Frage:
Ich habe die illegale Aktivität meines Chefs seinem Chef gemeldet. Mein Chef hat es herausgefunden. Jetzt werde ich bestraft. Was soll ich machen?
anon
2019-03-08 22:16:04 UTC
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Mein direkter Vorgesetzter hat wiederholt Maßnahmen durchgeführt, die gegen das Verhalten des Unternehmens und der staatlichen Gesetze verstoßen. Ich machte seinen Chef darauf aufmerksam, in der Hoffnung, mich selbst zu schützen, wann und ob er irgendwann erwischt wird.

Der Chef meines direkten Vorgesetzten erzählte meinem direkten Vorgesetzten und damit auch dem Rest der Abteilung alles, was ich gesagt hatte.

Ich werde nur mit Negativität begrüßt und bin es ungerecht behandelt werden (mir wurden mehr Aufgaben zugewiesen, die ich erledigen kann, negative Auswirkungen, wenn diese großen Anforderungen nicht erfüllt werden usw.)

Was kann ich in dieser Situation, wenn überhaupt, tun? Ich möchte lieber nicht gehen, weil ich im Moment nichts habe, worauf ich zurückgreifen kann. Ich habe versucht, die Personalabteilung zu kontaktieren, aber ich muss einen Termin durch den Chef vereinbaren, da die Personalabteilung keinen Standort in unserem Gebäude hat. Sie antworten nur nach Vereinbarung.

Ich lebe in den Vereinigten Staaten. Genauer gesagt das Commonwealth von Pennsylvania.

Hatten Sie das Problem bei Ihrem direkten Vorgesetzten angesprochen, bevor Sie sich an seinen Chef gewandt haben?
Hmm ja guter Punkt.Es ist zu spät.Bereits archiviert.Wird aber für die Zukunft im Auge behalten.;)
Hier erhalten Sie viele verschiedene Antworten, und es würde wahrscheinlich helfen, die Natur dieser illegalen Aktivität besser zu verstehen, wenn auch nur ein gewisses Maß an Skalierbarkeit.Verwendet Ihr Chef Freemium-Software, ohne die 10 US-Dollar für eine Unternehmenslizenz zu bezahlen, schikaniert er jemanden oder wäscht er möglicherweise Drogengeld über die Unternehmenskonten?Wie Sie vorankommen, hängt wirklich davon ab, wie illegal dieses Ding ist.Du willst keinen Berg aus einem Maulwurfshügel machen, aber gleichzeitig willst du auch nicht mit der Crew gehängt werden.Es kommt wirklich darauf an, was genau passiert ist.
Es ist auch wirklich wichtig, ob Sie selbst an dieser illegalen Aktivität teilgenommen haben.Wenn es nur Ihr Chef ist, der etwas tut, von dem Sie vielleicht nichts wissen oder das Sie plausibel nicht wissen, dann ist es viel weniger Ihre Sorge, als wenn Sie gebeten wurden oder wissentlich oder unwissentlich an dieser illegalen Aktivität teilgenommen haben.
Was ist das illegale Verhalten? "Ich werde nur mit Negativität begrüßt und ungerecht behandelt." Was bedeutet das?Sie glauben dir nicht?Sie glauben Ihnen, denken aber, dass es kein Problem ist, diese illegalen Dinge zu tun?
Was ist der Umfang des Verbrechens?Verbrechen?Vergehen?Können Sie das Verbrechen nachschlagen und sehen, wie ernst es ist?
Neun antworten:
#1
+207
AndreiROM
2019-03-08 22:27:49 UTC
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Sie haben etwas Illegales gesehen. Laut Gesetz müssen Sie dies höchstwahrscheinlich einer Bundesbehörde melden, nicht dem Chef Ihres Vorgesetzten. Mit anderen Worten, nachdem Sie dem Chef gesagt haben, haben Sie nichts unternommen, um sich legal zu schützen. Tatsächlich können Sie als kompliziert angesehen werden. > .

Die einfachste Lösung besteht darin, zu vergessen, mit diesen Leuten auszukommen und einen neuen Job zu finden.

Sie können sich jedoch auch an einen Anwalt wenden, die Situation skizzieren und ihn wahrscheinlich vor Gericht bringen. Dafür gibt es zwei Gründe:

  1. Die Diskriminierung, mit der Sie konfrontiert sind, ist wahrscheinlich in so ziemlich jedem westlichen Land, das Sie nennen möchten, illegal. Einige Unternehmen müssen am Ende viel Geld für diese Art von Verhalten bezahlen.

  2. Sie haben keine Ahnung, wie Ihr Vorgesetzter - oder sein Chef - auf die Tatsache reagieren könnte Sie haben Kenntnis von ihren illegalen Operationen. Es mag ein wenig paranoid klingen, aber sie könnten möglicherweise versuchen, Ihnen irgendeine Schuld zuzuweisen. Das Gespräch mit einem Anwalt über Ihre Haftung in dieser Situation sollte das absolute Minimum sein, unabhängig davon, ob Sie sie vor Gericht bringen oder nicht.

  3. ol>

    Wenn Sie sich dazu entschließen, mit einem Anwalt zu sprechen (, den ich dringend empfehle ), geben Sie Ihren Arbeitgebern keinen Hinweis darauf und kündigen Sie nicht, bevor Sie dies tun. Möglicherweise wird Ihnen vom Anwalt geraten, Beweise zu Ihrer Verteidigung usw. zu sammeln.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/90782/discussion-on-answer-by-andreirom-boss-telling-direct-supervisor-i-snitched).
"Diskriminierung" in Punkt 1 ist hier möglicherweise nicht das beste Wort.Da dies eine Reaktion auf die Meldung eines Problems in gutem Glauben durch das OP ist, ist [Vergeltung] (https://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/retaliation/what-employer-retaliation-laws-exist) möglicherweise angemessener.
"Sie könnten sich aber auch an einen Anwalt wenden, die Situation skizzieren und sie wahrscheinlich vor Gericht bringen."Theoretisch ja.In der Praxis ist das nicht so einfach und die folgende Straße ist lang und schmal.In der Zwischenzeit muss man noch etwas tun, um zu überleben, und das ist leichter gesagt als getan.
"Sie könnten sich aber auch an einen Anwalt wenden, die Situation skizzieren und sie wahrscheinlich vor Gericht bringen."Ich würde etwas umformulieren wie "Sie * sollten * auch einen Anwalt kontaktieren", aus den Gründen, die Sie unmittelbar unten skizzieren.
Ich glaube nicht, dass ich so weit gehen würde zu sagen, dass Sie höchstwahrscheinlich verpflichtet sind, dies einer Bundesbehörde zu melden.Viele illegale Dinge (insbesondere wenn es sich eher um Verstöße gegen das Zivilgesetzbuch / gegen Vorschriften als um tatsächliche Verbrechen handelt) haben keine Meldepflicht.Es ist gut zu erwähnen, dass die Meldepflicht abhängig von der fraglichen illegalen Handlung gelten kann, aber ich würde nicht sagen, dass dies "am wahrscheinlichsten" ist, und insbesondere nicht an eine Bundesbehörde (die überwiegende Mehrheit der Verbrechen ist staatlich, nicht bundesstaatlich)Grund mehr, so schnell wie möglich mit einem Anwalt zu sprechen, der dies für Sie klären kann.
IANAL, aber: Jeder Versuch, während Ihres Aufenthalts in diesem Unternehmen zurückzutreten und ein besseres Geschäft für sich selbst zu finden, verbunden mit der Bereitschaft (oder noch schlimmer, der Bedrohung!), Die Situation an externe Behörden weiterzuleiten, wenn sich dies als ungünstig herausstellt, könnte leicht endenSie sehen so aus, als würden Sie entscheiden, ob Sie die Behörden für Ihre Zwecke bewaffnen oder mitschuldig sein wollen, je nachdem, ob Ihre Forderungen erfüllt werden oder nicht.In vielen Ländern ist der Begriff dafür Erpressung.
Dieser Antwort fehlt ein großer fetter Punkt "Alles dokumentieren".
@reirab Das Problem ist, dass Whistleblowing-Schutzgesetze existieren, die möglicherweise nur für Berichte an die Regierung / Behörden und nicht intern gelten.Interner Whistleblowing-Schutz hat möglicherweise nur die Kraft der Politik, wenn überhaupt.Diese Antwort ist insofern fehlerhaft, als sie diese Gesetze und den damit verbundenen Schutz nicht erwähnt.
Ich bin damit einverstanden, dass die Meldung der Straftat an die Strafverfolgungsbehörden eine gute Idee sein könnte, aber ich bin völlig anderer Meinung als "Laut Gesetz müssen Sie sie höchstwahrscheinlich einer Bundesbehörde melden, nicht dem Chef Ihres Vorgesetzten."Die meisten Menschen sind keine Meldepflichtigen und die meisten Straftaten, die Zeugen bezeugen, erfordern keine Meldepflicht.Der Vorschlag, dass das OP verpflichtet wäre, es einer Bundesbehörde zu melden, ist falsch, da viele Straftaten, die eine Meldepflicht erfordern, staatliche Straftaten sind, keine Straftaten des Bundes.Eine viel genauere Aussage wäre: "Möglicherweise müssen Sie dies den Strafverfolgungsbehörden melden."
@AndrejROM: "Laut Gesetz müssen Sie dies höchstwahrscheinlich einer Bundesbehörde melden, nicht dem Chef Ihres Vorgesetzten."Wie kommen Sie zu diesem Schluss?Wenn ich in der Öffentlichkeit einen Taschendieb sehe, bin ich verpflichtet, ihn / sie zu melden?
"Es mag ein wenig paranoid klingen, aber sie könnten möglicherweise versuchen, Ihnen irgendeine Schuld zuzuweisen" - nein, es ist nicht paranoid.Der Chef macht etwas nervöses.Du hast es seinem Chef gesagt.Anstatt seinerseits (anscheinend) Maßnahmen zu ergreifen und Sie als Quelle zu schützen, setzte er Sie (anscheinend) einem vollständigen Rückschlag aus.Bisher scheint es entweder dem Boss'boss egal zu sein, oder er ist auch dabei.Wenn das wahr ist, dann müssen sie dich aus ihrer Sicht entweder dazu bringen, aufzuhören, oder dich zu einem Komplizen machen, um dich zum Schweigen zu bringen, oder einen Teil der Schuld auf dich legen, um dich zum Schweigen zu bringen (weil du denkst, du wirst dich nicht melden)
@Sascha Nein, bist du nicht.In Ländern mit allgemeinem Recht müssen Sie standardmäßig keine Rechtswidrigkeit melden.Ausnahmen müssen ins Gesetz geschrieben werden.
#2
+80
Kevin
2019-03-08 22:54:35 UTC
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Denken Sie darüber nach: Haben Sie Grund zu der Annahme, dass der Chef nicht auch illegale Dinge tut?

Aus diesem Grund sind diese Antworten nicht paranoid und Sie müssen wirklich wirklich mit einem Anwalt oder zumindest einer tatsächlichen Whistleblower-Organisation sprechen. Denn wenn der Chef "dabei" war und neben Ihrem Vorgesetzten illegale Dinge tat, haben Sie sich in eine geradezu schreckliche Lage gebracht. Weil beide:

  • wissen, dass Sie bereit sind, ein Whistleblower zu sein
  • wissen, dass Sie versuchen, auf Verbrechen zu pfeifen, für die sie bestraft würden
  • Sind bereit, zwielichtige / illegale Dinge zu tun

... Sie können ziemlich viel Geld darauf setzen, dass, es sei denn, Sie ergreifen dringend etwas das wird nicht gut gehen. "Gerahmt" klingt so melodramatisch, aber Sie können sicher wetten, dass sie, selbst wenn Sie gehen, schwebende Dinge wie "Ja, John Smith? Vor ein paar Monaten verlassen. Schrecklicher Angestellter ... und wir vermuten, dass er es kann." Ich war XYZ'ing. Konnte es nicht beweisen, aber sagen wir einfach, wir sind froh, dass er gegangen ist. " Im schlimmsten Fall rufen sie einfach die Polizei an und beschuldigen Sie des XYZ und liefern "Beweise" für Ihr Verbrechen.

Im Ernst, zumindest rufen Sie das Arbeitsministerium an oder senden Sie ihnen eine E-Mail .

#3
+55
GalacticCowboy
2019-03-09 02:54:04 UTC
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Da Sie sich in Pennsylvania befinden, kann diese Situation durch den Pennsylvania Whistleblowers Act abgedeckt sein, der teilweise besagt:

„Kein Arbeitgeber darf entlassen, drohen oder auf andere Weise einen Mitarbeiter in Bezug auf die Vergütung, die Bedingungen, den Standort oder die Privilegien des Mitarbeiters zu diskriminieren oder zu rächen, weil der Mitarbeiter oder eine Person, die im Namen des Mitarbeiters handelt, einen Bericht nach Treu und Glauben erstellt oder im Begriff ist, mündlich oder schriftlich Bericht zu erstatten dem Arbeitgeber oder der zuständigen Behörde einen Fall von Fehlverhalten oder Verschwendung. “ 43 P.S. §1423 (a).

Zahlreiche Bundesgesetze enthalten auch Whistleblower-Schutzklauseln, die normalerweise mit dem spezifischen Schwerpunkt des Gesetzes zusammenhängen. (Zum Beispiel enthält das Gesetz über saubere Luft den Schutz von Hinweisgebern, die Verstöße gegen dieses Gesetz melden. Dieser Schutz erstreckt sich jedoch nicht auf andere gemeldete Verstöße.)

Viele Unternehmen haben auch Klauseln in ihren Beschäftigungshandbüchern und Richtlinien in Bezug auf Behandlung oder Schutz von Hinweisgebern sowie Untersuchung gemeldeter Probleme. Zum Beispiel unterhält mein Unternehmen einen Verhaltens- und Ethikkodex, der einen klaren Schutz für Whistleblower beinhaltet. Wenn Sie sich an meinen Manager, die Personalabteilung, Compliance / Legal wenden oder anonym die Compliance-Leitung anrufen, können Sie ein Problem melden. Diese Richtlinie besagt auch eindeutig, dass das Problem vertraulich (nicht auf andere, unbeteiligte Mitarbeiter verteilt) und ohne Toleranz für Vergeltungsmaßnahmen untersucht wird.

Ein mit dem Arbeitsrecht in Pennsylvania vertrauter Anwalt wäre eine große Hilfe Sie, insbesondere um festzustellen, ob dies einen Verstoß gegen Pennsylvania oder das Bundesgesetz darstellt. Überprüfen Sie jedoch auch Ihre Beschäftigungsdokumente, um festzustellen, ob sie einen ähnlichen Schutz bieten, möglicherweise bei einer Compliance-Abteilung oder einer anonymen Berichtszeile.

Das Bundesarbeitsministerium verfügt über eine lange Liste von Bundesgesetzen, die Whistleblower in verschiedenen Szenarien schützen: https://www.whistleblowers.gov/statutes
#4
+27
Old_Lamplighter
2019-03-08 22:29:55 UTC
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Raus so schnell wie möglich, du bist markiert. Raus und raus jetzt. Dokumentieren Sie alles, was sie tun, alles, was Sie tun, und suchen Sie so schnell wie möglich einen Anwalt auf. Sie sind sich bewusst, dass ihre illegalen Aktivitäten entdeckt wurden, und Sie sind ein bequemer Sündenbock. Bringen Sie alle Ihre Beweise zu diesem Anwalt und tun Sie, was er rät. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie möglicherweise nachträglich zu einem Zubehör für illegale Aktivitäten.

IANAL, weshalb ich Ihnen rate, in Zukunft so schnell wie möglich einen zu sehen.

Gehen Sie immer zuerst zu einem Anwalt, wenn Sie illegale Aktivitäten sehen.

Sie müssen sich schützen.

@user1717828 nimmt meistens Gutschriften, Lastschriften und Schecks entgegen.
@RichardU Aber viele von uns haben nicht die Finanzen, um einen zu mieten, was sicher kein Punkt ist.Zu einem Anwalt zu gehen wäre meine erste Anlaufstelle, wenn ich das Geld hätte, aber wenn nicht, würde ich wahrscheinlich zu einigen Wissensdatenbanken im Internet gehen und herumfragen, selbst wenn ich nur an einen Anwalt verwiesen würde, den ich mir nicht leisten kannan erster Stelle.
@KallumTanton Wie gehen Sie mit anderen Ausgaben um?Ihre erste Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass Sie über genügend Ressourcen verfügen, um einem Notfall standzuhalten, und dann genug, um anderen Menschen zu helfen, dasselbe zu tun.
@RichardU Tatsache ist, dass fast 80% der Amerikaner von Scheck zu Scheck leben (https://www.cnbc.com/amp/2019/01/09/shutdown-highlights-that-4-in-5-us-workers)-live-paycheck-to-paycheck.html), so dass es nicht für jeden machbar ist, nach Belieben einen Anwalt einzustellen.
@kjw raten Sie mal, was die offensichtliche Lösung ist?
@RichardU Ich denke, Sie sind gut gemeint, aber hartnäckig.Offensichtlich ist das Feedback *** Immer zu einem Anwalt gehen *** für viele, vielleicht sogar die meisten Amerikaner nicht praktikabel.Der zugrunde liegende Grund dafür ist wichtig für die Gesellschaft, aber hier nicht zum Thema.Ich würde es fest neben andere hochrangige, unpraktische Ratschläge wie * Geh einen College-Abschluss machen * oder * Diät, um Gewicht zu verlieren * stellen, die andere übliche technisch korrekte, aber im Allgemeinen unpraktische Ratschläge im Zusammenhang mit dem sindProblem.
@user1717828 Nur weil Sie nicht bereit oder nicht in der Lage sind, etwas zu tun, ist dies nicht unpraktisch.Ich habe mich ganz von Obdachlosigkeit hochgezogen und diese "unpraktischen" Dinge getan, über die Sie meckern.Wenn Sie fünf Minuten für die Recherche gebraucht hätten, würden Sie wissen, dass die ersten Konsultationen mit einem Anwalt entweder kostenlos sind oder unter 400 Dollar liegen.Wenn Sie nicht glauben, dass es sich lohnt, 400 Dollar aufzutreiben, um einen Anwalt für eine Beratung zu bezahlen, liegt das an Ihnen.
@user1717828 es ist nicht hartnäckig, es ist Erfahrung darin, genau das zu tun.Ein Arbeitsrechtsanwalt berechnet nichts für eine Erstberatung. Die Benachrichtigung der Strafverfolgung durch Ihren Anwalt kostet etwa 50 bis 100 Dollar.Sie stellen keinen Perry Mason ein.
@kjw nur neugierig, was ist dann Ihre Lösung?
#5
+25
UKMonkey
2019-03-09 00:02:10 UTC
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Erstens ist die akzeptierte Antwort in Bezug auf Whistleblowing falsch.

Das Erkennen illegaler Dinge und das Melden innerhalb des Unternehmens ist mehr als vernünftig, da das Unternehmen versuchen kann, die Situation zu lösen, bevor Gerichte involviert werden. Die meisten Unternehmen würden es vorziehen, wenn Sie intern und nicht extern pfeifen, da sie die Möglichkeit haben, etwas dagegen zu unternehmen.

Whistleblowing ist gesetzlich geschützt. Es ist für sie illegal, Sie aufgrund dieser Handlung ungerecht zu behandeln.

Ihre Handlungen bis zu diesem Zeitpunkt lagen in Ihren Rechten und die meisten Unternehmen würden sich bisher nicht über Ihre Handlungen beschweren. Wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass Ihr Anruf falsch war und die Maßnahmen legal waren, ist es richtig, das Problem einfach zuzulassen und Sie zu ignorieren.

Einige Unternehmen verfügen möglicherweise über eine eigene Whistleblowing-Abteilung - In diesem Fall müssen Sie dies verwenden. In diesem Fall würden Sie jedoch eine Schulung von der Firma erhalten.


Sie sind jetzt jedoch in der Lage, dass Ihr Job gefährdet ist und das Gesetz diesen Menschen nicht wichtig ist Über. Das erste, was Sie tun müssen, ist mit einem Anwalt oder einem Bürgerberatungsbüro zu besprechen, was Ihr nächster Schritt sein wird. Sammeln Sie JETZT Beweise für eine unfaire Behandlung, die Ihnen aufgrund dieses Ereignisses widerfährt.

Wenn die illegale Aktivität mit Geldwäsche in Großbritannien zu tun hat, könnten Sie tatsächlich in große Schwierigkeiten geraten, wenn Sie sie "intern melden", denn wenn Sie den Tätern einen Hinweis geben, gelten Sie als Komplizen
Vielleicht habe ich den Begriff falsch verwendet, aber ich habe Whistleblowing immer als Berichterstattung im Allgemeinen und nicht intern im Besonderen angesehen.
@Ben Die FCA hat eine Whistleblowing-Abteilung - es ist wahr;Viele Banken haben aber auch eine Abteilung für Whistleblowing, die (offensichtlich) strenge Regeln einhalten muss.Es wäre nicht angebracht, Bedenken gegenüber dem Manager zu äußern, wie Sie sagen, aber die Kontaktaufnahme mit der Whistleblowing-Abteilung des Unternehmens ist weiterhin intern.
@CaptainMan in der Tat - es ist nicht streng intern.Ich überlasse es Ihnen, den von mir geposteten Link zu lesen, der besagt: "Sie können es Ihrem Arbeitgeber sagen" ... "Wenn Sie es einer vorgeschriebenen Person oder Stelle mitteilen, muss es sich um eine Person handeln, die sich mit dem von Ihnen angesprochenen Problem befasst", das diese vorgeschriebene Stelle sein kannIntern oder extern
@UKMonkey Ich beziehe mich auf diesen Satz: "Die meisten Unternehmen würden es vorziehen, wenn Sie pfeifen, anstatt sich direkt bei der Polizei zu melden", was den Eindruck erweckt, dass Whistleblowing nicht zur Polizei geht.
@CaptainMan fair genug :) korrigiert.
@UKMonkey Nein, du liegst falsch.In vielen Branchen, einschließlich Gesundheit, Bildung, Finanzen und Recht, ist die Berichterstattung an das Unternehmen und NUR an das Unternehmen ein Verstoß gegen das Gesetz.
@RichardU Ich arbeite in der Finanzbranche.Du liegst falsch.
@UKMonkey in Großbritannien.Das OP befindet sich in den USA, und dies ist eine der Branchen in den USA, in denen die SEC Sie lebendig rösten kann, weil Sie nicht gemeldet haben, wie es alle Händler bei Merrill Lynch getan haben, weil sie währenddessen keine Aktivitäten von Martha Stewart gemeldet habenChaos in den frühen 00er Jahren.Ich habe damals bei ML gearbeitet und auch für Dow Jones gearbeitet.Ihr Rat könnte jemanden verhaften lassen.
@RichardU OP hat die Frage erst kürzlich aktualisiert und ihren Standort angegeben.und Sie werden feststellen, dass dies auch dann ein gültiger Rat für die USA ist.wie eine der anderen Antworten hervorhebt.Entschuldigung, du liegst einfach falsch.Whistleblowing kann sowohl intern als auch extern durchgeführt werden.Es kann auch anonym oder nicht anonym erfolgen.Hätten die Händler von Merrill Lynch dies intern gemeldet, hätten sie selbst keine Probleme gehabt.Das Problem war, dass sie es überhaupt nicht gemeldet hatten.Sie werden auch feststellen, dass sich seit den frühen 00er Jahren viele Gesetze geändert haben.um das Whistleblow zu erleichtern
Wenn Sie jedoch hervorheben möchten, dass möglicherweise bestimmte Kanäle vorhanden sind, die für die interne Berichterstellung verwendet werden müssen, würde ich dies als Änderung akzeptieren.
#6
+5
Cris
2019-03-08 22:22:03 UTC
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Polieren Sie einfach Ihren Lebenslauf und holen Sie die Hölle raus. Sie haben das Richtige getan, indem Sie nicht akzeptiert haben, sich an illegalen Handlungen zu beteiligen. Dokumentieren Sie jede unmögliche Aufgabe und alles, was Sie tun. Machen Sie eine Kopie von allem und achten Sie auf Ihren Rücken, bis Sie keine neue Beschäftigung finden.

#7
+3
SemiGeek
2019-03-08 22:54:22 UTC
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Für Boss-Squared ist es im Allgemeinen vernünftig, Probleme mit Ihrem Chef zu besprechen. In Anbetracht einiger krimineller Zusammenhänge ist dies in diesem Fall möglicherweise nicht sinnvoll.

IANAL Ich würde zunächst vorschlagen, dass Sie sich mit den Whistleblower-Gesetzen und Berichtspflichten Ihres Staates befassen. Es könnte der Fall sein, dass nur Sie wissen, dass Gesetze gebrochen werden und wenn Sie sie nicht melden, Sie ebenfalls stürzen können.

Als nächstes Dokument. Versuchen Sie, HR zu kontaktieren. Es hört sich so an, als würde es auf taube Ohren stoßen, aber dokumentieren Sie, dass Sie versucht haben, die „internen Behörden“ zu alarmieren. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, sollten Sie dies höchstwahrscheinlich tun, unabhängig von den Konsequenzen innerhalb des Unternehmens. Ich bezweifle, dass ein Whistleblower-Schutz dazu führt, dass Sie sich langfristig wohl fühlen, aber zumindest eine Entschädigung in Anspruch nehmen können, wenn Sie arbeitslos sein müssen.

Soweit ich im Amt bin Verdacht, dass Sie frühestens Option verlassen müssen. Lege dich so tief wie möglich hin, bis du kannst, aber hier gibt es eine Menge roter Fahnen.

  • Ignorieren von Vorschriften;
  • Ausstrahlung eines sensiblen Themas durch ein Boss-Publikum an ein breites Publikum;
  • Trivialisierung einer schwerwiegenden Beschwerde;
  • Unzugänglichkeit der Humanressourcen für die Humanressourcen.
  • Möglicherweise erkennt der Chef im Quadrat, dass er sich geirrt hat, aber es scheint, als hätte Ihr Chef jetzt Grund, sich vor Ihnen in Acht zu nehmen, und sein Chef unterstützt ihn.

    #8
    +1
    Alexis Dufrenoy
    2019-03-11 21:46:07 UTC
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    Einige Leute haben darauf hingewiesen, dass Sie nicht auf die gleiche Weise reagieren, wenn Ihr Chef Winrar ohne Bezahlung verwendet oder wenn er jemanden getötet hat. Das ist ein wichtiger Punkt. Wenn Sie also in Gefahr sind, hören Sie sofort auf, dies zu lesen, und gehen Sie zur Polizei.

    Wenn Ihr Chef Ihnen mehr Arbeit gibt, weil Sie ihn gemeldet haben, versucht er wahrscheinlich, Sie zu schikanieren deine Arbeit. Es scheint, dass sein Chef auch nicht auf Ihrer Seite ist. Was kannst du tun? Lassen Sie uns versuchen, die verschiedenen Optionen zu sortieren, die Sie haben. Achten Sie darauf, dass Sie nichts Illegales tun. Sie würden sich dadurch einem Risiko aussetzen. Wahrscheinlich suchen diese Leute aktiv nach einem Weg, dich loszuwerden. Bieten Sie ihnen keine selbst an.

    • Dokumentieren Sie, was passiert. Die illegalen Handlungen Ihres Chefs, Ihre Handlungen, um seinen Chef zu informieren, und ihre Vergeltung durch Mobbing. Versuchen Sie, Beweise für diese Dinge zu erhalten.
    • Sprechen Sie mit einem Anwalt. Erklären Sie ihm alles.
    • Suchen Sie nach einem anderen Job. Die Dinge sehen überhaupt nicht gut aus, und ein neuer Job wäre der beste Weg, um die Situation zu lösen.
    #9
      0
    user53651
    2019-03-11 20:59:25 UTC
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    Das nennt man Vergeltung und es ist auch illegal, also können Sie jetzt jeden liebenden Scheiß von Ihrem Arbeitgeber verklagen. Hol dir einen Anwalt. Ich bin kein Anwalt, aber ich denke, Sie werden diese Klage gewinnen, wenn Sie etwas davon dokumentiert haben. Stellen Sie sicher, dass Sie jetzt einen Anwalt bekommen. Du brauchst wirklich einen. Erhalten Sie auch keine, die für Ihr Unternehmen funktioniert.

    Allerdings wäre es viel einfacher, einen neuen Job zu finden. Wenn Sie tatsächlich klagen, müssen Sie wahrscheinlich trotzdem einen neuen Job finden.

    Genauer gesagt, es würde Jahre dauern, bis eine erfolgreiche Klage geklärt ist. Das OP wird einen Job brauchen, während dieser abschüttelt, selbst wenn er irgendwann überhaupt eine Entschädigung erhält.


    Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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