Sie müssen so schnell wie möglich mit einem Anwalt sprechen.

Es ist absolut inakzeptabel, dass ein Unternehmen einen gefälschten Rücktritt akzeptiert. Es ist verständlich, dass sie es anfangs geglaubt haben, aber als Sie hereinkamen, um zu sagen, dass Sie es nicht waren, hätte eine Untersuchung beginnen sollen. Unabhängig davon, ob Sie diesen Job behalten möchten oder nicht, ist es unethisch, dass sie Sie plötzlich arbeitslos machen, weil jemand anderes Betrug begangen hat.

Unabhängig davon, ob Sie den Job behalten möchten oder nicht, holen Sie sich einen Anwalt. (IANAL, der Rest ist spekulativ.) Zumindest schuldet das Unternehmen Ihnen eine Abfindung für Ihre Entlassung. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Job zurückbekommen (es sei denn, sie geben Ihnen den Job der Person, die Ihren Brief gefälscht hat), aber Sie haben gute Chancen, Schadenersatz zu erhalten. Ich vermute, der schwierigste Teil wäre zu beweisen, dass nicht Sie zurückgetreten sind, da das Unternehmen Sie wahrscheinlich beschuldigen würde, Ihren Rücktritt bereut und darüber gelogen zu haben.

Die Einzelheiten dessen, was Sie erreichen können werden stark von Ihren örtlichen Gesetzen abhängig sein, aber das ist eine Frage für Ihren Anwalt, nicht für uns.

Ich würde empfehlen, als ersten Schritt einen der Assistant District Attorneys in Ihrer Nähe aufzusuchen. Fälschung ist in den USA ein Verbrechen, ein schweres Verbrechen. Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, herauszufinden, ob der Staatsanwalt bereit wäre, einen solchen Fall zu verfolgen. Wenn sie strafrechtlich verfolgt werden wollen, werden sie Sie bitten, eine eidesstattliche Erklärung zu unterzeichnen, in der sie auf den Sachverhalt schwören. Möglicherweise möchten Sie eine solche eidesstattliche Erklärung mitbringen, wenn Sie in das Büro der Staatsanwaltschaft gehen.

Wenn die Staatsanwaltschaft angibt, dass sie möglicherweise zur Strafverfolgung bereit ist, wird sie die Polizei auffordern, die Untersuchung weiter zu untersuchen und Beweise zu sammeln . Wenn ein Verbrechen entdeckt wird, haben Sie die Gesellschaft sozusagen "bei den Bällen", da sie Sie betrügerisch gefeuert haben. Selbst wenn der CEO behauptet, er habe keine Ahnung, spielt dies keine Rolle, da es fahrlässig ist, jemanden aufgrund einer einsamen E-Mail ohne Unterschrift oder andere Zusicherung zu entlassen. Wenn die polizeilichen Ermittlungen ergeben, dass die Fälschung Teil einer Verschwörung war, um Sie zu entlassen, haben Sie einen großen Rechtsanspruch gegen das Unternehmen (denken Sie an Hunderttausende von Dollar).

So oder so, Schrittnummer Erstens: Sprechen Sie mit der Staatsanwaltschaft und bereiten Sie sich auf eine vollständige schriftliche Erklärung der Situation vor.

(PS Kommentar zu Anwälten: Wenn Sie mit einem Anwalt sprechen, ist dies sicherlich möglich. In diesem Fall werden Sie besser und schneller Wenn Sie zuerst zum Staatsanwalt gehen, können Sie später jederzeit einen Anwalt einstellen. Ein Anwalt könnte versucht sein, Sie auf einen Weg zu lenken, der nicht in Ihrem besten Interesse liegt, aber mehr Geld für ihn verdient. In einer solchen kriminellen Situation Lassen Sie es zuerst mit der Staatsanwaltschaft los und denken Sie später an Anwälte, nachdem der Strafprozess abgeschlossen ist.)

Ich würde versuchen, einen Anwalt zu finden, der sich mit IT-Themen / Cyberkriminalität auskennt.

Was das OP und die anderen Antworten zu ignorieren scheinen, ist, dass es ziemlich trivial ist, E-Mail-Nachrichten zu fälschen. Das E-Mail-Protokoll wurde nie unter Sicherheitsaspekten entwickelt. (Jeder IT-Mitarbeiter, der sein Geld wert ist, kann problemlos eine E-Mail "von" Bill Gates "selbst" von so ziemlich überall auf der Welt in Ihre E-Mail-Box einfügen - dies ist ein Kinderspiel für jeden Anfänger-Systemadministrator.)

Wenn jedoch eine Untersuchung durchgeführt wird, ist es wichtig, die vollständige und ursprüngliche E-Mail zu erhalten, um herauszufinden, woher diese Nachricht stammt. z.B. Eine Vorwärtskopie reicht nicht aus.

Wenn Sie sich die vollständigen Header und / oder die Protokolle des E-Mail-Servers ansehen oder eher formell sagen, wird eine flüchtige forensische Untersuchung höchstwahrscheinlich leicht beweisen, dass die Nachricht nicht von dem Ort stammt, an dem Sie sich befanden wurden gehostet.

Fragen Sie nicht vorher nach diesen Daten. Machen Sie niemanden auf diesen Weg aufmerksam; Lassen Sie die zuständigen Behörden diese Daten von ihnen verlangen. Andernfalls könnte der Täter versuchen, seine Spuren zu verwischen.

Stellen Sie offensichtlich einen Anwalt ein

Es ist amüsant, dass so viele sagen, dass der CEO etwas dagegen unternehmen sollte. Ernsthaft? Wer hat es Ihrer Meinung nach autorisiert?

In den meisten E-Mail-Systemen können Sie eine E-Mail nicht ohne die Hilfe der IT fälschen. Manager kann es nicht tun, Mitarbeiter können es nicht tun und der CEO kann es nicht tun. Glauben Sie wirklich, dass ein IT-Mitarbeiter nur dem CEO helfen wird, eine E-Mail zu fälschen? "Charlie, Kumal hat gerade gekündigt und ich muss auf sein Konto zugreifen. Ändere sein Passwort für mich." und es ist geschafft.

Aber ja, Sie müssen einen Anwalt aufsuchen, pronto. Gehen Sie jedoch nicht als ersten Schritt zu Ihrem Staatsanwalt. Das wäre selbstverletzend, da ein Staatsanwalt nicht an Ihnen interessiert ist, er an einer Verurteilung interessiert ist und es wirklich nicht weniger interessieren könnte ob Sie bekommen, was Sie verdienen.

Ein Anwalt, der für Sie arbeitet, ist derjenige, mit dem Sie zuerst sprechen möchten. Wenn es für Sie von Vorteil ist, die Behörden anzurufen, wird er das tun. Und das mag tatsächlich der Fall sein, aber Sie brauchen jemanden, der zuerst nach Ihren Interessen Ausschau hält, und Ihr Anwalt ist derjenige, der das tut. Ihr Anwalt könnte möglicherweise tatsächlich die Androhung einer Strafanzeige als Hebel nutzen.

Nachdem Sie das alles gesagt haben, haben Sie einen wirklich schwierigen Fall, von dem ich weiß, dass Sie sich dessen bewusst sind. Nichts aufzuschreiben tut dir weh. Auf der anderen Seite müsste es jedem Richter oder jeder Jury schwer fallen zu glauben, dass eine Person plötzlich kündigen würde, ohne nach Ihrem endgültigen Gehaltsscheck zu fragen.

Um Ihre Frage unverblümt zu beantworten: Nein; Sie müssen dies nicht akzeptieren, und sollten es auch nicht.

Wie viele andere angemerkt haben:

1) Stellen Sie einen Anwalt ein

2) Melden Sie den Betrug einer Strafverfolgungsbehörde.

Da dies jedoch noch niemand vorgeschlagen hat:

3) Wenden Sie sich an einen auf digitale Forensik spezialisierten IT-Experten.

Wenn Sie immer noch Zugriff auf Ihre E-Mail haben, sichern Sie sie in einer Datei und senden Sie sie als Beweis an Ihren Anwalt und IT-Experten. Wenn Sie keinen Zugriff auf die angebliche E-Mail haben, kann Ihr Anwalt diese vorladen. Sobald Sie diese E-Mail erhalten haben, senden Sie sie an einen IT-Forensiker. Sie können den E-Mail-Header verwenden, um die IP-Adresse der Person, die sie per E-Mail gesendet hat, zurückzuentwickeln. Erwägen Sie auch, das Protokoll des Mailservers vorzuladen.

Verweisen Sie auf die Zeit und Standort mit Ihren eigenen Unterlagen und Sie können Betrug nachweisen.

Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt, aber ein IT-Experte (wenn auch keine Forensiker).

Ich habe Angst, dass man ohne eine handschriftliche Unterschrift auf echtem Papier (oder einer offiziellen elektronischen Unterschrift) kündigen kann. Wie in anderen Antworten angegeben, müssen Sie sich an einen Anwalt wenden.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Rücktritt rechtlich nicht stichhaltig ist. Ihr Arbeitgeber sollte leicht zu überzeugen sein, Ihnen den Urlaub zu zahlen und teure Klagen zu vermeiden. Unterschreiben Sie nur nichts ohne Ihren Anwalt!

Ob Sie demjenigen nachgehen möchten, der Ihr Kündigungsschreiben gesendet hat, das ist Ihre eigene Entscheidung - ist es das wert? Vielleicht ist es. Sie entscheiden, ob Sie Energie in sie stecken möchten. Aber wenn Ihr CEO es ernst meint, wird er auf jeden Fall eine solche Person loswerden wollen und versuchen herauszufinden, wer das war.

Ich würde mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, was passiert ist, und klarstellen, dass Sie diese Mail nicht gesendet haben. Es ist nicht in Ordnung (aus Sicherheits- und persönlichen Gründen), dass dies passieren kann. Besprechen Sie es zuerst mit ihm, bevor Sie Anschuldigungen erheben oder nach dem Täter suchen.

Zweitens würde ich entscheiden, was Sie tun möchten. Möchten Sie zum Job zurückkehren oder dies als Gelegenheit zur Änderung nutzen? Dies liegt ganz bei Ihnen.

Wenn Sie in den USA sind, rufen Sie die örtliche Strafverfolgungsbehörde an, die für Betrug und Fälschungen zuständig ist. Sie werden Ihnen wahrscheinlich sagen, dass es sich um eine Zivilsache handelt. In diesem Fall benötigen Sie einen Anwalt, wie andere vorgeschlagen haben.

Je nachdem, wo Sie sich befinden, kann es sich um eine Fälschung ersten oder zweiten Grades handeln, normalerweise um eine Fälschung Verbrechen.

Und ja, ich würde zuerst die örtlichen Strafverfolgungsbehörden anrufen, das Büro / die Abteilung des Sheriffs oder die Polizeibehörde, den Landkreis oder die Gemeinde oder beides. Sie werden Sie an die Ermittler und / oder Detektive weiterleiten (zumindest in den USA).

Gleichzeitig würde ich einen Anwalt anrufen und ihnen mitteilen, dass ich angerufen und ein Strafverfahren eröffnet habe.

Wenn die Strafverfolgung den Arbeitgeber anruft, können Sie schnell herausfinden, ob es erfunden ist oder nicht, es sei denn, jemand möchte ins Gefängnis.

Aber wie viel emotionales Kapital Bist du bereit zu verbringen? Es könnte ein Albtraum sein. Verbrechen sind normalerweise.

Seien Sie sicher , dass Sie damit einverstanden sind, bevor Sie beginnen. Es könnte zu einem viel größeren Durcheinander werden, als es bereits ist. Überlegen Sie, was Sie neuen Arbeitgebern im Interview erzählen werden (Oh, mein letzter Job, nun, ich habe einen Mann ins Gefängnis gesteckt und die Firma verklagt.)

Es gibt einige gute Ratschläge, die empfehlen, dass Sie sich an einen Anwalt wenden sollten. Ob Sie rechtlich haftbar gemacht wurden, hängt von den Gesetzen in Ihrer Region ab. Solche Gesetze können je nach Arbeitgeber variieren, z. B. wie groß ein Unternehmen ist. Bei einer Beschäftigung nach Belieben war das Unternehmen möglicherweise nicht verpflichtet, Ihren Job offen zu halten.

Möglicherweise möchten Sie prüfen, ob Sie wie das Unternehmen über die Bezahlung des langen Diensturlaubs verhandeln können Ziehen Sie es vor, Ihnen das zu zahlen, was das Unternehmen Ihnen wahrscheinlich sowieso bald zahlen wollte (anstatt ein Gerichtsverfahren zu riskieren, das zu größeren Schäden führen könnte). Vielleicht möchten Sie einschätzen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie vor Gericht gewinnen, wie positiv Ihr Urteil ist und wie sehr Sie sich für die Idee interessieren, dass Sie möglicherweise Brücken brennen (es ist unwahrscheinlich, dass Sie nach dem Start jemals wieder eingestellt werden) Ein solcher Anzug ... obwohl, wie wahrscheinlich ist eine kurzfristige Öffnung für eine solche Position überhaupt?)

Wenn Sie sich für den freundlichen Ansatz entscheiden, direkt mit einem freundlichen CEO zu kommunizieren (stattdessen) Stellen Sie sicher, dass Sie bei jeder "Abrechnung" eine Kopie der relevanten Protokollinformationen erhalten (insbesondere welche IP-Adressen betroffen waren und welche Details diesen IP-Adressen zugewiesen wurden). Erhalten Sie diese Daten so schnell wie möglich erhalten. Wenn Sie nicht sofort danach fragen, ist das Unternehmen möglicherweise nicht geneigt, Ihnen (einem ehemaligen Mitarbeiter) dabei zu helfen, Daten zu erhalten, mit denen Sie den Idioten verklagen können, der dies getan hat (ein aktueller Mitarbeiter), selbst wenn die interne Untersuchung dies festgestellt hat Wer hat diese Gräueltat begangen?

Unabhängig von Ihren unmittelbaren Überlegungen, wann Sie einen Anwalt hinzuziehen sollten, dokumentieren Sie die Details auf jeden Fall sofort. Wer hat was gemacht, wer hat was gesagt / getippt und wann? Solche Details können im Laufe der Zeit verblassen, insbesondere wenn weitere Details hinzugefügt werden. Daher kann es äußerst wertvoll sein, schriftliche Aufzeichnungen (auch selbst erstellte) zu haben.

Bevor Sie aggressive / verletzende Maßnahmen gegen das Unternehmen oder die Person ergreifen, die diese E-Mail geschrieben hat, sollten Sie überlegen, wie viel Sie versuchen möchten, persönlich zu profitieren, wie viel Sie Gerechtigkeit zufügen möchten und wie viel Sie wollen gnädig vergeben. Viele Menschen versuchen standardmäßig, das zu bekommen, was leicht zu erkennen scheint, wie Geld, und versuchen, die emotionale Befriedigung zu erreichen, die Rache zu bieten scheint. Die Verfolgung solcher Akquisitionen kann jedoch einige Kosten verursachen (einschließlich emotionaler Folgen), und eine solche Verfolgung ist nicht immer der beste Weg. Treffen Sie absichtlich Ihre Entscheidung. (Wenn Sie eine Entscheidung aus eigenem Willen treffen, fühlen Sie sich wahrscheinlich weniger wie eine komplexe Situation, die Macht über Sie erlangt hat, sodass Sie zumindest nicht einmal in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.)

Es passiert ziemlich viel und alles ist auf beiden Seiten schlecht.

Erstens klingt es so, als wären Sie AWOL. In den meisten Ländern könnte Ihr Unternehmen (zumindest) ein förmliches Disziplinarverfahren gegen Sie einleiten. In einigen Fällen (und Sie haben nicht gesagt, wo Sie sich befinden) könnten sie Sie mit einem Brief entlassen.

Aber ich habe dem CEO nur telefonisch über die gesamte Situation mitgeteilt und wusste es nicht wie lange würde ich weg sein. Er verstand und sagte mir im Grunde, ich solle mir so viel Zeit nehmen, wie ich brauchte.

Das ist unprofessionelles Verhalten von Ihnen beiden. Die Tatsache, dass Ihre telefonische Kommunikation irgendwo aufgezeichnet werden sollte, auch wenn die gesprochenen Wörter verloren gehen. Es ist nicht viel, aber es ist etwas. Persönlich würde ich so etwas einfach nie auf verbaler Kommunikation ruhen lassen - und ich habe ein ähnliches Leid erlebt, übrigens (Beileid an Sie).

Sie sollten also davon ausgehen, dass Sie auf die eine oder andere Weise weg sind. Gehen Sie unter diesen Umständen vor und gehen Sie auf dieser Grundlage vor (dh holen Sie sich einen anderen Job und nehmen Sie an, dass dieser endgültig weg ist).

Nun zur angeblichen Fälschung ...

Wie beschrieben ist es an den meisten Orten ein Verbrechen, möglicherweise mehr als eines.

Möglicherweise handelt es sich um einen Identitätsdiebstahl . Jemand hat sich als Sie ausgegeben.

Möglicherweise handelt es sich um ein Computer-Hacking-Verbrechen (Sie schlagen vor, dass dies zumindest möglich ist).

Beachten Sie Folgendes:

Ich weiß, dass es eines gibt Eine Backdoor-Methode zum Senden von E-Mails mit dem Konto eines anderen über eine Art SQL-Datenbank. Früher haben wir es als Witze gemacht.

Diese Bemerkung könnte Sie an Hacking, Witz oder auf andere Weise mitschuldig machen. Ehrlich gesagt wäre ich überrascht, wenn es keinen Grund für eine sofortige Entlassung gäbe - ich würde sicher wollen, dass Sie entlassen werden, wenn ich dort arbeite. Dies untergräbt Ihre eigene Fähigkeit, Betrug zu zeigen, erheblich, da der Betrug genauso leicht von Ihnen verursacht werden kann, um Probleme zu verursachen.

Wenn Sie jedoch ehrlich glauben, dass dies der Fall ist, sollte dies wahrscheinlich den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Da Ihre eigene zivilrechtliche Position zweifelhaft ist, sollten Sie wahrscheinlich mit einem Anwalt darüber sprechen und fragen Sie nach ihrer Meinung zur Kontaktaufnahme mit den Behörden.

Auf der Seite des Zivilrechts kann ich nicht einmal erraten, was ein Gericht sagen würde, aber es gibt einen Rechtsgrundsatz namens die Lehre von sauberen Händen , die gelten kann. Ihr Unternehmen hat möglicherweise eine gefälschte E-Mail als gültig akzeptiert (Ihre Behauptung als wahr akzeptiert), aber es hört sich so an, als wären Sie auch AWOl und es gibt das Problem des Hackens als normales Verhalten. Ein Gericht könnte in Betracht ziehen, dass Sie beide gegen die Regeln verstoßen und Sie beide einfach rausschmeißen.

Wenn Sie dies klären möchten, benötigen Sie einen Anwalt (und einen, der das Vertragsrecht und das Arbeitsrecht kennt, nicht nur jemand, der den Hausverkauf abwickelt).

Persönlich würde ich es ablehnen, mich von jemandem verkörpern zu lassen und unter allen Umständen meinen Rücktritt zu erzwingen. Es ist ein Verbrechen, und es sollte untersucht werden, und im Idealfall sollte jemand dafür verurteilt werden (was Sie erneut zum Nennwert nimmt). Sie haben sich jedoch in eine sehr schwierige Position gebracht, und ich vermute, dass dies kein sauberer Kampf sein wird.