Sie haben etwas Illegales gesehen. Laut Gesetz müssen Sie dies höchstwahrscheinlich einer Bundesbehörde melden, nicht dem Chef Ihres Vorgesetzten. Mit anderen Worten, nachdem Sie dem Chef gesagt haben, haben Sie nichts unternommen, um sich legal zu schützen. Tatsächlich können Sie als kompliziert angesehen werden. > .

Die einfachste Lösung besteht darin, zu vergessen, mit diesen Leuten auszukommen und einen neuen Job zu finden.

Sie können sich jedoch auch an einen Anwalt wenden, die Situation skizzieren und ihn wahrscheinlich vor Gericht bringen. Dafür gibt es zwei Gründe:

1. Die Diskriminierung, mit der Sie konfrontiert sind, ist wahrscheinlich in so ziemlich jedem westlichen Land, das Sie nennen möchten, illegal. Einige Unternehmen müssen am Ende viel Geld für diese Art von Verhalten bezahlen.

2. Sie haben keine Ahnung, wie Ihr Vorgesetzter - oder sein Chef - auf die Tatsache reagieren könnte Sie haben Kenntnis von ihren illegalen Operationen. Es mag ein wenig paranoid klingen, aber sie könnten möglicherweise versuchen, Ihnen irgendeine Schuld zuzuweisen. Das Gespräch mit einem Anwalt über Ihre Haftung in dieser Situation sollte das absolute Minimum sein, unabhängig davon, ob Sie sie vor Gericht bringen oder nicht.

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Wenn Sie sich dazu entschließen, mit einem Anwalt zu sprechen (, den ich dringend empfehle ), geben Sie Ihren Arbeitgebern keinen Hinweis darauf und kündigen Sie nicht, bevor Sie dies tun. Möglicherweise wird Ihnen vom Anwalt geraten, Beweise zu Ihrer Verteidigung usw. zu sammeln.

Denken Sie darüber nach: Haben Sie Grund zu der Annahme, dass der Chef nicht auch illegale Dinge tut?

Aus diesem Grund sind diese Antworten nicht paranoid und Sie müssen wirklich wirklich mit einem Anwalt oder zumindest einer tatsächlichen Whistleblower-Organisation sprechen. Denn wenn der Chef "dabei" war und neben Ihrem Vorgesetzten illegale Dinge tat, haben Sie sich in eine geradezu schreckliche Lage gebracht. Weil beide:

• wissen, dass Sie bereit sind, ein Whistleblower zu sein
• wissen, dass Sie versuchen, auf Verbrechen zu pfeifen, für die sie bestraft würden
• Sind bereit, zwielichtige / illegale Dinge zu tun

... Sie können ziemlich viel Geld darauf setzen, dass, es sei denn, Sie ergreifen dringend etwas das wird nicht gut gehen. "Gerahmt" klingt so melodramatisch, aber Sie können sicher wetten, dass sie, selbst wenn Sie gehen, schwebende Dinge wie "Ja, John Smith? Vor ein paar Monaten verlassen. Schrecklicher Angestellter ... und wir vermuten, dass er es kann." Ich war XYZ'ing. Konnte es nicht beweisen, aber sagen wir einfach, wir sind froh, dass er gegangen ist. " Im schlimmsten Fall rufen sie einfach die Polizei an und beschuldigen Sie des XYZ und liefern "Beweise" für Ihr Verbrechen.

Im Ernst, zumindest rufen Sie das Arbeitsministerium an oder senden Sie ihnen eine E-Mail .

Da Sie sich in Pennsylvania befinden, kann diese Situation durch den Pennsylvania Whistleblowers Act abgedeckt sein, der teilweise besagt:

„Kein Arbeitgeber darf entlassen, drohen oder auf andere Weise einen Mitarbeiter in Bezug auf die Vergütung, die Bedingungen, den Standort oder die Privilegien des Mitarbeiters zu diskriminieren oder zu rächen, weil der Mitarbeiter oder eine Person, die im Namen des Mitarbeiters handelt, einen Bericht nach Treu und Glauben erstellt oder im Begriff ist, mündlich oder schriftlich Bericht zu erstatten dem Arbeitgeber oder der zuständigen Behörde einen Fall von Fehlverhalten oder Verschwendung. “ 43 P.S. §1423 (a).

Zahlreiche Bundesgesetze enthalten auch Whistleblower-Schutzklauseln, die normalerweise mit dem spezifischen Schwerpunkt des Gesetzes zusammenhängen. (Zum Beispiel enthält das Gesetz über saubere Luft den Schutz von Hinweisgebern, die Verstöße gegen dieses Gesetz melden. Dieser Schutz erstreckt sich jedoch nicht auf andere gemeldete Verstöße.)

Viele Unternehmen haben auch Klauseln in ihren Beschäftigungshandbüchern und Richtlinien in Bezug auf Behandlung oder Schutz von Hinweisgebern sowie Untersuchung gemeldeter Probleme. Zum Beispiel unterhält mein Unternehmen einen Verhaltens- und Ethikkodex, der einen klaren Schutz für Whistleblower beinhaltet. Wenn Sie sich an meinen Manager, die Personalabteilung, Compliance / Legal wenden oder anonym die Compliance-Leitung anrufen, können Sie ein Problem melden. Diese Richtlinie besagt auch eindeutig, dass das Problem vertraulich (nicht auf andere, unbeteiligte Mitarbeiter verteilt) und ohne Toleranz für Vergeltungsmaßnahmen untersucht wird.

Ein mit dem Arbeitsrecht in Pennsylvania vertrauter Anwalt wäre eine große Hilfe Sie, insbesondere um festzustellen, ob dies einen Verstoß gegen Pennsylvania oder das Bundesgesetz darstellt. Überprüfen Sie jedoch auch Ihre Beschäftigungsdokumente, um festzustellen, ob sie einen ähnlichen Schutz bieten, möglicherweise bei einer Compliance-Abteilung oder einer anonymen Berichtszeile.

Raus so schnell wie möglich, du bist markiert. Raus und raus jetzt. Dokumentieren Sie alles, was sie tun, alles, was Sie tun, und suchen Sie so schnell wie möglich einen Anwalt auf. Sie sind sich bewusst, dass ihre illegalen Aktivitäten entdeckt wurden, und Sie sind ein bequemer Sündenbock. Bringen Sie alle Ihre Beweise zu diesem Anwalt und tun Sie, was er rät. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie möglicherweise nachträglich zu einem Zubehör für illegale Aktivitäten.

IANAL, weshalb ich Ihnen rate, in Zukunft so schnell wie möglich einen zu sehen.

Gehen Sie immer zuerst zu einem Anwalt, wenn Sie illegale Aktivitäten sehen.

Sie müssen sich schützen.

Erstens ist die akzeptierte Antwort in Bezug auf Whistleblowing falsch.

Das Erkennen illegaler Dinge und das Melden innerhalb des Unternehmens ist mehr als vernünftig, da das Unternehmen versuchen kann, die Situation zu lösen, bevor Gerichte involviert werden. Die meisten Unternehmen würden es vorziehen, wenn Sie intern und nicht extern pfeifen, da sie die Möglichkeit haben, etwas dagegen zu unternehmen.

Whistleblowing ist gesetzlich geschützt. Es ist für sie illegal, Sie aufgrund dieser Handlung ungerecht zu behandeln.

Ihre Handlungen bis zu diesem Zeitpunkt lagen in Ihren Rechten und die meisten Unternehmen würden sich bisher nicht über Ihre Handlungen beschweren. Wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass Ihr Anruf falsch war und die Maßnahmen legal waren, ist es richtig, das Problem einfach zuzulassen und Sie zu ignorieren.

Einige Unternehmen verfügen möglicherweise über eine eigene Whistleblowing-Abteilung - In diesem Fall müssen Sie dies verwenden. In diesem Fall würden Sie jedoch eine Schulung von der Firma erhalten.

Sie sind jetzt jedoch in der Lage, dass Ihr Job gefährdet ist und das Gesetz diesen Menschen nicht wichtig ist Über. Das erste, was Sie tun müssen, ist mit einem Anwalt oder einem Bürgerberatungsbüro zu besprechen, was Ihr nächster Schritt sein wird. Sammeln Sie JETZT Beweise für eine unfaire Behandlung, die Ihnen aufgrund dieses Ereignisses widerfährt.

Polieren Sie einfach Ihren Lebenslauf und holen Sie die Hölle raus. Sie haben das Richtige getan, indem Sie nicht akzeptiert haben, sich an illegalen Handlungen zu beteiligen. Dokumentieren Sie jede unmögliche Aufgabe und alles, was Sie tun. Machen Sie eine Kopie von allem und achten Sie auf Ihren Rücken, bis Sie keine neue Beschäftigung finden.

Für Boss-Squared ist es im Allgemeinen vernünftig, Probleme mit Ihrem Chef zu besprechen. In Anbetracht einiger krimineller Zusammenhänge ist dies in diesem Fall möglicherweise nicht sinnvoll.

IANAL Ich würde zunächst vorschlagen, dass Sie sich mit den Whistleblower-Gesetzen und Berichtspflichten Ihres Staates befassen. Es könnte der Fall sein, dass nur Sie wissen, dass Gesetze gebrochen werden und wenn Sie sie nicht melden, Sie ebenfalls stürzen können.

Als nächstes Dokument. Versuchen Sie, HR zu kontaktieren. Es hört sich so an, als würde es auf taube Ohren stoßen, aber dokumentieren Sie, dass Sie versucht haben, die „internen Behörden“ zu alarmieren. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, sollten Sie dies höchstwahrscheinlich tun, unabhängig von den Konsequenzen innerhalb des Unternehmens. Ich bezweifle, dass ein Whistleblower-Schutz dazu führt, dass Sie sich langfristig wohl fühlen, aber zumindest eine Entschädigung in Anspruch nehmen können, wenn Sie arbeitslos sein müssen.

Soweit ich im Amt bin Verdacht, dass Sie frühestens Option verlassen müssen. Lege dich so tief wie möglich hin, bis du kannst, aber hier gibt es eine Menge roter Fahnen.

Möglicherweise erkennt der Chef im Quadrat, dass er sich geirrt hat, aber es scheint, als hätte Ihr Chef jetzt Grund, sich vor Ihnen in Acht zu nehmen, und sein Chef unterstützt ihn.

Einige Leute haben darauf hingewiesen, dass Sie nicht auf die gleiche Weise reagieren, wenn Ihr Chef Winrar ohne Bezahlung verwendet oder wenn er jemanden getötet hat. Das ist ein wichtiger Punkt. Wenn Sie also in Gefahr sind, hören Sie sofort auf, dies zu lesen, und gehen Sie zur Polizei.

Wenn Ihr Chef Ihnen mehr Arbeit gibt, weil Sie ihn gemeldet haben, versucht er wahrscheinlich, Sie zu schikanieren deine Arbeit. Es scheint, dass sein Chef auch nicht auf Ihrer Seite ist. Was kannst du tun? Lassen Sie uns versuchen, die verschiedenen Optionen zu sortieren, die Sie haben. Achten Sie darauf, dass Sie nichts Illegales tun. Sie würden sich dadurch einem Risiko aussetzen. Wahrscheinlich suchen diese Leute aktiv nach einem Weg, dich loszuwerden. Bieten Sie ihnen keine selbst an.

• Dokumentieren Sie, was passiert. Die illegalen Handlungen Ihres Chefs, Ihre Handlungen, um seinen Chef zu informieren, und ihre Vergeltung durch Mobbing. Versuchen Sie, Beweise für diese Dinge zu erhalten.
• Sprechen Sie mit einem Anwalt. Erklären Sie ihm alles.
• Suchen Sie nach einem anderen Job. Die Dinge sehen überhaupt nicht gut aus, und ein neuer Job wäre der beste Weg, um die Situation zu lösen.

Das nennt man Vergeltung und es ist auch illegal, also können Sie jetzt jeden liebenden Scheiß von Ihrem Arbeitgeber verklagen. Hol dir einen Anwalt. Ich bin kein Anwalt, aber ich denke, Sie werden diese Klage gewinnen, wenn Sie etwas davon dokumentiert haben. Stellen Sie sicher, dass Sie jetzt einen Anwalt bekommen. Du brauchst wirklich einen. Erhalten Sie auch keine, die für Ihr Unternehmen funktioniert.

Allerdings wäre es viel einfacher, einen neuen Job zu finden. Wenn Sie tatsächlich klagen, müssen Sie wahrscheinlich trotzdem einen neuen Job finden.