Das erste, was Sie akzeptieren müssen, ist, dass dies für sie schlimmer ist als für Sie. Die Erinnerung, dass wir Säugetiere sind, schleicht Sie ein, und weibliche Säugetiere nutzen ihre sekundären sexuellen Eigenschaften, um zu laktieren und ihre Kinder zu ernähren. Sie muss sich mit der Milchpumpe und allem, was dazu gehört, befassen. Das Ding ist unangenehm. Es ist ein Ärger. Es verursacht leichte unangenehme mittelfristige physiologische Nebenwirkungen in der Nähe von Baumaschinen. Wirklich, hier geht es nicht um dich.

Zum Glück für euch beide wird es irgendwann vorbei sein. In der Zwischenzeit ... können Sie das Problem leider nicht ansprechen, ohne das Risiko einzugehen, frauenfeindlich oder unempfindlich zu klingen. Angesichts der Anzahl rücksichtsloser und / oder frauenfeindlicher junger Männer ist dieser Brunnen inzwischen gründlich vergiftet. Trotzdem macht es dir Sorgen, und es scheint, als würde sie die Dinge ein bisschen weiter gehen lassen, als sie sollte. Ich würde sagen, Sie haben zwei vernünftige Möglichkeiten.

Die erste, wenn sie in Bezug auf Dinge normalerweise ziemlich vernünftig ist, ist, dass Sie fragen. Lassen Sie sich von Ihrer Verlegenheit überzeugen, entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie sie angesprochen haben, und drücken Sie aus, dass Sie sich dadurch unwohl gefühlt haben. Fragen Sie nach ein paar kleinen Dingen. Bitten Sie zum Beispiel darum, dass sie während eines Meetings mit Ihnen nicht pumpt (möglicherweise bei Bedarf umplanen), und dass sie eine Plastiktüte mitbringt, um die Pumpe zu verstauen, während sie sie im Kühlschrank aufbewahrt. Wenn sie vernünftig ist, sollte sie gut genug auf solche Anfragen reagieren. Vielleicht fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um zu helfen. Wenn Sie zeigen, dass Sie sich bewusst sind, dass sie eine Person ist, die sich gerade auch mit Dingen befasst (und als junge Mutter absolut mit Dingen zu tun hat), können Sie das Auftreten von Unempfindlichkeit abwehren.

Das zweite ist, es jemand anderem vorzustellen. Sprechen Sie mit einem Ihrer Mitarbeiter, der kein 20-jähriger Mann ist (auf der Suche nach älteren Frauen, hat Kinder in der Position der Autorität), drücken Sie Ihre Unsicherheit und Ihr Unbehagen in dieser Angelegenheit aus und fragen Sie nach Ratschläge von ihnen. Erstens haben sie eine bessere Perspektive als wir. Zweitens können sie sich selbst an Ihren Kollegen wenden, und sie haben eine viel bessere Position, um das Problem anzugehen.

Ihr Mitarbeiter hat ein biologisches Bedürfnis. Das solltest du respektieren. Sie muss regelmäßig pumpen. Dies ist Teil des Prozesses, und wenn dies nicht getan wird, kann sich dies negativ auf ihre Versorgung auswirken. Abhängig vom Gebietsschema kann dies auch sehr gut geschützt sein.

Lassen Sie uns jedoch ein wenig über Ihre Punkte sprechen.

Jane begann, ihre Brust ausgiebig und ohne die geringste Diskretion zu verwenden Pumpen Sie im ganzen Büro herum (nicht nur an ihrem Schreibtisch, sondern auch im Pausenraum), während Sie immer noch ihre Brust bedecken.

Sollte sie sich schämen? An einen versteckten Ort verbannt? (Wenn Sie Badezimmer sagen, sollten Sie wissen, dass dies unhygienisch ist und ein katastrophales Risiko für das Baby darstellt.) Vielleicht irgendwo ein dunkler, unbeleuchteter Schrank? Ihre Bedürfnisse, die wahrscheinlich häufig sind, sollten ihr Zusammenleben für sie nicht unhaltbar machen. Okay, um fair zu sein, gibt es andere Orte, die weniger beleidigend oder gefährlich sind, aber sie sollte sich nicht verstecken müssen.

Nicht nur das, sondern ich würde auch feststellen, dass sie ihre Pumpe mit dem Wasser aus dem Kessel nachfüllt, während andere Leute sich Kaffee / Tee servieren.

Sie muss den Apparat reinigen. Es ist ein Hygieneproblem. Auch hier ist ein Badezimmer keine Option. Irgendwelche anderen Vorschläge?

Heute Morgen wollte ich mein Mittagessen in den Kühlschrank stellen, als ich ihre Pumpe neben Essen und Getränken liegen sah.

Es ist Milch . Es erfordert eine Kühllagerung. Alles, insbesondere Ihr rohes Rindfleisch, sollte gemäß den Richtlinien zur Lebensmittelsicherheit gelagert werden. Aber ich würde mich mehr darum kümmern, dass Sie ihre Milch kontaminieren, als dass sie Ihr Mittagessen kontaminiert.

Kurz gesagt: Lassen Sie diese los!

Dies ist ein Thema, das Sie bei Ihrem Arbeitgeber ansprechen sollten, nicht bei Jane. In den USA sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Jane einen Platz für die Verwendung der Milchpumpe zur Verfügung zu stellen. Es gibt einige Gründe, warum sie das tut, was sie tut:

• Sie kennt den richtigen Standort nicht
• Ihr Unternehmen hat keinen Standort
• Es ist ihr egal

Sie sollten dies Ihrem Arbeitgeber gegenüber erwähnen und ihn bitten, Jane über den richtigen Ort an Ihrem Arbeitsplatz für die Verwendung der Milchpumpe zu informieren.

Muttermilch ist eine Art Lebensmittel, also gehört sie zum Kühlschrank, in dem sich andere Lebensmittel und Getränke befinden. Die gleiche Logik gilt für die Pumpe, die zur Küche zwischen den Tassen und Kaffeemaschinen gehört.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ich fühle mich eklig mit Curry und beschwere mich bei meinem Chef über indische Kollegen, die ihr Essen neben sich aufbewahren Bergwerk. Wie würde mein Chef wohl reagieren?

Wenn Ihre Kollegin nicht übermäßig schlampig ist (z. B. wenn die Milch von ihrer Pumpe auf das Essen eines anderen oder auf das saubere Geschirr tropft), können Sie nichts anderes tun, als damit umzugehen damit.

Hier geht es um die Bereitstellung und Lagerung von Lebensmitteln. Ich denke, da Sie einen Kühlschrank und eine Art Cafeteria (Pausenraum) haben, wird beides in Ihrer Firma akzeptiert. Das scheint also kein Problem zu sein.

• Da sie immer noch ihre Brust bedeckt, schließe ich, dass es keine sexuelle Beleidigung gibt.
• Der Kühlschrank ist eine geeignete Aufbewahrung für Milch
• Das Reinigen von Milchpumpen mit gekochtem Wasser ist eine gute Hygiene. (Sollte von Zeit zu Zeit auch mit Kaffeetassen durchgeführt werden.)

Sie können stolz darauf sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das damit kein Problem hat.

Das erinnert mich an einen Fall, als ich jung war und wir in ein Restaurant gingen, um mit der Familie zu essen. Meine Mutter versuchte, eines meiner jüngeren Geschwister zu stillen, und eines der Restaurantmitarbeiter sagte, dass das Stillen stattdessen auf der Toilette erfolgen sollte (dh wie bei einer Milchpumpe).

Mein Vater fragte dann das Personal, wenn sie einen Tisch für uns in der Toilette decken würden, damit wir alle dort essen könnten. Sie lehnten ab, da es nicht hygienisch war. Worauf er hinwies, dass es daher nicht hygienisch sei, ein Baby auf der Toilette zu füttern. Sie beschwerten sich weiterhin über das Stillen meiner Mutter, so dass wir ohne Bezahlung hinausgingen, obwohl unsere Bestellung in der Küche war.

In den meisten Büros / Unternehmen ist es durchaus möglich, an Ihrem Schreibtisch oder in Besprechungen zu essen oder zu trinken. Das Stillen gibt Kindern den besten Start ins Leben, und es muss geschehen, wenn die Brust voll ist oder das Kind die Milch braucht.

Stellen Sie sich die Milchpumpe als eine natürliche wichtige Sache vor, die die Mutter tat, und wenn der Mutterschaftsurlaub mindestens 6 bis 9 Monate nach der Geburt dauerte, würde die Mutter die Milchpumpe nicht als verwenden müssen viel im Büro. Vielleicht sollten Sie eine Kampagne starten oder sich einer Kampagne anschließen, um Müttern den Mutterschaftsurlaub zu gewähren, den viele andere Industrienationen haben, damit sie sich direkt um das Baby kümmern können, ohne so schnell wieder arbeiten zu müssen.

Sie sollten dies zu 100% weder mit ihr noch mit Ihrem Chef besprechen, weil Sie absolut zu 100% falsch liegen.

Sie sagen:

ohne das geringste Diskretion ihre Brustpumpe im ganzen Büro

aber widersprechen Sie sich dann im selben Satz:

während Sie noch ihre Brust bedecken

Sie zeigt Diskretion. Sie pumpt nur an ihrem Schreibtisch und im Pausenraum. Wo soll sie das machen? Während eines Meetings? Im Badezimmer?

Die Muttermilch ist nicht weniger unhygienisch als jedes andere Lebensmittel. Die Pumpe ist nicht weniger hygienisch als die Lebensmittelbehälter anderer.

Leider ist es heutzutage schwierig, solche Probleme auch auf unschuldige Weise anzusprechen, ohne als "-ist" bezeichnet zu werden (in diesem Fall wäre "sexistisch" das Wort der Wahl für Sie ). Das heißt, wenn diese Mitarbeiterin ihre Milchpumpe in der Küche lässt, in der Lebensmittel aufbewahrt / zubereitet / gegessen werden sollen, ist das einfach unhygienisch. Das Problem sollte angesprochen werden, und je mehr Personen es ansprechen, desto besser, und Sie können einer von ihnen sein.

Ob Sie dieses Anliegen direkt bei Jane oder beim Management ansprechen, hängt weitgehend von Ihrer Beziehung zu den Mitarbeitern ab Frage. Wenn Sie und Jane mittelfristig sind, dann ein einfaches "Hey, ich weiß, dass Sie dieses Gerät verwenden, aber es ist irgendwie unhygienisch, es herumliegen zu lassen, besonders in der Küche. Könnten Sie etwas vorsichtiger sein?" könnte nicht schlecht sein. Wenn Sie und Jane nur Bekannte sind, würde ich es nicht direkt mit ihr besprechen und es stattdessen entweder mit ihrem Manager oder mit der Personalabteilung als Sicherheitsbedenken ansprechen. Versuchen Sie, das Problem klar von einem Ort aus zu lösen, über den man nur schwer streiten kann. Die Sicherheit am Arbeitsplatz sollte von allen Unternehmen praktiziert und respektiert werden. Das heißt, im heutigen politischen Klima bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie ohnehin vom "-ist" -Label entschuldigt werden, und wenn Sie dies tun, regieren Sie sich entsprechend (persönlich würde ich nicht für ein solches arbeiten wollen Firma).

BEARBEITEN: Was speziell das Problem betrifft, es ständig zu verwenden, wenn es Ihnen unangenehm ist, noch einmal: Wenn Sie und Jane sich gut verstehen, erwähnen Sie dies ihr auf freundliche und professionelle Weise (wenn Sie es sind) nicht zu guten Konditionen, dann erwähnen Sie es ihrem Manager noch einmal auf professionelle Weise). Als Fachleute sollte einvernehmlich vereinbart werden, keine Dinge zu tun, die das andere Unbehagen verursachen, und wenn Sie ihr mitteilen, dass dies Ihnen Unbehagen bereitet, sollten Sie erwarten, dass sie genau wie Sie alles tut, um Ihr Unbehagen zu lindern würde für sie tun, wenn die Situation umgekehrt würde. Wenn Sie jedoch einfach bemerkt haben, dass dies eine Sache ist, die sie tut, die Sie aber nicht wirklich interessiert, dann heben Sie sie überhaupt nicht an und lassen Sie sie ihr Ding machen.

Erwähne auf jeden Fall etwas. Das macht dich unwohl. Das ist alles was Sie sagen müssen. Fragen Sie, ob es einen Zeitrahmen für das Training gibt oder einen Bereich, in dem Sie sich aus dem Weg räumen können. Vielleicht den Pausenraum und ein Schild an der Tür?

Ich stimme definitiv zu, dass einige Beschwerden verständlich sind. Diese Frau macht bei der Arbeit auf ihre Brüste aufmerksam, und das ist an den meisten Arbeitsplätzen nicht angebracht. Die Tatsache, dass sie Milch pumpt, ist zweitrangig. Darüber hinaus ist jede Art von Sekret, die aus dem menschlichen Körper ausgedrückt wird, für die meisten Menschen im Allgemeinen abstoßend. Dies zu leugnen bedeutet, die menschliche Erfahrung zu leugnen.

Wenn sich jemand regelmäßig mit einem Problem der persönlichen Hygiene / Sauberkeit an der Lebensmittel- / Kaffeestation befasst, ist es fair, sich unwohl zu fühlen.

Wenn es einen Mitarbeiter gab, der aufgrund einer kürzlich durchgeführten Operation vorübergehend einen Katheter und einen Urinbeutel verwenden musste, und dieser Mitarbeiter seinen Urinbeutel wiederholt herausholte oder ihn offen mit heißem Wasser aus reinigte Die Kaffeemaschine, ich denke, die meisten Leute würden das als störend empfinden. (Urin hat tatsächlich weniger Bakterien als Wasser und Muttermilch, da es keine lebenden Organismen gibt.) Das Problem hierbei ist, dass es sich um eine Körperflüssigkeit handelt.

Meiner Ansicht nach nimmt sich Jane vielleicht ein paar Freiheiten mehr Ihr Büro, weil es so klein ist und sie vielleicht den Eindruck hat, dass ihre Bürokameraden mit dieser Art der Anzeige persönlicher Aktivitäten umgehen können. Vielleicht sieht sie dich als sehr enge und verständnisvolle Freunde. Offensichtlich ist das nicht wirklich der Fall. Sie kann vorübergehend aufgrund von Schlafmangel aufgrund eines Neugeborenen irregeführt werden. Wer weiß.

Wie auch immer, ich denke, Ihre Bedenken sind real und ich schlage vor, dass Sie sie mit einem Manager oder einer Person aus der Personalabteilung besprechen, aus der Perspektive, dass es nicht angemessen ist, auf Brüste bei der Arbeit und / oder auf persönliche Hygiene / Sauberkeit aufmerksam zu machen.

Soweit sie ihre Milch im Kühlschrank aufbewahrt, ist das in Ordnung. Aber sie kann es in eine undurchsichtige Tasche stecken, die verbirgt, was drin ist.