Im Moment wissen nur Sie und Ihr Arbeitgeber, dass Sie entlassen wurden. Sie wollen dich wahrscheinlich so schnell wie möglich loswerden, können es aber nicht. Sie werden Ihre "Kündigungsfrist" noch durcharbeiten oder zumindest bezahlt, auch wenn Sie "freigestellt" sind.

Sie haben immer noch eine Verhandlungsmasse. Das Geld, das sie Ihnen vom Moment ihrer Entlassung bis zu dem Moment zahlen müssen, an dem Sie tatsächlich Ihren letzten Tag haben.

Bieten Sie ihnen die Möglichkeit, Ihren Vertrag noch früher zu kündigen . Sie können dich wie morgen loswerden. Wenn Sie beide einen "Aufhebungsvertrag" unterschreiben. Und was dieser Vertrag sagt, liegt ganz bei beiden Parteien. Tatsache ist, dass Sie nicht gefeuert wurden, wenn Sie das tun. Sie waren sich einig, dass Sie nicht weiter zusammenarbeiten würden. Das ist ein Unterschied. Niemand wird wissen, dass Sie gefeuert wurden.

Es gibt jedoch Nachteile. Ihr Arbeitgeber muss zustimmen. Vielleicht reichen Ihre verbleibenden Löhne nicht aus, um zuzustimmen. Offensichtlich werden die Menschen ihre eigenen Schlussfolgerungen daraus ziehen, dass Sie einem "Aufhebungsvertrag" zugestimmt haben. Und was noch wichtiger ist: Da ein solcher Vertrag Ihr freier Wille ist (im Gegensatz zu einer Entlassung), erhalten Sie für einige Zeit kein Arbeitslosengeld.

Stellen Sie sicher, dass Sie ein positives "Arbeitszeugnis" erhalten. Aufgrund des deutschen Rechts benötigen Sie einen Anwalt, um zu überprüfen, ob tatsächlich positiv ist. Ernsthaft. Ich könnte eine ganze Seite mit großartigen Dingen über Sie schreiben und in der geheimen Sprache der deutschen Personalabteilung hätte ich Sie einen dummen, faulen, aggressiven Säufer nennen können.

Der erste Schritt besteht darin, einen Anwalt zu finden . Weil sie bereits einen Anwalt haben. Und du willst nicht unbewaffnet kämpfen. Glauben Sie nicht zufälligen Personen im Internet (wie mir), wenn Sie professionelle Unterstützung erhalten können.

Einige zusätzliche Informationen zu deutschen Arbeitsverträgen:

Wir haben eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist, die sowohl für das Kündigen als auch für das Entlassen / Entlassen gilt. Dies nennt man "Kündigungsfrist". Das gesetzliche Minimum beträgt 4 Wochen, wenn Sie beginnen, und steigt nach 20 Jahren Beschäftigung bei demselben Unternehmen schrittweise bis zu 7 Monate an. Es ist also ziemlich normal, zurückzutreten oder entlassen zu werden und noch Wochen oder Monate arbeiten zu müssen.

Der einzige Weg, wie ein Arbeitgeber Sie vor Ort entlassen kann, ist ein Vertrauensbruch wie von der Firma stehlen oder lügen. Beides muss gut genug dokumentiert werden, um vor Gericht bestehen zu können. Da Sie nie sicher sein können, ob etwas ein Gerichtsverfahren überlebt, entlassen die meisten Unternehmen, die jemanden vor Ort entlassen müssen, auch regelmäßig den Täter. Dies ist zumindest der Fallback, wenn das Gerichtsverfahren in die falsche Richtung geht.

Der einzige Weg, Ihren Job ohne rechtlichen Grund sofort zu verlieren, besteht darin, dass das Unternehmen Insolvenz anmeldet.

"freigestellt" bedeutet dies Formal müssen Sie wegen Ihrer Kündigungsfrist noch arbeiten, aber Ihr Arbeitgeber hat Ihnen bereits gesagt, dass Sie zu Hause bleiben sollen. Sie werden trotzdem bezahlt, als ob Sie anwesend gewesen wären. Dies geschieht beispielsweise, wenn Sie mit vertraulichen Informationen oder Schlüsselkunden arbeiten und der Arbeitgeber nicht riskieren möchte, dass ein verärgerter Mitarbeiter seine Schlüsselressourcen bearbeitet.

Da der Vertrag gekündigt werden kann von beiden Seiten nur in Bezug auf die Kündigungsfrist, wenn beide Parteien vereinbaren, dass sie nicht mehr miteinander arbeiten, können sie vereinbaren, einen "Aufhebungsvertrag" zu unterzeichnen, der alles enthalten kann, was sie gewählt haben. Jede Kündigungsfrist (oder gar keine), jede Zahlung, die sie entscheiden, oder alles andere, was sie wünschen (zum Beispiel eine Klausel, dass sie nicht über die Gründe für diese Auflösung sprechen).

Deutschland verwendet kein Referenzsystem, sondern schriftliche Zeugnisse mit dem Namen "Arbeitszeugnis". Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, einen von seinem Arbeitgeber zu erhalten. Da die Gerichte entschieden haben, dass dies "konstruktiv und positiv" sein muss, hat die Personalabteilung eine geheime Sprache entwickelt, die negative Bedeutungen in positive Sätze packt. Wenn also lautet "Mitarbeiter war immer kommunikativ und sozial", bedeutet dies, dass Sie immer betrunken waren und unangemessen flirteten. "Der Mitarbeiter hat immer versucht, das Beste aus seinen Fähigkeiten herauszuholen" bedeutet, dass der Typ ein totaler Verlierer ist und trotz aller Anstrengungen nie eine Aufgabe richtig erledigt hat. Man braucht einen Spezialisten, um diese Sprache tatsächlich zu "lesen".

Quellen:

BGB ist das " B ürgerliche G esetz b uch ", was meiner Meinung nach in Zivilrecht übersetzt. Aber ich bin wirklich kein Anwalt, Sie müssen einen nach den winzigen Details fragen.

Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen finden Sie in §622 BGB.

Die Verpflichtung, einem Mitarbeiter ein "Arbeitszeugnis" zu geben, findet sich in §630 BGB

"Arbeitszeugnis" muss gemäß der Gerichtsentscheidung des Deutscher Oberster Gerichtshof BGH 26.11.1963 - VI ZR 221/62.

Informationen darüber, wann und wie die Entlassung von Personen legal ist, haben einen eigenen Abschnitt mit 26 Absätzen in der KSchG (Kündigungsschutzgesetz).

Auflösungsverträge sind grundsätzlich Teil einer Vertragsvertragsvereinbarung, dh zwei Vertragsparteien können einem beliebigen Vertrag zustimmen, solange er nichts Illegales enthält. Das ergibt sich aus Artikel 2 der Verfassung.

All dies wird in jeder Berufsausbildung in Deutschland gelehrt, aber das Recht ist nicht genau das Fach, das junge Menschen am meisten mögen. Die Leute finden es langweilig und studieren es für den schriftlichen Test und vergessen es, sobald sie am Ende den Bleistift fallen lassen.

Es ist wirklich egal, wie "richtig" Sie waren. In einem Interview kommt es darauf an, was die Leute am Tisch denken.

Ich würde definitiv nicht versuchen, dies so zu erklären, wie Sie es geschrieben haben liest. Der Versuch, dies zu erklären und sich zu verteidigen, kann zu mehreren starken negativen Eindrücken führen:

• Sie sind nicht bereit, zusätzliche Zeit und Zeit zu investieren . Die meisten Unternehmen werden dies erwarten. Unabhängig davon, ob Sie diese Einstellung nicht einem Unternehmen mitteilen möchten, mit dem Sie ein Interview führen.
• Argumentativer / schwieriger Mitarbeiter . Arbeitgeber wollen keine Menschen, die ihnen rechtliche Probleme bereiten. Jemand mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz? Nicht gut.

Sie möchten auch nicht versuchen, eine dieser Perspektiven zu rechtfertigen. Keines der beiden Ergebnisse ist gut.

Dies wird schwierig, da Sie möchten, dass sich bestätigt oder gerechtfertigt fühlen und sich im Interview verteidigen. Die Interviewer werden dies aufgreifen.

Wie würde ich die Beendigung in zukünftigen Interviews erklären?

Ich würde mich dem nähern und sagen, dass Sie aus Leistungsgründen entlassen wurden . Sie könnten hinzufügen, dass Ihr direkter Manager damit nicht einverstanden war, aber Sie hatten in dieser Angelegenheit keine Wahl. Wenn Sie gefragt werden, welche Gründe Sie haben, können Sie die Gründe angeben, die Sie erhalten haben, und über den Prozess sprechen.

Vor dem Vorstellungsgespräch würde ich empfehlen, diese verwandte Antwort zu lesen, um ein Unternehmen besser zu verstehen Kultur darüber.

Wie würde ich die Kündigung in zukünftigen Interviews erklären?

Ich würde nur ehrlich sagen, dass es nicht das Richtige für beide Parteien war, und obwohl Ihr Manager wollte dich dort halten, dein Arbeitsverhältnis wurde beendet. Halten Sie es kurz, auf den Punkt, lassen Sie sich gut aussehen und verwenden Sie keine negativen Worte gegenüber dem Unternehmen.

Wenn sie fragen, warum es nicht das Richtige war, erklären Sie aus Ihrer Sicht, was Sie sind Im Unternehmen fehlten Dinge wie Aufstiegs- und Lernmöglichkeiten, aber erwähnen Sie NICHT das Problem der Überstunden. Manchmal passen Menschen nicht gut in bestimmte Arbeitsumgebungen, oder das Unternehmen hat einfach nicht den richtigen Ort für sie, und das ist keine negative Sache. Lass es nur nicht so klingen, als ob du losgelassen wurdest, um mit den Höheren Köpfe zu stoßen.

Ich sollte hinzufügen, dass ich im Allgemeinen nicht gegen Überstunden bin, wenn ich es entweder vermasselt habe oder es mich direkt betrifft. Und ich kann es planen. Aber die meiste Zeit wurde das gesamte Unternehmen dort gehalten, falls etwas "für uns" eintrat.

Angesichts Ihrer Vorgeschichte ist es möglich, dass das Thema Überstunden während eines Interviews auftaucht Sie müssen also wirklich sorgfältig über Ihre Position nachdenken.

Was als Beispiel für Ihre Überlegung folgt, ist meine Position zu Überstunden. Ich habe fast meine gesamte Karriere in den USA als freigestellter Angestellter gearbeitet (keine Überstundenvergütung).

Ich würde "wenn ich es vermasselt habe oder mich direkt einbezieht" durch "ersetzen, wenn ich etwas Praktisches tun kann in der Situation helfen ". Zum Beispiel könnte man Überstunden machen, um einen Kollegen zu versichern, der direkt in einen Notfall verwickelt war. Auf diese Weise arbeitet jeder etwas länger als eine Person, die eine Doppelschicht zieht. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der allen befahl, Überstunden zu leisten.

Ebenso würde ich "Ich kann es planen" durch Verhandlungen ersetzen, die meine vorherigen Verpflichtungen beinhalten. Wenn das Arbeitsthema wirklich wichtig und dringend wäre, würde ich einen Freund anrufen und etwas neu planen, was wir geplant hatten. In vielen Fällen konnte ich mich anpassen, wenn ich arbeitete, um meinem Arbeitgeber zu helfen und meine persönlichen Verpflichtungen einzuhalten.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber scheint sehr unflexibel und rücksichtslos gegenüber den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gewesen zu sein. Sie müssen entscheiden, wie flexibel und rücksichtsvoll die Bedürfnisse des Arbeitgebers sind, zu denen Sie bereit sind.

Sie haben bereits gute Ratschläge zum Umgang mit der Situation bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erhalten, daher werde ich versuchen, Ihre Frage, wie dies in zukünftigen Interviews zu tun ist, konkret zu beantworten.

Im Allgemeinen Alles Negative über Ihren früheren Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Wenn Sie damit durchkommen können, können Sie ehrlich sagen, dass Sie sich entschieden haben, sich zu trennen, weil das Unternehmen eine professionelle Atmosphäre hatte, in der Sie sich nicht mehr wohl fühlten, und trotz Ihrer Bemühungen gab es keine Möglichkeit, dies zu lösen. Wenn sie weiter nachforschen, können Sie etwas in der Art sagen, dass "sie unangemessene Anforderungen in Bezug auf Überstunden gestellt haben", was die Diskussion darüber anregen kann, was für Sie vernünftig ist. Dies ist eine Diskussion, die Sie sowieso führen möchten, um nicht in die gleiche Falle zu tappen: Sie können die Frage auf die Diskussion der Aspekte Ihrer neuen Arbeitgeber-Unternehmenskultur beschränken, die für Sie persönlich wichtig sind, z wo sie Überstunden machen.

In jedem Fall ist es wahrscheinlich eine schlechte Idee, irgendetwas über ihre Rechtswidrigkeit oder rechtliche Schritte zu erwähnen. Dies kann sie unnötig erschrecken, und solche Maßnahmen gehen sie nichts an. Auch hier möchten Sie sie nicht anlügen, aber sie sollten die Einzelheiten Ihrer Kündigung wissen wollen oder müssen, solange Sie ihnen das Vertrauen geben, dass Sie sie nach einigen Monaten nicht verklagen oder verlassen werden. P. >

Wenn Sie über Ihre Frage nachdenken, geht es bei der Antwort, die Sie suchen, nicht so sehr um die "Rechtmäßigkeit" der Situation, sondern vielmehr darum, wie Sie im Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber auftreten können, und ich stimme den nachdenklichen Antworten zu hier, insb. enderland.

Mein Rat lautet:

• Ein professioneller Coach würde Ihnen sagen, dass Sie Ihre Antwort üben sollen (Sie machen einen großartigen ersten Schritt, indem Sie diese Frage stellen).
• Versuchen Sie, sich nicht auf das zu konzentrieren, was schief gelaufen ist, sondern auf das, was richtig gelaufen ist und was Sie aus der Erfahrung gelernt haben (Google: "Positive Intelligenz"), und können Sie es zu Ihrer nächsten Gelegenheit mitnehmen.

Ich hatte vor vielen Jahren ein ähnliches Problem persönlich. Mein Chef wurde entlassen und weil ich als die rechte Hand des Chefs angesehen wurde, kam es zu einer Hexenjagd für mich und ich wurde entlassen. In meinen Interviews habe ich mich nicht auf die Besonderheiten der Situation konzentriert, denn je mehr ich darüber sprach, desto mehr musste ich darüber sprechen! Interessanterweise ging mir der Ruf meiner früheren Firma voraus, Mitarbeiter zu beschäftigen, und ich wette, Ihre frühere Firma hat oder wird auch einen solchen Ruf haben. Die Mitarbeiter sollten entscheiden können, ob und in welchem ​​Umfang sie freiwillig Überstunden leisten möchten, und Sie haben genau Recht, dass alles, vom Theaterbesuch bis zur Abholung eines Kindes aus der Kindertagesstätte, von einem festgelegten Zeitplan abhängt. Nicht richtig, und Sie werden besser dran sein, wenn Sie sich von dieser Firma getrennt haben. Viel Glück!

Ich habe in einer Karriere gearbeitet, in der fast alle Positionen entlassen, unter negativen Umständen gekündigt oder in den Ruhestand versetzt wurden. Als ich von einer Position entlassen wurde, erhielt ich einige ausgezeichnete Ratschläge. Nach drei Monaten hatte ich die Möglichkeit, zurückzukommen, nachdem die Person, die das Problem verursacht und gelogen hatte, beim Versuch erwischt wurde, dasselbe bei einer anderen Person zu versuchen. Ich beschloss, nicht auf die Situation zurückzukommen. Ich hätte mich leicht verteidigen und zu Recht zeigen können, dass ich überhaupt nicht schuld war. Der Rat, den ich erhielt, war, zuzulassen, wer ich während des Interviewprozesses war, und niemals etwas Negatives über einen früheren Arbeitgeber zu sagen. Selbst wenn die neue Firma Ihnen glaubt, müssen sie sich fragen, ob sie möchten, dass Sie mit anderen Orten schlecht über sie sprechen, wenn dies bei ihnen nicht funktioniert.

Mein Rat an Sie ist, die Antworten darauf zu prüfen wurden gegeben und sehen einige gute Ratschläge, aus guten Gründen nicht über das Negative zu sprechen. Ich würde dem zwei Dinge hinzufügen. Ein weiterer Grund, nicht über das Negative zu sprechen, ist, dass Sie nicht nur so aussehen, als würden Sie nur versuchen, sich selbst zu rechtfertigen, sondern auch einen Ton angeben, dass Sie wahrscheinlich eine Person sind, die nach dem Negativen sucht (besonders wenn Sie das geben vollständige Liste, nach der Sie gefragt haben). Die andere Sache, die ich hinzufügen möchte, ist, dass nicht nur über das Negative gesprochen wird, sondern auch eine Selbstbewertung durchgeführt wird, um festzustellen, ob eines der Dinge, die über Ihre Leistung erwähnt wurden, wahr ist. Wenn Sie Schwachstellen feststellen, erkennen Sie diese an und was Sie dagegen tun möchten.

Ich würde sagen, dass der Weg, um in Zukunft damit umzugehen, darin besteht, anzuerkennen, dass Sie unter Umständen entlassen wurden, die aufgrund von Dingen, mit denen Sie nicht einverstanden waren, die aber nicht über dieses Unternehmen sprachen, ungünstig waren. Weisen Sie auch darauf hin, dass hier einige Dinge waren, bei denen ich festgestellt habe, dass ich nicht perfekt darin war, wann diese Probleme auftraten und wie ich sie korrigieren möchte. Dies wird sie wissen lassen, dass Sie eine Person mit Integrität sind, die erkennt, dass die Geschichte zwei Seiten hat, und dass Sie Ihrerseits arbeiten und Ihr früheres Unternehmen nicht herabsetzen.

Jimmy

Hier ist ein weiterer Grund, warum Sie das Problem der illegalen Überstunden NICHT erwähnen sollten.

... und mein direkter Manager haben auch klargestellt, dass er diesem Grund überhaupt nicht zustimmt (aber letztendlich nichts für mich tun konnte).

Wenn Sie die Wahrheit sagen und der neue Arbeitgeber dies überprüfen möchte, kann Ihr ehemaliger Manager Sie nicht unterstützen. Möglicherweise möchte er nicht einmal den Anruf von der neuen Firma entgegennehmen (und verweist stattdessen nur die Person, die nach Referenzen sucht, an die Personalabteilung). Schließlich wird kein vernünftiger Manager, der bei klarem Verstand ist, potenzielle Munition für eine Klage gegen sein eigenes Unternehmen abgeben.

Wenn Sie wirklich einen neuen Job finden möchten, müssen Sie sich eine klare Geschichte einfallen lassen, die Sie in einem positiven Licht erscheinen lässt, aber Ihren früheren Arbeitgeber nicht belastet. Und Sie müssen Ihrem ehemaligen Manager eine E-Mail senden, um sicherzustellen, dass seine Erklärung mit Ihrer übereinstimmt, und um sicherzustellen, dass er keine Angst hat, den Hörer abzunehmen, falls ihn jemand wegen Ihnen anruft.

Natürlich möchten Sie diese E-Mail möglicherweise Ihrem Anwalt zeigen, bevor Sie sie an Ihren früheren Manager senden, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht legal in den Fuß schießen. Vielleicht möchten Sie diese E-Mail auch einem persönlichen Freund zeigen, um sicherzustellen, dass Ihre Frustration auch nicht zu stark auftritt (andernfalls kann es zu Fehlschlägen kommen).

Aber gehen Sie nicht Kommunizieren Sie dies zufällig mit Ihrem ehemaligen Manager (auch wenn es Ihnen unangenehm ist, dies zu tun). Und benutze E-Mail (besonders zuerst). Auf diese Weise kann er diese E-Mail an die Personalabteilung weiterleiten (falls sie ihm Anweisungen gegeben haben, eine Überweisung an sie weiterzuleiten). Wenn die Personalabteilung feststellt, dass Sie nur einen neuen Job finden möchten, widerruft sie alle Aufträge, die sie ihm möglicherweise erteilt haben. Und wenn nicht, kann der Manager ihre Anweisungen trotzdem einfach ignorieren (vorausgesetzt, er glaubt wirklich, dass er keine peinlichen Fragen zu illegalen Aktivitäten beantworten muss).