Ich habe auch versucht, intern zu wechseln, aber mir wurde gesagt, dass das Projekt, in dem ich mich befinde, für das Unternehmen zu wichtig ist, daher kann ich nicht das Team wechseln.

Ich würde das zurückschieben. " Sie sagen mir also, dass ich die Firma verlassen muss, um diesen Kerl zu verlassen? "

Wie kann ich während eines einstündigen Interviews herausfinden, ob ein Potenzial besteht? Der Arbeitgeber ähnelt auch meinem derzeitigen Chef?

Fragen Sie den Personalchef nicht, ob er missbräuchlich ist, sondern fragen Sie seine Untergebenen während der technischen Überprüfung.

Wie ist es, für X zu arbeiten? Wann haben Sie das letzte Mal ein Seminar besucht / trainiert und wie ist das gelaufen? Wenn Sie das nicht getan haben, warum dann? Ersetze ich jemanden? Warum haben sie gekündigt?

Normalerweise sprechen Sie im Rahmen eines Interviews mit aktuellen direkten Berichten Ihres potenziellen Chefs. (Bestehen Sie tatsächlich höflich darauf.) Sie müssen sie fragen, wie der neue potenzielle Chef arbeiten soll.

Denken Sie jetzt daran, dass nur wenige Leute direkt herauskommen und sagen: "Dieser Typ ist das größte Arschloch, für das ich je gearbeitet habe! " Sie müssen also zwischen den Zeilen lesen und Pausen anhören, bevor Sie antworten. Fragen wie: "Behandelt [zukünftiger Chef] Probleme mit hohem Stress gut oder wird viel geschrien?" wird viele Arten von Antworten liefern. Die beste Antwort lautet etwa: "Nein, der [zukünftige Chef] lässt uns wissen, dass dies wichtig ist, und dann kommen wir alle zur Sache." Schlechte Antworten sind so etwas wie: "[Pause, während ich versuche, eine Antwort zu finden und mich nicht entlassen zu lassen] Menschen können manchmal übermäßig leidenschaftlich Krisenprobleme lösen."

Ich hoffe, das hilft und viel Glück zu Ihnen mit dem nächsten Schritt.

Welche Art von Fragen könnte ich stellen oder worauf sollte ich achten, was kann ich sagen oder tun, um ein Gefühl oder Verständnis dafür zu bekommen, welche Art von Person sich auf der anderen Seite des Interviewtisches befindet?

Es ist schwer zu wissen, selbst wenn Sie etwas über die Person erfahren haben, gibt es keinen Grund, warum sich ihre Persönlichkeit mit der Zeit nicht ändern würde. Es gibt auch keine Garantie dafür, dass sie Ihr Chef für lange Zeit bleibt.

Das Beste, was Sie tun können, ist zu versuchen, die Unternehmenskultur oder den spezifischen Arbeitsplatz zu verstehen. Vielleicht lesen Sie Bewertungen auf glassdoor oder stellen Sie verschiedenen Personen dieselbe Frage und sehen Sie, wie sie reagieren. Andere Parameter können die Abnutzungsrate oder die durchschnittliche Amtszeit eines Mitarbeiters sein. usw.

Überprüfen Sie, ob ein ähnliches Problem auftritt, wie es in einem anderen Unternehmen gelöst oder behoben werden könnte, indem Sie eine hypothetische Frage zu Ihrer vorherigen Situation stellen, um sich vielleicht ein Bild zu machen.

Eine alternative Option kann sein Arbeiten Sie vorübergehend auf Vertragsbasis, bevor Sie sich als Vollzeitbeschäftigter anmelden.

Die Sache ist: Sie können es nicht wissen. Manchmal bekommt man nicht einmal ein Interview mit dem Chef, nur einige Interviewer testen Ihre Fähigkeiten und entscheiden, ob Sie bestanden haben oder nicht, und melden es ihren Vorgesetzten.

Es ist jetzt nicht so schwierig, Informationen über a zu erhalten Spezifisches Unternehmen, Sie können überall Websites mit Meinungen früherer oder aktueller Mitarbeiter finden, deren LinkedIn und andere Dinge online überprüfen. Wenn Sie eine Gelegenheit finden und sich mit einem Mitarbeiter kreuzen und mit ihm sprechen, ist es am besten, wenn Sie mit ihm sprechen, gibt es einige ehrliche Leute, zum Beispiel können Sie sagen: Ich freue mich sehr über die Gelegenheit zu arbeiten Wenn es möglich ist, ist das Arbeitsumfeld hier bei Ihnen gut? und einige andere klassische Fragen wie diese, und anhand ihrer Reaktionen und Antworten können Sie erkennen, ob die Umgebung gut oder schlecht ist.

Es gibt keine andere Lösung, ich habe einige nette Leute während Interviews gesehen, die völlig die sind Im Gegensatz zu dem, was sie zeigen, können Sie nicht, Sie springen einfach, wenn Sie eine gute Gelegenheit auf Ihrem Weg finden.

Viel Glück

Ich stimme @newguy zu, es ist schwierig, die Dinge aus dem Interview zu beurteilen, aber hier sind einige rote Fahnen.

• Verbringt der Interviewer mehr Zeit mit Reden oder Zuhören?
• Wie reagieren sie, wenn sie unterbrochen oder unterbrochen werden (was manchmal in einer lebhaften Diskussion vorkommt)?
• Rühmen sie sich oder konzentrieren sie sich ausschließlich auf die Produktivität und den „Fokus“ des Teams?
• Wenn sie Sie durch den Bereich führen, in dem Menschen arbeiten, sehen Sie ein Lächeln?
• Vor dem Interview - haben sie einige / viele negative Kommentare zu Glastüren oder anderen Unternehmensseiten? Einige gute Googeln in der Firma / Abteilung können etwas Schmutz aufwerfen, aber Firmen werden viel besser darin, solche Dinge zu bereinigen.

Einige Fragen, die gestellt werden müssen oder nicht Informationen am Ende:

• Wie hoch ist die Fluktuationsrate für das Unternehmen (oder die Abteilung / Abteilung, wenn nicht ein Technologieunternehmen) und den jeweiligen Bereich, in dem Sie eingestellt werden?
• Bitten Sie ihn, die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Wenn Ein Unternehmen möchte wirklich, dass Sie versuchen, das Unternehmen als einen großartigen Ort zu verkaufen, an dem Sie so hart arbeiten können, wie Sie versuchen, sich selbst als eine großartige Person zu verkaufen, um dort zu arbeiten. Das Stellen offener Fragen kann manchmal ein Fenster zu den Dingen öffnen, die für die Interviewer und das Unternehmen am wichtigsten sind. Wenn es um Produkt, Geld und Antrieb geht, gibt es möglicherweise mehr Belohnung dafür, ein toxischer Manager zu sein.

Welche Art von Fragen könnte ich stellen oder worauf sollte ich achten, was kann ich sagen oder tun, um ein Gefühl oder Verständnis dafür zu bekommen, welche Art von Person sich auf der anderen Seite des Interviewtisches befindet? Wie kann ich während eines einstündigen Interviews herausfinden, ob ein potenzieller Arbeitgeber auch meinem derzeitigen Chef ähnlich ist?

Normale Gespräche können Ihnen Hinweise auf die Art der Person geben, mit der Sie sprechen . Aber viele Details können einfach nicht in einer Stunde entdeckt werden.

Stattdessen können Sie das tun, was ich immer getan habe - fragen Sie, ob Sie mit einem potenziellen Peer sprechen möchten.

Sie können den Peer fragen Fragen zu Ihrem potentiellen Chef. Ich frage immer

• Wie ist es, in dieser Firma zu arbeiten?
• Was gefällt Ihnen am besten?
• Was gefällt Ihnen am wenigsten?
• Wie es ist, für [den potenziellen Chef] zu arbeiten

Solche offenen Fragen zu stellen und dem zukünftigen Peer Zeit zum Reden zu geben, führt oft zu weitaus mehr Einsichten in Bezug auf das Unternehmen und der zukünftige Chef, den Sie direkt vom Chef erhalten können.

Das mache ich immer, wenn ich ein Interview führe. Und meine Bitte um ein solches Gespräch wurde nie abgelehnt.

Es gibt keine einfache Möglichkeit, solche Probleme zu vermeiden. Sie wissen nie genau, wie ein Arbeitsplatz aussehen wird, bis Sie dort anfangen zu arbeiten. Indirekte Methoden wie die Verwendung von glassdoor / linkedin oder das Stellen sorgfältig formulierter Fragen an potenzielle Mitarbeiter während einer Interview-Situation geben Ihnen auf die eine oder andere Weise kein Vertrauen, es sei denn, die Situation ist extrem.

Aber Sie Sie können solche Dinge vermeiden, wenn Sie jemanden kennen, der bereits gut genug am Arbeitsplatz ist, um offene Fragen stellen zu können. Um dies tun zu können, haben Sie lange Zeit Beziehungen zu Kollegen, Managern, anderen Teams und sogar zu Anbietern und Kunden aufgebaut. Mit der Zeit werden die Menschen, die Sie kennen, viele verschiedene Arbeitgeber und Arbeitsplätze ansprechen und auch Kontakte 2. Ordnung aufbauen. Das ist Ihr echtes professionelles Netzwerk.

Natürlich können Sie das normalerweise nicht bei Ihrem ersten Job tun, und selbst wenn Sie Erfahrung haben, könnten Sie in eine unbekannte Situation geraten, weil dies der Fall ist Dies könnte eine großartige Gelegenheit sein.

Das Beste, was Sie tun können, ist, Beziehungen zu den guten Menschen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Finden Sie etwas anderes und hoffen Sie auf das Beste und bleiben Sie in Kontakt mit aktuellen und früheren Mitarbeitern. Eines Tages können Sie jemanden vor Ihrem derzeitigen Chef warnen, oder jemand anderes wird Ihnen einen Hinweis auf einen großartigen neuen Job geben.