Es ist besser, den Job aufzulisten.

In jedem Interview werden Sie Fragen dazu haben, was Sie in den letzten zehn Jahren getan haben. Wenn Sie es weggelassen haben, haben Sie die Möglichkeit zu lügen (was schlecht ist - lügen Sie niemals in Interviews) oder die Wahrheit zu sagen, dass Sie den Job aus Ihrem Lebenslauf gestrichen haben (was auch schlecht ist - es wird wahrscheinlich den richtigen Eindruck vermitteln

Wenn für den neuen Job eine Hintergrundüberprüfung erforderlich ist, müssen Sie Ihren alten Job dafür auflisten (oder trotzdem noch einmal lügen), wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ausgelassen haben, um in den Interviewraum zu gelangen schlecht und für Ihre Anwendung fatal, wenn die Hintergrundüberprüfung sie trotzdem aufdeckt.

Abhängig von Ihrer Region (diese Site hat mich gelehrt, dass einige Gebietsschemas erwarten, dass eine Referenz von "der Firma" stammt, aber wo immer ich bin Ich habe gearbeitet, es war von einzelnen Personen), es wäre besser, einen ehemaligen Manager dort zu holen, um eine Referenz zu liefern. Jemand, dem Sie in den letzten zehn Jahren irgendwann Bericht erstattet haben, vorzugsweise der, der das Unternehmen verlassen hat, hat also keinen Anteil an der Politik, warum Sie entlassen wurden.

In den 10 Jahren, in denen Sie dort gearbeitet haben, haben Sie keine einzige Person, die eine gute Referenz für Sie liefern könnte?

Ich würde den Job in meinem Lebenslauf erwähnen und nur eine aktuelle oder frühere verwenden Ein Mitarbeiter, dem ich vertraue, würde als Referenz gute Dinge über mich sagen.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen oder warum Sie gegangen sind, können Sie einfach etwas sagen wie "Ich bin bereit für eine Änderung von." Tempo "oder so.

Selbst wenn Sie aus wichtigem Grund entlassen wurden, sind 10 Jahre in derselben Firma ein guter Indikator. Sie waren gut genug für sie, um Sie so lange zu halten, bitte geben Sie das zu. Wenn Sie die Erfahrung weglassen, scheinen Sie zu sagen, dass es eine Schande ist, dass Ihr Job dort so lange gedauert hat. Es ist nicht so, es beweist, dass Sie dem Unternehmen treu waren und kein Schmetterling sind, der zu oft den Job wechselt.

Außerdem ist Ehrlichkeit immer Ihre beste Karte. Schreiben Sie die Erfahrung in Ihren Lebenslauf und seien Sie ehrlich, warum Sie gehen mussten, wenn Sie im Vorstellungsgespräch gefragt wurden. Wie andere gesagt haben, können Sie sicherlich Leute finden, die nette Dinge über Sie sagen, wenn Sie um Referenz gebeten werden.

Es ist sehr schwierig, dies ohne weitere Informationen zu drehen.

Wenn Sie für etwas losgelassen wurden, das Ihre Schuld war (und noch schlimmer, es war sehr neu), werden Sie es nicht wollen heben Sie das überhaupt hervor.

Andererseits können Menschen für Dinge losgelassen werden, die nicht ihre Schuld sind.

10 Jahre sind eine zu große Lücke, um sie in Ihrem Lebenslauf leer zu lassen. Es ist eine der schlimmsten Arten von roten Fahnen, die Sie haben können. Ihre Bewerbungen werden jedes Mal von jemandem weitergeleitet, der keine Lücke hat.

Am besten legen Sie den Job ab und hoffen auf das Beste. Wie vorgeschlagen, können Sie einen Kollegen oder jemanden, dem Sie vertrauen, als Referenz angeben. Sie könnten Ihren alten Chef fragen, ob Sie abschätzen können, welche Art von Referenz Sie erhalten könnten, aber es ist schwer zu sagen, ohne zu wissen, was die Ursache war oder wie sein / ihr Temperament ist.

Sie können etwas, das 10 Jahre lang lief, nicht verbergen, indem Sie es einfach im Lebenslauf weglassen. Selbst mit einer Pause von zwei Jahren wird die erste Frage lauten: "Was haben Sie in letzter Zeit gemacht?"

Führen Sie den Job in Ihrem Lebenslauf auf und bereiten Sie Antworten auf Fragen zu Ihrer Karriere dort (und Ihrer) vor Kündigung), sollten sie entstehen. Antworten, bei denen Sie Ihre Fehler eingestehen und die sich so anhören, als hätten Sie Ihre Lektion gelernt, funktionieren in der Regel besser als Antworten, bei denen Sie versuchen, die Schuld zu verschieben.

Sie müssen diese zehn Jahre erklären. Wenn die Personalabteilung raten muss, werden sie entweder eine Worst-Case-Annahme treffen (wie "10 Jahre Gefängnis, vielleicht?") Oder sie werden sich nicht die Mühe machen, den Antrag zu erraten und zu verwerfen.

Abhängig In Bezug auf Ihre familiäre Situation könnten Sie möglicherweise Familienzeit ohne direkte Lügen implizieren, aber selbst dann ist eine Lücke wahrscheinlich schlimmer, als losgelassen zu werden.

Ich habe das Gefühl, dass Sie hier zwei verschiedene Themen miteinander in Verbindung bringen.

Erstens die Beschäftigungsgeschichte. Dies wird wahrscheinlich ein Anruf bei einer Personalabteilung sein und besteht mehr oder weniger aus drei kurzen Fragen:

Das war's.

Die andere ist eine professionelle Referenz. Es gibt keine Regel, die besagt, dass dies Ihr alter Manager sein muss. Sprechen Sie mit Ihren anderen Mitarbeitern und holen Sie deren Erlaubnis ein, sie als Referenz zu verwenden.