Frage:
Wie halte ich eine Work-Life-Balance aufrecht, wenn die Unternehmenskultur zu häufigen Überstunden tendiert?
John Straka
2012-04-11 00:40:33 UTC
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Es macht mir normalerweise nichts aus, Überstunden zu machen (keine zusätzliche Vergütung), weil ich Spaß an meiner Arbeit habe.

Aber es macht mir irgendwann zu schaffen. Ich habe in den letzten Monaten ein Minimum an Überstunden gemacht, weiß aber, dass es bald wieder zunehmen wird.

Wenn alle anderen ohne Beanstandung arbeiten, wie kann ich dann ablehnen, ohne so auszusehen, als wäre ich Nachlassen?

Werden Überstunden ausdrücklich verlangt? oder fühlst du dich nur schlecht, wenn du die Arbeit verlässt, wenn alle anderen noch da sind?
@Chad - Manchmal fühle ich mich nur schlecht, wenn ich früher als alle anderen (pünktlich) gehe, manchmal ist es notwendig, Termine einzuhalten, die ein wenig unrealistisch sind (und von den Beteiligten als solche bekannt sind). Niemand bittet mich ausdrücklich (oder sagt mir), ich solle darüber nachdenken.
Acht antworten:
#1
+50
jefflunt
2012-04-11 01:18:48 UTC
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Kultur ist eine unglaublich mächtige Sache.

Praktische Antwort

  • Kultur ist schwer zu ändern, weil es der Schwung ist, der jede Gruppe von Menschen trägt.
  • Es ist einfacher, etwas an sich selbst (oder Ihrer Rolle oder Ihrem Job) zu ändern, als eine Organisation zu ändern.
  • Wenn Sie also Überstunden / Überarbeit ablehnen möchten, ohne nachzulassen, dann:
    • Versuchen Sie einfach abzulehnen, aber tun Sie dies, ohne über Ihre Gründe oder Motivationen zu lügen - langfristig ist es nicht gesund, unehrlich zu sein. Sprechen Sie über Ihren Stress, Ihre Gesundheit, Ihre Prioritäten außerhalb der Arbeit usw.
    • Wenn dies nicht funktioniert oder die Leute versuchen, Sie dafür zu beschämen, betrachten Sie ihre Antwort als eine Form und entscheiden Sie, ob Sie diese Überstunden trotzdem machen möchten (passen Sie sich an die Kultur an) oder ob es Ihnen wichtig genug ist, in eine andere Rolle oder ein anderes Unternehmen zu wechseln (die Kultur zu verlassen).
    • Wenn es Ihnen wichtig genug ist, zu versuchen zu gehen, ist es umso besser, je früher Sie diesen Weg einschlagen (mit Ihrem Manager sprechen, sich anderswo bewerben usw.). Wenn Sie Bitterkeit aufbauen lassen, bevor Sie einen Aktionsplan starten, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie zu schlechten Bedingungen abreisen und dabei Brücken brennen. Je früher Sie einfach mit Respekt gegenüber Ihren Mitarbeitern weitermachen, desto besser wird es für alle - insbesondere für Sie selbst.

Philosophische Antwort

Als ersten Schritt würde ich eine Realitätsprüfung durchführen und sicherstellen, dass Ihre Situation nicht außerhalb der gesetzlichen Bestimmungen liegt. Ich möchte nicht, dass Sie einen Kampf mit Ihrem Arbeitgeber beginnen - das endet so gut wie nie gut - stellen Sie nur sicher, dass sie ihre diesbezüglichen Aufgaben erfüllen.

Darüber hinaus Wie ich bereits sagte, Kultur ist eine sehr mächtige Sache, und wenn es eine gute Übereinstimmung zwischen der Kultur, in der Sie gerne arbeiten, und der Kultur gibt, in der Sie tatsächlich arbeiten, tut sie erstaunliche Dinge für Ihre Arbeitszufriedenheit.

Ich habe an ähnlichen Orten gearbeitet und hatte ähnliche Herausforderungen. Bei jeder Versammlung von Menschen unter jeder Organisationsstruktur werden Sie feststellen, dass wie Menschen viel mit den sozialen Normen innerhalb dieser Gruppe zu tun haben. In vielen Fällen, wenn dies für Sie zu einem langfristigen Problem wird, müssen Sie möglicherweise darüber nachdenken, Ihre Rolle innerhalb des Unternehmens zu ändern (zu einer, die Ihnen besser gefällt) oder nach einem Unternehmen zu suchen, in dem Sie ähnlich erfüllte Arbeiten ausführen können , hat aber eine Kultur, die eher Ihren persönlichen Überzeugungen über Leben, Arbeit, externe Verpflichtungen usw. entspricht.

Anders als viele glauben, sind nicht alle Unternehmen gleich und die Kulturen innerhalb von Organisationen sind so unterschiedlich als die Leute, die dort arbeiten. Es gibt viel mehr Auswahlmöglichkeiten, als viele Menschen normalerweise glauben, wie sich Arbeit anfühlen kann und wie die Menschen um Sie herum auf natürliche Weise damit umgehen, wenn sie in verschiedenen Arbeitskulturen arbeiten.

Es kann für bestimmte Persönlichkeitstypen unglaublich schwierig sein, zu anderen Menschen Nein zu sagen.Es kann noch schwieriger sein, wenn (zum Beispiel in einer akademischen Position) mehrere Rollen im Job vorhanden sind. Wenn Sie die unbezahlten Überstunden ablehnen, bedeutet dies, dass Sie den Teil des Jobs ablehnen, der Ihnen gefällt, und Ihr Interesse wecken.Es ist keine einfache Frage zu beantworten.
#2
+24
Chris W. Rea
2012-06-05 23:58:50 UTC
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Der einfachste Weg, Überstunden abzulehnen, ohne dass Sie nachlassen, ist:

  • großartig sein bei dem, was Sie tun, wenn Sie Ihre üblichen Arbeitszeiten haben, und
  • verschwenden Sie keine Zeit , dh machen Sie während Ihres Arbeitstages nicht viel "Unterstunden".

Wenn Sie kann zeigen , dass Sie ein wertvoller, produktiver Problemlöser und Teamplayer sind, indem Sie Ergebnisse liefern. Eine persönliche Richtlinie, keine "regulären" Überstunden zu leisten, sollte eine vertretbare Position sein. Sie werden sich nicht wie ein Faulpelz fühlen und Sie werden nicht wie ein Faulpelz aussehen. Ziel ist es, geschäftlichen Nutzen zu erzielen und keine beeindruckende Arbeitszeittabelle.

Möglicherweise möchten Sie dennoch die seltsame, seltene Überstunden-Gelegenheit in Betracht ziehen, wenn Ihr Team wirklich die zusätzliche Hilfe benötigt, um eine zu erfüllen Frist während einer echten Krise. Das wird bemerkt und geschätzt.

Während die alltäglichen, üblichen Überstunden, in die Menschen aufgrund von Gruppenzwang geraten? Es ist eine falsche Wirtschaft und normalerweise ein Zeichen dafür, dass das Management bei den grundlegenden Aufgaben der Projektplanung und der Zuordnung der verfügbaren Personen zu den erforderlichen Aufgaben versagt hat.


p.s. Wenn das Geschäft Ihres Arbeitgebers abrechnungszeitgesteuert ist, z. Beratung oder Ihre Überstunden stehen ansonsten in direktem Zusammenhang mit zusätzlichen Einnahmen für das Unternehmen, und Sie erhalten keinen Cent für zusätzliche Arbeitsstunden. Dann besteht für das Management ein Anreiz, Überstunden zu fördern, da dies die Bruttogewinnmarge verbessert. In diesem Fall kann ein Karrierewechsel in Betracht gezogen werden. IMHO, Unternehmen mit abrechnungsfähigen Stunden, neigen dazu, die Arbeitszeit über die erzielten Ergebnisse zu bewerten. Nicht meine Tasse Tee.

Gut gesagt. Meine Erfahrung mit Unternehmen mit Überstundenkultur ist, dass es tagsüber viele "Unterstunden" gibt. Die Leute haben das Gefühl, "warum hart arbeiten, ich werde hier sowieso Überstunden machen". Sie möchten auf jeden Fall vermeiden, in diese Rille zu rutschen, wenn Sie sich gegen unnötige Überstunden behaupten möchten.
Ein denkwürdiges Zitat, das ich gelesen habe: "Sie können Leute dazu bringen, 80 Stunden pro Woche im Büro zu bleiben. Sie können sie nicht dazu bringen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten."
#3
+16
user8309
2012-04-11 01:17:09 UTC
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Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Arbeit viel produktiver sind, wenn Sie Ihre Überstunden begrenzen. Ein Leben außerhalb der Arbeit lenkt Sie von den Problemen ab, die Sie während Ihrer Arbeitszeit lösen möchten, und ermöglicht Ihnen, am nächsten Tag eine neue Perspektive zu haben. Wenn Sie während Ihrer Arbeitszeit ein Leistungsträger sind und Ihre Meilensteine ​​erreichen, kann Ihr Team nicht viel über Ihre Präferenz sagen, keine zusätzlichen Stunden zu arbeiten.

Dies ist ein logischer, begründeter Ansatz. Nach meiner Erfahrung ist eine Unternehmenskultur, die unrealistische Fristen festlegt und Überstunden fördert, jedoch nicht so vernünftig. Sie glauben möglicherweise nicht an ein ergebnisorientiertes Management.
#4
+16
weronika
2012-04-12 07:25:02 UTC
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Wenn Sie niemand ausdrücklich zu Überstunden auffordert, würde ich versuchen, mich nur auf die normalen Arbeitszeiten zu beschränken und zu prüfen, ob sich jemand dazu äußert. Stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Grund bereit haben, wenn dies der Fall ist ("Ich bin produktiver, wenn ich mich abends entspannen kann" funktioniert ebenso wie alles, was mit Familie zu tun hat). Wenn sich daraus eine wertvolle Gelegenheit ergibt, über Arbeitspolitik / -kultur zu diskutieren! (Und ob es eine gute Idee ist, unrealistische Fristen festzulegen ...)

Es ist möglich, dass niemand dies erwähnt oder sich beschwert, wenn Sie immer noch als produktiv wahrgenommen werden. In diesem Fall gut für Sie!

Sie können sogar einen Trend unter Ihren Mitarbeitern beginnen - vielleicht möchten die meisten von ihnen früher nach Hause gehen, aber niemand wollte der Erste sein, der das tut. P. >

Ich habe es tatsächlich versucht und es ging für eine Weile gut. Ich sagte meinem Management mehrmals, dass ich ausbrennen würde, wenn ich fortfahre, und bot Lösungen an, um die Arbeit neu zu verteilen oder die Zeitpläne anzupassen. Die Chefs haben sich nicht dafür entschieden, ich bin ausgebrannt, und dann habe ich aufgehört, so viele Überstunden zu machen, und habe längere Zeiträume angegeben, in denen Dinge erledigt werden konnten. Zumindest hat sich noch nie jemand über den Mangel an Nacht- und Wochenendarbeit geäußert.
#5
+10
Michael Durrant
2012-04-20 17:24:53 UTC
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Ich würde sagen, Sie haben mehrere Möglichkeiten:

  1. Akzeptieren Sie die Kultur und arbeiten Sie darin (was die meisten Menschen tun)
  2. Konfrontieren Sie die Kultur

    Dies erfordert viel Fingerspitzengefühl und Geduld und die Wahl des richtigen Zeitpunkts, um die Dinge zur Sprache zu bringen.

  3. Kultur ändern

    Zeigen Sie öffentlich an, wie lange Stunden langfristig schädlich sind und warum sie nicht durchgeführt werden sollten.

  4. Ignoriere die Kultur

    Stelle deine eigenen Stunden ein, kündige sie an und halte dich konsequent an sie. Menschen werden im Laufe der Zeit oft feststellen, dass Mitarbeiter, die täglich weniger konsistent in ihrer Zeit sind, diese Konsistenz und die „langen“ Stunden zuverlässig übertreffen.

  5. Starten Sie eine neue Kultur

    Kommen Sie früh herein. Dies war an vielen Stellen meine Technik. Angesichts der Tatsache, dass "lange Stunden" oft wirklich "spät bleiben" bedeutet, kontern Sie dies, indem Sie früh kommen ... und dann können Sie (im Vergleich zu anderen) früh (oder zu einer normalen Zeit) abreisen. Dies ist eine gute Idee in Büros, in denen der Druck besteht, nicht als Erster abzureisen, und Sie einen Chef oder Mitarbeiter haben, die regelmäßig zu spät abreisen, was Sie und andere ansonsten stark unter Druck setzen würde, dasselbe zu tun.

  6. ol>
Dies hat eine gute Auswahl an Optionen, ohne etwas anzunehmen.An manchen Orten ist es einfach der ganze Grund für ein hohes Gehalt, dass die Leute Überstunden machen und zeitkritische Dienstleistungen erbringen.Einige Arbeitszeitgesetze können diese 80-100 Stunden verbieten.Wochen, in denen Projekte schnell beendet werden müssen, aber das ist der springende Punkt des Geschäfts.Dort muss man einfach akzeptieren.
#6
+8
FolksLord
2012-06-04 00:52:01 UTC
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Sie müssen viele Dinge berücksichtigen:

  1. Werden Überstunden extra bezahlt? Benötigen Sie dieses Geld wirklich?
  2. Kostet die Weigerung, Überstunden zu leisten, Ihre Arbeit? Wie einfach wäre es für Sie, eine andere Arbeit zu finden?
  3. Werden Überstunden zu einer Gefahr für Ihre Gesundheit und Ihr soziales Leben? Beachten Sie, dass Sie nur ein Leben haben!
  4. ol>
#7
+1
Lazor
2017-04-14 03:29:33 UTC
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Unfreiwillige Überstunden sind für niemanden gut, auch nicht für Sie, Mitarbeiter oder das Unternehmen. Ja, sogar das Unternehmen, denn das Unternehmen ist viel erfolgreicher, wenn die Ergebnisse wie geplant geliefert werden und alle zufrieden sind. Betrachten Sie dies als eine Gelegenheit, das Problem von sich aus proaktiv anzugehen.

Wenden Sie sich an Ihren Chef, um zu erklären, was los ist, und sagen Sie ihm, solange Sie zustimmen, wie Sie mit der Verbesserung beginnen möchten.

Nehmen Sie sich Zeit, um alles, was Ihnen zugewiesen wurde, neu zu bewerten. Überlegen Sie sich realistische Schätzungen, wie lange alles dauern sollte, und fügen Sie dann aus Sicherheitsgründen weitere 10 oder 15 Prozent hinzu.

Überlegen Sie, wie viele Stunden Sie für die Arbeit und das Budget für alles zur Verfügung haben, was von dieser Zeit abgezogen wird, z. B. für Besprechungen oder andere zufällige Aufgaben, die Sie erledigen müssen. In unserer Abteilung planen die Mitarbeiter beispielsweise ihren Tagesplan mit 6 Stunden Arbeit und 2 Stunden Besprechungen und verschiedenen Dingen, die auftauchen.

Die Gesamtarbeitszeit und die Gesamtverfügbarkeit sollten dies ermöglichen Erstellen Sie einen Zeitplan, wann Sie die Arbeit abschließen können. Möglicherweise müssen Sie die Zeit erneut auffüllen, um sicher zu gehen. Es ist viel besser, auf Nummer sicher zu gehen.

Endergebnis: Sie haben einen Zeitplan erstellt, mit dem Sie vermeiden können, im Laufe der Zeit zu arbeiten. Wenn Sie pünktlich ankommen und pünktlich abreisen, werden die Leute beeindruckt sein, wie gut Sie (hoffentlich) alles verwalten.

Es gibt zwei mögliche Probleme.

Ihr Chef besteht möglicherweise darauf, dass Sie im Laufe der Zeit arbeiten. Vielleicht ist das Argument, dass sie Sie gut genug bezahlen, um bei Bedarf zusätzliche Stunden zu decken, oder sie gehen davon aus, dass Sie einen flexiblen Urlaubsplan früh arbeiten, wenn die Dinge langsam sind, und spät arbeiten, wenn die Dinge beschäftigt sind. Fragen Sie sie einfach, ob Work-Life-Balance für sie wichtig ist, weil es für Sie ist, und prüfen Sie, ob sie Ihnen helfen können, einen Weg zu finden, dies zu erreichen.

Ihre Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, dass Sie Ihren angemessenen Anteil an der Arbeitsbelastung nicht leisten. Seien Sie einfach transparent darüber, woran Sie arbeiten und was Sie erreichen, und reservieren Sie Zeit in Ihrem Zeitplan, um sie einzuholen und alles zu tun, um zu helfen.

Wenn Sie noch nicht damit vertraut sind, sollten Sie sich auch das sogenannte Projektmanagement-Dreieck ansehen. Um eine kurze Beschreibung zu geben: Alles, woran Sie arbeiten, wird von Zeit, Umfang (Funktionen und Qualität) und Kosten (Ressourcen) beeinflusst. Änderungen an einem Element führen zu Anpassungen für die anderen Elemente. Zum Beispiel erfordert ein größerer Umfang mehr Zeit und Kosten. Ihre Ressourcenkosten bleiben im Allgemeinen gleich, es sei denn, Sie erhalten eine Erhöhung. Ihr Ziel ist es daher, realistische Erwartungen an die Festlegung des Arbeitsumfangs zu setzen, der innerhalb eines angemessenen Zeitraums abgeschlossen wurde. Die meisten Menschen hassen es, Schätzungen darüber zu erstellen, wie viel Zeit ihre Arbeit in Anspruch nehmen wird. Deshalb machen sie nur Überstunden und erwarten, dass die Menschen ihre Beiträge schätzen. Realistisch gesehen sind alle viel glücklicher, wenn alles reibungslos verläuft.

#8
  0
eee
2017-04-14 01:22:22 UTC
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Verwenden Sie einen Überstunden-Tracker (Smartphone-App) nur für sich. Es muss immer ein deutlich sichtbares Gleichgewicht Ihrer aktuellen Überstunden angezeigt werden (geleistete Arbeitsstunden im Vergleich zu erwarteten geleisteten Arbeitsstunden unter der Annahme der festgelegten Stunden pro Woche). Das Tool gibt Ihnen die "Erlaubnis", den Arbeitstag zu beenden, und ermöglicht es Ihnen, Ihre möglicherweise irreführenden Gefühle etwas zu ignorieren. Tracker macht es unnötig, die Zeit für die Abreise in Stein zu setzen und in einem wirklich schlechten Moment nach Hause zu eilen (zum Beispiel vom späten Meeting).

Wenn Überstunden erlaubt sind und die hart arbeitende Kultur extrem schwer ist Wenn Sie diesen Job benötigen, konfigurieren Sie den Tracker für mehr erforderliche Stunden pro Woche. Es wird immer noch die Grenze sein, also besser als nichts.

Es gibt eine Android-App, die vom Entwickler geschrieben wurde, um genau dieses persönliche und psychologische Problem zu lösen (der Arbeitgeber war gegen die übermäßigen Überstunden). Es ist möglicherweise nicht der beste Überstunden-Tracker aller Zeiten, eignet sich jedoch gut für diesen speziellen Zweck, und ich möchte ihn empfehlen.

Ich habe andere Beiträge gelesen, von denen weronika und Jefferson (beide 10+ Upvotes) sagen, dass ich immer noch denke, dass die persönliche / geheime Tracker-App in einigen Fällen funktionieren kann.Die Antwort behalten.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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