Möglicherweise versuchen Sie dies zu überdenken. Nimm es wie es liest. Wenn es Ihre Muttersprache ist, verwenden Sie "Muttersprachler". Wenn nicht, verwenden Sie "Fließend".

"Fließend" gibt keinen Hinweis auf mangelnde Sprachkenntnisse. Wenn Sie fließend sprechen, können Sie ein Gespräch zu jedem Thema führen, zu dem Sie entsprechend ausgebildet sind. "Muttersprachler" fragt buchstäblich, ob dies Ihre Muttersprache ist. Ich kenne viele Leute, die Muttersprachler sind und entsetzlich sprechen, während andere fließend Nicht-Muttersprachler sind und die Sprache besser verstehen als ich :)

Ich bin kein Muttersprachler, aber ich bin mir nicht sicher, ob es so aussieht, als hätte ich einige Sprachmängel, wenn ich das Formular "fließend" formuliere. Welches soll ich wählen?

Wenn Sie kein Muttersprachler sind (und angegeben haben, dass Sie es nicht sind), sollten Sie nicht behaupten, es zu sein, denn das nennt man Lügen.

Deshalb haben sie zwei verschiedene Möglichkeiten - diejenigen zu trennen, die dies als Muttersprache haben und später im Leben gelernt haben, die Sprache fließend zu sprechen.

Nur wenige Unternehmen möchten einstellen ein extrem fließender Lügner.

In diesem Fall müssen Sie entweder "Fließend" wählen oder die Frage leer lassen und hoffen, dass sie sich nicht wirklich darum kümmern.

Sie können Ihre Sprachfähigkeiten in Ihrem Anschreiben erläutern. Und natürlich gibt Ihnen Ihr Interview die Möglichkeit, Ihre Sprachkenntnisse in allen Sprachen zu demonstrieren, in denen Sie fließend sprechen.

Und Sie können es vermeiden, Fragen zu beantworten, die Sie lieber nicht beantworten möchten, auf das Risiko von Wird abgelehnt, weil Sie den Anweisungen nicht gefolgt sind.

Wenn Sie (wie einige anscheinend) zu dem Schluss kommen, dass die Frage selbst ein Beweis für Diskriminierung ist, können Sie das Unternehmen verklagen oder sich einfach zurückziehen den Bewerbungsprozess vollständig, da Sie nicht an einem diskriminierenden Arbeitsplatz beteiligt sein möchten.

[Hinweis: Ich sage nicht, dass die Frage irgendeinen Sinn ergibt. Ich sage nicht, dass ich jemals die Frage stellen würde. Ich kenne Unternehmen, die diese Frage stellen. Und ich weiß, was ich (und die meisten Personalchefs) von Bewerbern halte, die falsche Antworten auf die Fragen geben, die ihr Unternehmen stellt.]

Ein Muttersprachler ist per Definition jemand, der in seiner Kindheit eine bestimmte Sprache gelernt hat. Wenn Sie in einem mehrsprachigen Haushalt aufgewachsen sind, können Sie Muttersprachler in mehr als einer Sprache sein.

Wenn Sie jedoch später im Leben eine Sprache gelernt haben, können Sie nicht behaupten, Muttersprachler zu sein, nein egal wie gut du es sprichst und wie unmöglich es zu sagen ist.

Meine Meinung zu Ihrer Frage.

• Aufgrund der Kommentare besteht das Hauptanliegen darin, dass Sie lügen oder diskriminiert werden
• Aus Ihrer Sicht sind Sie sich nicht sicher, wie Sie vermitteln sollen, dass Sie sich in Englisch genauso wohl fühlen wie in Ihrer "Muttersprache"
• Wenn Sie Ihr Profil betrachten, scheint es, als würden Sie wahrscheinlich arbeiten in einem technischen Bereich, in dem meiner Erfahrung nach ein gottähnliches Niveau (um die Nomenklatur von Wikipedia zu verwenden) in Englisch oder einer anderen Sprache nicht erforderlich ist (aber gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich)

Meine alternative Empfehlung lautet also, die Option für Muttersprachler vollständig zu vermeiden und alle Sprachen, die Sie fließend sprechen, als "fließend" hinzuzufügen, einschließlich Ihrer Muttersprache, vorausgesetzt, Sie sprechen fließend :)

Dies würde zeigen dass Sie die von Ihnen aufgelisteten Sprachen gleich gut beherrschen, ohne direkt anzugeben, welche Ihre Muttersprache ist. Wenn Sie mehrere Sprachen wirklich gleichermaßen fließend sprechen und nachweisen können, dass Sie im Interview nicht genau angeben müssen, welche Ihre Muttersprache ist, die den allgemeinen Ratschlägen hier entspricht, und gleichzeitig auf Ihre Bedenken und mögliche Diskriminierung eingehen.

Wenn sie tatsächlich gefragt würden, ob Sie ein "Muttersprachler" sind, würden sie der illegalen Diskriminierung höchst verdächtig.

Ich würde mich umschauen, wenn sie tatsächlich fragen, ob Sie ein "Muttersprachler" sind oder ob sie fragen, ob Sie die Sprachkenntnisse eines Muttersprachlers haben. Aktivieren Sie im Fall "Brief" und wenn Ihre Sprache gut genug ist, "Muttersprachler". Im ersteren Fall, wenn Sie glauben, dass sie illegal nach Ihrer Nationalität fragen, und wenn Ihre Sprache gut genug ist, kreuzen Sie "Muttersprachler" an. Es wäre illegal, jemanden zu diskriminieren, dessen Englisch so gut ist wie das eines Muttersprachlers oder besser, je nachdem, ob er Muttersprachler ist oder nicht.

Dies ist ein Problem in Großbritannien.

Von einem fließenden Sprecher kann erwartet werden, dass er andere gute Englischsprachige versteht und mit ihnen kommuniziert. Aber es gibt viele Menschen mit schlechtem Englisch, die nur mit jemandem kommunizieren können, der Muttersprachler im Süden Englands ist oder wie ein Muttersprachler im Süden Englands spricht.

Es ist der Unterschied zwischen Umgang mit Mitgliedern der Öffentlichkeit (oft am Telefon) und Umgang mit einer begrenzten Anzahl von Personen.

So hat beispielsweise jemand, der sein ganzes Leben in den USA „Englisch“ gesprochen hat, möglicherweise nicht Ein guter Englischstandard für einige schlecht bezahlte Jobs in Großbritannien, aber ihr Englischstandard wäre für die meisten hoch bezahlten Jobs in Ordnung.

Meiner Meinung nach wäre es eine sinnlose Übung, Muttersprachler und Nicht-Muttersprachler zu trennen, die die Sprache mindestens so gut sprechen und verstehen wie der durchschnittliche Muttersprachler (den manche als "fließend" bezeichnen), weil es solche gibt Keine Interdependenz zwischen Kompetenz und Muttersprachler. Einige können auch ihre eigenen Fähigkeiten stark falsch einschätzen und / oder die Bedeutungen der gegebenen Optionen falsch interpretieren, ignorieren oder erweitern. Wenn Sie diese Punkte kombinieren, ist die einzig logische Schlussfolgerung, dass "Muttersprachler" als Multiple-Choice-Option unter "Kompetenz" "sehr kompetent" bedeutet.

Es gibt einige Dinge, über die Sie nachdenken sollten:

• Manchmal impliziert die Formulierung der Frage, dass die Option "Muttersprachler" vernünftigerweise "Ich habe die Kompetenz eines Muttersprachlers" bedeuten kann (was nicht bedeutet "Ich bin Muttersprachler" "). Manchmal machen sie es explizit, indem sie "Muttersprachler oder Äquivalent" sagen.

• Was sind die anderen Optionen? Wenn die Optionen im Sinne von (1) keinem Wissen, (2) Grundverständnis, (3) fließend und (4) muttersprachlich sind, neige ich dazu zu glauben, dass "muttersprachlich" "sehr kompetent" bedeuten soll. Wenn sie dort auch ein "kompetentes" Personal einsetzen, bin ich möglicherweise eher geneigt, "einheimisch" zu meiden und einfach "fließend" zu wählen, wenn ich sehr kompetent bin.

• Es erfordert viel Selbstreflexion oder externes Feedback (und etwas Selbstreflexion), um die eigenen Fähigkeiten genau zu beurteilen.

• Wird es wahrscheinlich auf der Grundlage Ihrer Art und Weise auftreten sprechen? Dies kann von einer Situation reichen, in der Sie Schwierigkeiten haben, sich auszudrücken, bis hin zu einem starken Akzent, der darauf hinweist, dass Sie kein Muttersprachler sind.

• Sie können als Lügner betrachtet werden , wenn Sie die Option "Muttersprachler" auswählen und Sie sind keiner (auch wenn sich die Fragestellung für "kreativere" Interpretationen eignet). Weder ein Lügner zu sein noch als einer betrachtet zu werden, ist gut (und würde Sie wahrscheinlich sofort aus dem Rennen für eine bestimmte Position bringen).