Der erste Schritt, den Sie unternehmen sollten, besteht darin, es ihm direkt zu sagen. Der beste Moment ist, wenn er es erneut tut. Sagen Sie ihm etwas Einfaches wie

Berühren Sie mich nicht

Wenn Sie es aus irgendeinem Grund nicht schaffen, es ihm im Moment zu sagen, können Sie es sagen ihn später. Als Beispiel:

Ich weiß es nicht zu schätzen, wenn Sie mich jedes Mal berühren, wenn Sie an mir vorbeigehen. Hören Sie also auf.

Eine gute Vorbereitung auf Wenn Sie dies tun, während Sie selbstbewusst klingen, üben Sie, dies zu Hause zu sagen. Wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, Ihre Grenzen zu setzen, fühlen Sie sich möglicherweise schuldig. Ich weiß nicht, ob dies für alle funktioniert, aber was helfen könnte, ist, an einen privaten Ort zu gehen und sich selbst zu loben. "Ich bin schlau, ich bin lustig, ich bin stolz auf X, ich war mutig genug, Grenzen zu setzen usw."

Wenn er immer noch weitermacht, können Sie Ihrem Chef von der Situation erzählen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihm auch mitteilen, dass er Sie bereits berührt hat.

Dokumentieren Sie in jedem Fall alle diese Vorfälle mit der genauen Situation und Zeit (so weit wie möglich). Vielleicht brauchen Sie es für Ihren Chef oder den Chef Ihres Chefs, wenn Sie Pech haben.

Und als letztes, und ich möchte klarstellen, dass dies nur für den Extremfall gilt, behalten Sie neue Jobchancen im Auge . Wenn Sie wirklich Pech haben und es Ihrem Unternehmen gut geht, Belästigungen zuzulassen, möchten Sie wahrscheinlich einen anderen Job bekommen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg :)

Wenn so etwas passiert, sag dem Kerl sofort, dass es dir nicht gefällt. Und in vielen Fällen wird das Problem dadurch gelöst.

Das Problem bei einigen (vielen?) Leuten ist, dass sie keine Reaktion für eine gute Reaktion halten. Sie denken, wenn Sie nicht nein sagen, bedeutet dies ja. Du hast beim ersten Mal nicht nein gesagt, also denkt der Typ so etwas wie "Es scheint, als hätte sie es gemocht. Wenn sie es nicht mögen würde, hätte sie es mir gesagt" . Und mit dieser "positiven Reaktion" überlegt der Typ, was er als nächstes tun soll / könnte. Es wird etwas mehr sein und er wird Ihre Reaktion betrachten. Und wenn Sie nicht reagieren (er glaubt, dass es Ihnen gefällt), wird es immer mehr geben ...

Sie müssen es so schnell wie möglich stoppen . Wenn ein Mann etwas tut, um dich unwohl zu fühlen, dann sag ihm, dass es dir nicht gefällt und er sollte damit aufhören. Oder wenn es schlimm ist, dann schlag ihm ins Gesicht. Er wird das verstehen und wahrscheinlich wird er es nicht wieder tun.

Natürlich wäre es gut, wenn die Jungs bei Ihrer Reaktion sehen würden, dass Ihnen das, was sie tun, nicht gefällt. Aber einige Leute (oder vielleicht viele) sind auf diese Weise blind. Sie sehen nicht, was sie nicht sehen wollen.

Unternehmen, die umfangreiche Untersuchungen zu sexueller Belästigung durchgeführt haben, werden detailliert beschreiben, was sexuelle Belästigung ist und welche Schritte zu unternehmen sind, wenn Sie glauben, belästigt zu werden - und dies auf verschiedene Weise. Dies kann in Form eines Handbuchs, einer Hotline, engagiertem Personal und einer jährlichen Schulung erfolgen.

Heutzutage wissen die meisten, wenn nicht alle Mitarbeiter, was angemessenes Büroverhalten ist und wie Belästigungen vermieden und gemeldet werden können. Wenn dies nicht der Fall ist, liegt ein Problem mit der Unternehmenskultur und dem Mangel an Führungsaufsicht vor.

Wenn Sie ein Mitarbeiterhandbuch haben, würde ich es studieren und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen. Wenn Ihre Agentur keine zur Verfügung gestellt hat, gibt es Ihre Personalabteilung, die dies wissen sollte. Und selbst wenn es keine engagierte Personalabteilung gibt, gibt es Ihren direkten Vorgesetzten, der helfen kann (ich würde denken, wenn Sie jedoch auf diese Ebene gehen müssten -, dass Ihre Agentur ernsthaft fehlt und nicht sehr fortschrittlich ist) / p>

Eine gute Sache ist es jetzt, ein Tagebuch über die Belästigung zu führen - wer, was, wann, wo und warum von jeder unangemessenen Handlung. Sie werden diese Fakten irgendwann Ihrem Vorgesetzten, Ihrer Personalabteilung oder einem engagierten Personal präsentieren.

Wenn Ihre Organisation aus irgendeinem Grund KEIN Belästigungstraining hat - und sie Ihnen nicht gegen weitere Belästigung hilft -, würde ich diesen Job wegen sexueller Belästigung kündigen und alle Ihre Unterlagen einem Anwalt zur Verfügung stellen in Ihrem besten Interesse arbeiten. Lassen Sie den Anwalt in Ihrem Namen sprechen und erledigen Sie die Arbeit für Sie, während Sie anderswo Arbeit finden.

Sie müssen nicht immer nett zu Menschen sein. Sie müssen für sich selbst aufstehen und Ihre Würde bewahren. Du warst bis jetzt schüchtern. Aber in Zukunft musst du nicht sein. Sie müssen Ihre Ansichten klar zum Ausdruck bringen. Du magst es nicht, wenn dich jemand berührt, sag es ihnen. Beschwere dich über ihr Verhalten.

An einem Arbeitsplatz werden Manager und Personalabteilung für den Umgang mit solchen Situationen geschult. Beschwere dich bei ihnen. Machen Sie sich auch klar, welche Ergebnisse gewünscht werden.

• Benötigen Sie nur eine Entschuldigung?
• Möchten Sie aus dem Team entfernt werden?
• Möchten Sie, dass er aus dem Team entfernt wird?

Was auch immer das Ergebnis ist, das Sie sein möchten, seien Sie es nicht entschuldige dich dafür.

Mehrere Leute haben bereits gesagt, dass Sie im Moment etwas sagen sollten. Ich stimme zu, dass es besser ist, sofort etwas zu sagen, aber Sie können sich später noch beschweren, wenn Sie müssen. Wenn Sie sich nicht dazu bringen können, sofort etwas zu sagen und / oder etwas direkt zu ihm zu sagen, senden Sie ihm eine E-Mail:

Ich wollte etwas darüber sagen, was am [Datum / Zeit]. Ich fühle mich unwohl mit der Art und Weise, wie Sie [handeln]. Ich muss wissen, dass es nicht wieder vorkommen wird.

Ein Vorteil dieser Vorgehensweise besteht darin, dass sowohl das von Peter M vorgeschlagene Tagebuch erstellt als auch bewiesen wird, dass Sie ihm etwas über sein Verhalten gesagt haben.

Ich denke es ist ein bisschen schwer. Einerseits muss es wirklich nervig sein, wenn Sie sich damit unwohl fühlen. Auf der anderen Seite, besonders wenn Sie eine schüchterne Person sind, muss es schwierig sein, es auszusprechen.

Aber ich glaube, Sie sollten es aussprechen. Wenn ich auf deinen Schuhen wäre, würde ich direkt mit ihm sprechen. Finden Sie den richtigen Moment und Ort und sagen Sie ihm ganz klar, dass Sie sich bei körperlichem Kontakt unwohl fühlen und er sollte dies vermeiden.

Wenn das Problem danach weiterhin besteht, skalieren Sie es einfach.

Ich denke, der direkte Ansatz ist die beste Option, aber wenn Sie schüchtern sind, können Sie die Geste einfach unterstreichen, indem Sie auf seine Hände oder den Punkt schauen, den er berührt hat. Nehmen wir an, er berührt Ihren Arm, schauen Sie einfach auf seine Hand oder Ihr Arm, dann schauen Sie ihn direkt an (als würden Sie fragen "Was ist das?"). Ich fand diesen Weg ein bisschen besser, als ein "Hör auf, mich zu berühren" auszusprechen, da der Blick das Schuldgefühl zu ihm transportiert, sobald Sie starren bei ihm sprachlos muss er sich fragen "was habe ich falsch gemacht?".

Außerdem, Ma'am, möchte ich Sie betonen - "sprechen Sie morgen früh mit der Personalabteilung. "

Zunächst Informieren Sie sie einfach (natürlich in absoluter Vertraulichkeit) darüber, dass "gerade etwas los ist, das - rechtlich und anderweitig - für sie von Belang sein muss". Lassen Sie sie nicht die letzten sein, die es wissen: Schließlich ist so etwas "ihre Aufgabe". Fragen Sie sie, was sie empfehlen.

Und bitte nehmen Sie zumindest vorerst "gnädig an", dass Ihr Kollege bedeutet, dass Sie keinen bösen Willen haben, auch wenn er zweifellos draußen ist von Linie und muss gestoppt werden, um das zu tun, was er jetzt tut. ("Die Frage ist, wie es am besten geht.") Versuchen Sie, den armen Kerl nicht vollständig unter den Bus zu werfen - aber lassen Sie es sich nicht gefallen.

Sie sollten sehr ernst mit ihm sein, nicht scherzen oder lächeln und ihn meiden, nicht in seine Augen schauen und auf Ihre Bewegungen achten, sprechen, wie Sie sich kleiden usw. Vielleicht flirten Sie unbewusst mit ihm. Er testet dich, er sieht dich sexuell an und will deine Grenzen kennen. Manchmal funktioniert die direkte Annäherung nicht, er könnte es auch weiterhin tun, wenn Sie ihm sagen, er solle aufhören. Sie müssen ihm mit Ihrer Körpersprache, Ihrem Verhalten und Ihren Handlungen NEIN sagen. Aber seien Sie vorsichtig, er könnte noch hartnäckiger und sexueller mit Ihnen sein, also müssen Sie Geduld haben und noch hartnäckiger sein als er.