.
@Flater von "überhaupt keine Depression" Ich bezog mich auf das Jammern und den Fall, den ich erwähnte, weil der Kommentar "Ich bin glücklich genug ..." eine Antwort darauf war.Aber ich verstehe Ihren Standpunkt, der Fall in der Frage kann anders sein.(Trotzdem muss ich sagen, dass die Art der Stimmungsschwankungen im OP selbst auch mit Depressionen zusammenhängen könnte, und das Letzte, was hier benötigt wird, sind Leute, die ihm sagen, dass es seine Schuld ist; ich würde sogar sagen, dass diese Reaktion von anderenist eine häufige Reaktion auf die Meldung depressiver Symptome ...)
#2
+45
user85135
2019-06-04 20:21:06 UTC
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Ich weiß, dass die Arbeitseinstellung meiner Mitarbeiter mich technisch nichts angeht. . .

Richtig. Sie fügen ein "aber" hinzu und erklären, warum Sie Ihren Kollegen ändern möchten, aber das sind Ihre Probleme, nicht ihre. Sie kennen die Antwort bereits, machen Sie keine Ausreden, nur weil Sie nicht möchten, dass sie wahr ist.

Bekommen Sie keinen anderen Job. Überall, wo Sie jemals arbeiten, wird es elende Menschen geben. Wenn Sie es nicht überwinden können, werden Sie für immer davonlaufen.

Sprechen Sie nicht mit Ihrem Chef darüber. Es ist nicht die Aufgabe Ihres Chefs, die Stimmung der Menschen zu regeln. Wenn Sie sie einbringen, haben sie eine unlösbare Krise, die für Sie keine Lösung bringt.

Der einzige Vorschlag, den Sie gemacht haben, ist, mit dem Kollegen zu sprechen. Das wäre eine mitfühlende und potenziell wirksame Antwort. Beachten Sie nur, dass das Heben der Stimmung der Menschen in Schwierigkeiten sehr unterschiedlich sein kann. Es könnte so einfach sein, sich mit der Langeweile bei der Arbeit zu langweilen und einen Mitarbeiter auf neue und interessante Weise mit ihnen interagieren zu lassen, könnte sehr vorteilhaft sein. Es könnte auch eine schwere Depression sein. Sind Sie bereit, jemanden dabei zu unterstützen? ( Es ist schwer. )

Es liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen, aber der Punkt, den ich versuche, ist, dass die Unterstützung Ihres Kollegen möglicherweise tatsächliche Sorgfalt und Mitgefühl erfordert. Tun Sie es also nicht es aus egoistischen und kurzsichtigen Gründen, da es nicht gut enden wird.

Es könnte auch nützlich sein, wenn Sie sich selbst beraten lassen. Jeder, der professionell mit Depressionspatienten arbeitet, durchläuft normalerweise eine Therapie, um seinen eigenen Seelenfrieden zu bewahren. Depressionen können sich absolut auf die Menschen in der Umgebung auswirken, die darunter leiden, aber es gibt Techniken, um damit umzugehen. Diese können für Sie hilfreich sein, unabhängig davon, ob Sie versuchen, Ihrem Kollegen zu helfen oder nicht.

Viel Glück.

Auf jeden Fall die bessere Antwort.Wenn Sie mit ihm darüber sprechen möchten, können Sie.Es sollte jedoch aus ehrlichem Mitgefühl mit den Problemen sein, die er möglicherweise lebt.Dies bedeutet auch, dass Sie das Thema fallen lassen müssen, wenn er den geringsten Eindruck vermittelt, dass er nicht darüber sprechen möchte.
Genau meine Gedanken.OP hat sich bisher aus Angst, mit seinem Kollegen zu sprechen, enthalten, um sich um seine eigenen Angelegenheiten zu kümmern.Das mag sehr gut passieren, aber * geben Sie dem Kollegen die Möglichkeit, dies zu sagen. * OP hat bereits gesagt, dass er beabsichtigt, das Thema eher mit Empathie als mit Konfrontation anzugehen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, was passiert.Wer nicht wagt der nicht gewinnt.
#3
+17
Jay
2019-06-04 19:50:24 UTC
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Sie scheinen die Dinge gut durchdacht zu haben. Ich möchte Sie ermutigen, darüber nachzudenken, sowohl mit Ihrem Kollegen als auch mit Ihrem Vorgesetzten über die Situation zu sprechen.

Mit Ihrem Kollegen sprechen - Es ist großartig, mit einem Unterstützungsangebot Kontakt aufzunehmen. Aber auch haben Sie keine Angst, Ihre Beobachtungen mitzuteilen und wie Sie vom Verhalten Ihres Kollegen betroffen sind. Nur wenige Leute kommen, um mit dem Ziel zu arbeiten, totes Gewicht zu haben - Ihr Feedback könnte einen langen Weg gehen und Ihren Kollegen wissen lassen, dass Ihnen die Qualität ihrer Arbeit am Herzen liegt. Versuchen Sie etwas wie "Ich sehe Sie manchmal ..., es bringt mich zum Nachdenken ... und lässt mich fühlen ...".

Sprechen Sie mit Ihrem Manager - Die Rolle Ihres Managers ist es, Sie und Ihre Mitarbeiter zu coachen und zu leiten. Ihr Manager vermeidet möglicherweise das Problem oder ist sich des Verhaltens überhaupt nicht bewusst. Wenn Sie das Gefühl haben, eine offene Beziehung zu Ihrem Manager zu haben, kann das Teilen Ihrer Beobachtungen und Gefühle dazu beitragen, dass diese verstehen, dass sie handeln müssen, oder ein Gespräch beginnen, das Ihnen hilft, das beobachtete Verhalten besser zu verstehen.

Viel Glück. Die Food-Service-Kultur ist eine Herausforderung, aber haben Sie keine Angst, sich für ein besseres Umfeld für Sie und Ihre Kollegen einzusetzen.

Dies ist wirklich die beste Lösung.Es kann durchaus sein, dass Ihr Mitarbeiter ein Lebensproblem hat, das ihm im Moment die Arbeit erschwert, und Ihr Manager kann sich dessen bewusst sein oder auch nicht.Wie andere Antworten sagen, sollten Sie nicht zulassen, dass die Stimmung eines anderen Ihre eigene zu sehr beeinflusst.Aber wenn diese Stimmung die Kunden betrifft, dann ist es ein Arbeitsproblem, an dessen Lösung jeder arbeiten oder das es zumindest verbessern sollte
Niemand sagte, der Mitarbeiter sei tot oder erfülle auf andere Weise nicht die Erwartungen.Apathisch zu sein bedeutet nicht, inkompetent zu sein.In der Tat könnte er apathisch sein, gerade weil die Arbeit unangefochten ist.
Wenn ein Mitarbeiter depressiv ist, glaube ich nicht, dass es hilfreich sein wird, wenn man ihm sagt, dass er Sie depressiv macht.
#4
+9
WWCAD
2019-06-04 22:55:48 UTC
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Um hier nur einige Antworten zu kombinieren, lautet die richtige Antwort wahrscheinlich "Ignorieren". In einigen Fällen wäre jedoch eine andere Aktion angemessen.

Fall 1: Leistungsänderung. Ist die Leistung des Mitarbeiters so unterschiedlich, dass Sie mehr Arbeit haben? Nicht Haltung, Leistung. Wenn sie immer noch ihre ganze Arbeit erledigen und gute Arbeit im Umgang mit Kunden leisten, ist dies nicht der Fall. Wenn ihre Apathie so groß ist, dass sie Aufgaben überspringen oder unhöflich gegenüber Kunden sind, auf die Sie sich kümmern müssen, können Sie mit Ihrem Manager darüber sprechen. Führen Sie dieses Gespräch über Aktionen und nicht über Einstellungen - die zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Sie in den letzten Monaten übernehmen mussten, um diesen Mitarbeiter zu entschädigen.

Fall 2: Sie sind echte Freunde. Sind Sie freundlich und eng mit diesem Kollegen (oder früher)? Wenn ja, könnten Sie direkt mit ihnen über ihre Einstellungsänderung sprechen, wenn und nur wenn Sie sich dem nähern, der von einem Ort der Sorge um einen Mitmenschen stammt, und nicht von einem Ort des persönlichen Ärgers, den Sie darüber empfinden. Das Letzte, was eine depressive Person hören muss, ist, dass ihre Depression jemand anderen aus dem Konzept bringt. Wenn Sie wirklich etwas sagen können wie "Hey, ich habe bemerkt, dass Sie in letzter Zeit ein bisschen niedergeschlagen zu sein scheinen, worüber möchten Sie sprechen?" und kann voll und ganz akzeptieren, dass "nein" die Antwort sein könnte, dann fragen Sie es. Sie müssen sich nicht dazu verpflichten, der Therapeut dieser Person zu sein, aber eine freundliche, mitfühlende Kontaktaufnahme könnte ihnen helfen und zu Klarheit für Sie führen.

Wenn ihre Einstellungsänderung nicht mehr Arbeit für Sie verursacht hat und Sie nicht nah genug sind, um sie nach ihrer Stimmungsänderung zu fragen, sind wir zurück, um sie zu "ignorieren". Wenn Sie so etwas ignorieren, können Sie es nicht einfach einschalten. Du kannst dir nicht sagen "das stört mich nicht" und bam! Sofort hört es auf, Sie zu stören, aber daran können Sie im Laufe der Zeit arbeiten. Es gibt Tricks, um nicht mehr von Dingen gestört zu werden, die Sie nicht ändern können. Folgendes hat in der Vergangenheit für mich funktioniert:

  1. Wenn der externe Reiz Sie stört, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um ein paar tiefe Atemzüge zu machen. Konzentrieren Sie sich beim Atmen auf etwas Positives und erinnern Sie sich daran, dass Sie sich jetzt nicht ärgern müssen. Dies wird mit der Zeit einfacher.

  2. Gibt es bestimmte Interaktionen mit diesem Mitarbeiter, bei denen sie weniger apathisch sind? Könnten Sie die Anzahl dieser Arten von Interaktionen mit ihnen maximieren und andere Arten von Interaktionen einschränken? Wenn Sie nicht mit dieser Person in ihrer apathischsten Form interagieren müssen, dann tun Sie es nicht.

  3. Gibt es eine Geschichte, die Sie sich über diesen Kollegen erzählen könnten, die ihre Apathie für Sie verständlich machen würde? Vielleicht ist die Apathie dieses Kollegen ärgerlich, weil es so unerklärlich erscheint, dass sie den Job, den Sie lieben, nicht lieben. Was wäre, wenn Sie wüssten, dass sie gerade abgeladen wurden oder dass sie depressiv sind oder eine andere stressige persönliche Situation durchlaufen? Würden Sie sich dadurch besser über ihre Apathie fühlen? Wenn ja, müssen Sie dies nicht unbedingt über sie wissen. Erzählen Sie sich einfach diese Geschichte über sie, damit Sie sich besser fühlen.

  4. Können Sie einen Schritt von Ihren Interaktionen zurücktreten und sie durch eine anthropologische Sichtweise betrachten? Ich habe dies noch nie bei apathischen Menschen verwendet, aber wenn ich mich mit anderen Arten von wütenden oder schwierigen Menschen auseinandersetzen muss, versuche ich, einen Schritt zurückzutreten und das Gespräch fast wie eine wissenschaftliche Studie zu betrachten, wie in "wie interessant das ist" Person reagiert in dieser Situation so. " Wenn ich den Schritt zurück mache und die Interaktion durch diese Linse betrachte, bleibe ich emotional unberührt vom emotionalen Zustand der anderen Person.

  5. ol>
Ich mag die Option Mitgefühl.Es könnte funktionieren, auch wenn Sie keine gute Beziehung haben. Nur Sorge, Liebe und Unterstützung zu zeigen, kann hilfreich sein :)
#5
+5
Alex
2019-06-04 23:19:35 UTC
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Sie sollten auf jeden Fall versuchen, in erster Linie mit ihm oder Ihrem Chef zu sprechen.

  1. Dieser Mitarbeiter ist Teil Ihrer Umgebung, und Ihre Umgebung macht Sie unglücklich. Der einzige, der dafür verantwortlich ist, Ihre Umgebung an Ihre Bedürfnisse anzupassen, sind Sie. Binde keine Knoten von dir, um das eigentliche Problem zu vermeiden. Es ist absolut normal, von Ihren Mitarbeitern betroffen zu sein.

  2. Ihr Mitarbeiter ist offensichtlich nicht glücklich. Er könnte oder könnte nicht bereit sein, darüber zu sprechen, aber das Mindeste, was Sie tun können, ist zu zeigen, dass Sie sich interessieren, und ihm die Chance zu geben, sein Herz zu beleuchten.

  3. The "Es ist nichts, wenn Ihr Unternehmen" -Ansatz ist eine dysfunktionale, unproduktive, angstgetriebene und leider viel zu häufige Nichtstrategie. Du sollst ein Team sein. Es ist nichts in Ordnung, apathische und depressive Mitarbeiter zu haben. Wenn es Sie stört, liegt es in Ihrer Verantwortung gegenüber sich selbst und allen anderen Beteiligten, auf die von Ihnen identifizierten Probleme zu reagieren.

  4. ol>
#6
+2
HappyGilmore
2019-06-04 19:35:01 UTC
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Das Zulassen, dass eine andere Person Ihren Geisteszustand beeinflusst, ist wie das Anbringen Ihres Ankers an einem anderen Boot: Sie werden beide von der Flut herumgeworfen.

Wenn Sie mit Ihrer Umgebung unzufrieden sind, ändern Sie sich sich selbst oder ändern Sie Ihre Situation. Versuchen Sie nicht, andere Menschen zu verändern. Es ist nicht dein Platz und es funktioniert sowieso selten.

Die Leute "erlauben" anderen nicht, sie zu Fall zu bringen.Wir können alle von unseren Mitmenschen beeinflusst werden und zu sagen, dass wir es nicht zulassen, ist weder produktiv noch hilfreich.Wenn das OP die Auswirkungen der Stimmung seiner Mitarbeiter bewusst kontrollieren würde, wäre dies keine Frage.
@bruglesco Wenn nicht erwartet werden kann, dass das OP seine eigene Stimmung kontrolliert, warum soll der Mitarbeiter dann besser abschneiden?
@user3067860 Ich schlage nicht vor, dass der Mitarbeiter sollte.Der Mitarbeiter hat hier nicht nach Hilfe gesucht.Ich stimme zu "versuche nicht, andere Menschen zu verändern", aber diese Antwort lautet im Grunde "Überwinde es".Eine nützliche Antwort würde detailliert beschreiben, wie man darüber hinwegkommt.
@bruglesco Ich bin anderer Meinung.Eine Person hat absolut die Kontrolle darüber, ob die Stimmung oder Disposition einer anderen Person sie beeinflussen soll.Man "überwindet es", indem man sich bewusst dafür entscheidet, dass äußere Kräfte innere Gefühle nicht beeinflussen.
@HappyGilmore Das ist kein allgemeines Gesetz der menschlichen Psychologie.
@wizzwizz4 ist ein Verhalten, das gelernt werden kann
Sie können auch ändern, wie Sie Dinge anzeigen, auf thework.com usw. "Dinge so sehen, wie sie sind" oder was nicht.Es ist eine interessante Übung, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu untersuchen.
#7
+1
zero298
2019-06-05 18:14:50 UTC
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Lassen Sie uns das umdrehen. Sie haben bereits gesagt, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind und das einzige, was Sie ändern möchten, ist Ihr Kollege. Nehmen wir an, dieser Mitarbeiter kündigt morgen und wird durch einen neuen Mitarbeiter ersetzt.

Stellen wir uns jetzt auch vor, dass dieser neue Mitarbeiter mit diesem Job noch zufriedener ist als Sie, außer dass er ein Problem hat: Sie scheinen einfach keinen Spaß zu haben dieser Job genauso wie sie und sie wollen, dass sich das ändert. Sie versuchen, mit Ihnen darüber zu sprechen, sie sprechen mit Ihrem Manager darüber, sie tun andere frustrierende Dinge, die Sie dazu bringen, Ihren Job weniger zu genießen.

Überlegen Sie jetzt, was Ihrer Meinung nach die geeignete Vorgehensweise ist. Die Apathie einer Person ist die Freude einer anderen Person. Lassen Sie Ihren Kollegen und konzentrieren Sie sich auf sich.

Eigentlich mag ich den Denkprozess für diese Antwort, aber ich mag nicht, wie ... "verdichtet" es ist.Dieser zweite Absatz geht nur einige Konzepte durch ... Haben Sie darüber nachgedacht, ihn ein wenig zu erweitern, ein detaillierteres Bild zu zeichnen und dann das OP explizit durch ihre Fragen zu führen?Weil es ein großartiger Gedanke ist - das OP durch die Situation zu reflektieren, in der sich die andere Person befindet, und sie zurück auf die Fragen zu lenken, die von der anderen Seite möglicherweise nicht so schön klingen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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